ວິທີການຂອງການຈ້າງງານ: ສິ່ງທີ່ອະນາຄົດກໍາລັງລໍຖ້າສໍາລັບນາຍຈ້າງ?

ມັນບໍ່ມີຄວາມລັບວ່າການຈ້າງງານແມ່ນວຽກງານທີ່ສໍາຄັນແລະສັບສົນທີ່ກໍາລັງປະເຊີນກັບຜູ້ຈັດການ. ວິທີການຊອກຫາພະນັກງານດັ່ງກ່າວທີ່ຈະຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການທັງຫມົດຂອງລູກຄ້າແລະລູກຄ້າທີ່ມີທ່າແຮງ?

ສໍາລັບການຊອກຫາແລະການເລືອກແຮງງານທີ່ຖືກຕ້ອງ, ນາຍຈ້າງໃຊ້ວິທີການແລະວິທີຕ່າງໆ. ຕາມກົດລະບຽບ, ພວກເຂົາໄດ້ປະກອບອາວຸດທີ່ມີການສໍາຫຼວດປະຫວັດສາດ, ການສໍາພາດຕ່າງໆ, ການມອບຫມາຍ, ການທົດສອບຜົນສໍາເລັດ, ຄວາມຮູ້ແລະຄວາມສາມາດ, ການສຶກສາຕ່າງໆຂອງ polygraph ແລະອື່ນໆ. ອົງການພະນັກງານໃນໄລຍະທົດສະວັດທີ່ຜ່ານມາໄດ້ຄົ້ນພົບວິທີການຈໍາແນກຫຼາຍຮ້ອຍວິທີເພື່ອແນໃສ່ພະນັກງານທີ່ມີຄຸນນະພາບລະຫວ່າງຄົນອື່ນ.

ວິທີທາງດ້ານຈິດວິທະຍາຂອງການ ຈ້າງງານແມ່ນມີຄວາມນິຍົມຫຼາຍທີ່ສຸດ. ຕາມກົດລະບຽບ, ນັກຈິດຕະວິທະຍາພາຍໃນປະເທດພະຍາຍາມດັດແປງວິທີການຕ່າງປະເທດຕໍ່ຈິດໃຈຂອງພວກເຮົາ, ແຕ່ນີ້ບໍ່ແມ່ນຄວາມເປັນໄປໄດ້.

ອຸປະສັກຕໍ່ວິທີການນໍາໃຊ້ການວິນິດໄສທາງຈິດໃຈແມ່ນບັນຫາການກະກຽມທາງຈິດໃຈຂອງຜູ້ຈັດການແລະຜູ້ສະຫມັກໃນຕໍາແຫນ່ງທີ່ບໍ່ມີຄວາມສາມາດສູງ. ດັ່ງນັ້ນ, ໃນການເລືອກແລະ ເລືອກເອົາບຸກຄົນທີ່ ມີຄຸນນະພາບ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງມີສ່ວນຮ່ວມບໍ່ພຽງແຕ່ນັກຈິດວິທະຍາທີ່ດີ, ແຕ່ວ່າມັນຍັງມີວິທີທີ່ດີທີ່ສາມາດຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການທັງຫມົດ.

ການຊ່ວຍເຫຼືອການບໍລິການທີ່ດີເລີດແມ່ນການສະຫນອງໂດຍອົງການຈ້າງງານ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງກຽມຄວາມພ້ອມສໍາລັບຄວາມຈິງທີ່ວ່າຄວາມສຸກນີ້ບໍ່ແມ່ນລາຄາຖືກ. ທ່ານສາມາດສ້າງພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງທ່ານເອງເຊິ່ງຈະບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນປະໂຫຍດແຕ່ກໍ່ຈະມີຜົນກະທົບທາງບວກຕໍ່ຜົນປະໂຫຍດ.

ໃນເວລາທີ່ເລືອກເອົາວິທີການຂອງການຈ້າງງານ, ຫນຶ່ງຄວນຈື່ວ່າການເລືອກຂອງຜູ້ໃຕ້ບັງຄັບບັນຊາແມ່ນສົງຄາມທີ່ດີທີ່ສຸດ, ແລະນີ້, ໃນຄວາມຮັກແລະສົງຄາມ, ວິທີການທັງຫມົດແມ່ນດີ. ບັດ trump ທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດໃນການຕໍ່ສູ້ກັບການແຂ່ງຂັນແມ່ນຄວາມສາມາດທີ່ຈະດຶງດູດແຮງງານທີ່ມີທັກສະຈາກຄູ່ແຂ່ງ. ມັນຫນ້າສົນໃຈວ່າວິທີການຄັດເລືອກນີ້ຖືກພິຈາລະນາບໍ່ພຽງແຕ່ຮຸກຮານທີ່ສຸດ, ແຕ່ກໍ່ແມ່ນຫນຶ່ງໃນປະສິດທິຜົນທີ່ສຸດ. ອີກວິທີຫນຶ່ງທີ່ມີປະສິດທິພາບແມ່ນເພື່ອຊອກຫາຄວາມສາມາດໃນບໍລິສັດຂອງທ່ານເອງ. ຫຼາຍທີ່ສຸດ, ຢູ່ບ່ອນໃດກໍ່ມີພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສາມາດທີ່ມີຄວາມສາມາດທີ່ຈະບໍ່ເປີດເຜີຍ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະສາມາດສັງເກດເຫັນຄົນດັ່ງກ່າວ.

