ຄໍານິຍາມ, ແນວຄວາມຄິດແລະການຈັດປະເພດຂອງກຸ່ມຂະຫນາດນ້ອຍ: ຕາຕະລາງ

ບຸກຄົນທຸກຄົນ, ໂດຍບໍ່ສົນເລື່ອງຂອງອາຍຸສູງສຸດແລະກິດຈະກໍາຂອງເຂົາເຈົ້າ, ປະກອບດ້ວຍໃນກຸ່ມຫຼາຍຂະຫນາດນ້ອຍ - ໃນຄອບຄົວ, ໂຮງຮຽນ, ທີມງານກິລາ. ຄວາມສໍາພັນສ່ວນບຸກຄົນທີ່ມີສະມາຊິກອື່ນໆຂອງທີມງານມີບົດບາດເປັນພາລະບົດບາດທີ່ສໍາຄັນໃນການສ້າງຕັ້ງຂອງບຸກຄົນທຸກໄດ້. ຊະນິດຂອງປະເພດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງສະແດງໃຫ້ເຫັນການຈັດປະເພດຂອງກຸ່ມຂະຫນາດນ້ອຍໄດ້. Psychology ຄວາມສໍາຄັນໂດຍສະເພາະການສຶກສາຂອງຄຸນນະສົມບັດຂອງກຸ່ມຂະຫນາດນ້ອຍແລະພາລະບົດບາດຂອງເຂົາເຈົ້າໃນສັງຄົມໄດ້.

ເປັນກຸ່ມສັງຄົມຂະຫນາດນ້ອຍຈະເປັນແນວໃດ

ອີງໃສ່ບັນດາກຸ່ມຂະຫນາດນ້ອຍເປັນໄປໄດ້ການສຶກສາລາຍລະອຽດຂອງຄວາມສໍາພັນສ່ວນບຸກຄົນໃນການສະພາບແວດລ້ອມຂອງເຂົາ, ອິດທິພົນຂອງສັງຄົມກ່ຽວກັບສະມາຊິກຂອງຕົນ. ດັ່ງນັ້ນ, ເປັນສະຖານທີ່ສໍາຄັນໃນການຄົ້ນຄວ້າສັງຄົມໄດ້ເປັນ "ກຸ່ມ" ແນວຄວາມຄິດ "ກຸ່ມຂະຫນາດນ້ອຍ", "ກຸ່ມການຈັດປະເພດ." ຄວາມຈິງທີ່ວ່າສ່ວນໃຫຍ່ຂອງຊີວິດຂອງເຂົາເປັນຄົນໃຊ້ຈ່າຍໃນທີມຂະຫນາດນ້ອຍທີ່ມີອິດທິພົນຕໍ່ການສ້າງຕັ້ງຂອງຄຸນຄ່າຂອງຕົນໄດ້.

ກຸ່ມສັງຄົມ -. ສະມາຄົມຂອງປະຊາຊົນມີສ່ວນຮ່ວມກິດຈະກໍາຮ່ວມກັນແລະລະບົບຂອງການພົວພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນໄດ້ ກຸ່ມດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກຈັດປະເພດຕາມຂະຫນາດ, ie ຈໍານວນຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ.

ກຸ່ມຂະຫນາດນ້ອຍ - ເປັນຊຸມຊົນຂະຫນາດນ້ອຍຂອງປະຊາຊົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບກິດຈະກໍາຮ່ວມກັນແລະການສື່ສານໂດຍກົງກັບແຕ່ລະຄົນອື່ນໆ. A ຄຸນນະສົມບັດຂອງທີມງານນີ້ແມ່ນວ່າຈໍານວນຂອງສະມາຊິກໄດ້ບໍ່ເກີນຊາວ, ແລະເນື່ອງຈາກວ່າພວກເຂົາເຈົ້າ freely ສາມາດຕິດຕໍ່ສື່ສານກັບແຕ່ລະຄົນອື່ນໆແລະສ້າງການເຊື່ອມຕໍ່ທາງດ້ານຈິດໃຈ.

