ການປະທະກັນເປັນພຶດຕິກໍາຄວບຄຸມໄດ້

ຂໍ້ຂັດແຍ່ງເປັນຂະແຫນງການຂອງກໍາລັງທີ່ຂັດແຍ່ງກັນແລະຜົນປະໂຫຍດທີ່ຫລີກລ່ຽງບໍ່ໄດ້ມາມະນຸດຊາດທົ່ວປະຫວັດສາດຂອງຕົນໄດ້. ບໍ່ວ່າຈະເປັນບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງຊອກຫາອອກສໍາພັນທັງສອງຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນລັດ - ທັງຫມົດນີ້ມີຊື່ດຽວກັນ. ເຖິງແມ່ນວ່າບຸກຄົນຫນຶ່ງເປັນພຽງພໍ, ຖ້າຫາກວ່າພວກເຮົາພິຈາລະນາວ່າມີ ຂໍ້ຂັດແຍ່ງ intrapersonal. ເກືອບສະເຫມີຜົນໄດ້ຮັບບໍ່ແນ່ນອນຂອງຂໍ້ຂັດແຍ່ງໄດ້, ແລະຜົນສະທ້ອນທີ່ບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການຄາດ.

ບໍ່ຄິດວ່າຂໍ້ຂັດແຍ່ງ - ແມ່ນສະເຫມີ evil. ໃນບາງກໍລະນີມັນເປັນເຖິງແມ່ນວ່າມີຄວາມຈໍາເປັນ, ນັບຕັ້ງແຕ່ການສະສົມສະແດງໃຫ້ເຫັນແລະ hush ເຖິງບັນຫາ, ແລະຊໍານິຊໍານານ ການຄຸ້ມຄອງຂອງຂໍ້ຂັດແຍ່ງໄດ້ ມີໂອກາດທີ່ຈະໄດ້ຮັບຜົນໃນທາງບວກເປັນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເປັນການປະທະກັນ, ເຊິ່ງຈະນໍາໄປສູ່ການຂັດ irresolvable, ພົກບໍ່ມີມູນຄ່າການກໍ່ສ້າງ, ຍ້ອນວ່າມັນ deprives ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມກໍລະນີສາມາດໃນການຢ່າງພຽງພໍດ້ານສຸຂະພາບແລະຈະຮູ້ເຖິງສິ່ງທີ່ໄດ້ເກີດຂຶ້ນ. ການເປັນຢູ່ທີ່ຄວາມເມດຕາຂອງຄວາມຮູ້ສຶກ, ທັງສອງຝ່າຍໄດ້ບໍ່ສາມາດທີ່ຈະຄິດຢ່າງເປັນກາງ, ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກຄຸ້ມຄອງໂດຍການປະຕິເສດທີ່ສົມບູນຂອງ opponent ໄດ້, ຄວາມບໍ່ເຕັມໃຈແລະສາມາດທີ່ຈະຮັບຟັງພຣະອົງ. ຫົວເລື່ອງຂອງການໂຕ້ແຍ້ງແລ້ວສູນເສຍຄວາມຫມາຍຂອງຕົນ, ແລະໃນສະຖານທີ່ທໍາອິດມີຄວາມກຽດຊັງຂອງສັດຕູໄດ້. ກະທູ້ທີ່ຖືກທົດແທນໂດຍການຫັນໄປສູ່ບຸກຄົນ.

ດັ່ງນັ້ນສິ່ງທີ່ເປັນ escalation ແນວໃດ? ນີ້ຄໍາມາຈາກພາສາອັງກິດແລະ escalation ຫມາຍຄວາມວ່າທັງຫມົດ "ການກໍ່ສ້າງຂຶ້ນ, ເພີ່ມຂຶ້ນ, ການຂະຫຍາຍຕົວ, exacerbation" ໄດ້ໃຊ້, ມັນບໍ່ຢູ່ໃນບໍ່ພຽງແຕ່ໃນຈິດໃຈ. ເພີ່ມສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນ spontaneously ແລະ irreversibly ເຊັ່ນ: snowball ໄດ້.

ໃນຂະບວນການຂອງ escalation ໄດ້ເປັນໄປໄດ້ເພື່ອສັງເກດເບິ່ງຮູບແບບຂອງການຫັນເປັນຈໍານວນຫນຶ່ງ, ໂດຍອີງຕາມວິຊາດັ່ງກ່າວແລະຂອບເຂດຂອງຂໍ້ຂັດແຍ່ງໄດ້, ເຊັ່ນ:

