ການເຄື່ອນຍ້າຍແຮງງານສາກົນແລະບົດບາດຂອງຕົນໃນການກະຈາຍຊັບພະຍາກອນແຮງງານໃນໂລກ

ພວກເຮົາທຸກຄົນໄດ້ຍິນກ່ຽວກັບການເຄື່ອນຍ້າຍແຮງງານ, ໃນເວລາທີ່ປະຊາຊົນຈາກບັນດາປະເທດທີ່ທຸກຍາກໄດ້ຖືກສົ່ງໄປຫາ ປະເທດພັດທະນາທີ່ມີການພັດທະນາ ຫຼາຍຂຶ້ນເພື່ອຈຸດປະສົງຂອງການຫາເງິນ. ຂະບວນການດັ່ງກ່າວໃນລະດັບໂລກໄດ້ຖືກເອີ້ນວ່າ "ການເຄື່ອນຍ້າຍແຮງງານສາກົນ". ນັບຕັ້ງແຕ່ຂະບວນການນີ້ໄດ້ດໍາລົງຊີວິດເປັນເວລາຫຼາຍກວ່າ 100 ປີ, ນັກເສດຖະສາດຫຼາຍຄົນ, ໃນເວລາທີ່ຄິດໄລ່ຕົວຊີ້ວັດການຜະລິດກະສິກໍາບາງປະເທດຂອງປະເທດໃດຫນຶ່ງ, ຈໍາເປັນຕ້ອງຖືເອົາການສະຫງວນແຮງງານຂອງພົນລະເມືອງທີ່ບໍ່ຢູ່ອາໃສ.

ໂດຍທົ່ວໄປ, ຊັບພະຍາກອນແຮງງານ ແມ່ນປັດໃຈສໍາຄັນທີ່ສຸດໃນຂະບວນການຜະລິດຊຶ່ງສະແດງອອກໂດຍການເຄື່ອນໄຫວສູງແລະຄວາມຍືດຫຍຸ່ນທີ່ສຸດ. ຄວາມຈິງແລ້ວແມ່ນວ່າປະຊາຊົນໄດ້ສະແຫວງຫາສະເຫມີເພື່ອຊອກຫາສະຖານທີ່ທີ່ດໍາລົງຊີວິດຈະສະດວກສະບາຍແລະຄ່າແຮງງານສໍາລັບການເຮັດວຽກແມ່ນມີຄຸນຄ່າຫຼາຍ. ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ວ່າ ການເຄື່ອນຍ້າຍແຮງງານ ສາກົນແມ່ນເກີດຂື້ນຢູ່ໃນບັນດາປະເທດທີ່ພັດທະນາສູງ. ມາດຕະຖານການດໍາລົງຊີວິດແລະລາຍໄດ້ສູງ (ເມື່ອປຽບທຽບກັບປະເທດອື່ນໆ) ໃຫ້ບັນດາປະເທດເຫຼົ່ານີ້ມີເສັ້ນເລືອດສົດໃສສະຫມໍ່າສະເຫມີ.

ມັນຄວນສັງເກດວ່າໃນຫຼາຍໆກໍລະນີ, ຄົນເຂົ້າເມືອງທີ່ຢູ່ໃນດິນແດນຂອງຕ່າງປະເທດ, ເຮັດວຽກຢູ່ໃນອຸດສາຫະກໍາທີ່ມີລາຍໄດ້ຕ່ໍາ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບອຸດສາຫະກໍາກໍ່ສ້າງແລະບໍລິການ. ນີ້ແມ່ນຍ້ອນຄວາມຈິງທີ່ວ່າພົນລະເມືອງຂອງລັດທີ່ພັດທະນາໃນສ່ວນໃຫຍ່ໄດ້ຮັບການສຶກສາສູງກວ່າແລະພະຍາຍາມທີ່ຈະໄດ້ຮັບວຽກໃນຕໍາແຫນ່ງສູງໃນບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່ແລະບໍລິສັດ. ດັ່ງນັ້ນ, ການຂາດມືຂອງພະນັກງານແມ່ນຖືກສັງເກດເຫັນໂດຍສະເພາະໃນວຽກງານທີ່ເປື້ອນແລະເປັນອັນຕະລາຍ, ບ່ອນທີ່ຄົນເຂົ້າເມືອງມາເປັນສ່ວນໃຫຍ່.

