ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ, ລັດຖະບານແລະກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ
ຫຼຸດຜ່ອນພະນັກງານ: ບົດຄວາມ, ຂັ້ນຕອນ, ລະບຽບການ
ການຫຼຸດລົງໃນການຜະລິດໃນອຸດສາຫະກໍາຈໍານວນຫຼາຍເປັນຜົນສະທ້ອນປົກກະຕິຂອງວິກິດເສດຖະກິດທົ່ວໂລກ. ດັ່ງນັ້ນ, ເຈົ້າຂອງໂຮງງານຜະລິດແລະວິສາຫະກິດໄດ້ຖືກບັງຄັບໃຫ້ຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຫຼຸດຜ່ອນພະນັກງານ. dismissal ຂອງພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບ. ນາຍຈ້າງແມ່ນການດໍາເນີນການທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງຫຼັງຈາກນັ້ນພະນັກງານສາມາດໄດ້ຮັບກັບຄືນໄປບ່ອນທີ່ຈະຕໍາແຫນ່ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.
ຂັ້ນຕອນຫນຶ່ງ
ການຫຼຸດຜ່ອນພະນັກງານຄວນໄດ້ຮັບການບັນທຶກໄວ້. ນາຍຈ້າງຈະອອກຄໍາສັ່ງ, ທີ່ອະທິບາຍເຖິງຈໍານວນທັງຫມົດຂອງການປົດພະນັກ. ມັນແມ່ນການອະນຸມັດການກໍານົດເວລາໃຫມ່ຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ອີງຕາມການທີ່ຢູ່ໃນອະນາຄົດມີການເຮັດວຽກຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຫຼືວິສາຫະກິດໄດ້. ມັນລະບຸຈໍານວນທັງຫມົດຂອງພະນັກງານປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນການຫຼຸດຜ່ອນເຊັ່ນດຽວກັນກັບວັນທີຂອງການນໍາສະເຫນີຂອງຕາຕະລາງໃຫມ່ໃນສະຖານທີ່. ກ່ຽວກັບວິສາຫະກິດສາມາດໄດ້ຮັບການຫຼຸດຜ່ອນຈໍານວນຂອງພະນັກງານຂອງທັງຫມົດປະເພດ, ຫຼືປະກອບອາຊີບສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ການຫຼຸດຜ່ອນມະຫາຊົນສາມາດໄດ້ຮັບການປະຕິບັດໃນການປັບໂຄງສ້າງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວ. ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ, ພວກເຂົາເຈົ້າຍິງພຽງແຕ່ 15-20% ຂອງພະນັກງານຂອງຈໍານວນທັງຫມົດຂອງພະນັກງານ.
ຂັ້ນຕອນທີ່ສອງ
ຫຼັງຈາກການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມພະນັກງານທີ່ຕັດສິນໃຈຄັ້ງແລະສໍາລັບທັງຫມົດ, ເລືອກປະກອບອາຊີບທີ່ຈະຕ້ອງມີການຍົກຟ້ອງ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ມັນແມ່ນແນະນໍາໃຫ້ປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງຊຶ່ງເຮັດໃຫ້ສຸດທີ່ ບ່ອນເຮັດວຽກ. ພະນັກງານບາງຄົນອາດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກຟ້ອງສໍາລັບການຈໍານວນຂອງເຫດຜົນ. ອີງຕາມການຫຼຸດຜ່ອນແຮງງານບໍ່ສາມາດປົວລູກສາວໃບແມ່, ພະນັກງານທີ່ມີເດັກນ້ອຍຕ່ໍາກວ່າສາມປີ, ແມ່ດຽວ, ການບົວລະບັດສໍາລັບເດັກນ້ອຍເປັນການຄ້າຫນ້ອຍ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຜູ້ອື່ນໆທີ່ບົວລະບັດໃນສໍາລັບຄົນພິການຫລືຜູ້ດ້ອຍໂອກາດ.
ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານທັງຫມົດຂອງບໍລິສັດມີເງື່ອນໄຂເທົ່າທຽມກັນ, ຕ້ອງການໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຜູ້ທີ່ມີລູກເປັນການຄ້າຫນ້ອຍຫຼາຍກ່ວາຫນຶ່ງ. ມີສາມາດຜະລິດລົດຂອງພະນັກງານ, ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບໃນເມື່ອກ່ອນໄດ້ຮັບບາດເຈັບຫຼືຖືກກະທົບເພື່ອວິສາຫະກິດໄດ້. ນອກຈາກນັ້ນ, ຫ້າມບໍ່ທະຫານຜ່ານເສິກສົງຄາມຫຼືເປັນປໍລະປັກກັນ.
ປະໂຫຍດອາດຈະສະຫນອງໃຫ້ແກ່ບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມອຸປະຖໍາຂອງ inventions ໃດ. ໃນອົງການຈັດຕັ້ງຂອງລັດຖະບານແລະຫນ່ວຍງານທະຫານ, ຄວາມຕ້ອງການໃຫ້ກັບຄູ່ສົມລົດຂອງບຸກຄະລາກອນການທະຫານ. ການຍົກຟ້ອງກ່ຽວກັບການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກ່ຽວກັບທີ່ຜ່ານມາຂອງເຂົາເຈົ້າ. ພົນລະເມືອງ discharged ຈາກການບໍລິການທະຫານແລະໄດ້ເຮັດວຽກ, ບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການດ້ອຍໂອກາດຂອງຫ້ອງການຂອງຕົນຄັ້ງທໍາອິດ. ພວກເຂົາເຈົ້າຍັງບໍ່ໄດ້ຮັບເປັນສິດທິພິເສດທີ່ຈະເຮັດວຽກຕໍ່ໄປ.
ຂໍ້ຕົກລົງການລວບລວມ ອົງການຈັດຕັ້ງສະເພາະໃດຫນຶ່ງສາມາດໄດ້ຮັບການອະທິບາຍແລະປະກອບອາຊີບອື່ນທີ່ອາດມີປະໂຫຍດໃນເວລາທີ່ firing. ການຕົ້ນຕໍຂອງພວກເຂົາແມ່ນອະທິບາຍໃນກົດຫມາຍແຮງງານ. ການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຄວນຈະຢູ່ໃນສອດຄ່ອງກັບກົດລະບຽບແລະລະບຽບການທັງຫມົດ.
ຂັ້ນຕອນສາມ
ນາຍຈ້າງຕ້ອງແຈ້ງພະນັກງານທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມໃນລາຍລັກອັກສອນໃນແຕ່ລະ. nuances ທັງຫມົດທີ່ອະທິບາຍໃນພາກທີ 2 ຂອງມາດຕາ 180 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍ. ແຕ່ລະຄົນມາເປັນການຍົກຟ້ອງລາຍລັກອັກສອນຂອງການຫຼຸດຜ່ອນພະນັກງານ. ນອກຈາກນີ້, ຫົວຫນ້າສາມາດລາຍງານສ່ວນບຸກຄົນກ່ຽວກັບການໄດ້ຮັບ. ມັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການເຮັດບໍ່ມີຕໍ່ໄປກ່ວາ 2 ເດືອນກ່ອນວັນທີຂອງການຍົກເລີກທີ່ຈະເກີດຂຶ້ນ. ນີ້ອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານໃນການຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ມີກຽດຄົນອື່ນ.
