ປະເພດຂອງຂໍ້ຂັດແຍ່ງ: ແນວຄວາມຄິດທີ່ແຕກຕ່າງກັນແລະການຈັດປະເພດ

ໃນວັນນະຄະດີວິທະຍາສາດທີ່ທັນສະໄຫມກ່ຽວກັບຈິດໃຈຂອງຂໍ້ຂັດແຍ່ງໄດ້, ມີໃນປັດຈຸບັນກ່ຽວກັບການເປັນຮ້ອຍຄໍານິຍາມຂອງປະກົດການ. ແຕ່ພວກເຂົາເຈົ້າມີຄວາມແຕກຕ່າງຫຼາຍສົມຄວນໃນຖ້ອຍຄໍາ, ເປັນຜູ້ຂຽນລະບຸພາກສ່ວນທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນການຂັດແຍ່ງ.

ຄໍານິຍາມທີ່ຫຼາຍທີ່ສຸດແລະໄດ້ຮັບການຈັດໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນເປັນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້. ຂໍ້ຂັດແຍ່ງແມ່ນການສະແດງອອກຂອງຄວາມຂັດແຍ້ງຂອງວັດຖຸຊຶ່ງສາມາດສະແດງອອກດ້ວຍພາກສ່ວນ warring ໄດ້. ປະຈຸບັນ, ມີຈໍານວນຫນຶ່ງຂອງການຈັດປະເພດຂອງຕົນ, ເຊິ່ງໄດ້ຖືກສ້າງສໍາລັບເຫດຜົນຫຼາຍ.

ປະເພດຂອງຂໍ້ຂັດແຍ່ງໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບລະດັບຂອງທັງຝ່າຍກົງຂ້າມທີ່ຈັດສັນ A. Zdravomyslov:

• interindividual;
• ລະຫວ່າງກຸ່ມຊົນ.

ໂດຍທົ່ວໄປ, ການຈັດປະເພດຂອງເຂົາເປັນອະທິບາຍ.

ປະເພດຂອງຂໍ້ຂັດແຍ່ງຫມາຍ Dahrendorf, ຖືກຮັບຮູ້. ການຈັດປະເພດນີ້ໃນປະຈຸບັນແມ່ນນິຍົມທີ່ສຸດນັບຕັ້ງແຕ່ມັນກໍສາມາດບັນລຸໄດ້ຈໍານວນຂະຫນາດໃຫຍ່ຂອງຕົວກໍານົດການ.

ປະການທໍາອິດ, ອີງຕາມການແຫຼ່ງຂອງວິທະຍາສາດລະບຸກໍານົດຂໍ້ຂັດແຍ່ງຂອງຄຸນຄ່າແລະຜົນປະໂຫຍດ.

ອັນທີສອງ, ໂດຍການມີສ່ວນໄດ້ຜົນກະທົບທາງສັງຄົມຂອງວຽກງານຕ້ານການທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ສໍາເລັດສົບຜົນສໍາເລັດຫຼື, ສ້າງສັນຫຼື creative, ກໍ່ກວນຫຼືຜົນກະທົບ.

ທີສາມ, ຂັດແຍ່ງໄດ້ຖືກຈໍາແນກໄດ້ໂດຍຂະຫນາດຂອງ. ຕາມຄວາມເຫມາະສົມ, ມີ: ທົ່ວໂລກ, megakonflikty, ມະຫາພາກ, ຈຸລະພາກ, ລະຫວ່າງຄວາມຂັດແຍ້ງໃນພູມິພາກແລະທ້ອງຖິ່ນ.

ສີ່, ຂໍ້ຂັດແຍ່ງແມ່ນຮູບແບບທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງການດີ້ນລົນ (ທີ່ບໍ່ແມ່ນສະຫງົບແລະສັນຕິພາບ).

ຫ້າ, ກົງກັນຂ້າໄດ້ແບ່ງອອກໂດຍສະເພາະແມ່ນສະພາບການຂອງຕົ້ນກໍາເນີດຂອງເຂົາເຈົ້າ (exogenous ແລະ endogenous) ໄດ້.

ຄັ້ງທີ VI, ຂໍ້ຂັດແຍ່ງສາມາດແບ່ງອອກໄປຕາມອັດຕາສ່ວນຂອງວິຊາ thereto ໄດ້ (latent, ບໍ່ຖືກຕ້ອງແລະແທ້ຈິງ Random).

ຄັ້ງທີ VII, ໂດຍລັກສະນະທີ່ໃຊ້ໃນການມີສິດເທົ່າທຽມການຜະເຊີນຫນ້າມີດັ່ງນີ້: ການອະພິປາຍ, ເກມແລະການຕໍ່ສູ້ໄດ້.

