ຄະນະຜູ້ແທນຂອງອົງການປົກຄອງ - evil ມີຄວາມຈໍາເປັນຫຼືທີ່ດີ?

ໃນເວລາທີ່ທ່ານສ້າງບໍລິສັດໃຫມ່, ເປັນຄັ້ງທໍາອິດ, ເປັນລະບຽບນັ້ນ, ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງເຮັດວຽກງານທັງຫມົດຂອງເຂົາເຈົ້າເອງ. ໃນຖານະເປັນສໍາລັບຄວາມສໍາເລັດ, ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນໃນການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງປະລິມານການຂາຍ, ເພີ່ມທະວີລະດັບແລະສ້າງຕັ້ງຂະແຫນງການ, ການຄຸ້ມຄອງບໍລິສັດກໍາລັງເລີ່ມເຂົ້າໃຈວ່າມັນໃຊ້ເວລາການຊ່ວຍເຫຼືອທີ່ດີມີຄຸນນະວຸດທິທີ່ຈໍາເປັນແລະຫນ້າເຊື່ອຖື. ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ມັນເປັນຄະນະຜູ້ແທນມີຄວາມຈໍາເປັນ.

ທັງສອງເງື່ອນໄຂແລະເຮັດໃຫ້ເກີດບັນຫາທີ່ສໍາຄັນ. ຖ້າຫາກວ່າຄຸນນະວຸດທິວິຊາຊີບສາມາດໄດ້ຮັບການຢືນຢັນແລ້ວ, ເຖິງແມ່ນວ່າບາງຄັ້ງມັນບໍ່ແມ່ນເປັນວຽກງານທີ່ງ່າຍ, honesty ທີ່ສະເຫມີທີ່ຈະຈ້າງພະນັກງານແມ່ນຢູ່ໃນຄວາມສົງໃສໃນ, ເຖິງແມ່ນວ່າຖ້າຫາກວ່າເຂົາມີຄໍາແນະນໍາທີ່ດີທີ່ສຸດ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຂອບເຂດຂອງການເຮັດວຽກທີ່ສາມາດເພີ່ມຫຼາຍດັ່ງນັ້ນຄະນະຜູ້ແທນຂອງອົງການປົກຄອງໄດ້ກາຍເປັນຮີບດ່ວນທີ່ສຸດ. ມີຈຸດມາໃນເວລາທີ່ມັນຈະກາຍເປັນຈຸດປະສົງທີ່ຈະແຈ້ງວິທີການທີ່ດີຈັດການ, ເພາະວ່າທ່ານສາມາດຕັດສິນວ່າມັນກ່ຽວກັບຜົນໄດ້ຮັບຂອງວິສາຫະກິດຂອງພຣະອົງ.

ອີງຕາມລະບຽບເປັນ, ຜູ້ອໍານວຍການຜູ້ທີ່ເປັນຢູ່ທາງຫນ້າຂອງທີມງານທັງຫມົດໄດ້ກວດສອບການເຮັດວຽກຂອງເຮັດຄວາມສະອາດແລະເຮັດໃຫ້ຂໍ້ສັງເກດໃນ, ເຊິ່ງກໍ່ໃຫ້ເກີດຫົວຂວັນ, ເຖິງແມ່ນວ່າບໍ່ຈະແຈ້ງສະເຫມີໄປ. ດັ່ງກ່າວ "ຊາທິປະໄຕ" ບໍ່ຖືກຕ້ອງໃນກໍລະນີທີ່ວັດຖຸຂອງຄວາມສົນໃຈຂອງພະນັກງານສູງໄດ້ກາຍເປັນພາກສ່ວນທົ່ວໄປຂອງການຄຸ້ມຄອງ.

ການລົງນາມໃນສັນຍາການສະຫນອງປະຊຸມສະໄຫມ, ເອກະຊົນ "raspekanie" ພະນັກງານເລີຍ, ການຈ້າງງານຖາວອນໃນການເສື່ອມສະພາບທົ່ວໄປຂອງຕົວຊີ້ວັດທາງເສດຖະກິດຂອງວິສາຫະກິດໄດ້ - ນີ້ແມ່ນອາການປົກກະຕິຂອງຄວາມຈິງທີ່ວ່າຄະນະຜູ້ແທນຂອງອົງການປົກຄອງໃນອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວແມ່ນເຫມາະສົມຫຍັງກ່ຽວກັບມັນພຽງແຕ່ອອກຈາກຄໍາຖາມ.

