ບົດຄວາມ 153 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍທີ່ມີຄວາມຄິດເຫັນ

года не претерпела каких-либо изменений. ບົດຄວາມ 153 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍໃນປີ 2015 ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ undergone ການປ່ຽນແປງໃດໆ. ຕາມປົກກະຕິ, ລະບຽບການສໍາລັບການຄິດໄລ່ຂອງ s / n ພະນັກງານໃນທ້າຍອາທິດແລະວັນພັກການ. . ໃຫ້ພວກເຮົາພິຈາລະນາຕື່ມອີກສິ່ງທີ່ກົດລະບຽບການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍບົດຄວາມ 153 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍໃນປີ 2016.

ໃນຂັ້ນຕອນການສໍາລັບການຄິດໄລ່

ບົດຄວາມ 153 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານລະບຸວ່າການເຮັດວຽກກ່ຽວກັບການພັກຜ່ອນແລະມື້ຫນຶ່ງໄປຈ່າຍບໍ່ຫນ້ອຍກ່ວາສອງເທື່ອຈໍານວນເງິນທີ່. ບັນທັດຖານໄດ້ກໍານົດກົດລະບຽບສະເພາະໃດຫນຶ່ງສໍາລັບການປະເພດໃດຫນຶ່ງຂອງພະນັກງານ. ໂດຍສະເພາະ, ການຊໍາລະເງິນຈະດໍາເນີນການ:

1. ຮັບເຫມົາວຽກຈາກ -. ບໍ່ຫນ້ອຍກ່ວາອັດຕາການ double
2. ພະນັກງານທີ່ເປັນມືອາຊີບຈ່າຍກິດຈະກໍາສໍາລັບການອະນຸຍາດໃຫ້ຊົ່ວໂມງຫລືປະຈໍາວັນ, - ບໍ່ຫນ້ອຍກ່ວາອັດຕາການທີສອງ.
3. ພະນັກງານຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ - ບໍ່ມີຫນ້ອຍກ່ວາອັດຕາດຽວ (ຊົ່ວໂມງ / ວັນ) ໃນເກີນ norm ໄດ້. ກົດລະບຽບນີ້ໃຊ້ໄດ້ຖ້າຫາກວ່າເປັນກິດຈະກໍາມືອາຊີບໄດ້ດໍາເນີນການໃນງານບຸນແລະຜົນຜະລິດພາຍໃນທີ່ໃຊ້ເວລາມາດຕະຖານຫນຶ່ງເດືອນ. ຖ້າຫາກວ່າການເຮັດວຽກແມ່ນໄດ້ດໍາເນີນໃນການເກີນຂອງ, ການຄິດໄລ່ແມ່ນປະຕິບັດຢູ່ສອງອັດຕາການໃນການເກີນຂອງເງິນເດືອນໄດ້.

ເງິນເດືອນຄ່າສະເພາະໃດຫນຶ່ງອາດຈະຖືກສະຫນອງໃຫ້ໃນກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍຂໍ້ຕົກລົງການລວບລວມທ້ອງຖິ່ນ, ຊຶ່ງແມ່ນການອະນຸມັດໂດຍພິຈາລະນາ views ຫຼືສະຫະພາບແຮງງານສັນຍາ. устанавливает, что по желанию служащего, осуществлявшего профессиональную деятельность в праздник или выходной, ему может предоставляться для отдыха другой день. ພາກທີ 3 ຂອງມາດຕາ 153 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານລະບຸວ່າການຮ້ອງຂໍຂອງພະນັກງານ, ການປະຕິບັດກິດຈະກໍາມືອາຊີບໃນວັນພັກຫຼືທ້າຍອາທິດ, ມັນສາມາດໄດ້ຮັບການສະຫນອງໃຫ້ສໍາລັບສ່ວນທີ່ເຫຼືອໃນມື້ຕໍ່ໄປ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, s / n ການຄໍານວນໃນອັດຕາດຽວ. ທີ່ໃຊ້ເວລາໄປໂດຍບໍ່ມີການຈ່າຍ.

ນອກຈາກນັ້ນ

ບົດຄວາມ 153 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍພິຈາລະນາພະນັກງານສື່ມວນຊົນ, ວິດີໂອແລະໂທລະພາບວົງດົນຕີ, ຄອນເສີດ, ສະຖາບັນການສະແດງລະຄອນ, circuses, ອົງການຈັດຕັ້ງຮູບເງົາ, ແລະບຸກຄົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໃນການປະຕິບັດ / ການສ້າງວຽກຢູ່ໃນປະເພດແຍກຕ່າງຫາກ. ການຊໍາລະເງິນຂອງການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບວັນພັກແລະທ້າຍອາທິດອາດຈະຖືກກໍານົດບົນພື້ນຖານຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍທ້ອງຖິ່ນ, ການຈ້າງງານຫຼືຂໍ້ຕົກລົງການລວບລວມ.