ຂັ້ນຕອນສີ່
ອີງຕາມກົດຫມາຍແຮງງານໃນການຫຼຸດຜ່ອນພະນັກງານນາຍຈ້າງຈະຕ້ອງຢູ່ໃນລາຍລັກອັກສອນໃຫ້ເຂົາໂອນເຂົ້າເຮັດວຽກອື່ນ. ມາດຕະການດັ່ງກ່າວຈະຊ່ວຍໃຫ້ປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບການວາງອອກ, ເມື່ອອີກເທື່ອຫນຶ່ງເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບໄປຍັງຕໍາແຫນ່ງທີ່ສອດຄ້ອງກັນໃນອົງການຈັດຕັ້ງອື່ນ. ມາດຕະການດັ່ງກ່າວແມ່ນອົງການຊ່ອຍເຫລືອເທົ່ານັ້ນ. ພະນັກງານທີ່ມີສິດທິໃນການປະຕິເສດວຽກເຮັດງານທໍາສະຫນອງໃຫ້ໄດ້ແລະຊອກຫາຕົວທ່ານເອງຄົນອື່ນ. ໃນບາງກໍລະນີ, ການໂອນພາຍໃນເປັນໄປໄດ້. ຫມາຍຄວາມວ່າ, ໃນຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານວິສາຫະກິດຫນຶ່ງ shortened ຈາກຫນຶ່ງຕໍາແຫນ່ງກັບຄົນອື່ນແລະເຂົ້າ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ມັນຈະຕ້ອງຈໍາເປັນຕ້ອງປະກອບດ້ວຍພະນັກງານຂອງຕາຕະລາງໃຫມ່, ແລະການອະນຸມັດຄໍາອະທິບາຍວຽກເຮັດງານທໍາ. ພວກເຂົາເຈົ້າອະທິບາຍ ສະພາບການເຮັດວຽກ ໃນບ່ອນເຮັດວຽກໃຫມ່, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄວາມແຕກຕ່າງຂອງການຕອບແທນ.
ໃນກໍລະນີນັ້ນ, ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານໄດ້ຕົກລົງທີ່ຈະເຮັດວຽກນີ້ສະເຫນີໃຫ້ອອກການແປພາສາໃນທີ່ໃຊ້ເວລາ shortest ເປັນໄປໄດ້. ອາໄລຕາຍຢາກເປັນເອກະສານ. ມັນກະກຽມການປະຕິບັດພິເສດ, ເຊິ່ງຈະໄດ້ຮັບການລົງນາມໂດຍພະນັກງານຈໍາເປັນກໍາລັງປະເຊີນຊ້ໍາຊ້ອນ. ຖ້າຫາກວ່ານາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດສະເຫນີໃຫ້ຕໍາແຫນ່ງທີ່ສອດຄ້ອງກັນກັບຄຸນສົມບັດຂອງພະນັກງານ, ເປັນປະຕິບັດກ່ຽວກັບການເພງນຶ່ງໃນດວງທີ່ຈະໂອນໃຫ້ຕໍາແຫນ່ງອື່ນ.
ຄວນຈະໄດ້ຮັບ borne ຢູ່ໃນໃຈວ່າການຫຼຸດຜ່ອນໃນພະນັກງານແມ່ນພຽງແຕ່ເປັນໄປໄດ້ພຽງແຕ່ໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການໂອນໄປຍັງຕໍາແຫນ່ງທີ່ຄ້າຍຄືກັນໃນພະແນກອື່ນ. ການບໍ່ເຊື່ອຟັງເປັນການລະເມີດທີ່ຮ້າຍແຮງຂອງລະຫັດແຮງງານແລະຮັບຜິດຊອບຂອງນາຍຈ້າງ. ເພື່ອປົກປັກຮັກສາຕົນເອງຈາກດໍາເນີນຄະດີ, ອົງການຈັດຕັ້ງຫົວຫນ້າຫຼືວິສາຫະກິດຄວນໄດ້ຮັບພະນັກງານການຍົກເວັ້ນລາຍລັກອັກສອນໄດ້ເຮັດສັນຍາ, ສໍາລັບການຍົກຍ້າຍກັບກະທູ້ຄົນອື່ນໄດ້.
