ທິດສະດີແຮງງານຂອງມູນຄ່າແລະຜົນປະໂຫຍດທິດສະດີ - ສອງທີ່ສຸດຂອງທັງຫມົດເປັນ

ລູກຂອງທ່ານເຄີຍຄິດວ່າໃນໄລຍະສິ່ງທີ່ນໍາພາໂດຍຜູ້ຜະລິດຂອງສິນຄ້າດັ່ງກ່າວໂດຍການຕັ້ງຄ່າໃຫ້ເຂົາເຈົ້າລາຄາທີ່ແນ່ນອນ? ມັນເປັນທີ່ຈະແຈ້ງວ່າພວກເຂົາເຈົ້າໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຜະລິດຕະພັນຂອງຄູ່ແຂ່ງຂອງຕົນ, ແຕ່ວ່າຫຼັງຈາກນັ້ນຄູ່ແຂ່ງມີບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ຈະຫາ. ພວກເຮົາສາມາດເວົ້າວ່າເຂົາເຈົ້າ ນະໂຍບາຍລາຄາ ແມ່ນຂຶ້ນກັບຕິກິຣິຍາຂອງຜູ້ບໍລິໂພກ. ດີ, ທີ່ມີຜົນກະທົບການຕັດສິນໃຈຂອງຜູ້ຊື້ໄດ້ແນວໃດ?

ທິດສະດີແຮງງານຂອງມູນຄ່າ

ຄົນທໍາອິດທີ່ພະຍາຍາມອະທິບາຍສິ່ງທີ່ຕັດສິນກໍານົດມູນຄ່າຂອງສິນຄ້າສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ນີ້ແມ່ນ no ne ການອື່ນໆກ່ວາ Adam Smith. ເຂົາບອກວ່າເຂົາບໍ່ໄດ້ສໍາລັບການເງິນແລະທອງຄໍາໄດ້ທີ່ໄດ້ມາໃນເບື້ອງຕົ້ນອຸດົມສົມບູນທັງຫມົດຂອງໂລກ, ແຕ່ວ່າພຽງແຕ່ເຮັດວຽກ. ດ້ວຍວິທີນີ້ມັນເປັນການຍາກຫຼາຍທີ່ຈະບໍ່ຕົກລົງເຫັນດີ. ການອອກແຮງງານ ທິດສະດີຄຸນຄ່າ ໄດ້ຮັບການພັດທະນາຕື່ມອີກໃນລາຍລັກອັກສອນຂອງ V.Petti, Ricardo ແລະ, ແນ່ນອນ, Karl Marx.

ນັກເສດຖະສາດເຫລົ່ານີ້ເຊື່ອວ່າຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງສິນຄ້າທີ່ສ້າງສໍາລັບການແລກປ່ຽນຕະຫຼາດແມ່ນຂຶ້ນກັບການອອກແຮງງານໄດ້ກໍານົດໄວ້ສໍາລັບການຜະລິດຂອງຕົນ. ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ກໍານົດອັດຕາສ່ວນການແລກປ່ຽນ. ໃນເວລາດຽວກັນການເຮັດວຽກຕົວຂອງມັນເອງອາດຈະແຕກຕ່າງກັນ. ກໍານົດບໍ່ມີຄຸນນະວຸດທິແລະ, ໃນອີກດ້ານຫນຶ່ງ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີ. ໃນຖານະເປັນສໍາລັບການສຸດທ້າຍໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຝຶກອົບຮົມກ່ອນ, ເປັນຄວາມຮູ້ທີ່ແນ່ນອນແລະຄວາມສາມາດ, ມັນເປັນມູນຄ່າທີ່ສູງຂຶ້ນເລັກນ້ອຍ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າຫນຶ່ງຊົ່ວໂມງຂອງການເຮັດວຽກເປັນມືອາຊີບສາມາດໄດ້ຮັບການບັນຈຸເປັນສອງສາມຊົ່ວໂມງແຮງງານງ່າຍດາຍ. ດັ່ງນັ້ນ, ທິດສະດີແຮງງານຂອງມູນຄ່າບອກວ່າລາຄາຂອງສິນຄ້າດັ່ງກ່າວຈະໄດ້ຮັບການກໍານົດໂດຍທີ່ຈໍາເປັນສັງຄົມ (ປານກາງ) ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ ຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາ. ນີ້ແມ່ນຄໍາອະທິບາຍລະອຽດເກີນໄປ? ມັນ turns ໃຫ້ເຫັນວ່າບໍ່ມີ!

