ບັນທັດຖານອຸນຫະພູມໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດ, ຖ້າອຸນຫະພູມໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂ້າງເທິງປົກກະຕິໄດ້

ສິ່ງທີ່ປັດໄຈພາຍນອກມີຜົນກະທົບປະສິດທິພາບຂອງພະນັກງານໄດ້ແນວໃດ? ຄໍາຖາມດັ່ງກ່າວ, ແນ່ນອນ, ຄວນຈະໄດ້ຮັບການໃຫ້ຜູ້ນໍາທຸກຄົນທີ່ພະຍາຍາມທີ່ຈະໃຊ້ເວລາດູແລຂອງພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າແລະເພີ່ມທະວີລາຍຮັບປະຈໍາເດືອນ. ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ທີ່ຈະແຈ້ງຢູ່ glance ຄັ້ງທໍາອິດ, ໂດຍສະເພາະມັກຈະໄປ unnoticed. ດັ່ງນັ້ນ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ທຸລະກິດທັງຂະຫນາດນ້ອຍແລະຂະຫນາດໃຫຍ່, ມັກຈະບໍ່ສົນໃຈມາດຕະຖານອຸນຫະພູມໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີຂອງຄວາມຈິງທີ່ວ່າບໍ່ທຸກພະນັກງານຈະສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ຢ່າງເຕັມສ່ວນ, freezing ຫຼືທໍລະມານໂດຍຄວາມຮ້ອນ unbearable.

Re: ໂປລແກລມສະພາບອາກາດຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກແນວໃດ?

ມີເອກະສານຢ່າງເປັນທາງການໃດຄຸ້ມຄອງຊີ້ບອກຕ່າງໆ? ແມ່ນແລ້ວ, ບໍ່ມີ. ບັນທັດຖານນີ້ SanPin ອຸນຫະພູມໃນບ່ອນເຮັດວຽກໄດ້. ກົດລະບຽບເຫຼົ່ານີ້ນໍາໃຊ້ເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ, ຢ່າງແທ້ຈິງທັງຫມົດຂອງບໍລິສັດແລະພະນັກງານທັງຫມົດ (ໂດຍບໍ່ຄໍານຶງຂອງບໍລິສັດແລະຂະຫນາດຊາດຂອງຕົນ).

ຂໍ້ມູນທັງຫມົດທີ່ຢູ່ໃນກົດລະບຽບສາມາດແບ່ງອອກເປັນສອງທ່ອນໄມ້ຕົ້ນຕໍ: ຂໍ້ສະເຫນີແນະສໍາລັບການອຸນຫະພູມປະເພດຕ່າງໆຂອງພະນັກງານແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງນາຍຈ້າງສໍາລັບການລະເມີດຂອງພວກເຂົາ. ໃນບັນດາສິ່ງອື່ນໆ, ອັດຕາການຂອງອຸນຫະພູມອາກາດໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນກໍານົດລະບຽບແລະບົດຄວາມ 212th ຂອງລະຫັດແຮງງານຂອງປະເທດ, ເຊິ່ງ states ວ່ານາຍຈ້າງເປັນການບັງຄັບຕ້ອງເພື່ອສະຫນອງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເອື້ອອໍານວຍແລະເງື່ອນໄຂສໍາລັບການເຮັດວຽກແລະສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງພະນັກງານຂອງຕົນ.

ວິທີການປົກປັກຮັກສາຕົນເອງໃນບ່ອນເຮັດວຽກແນວໃດ?

ຈະເປັນແນວໃດສາມາດເຮັດໄດ້ຂອງພະນັກງານ, ຖ້າອຸນຫະພູມໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂ້າງເທິງ norm ໄດ້ແນວໃດ? ຖ້າຫາກວ່າບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງຮູ້ຂອງຄວາມສ່ຽງທີ່ແທ້ຈິງສໍາລັບສຸຂະພາບໃນສະຖານະການ, ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະປະຕິເສດຊົ່ວຄາວເພື່ອປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າ. ເພື່ອເຮັດສິ່ງນີ້, ທ່ານຕ້ອງເຮັດໃຫ້ເປັນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກລາຍລັກອັກສອນຢ່າງເປັນທາງການແລະສົ່ງໄປຍັງບໍລິຫານອາວຸໂສ.