ຂັ້ນຕອນຫ້າ
ໃນຂັ້ນຕອນການສໍາລັບການຫຼຸດຜ່ອນພະນັກງານທີ່ເປັນສະມາຊິກສະຫະພາບ, ເປັນຮ່ອງຫຼາຍສັບສົນ. ໃນສອດຄ່ອງກັບກົດຫມາຍແຮງງານນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ສົ່ງສໍາເນົາຂອງອົງການຈັດຕັ້ງສະຫະພາບການຄ້າ, ຊຶ່ງເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມ forthcoming ໄດ້. ນອກຈາກນັ້ນ, ເພື່ອຮ່າງການຍົກຟ້ອງສາມາດໄດ້ຮັບການສົ່ງ. ລະບຽບການນີ້ໄດ້ຖືກປະຕິບັດຫນຶ່ງເດືອນຫຼັງຈາກການແຈ້ງການຂອງການຍົກຟ້ອງຂອງພະນັກງານໃນກໍລະນີຂອງການຫຼຸດຜ່ອນບາງສ່ວນແລະສອງເດືອນໃນການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຕັ້ງມະຫາຊົນ. ການຄ້າສະຫະພາບຮ່າງກາຍອາດຈະພິຈາລະນາບັນຫາຂອງການບໍ່ຫຼາຍກ່ວາເຈັດວັນເຮັດວຽກໄດ້. ຕໍ່ໄປ, ສົ່ງຄໍາຕອບກັບຄືນກັບຄໍາແນະນໍາໄດ້.
ຖ້າລະງັບສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ມີພະນັກງານຜູ້ທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ບັນລຸອາຍຸສູງສຸດຂອງ 18 ປີທີ່ຜ່ານມາ, ນອກເຫນືອໄປຈາກສະຫະພາບການຄ້າຂອງນາຍຈ້າງຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ກາເປັນສິດທິຂອງຜູ້ດ້ອຍໂອກາດໄດ້. ພຽງແຕ່ຫຼັງຈາກໄດ້ຮັບຄວາມຍິນຍອມຂອງອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວ, ພະນັກງານໄດ້ອາດຈະໄດ້ຮັບການຫຼຸດຜ່ອນ.
ຂັ້ນຕອນຫົກ
ມີຍິນຍອມເຫັນດີຂອງພະນັກງານນາຍຈ້າງມີສິດທິໃນການກ່ອນໄວອັນຄວນຢຸດສັນຍາຂອງການຈ້າງງານ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ເງິນອຸດຫນູນເພີ່ມເຕີມໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໃນການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມ, ເຊິ່ງເທົ່າກັບຂະຫນາດຂອງເງິນເດືອນສໍາລັບວັນທໍາມະດາທີ່ຍັງເຫຼືອ. ການຊົດເຊີຍແມ່ນໄດ້ຄິດໄລ່ໃນສອດຄ່ອງກັບຄໍາອະທິບາຍວຽກເຮັດງານທໍາຂອງສະມາຊິກພະນັກງານ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຈໍານວນຂອງຊົ່ວໂມງກ່ອນທີ່ຈະວັນຂອງການຍົກຟ້ອງນັ້ນ. ໃນຂັ້ນຕອນການສໍາລັບການຍົກຟ້ອງກ່ອນໄລຍະໄດ້ຖືກປະຕິບັດໂດຍສອດຄ່ອງກັບວັກທີສາມຂອງບົດຄວາມ 180 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍ.
ພະນັກງານທຸກຈະຕ້ອງຄຸ້ນເຄີຍພາຍໃນສາມມື້ເຮັດວຽກຫຼັງຈາກການພິມເຜີຍແຜ່ຂອງຕົນຕາມຄໍາສັ່ງຂອງການຫຼຸດຜ່ອນ. ພະນັກງານທີ່ເຮັດລາຍເຊັນຂອງຕົນກ່ຽວກັບການອະນຸສັນຍາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ໃນວິທີການນີ້ທ່ານຢືນຢັນວ່າທ່ານໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ຊາບຂອງການຍົກຟ້ອງນັ້ນ. ຄໍາສັ່ງເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນການໃຊ້ລະບົບທີ່ຈໍາເປັນໃນການກໍາຈັດ.
