ຈໍາກັດ "ເລື່ອງ RusAlyans": ຕໍານິຕິຊົມກ່ຽວກັບການພະນັກງານ

ຊອກຫານາຍຈ້າງທີ່ດີແມ່ນບໍ່ເປັນເລື່ອງງ່າຍຍ້ອນວ່າມັນຊື່ສາມັນຢູ່ໃນລັດເຊຍ. ບໍລິສັດທຸກມີ ThatKhao ສະຂອງຕົນເອງແລະ cons. ໃນມື້ນີ້ພວກເຮົາຈະເບິ່ງວິທີການຍຸດຕິທໍາເປັນບໍລິສັດພາຍໃຕ້ຊື່ "RusAlyans ເລື່ອງ." ຕໍານິຕິຊົມຈາກພະນັກງານແລະລາຍລະອຽດຂອງກິດຈະກໍາບໍລິສັດຈະຊ່ວຍໃຫ້ເຂົ້າໃຈຄຸນນະສົມບັດນີ້. ພຽງແຕ່ຫຼັງຈາກນັ້ນມັນຈະເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະແຕ້ມບົດສະຫຼຸບກ່ຽວກັບການບໍ່ວ່າຈະເປັນຫຼືບໍ່ທີ່ຈະຮ່ວມມືກັບນາຍຈ້າງມີທ່າແຮງ. ສິ່ງທີ່ຕ້ອງຊອກຫາພະນັກງານໃນ "RusAlyans ເລື່ອງ"? ສິ່ງທີ່ມີຂໍ້ດີຂໍ້ເສຍເບິ່ງລອງໃນດີກວ່າແນວໃດ?

ຄໍາອະທິບາຍກິດຈະກໍາ

ເປັນຄໍາຕອບ unambiguous ແມ່ນຍາກທີ່ຈະໃຫ້. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, OOO "RusAlyans ເລື່ອງ" ບົດວິຈານ ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ໃນບັນດາພວກເຂົາ, ມີບາງຄວາມຄິດເຫັນທີ່ດີ, ບໍ່ຫຼາຍ.

ບໍລິສັດມີສ່ວນຮ່ວມໃນການກໍ່ສ້າງແລະບໍາລຸງຮັກສາອຸປະກອນ. ປະເພດຂອງວິສາຫະກິດຊຶ່ງດໍາເນີນບັນດາໂຄງການທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນອຸດສາຫະກໍາໄດ້. No ກິດຈະກໍາເພີ່ມເຕີມບໍ່ແມ່ນນາຍຈ້າງ. ແລະນັ້ນເຮັດໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກທັງຫມົດ.

ພວກເຮົາສາມາດເວົ້າໄດ້ຢ່າງຫມັ້ນວ່າ "ເລື່ອງ RusAlyans" - ນີ້ແມ່ນບໍ່ຄົດງໍໄດ້. ຫຼັງຈາກທັງຫມົດ, ອົງການຈັດຕັ້ງມີການກະຈາຍໃນທົ່ວປະເທດ. ມັນເຮັດວຽກແລະດໍາເນີນຫນ້າທີ່ຂອງຕົນສໍາລັບເວລາຫຼາຍປີ. ແຕ່ວ່າຈະເປັນຫຼືບໍ່ສະແຫວງຫາວຽກເຮັດງານທໍາຢູ່ທີ່ນີ້?

ກ່ຽວກັບການຈົດທະບຽນ

ໄປຢ່າງຖືກຕ້ອງຕອບຄໍາຖາມນີ້, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອສຶກສາທົບທວນຄືນຂອງການເຮັດວຽກໃນ "RusAlyans ເລື່ອງ." ສິ່ງທີ່ຜູ້ສະຫມັກແລະ subordinates ກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກໃນບໍລິສັດເຮັດແນວໃດ?

views ປະສົມກ່ຽວກັບການຈົດທະບຽນຂອງປະຊາຊົນໄດ້ມີການເພີ່ມວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້. subordinates ສ່ວນເນັ້ນຫນັກວ່າມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະເຮັດວຽກໂດຍບໍ່ມີການເຂົ້າກ່ຽວຂ້ອງໃນສະຫມຸດວຽກ. ຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງໄດ້ກ່າວວ່າເພື່ອກົງກັນຂ້າມໄດ້.