• ຈາກຂະຫນາດນ້ອຍທີ່ຈະທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດ. ການຕໍ່ໄປອີກແລ້ວການປະທະກັນດັ່ງກ່າວ, ການເພີ່ມເຕີມ
  opponents ຂໍບັງຄັບໃຊ້ຊຶ່ງກັນແລະກັນ, ຈື່ໄດ້ວ່າບາງສິ່ງບາງຢ່າງລືມຍາວຫລືບໍ່ສໍາຄັນ.
• ຈາກປາເພື່ອຍາກ. ຖ້າຫາກວ່າຢູ່ໃນຕອນຕົ້ນຂອງຂໍ້ຂັດແຍ່ງໃນໄລຍະດັ່ງກ່າວໄດ້ມີມາລະຍາດມີສະເຫນ່ແລະ
  trick, ຫຼັງຈາກນັ້ນຄ່ອຍໆພັດທະນາໄປໃນທາງຂອງການຂົ່ມຂູ່ຕິດຕໍ່ສື່ສານ, blackmail, ແລະອື່ນໆ
• ຈາກໂດຍສະເພາະກັບການທົ່ວໄປ. A ກໍລະນີພິເສດແມ່ນການເຂົ້າເຖິງການເຄື່ອນໄຫວ, opponents ເຫັນເຊິ່ງກັນແລະກັນເປັນ enemies implacable, ບໍ່ຄໍານຶງເຖິງວິຊາດັ່ງກ່າວແລະຜົນໄດ້ຮັບຂອງຂໍ້ຂັດແຍ່ງໄດ້.
• ຄວາມປາຖະຫນາສໍາລັບຜົນໄດ້ຮັບ. ໃນປັດຈຸບັນພາກສ່ວນທີ່ຂັດແຍ່ງກັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນບໍ່ຫຼາຍປານໃດທີ່ຈະແກ້ໄຂບັນຫາໃນໂຕມັນເອງ, ມີຫຼາຍຢ່າງທີ່ທໍາລາຍ opponents ໄດ້.
• ຫນ່ວຍການມີສ່ວນຮ່ວມໃນການດຶງດູດສະ. ແຕ່ລະ opponents ຂອງຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະສ້າງອັນທີ່ເອີ້ນວ່າ "ກອງທັບ" ໄດ້, ໃນກໍລະນີຜູ້ຕິດຕາມແມ່ນບໍ່ກະຕືລືລົ້ນທີ່ຈະໃຊ້ເວລາເຖິງສອງທັງຫມົດ, ແຕ່ພວກເຂົາເຈົ້າຖືກບັງຄັບໃຫ້ເຮັດແນວນັ້ນ.

ຈິດຕະສາດແລະວິທະຍາສາດສັງຄົມຈັດສັນສີ່ຂັ້ນຕອນພື້ນຖານຂອງຂໍ້ຂັດແຍ່ງໄດ້:

1. ຂັ້ນຕອນຂອງການທາງສ່ວນຫນ້າຂອງຂໍ້ຂັດແຍ່ງ. ໂດຍຄວາມກົດດັນການຂະຫຍາຍຕົວແລະການຊອກຄົ້ນຫາຂໍ້ຂັດແຍ່ງທີ່ຊ້ອນ seamlessly ໃນເຊິ່ງກັນແລະກັນ, ດັ່ງນັ້ນໃນນໍາຈຸດບາງຢ່າງທີ່ຈະສະຖານະການຂັດແຍ່ງໄດ້.
2. ຂໍ້ຂັດແຍ່ງໄດ້ສະຖານະການ. ໃນຂັ້ນຕອນນີ້, ບັນຫາຈະກາຍເປັນປາກົດຂື້ນ, ແລະພາກສ່ວນທີ່ໃຫ້ເຂົ້າສູ່ confrontation, ໃນຂະນະທີ່ແຝງຢູ່.
3. ຂໍ້ຂັດແຍ່ງ. ເລີ່ມປະຕິບັດເປີດ, ຜົນອອກມາໃນການປະທະກັນໄດ້. ຂັ້ນຕອນນີ້ສາມາດໃຊ້ເວລາສັ້ນທີ່ສຸດແລະສໍາເລັດດ້ວຍຕົວມັນເອງໂດຍຜ່ານການຄິດຫນຶ່ງຫຼືທັງຫມົດສະມາຊິກຫຼືການບັນເທົາທຸກຈາກພາຍນອກແລະສາມາດຫຼາຍຍາວ, ຈະມອດແຕ່ລະໄລຍະ, ທີ່ຢູ່ໂອກາດ slightest ເຮັດໃຫ້ເສຍໄປອີກເທື່ອຫນຶ່ງ.
4. ຂັ້ນຕອນຂອງການຫຼັງຂໍ້ຂັດແຍ່ງ. ພາກສ່ວນມາສະຫລຸບບາງ, ແຕ່ວ່າມັນບໍ່ສະເຫມີຫມາຍຄວາມວ່າຂໍ້ຂັດແຍ່ງໄດ້ຖືກແກ້ໄຂ. ແຕ່ເປັນວິທີການທີ່ເຫມາະສົມແລະຄວາມຕັ້ງໃຈຂອງພາກສ່ວນທີ່ເພື່ອຄົ້ນຫາວິທີການແກ້ຂໍ້ຂັດແຍ່ງໄດ້ສາມາດພິຈາລະນາທີ່ສົມບູນ.

ສະພາບການຂອງຂໍ້ຂັດແຍ່ງບໍ່ແມ່ນສະເຫມີກໍລະນີຂອງການໂຕ້ແຍ້ງ. ບໍ່ວ່າຈະມີບັນຫາໄດ້ຖືກແກ້ໄຂກ່ອນທີ່ຈະຫັນໄປສູ່ຂັ້ນຕອນຂອງການນີ້, ບໍ່ວ່າຈະດ້ານຂອງນາງ skillfully bypass. ມັນເປັນສະເຫມີໄປ escalation ທໍາລາຍ? ນາງບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດຫຍັງການເຄື່ອນໄຫວ, ອາລົມທາງລົບຢ່າງດຽວ, ແຕ່ວ່າມັນເປັນມູນຄ່າບອກວ່າບາງປະຊາຊົນດັ່ງກ່າວປ່ອຍພະລັງງານທາງລົບແມ່ນເປັນຫນັງສື. ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ, ພະລັງງານຫນ້ອຍຈະທະເລາະກັບໃຜຜູ້ຫນຶ່ງ, ກ່ວາທີ່ຈະພະຍາຍາມເພື່ອປ້ອງກັນການ "ການລະເບີດ". ບຸກຄົນຫຼືກຸ່ມທັງຫມົດຂອງກະທູ້ຈົງໃຈກະຕຸ້ນແລະຂໍ້ຂັດແຍ່ງສ້າງຈາກທີ່ທໍາອິດດ້ວຍຕົນເອງບໍ່ເຄີຍອອກຈາກ.