ຫຼັກຖານ

ມີຈໍານວນຂອງຂໍ້ກໍານົດແມ່ນປາກົດຕົວຂອງທີ່ອາດຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າສະມາຄົມເປັນກຸ່ມສັງຄົມຂະຫນາດນ້ອຍ:

• ການຮ່ວມມືທີ່ປະທັບຂອງປະຊາຊົນໃນບໍລິເວນດຽວກັນນັ້ນໃນເວລາສະເພາະໃດຫນຶ່ງ;
• ການຕິດຕໍ່ທາງດ້ານຈິດໃຈລະຫວ່າງສະມາຊິກທີມງານ, ມີການພົວພັນທີ່ຫມັ້ນຄົງ;
• ກິດຈະກໍາຮ່ວມກັນຈຸດປະສົງໃນການບັນລຸເປົ້າຫມາຍທົ່ວໄປ;
• ແບ່ງແຍກລະຫວ່າງບົດບາດຂອງສະມາຊິກກຸ່ມ;
• ໂຄງປະກອບການຈັດຕັ້ງແລະການບໍລິຫານ;
• ການສ້າງຕັ້ງຂອງບັນທັດຖານແລະຄ່ານິຍົມຂອງຕົນ.

ອາການເຫຼົ່ານີ້ແລະລັກສະນະທີ່ມີຢູ່ແລ້ວຂອງເຂົາເຈົ້າແມ່ນອີງໃສ່ແນວຄວາມຄິດແລະການຈັດປະເພດຂອງກຸ່ມຂະຫນາດນ້ອຍ. ສະຖານປະກອບລະຫວ່າງສະມາຊິກສ່ວນບຸກຄົນຂອງຄວາມສໍາພັນທາງດ້ານຈິດໃຈສາມາດນໍາໄປສູ່ການບລັອກການຍ່ອຍແລະໂຄງປະກອບພາຍໃນ.

ປະເພດຂອງສະມາຄົມ

ມີຫຼາຍລັກສະນະໃນການນັບຖືຂອງຊຶ່ງການຈັດປະເພດຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນຂອງກຸ່ມຂະຫນາດນ້ອຍ. ຕາຕະລາງຂ້າງລຸ່ມນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນປະເພດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທາງສັງຄົມຂະຫນາດນ້ອຍໄດ້.

ລັກສະນະຂອງສາຍພົວພັນພາຍໃນ

ກໍາຫນົດການຈັດປະເພດຂອງກຸ່ມສັງຄົມຂະຫນາດນ້ອຍທີ່ຈະເປັນການລັກສະນະຂອງການປະກົດຕົວຂອງມັນ. ສະມາຄົມຢ່າງເປັນທາງການເປັນຜູ້ນໍາພາແລະມີສະຖານະພາບທາງດ້ານກົດຫມາຍ. ກິດຈະກໍາຂອງເຂົາເຈົ້າແມ່ນກໍານົດລະບຽບໂດຍສະເພາະເອກະສານ. ການບໍລິຫານຂອງກຸ່ມໃຊ້ເວລາສະຖານທີ່ສຸດ "top-down" ແລະ ຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນ ຂອງສະມາຊິກຂອງຕົນທີ່ກໍາຫນົດໂດຍອົງການຈັດຕັ້ງ.

ກຸ່ມຂໍ້ຫາເກີດຂຶ້ນຕາມທໍາມະຊາດກ່ຽວກັບການຫຼິ້ນການເຊື່ອມຕໍ່ທາງດ້ານຈິດໃຈ. ສັງຄົມດັ່ງກ່າວມີສະຖານະພາບຢ່າງເປັນທາງການ, ແລະກິດຈະກໍາຂອງຕົນແມ່ນກໍາ "ຈາກທາງລຸ່ມຂຶ້ນ." ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ພວກເຂົາເຈົ້າຍັງປະກອບບາງສ່ວນຂອງມາດຕະຖານແລະຄ່າໃຊ້ຮ່ວມກັນໂດຍສະມາຊິກທັງຫມົດຂອງກຸ່ມແລະກໍານົດພຶດຕິກໍາຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຖ້າຫາກວ່າຜູ້ນໍາຢ່າງເປັນທາງການຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມີອໍານາດຢ່າງເປັນທາງການ, ການຕິດຕໍ່ທີ່ມັນດໍາເນີນໂດຍການຮັບຮູ້ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມອື່ນໆ.