ພວກເຮົາສາມາດກ່າວດ້ວຍຄວາມແນ່ພຽງແຕ່ວ່າໃນ "RusAlyans ເລື່ອງ" ແມ່ນແທ້ທັງຫມົດເຮັດວຽກ subordinate ຂອງນິຕິກໍາການອອກແຮງງານ. ໂດຍບໍ່ມີການຈົດທະບຽນແລະການສະຫລຸບຂອງການເຮັດສັນຍາຮູບແບບມາດຕະຖານໄດ້ພຽງແຕ່ຈະມີຢູ່ໃນປັດຈຸບັນຂອງການຮຽນຮູ້ໄດ້.

ກ່ຽວກັບການຝຶກອົບຮົມ

ສໍາລັບເຂົາ, "RusAlyans ເລື່ອງ" ພະນັກງານຍັງທົບທວນຄືນປະເພດ controversial ໄດ້ຮັບ. pleases ທຸກຄົນວ່າຂະບວນການແມ່ນໄດ້ຖືກຈັດໂດຍນາຍຈ້າງຫມົດຟຣີ. ຕະຫຼອດເວລາ, ທ່ານສາມາດຖິ້ມສຶກສາເພີ່ມເຕີມ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຢຸດເຊົາການຮ່ວມມືທີ່ມີອົງການຈັດຕັ້ງ.

ໃນເວລາດຽວກັນ, subordinates ບາງຄົນບອກວ່າ "ເລື່ອງ RusAlyans" ໃຊ້ສະຫມັກເປັນກໍາລັງທະຫານຮັບຈ້າງຟຣີ. ຫຼັງຈາກການຝຶກອົບຮົມນີ້ແມ່ນເພື່ອປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງວຽກເຮັດງານທໍາໂດຍສະເພາະ, ແຕ່ບໍ່ມີການຈົດທະບຽນແລະຫນີ້ສິນອື່ນໆ. ດັ່ງນັ້ນ, ພະນັກງານບາງຄົນເອີ້ນວ່າການສຶກສາຮ່ວມມືຄວາມສົງໄສ.

ການລວບລວມ

"ເລື່ອງ RusAlyans" ການທົບທວນຄືນໃນທາງບວກເຊັ່ນ: ບຸກຄະລາກອນໄດ້ຮັບທາງຫລັງຂອງທີມງານ, ເຊິ່ງຈະມີການເຮັດວຽກ. ມັນເປັນວ່າຜູ້ທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຫຼາຍຂອງການເປັນອາລົມ. ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງພະນັກງານ - ມັນແມ່ນປະຊາຊົນຕອບສະຫນອງແລະທີ່ດີທີ່ມີຄວາມສະເຫມີພ້ອມທີ່ຈະສະຫນັບສະຫນູນ. ບາງຄົນຂໍວ່າ "ເລື່ອງ RusAlyans" - ສະຖານທີ່ສໍາລັບການເຂົ້າກັບຄົນງ່າຍແລະເປັນມິດໄດ້.

ແຕ່ບາງຄັ້ງທີມງານການເຮັດວຽກ, ບໍ່ແມ່ນການມີຄວາມສຸກ. ມີເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ບໍ່ເປັນມິດດຽວແມ່ນ. ເຫຼົ່ານີ້ປົກກະຕິແລ້ວບໍ່ຢູ່ດົນນານໃນບໍລິສັດໄດ້. ຂໍ້ຂັດແຍ່ງທັງຫມົດພະຍາຍາມທີ່ຈະແກ້ໄຂຢ່າງວ່ອງໄວ, ອໍານາດການປົກພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ລົບກວນ. ຖ້າຫາກວ່າວຽກເຮັດງານທໍາມີບົດບາດທີ່ສໍາຄັນແມ່ນການເຮັດວຽກງານ, ພວກເຮົາໄດ້ຢ່າງປອດໄພສາມາດໃຫ້ຄວາມຕ້ອງການ "ລະບົບ RusAlyans."

ການເຮັດວຽກແລະການພັດທະນາ

ແຕ່ທັງຫມົດນີ້ແມ່ນພຽງແຕ່ການເລີ່ມຕົ້ນ. ຈໍາກັດ "ເລື່ອງ RusAlyans" (ກູ) ທົບທວນຄືນພະນັກງານ ມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນໄດ້. ໃນບັນດາພວກເຂົາບໍ່ມີທັງດີແລະບໍ່ດີ. ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມຄິດເຫັນໃນທາງລົບເນື່ອງຈາກການຂາດທີ່ແທ້ຈິງຂອງການພັດທະນາອາຊີບແລະການພັດທະນາເປັນມືອາຊີບ.

