ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງການຈ້າງງານຖືກຮັກສາໄວ້ຖ້າຫາກວ່າ .... ຈະເປັນແນວໃດສະພາບການປົກປັກຮັກສາຂອງບໍລິການຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແລະວິທີການເພື່ອຊອກຫາໃຫ້ເຂົາແນວໃດ?

ກົດຫມາຍແຮງງານຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍ, ມີແນວຄວາມຄິດດັ່ງກ່າວເປັນບໍລິການທົ່ວໄປແລະ uninterrupted. ລັດເຊຍຈໍານວນຫຼາຍມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະເຊື່ອວ່າ ການບໍລິການຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ ເປັນສິ່ງສໍາຄັນຫຼາຍ. ຄົນອື່ນບໍ່ໃຫ້ມັນຄ່າ. ແຕ່ວ່າມັນແມ່ນແທ້ບໍ? ສິ່ງທີ່ມີເງື່ອນໄຂສໍາລັບການປົກປັກຮັກສາຂອງຕົນ? ວິທີການຄິດໄລ່ດັດຊະນີ? ສິ່ງທີ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ເນື່ອງຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາແນວໃດ?

ປະສົບການ: ການກໍາຫນົດ

ທີ່ອາວຸໂສໄດ້ຖືກເອີ້ນວ່າຄວາມຍາວຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ພົນລະເມືອງທີ່ເຮັດວຽກຫຼືດໍາເນີນການປະເພດຕ່າງໆຂອງກິດຈະກໍາໄດ້. ນີ້ຫມາຍເຖິງກໍລະນີຂອງການຈ້າງງານຢ່າງເປັນທາງການຫຼືກິດຈະກໍາທຸລະກິດ. ຕົວຊີ້ວັດນີ້ແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງໂດຍກົງກັບການຄິດໄລ່ຂອງເງິນບໍານານທີ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບເງິນຊົດເຊີຍຕ່າງໆແລະຮັບປະກັນ, ຊຶ່ງສາມາດສະຫນອງໃຫ້ໂດຍລັດຖະບານ, ແລະການຄໍານວນໃນລັກສະນະທີ່ໄດ້ຕາມກົດຫມາຍ. ຫນັງສືເຮັດວຽກແມ່ນເອກະສານຢືນຢັນທີ່ມີຢູ່ແລ້ວຂອງທີ່ອາວຸໂສໄດ້.

ທີ່ອາວຸໂສໄດ້ແບ່ງອອກເປັນຫຼາຍໆຊະນິດ:

• ໂດຍລວມ, ປະກອບມີທັງຫມົດພົນລະເມືອງປີ.
• ພິເສດອອກແບບມາເພື່ອບຸກຄົນຄອບຄອງຕໍາແຫນ່ງທີ່ແນ່ນອນ.
• ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ.

ແນວຄວາມຄິດຂອງ "ຄວາມຕໍ່ເນື່ອງຂອງການຈ້າງງານ"

ໄລຍະນີ້ແມ່ນໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ໃນປັດຈຸບັນຂ້ອນຂ້າງຫນ້ອຍທີ່ສຸດ. ຄວາມຈິງທີ່ວ່າກັບຄືນໄປບ່ອນມາແຕ່ຍຸກ Soviet ໄດ້, ໃນເວລາທີ່ມັນແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະໄດ້ຮັບເບ້ຍບໍານານ, ສະບາຍ, ຈ່າຍແລະໂດຍທົ່ວໄປມີພາລະບົດບາດທີ່ສໍາຄັນໃນຊີວິດຂອງພົນລະເມືອງໃນການບໍລິການຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໂດຍສະເພາະໄດ້. ກົດຫມາຍແຮງງານສະຫນອງຄໍານິຍາມຂອງແນວຄວາມຄິດນີ້. ໄລຍະເວລາຂອງຫນຶ່ງແລະນາຍຈ້າງດຽວກັນເອີ້ນບໍລິການຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ.

ເປັນຫຍັງປະສົບການຖືກຂັດຈັງຫວະ?