ພະນັກງານເອກະສານ

ກ່ຽວກັບປັດໄຈນ້ໍາສໍາລັບການລວມກັນຂອງບຸກຄົນດັ່ງກ່າວແມ່ນອີງແມ່ນແຕກຕ່າງກັນ ປະເພດຂອງກຸ່ມສັງຄົມ. ກຸ່ມຂະຫນາດນ້ອຍທີ່ກົດລະບຽບມີບົດບາດທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບມະນຸດ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ກະສານອ້າງອີງ (ອ້າງອິງ). ສະມາຊິກຂອງທີມງານທີ່ດີໂດຍຜ່ານລະບົບຂອງຄ່າ, ມັນສ້າງມາດຕະຖານທີ່ເຫມາະສົມ. ກຸ່ມນີ້ໄດ້ແບ່ງອອກເປັນສອງ subtypes:

• ທີ່ສົມບູນແບບ. ບຸກຄົນນີ້ບໍ່ແມ່ນສະມາຊິກໃນສະຫະພາບ, ແຕ່ພຶດຕິກໍາຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກນໍາພາໂດຍກົດລະບຽບຂອງຕົນ.
• ມີ Group. ລາວເປັນສະມາຊິກຂອງກຸ່ມນີ້ແລະຄ່າແບ່ງປັນ.

ຊຸມຊົນຂະຫນາດນ້ອຍມີບົດບາດສໍາຄັນໃນການສ້າງຕັ້ງຂອງບຸກຄະລິກກະມະນຸດໄດ້. ເດັກນ້ອຍເຫັນມາດຕະຖານໄດ້ຮັບຮອງເອົາໃນຄອບຄົວແລະໃນບັນດາຫມູ່ເພື່ອນ. ໃນກຸ່ມສັງຄົມຂະຫນາດນ້ອຍແລະສາມາດມີຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ການບຸກຄົນ - ເພື່ອສະກັດກັ້ນຄຸນລັກສະນະສ່ວນບຸກຄົນຂອງເຂົາ (inhibition), ການບັງຄັບໃຊ້ໂດຍສະເພາະຜິດພາດ.

ຄວາມສໍາຄັນຂອງສັງຄົມ

ອົງການຈັດຕັ້ງຂະຫນາດນ້ອຍສາມາດຫຼິ້ນບົດບາດທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນສັງຄົມ, ໂດຍອີງຕາມຄຸນຄ່າແລະເປົ້າຫມາຍທີ່ກໍາລັງສະແຫວງຫາໂດຍກຸ່ມຂະຫນາດນ້ອຍ. ການຈັດປະເພດຂອງກຸ່ມຂະຫນາດນ້ອຍໂດຍອີງໃສ່ມາດຕະຖານຂອງຄວາມສໍາຄັນປະຊາຊົນ, ສົມມະທີ່ມີຢູ່ແລ້ວຂອງສາມປະເພດຂອງສະມາຄົມ: ສັງຄົມ, ຮັດກຸມ, ຕ້ານການສັງຄົມແລະການຕ້ານການສັງຄົມ. ຕາມຄວາມເຫມາະສົມ, ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນມັກຫຼີ້ນມີພາລະບົດບາດໃນທາງບວກ, ເປັນກາງແລະທາງລົບ. ສໍາລັບກຸ່ມຂະຫນາດນ້ອຍສັງຄົມ, ຮັດກຸມປະກອບມີການສຶກສາ, ສັງຄົມ, ອົງການຈັດຕັ້ງການຜະລິດ. ພວກເຮົາບໍ່ຍອມຮັບປະຊາຊົນສະມາຄົມອາຍາທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ເຊິ່ງຢ່າງໃດກໍຕາມຍັງຄົງສາອໍານາດສໍາລັບການສະມາຊິກຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້.

ກຸ່ມຜູ້ນໍາ

ການຄຸ້ມຄອງປະກອບມີຈໍານວນຂອງການປະຕິບັດທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງການເຄື່ອນໄຫວຂອງສະມາຄົມດັ່ງກ່າວ. ແນວຄວາມຄິດນີ້ປະກອບດ້ວຍການຕັດສິນໃຈ, ການຕັ້ງຄ່າເປົ້າຫມາຍ, ແຜນການພັດທະນາ, ຄວບຄຸມ, ການປະສານງານແລະອື່ນໆ. ມີການຈັດປະເພດທໍາມະດາຂອງກຸ່ມຂະຫນາດນ້ອຍດ້ວຍຄວາມນັບຖືກັບວິທີການຄວບຄຸມແມ່ນ. ຈັດປະເພດເຫຼົ່ານີ້ຂອງການພົວພັນ:

• subordination (ເທິງ);
• ປະສານງານ (ລະບົບແຕກອອກທາງນອນ);
• reordinatsiya (ທາງລຸ່ມ).

ອົງການຈັດຕັ້ງສົບຜົນສໍາເລັດຂອງກິດຈະກໍາແມ່ນອີງໃສ່ການລວມກັນຂອງຫລັກທໍາເຫລົ່ານີ້, ຊອກຫາທາງເລືອກໃນການທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບການສ້າງການພົວພັນພາຍໃນ.

