ຊ້ໍາຊ້ອນແບບສະຫມັກໃຈໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບນິຕິກໍາໃນປະຈຸບັນ

ຍອມກໍລະນີທໍາມະຊາດຂ້ອນຂ້າງທັງສອງສໍາລັບພະນັກງານແລະສໍາລັບບໍລິສັດ, ທີ່ໃຊ້ເວລາຂອງຕົນ ກິດຈະກໍາການເຮັດວຽກ. ພວກເຮົາຈະບໍ່ສົນທະນາສິ່ງລະດົມໃຈສໍາລັບການຕັດສິນໃຈດັ່ງກ່າວນີ້, ເນື່ອງຈາກວ່າພວກເຂົາເຈົ້າສາມາດທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍແລະສ່ວນບຸກຄົນຫຼາຍ. ສໍາລັບຫົວຂໍ້ການຄຸ້ມຄອງໂດຍບົດຄວາມນີ້, ທີ່ສໍາຄັນຫຼາຍແມ່ນ nuances ຂອງການອອກແບບຂອງບັນຫານີ້ແລະພື້ນຖານທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງວິທີການສະເພາະໃດຫນຶ່ງໃນການແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ພົ້ນເດັ່ນຂື້ນໃນກໍລະນີນີ້. ຢູ່ glance ທໍາອິດ, ກົດຫມາຍແຮງງານໃນປັດຈຸບັນຄະນະກໍາມະບັນນາທິການຂອງຕົນແລະອະທິບາຍໃນລາຍລະອຽດຂັ້ນຕອນການຕົວຂອງມັນເອງ, ການຊ້ໍາຊ້ອນຄວາມສະຫມັກໃຈໄປດ້ວຍກັນ, ແລະເອກະສານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການກະທໍາການແກ້ໄຂນີ້ຢູ່ໃນສ່ວນຂອງພະນັກງານແລະການບໍລິຫານວິສາຫະກິດໄດ້. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບໍ່ຕ້ອງ superfluous ເພື່ອພິຈາລະນາລໍາດັບທີ່ຖືກກ່າວຫາຂອງຂັ້ນຕອນເຫຼົ່ານີ້ໃນລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມ.

ຈາກຊື່ຂອງວິທີການນີ້ໄດ້ຂັດຂວາງສັນຍາການຈ້າງງານສາມາດເຂົ້າໃຈວ່າເປັນຂອງສາຍພົວພັນໃນກໍລະນີນີ້ໄດ້, ການລິເລີ່ມເປັນພະນັກງານໂດຍກົງ. ໃຫ້ສັງເກດວ່າມັນເປັນພຽງແຕ່ສໍາລັບໄລຍະເວລາຂອງສອງອາທິດປະຕິທິນ, ໃນໄລຍະທີ່ນາຍຈ້າງມາດຫັກມູນຄ່າພະນັກງານໃນການເຮັດວຽກໄດ້ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການຊອກຫາສໍາລັບການທົດແທນທີ່ມີຄ່າຄວນທີ່ຈະຍົກເລີກໂດຍອີງຕາມວັກທີ 1 ແລະ 2 ຂອງມາດຕາ 80 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍແມ່ນມີສິດທີ່ຈະພະນັກງານມີແລະມີຈໍາກັດ. ໄລຍະເວລານິຕິບັນຍັດກໍານົດໄວ້ຈະເລີ້ມ ticking ຈາກວັນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ວັນຂອງການຍື່ນສະເຫນີຂອງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງສໍາລັບຄໍາສັບວ່າອາສາສະຫມັກໄດ້. ໄລຍະເວລານີ້ອາດຈະໄດ້ຮັບການປ່ຽນແປງເພື່ອສາມາດຫລຸດໃນກໍລະນີຂອງການຍິນຍອມເຫັນເຊິ່ງກັນແລະກັນຂອງຄູ່ສັນຍາຂອງສັນຍາການຈ້າງງານໃນການຜົນກະທົບນີ້ (ສິນລະປະ. 78 ຂອງ LC RF) ໄດ້. ໃນບັນດາເຫດຜົນຈຸດປະສົງແລະຖືກຕ້ອງສໍາລັບການຫຼຸດຜ່ອນໄລຍະເວລາຂອງການບັງຄັບເຮັດວຽກອອກສາມາດເປັນຈໍານວນຂອງສະຖານະການ, ເຊັ່ນ: ຄ່າຜ່ານປະຕູເພື່ອຢ່າງເຕັມທີ່ໃຊ້ເວລາໃນວິທະຍາໄລ, ມີອາຍຸກະສຽນວຽກ, ຊຶ່ງເຮັດໃຫ້ຄູ່ສົມລົດຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ແລະເຊັ່ນ, ໃນເວລາທີ່ການບໍລິຫານໄດ້ຖືກພັນທະທີ່ຈະຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ຈະຍົກເລີກ. ແຕ່ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ການບໍລິຫານຈະໄດ້ຮັບສິດໃນການຮ້ອງຂໍຈາກພະນັກງານ, ຜູ້ທີ່ໄດ້ສົ່ງ ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກສໍາລັບການຍົກຟ້ອງນັ້ນ ຂອງ volition ເອງຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຄໍາອະທິບາຍຂອງເຫດຜົນສໍາລັບການສິ້ນສຸດຂອງຄວາມຕ້ອງການສັນຍາຈ້າງງານກ່ອນຫນ້ານີ້ກ່ວາສອງອາທິດ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ບົດຄວາມ 71 ຈາກທັງຫມົດກົດຫມາຍແຮງງານໃຫ້ສໍາລັບໄລຍະເວລາສາມມື້, ໃນໄລຍະທີ່ການຍົກຟ້ອງຂອງພະນັກງານຜູ້ທີ່ນີ້ແມ່ນກ່ຽວກັບການ ທົດລອງ.

