ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ - ເປັນປະເພດເສດຖະກິດ

ຜູ້ຝາກເງິນ - ເປັນຜູ້ຝາກເງິນ, ວິຊາ, ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບເງິນຝາກຂອງສິ່ງທີ່ຫຼືຜູ້ທີ່ໄດ້ຄ່າທີ່ແຕກຕ່າງກັນທີ່ຈະຝາກສະຖາບັນຂອງລັດສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ສໍາລັບການໃຊ້ເວລາທໍາອິດຄໍາທີ່ຢູ່ໃນເຄິ່ງທີ່ສອງຂອງສະຕະວັດທີ 19 ໃນພາສາເຍຍລະມັນກັບຫມາຍຄວາມວ່າ "ໃຫ້ເລື່ອນການ."

ປະຫວັດຂອງການສຸກເສີນຂອງຄໍາວ່າ "ຜູ້ຝາກເງິນ" ໄດ້

ໃນຖານະເປັນທັນສະໄຫມແນວຄວາມຄິດທາງເສດຖະກິດປະກອບສ່ວນ - ເປັນນິຕິບຸກຄົນທຸລະກິດທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງແມ່ນກອງທຶນໄດ້ຖືກເກັບໄວ້ໃນເງິນຝາກເປັນການຊົ່ວຄາວໃນວິຊາອື່ນ. ແນວຄວາມຄິດນີ້ແມ່ນຢູ່ໃນຕອນທ້າຍຂອງສະຕະວັດທີ 20 ໄດ້, ໄດ້ມາເປັນຄວາມຫມາຍທີ່ແຕກຕ່າງກັນເລັກນ້ອຍ.

ຄວາມຫມາຍພື້ນຖານຂອງຄໍາວ່າ "ປະກອບສ່ວນ"

ພະນັກງານ - ບຸກຄົນທີ່ທໍາມະຊາດ - ຜູ້ທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບພາຍໃນໄລຍະເວລາທີ່ກໍາຫນົດໄວ້ໃນຄ່າຈ້າງສັນຍາການຈ້າງງານ. ຄໍານິຍາມທີ່ຄົບຖ້ວນຂອງ - ບຸກຄົນຜູ້ທີ່ຍັງບໍ່ໄດ້ຮັບການຈ່າຍເງິນໃຫ້ທັນເວລາອັນເນື່ອງມາຈາກພຣະອົງແລະລາຍຮັບເປັນເງິນສົດອື່ນໆ. ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ຜູ້ຝາກເງິນໄດ້ເປັນຕົວແທນໂດຍພະນັກງານຄ່າແຮງງານແລະພະນັກງານທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບກ່ຽວກັບການທີ່ໃຊ້ເວລາ (ພາຍໃນສາມມື້) ລາຍພວກເຂົາຄ້າງ (ຄ່າຈ້າງ). ນອກຈາກນີ້, ມັນອາດຈະເປັນບຸກຄົນຕໍ່ກັບຜູ້ທີ່ຕາມການຮັກສາໄວ້ສະເພາະໃດຫນຶ່ງເພື່ອເອກະສານທີ່ແນ່ນອນຂອງຕຸລາການໄດ້ເຮັດໄດ້.

ຖ້າຫາກວ່າພວກເຮົາເຮັດໃຫ້ພາສາອື່ນ ໆ , ຄໍາວ່າ "ຜູ້ປະກອບສ່ວນ" ໃນການແປພາສາຈາກພາສາອັງກິດ - ການຝາກເງິນ. ດັ່ງນັ້ນ, ມັນແມ່ນປອດໄພສົມມຸດວ່າຜູ້ຝາກເງິນແລະຝາກເງິນໄດ້ traced ພາທົ່ວໄປ, ແລະເນື້ອໃນຄ້າຍຄືກັນ. ດັ່ງນັ້ນ, ເຫຼົ່ານີ້ທັງສອງແນວຄວາມຄິດທີ່ຢູ່ໃນລັກສະນະທາງເສດຖະກິດ.

ຄວາມຫມາຍໃຫມ່ຂອງຄໍາວ່າ "ປະກອບສ່ວນ"

ມີຄໍານິຍາມຂອງ "ຜູ້ຝາກເງິນ" ຄົນອື່ນແມ່ນ - ມັນເປັນພຽງແຕ່ເປັນບັດພະນັກງານ, ທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນທັງຫມົດ. ແນວຄວາມຄິດນີ້ມັກຈະຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອກໍານົດຈໍານວນເງິນທີ່ຫົວຫນ່ວຍທຸລະກິດບໍ່ໄດ້ຈ່າຍພາຍໃນເສັ້ນຕາຍທີ່ກໍານົດໄວ້ເພື່ອເຊັນສັນຍາໄດ້.