ການເຄື່ອນຍ້າຍແຮງງານສາກົນມີບົດບາດສໍາຄັນໃນການຮັບປະກັນຂະບວນການຜະລິດໂດຍລວມຂອງປະເທດໃດຫນຶ່ງ, ດັ່ງນັ້ນມັນຈະມີຢູ່. ພື້ນຖານຂອງກົດຫມາຍຂອງພວກເຮົາອະນຸຍາດໃຫ້ປະຊາຊົນລັດເຊຍອອກຈາກປະເທດເພື່ອຫາເງິນຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ແລະທັງຫມົດນີ້ສາມາດເປັນທາງການ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຫຼາຍຄົນຂອງພວກເຮົາອອກຈາກການຊອກຫາຄວາມສຸກຢູ່ຕ່າງປະເທດແລະບໍ່ເປັນທາງການ, ດັ່ງນັ້ນມື້ນີ້ມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະບອກຈໍານວນທີ່ແນ່ນອນຂອງລັດເຊຍທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນປະເທດອື່ນໆ. ພຽງແຕ່ອີງຕາມຂໍ້ມູນທີ່ບໍ່ເປັນທາງການໃນປະຈຸບັນປະຊາຊົນປະມານ 10 ລ້ານຄົນເຮັດວຽກຢູ່ນອກອານາເຂດຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ການເຄື່ອນຍ້າຍແຮງງານຕ່າງປະເທດຍັງມີການໂອນແຮງງານທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານສູງເຊິ່ງລວມມີນັກວິທະຍາສາດ, ນັກຄົ້ນຄວ້າ, ນັກດົນຕີ, ນັກຂຽນໂປລແກລມ, ... ໃນຂະບວນການ "ລະບົບສະຫມອງ" ນີ້ໄດ້ຖືກສັງເກດເຫັນໃນທົດສະຕະວັດທີສາມເມື່ອຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ດີທີ່ສຸດອອກຈາກລັດເຊຍຕະຫຼອດໄປ. ສະຫະລັດ, ການາດາແລະເອີຣົບຕາເວັນຕົກ. ສໍາລັບລັດນີ້ແມ່ນບໍ່ດີ, ແຕ່ທຸກຄົນມີສິດເຕັມທີ່ໃນການຕັດສິນໃຈເປັນອິດສະຫຼະບ່ອນທີ່ຈະຢູ່ແລະເຮັດວຽກ. ສໍາລັບເຫດຜົນນີ້ ແຮງງານແຮງງານ ສາກົນແມ່ນຢູ່ໃນຈັງຫວະທີ່ຄົງຕົວ.

ໃນສ່ວນໃຫຍ່ຂອງຕົນ, ຕະຫຼາດ reacts ຢ່າງໄວວາກັບການຂາດແຄນແຮງງານຢູ່ໃນອຸດສາຫະກໍາຫນຶ່ງຫຼືອີກປະເທດຫນຶ່ງ, ເຊິ່ງໄດ້ຖືກປະກອບຄືນໃຫມ່ໂດຍບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດໂດຍລັດເຊຍ, ຫຼັງຈາກນັ້ນໂດຍຄົນອົບພະຍົບ. ພວກເຮົາແຕ່ລະຄົນໄດ້ເຫັນຢູ່ໃນສະຖານທີ່ກໍ່ສ້າງໃນປະເທດຂອງ Tajiks ແລະ Uzbeks, ຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນລັດເຊຍຕັ້ງເຮືອນຂອງນັກພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນ. ໃນບາງລະດັບ, ການເຄື່ອນຍ້າຍດັ່ງກ່າວສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ສະຖານະການທີ່ມີຊາວບ້ານ, ບາງຄັ້ງກໍ່ບໍ່ສາມາດຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງແຮງງານຕ່າງປະເທດເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີຄຸນວຸດທິສູງ.

ເຫດຜົນສໍາລັບການເຄື່ອນຍ້າຍແຮງງານສາກົນປະກອບມີດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

- ລະດັບຕໍ່າຂອງ ການພັດທະນາ ເສດຖະກິດ ຂອງປະເທດ ;

- ຄວາມຫມັ້ນຄົງດ້ານສັງຄົມຂອງພົນລະເມືອງຕໍ່າ;

- ລະດັບຕ່ໍາຂອງເງິນເດືອນ;

- ຄວາມບໍ່ສະຖຽນແລະຄວາມບໍ່ຫມັ້ນຄົງຂອງລະບອບການເມືອງ.

ຄວນສັງເກດວ່າການເຄື່ອນຍ້າຍແຮງງານມີບົດບາດສໍາຄັນໃນການແຈກຢາຍຊັບພະຍາກອນແຮງງານທົ່ວໂລກ. ນີ້ອະນຸຍາດໃຫ້ພາກສ່ວນທີ່ທຸກຍາກຂອງປະຊາກອນມີຄວາມສາມາດທີ່ຈະດໍາລົງຊີວິດໄດ້ດີກວ່າ, ໃນຂະນະທີ່ສັງຄົມທີ່ພວມມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະໃຊ້ບໍລິການທີ່ຊາວອົບພະຍົບໃຫ້.