ເອກະສານດັ່ງກ່າວຕ້ອງລວມຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ການປະຕິບັດຂອງການເຮັດວຽກສັນຍາແຮງງານເຊັນເປັນໄພຄຸກຄາມຕໍ່ສຸຂະພາບໄດ້. ມັນເປັນມູນຄ່າທີ່ຈະເບິ່ງທີ່ບົດຄວາມ 379 ເທື່ອຂອງ TC, ເຊິ່ງປະກອບດ້ວຍຂໍ້ມູນຂ່າວສານກ່ຽວກັບກົດຫມາຍຂອງຈຸດປະສົງດັ່ງກ່າວ. ຖ້າເອກະສານທີ່ໄດ້ຖືກເຮັດໄດ້ໂດຍການກົດລະບຽບທັງຫມົດ, ພະນັກງານທີ່ບໍ່ພຽງແຕ່ບໍ່ໄດ້ສູນເສຍ ບ່ອນເຮັດວຽກ, ແຕ່ຍັງຄົງສິດທິທີ່ມີຢູ່ແລ້ວທັງຫມົດ. ແຕ່ບໍ່ overdo ມັນໃນຄວາມປາຖະຫນາຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ຈະໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນຈາກການເຮັດວຽກ, ມັນເປັນໄປໄດ້ວ່າອໍານາດການປົກຈະສະເຫນີໃຫ້ທ່ານທາງເລືອກ.

ວິທີການຫລີກເວັ້ນກົດຫມາຍໄດ້ໂດຍບໍ່ມີການລະເມີດ?

ຊ່ອງຫວ່າງແລະມີທາງອ້ອມຂອງມັນແມ່ນເປັນໄປໄດ້, ແລະຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ. ອີ່ຫຍັງກະໄດ້ແມ່ນວ່າ SanPin ໃນເອກະສານຂອງຕົນຊີ້ໃຫ້ເຫັນສິ່ງດັ່ງກ່າວເປັນ "ຢູ່" ແທນທີ່ຈະກ່ວາ "ຊົ່ວໂມງຂອງການເຮັດວຽກ". ເວົ້າງ່າຍໆກໍຄືນາຍຈ້າງແມ່ນບໍ່ຈໍາເປັນສະເຫມີໄປທີ່ຈະປົດປ່ອຍບ້ານພະນັກງານແຕ່ຫົວທີດ້ວຍສະດວກ ສະພາບການເຮັດວຽກ, ປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍໄດ້. ມັນສາມາດໃຊ້ເວລາມາດຕະການດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• ໃນການຈັດຕັ້ງພັກຜ່ອນເພີ່ມເຕີມຢູ່ເຄິ່ງກາງຂອງມື້ຫ້ອງການເຮັດວຽກທີ່ເຫມາະສົມເພື່ອຜ່ອນຄາຍສະພາບການດັ່ງກ່າວ.
• ການຍົກຍ້າຍຂອງພະນັກງານໃນຫ້ອງທີ່ພົບຄວາມຕ້ອງການຂອງຄົນອື່ນ.

ບັນທັດຖານສຸຂາພິບານ: ອຸນຫະພູມໃນບ່ອນເຮັດວຽກໃນຮ້ອນໄດ້

ແນ່ນອນ, ທີ່ສຸດຂອງມາດຕະຖານອຸນຫະພູມທັງຫມົດໃນບ່ອນເຮັດວຽກກ່ຽວຂ້ອງພະນັກງານຫ້ອງການ, ແຕ່ສິ່ງທີ່ຖືກເຊື່ອມຕໍ່ກັບທ່າອ່ຽງນີ້ແມ່ນຍາກທີ່ຈະເວົ້າ. ແຕ່ຄວນສັງເກດຄວາມຈິງທີ່ວ່າການຄຸ້ມຄອງ, ເລຂາທິການແລະພະນັກງານອື່ນໆຂອງການເຮັດວຽກສິນທາງປັນຍາຂຶ້ນກັບປະເພດຂອງພະນັກງານທີ່ມີການອອກແຮງທາງດ້ານຮ່າງກາຍເປັນການຄ້າຫນ້ອຍ. ມັນແມ່ນພິຈາລະນາວ່າປົກກະຕິສໍາລັບການອຸນຫະພູມຂອງເຂົາເຈົ້າຄວນຈະມີຕັ້ງແຕ່ 222 ກັບ 264 (20-28) ອົງສາ. deviation ຈາກຕົວເລກການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນທີ່ຄວນນໍາໄປສູ່ການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມໃນທີ່ໃຊ້ເວລາຕໍ່ມື້ເປັນ. ໂຄງການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມມີດັ່ງນີ້:

• 28 ອົງສາ - 8 ຊົ່ວໂມງ;
• 285 ອົງສາ - 7 ຊົ່ວໂມງ;
• 29 ອົງສາ - 6 ຊົ່ວໂມງ, ແລະອື່ນໆ.