ຫົວຫນ້າຂອງທີມງານ

ຄຸນນະສົມບັດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຂອງກຸ່ມຂະຫນາດນ້ອຍແມ່ນຈະແຍກຜູ້ນໍາໄດ້. ມັນເປັນສະມາຊິກຂອງສະມາຄົມ, ຊຶ່ງມີອິດທິພົນຕໍ່ກິດຈະກໍາຂອງຕົນ. ພຣະອົງໄດ້ຖືກເຄົາລົບນັບຖືໄດ້ດີໃນບັນດາຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມອື່ນໆເນື່ອງຈາກວ່າຄຸນນະພາບສ່ວນບຸກຄົນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະມີບົດບາດເປັນພາລະບົດບາດທີ່ສໍາຄັນຢູ່ໃນກຸ່ມບໍລິຫານໄດ້. ຜູ້ນໍາກິດຈະກໍາກັບທັງພາຍໃນແລະການສື່ສານພາຍນອກ. ມັນສະຫນອງການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງສະມາຊິກທີມງານຢູ່ໃນກິດຈະກໍາຮ່ວມກັນ, ອອກກໍາລັງກາຍຄວບຄຸມໃນໄລຍະການຕັດສິນໃຈ. ມີການຈັດປະເພດຂອງກຸ່ມຂະຫນາດນ້ອຍໂດຍອີງໃສ່ລະດັບຂອງການແຊກແຊງຂອງຜູ້ນໍາໃນກິດຈະກໍາຂອງແຕ່ລະສະມາຄົມສະມາຊິກແລະລະດັບຂອງການມີສ່ວນຮ່ວມໃນການຄຸ້ມຄອງຊຸມຊົນດັ່ງກ່າວແມ່ນ. ອົງການຈັດຕັ້ງສົບຜົນສໍາເລັດຫຼາຍທີ່ສຸດ (ພົວພັນທັງສອງແລະຢ່າງເປັນທາງການ), ການຮັກສາຄວາມສົມດູນລະຫວ່າງສອງທີ່ສຸດໄດ້.

ຄໍເຕົ້າໄຂ່ທີ່ການບໍລິຫານ

ການຈັດປະເພດທໍາມະດາຂອງກຸ່ມຂະຫນາດນ້ອຍ, ມີແຫຼ່ງກໍາເນີດບົນພື້ນຖານຂອງສະມາຊິກມີສ່ວນພົວພັນໃນຂະບວນການການສົມທົບການຄວບຄຸມດັ່ງກ່າວປະກອບດ້ວຍສາມຕໍາແຫນ່ງສະແດງໃຫ້ເຫັນໃນຕາຕະລາງຂ້າງລຸ່ມນີ້.

ນອກນັ້ນຍັງມີທິດສະດີ X ແລະ Y. ໃນກໍລະນີທໍາອິດ, ຜູ້ຊາຍທໍາອິດການລົດຜ່ອນຄວາມການເຮັດວຽກແລະມັກທີ່ພວກເຂົາເຈົ້ານໍາ. ທິດສະດີ Y ອະນຸມານວ່າບຸກຄົນມີລະດັບສູງຂອງການຄວບຄຸມຕົນເອງແລະມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະຍຸດຕິທໍາ. ຕາມຄວາມເຫມາະສົມ, ໃນທີ່ນີ້ນໍາໃຊ້ວິທີການຄວບຄຸມທີ່ແຕກຕ່າງກັນສອງ.

band ຄວາມກົດດັນ

ມາດຕະຖານຮັບຮອງເອົາໃນສະນຸກເກີທີ່, ມີຜົນກະທົບຕໍ່ວິຖີຊີວິດຂອງສະມາຊິກສ່ວນບຸກຄົນຂອງຕົນ. ບຸກຄົນທຸກຄົນແມ່ນຄຸ້ນເຄີຍກັບການທົດລອງໄດ້ດໍາເນີນການກັບກຸ່ມຂອງເດັກນ້ອຍ, ບ່ອນທີ່ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນລ່ວງຫນ້າ podgovorennye ຕອບທີ່ຜິດພາດຂອງຄໍາຖາມດັ່ງກ່າວນີ້, ແລະການທົດສອບທີ່ຜ່ານມາຊ້ໍາຄໍາຂອງມິດສະຫາຍຂອງເຂົາເຈົ້າ. ປະກົດການນີ້ແມ່ນເອີ້ນວ່າສອດຄ່ອງ. ຄວາມຄິດເຫັນຂອງສ່ວນໃຫຍ່ຂອງສະມາຊິກຂອງກຸ່ມຂະຫນາດນ້ອຍໄດ້ມີ ຄວາມກົດດັນທາງຈິດໃຈ ກ່ຽວກັບບຸກຄົນ. ກົງກັນຂ້າມຂອງປະກົດການນີ້ອາດຈະມີເອກະລາດໄດ້, ເຊັ່ນ: ເອກະລາດຂອງລະບົບຂອງມະນຸດກ່ຽວກັບຄວາມຄິດເຫັນຂອງສະພາບແວດລ້ອມໄດ້.