ປະເພດ ຂອງຂໍ້ຂັດແຍ່ງທາງສັງຄົມ singled Dmitriev. ການຈັດປະເພດຂອງພຣະອົງ, ພຣະອົງໄດ້ສ້າງໃນຫຼາຍພື້ນທີ່.

• ໃນສອດຄ່ອງກັບຂອບເຂດຂອງກິດຈະກໍາ, ມີການເມືອງ, ເສດຖະກິດ, ການສຶກສາ, ສັງຄົມ, ແຮງງານ, ສັງຄົມແລະຂໍ້ຂັດແຍ່ງອື່ນໆ.
• ປະເພດຂອງຂໍ້ຂັດແຍ່ງແມ່ນຍັງສໍາລັບການວິຊາສະເພາະ. ບົນພື້ນຖານດັ່ງກ່າວນີ້, ມີ: ພາຍໃນຫລືສ່ວນບຸກຄົນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບພາຍນອກ (ລະຫວ່າງກຸ່ມແລະບຸກຄົນ).

ນອກນີ້ມັນຍັງປະເພນີທີ່ຈະຈໍາແນກປະເພດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ຂໍ້ຂັດແຍ່ງໃນຈິດໃຈ:

• RPG, ທີ່ມີ ບັນຫາຂອງການເລືອກ ຫນຶ່ງໃນຕົວເລືອກທີ່ຕ້ອງການທີ່ມີຢູ່ແລ້ວແລະ: ລະຫວ່າງກຸ່ມຊົນ, ລະຫວ່າງບຸກຄົນແລະ intrapersonal.
• ແຮງບັນດານໃຈທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບກິດຈະກໍາມືອາຊີບ (ຄວາມບໍ່ພໍໃຈ, overload ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແລະຄວາມກົດດັນໃນການເຮັດວຽກ).
• ມັນສະຫມອງ, ຊຶ່ງກ່ຽວຂ້ອງຕາມປົກກະຕິພຽງແຕ່ບຸກຄົນທີ່ສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ຄວາມສະຫງົບໃນລາວແລະປູກຈິດສໍານຶກຕົນເອງ.

ແຕ່ການຈັດປະເພດທົ່ວໄປຫຼາຍທີ່ສຸດ, ເຊິ່ງເນັ້ນໃຫ້ເຫັນປະເພດຂອງຂໍ້ຂັດແຍ່ງມີດັ່ງນີ້:

• ຢູ່ໃນລະດັບ intrapersonal, ມີປົກກະຕິຂໍ້ຂັດແຍ່ງພາຍໃນຂອງມະນຸດ (ຂໍ້ຂັດແຍ່ງຂອງສິ່ງລະດົມໃຈ, ປາຖະຫນາ, ແລະອື່ນໆ). ພວກເຂົາເຈົ້າປົກກະຕິແລ້ວແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍທີ່ສຸດເພື່ອແກ້ໄຂ, ເນື່ອງຈາກວ່າບຸກຄົນທີ່ຕົກລົງເຫັນດີກັບຕົວທ່ານເອງເປັນການຍາກຫຼາຍ.
• ຂໍ້ຂັດແຍ່ງໃນລະດັບລະຫວ່າງກຸ່ມ, ເຊິ່ງປະກອບມີກົງກັນຂ້າມກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງກຸ່ມສະເພາະໃດຫນຶ່ງໃນພາກສະຫນາມໃດຫນຶ່ງ. ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກສ່ວນໃຫຍ່ມັກຈະສ້າງຂຶ້ນໂດຍ struggle ສໍາລັບຊັບພະຍາກອນ, ເຊິ່ງມີຄວາມຈໍາກັດ, ແລະສໍາລັບການຜ່ານອິດທິພົນໃນອົງກອນໄດ້. ນອກຈາກນີ້, ທີມງານມີຈໍານວນຂະຫນາດໃຫຍ່ຂອງກຸ່ມເປັນທາງການແລະເປັນທາງການ, ເຊິ່ງມີຜົນປະໂຫຍດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ຄວາມຕ້ອງການແລະປາຖນາຢາກ.
• ຊະນິດຂອງຂໍ້ຂັດແຍ່ງໃນລະດັບລະຫວ່າງບຸກຄົນ, ເຫດການທີ່ມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນ (ຄອບຄົວ, ມືອາຊີບ, ແລະອື່ນໆ).

ຂະນະທີ່ທ່ານສາມາດເບິ່ງ, ປະເພດຂໍ້ຂັດແຍ່ງສາມາດໄດ້ຮັບການຈັດສັນໃນຫຼາຍດ້ານແລະຄຸນສົມບັດ.