ຂັ້ນຕອນເຈັດ
ນາຍຈ້າງແມ່ນພັນທະທີ່ຈະຈ່າຍຜົນປະໂຫຍດທີ່ຈະພະນັກງານໃນຂະນະທີ່ການຫຼຸດຜ່ອນ. ການຄິດໄລ່ແມ່ນເຮັດໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບມາດຕາ 178 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ການຊົດເຊີຍແມ່ນໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງສໍາລັບວັນພັກໃດໃຊ້. ຖ້າຫາກວ່າມີການຍົກເລີກການຈ້າງງານໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບສະພາບຄ່ອງຂອງບໍລິສັດຫຼືອົງການຈັດຕັ້ງ, ພະນັກງານໄດ້ເຮັດໃຫ້ການຊໍາລະເງິນ, ຊຶ່ງຈະເທົ່າກັບຄ່າແຮງງານປະຈໍາເດືອນສະເລ່ຍ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ພະນັກງານຮັກສາໄດ້ລາຍຮັບປະຈໍາເດືອນສະເລ່ຍສໍາລັບໄລຍະເວລາຂອງການຈ້າງງານຢູ່ພາຍໃຕ້ສະພາບຂອງສະຫງວນສິດທີ່ຈະບໍລິການການຈ້າງງານໄດ້. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ການຊໍາລະເງິນສາມາດໄປເຖິງສອງເດືອນຫຼັງຈາກການຍົກເລີກຢ່າງເປັນທາງການຂອງການຈ້າງງານ.
ກ່ຽວກັບການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຂອງບົດລາຍງານຂອງລັດໄດ້
ມີການຫຼຸດຜ່ອນຂອງພະນັກງານນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ການບໍລິການການຈ້າງງານວ່າລະບຽບການຍົກຟ້ອງນັ້ນໄດ້ປະຕິບັດ. ມັນຈະຕ້ອງເຮັດພາຍໃນ 10 ວັນຫຼັງຈາກການສິ້ນສຸດຂອງສັນຍາການຈ້າງງານ. ສໍາລັບການຍື່ນສະເຫນີການຊັກຊ້າຂອງບົດລາຍງານກ່ຽວກັບທຸລະກິດປົດພະນັກວຽກຫົວຫນ້າຫຼືອົງການທີ່ໄດ້ຮັບການລົງໂທດໃດໆ. ຈະຕ້ອງຈ່າຍລັດໄດ້ຊົດເຊີຍທີ່ຮ້າຍແຮງແມ່ນເທົ່າທຽມກັນກັບເງິນເດືອນປະຈໍາປີຂອງພະນັກງານປ່ອຍອອກມາເມື່ອມີຂໍ້ມູນແມ່ນບໍ່ໄດ້ລະບຸໃນການບໍລິການການຈ້າງງານ. ການລົງໂທດອາດຈະໄດ້ຮັບການ imposed ທັງສອງກ່ຽວກັບຜູ້ປະກອບການເອກະຊົນ (ບຸກຄົນ), ແລະອົງການຈັດຕັ້ງ (ຫນ່ວຍງານທາງດ້ານກົດຫມາຍ) ໄດ້.
ປົກກະຕິແລ້ວ, ນາຍຈ້າງ puts ການບັນທຶກການຈ້າງງານຂອງພະນັກງານຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ນີ້ແມ່ນເຮັດໄດ້ໂດຍເຈດຕະນາ, ສະນັ້ນເປັນທີ່ຈະບໍ່ແຕ້ມເອກະສານທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນ. ຄວາມຈິງທີ່ວ່າການຍົກຟ້ອງ "ຕາມຂໍ້ຕົກລົງຂອງພາກສ່ວນທີ່" ບໍ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການບໍລິການແຈ້ງການຈ້າງງານກ່ອນ. ໃນເວລາດຽວກັນການຍົກຟ້ອງພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຢ່າງແນ່ນອນໃນສິດທິຄືກັນກັບໃນເວລາທີ່ຕັດເອົາໄດ້.