ໃນການຈັດປະເພດທີ່ສໍາຄັນຂອງກຸ່ມຂະຫນາດນ້ອຍທີ່ຈະເປັນການສິ່ງທີ່ພາລະບົດບາດມັນມີບົດບາດສໍາລັບບຸກຄົນ. ປະສົມປະສານຢູ່ຂ້າງເທິງກະສານອ້າງອີງມີລັກສະນະ, ທີ່ເຂັ້ມແຂງສອດຄ່ອງໄດ້.

ການສ້າງຕັ້ງຂອງກຸ່ມສັງຄົມຂະຫນາດນ້ອຍ

ທຸກຄົນໃນທີມໄປໂດຍຜ່ານໄລຍະຫຼາຍຂອງການພັດທະນາ. ຈິດຕະສາດແລະ A. G. Stanford Roark ພັດທະນາທິດສະດີທີ່ມີເຈັດຂັ້ນຕອນຂອງການສ້າງຕັ້ງຂອງກຸ່ມສັງຄົມ. ການສຶກສາແມ່ນອີງໃສ່ຮູບແບບສອງປັດໄຈ, ທີມງານການພັດທະນາ, ບ່ອນທີ່ບໍ່ມີການຂັດລະຫວ່າງທຸລະກິດແລະກິດຈະກໍາທາງດ້ານຈິດໃຈ.

1. ປະຊຸມ, ທໍາອິດພະຍາຍາມປະຕິສໍາພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນ.
2. ສ້າງ ບັນທັດຖານກຸ່ມ.
3. ຂັ້ນຕອນຂັດແຍ່ງ.
4. ສະຖານະຂອງການດຸ່ນດ່ຽງ, ການສຸກເສີນຂອງຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຄວາມສາມະຄີໄດ້.
5. ຮູບແບບຂອງຄວາມສາມັກຄີ - ກິດຈະກໍາທຸລະກິດເພີ່ມຂຶ້ນ, ຈຸດປະສົງໂດຍລວມແມ່ນກໍານົດ.
6. ເດັ່ນບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກ, ແລະການພົວພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນຂອງສະມາຊິກສ່ວນບຸກຄົນຂອງສະມາຄົມ.
7. ຕົວຈິງ, ການດຸ່ນດ່ຽງການທຸລະກິດແລະກິດຈະກໍາທາງດ້ານຈິດໃຈ.

ພາລະບົດບາດທາງສັງຄົມຢູ່ໃນກຸ່ມຂະຫນາດນ້ອຍ

ສໍາລັບສະມາຊິກຂອງສະມາຄົມດັ່ງກ່າວສາມາດໄດ້ຮັບການ secured ພຶດຕິກໍາສະເພາະໃດຫນຶ່ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການແກ້ບັນຫາຫຼືການສື່ສານກັບຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມອື່ນໆ. ພາລະບົດບາດແມ່ນ manifested ທັງໃນທຸລະກິດແລະໃນກິດຈະກໍາທາງດ້ານຈິດໃຈຂອງກຸ່ມ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ໃນຂະບວນການຂອງການແກ້ໄຂບັນຫາ "ການເລີ່ມຕົ້ນ" ໄດ້ສະເຫນີຄວາມຄິດໃຫມ່ແລະ "ຄວາມສໍາຄັນ" ຮູ້ສຶກບຸນຄຸນການເຮັດວຽກຂອງກຸ່ມທັງຫມົດແລະຊອກຫາຈຸດອ່ອນຂອງຕົນ. ພາລະບົດບາດປາກົດຢູ່ໃນຂອບເຂດຂອງທີມງານການພົວພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນໄດ້. ດັ່ງນັ້ນ, mastermind ໄດ້ສະຫນັບສະຫນຸນກິດຈະກໍາຄວາມຄິດຂອງສະມາຊິກອື່ນໆ, ແລະການໄກ່ເກັ່ຽ renounces views ລາວແລະ settle ຂໍ້ຂັດແຍ່ງ.