ທາງທິດສະດີຂອງຜົນປະໂຫຍດລຽບແຄມໃບເຫັນ

ຈິນຕະນາການວ່າທ່ານໃຊ້ເວລາໃນທະເລຊາຍໄດ້, ແລະຊີວິດຂອງທ່ານຂຶ້ນຢູ່ກັບການ sips ບໍ່ຫຼາຍປານໃດຂອງນ້ໍາຊີວິດໃຫ້. ໃນເວລາດຽວກັນທີ່ທ່ານມີທີ່ມີລ້ານໂດລາເປັນເງິນສົດ. ສໍາລັບລາຄານີ້ເທຣດເດີໃຊ້ໃນພົບຂໍ້ສະເຫນີທີ່ຈະຊື້ໃຫ້ເຂົາ jug ຂອງນ້ໍາເຢັນໃຫ້ສະອາດໄດ້. ທ່ານຈະຕົກລົງເຫັນດີທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ດັ່ງກ່າວຜ່ານທາງອີເມວ? ຄໍາຕອບແມ່ນຈະແຈ້ງ. ທິດສະດີທີ່ບໍ່ແມ່ນແຮງງານຂອງມູນຄ່າ, ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງຂອງທີ່ໄດ້ D. Bohm-Bawerk ແລະ Wieser F. Menger, ເວົ້າວ່າມູນຄ່າຂອງສິນຄ້າແລະບໍລິການບໍ່ໄດ້ກໍານົດໂດຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແຮງງານແລະຈິດໃຈທາງເສດຖະກິດຂອງຜູ້ບໍລິໂພກໄດ້, ສິ່ງທີ່ເປັນປະໂຫຍດຂອງລູກຄ້າໄດ້. ຖ້າຫາກວ່າທ່ານຄິດວ່າກ່ຽວກັບມັນ, ຄໍາຖະແຫຼງທີ່ນີ້ມີຄວາມຈິງບາງຢ່າງ. ແທ້ຈິງແລ້ວ, ບຸກຄົນທີ່ຄາດຄະເນຜົນປະໂຫຍດສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ໂດຍອີງຕາມສະຖານະການຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ແລະມູນຄ່າວິຊາການຂອງຜະລິດຕະພັນດຽວກັນເປັນການຊື້ກິດຈະຫຼຸດລົງ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ໃນຄວາມຮ້ອນໄດ້, ພວກເຮົາ gladly ຊື້ດ້ວຍຕົນເອງສີຄີມກ້ອນ, ກິນອາຫານມັນ, ພວກເຮົາອາດຈະຕ້ອງການທີ່ຈະຊື້ສອງແລະແມ້ແຕ່ເປັນທີສາມ. ແຕ່ສີ່, ຄັ້ງທີ VI ຫ້າແລະຈະບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີດັ່ງກ່າວເປັນມູນຄ່າເປັນຄັ້ງທໍາອິດ. ທິດສະດີແຮງງານຂອງມູນຄ່າທີ່ຈະອະທິບາຍພຶດຕິກໍາດັ່ງກ່າວບໍ່ແລະທິດສະດີຜົນປະໂຫຍດສາມາດຮັບມືກັບມັນໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍ.

ທິດສະດີຂອງຄວາມຕ້ອງການແລະການສະຫນອງ (ຮຽນ neoclassical)

ຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງແນວໂນ້ມການນີ້, ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງຂອງທີ່ນີ້ແມ່ນນັກເສດຖະສາດທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ Alfred Marshall, ເຫັນຄຸນຄ່າຂອງຄໍາອະທິບາຍໃນທີ່ຜ່ານມາຫນຶ່ງຂ້າງແລະຕັດສິນໃຈທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມທັງສອງວິທີການອະທິບາຍກ່ອນຫນ້ານີ້. ໃນທິດສະດີຂອງເຂົາເຈົ້າຂອງມູນຄ່າຂອງສິນຄ້າທີ່ສາມາດ traced ຢ່າງຊັດເຈນການເດີນທາງຈາກຄວາມພະຍາຍາມໃນການຊອກຫາແຫຼ່ງດຽວຂອງລາຄາຜະລິດຕະພັນ. ຈາກຈຸດຂອງມອງຂອງ A. Marshall ໄດ້, ການໂຕ້ວາທີກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ໄດ້ຖືກກໍານົດລະບຽບໂດຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໄດ້ - ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຫລືຜົນປະໂຫຍດ - ທຽບເທົ່າກັບຂໍ້ຂັດແຍ່ງກ່ຽວກັບວິທີການແທ້ແຜ່ນໃບຄ້າຍຄື (ເທິງຫຼືຕ່ໍາ), ມີດຕັດຕັດເຈ້ຍ. Neoclassicism ເຊື່ອວ່າມູນຄ່າຂອງຜະລິດຕະພັນໄດ້ຖືກກໍານົດໂດຍຄວາມສໍາພັນຂອງຜູ້ຊື້ແລະຜູ້ຂາຍໄດ້. ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຂົາເຈົ້າມີຢູ່ໃນສະຖານທີ່ທໍາອິດແມ່ນປັດໄຈການສະຫນອງແລະຄວາມຕ້ອງການ. ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ຂະຫນາດຂອງມູນຄ່າໄດ້ແມ່ນຂຶ້ນກັບອັດຕາສ່ວນຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຜະລິດ (ຂາຍ) ແລະລາຍໄດ້ຜູ້ບໍລິໂພກ (ຊື້) ໄດ້. ອັດຕາສ່ວນນີ້ແມ່ນເທົ່າທຽມກັນ, ແລະແຕ່ລະຂ້າງຄາດຄະເນມູນຄ່ານີ້ໃນວິທີການຂອງຕົນເອງ, ການຄໍານຶງເຖິງການມອບຫມາຍທີ່ເປັນໄປໄດ້ສູງສຸດເຊິ່ງກັນແລະກັນ.