ນາຍຈ້າງແມ່ນພັນທະບໍ່ພຽງແຕ່ຈະໃຫ້ທັນເວລາສົ່ງບົດລາຍງານກ່ຽວກັບການຫຼຸດຜ່ອນ, ແຕ່ຍັງເພື່ອຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ມັນຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ເອກະສານດັ່ງກ່າວຕ້ອງໄດ້ຮັບການລະບຸຂໍ້ມູນຫນັງສືຜ່ານແດນຂອງພະນັກງານ, ຊື່ຂອງຫ້ອງການຂອງພຣະອົງ, ລະຫັດປະກອບອາຊີບໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບກົດຫມາຍແຮງງານ, ລະດັບຄຸນສົມບັດຂອງພະນັກງານ, ລາວ ເງິນເດືອນປະຈໍາເດືອນສະເລ່ຍ. ນອກຈາກນີ້, ມັນອາດຈະໄດ້ຮັບການລະບຸການສ້າງຕັ້ງຊ່ຽວຊານ. ຖ້າຫາກວ່າມີຄວາມພິການກຸ່ມເຈລະຈາຈໍາເປັນ. ຂໍ້ມູນທັງຫມົດເຫຼົ່ານີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານບໍລິການການຈ້າງງານຢ່າງວ່ອງໄວຊອກຫາການຕອບບຸກຄົນໄລ່ຖືກຕ້ອງ.
ບົດລາຍງານການຈະໄດ້ຮັບການກັນເຖິງພະນັກງານຜູ້ທີ່ຄອງຕໍາແຫນ່ງຜູ້ນໍາຫລືຜູ້ຮອງຂອງທ່ານໄດ້. ເອກະສານດັ່ງກ່າວຕ້ອງໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນໂດຍເປັນການທັບຊຸ່ມແລະລາຍເຊັນ.
ສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດໃນເວລາທີ່ຫຼຸດຜ່ອນພະນັກງານ?
ການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຂອງພະນັກງານໃນໄລຍະວິກິດການເສດຖະກິດ - ມັນເປັນຂະບວນການປົກກະຕິທີ່ຄວນຈະມີຄວາມພ້ອມໃນແຕ່ລະ. ເຂົ້າໃຈວ່າພະນັກງານທີ່ອາດຈະຍົກຟ້ອງ, ມັນເປັນງ່າຍດາຍພຽງພໍ. ຫນຶ່ງມີພຽງແຕ່ຈິນຕະນາການບໍ່ວ່າຈະເປັນການຜະລິດຈະທໍລະມານຖ້າຫາກວ່າປະຊາຊົນອອກຈາກຕໍາແຫນ່ງຕາມການສະເຫນີຂອງຕົນເອງ. ຖ້າຫາກວ່າບໍ່, ຫຼັງຈາກນັ້ນນາຍຈ້າງໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍສາມາດຕັດມັນໃນເວລາທີ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ. ໃນສະຖານທີ່ທໍາອິດຍົກຟ້ອງຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກບໍ່ເປັນທາງການ. ດັ່ງນັ້ນ, ທຸກຄົນຄວນສະແຫວງຫາວຽກເຮັດງານທໍາໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບກົດລະບຽບທັງຫມົດຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ.