ວິທີທີ່ທັນສະໄຫມຂອງການທົດແທນການປະກອບມີ recruiting ຮຸກຮານ. ບໍລິສັດທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນການຈ້າງງານນີ້ກໍານົດວ່າຕໍາແຫນ່ງໃດຖືກຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນໃຫ້ພວກເຂົາ. ຕໍາແຫນ່ງທີ່ສໍາຄັນປະກອບມີຕໍາແຫນ່ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການບໍລິການລູກຄ້າແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງທຸລະກິດ. ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວ, ບໍລິສັດພັດທະນາບັດທັກສະທີ່ກ້າວຫນ້າສໍາລັບນາຍຈ້າງຂອງຕົນ. ພວກເຂົາລວມທັງຄວາມສາມາດໃນການຊັກຊວນແລະຄວາມສາມາດໃນການຕັດສິນໃຈໄວໃນສະຖານະການທີ່ສໍາຄັນແລະມີ ຄວາມສາມາດໃນການສື່ສານ ທີ່ດີ .

ໃນບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່, ພວກເຂົາແນ່ໃຈວ່າຜູ້ວ່າການເປັນຫົວຫນ້າທີ່ສໍາຄັນ, ຊຶ່ງສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຜົນກະທົບຕໍ່ຜົນກໍາໄລແລະການເຕີບໂຕຂອງທຸລະກິດ. ການຄຸ້ມຄອງຈາກແຕ່ລະເວລາການກວດສອບນາຍຈ້າງແລະນໍາໂດຍຄູຝຶກພິເສດດໍາເນີນການຝຶກອົບຮົມຕ່າງໆເພື່ອປັບປຸງຄວາມສາມາດໃນການຈ້າງງານທີ່ມີຢູ່.

ວິທີການຫາວິຊາການທີ່ຜູ້ວ່າຈ້າງເລືອກແມ່ນຈະເປັນແນວໃດ, ຂຶ້ນກັບວ່າລາວຮູ້ວິທີເຮັດວຽກກັບແຫລ່ງຂໍ້ມູນແລະຜູ້ສະຫມັກໃນຕໍາແຫນ່ງ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຊ່ຽວຊານດັ່ງກ່າວຄວນຈະສາມາດມີສ່ວນຮ່ວມໃນການສໍາພາດກ່ຽວກັບພຶດຕິກໍາ. ເຕັກນິກນີ້ແມ່ນທົ່ວໄປໃນຫລາຍໆບໍລິສັດ, ແລະມັນຖືກນໍາໃຊ້ໂດຍຜູ້ສະຫມັກ.

ເພື່ອເຮັດໃຫ້ການຄັດເລືອກເປັນທີ່ຖືກຕ້ອງແລະບໍ່ຈໍາເປັນທີ່ສຸດ, ທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້ແບບສອບຖາມພິເສດສໍາລັບພະແນກທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ໃນການສໍາຫຼວດຮຸກຮານ, ຖານຂໍ້ມູນຜູ້ສະຫມັກປະກອບມີຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງຜູ້ສະຫມັກແລະຂໍ້ມູນທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບການຂາຍໃນອະນາຄົດຂອງວຽກງານໂດຍສະເພາະ. ມັນເປັນທີ່ຫນ້າສົນໃຈທີ່ວ່າຄໍານິຍາມຂອງຄໍາແນະນໍາຜູ້ນໍາໃຊ້ໃນການຕັດສິນໃຈແມ່ນຫາຍາກໃນການເລືອກເອົາ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ແນວໂນ້ມຫລ້າສຸດໃນການພັດທະນາຕະຫຼາດຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າວິທີການຈ້າງງານຈະມີການປ່ຽນແປງແລະປັບປຸງໃນທິດທາງນີ້. ສິ່ງທີ່ປະດິດສ້າງແມ່ນລໍຖ້າສໍາລັບ ພະນັກງານ ດັ່ງກ່າວ ຂອງບໍລິສັດພະນັກງານ ພາຍຫຼັງສອງສາມປີຍັງເປັນຄວາມລຶກລັບ. ມັນສາມາດຖືວ່າໄວໆນີ້ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດຈະສາມາດຊອກຫາຜູ້ສະຫມັກທີ່ເຫມາະສົມໃນຖານຂໍ້ມູນທົ່ວໂລກທີ່ມີຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບແຕ່ລະທ່ານ.