ປົກກະຕິແລ້ວການນໍາໃຊ້ໃນຊີວິດປະຈໍາວັນແລະແນວຄວາມຄິດ - ຝາກໄດ້. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ໄດ້ຝາກເງິນ - ບຸກຄົນຜູ້ທີ່ນໍາໃຊ້ບໍລິການທີ່ສະຫນອງໂດຍຜູ້ຮັບຂອງການເກັບຮັກສາຂອງຫຼັກຊັບຫຼືຂອງສິດທິຊັບດັ່ງກ່າວ.

ເງິນເດືອນເງິນຝາກ

ນັບຕັ້ງແຕ່ຄວາມຫມາຍທົ່ວໄປທີ່ສຸດຂອງຜູ້ຝາກເງິນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ, ສະຖິດຢູ່ໃນບໍລິເວນນີ້ ຂອງກິດຈະກໍາທາງເສດຖະກິດ. ອ່ານໃດອາດຈະໂຕ້ຖຽງວ່າການຈ່າຍເງິນຄ່າແຮງງານໃນປະຈຸບັນໄດ້ນໍາໃຊ້ບັດພລາສຕິກຢູ່ຕູ້ເອທີເອັມ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຜູ້ຝາກເງິນຂອງພິຈາລະນາໃນກໍລະນີນີ້ສາມາດໄດ້ຮັບການປະຕິບັດໃນລັກສະນະທິດສະດີ.

ດັ່ງນັ້ນ, ມີຢູ່ທີ່ຫ້ອງການຫ້ອງການຂອງສະຖາບັນຂອງເງິນ "ຊີວິດ" ຢູ່ໃນເກີນຂອບເຂດຈໍາກັດທີ່ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນຄໍາສັ່ງແລະນິຕິກໍາ normative ໃດຫນຶ່ງ, ຈະໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດໃຫ້ພຽງແຕ່ໃນມື້ນັ້ນ, ໃນເວລາທີ່ດໍາເນີນການຊໍາລະເງິນ. ໃນເວລາທີ່ສະຖານະການດັ່ງກ່າວເກີດຂຶ້ນ, ໃນເວລາທີ່ສໍາລັບເຫດຜົນບາງ, ບໍ່ພະນັກງານທັງຫມົດສາມາດໄດ້ຮັບເງິນພາຍໃນສາມມື້, ຈໍານວນເງິນທີ່ຍັງເຫຼືອຄວນຈະຝາກ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ເງິນເດືອນຝາກບໍ່ມີຜົນກະທົບໃດໆກ່ຽວກັບຈໍານວນຂອງການຈ່າຍເງິນອາກອນທີ່ຄິດໄລ່ຈາກເງິນເດືອນ, ນັບຕັ້ງແຕ່ຄ່າທໍານຽມທັງຫມົດແລະພາສີອາກອນແມ່ນຄິດໄລ່ທີ່ໃຊ້ເວລາຂອງ accrual ຂອງຕົນ.

ການນິຕິກໍາຂອງລັດເຊຍສະຫະພັນເປັນໄລຍະພິເສດຂອງການຈ່າຍເງິນຂອງຄ່າຈ້າງປະກາດນໍາມາຝາກກັນ, ບໍ່ໄດ້ຕິດຕັ້ງ. ດັ່ງນັ້ນ, ໃນເວລາທີ່ຕ້ອງການເກີດຂື້ນໄດ້ຮັບເງິນເດືອນພະນັກງານທີ່ເຫັນໃຫ້ອ້າງເຖິງພະແນກການບັນຊີທີ່ມີຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທີ່ເຫມາະສົມໃນລາຍລັກອັກສອນຫຼືທາງປາກ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ການຈ່າຍເງິນຂອງຄ່າແຮງງານປະຕິບັດໂດຍບໍ່ມີການ "ມໍ" ວັນເວລາຂອງການຈ່າຍເງິນດັ່ງກ່າວ, ເປັນພະນັກງານມີສິດທີ່ຈະໄດ້ຮັບມັນ, ໃນກໍລະນີໃດ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ລະບຽບການສໍາລັບການຈ່າຍເງິນຂອງປະເພດນີ້ຕ້ອງໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂໃນການຈ້າງງານຫຼື ຂໍ້ຕົກລົງການລວບລວມ. ນີ້ຈະຫຼີກເວັ້ນການ ຂັດແຍ່ງແຮງງານ ແລະລະເມີດສິດທິຂອງພະນັກງານໃນວິສາຫະກິດໃດຫນຶ່ງ.