ປົກກະຕິແລ້ວ, ພະນັກງານກໍາລັງປະເຊີນຫນ້າກັບອໍານາດການປົກສະເຫນີໃຫ້ຂຽນ ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກສໍາລັບການຍົກຟ້ອງນັ້ນເປັນ ຂອງ volition ເອງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຄໍາຖະແຫຼງທີ່ນີ້ແມ່ນໃນກໍລະນີໃດໆທີ່ທ່ານບໍ່ສາມາດຂຽນ. ຜົນປະໂຫຍດໃນການນາຍຈ້າງສາມາດເປັນຈໍານວນເງິນຂະຫນາດໃຫຍ່. ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຈ່າຍຄ່າຈ່າຍຄວາມຮຸນແຮງແລະຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ອອກຢ່າງຫຼາຍຂອງເອກະສານໄດ້. ການຍົກຟ້ອງຂອງພະນັກງານສໍາລັບການຊ້ໍາຊ້ອນເປັນ - ມັນເປັນຂະບວນການທີ່ຍາວນານແລະລໍາບາກ. ແຕ່ການສິ້ນສຸດຂອງພະນັກງານກ່ຽວກັບຂອງເຂົາເຈົ້າເອງອາດຈະບໍ່ມີກໍາໄລ. ບໍ່ພຽງເທົ່ານັ້ນ, ການທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຄວາມຮຸນແຮງຈະບໍ່ເປັນໄປໄດ້, ເນື່ອງຈາກວ່າເຖິງແມ່ນວ່າການຈ່າຍເງິນຂອງການບໍລິການການຈ້າງງານຈະເລີ່ມຕົ້ນພຽງແຕ່ຫຼັງຈາກສາມເດືອນຂອງການຈົດທະບຽນ.
ແຈ້ງການຫຼຸດຜ່ອນພະນັກງານສະເຫມີມາດີໃນການລ່ວງຫນ້າ (ບໍ່ມີຕໍ່ໄປກ່ວາສອງເດືອນກ່ອນທີ່ຈະວັນທີ່ຈະເກີດຂຶ້ນຂອງການຍົກຟ້ອງ). ໃນລະຫວ່າງທີ່ໃຊ້ເວລາດັ່ງກ່າວນີ້, ທຸກຄົນມີໂອກາດທີ່ຈະຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ມີກຽດ. ນອກຈາກນີ້, ນາຍຈ້າງມີຫນ້າທີ່ຕ້ອງສະເຫນີວຽກເຮັດງານທໍາຢູ່ໃນພະແນກອື່ນ, ຖ້າຫາກວ່າມັນແມ່ນ vacant. ປະກອບອາຊີບທີ່ມີຄຸນຄ່າແມ່ນສະເຫມີໄປລາຄາ. ມັນເປັນເພາະສະນັ້ນຈຶ່ງມີຄວາມຈໍາເປັນເພື່ອປະຕິບັດການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າເປັນເລື່ອງເປັນຮາວກັບແມ່ນສະເຫມີໄປເປັນຕໍາແຫນ່ງທີ່ດີ.
ເພື່ອສະຫຼຸບ
downsizing ສາມາດເກີດຂຶ້ນໂດຍບໍ່ມີການເຫດການ, ຖ້າຫາກວ່ານາຍຈ້າງຈະປະຕິບັດມັນຢູ່ໃນສອດຄ່ອງກັບກົດລະບຽບຂອງກົດຫມາຍແຮງງານໄດ້. ເຮັດບໍ່ເປັນຫ່ວງ, ຖ້າຫາກວ່າທ່ານໄດ້ເຂົ້າສູ່ລະບົບເພື່ອໃຫ້ການຍົກຟ້ອງນັ້ນ. ຄຸນສົມບັດສູງແລະປະສົບການແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່. ພະນັກງານທີ່ດີສະເຫມີສາມາດຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ຖືກຕ້ອງ. ແລະການຊ່ວຍເຫຼືອໃນນີ້ແມ່ນຍິນດີຕ້ອນຮັບກັບມາປະຊາກອນຜູ້ຊ່ຽວຊານການບໍລິການການຈ້າງງານສະເຫມີ.
Similar articles
Trending Now