ການວິເຄາະທີ່ມີລາຍຮັບ

ໃນ pursuit ຂອງກໍາໄລ, ຜູ້ຈັດການວິສາຫະກິດທີ່ບໍ່ຄວນລືມທີມງານຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານແລະພະນັກງານປະຊຸມສະໄຫມຜູ້ທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ການກໍ່ສ້າງມັນເປັນທຸລະກິດຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງໄດ້. ລາງວັນສູງລະດັບແລະການອວດອ້າງດຸຫມັ່ນເນື່ອງຈາກແລະແຮງງານສໍາລັບພວກເຂົາແມ່ນ, oddly ພຽງພໍ, ຄ່າແຮງງານ. ຜູ້ນໍາທີ່ດີຜູ້ທີ່ truly appreciates ການເຮັດວຽກຂອງ subordinates ຂອງເຂົາເຈົ້າ, ບໍ່ແມ່ນຂໍອະໄພທີ່ບໍ່ມີເງິນໃນຄວາມກະຕັນຍູສໍາລັບຄວາມສໍາເລັດຂອງເປົ້າຫມາຍຂອງຕົນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, sadly, ສະຫງວນສໍາລັບການຈ່າຍເງິນຂອງກອງທຶນເງິນໄດ້ລະງັບຄຸນສົມບັດໄດ້. ພຽງແຕ່ໂດຍການດໍາເນີນການວິເຄາະຂອງບັນຊີເງິນເດືອນ, ທ່ານສາມາດເຂົ້າໃຈວິທີການກອງທຶນເຫຼົ່ານັ້ນນໍາໃຊ້ປະສິດທິພາບ, ແລະພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ overruns ຫຼືເງິນຝາກປະຢັດທີ່.

ຄ່າຈ້າງ - ເປັນລາງວັນພະນັກງານ (ເງິນສົດຫຼືວັດຖຸ) ສໍາລັບຝັງໃຫ້ເຂົາເຈົ້າແຮງງານທາງຈິດຫຼືທາງດ້ານຮ່າງກາຍໃນການສ້າງວິສາຫະກິດໄດ້.

ກອງທຶນຄ່າແຮງງານ - ເງິນເດືອນທັງຫມົດຂອງພະນັກງານທັງຫມົດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ໄດ້ສະແດງໃນແງ່ການເງິນ. ຄ່າແຮງງານຫມາຍເຖິງການໃຊ້ຈ່າຍ, ເຊິ່ງການຫຼຸດຜ່ອນຜົນກໍາໄລແລະຂຶ້ນຢູ່ກັບປະເພດຂອງກິດຈະກໍາສາມາດບັນລຸເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທັງຫມົດຂອງວິສາຫະກິດໄດ້. ນອກເຫນືອໄປຈາກເງິນເດືອນ, ມັນປະກອບມີ: ນິຍົມແລະພະນັກງານຜົນປະໂຫຍດ, ເງິນຊົດເຊີຍຕ່າງໆສໍາລັບການສະພາບອັນຕະລາຍເຮັດວຽກ, ໃຊ້ຈ່າຍຕ່າງໆ, ເວລາ, ຄວາມລ່າຊ້າໃນການຊໍາລະເງິນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການປະກອບສ່ວນທາງສັງຄົມແລະບໍານານ, ວັນຢຸດພັກຜ່ອນການເດີນທາງແລະຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆທີ່ໄດ້ຈ່າຍ.

ການວິເຄາະການນໍາໃຊ້ທີ່ມີລາຍຮັບໄດ້ຖືກປະຕິບັດອີງຕາມການສະຖານະການເຊັ່ນດຽວກັນກັບການວິເຄາະຂອງປະເພດອື່ນໆຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງວິສາຫະກິດໄດ້. ຫຼັງຈາກການເກັບຂໍ້ມູນທີ່ຈໍາເປັນທັງຫມົດ, ລວມທັງເປົ້າຫມາຍສຶກສາຄົ້ນຄວ້າຂໍ້ມູນອະທິບາຍລະດັບແລະນະໂຍບາຍຂອງກອງທຶນການບໍລິໂພກຂອງວິສາຫະກິດໂດຍລວມແລະໂດຍປະເພດພະນັກງານ. ໃນທີ່ນີ້ມັນເປັນມູນຄ່າການຈ່າຍເອົາໃຈໃສ່ກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແຮງງານແລະພະນັກງານສິ້ນທີ່ໃຊ້ເວລາພະນັກງານ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການຄຸ້ມຄອງ, ປະກອບອາຊີບ, ພະນັກງານ, ບຸກຄະລາກອນບໍລິການ.