ມັນຖືກບັນທຶກໄວ້ວ່າ "ເລື່ອງ RusAlyans" ກໍາລັງທີ່ໃຊ້ໃນການຕອບທໍາມະດາ. ແລະພວກເຂົາເຈົ້າຍັງຄົງດຽວກັນໃນໄລຍະປີທີ່ຜ່ານມາ. ໃນ subordinates ສໍາພາດໄດ້ລໍ້ລວງໄວແລະຮັບປະກັນຄວາມຄືບຫນ້າເຖິງ ladder ການເຮັດວຽກ. "ເລື່ອງ RusAlyans" - ນີ້ບໍ່ແມ່ນສະຖານທີ່ເພື່ອສ້າງອາຊີບ.

ການພັດທະນາວິຊາຊີບສາມາດໃຊ້ໄດ້, ແຕ່ມັນມີຂະຫນາດນ້ອຍ. ມັນໄດ້ບັນລຸຜົນສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຜ່ານການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ວຽກເຮັດງານທໍາດຽວກັນ. ການຝຶກອົບຮົມແລະກິດຈະກໍາດ້ານການສຶກສາອື່ນໆໃນບໍລິສັດ - ຫາຍາກທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່.

ເງື່ອນໄຂແລະຊົ່ວໂມງການເຮັດວຽກເຮັດວຽກ

ຈໍາກັດ "ເລື່ອງ RusAlyans" (ກູ) ທົບທວນຄືນ ແຜນການລົບຮັບໄດ້ຕາມແຜນການ. ອີ່ຫຍັງກະໄດ້ແມ່ນວ່າ subordinates ຈໍານວນຫຼາຍຈົ່ມຂອງເວລາຄົງທີ່ແລະການເຮັດວຽກບໍ່ທັນໄດ້ຈ່າຍ. ເຖິງແມ່ນວ່າການເຮັດສັນຍາການຈ້າງງານແມ່ນໄດ້ໃຊ້ເວລາສະເພາະໃດຫນຶ່ງທີ່ເຮັດວຽກກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້ຫລືຕໍາແຫນ່ງນັ້ນ.

ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກນີ້ແມ່ນບໍ່ຫຼາຍປານໃດທີ່ແຕກຕ່າງກັນຈາກສະເລ່ຍໄດ້ - ຢູ່ໃນຫ້ອງການຂອງ "RusAlyans ເລື່ອງ" ມີທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງທີ່ທ່ານຕ້ອງການສໍາລັບການ subordinates, ແຕ່ມັນບໍ່ໄດ້ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຍິນດີ. ອຸປະກອນແມ່ນສະຫນອງໃຫ້, ການພັກຜ່ອນອາຫານທ່ຽງ - ເກີນໄປ. ແຕ່ທັງຫມົດນີ້ບໍ່ໄດ້ມາດລົບລ້າງການລົບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສະພາບການສະເຫນີຂອງການຈ້າງງານ.

ພຽງແຕ່ບາງຄົນບອກວ່າ "RusAlyans ເລື່ອງ" ໃຊ້ເວລາດູແລຂອງພະນັກງານຂອງຕົນແລະສະຫນອງທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງທີ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ປະຕິບັດຫນ້າທີ່ວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້. ບໍ່ມີຫຍັງພິເສດໃນບໍລິເວນນີ້ນາຍຈ້າງບໍ່.

ຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ

ສໍາລັບຜູ້ບໍລິຫານບໍ່ແມ່ນທີ່ດີທີ່ສຸດໄດ້ "RusAlyans ເລື່ອງ" (ກູ) ການທົບທວນຄືນ. ພະນັກງານ, ອີງຕາມການຄວາມຄິດເຫັນບາງຢ່າງ, ບໍ່ໄດ້ຍົກຍ້ອງແລະບໍ່ເຄົາລົບນັບຖື. ພວກເຂົາເຈົ້າພຽງແຕ່ຄິດວ່າຂອງສໍາລອງ. ຕົກລົງເຫັນດີກ່ຽວກັບບາງສິ່ງບາງຢ່າງກັບຫົວຫນ້າຂອງບໍລິສັດແມ່ນບັນຫາ. ມາດຕະຖານອ້າງວ່າຜູ້ໃຊ້ແຮງງານຫຼາຍທີ່ສຸດ.

