ມາດຕະຖານວິຊາຊີບວິຊາຊີບໃນການປົກປ້ອງແຮງງານ: ແນວຄວາມຄິດພື້ນຖານ

ການເຮັດວຽກແຕ່ລະຄົນມີ quirks ຂອງຕົນເອງເພື່ອຕອບສະຫນອງພາລະຜູກພັນ. ມືອາຊີບມາດຕະຖານ ພິເສດສະເພາະການປົກປ້ອງແຮງງານປະກອບກົດລະບຽບມີຄວາມຈໍາເປັນໃນການຄຸນນະພາບປະຕິບັດກິດຈະກໍາຂອງເຂົາເຈົ້າ. ບໍລິເວນນີ້ໄດ້ຖືກຄວບຄຸມໂດຍເອກະສານນິຕິກໍາ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານເປັນສິ່ງສໍາຄັນເພື່ອໃຫ້ສາມາດສະຫມັກຂໍເອົາມາດຕະຖານໃນການປະຕິບັດ.

ເອກະສານນີ້ເປັນພື້ນຖານຂອງແຕ່ລະຜະລິດ. ມັນ regulates ຜ່ານຂອງຄວາມປອດໄພ, ການດໍາເນີນງານປະສິດທິພາບແລະຄຸນນະພາບຂອງປະຊາຊົນເຮັດວຽກໄດ້. ປະຕິບັດຕາມອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການປັດຈຸບັນ່ິນເຫມັນຫຼາຍ.

ແນວຄິດທີ່ເລື່ອງ

ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານມາດຕະຖານວິຊາຊີບໃນພາກສະຫນາມຂອງຄວາມປອດໄພແລະສຸຂະພາບ - ເອກະສານການອະນຸມັດໂດຍກະຊວງແຮງງານ. ມັນຊີ້ບອກ, ສິ່ງທີ່ຄຸນນະວຸດທິທີ່ຈະເປັນພະນັກງານສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້. ແຕ່ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບຄວາມຮູ້, ຄວາມສາມາດແລະປະສົບການ. ມາດຕະຖານແມ່ນອີງໃສ່ລະບົບການປະເມີນຜົນຄຸນສົມບັດໃຫມ່ທີ່ກົງກັບຄວາມຕ້ອງການລະຫວ່າງປະເທດ.

ຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ພະນັກງານໃນການປົກປ້ອງແຮງງານໄດ້. ໃນປັດຈຸບັນມັນດໍາເນີນມາດຕະຖານທີ່ແຕກຕ່າງກັນຈໍານວນຫຼາຍສໍາລັບການປະກອບອາຊີບທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ເຊິ່ງໄດ້ຖືກຮັບຮອງເອົາໃນປີ 2016. ມັນມີການວາງແຜນເພື່ອສ້າງຄວາມຕ້ອງການທີ່ຄ້າຍຄືກັນສໍາລັບພະນັກງານທັງຫມົດ.

ເຊິ່ງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີກົດລະບຽບ?

ມາດຕະຖານວິຊາຊີບວິຊາຊີບໃນການປົກປ້ອງແຮງງານແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງຂອງກິດຈະກໍາຂອງແຕ່ລະບໍລິສັດ. ຄວາມຕ້ອງການ Function ແມ່ນກໍານົດໄວ້ໃນດໍາລັດວ່າດ້ວຍລັດຖະບານ RF ໄດ້:

• ການສ້າງນະໂຍບາຍບຸກຄະລາກອນສໍາລັບການບໍລິຫານບຸກຄະລາກອນ;
• ການຊ່ວຍເຫຼືອໃນການພັດທະນາຂອງບັນດາໂຄງການດ້ານການສຶກສາສໍາລັບພະນັກງານ;
• ການສ້າງຄວາມຕ້ອງການເປັນມືອາຊີບ.

ການນໍາໃຊ້ມາດຕະຖານນໍາໄປສູ່ການເຮັດວຽກຄຸນນະພາບສູງ. ສໍາລັບການຫລີກລ້ຽງກົດລະບຽບມາດຕະຖານການສະຫນອງສໍາລັບຄວາມຮັບຜິດຊອບ.

ມາດຕະຖານການນັດຫມາຍ

ຍອມຮັບໂດຍທົ່ວໄປມາດຕະຖານໃນທຸກໆສະຖາບັນ. ພວກເຂົາເຈົ້າອະນຸຍາດໃຫ້ປະຕິບັດງານຄວາມປອດໄພແລະປະສິດທິພາບ. ບົນພື້ນຖານຂອງຕາຕະລາງກໍານົດຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ມີການປ່ຽນແປງ. ທຸລະກິດທັງຫມົດຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ເຮັດວຽກບົນພື້ນຖານຂອງຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບການ:

• ການທົດແທນ;
• ການຄຸ້ມຄອງຂອງພະນັກງານ;
• ສາກໄຟປະຕິບັດງານ;
• ຖະແຫຼງການຂອງຄ່າຈ້າງຕາມຄຸນນະວຸດທິຂອງເຂົາ;
• ການສ້າງຄໍາອະທິບາຍວຽກເຮັດງານທໍາ;
• ການຢັ້ງຢືນຂອງພະນັກງານ.

ການຄຸ້ມຄອງຕ້ອງສ້າງຄໍາອະທິບາຍວຽກເຮັດງານທໍາດັ່ງກ່າວເພື່ອໃຫ້ສອດຄ້ອງກັບມາດຕະຖານ. ກົດລະບຽບບັງຄັບປະກອບມີສະຖານະການການ. ຢັ້ງຢືນແມ່ນຍັງຢູ່ໃນມາດຕະຖານວິຊາຊີບ. OSH ຊ່ຽວຊານແມ່ນຕ້ອງການທີ່ຈະ undergo ການຝຶກອົບຮົມເປັນປົກກະຕິ. ຖ້າຫາກວ່າໃນລະດັບຂອງຄວາມຮູ້ແລະຄວາມສາມາດບໍ່ສອດຄ້ອງກັບຄວາມຈໍາເປັນ, ການຝຶກອົບຮົມການກໍານົດໄວ້.

ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກພະນັກງານມາດຕະຖານເປັນມືອາຊີບ

ພະນັກງານຈະຕ້ອງໃຊ້ພຽງແຕ່ມາດຕະຖານຂອງວິຊາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້. ເຂົາຕ້ອງການທີ່ຈະຮູ້ວ່າຂໍ້ມູນຂອງພາກສ່ວນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ໄດ້:

• ຂໍ້ມູນທົ່ວໄປ: ທີ່ນີ້ແມ່ນກົດລະບຽບທີ່ຈະປົກປັກຮັກສາພະນັກງານຕ້ານອຸປະຕິເຫດປະກອບອາຊີບແລະພະຍາດ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຂໍ້ສະເຫນີແນະສໍາລັບການກໍາຈັດອັນຕະລາຍ;
• ປະຕິບັດຫນ້າແຮງງານຢູ່ໃນພາກທີ່ຫມາຍຂໍ້ກໍານົດຂອງການດັ່ງກ່າວ;
• ຄຸນນະສົມບັດລັກສະນະຂອງແຮງງານ: ອີງຕາມຂໍ້ມູນຈາກລາຍການນີ້ຈະໃສ່ຊື່ຂອງຈຸດຢືນຂອງ, ຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບພະນັກງານ, ປະຕິບັດຫນ້າຂອງພຣະອົງ;
• ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບເພື່ອນ E- ຂອງມາດຕະຖານດັ່ງກ່າວ: ໃນພາກນີ້ມັນຈະເປັນທີ່ຈະແຈ້ງທີ່ເປັນເອກະສານພັດທະນາ.

ຫຼັງຈາກທີ່ຄວ້າຂໍ້ມູນຂ່າວສານດັ່ງກ່າວນີ້, ພວກເຮົາສາມາດເຫັນວ່າມາດຕະຖານປະກອບມີຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານວິຊາຊີບໃນການປົກປ້ອງແຮງງານ.

ເອກະສານ

ໃນການເຮັດວຽກຂອງຕົນ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານຕ້ອງພິຈາລະນາກົດລະບຽບຂອງກົດຫມາຍ. ມາດຕະຖານແລະການອ້າງອິງປະກອບມີຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບການນໍາໃຊ້. ວິຊາອາຊີບອື່ນ, ເອກະສານເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະແຕກຕ່າງກັນ. ໃຫ້ເກັບຮັກສາໃນຈິດໃຈກົດຫມາຍແຮງງານ, ເຊິ່ງລະບຸວ່າຄູ່ມືການແມ່ນອີງໃສ່ມາດຕະຖານວິຊາຊີບ. ໃນວິສາຫະກິດເກີດຂຶ້ນເປັນໄລຍະກວດສອບກວດກາ.

ຄວາມຮັບຜິດຊອບ

ພະນັກງານເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມຄວາມຕ້ອງການ, ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນບໍ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ. ການຝ່າຝືນສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດການຢຸດຊະງັກຂອງຂະບວນການຜະລິດ. ຖ້າຫາກວ່າພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກຕິດຕັ້ງໃນລະຫວ່າງການກວດກາການທົດສອບ, ການປັບໄຫມໄດ້ຖືກອອກ. ການປົກປ້ອງແຮງງານມາດຕະຖານພິເສດສະເພາະໃນການປະຕິບັດກ່ຽວຂ້ອງກັບປະເພດອື່ນໆຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບ.

ໃນເວລາທີ່ລະເມີດພົບຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ, ພະນັກງານແລະຜູ້ປະກອບການຈະຕ້ອງຈ່າຍເປັນເງິນກ້ອນໃຫຍ່. ຂະຫນາດຂອງມັນຂຶ້ນກັບປະເພດຂອງການກະທໍາຜິດ.

ຖ້າການລະເມີດແມ່ນພົບອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ພະນັກງານໄດ້ຈ່າຍຄ່າປັບໄຫມຂະຫນາດໃຫຍ່. ຂໍແນະນໍາວິສໍາລັບການຫ້າມຊົ່ວຄາວຂອງການເຮັດວຽກສໍາລັບ 1-3 ປີ. ປົກກະຕິແລ້ວກໍາຫນົດການລົງໂທດສໍາລັບພະນັກງານທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານໃນການເຮັດວຽກ, ໂດຍບໍ່ມີການສຶກສາແລະການຝຶກອົບຮົມ. ດັ່ງນັ້ນ, ໃນເວລາທີ່ຈ້າງຄວາມຮັບຜິດຊອບບໍ່ມີຢູ່ກັບການບໍລິຫານຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ.

ມືອາຊີບມາດຕະຖານພິເສດສະເພາະການປົກປ້ອງແຮງງານແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນສໍາລັບການສ້າງສັນຍາວ່າຈ້າງ, ລະບຽບ, ກົດຫມາຍແລະລະບຽບການ. ອີງຕາມການມັນ, ການປະເມີນຄວາມເຫມາະສົມຂອງພະນັກງານສໍາລັບການເຮັດວຽກດັ່ງກ່າວ. ຖ້າຫາກວ່າການເຮັດວຽກຂອງວິສາຫະກິດດັ່ງກ່າວຈະປະຕິບັດຕາມຄວາມຕ້ອງການ, ໃນໄລຍະການກວດກາໄດ້ເປີດເຜີຍບໍ່ມີຂໍ້ບົກຜ່ອງຈະບໍ່.