ໃນໂລກມື້ນີ້, ແມ່ນພົນລະເມືອງທຸກຄົນສາມາດເຮັດວຽກໃນວິສາຫະກິດດຽວກັນ, ດັ່ງນັ້ນຄວາມຕໍ່ເນື່ອງຂອງການຈ້າງງານໄດ້ຖືກລົບກວນ. ພາຍໃຕ້ສະຖານະການທີ່ແຕກຕ່າງກັນອົງການຈັດຕັ້ງພະນັກງານມັກຈະຢຸດເຊົາການຈ້າງງານ. ໃນການເຊື່ອມຕໍ່ນີ້, ມັນອ້າງອິງຈໍານວນຂອງປັດໃຈທີ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ເນື່ອງຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາໃນນິຕິກໍາການອອກແຮງງານ:

• ການຍົກຟ້ອງ (ຕໍ່ເນື່ອງຂອງການຈ້າງງານຖືກລົບກວນຈາກການປ່ຽນແປງປະເພດຂອງກິດຈະກໍາ, ໃນເວລາທີ່ໄລຍະເວລາລະຫວ່າງການສິ້ນສຸດການເຮັດສັນຍາແລະອຸປະກອນໃນການສະຖານທີ່ໃຫມ່ຂອງການເຮັດວຽກດັ່ງກ່າວແມ່ນຫຼາຍກ່ວາສາມອາທິດ).
• ຂາດວຽກເນື່ອງຈາກການເຈັບ (ກໍລະນີທີ່ບໍ່ຕອບສະຫນອງວຽກງານຂອງຖະທໍາມະນູນຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍແລະຄວາມປອດໄພທາງສັງຄົມໄດ້).
• ວຽກເຮັດງານທໍາເປັນທາງການ (ໃນເວລາທີ່ພົນລະເມືອງເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະເຮັດວຽກໃນອົງການຈັດຕັ້ງເອກະຊົນ).

ການປ່ຽນແປງທັງຫມົດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປ່ຽນແປງຂອງກິດຈະກໍາຂອງພົນລະເມືອງໄດ້, ຕ້ອງໄດ້ຮັບການບັນທຶກໄວ້ໃນສະຫມຸດວຽກ. ຂ້ອນຂ້າງທີ່ໃຊ້ເວລາການຂັດຂວາງເລື້ອຍໆແມ່ນບໍ່ແມ່ນວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດຜົນກະທົບຕໍ່ຈໍານວນຂອງຜົນປະໂຫຍດເງິນກະສຽນວຽກໄດ້.

ການຍົກຟ້ອງນັ້ນໂດຍພະນັກງານໄດ້

ຍົກຟ້ອງໄດ້ລິເລີ່ມໂດຍພະນັກງານ, ມັນແມ່ນຫນຶ່ງໃນເຫດຜົນທີ່ໃຊ້ຫຼາຍທີ່ສຸດສໍາລັບການສິ້ນສຸດຂອງການຈ້າງງານ. ນີ້ເຮັດໃຫ້ເກີດຄໍາຖາມນີ້: ບໍ່ຕໍ່ເນື່ອງຂອງການຈ້າງງານສໍາລັບການຍົກຟ້ອງ?

ຄວາມຕໍ່ເນື່ອງຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາສາມາດໄດ້ຮັບຄວາມລອດ. ໃນຂະນະທີ່ໂອກາດນີ້ມີຄວາມສຸກໂດຍພົນລະເມືອງທັງຫມົດໂດຍບໍ່ມີການຍົກເວັ້ນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ການນໍາໃຊ້ມັນແມ່ນສະເຫມີໄປ. ອີງຕາມການ TC, ຄວາມຕໍ່ເນື່ອງຂອງການຈ້າງງານຖືກຮັກສາໄວ້ຖ້າຫາກວ່າ, ຫຼັງຈາກ firing ສຸດການລິເລີ່ມຂອງຕົນເອງຂອງເຂົາເຈົ້າ (ໃນເມື່ອບໍ່ມີເຫດຜົນທີ່ຫນ້າສົນໃຈອື່ນໆທີ່ຈະເຮັດແນວນັ້ນ) ຈົນກ່ວາທີ່ໃຊ້ເວລາຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກໃນບໍລິສັດໃຫມ່ໄດ້ຈັດຂຶ້ນບໍ່ມີຫຼາຍກ່ວາສາມອາທິດ. ຖ້າຫາກວ່າມີເຫດຜົນທີ່ຫນ້າສົນໃຈວ່າເປັນຫຍັງພົນລະເມືອງໄດ້ຖືກບັງຄັບໃຫ້ລາອອກ, ເສັ້ນຕາຍໄດ້ຖືກຂະຫຍາຍໄປສາມສິບມື້. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ເຫດຜົນດັ່ງກ່າວສາມາດໄດ້ຮັບການເຄື່ອນຍ້າຍໄປສະຖານທີ່ຫຼືອື່ນ ເງິນກະສຽນວຽກ ຄູ່ສົມລົດ.