ການບໍລິຫານວິສາຫະກິດທີ່ບໍ່ຄວນລືມພັນທະໃນການຄິດໄລ່ພະນັກງານການຍົກຟ້ອງໄດ້. ຮູບແບບຂອງການຈ່າຍເງິນເປັນຂໍ້ບັງຄັບແລະປະກອບການຊໍາລະເງິນສໍາລັບການທີ່ໃຊ້ເວລາເຮັດວຽກ, ແລະ ການຊົດເຊີຍສໍາລັບການອອກໃຊ້, ແລະການຈ່າຍເງິນສໍາລັບປ່ວຍ. ຫມາຍເຫດຍັງວ່າຖ້າຫາກວ່າພາຍໃນຫນຶ່ງເດືອນຫຼັງຈາກການຍົກຟ້ອງຂອງພະນັກງານໃນອະດີດໄດ້ຜະລິດບໍ່ໄດ້ຮັບວຽກເຮັດງານທໍາໃຫມ່, ແລະທັນທີທັນໃດຫຼຸດລົງເຈັບປ່ວຍ, ການຈ່າຍຄ່າເຈັບເປັນຫຼັງຈາກການຍົກຟ້ອງນັ້ນ, ເກີດຂຶ້ນກ່ອນທີ່ຈະຕິດພະຍາດນີ້, ມັນແມ່ນເນື່ອງມາຈາກນາຍຈ້າງຜ່ານມາຂອງຕົນ. ການຕີລາຄານີ້ຜົນກະທົບຕໍ່ນິຕິກໍາທີ່ມີຢູ່ແລ້ວໃນສອດຄ່ອງກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງມາດຕາ 5. ຂອບວັກ 2 ຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍລັດຖະບານກາງຂອງ 29.12.2006 ຈໍານວນ 255.

ມີລາຍລະອຽດທີ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມເສຍຫາຍໃຫ້ບໍລິສັດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຂອງຄົນອື່ນແມ່ນ ການຍົກຟ້ອງຂອງພະນັກງານ. ສໍາລັບນາຍຈ້າງ, ມີຄວາມຕ້ອງການຮີບດ່ວນເພື່ອໃຫ້ການບັນທຶກການເຮັດວຽກໃນອະດີດພະນັກງານຂອງລາວກັບການບັນທຶກທີ່ສອດຄ້ອງກັນການຍົກຟ້ອງນັ້ນຜະລິດເປັນຫນັງສືຊັກຊ້າອອກຈະບັງຄັບບໍລິສັດທີ່ຈະຕ້ອງຈ່າຍພະນັກງານຫວ່າງງານບໍ່ໄດ້ຕັ້ງໃຈໃນອັດຕາປົກກະຕິຂອງຕົນສໍາລັບແຕ່ລະມື້ຂອງການຊັກຊ້າ. ຖ້າຫາກວ່າອະດີດພະນັກງານຕົນເອງ shies ຫ່າງຈາກໄດ້ຮັບການບັນທຶກການຈ້າງງານ, ບໍລິສັດຕ້ອງໄດ້ຮັບການສົ່ງໄປຫາທີ່ຢູ່ທີ່ສອດຄ້ອງກັນກັບໂທລະເລກມີຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບເອກະສານນີ້ໄດ້. ນັບຕັ້ງແຕ່ໄດ້ຮັບໃບຮັບເງິນສໍາລັບການສົ່ງນາຍຈ້າງໂທລະເລກໄດ້ໃຊ້ເວລາຄວາມຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການອອກຫນັງສືເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານໄດ້. ບົດຄວາມນີ້ພຽງແຕ່ໄລຍະສັ້ນໆ, ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບບາງສ່ວນຂອງຄວາມແຕກຕ່າງຂອງອາໄລຕາຍຢາກຂອງຕົນເອງໄດ້. ໃນປັດຈຸບັນອື່ນໆທີ່ມີຄວາມສົນໃຈສາມາດປຶກສາຫາລືປະສົບການໃນ ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ ທະນາຍຄວາມ.