ຄໍາເຫັນກ່ຽວກັບບົດຄວາມ 153 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານໄດ້

ກິດຈະກໍາມືອາຊີບກ່ຽວກັບວັນພັກແລະທ້າຍອາທິດນິຕິກໍາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບເຮັດວຽກໃນສະພາບທີ່ຫັນເຫຈາກປົກກະຕິ. ອີງຕາມລະບຽບການທົ່ວໄປ, ສະຖານະການບໍ່ໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້. ການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພົນລະເມືອງໃນກິດຈະກໍາໃນທ້າຍອາທິດແລະປະຕິບັດດ້ວຍຄວາມຍິນຍອມຂອງເຂົາເຈົ້າ, ນໍາສະເຫນີໃນລາຍລັກອັກສອນ, ຖ້າຫາກວ່າມີຄວາມຈໍາເປັນ, ປະຕິບັດວຽກງານທີ່ບໍ່ຄາດຄິດຂອງການປະຕິບັດທັນທີທັນໃດຂອງທີ່ຂຶ້ນກັບການເຄື່ອນໄຫວປົກກະຕິຂອງວິສາຫະກິດຕໍ່ມາເປັນທັງຫມົດຫຼືພະແນກບຸກຄົນຂອງຕົນ. ບົດຄວາມ 153 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ, ອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານທີ່ໃຊ້ເວລາໃນການເກີນຂອງມາດຕະຖານຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາດັ່ງກ່າວ, ປັບໃຫ້ເຂົາເຈົ້າທີ່ຈະເປັນຈໍານວນຂອງການປ້ອງກັນ.

ຍົກເວັ້ນ

ເປັນໄດ້ກ່າວວ່າຂ້າງເທິງນີ້, ການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງບຸກຄົນໃນການເຄື່ອນໄຫວວຽກລ່ວງເວລາໄດ້ດໍາເນີນການດ້ວຍຄວາມຍິນຍອມຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ກົດຫມາຍໃຫ້ສໍາລັບກໍລະນີໃນເວລາທີ່ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນ. ໂດຍສະເພາະ, ການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພົນລະເມືອງອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກໃນທ້າຍອາທິດຫຼືວັນພັກສໍາລັບການ:

1. ປ້ອງກັນຫຼືລົບລ້າງຜົນສະທ້ອນຂອງອຸປະຕິເຫດໄດ້, ເປັນໄພພິບັດທໍາມະຊາດ, ອຸປະຕິເຫດໄດ້.
2. ປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ຄວາມເສຍຫາຍ / ທໍາລາຍຊັບສິນຂອງນາຍຈ້າງ, ເທດສະບານເປັນເຈົ້າຂອງ / ລັດ, ອຸປະຕິເຫດ.
3. ການບໍລິຫານຂອງວຽກງານ, ການປະຕິບັດທີ່ໄດ້ແມ່ນເກີດມາຈາກການແນະນໍາຂອງລະນີສຸກເສີນທະຫານ, ມາດຕະການຮີບດ່ວນໃນສະຖານະການສຸກເສີນໃນກໍລະນີອື່ນໆ, ໄພຂົ່ມຂູ່ຕໍ່ສຸຂະພາບແລະຊີວິດຂອງປະຊາຊົນຫຼືບຸກຄົນ.

ໃນສະຖານະການອື່ນໆທັງຫມົດ, ໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະດຶງດູດພະນັກງານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບຄວາມຍິນຍອມຂອງເຂົາເຈົ້າ. предусматривает повышенную оплату. ໃນຖານະເປັນການຊົດເຊີຍສໍາລັບການໃຊ້ເວລາພັກແລະ 153 ມາດຕາຂອງກົດຫມາຍແຮງງານໃຫ້ສໍາລັບການຊໍາລະເງິນທີ່ສູງຂຶ້ນ.