ຄຽງຄູ່ກັບການນີ້, ບາງຄົນບອກວ່າ "ເລື່ອງ RusAlyans" ບໍ່ຕ້ອງການພະນັກງານຮັບຜິດຊອບ. ນາຍຂອງບໍລິສັດກໍາລັງຈະຕອບສະຫນອງຜູ້ທີ່ໃຫ້ 100% ແລະບໍ່ເປັນ lazy. subordinates ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວດ້ວຍຄວາມນັບຖື.

ກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ

ຕໍານິຕິຊົມ "RusAlyans ເລື່ອງ" ພະນັກງານກ່ຽວກັບລາຍຮັບທີ່ໄດ້ຮັບສ່ວນຫຼາຍແມ່ນທາງລົບ. ເປັນຫຍັງ?

ໃນເບື້ອງຕົ້ນ, ເຖິງແມ່ນວ່າການສໍາພາດຜູ້ສະຫມັກຈະສົນທະນາກ່ຽວກັບໂອກາດໃນການມີລາຍໄດ້ສູງແລະການເພີ່ມຂຶ້ນຜົນກໍາໄລ. ແຕ່ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ພຽງແຕ່ເປັນເງິນເດືອນຂະຫນາດນ້ອຍໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ. ເງິນເດືອນແມ່ນຈັບກຸມ, ບາງບໍ່ເຫັນເງິນທີ່ໄດ້ຮັບສໍາລັບການປະມານ 2-3 ເດືອນ. ຂໍ້ກໍານົດດັ່ງກ່າວຍັງບໍ່ໄດ້ຢືນຢັນ, ແຕ່ວ່າພວກເຂົາເຈົ້າເກີດຂຶ້ນເລື້ອຍໆເຊັ່ນດຽວກັນ.

ເງິນເດືອນດີໂດຍພື້ນຖານແລ້ວ "RusAlyans ເລື່ອງ" ຜູ້ບໍລິຫານເງິນ. ໃນຕໍາແຫນ່ງເຫຼົ່ານີ້, ເປັນລະບຽບນັ້ນ, ບໍ່ມີການຮ້ອງຂໍໃຫ້ເຈົ້າຫນ້າທີ່ທີ່ບໍ່ມີ. ນີ້ຄວນຈະໄດ້ຮັບການຈົດຈໍາໃນແຕ່ລະ.

ຜົນການຄົ້ນຫາ

ນັບແຕ່ນີ້, ມັນເປັນທີ່ຈະແຈ້ງສິ່ງທີ່ໄດ້ຮັບ "RusAlyans ເລື່ອງ" (ກູ) ຂໍ້ສະເຫນີແນະຈາກ subordinates ຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໂດຍທົ່ວໄປ, ມັນແມ່ນນາຍຈ້າງສະເລ່ຍ, ຢູ່ທີ່ພະນັກງານໄດ້ສະແດງຄວາມຫຼາຍຂອງ negativity ໄດ້. ມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະເວົ້າວ່າສິ່ງທີ່ຄວາມຄິດເຫັນແມ່ນເປັນຄວາມຈິງ. ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນ, ຍ້ອນວ່າມັນໄດ້ເນັ້ນຫນັກໃນວິທີການທີ່ບໍ່ມີການຢືນຢັນ.

ບາງຄັ້ງ "RusAlyans ເລື່ອງ" ຢູ່ໃນບັນຊີລາຍຊື່ສີດໍາຂອງຜູ້ໃຊ້ແຮງງານ. ປະຫລາດໃຈແລະບໍ່ຄວນຈະຢ້ານກົວ. ນີ້ແມ່ນປົກກະຕິ. ໃນບັນຊີລາຍຊື່ດັ່ງກ່າວຂອງການຫຼຸດລົງເປັນສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຍ້ອນການຮ້ອງທຸກກ່ຽວກັບການເປັນຜູ້ນໍາ.

ບໍ່ວ່າຈະເປັນການຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາໃນບໍລິສັດໄດ້ສຶກສາແນວໃດ? ແມ່ນແລ້ວ, ຖ້າຫາກວ່າທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະເຮັດວຽກໃນອຸດສາຫະກໍາໄດ້. ມັນແມ່ນແນະນໍາໃຫ້ເອົາໃຈໃສ່ກັບນາຍຈ້າງສໍາລັບປະຊາຊົນບໍ່ວາງແຜນທີ່ຈະພັດທະນາອາຊີບ, ມີຄວາມອົດທົນຄວາມກົດດັນສູງ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ການຄາດຄະເນຂອງຄວາມຜິດຫວັງຈາກການຮ່ວມມືດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກຫຼຸດລົງຕ່ໍາສຸດໄດ້.