ການປະຕິບັດໃນໄລຍະຂັ້ນຕອນວິທີທີ່ຄ້າຍຄືກັນຂອງຫນ້າທີ່ການຈ້າງງານໃນຫ້ອງການໄດ້ຖືກຫຼຸດລົງອຸນຫະພູມຂອງ 325 ອົງສາຂ້າງເທິງສູນ. ພາຍໃຕ້ຂໍ້ມູນເບື້ອງຕົ້ນດັ່ງກ່າວຈ້າງແຮງງານອະນຸຍາດໃຫ້ບໍ່ມີຫຼາຍກ່ວາຫນຶ່ງຊົ່ວໂມງ. ໃນ ອຸນຫະພູມທີ່ສູງຂຶ້ນກ່ວາ ການເຮັດວຽກຂ້າງເທິງນີ້ແລະເຮັດແນວໃດທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະຍົກເລີກການ, ຫຼືຍ້າຍອອກໄປຫ້ອງອື່ນ.

ມາດຕະຖານສຸຂາພິບານ: ອຸນຫະພູມໃນລະດູຫນາວ

ຄວນຈະໄດ້ຮັບຍົກໃຫ້ເຫັນວ່າພະນັກງານໃນການເຮັດວຽກອາດຈະໄດ້ຮັບການບໍ່ພຽງແຕ່ຈາກການຂາດອາກາດແລະຄວາມຮ້ອນ, ແຕ່ຍັງຈາກການເປັນຫວັດ (ສະຖານະການເຖິງແມ່ນວ່າເປັນອັນຕະລາຍຫຼາຍ, ແຕ່ຫາຍາກຫຼາຍ). ອຸນຫະພູມຕ່ໍາສຸດທີ່ອະນຸຍາດຂອງບັນທັດຖານໃນການເຮັດວຽກເປັນແນວໃດ? ເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນ, ພວກເຮົາຈະປຶກສາຫາລືຂັ້ນຕອນວິທີຂອງມື້ໃນສະພາບທີ່ເຢັນສໍາລັບພະນັກງານຫ້ອງການ. ຈໍານວນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກສໍາລັບພວກເຂົາເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະຫຼຸດລົງຈາກ 20 ອົງສາເປັນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• 19 ອົງສາ - 7 ຊົ່ວໂມງ;
• 18 ອົງສາ - 6 ຊົ່ວໂມງ;
• 17 ອົງສາ - 5 ຊົ່ວໂມງ, ແລະອື່ນໆ.

ເຄື່ອງຫມາຍສຸດທ້າຍຂອງ 13 ອົງສາກໍຫມາຍຄວາມວ່າພະນັກງານຫ້ອງການອອກແຮງງານໃນຫ້ອງ unheated ສໍາລັບຫນຶ່ງຊົ່ວໂມງ, ຢູ່ໃນອັດຕາຕ່ໍາຂອງການເຮັດວຽກທີ່ຕ້ອງການເພື່ອຍົກເລີກການທັງຫມົດ.

ຄວນຈະໄດ້ຮັບຍົກໃຫ້ເຫັນວ່າກົດລະບຽບເຫຼົ່ານີ້ນໍາໃຊ້ພຽງແຕ່ກັບອຸດສາຫະກໍາແລະຫ້ອງການພື້ນທີ່ສໍາລັບສະຖານທີ່ຊຸມຊົນຕ້ອງການຍັງມີຢູ່, ແຕ່ແຕກຕ່າງກັນເລັກນ້ອຍ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ອຸນຫະພູມທີ່ແນະນໍາສໍາລັບການຄລີນິກແມ່ນປະມານ 20-22 ອົງສາ.