nuances

ສາທາລະນະ / ວັນທີ່ບໍ່ແມ່ນການເຮັດວຽກກໍາລັງອະນຸຍາດໃຫ້ປະຕິບັດວຽກງານມືອາຊີບ, ທີ່ມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະລະງັບການປະຕິບັດຂອງເຫດຜົນການຜະລິດ, ດ້ານວິຊາການ. ໂດຍສະເພາະ, ມັນເປັນປົກກະຕິສໍາລັບການບໍລິສັດປະຕິບັດການຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ອະນຸຍາດເຮັດວຽກ, ສາເຫດມາຈາກຄວາມຕ້ອງການເພື່ອສະຫນອງການບໍລິການເພື່ອປະຊາກອນ, ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການສ້ອມແປງຮີບດ່ວນ, ການຈັດການ. ການລົງທຶນເພື່ອປະຕິບັດຫນ້າທີ່ມືອາຊີບຂອງພວກເຂົາໃນທ້າຍອາທິດແລະວັນພັກແມ່ຍິງກັບເພິ່ງພາອາໃສເຖິງສາມປີ, ປະຊາຊົນພິການກໍາລັງອະນຸຍາດໃຫ້ວ່າມັນບໍ່ໄດ້ຖືກ contraindicated ໃນສອດຄ່ອງກັບຄວາມຄິດເຫັນທີ່ອອກໃຫ້ໂດຍສະຖາບັນການແພດໃນລັກສະນະທີ່ກໍາຫນົດໂດຍກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍລັດຖະບານກາງຫຼືກົດລະບຽບອື່ນໆ. ບຸກຄົນເຫລົ່ານີ້ຈະຕ້ອງຄຸ້ນເຄີຍກັບລາຍເຊັນພາຍໃຕ້ສິດທິໃນການປະຕິເສດການເຮັດວຽກໃນມື້ຂອງການພັກຜ່ອນໄດ້. ປະຊາຊົນມີສ່ວນຮ່ວມໃນທ້າຍອາທິດແລະວັນພັກແມ່ນໄດ້ດໍາເນີນຕາມຄໍາສັ່ງຂອງນາຍຈ້າງໄດ້.

ໂດຍສະເພາະແມ່ນການຄິດໄລ່

ຂໍ້ຕົກລົງການເຮັດວຽກຫຼືການລວບລວມອາດຈະສະຫນອງສໍາລັບການຊໍາລະເງິນທີ່ສູງຂຶ້ນສໍາລັບກິດຈະກໍາມືອາຊີບ, ເມື່ອປຽບທຽບກັບສິນລະປະການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ. 153 ຖ້າຫາກວ່າການເຮັດວຽກແມ່ນໄດ້ດໍາເນີນໃນວັນພັກບາງສ່ວນຊົດເຊີຍໂດຍໂມງເທົ່ານັ້ນທີ່ລວມຢູ່ໃນຊົ່ວໂມງເວລາໄດ້. ກົດຫມາຍອະນຸຍາດໃຫ້ສໍາລັບການຈ່າຍເງິນໃນວັນອອກທົດແທນໄດ້.

ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ພະນັກງານບໍ່ໄດ້ຮັບການປັບປຸງ s / n. ໃນເວລາດຽວກັນໄປເຂົາຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການຈ່າຍເງິນ.

ສະຫຼຸບ

ໃນໄລຍະປົກກະຕິຂອງທຸລະກິດຂອງວິສາຫະກິດອາດຈະຕ່າງໆ ສະຖານະການທີ່ບໍ່ຄາດຄິດ ທີ່ອາດຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີເວລາທີ່ຈະດຶງດູດພະນັກງານ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍສາມາດນໍາໃຊ້. ໂດຍສະເພາະ, ຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄວາມຍິນຍອມຂອງປະຊາຊົນ (ລາຍລັກອັກສອນ) ກ່ຽວກັບປະສິດທິພາບຂອງການ ເຮັດວຽກລ່ວງເວ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ພະນັກງານຄວນໄດ້ຮັບການຮັບຄ່າແຮງງານສໍາລັບການໃຊ້ເວລາ / ວັນຂອງສ່ວນທີ່ເຫຼືອໂດຍການຊໍາລະເງິນເປັນເງິນສົດ. ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍກໍາຫນົດທີ່ຈະປະຕິບັດການຄິດໄລ່ຂອງ s / n ການເຮັດວຽກກ່ຽວກັບທ້າຍອາທິດຫຼືວັນພັກໃນຂະຫນາດ double. ດັ່ງກ່າວເປັນການຮ້ອງຂໍແມ່ນໄດ້ມຸ້ງໄປຕິບັດສິດທິຂອງພົນລະເມືອງກັບຄ່າຈ້າງ decent ສໍາລັບການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ສິນລະປະ. 153 ແມ່ນຈໍາຫນ່າຍ, ການສະຫນອງໂອກາດໃຫ້ພະນັກງານທີ່ຈະໃຫ້ເຖິງຊົດເຊີຍໃນການກັບຄືນສໍາລັບມື້ຂອງການພັກຜ່ອນເປັນ. ໃນເວລາດຽວກັນພົນລະເມືອງຕ້ອງໄດ້ເຂົ້າໃຈຜົນສະທ້ອນຂອງການກະທໍາຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້. ໄດ້ຮັບວັນພັກຜ່ອນໄດ້, ລາວໄດ້ຖືກຜູ້ດ້ອຍໂອກາດຂອງການຈ່າຍເງິນເພີ່ມຂຶ້ນຂອງການເຮັດວຽກເປັນມືອາຊີບການປະຕິບັດໃນການຜະລິດຫຼືວັນພັກການ.