ເຫດຜົນສໍາລັບມູນຄ່າຫຼືຄ່າຈ້າງປະຫຍັດສໍາລັບພະນັກງານທີ່ສິ້ນຄວນຊອກຫາວິທີການຕິດຕັ້ງທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມມາດຕະຖານພາລະວຽກແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສໍາລັບການເຮັດວຽກໄດ້. ການດໍາເນີນການວິເຄາະຂອງບັນຊີເງິນເດືອນທີ່ໃຊ້ເວລາພະນັກງານໄດ້, ມັນຄວນຈະໄດ້ຮັບຍົກໃຫ້ເຫັນວ່າປະລິມານການຄິດໄລ່ຖືກຕ້ອງຂອງການເຮັດວຽກສາມາດນໍາໄປສູ່ການ overestimated ຂອງຈໍານວນຂອງເຂົາເຈົ້າເປັນ. ເພີ່ມທະວີສ່ວນແບ່ງຂອງຫົວຫນ້າແລະປະກອບອາຊີບອາດຈະບໍ່ສະເຫມີໄດ້ຮັບການສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນໃນການຂະຫຍາຍຕົວຜົນຜະລິດ, ແຕ່ manifested ຢ່າງຊັດເຈນໃນມູນຄ່າກ່ຽວກັບການຊໍາລະເງິນຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ການວິເຄາະການນໍາໃຊ້ທີ່ມີລາຍຮັບຄວນປະກອບດ້ວຍການສຶກສາຂອງໂຄງສ້າງຂອງມັນ, ການປ່ຽນແປງໃນລະດັບແລະການປ່ຽນແປງຂອງປະເພດການຊໍາລະເງິນ. ທ່ານສາມາດຖືຮີວລາຣີຄຼິນຂອງສ່ວນຕົວປ່ຽນແປງໃຫ້ຄ່າຈ້າງໃນອັດຕາສິ້ນແລະ bonuses, ແລະເປັນພາກສ່ວນຖາວອນ, ເຊິ່ງປະກອບດ້ວຍຄ່າຈ້າງທີ່ໃຊ້ເວລາພະນັກງານແລະຄ່າຕ່າງໆໄດ້. ຄວາມສົນໃຈໂດຍສະເພາະແມ່ນຖືກຈ່າຍໃຫ້ກັບການຊໍາລະເງິນທີ່ບໍ່ແມ່ນການຜະລິດ, ລວມທັງເວລາການຊໍາລະເງິນຂອງ downtime, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ໃຊ້ເວລາແຕ່ງງານໄດ້. ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ, ມັນແມ່ນທີ່ນີ້ຕົກເປັນມູນຄ່າຊອກຫາສາເຫດຂອງ unjustified overspending ການຂະຫຍາຍຕົວແຮງງານ.

ສໍາລັບການສຶກສາເພີ່ມເຕີມໃນຄວາມເລິກແລະການລະບຸຄວາມສໍາພັນ causal ມີປັດໄຈອື່ນໆທີ່ມີຜົນກະທົບ deviation ຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແຮງງານຈາກບັນລຸເປົ້າຫມາຍດັ່ງກ່າວ, ດໍາເນີນການວິເຄາະຂອງບັນຊີເງິນເດືອນ, ທ່ານສາມາດໃຊ້ການວິເຄາະປັດໄຈ. ທີ່ນີ້ພວກເຮົາສຶກສາຜົນກະທົບຂອງການປ່ຽນແປງໃນລາຍການຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເງິນເດືອນປະກົດການທາງເສດຖະກິດດັ່ງກ່າວແລະຂະບວນການ, ເຊັ່ນ: ການແນະນໍາເຕັກໂນໂລຊີໃຫມ່, ໄດ້ ອົງການຈັດຕັ້ງການເຮັດວຽກ, ໂຄງປະກອບການຜະລິດຕະພັນ, ລາຄາຂາຍ.

ເພື່ອສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນດັດຊະນີປະສິດທິພາບໂດຍລວມຄ່າໃຊ້ຈ່າຍກອງທຶນຄວນຈະຮູ້ຈັກກົດລະບຽບ golden ຫນຶ່ງ - ນະໂຍບາຍດ້ານການຂະຫຍາຍຕົວຂອງລາຍຮັບຂອງບໍລິສັດຈາກການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຜົນຜະລິດຕ້ອງແຊງເກີນນະໂຍບາຍດ້ານຂອງການຂະຫຍາຍຕົວໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແຮງງານ. ດັ່ງນັ້ນ, ຕົວຊີ້ວັດປະສິດທິພາບຂອງຄ່າຈ້າງຄວນຈະກ່ຽວຂ້ອງກັບຂໍ້ມູນທີ່ລັກສະນະຂອງກໍາໄລແລະ ຜົນຜະລິດ ຂອງບໍລິສັດ, ໂດຍພະແນກ, ແລະປະເພດຕົ້ນຕໍຂອງຜະລິດຕະພັນ. ການຄິດໄລ່ຂອງ ຕົວຊີ້ວັດປະສິດທິພາບທາງເສດຖະກິດ ຂອງການຕອບແທນເປັນອັດຕາສ່ວນຂອງຈໍານວນເງິນຂອງລາຍຮັບ (ກໍາໄລ, ຜົນຜະລິດລວມທັງຫມົດ) ຫຼືຫົວຫນ່ວຍທຸລະກິດໃນຈໍານວນເງິນຂອງເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານຂອງພະແນກນີ້ໄດ້.

ການວິເຄາະທີ່ມີລາຍຮັບບໍ່ຄວນກາຍເປັນເຫດຜົນສໍາລັບການຫຼຸດລົງຂອງຄ່າຈ້າງລາງວັນທີ່ຈະພະນັກງານຂອງວິສາຫະກິດດັ່ງກ່າວ, ເນື່ອງຈາກວ່າມັນສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດການຫຼຸດລົງໃນອົງປະກອບແຮງຈູງໃຈສ່ວນແບ່ງຂອງການຕອບແທນເປັນຕາມລໍາດັບ, ການຫຼຸດຜ່ອນຜົນຜະລິດແລະເປັນຜົນໃຫ້ນໍາໄປສູ່ການສູນເສຍຜົນກໍາໄລຂອງວິສາຫະກິດດັ່ງກ່າວໄດ້.