ຜູ້ນໍາຕ້ອງການຈັດການກັບບັນຫາອື່ນໆເຊັ່ນ: ການກໍານົດທິດທາງຍຸດທະສາດຂອງວິສາຫະກິດໄດ້, ການຮັບຮອງເອົາການຕັດສິນໃຈທີ່ສໍາຄັນກ່ຽວກັບການຈັດຊື້ສິນຄ້າແລະອຸປະກອນການຜະລິດ, ເພີ່ມຂຶ້ນຫຼືຫຼຸດລົງໃນຈໍານວນພະແລະຄື, ແລະຖ້າຫາກວ່າມີ "ສິ່ງເລັກນ້ອຍ" ເຫລົ່ານີ້ບໍ່ແມ່ນທີ່ໃຊ້ເວລາພຽງພໍ, ຫຼັງຈາກນັ້ນ sooner ຫຼືຫຼັງຈາກນັ້ນໄດ້ collapse ທາງດ້ານການເງິນ.

ບັນຫາຂອງການຝຶກອົບຮົມແລະ ການພັດທະນາເປັນມືອາຊີບ ຂອງພະນັກງານແມ່ນການແກ້ໄຂໃນໄລຍະການເຮັດວຽກການປະຕິບັດ, ແລະຖ້າຫາກວ່າຄວາມຄິດລິເລີ່ມເຖິງແມ່ນວ່າໃນການຈັດການກັບຈຸດເປັນການຄ້າຫນ້ອຍ fettered, ຫຼັງຈາກນັ້ນກະກຽມຮອງຫົວຫນ້າມີຄຸນສົມບັດທີ່ເປັນໄປບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດ, ເປັນການກໍານົດລະດັບຄວາມເຫມາະສົມຂອງສະມາຊິກຂອງທີມງານໃນການປະຕິບັດເປັນວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບການ. ແລະນີ້ເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ສຸດ, ເນື່ອງຈາກວ່າປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ຮູ້ຈັກແລະສາມາດເຮັດໄດ້ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງ, ບໍ່ມີຫຍັງເກີດຂຶ້ນ, ແລະບາງຄັ້ງຜູ້ຈັດການປະຊຸມສະໄຫມສາມາດຮັບມືກັບວຽກງານທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກກ່ວາດີກວ່າຫົວຂອງຕົນ, ເນື່ອງຈາກວ່າການຝຶກອົບຮົມພິເສດຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ຄະນະຜູ້ແທນຂອງອໍານາດໃນການບໍລິຫານສາມາດເປັນວິທີທີ່ປະເສີດຂອງການກະຕຸ້ນທີ່ບໍ່ແມ່ນວັດສະດຸ, ມັນສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມຫມັ້ນໃຈໃນພະນັກງານໃນການຄຸ້ມຄອງ, ມັນຈະໄດ້ຮັບການຕີລາຄາສູງ.

ມີຈຸດຫນຶ່ງເປັນ, ເວົ້າໃນເງື່ອນໄຂຂອງການກະຈາຍຂອງການໂຫຼດໃນທີມງານໄດ້. ມີປະທານສູງສະຫງ່າງາມຢ່າງເປັນທາງການສາມາດໄດ້ຮັບການເຫັນ, ບໍ່ແມ່ນທັງຫມົດ, ບາງຄັ້ງບັນຫາໄດ້ຖືກປະເມີນຜົນຫຼາຍຢ່າງໂດຍຜູ້ທີ່ເປັນປະທານງ່າຍ. ຄະນະຜູ້ແທນຂອງອົງການປົກຄອງມີປະສິດທິຈະລົບລ້າງ "bottlenecks" ແລະ, ສໍາຄັນທີ່ສຸດ, ເພື່ອເຮັດໃຫ້ມັນໄວຂຶ້ນ. ຜູ້ຈັດການຕ້ອງເຂົ້າໃຈໂດຍເນື້ອແທ້ແລ້ວຂອງວຽກມອບຫມາຍໃຫ້ເພື່ອຕັດສິນໃຈວ່າວິທີການເຮັດແນວໃດມັນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນເຂົາຈະກາຍເປັນທີ່ແທ້ຈິງເປັນມືອາຊີບ. ໃນທັງຫມົດຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ມັນຈະຍັງຄົງສະນັ້ນ "ຫ້ອງການ plankton" ແລະ "ຊີວະຫຸ່ນຍົນ."

ຖ້າຫາກວ່າທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະໃຫ້ຄໍານິຍາມ shortest ເປັນໄປໄດ້ຂອງ ແນວຄວາມຄິດຂອງ "ການຄຸ້ມຄອງ ບໍລິສັດ", ມັນຈະສຽງເຊັ່ນ: "ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງ". ພຽງແຕ່ເປັນຫົວຫນ້າຂອງທັງຫມົດມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນເພື່ອຈື່ຈໍາວ່າອໍານາດທີ່ມອບຫມາຍໃຫ້ມັນ, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນຄວາມຮັບຜິດຊອບໄດ້.