ການຈັດປະເພດຂອງອາຊີບ

ບັນທັດຖານ SanPiN ອຸນຫະພູມໃນການເຮັດວຽກທີ່ແຕກຕ່າງກັນສໍາລັບແຕ່ລະປະເພດຂອງພະນັກງານ. ມີສາມປະເພດຕົ້ນຕໍ, ທັງສອງທີ່ໄດ້ຖືກແບ່ງອອກຍັງເຂົ້າໄປໃນເພີ່ມເຕີມຍ່ອຍກຸ່ມແມ່ນ:

• 1a. ການບໍລິໂພກພະລັງງານທີ່ຈະ 139 watts. ອອກກໍາລັງກາຍເລັກນ້ອຍ, ປະຕິບັດຫນ້າທີ່ການເຮັດວຽກຢູ່ໃນທ່ານັ່ງເປັນ.
• 1b. ການບໍລິໂພກພະລັງງານຂອງ 140 ເຖິງ 174 ວັດ. A exertion ທາງດ້ານຮ່າງກາຍເລັກນ້ອຍໃນເວລາທີ່ປະຕິບັດຫນ້າທີ່ສາມາດໄດ້ຮັບການປະຕິບັດທັງສອງນັ່ງແລະເປັນປະຈໍາ.
• 2a. ການບໍລິໂພກພະລັງງານຈາກ 175 watts ກັບ 232 watts. ຄວາມກົດດັນທາງດ້ານຮ່າງກາຍປານກາງ, ຕ້ອງການສໍາລັບການຍ່າງເປັນປົກກະຕິ, ການເຄື່ອນຍ້າຍການໂຫຼດຂອງເຖິງ 1 ກິໂລໃນທ່ານັ່ງໄດ້.
• 2b. ການບໍລິໂພກພະລັງງານ 233-290 ວັດ. ການເຄື່ອນໄຫວ, ແຕ່ອອກກໍາລັງກາຍລະດັບປານກາງ, ເວລາຍ່າງເປັນຫນຶ່ງຂອງການໂຫຼດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແລະການເຄື່ອນຍ້າຍຂອງເຖິງ 10 ກິໂລກຣາມ.
• 3. ການບໍລິໂພກພະລັງງານຂອງ 290 watts. ໂຫຼດອັນລະອຽດ, ກໍານົດຜົນບັງຄັບໃຊ້ຢ່າງຫຼວງຫຼາຍແລະຜົນກະທົບ. ແມ່ນເວລາຍ່າງ, ແບກຫາບຂະຫນາດໃຫຍ່.

ມັນບໍ່ແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະສົມມຸດວ່າສູງກວ່າປະເພດຂອງພະນັກງານ, ການລະມັດລະວັງຕ້ອງໄດ້ຮັບການສັງເກດເຫັນວ່າມາດຕະຖານອຸນຫະພູມໃນບ່ອນເຮັດວຽກໃນຮ້ອນແລະໃນລະດູການລະດູຫນາວ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປົກປັກຮັກສາແຕ່ລະຄົນລະມັດລະວັງ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການອອກແຮງງານທາງດ້ານຮ່າງກາຍມີການເຄື່ອນໄຫວ, ຫຼາຍງ່າຍທົນທານຕໍ່ເຢັນ, ເນື່ອງຈາກວ່າພວກເຂົາເຈົ້າມີໂອກາດທີ່ຈະອົບອຸ່ນຂຶ້ນຈາກຄວາມພະຍາຍາມມຸ່ງຫມັ້ນ.

ບ່ອນທີ່ຈະໄປສໍາລັບການຊ່ວຍເຫຼືອ?

ສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດໃນກໍລະນີຂອງອຸນຫະພູມປົກກະຕິໃນການເຮັດວຽກທີ່ໄດ້ລະເມີດ, ແລະການຄຸ້ມຄອງຍັງຈະສືບຕໍ່ບັງຄັບພະນັກງານທີ່ຈະເຮັດວຽກ? ໃນສະຖານະດັ່ງກ່າວນີ້, ທີ່ໃຊ້ເວລາໄດ້ດີນອກຈາກຊາຍແດນຂອງກົດຫມາຍຂ້າງເທິງນັ້ນ, ມັນສາມາດໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາເອົາມາໃຊ້ຄືນ. A ການປະມວນຜົນ, ເປັນທີ່ຮູ້ຈັກ, ຕ້ອງໄດ້ຮັບການຈ່າຍໃຫ້ຢູ່ໃນສອງອັດຕາການ.

ບ່ອນທີ່ຂ້າພະເຈົ້າສາມາດຈົ່ມກ່ຽວກັບຄວາມຈິງທີ່ວ່າອຸນຫະພູມຂອງບັນທັດຖານໃນການເຮັດວຽກດັ່ງກ່າວບາງຄັ້ງຫຼືເປັນປົກກະຕິລະເມີດ? ສະຖາບັນໃດຫນຶ່ງຢ່າງເປັນທາງການຈັດການກັບບັນຫາດັ່ງກ່າວນີ້, ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ບໍ່ມີ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້າຫາກວ່າມີຄວາມຈໍາເປັນ, ການຮ້ອງທຸກທັງຫມົດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບອົງການຈັດຕັ້ງທຸກຍາກຂອງສະພາບໃນການເຮັດວຽກດັ່ງກ່າວ, ພະນັກງານສາມາດສົ່ງໄປກວດແຮງງານທ້ອງຖິ່ນ, ຊຶ່ງຈະສາມາດແກ້ໄຂຄໍາຮ້ອງທຸກແລະເລີ່ມດໍາເນີນຄະດີກ່ຽວກັບມັນ.

ນອກເຫນືອໄປຈາກ ກວດການອອກແຮງງານ ຄວາມປາດຖະຫນາຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບອົງການຈັດຕັ້ງຂອງອຸນຫະພູມໃນການເຮັດວຽກໃນບໍລິສັດໄດ້ສະດວກສະບາຍທີ່ສາມາດຖືກສົ່ງໄປຫາທີ່ Rospotrebnadzor, ພວກເຂົາເຈົ້າຍັງຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງກັບນາຍຈ້າງໄດ້.

ການລົງໂທດແລະຊະນິດຂອງຕົນ

ກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ການລົງໂທດສາມາດດໍາເນີນການເຂົ້າໄປໃນນາຍຈ້າງທີ່ໂຊກບໍ່ດີ? ການງ່າຍທີ່ສຸດ - ການດີປົກກະຕິ, ຈໍານວນຂອງເຊິ່ງສາມາດສະຈາກ 10 ຫາ 20 ພັນ rubles .. ຫຼາຍຂຶ້ນສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງເພື່ອຄວບຄຸມທຸກກິດຈະກໍາຂອງຕົນເປັນການຊົ່ວຄາວ, ເຊິ່ງອາດຈະມາເຖິງ 90 ມື້. ກັບ escape ການລົງໂທດບໍ່ວ່າຈະຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ປັບປຸງເງື່ອນໄຂທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ, ຫຼື ຫຼຸດຜ່ອນມື້ເຮັດວຽກ ຂອງພະນັກງານໄດ້ຕາມມາດຕະຖານທີ່ກໍານົດໄວ້ໃນກໍລະນີນີ້.

ວິທີການລົບລ້າງການລະເມີດ?

ແນວໃດຂ້າພະເຈົ້າສາມາດບັນລຸໄດ້ມາດຕະຖານອຸນຫະພູມທີ່ກໍານົດໄວ້ໃນບ່ອນເຮັດວຽກໃນ summer ໄດ້? ບາງທີອາດມີວິທີການປະສິດທິພາບພຽງແຕ່ແກ້ໄຂບັນຫານີ້ແມ່ນການຕິດຕັ້ງເຄື່ອງປັບອາກາດທີ່ທັນສະໄຫມເຊັ່ນດຽວກັນກັບການຮັກສາລະບົບລະບາຍອາກາດທີ່ມີຢູ່ແລ້ວຢູ່ໃນລະດັບສູງ. ບໍ່ມີປ່ອງຢ້ຽມເປີດແລະຮ່າງບໍ່ສາມາດຊ່ວຍໃນການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມໃນຄວາມຮ້ອນສະດວກສະບາຍ, ແຕ່ວ່າພຽງແຕ່ສະຫນອງການຕົ້ມກັ່ນຂອງອາກາດຄວາມຮ້ອນຈາກຫ້ອງການຫ້ອງ. ຄົນດ້ອຍໂອກາດຂອງວິທີການນີ້ອີກປະການຫນຶ່ງແມ່ນມີຄວາມສ່ຽງສູງຂອງໄຂ້ຫວັດໃນບັນດາປະຊາຊົນຢູ່ໃນຫ້ອງການ.

ກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງອຸນຫະພູມອາກາດທີ່ມີ, ທີ່ສົມຄວນທີ່ສຸດແມ່ນການນໍາໃຊ້ລະບົບການໃຫ້ຄວາມຮ້ອນສູນກາງ.