ໃນການປະຕິບັດ, ຫຼາຍມັກຈະມີກໍລະນີໃນເວລາທີ່ພົນລະເມືອງທໍາອິດພົບວ່າຕົວເອງເປັນບໍລິສັດໃຫມ່, ແລະພຽງແຕ່ຫຼັງຈາກນັ້ນເຮັດໃຫ້ລະລາຍສາຍພົວພັນການຈ້າງງານທີ່ມີພະນັກງານເກົ່າ. ໃນເລື່ອງນີ້, ປະສົບການຍັງຕໍ່ເນື່ອງ. ແຕ່ບາງຄັ້ງການຍົກຟ້ອງແລະມາດຕະການບັງຄັບ.

dismissal ບົດຄວາມ

ກໍລະນີດັ່ງກ່າວແມ່ນຂ້ອນຂ້າງຫາຍາກ, ແຕ່ຈະເກີດຂຶ້ນໃນການປະຕິບັດ. ຮັກສາໄວ້ບໍ່ວ່າຈະເປັນກໍລະນີນີ້ການບໍລິການຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ? ລະຫັດແຮງງານເວົ້າວ່າການຍົກຟ້ອງໂດຍເຫດຜົນຂອງການລະເມີດໂດຍສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງຄວາມຕໍ່ເນື່ອງຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາດັ່ງກ່າວແມ່ນໄດ້ສູນເສຍ. ມັນເປັນວິທີທີ່ເຫດຜົນສໍາລັບຜູ້ໃຊ້ແຮງງານໃນກໍລະນີທີ່ພະນັກງານຂອງບໍລິສັດລະເມີດຕາຕະລາງການອອກແຮງງານຖືກຍິງ. ພະນັກງານໃນກໍລະນີນີ້ສາມາດໄດ້ຮັບການປັບພຽງແຕ່ໃນລັກສະນະໃຫ້ທັນເວລາກິດຈະກໍາຂອງເຂົາເຈົ້າ, ໃນຄໍາສັ່ງເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການຍົກເລີກການຈ້າງງານພາຍໃຕ້ມາດຕາ.

ສະພາບຄ່ອງຂອງວິສາຫະກິດໄດ້

ກົດຫມາຍແຮງງານພາສາລັດເຊຍການປົກຫຸ້ມຂອງກໍລະນີປະຫຍັດເວລາແລະໃນສະຖານະການຂອງ ສະພາບຄ່ອງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ. ຫຼາຍບໍ່ຄ່ອຍຈະມີກໍລະນີໃນເວລາທີ່ສະພາບຄ່ອງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການລົ້ມລະລາຍ. ພົນລະເມືອງສາມາດຄາດຫວັງທີ່ຈະຮັກສາການບໍລິການຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ກົດຫມາຍໃຫ້ສໍາລັບເງື່ອນໄຂສະເພາະໃດຫນຶ່ງແລະຂໍ້ຈໍາກັດ.

ປົກກະຕິແລ້ວ, ເພື່ອຊອກຫາປະຊາຊົນເປັນນາຍຈ້າງໃຫມ່ຂອງໄດ້ຮັບ 3 ເດືອນ. ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງການຈ້າງງານຖືກຮັກສາໄວ້ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານໄດ້ວາງໄວ້, ໄປໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລານີ້ໄດ້ພົບເຫັນວຽກເຮັດງານທໍາໃຫມ່. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ປະສົບການຖືກຂັດຈັງຫວະໃນຂະນະທີ່ໄລຍະນີ້ບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການຂະຫຍາຍ.

ແມ່

ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງການຈ້າງງານຖືກຮັກສາໄວ້, ຖ້າຫາກວ່າແມ່ຍິງໄປກ່ຽວກັບການອອກສໍາລັບການດູແລເດັກນ້ອຍ. ແຕ່ຖ້າຫາກວ່າຄວາມຕໍ່ເນື່ອງຖືກຮັກສາໄວ້ຖ້າຫາກວ່າຍິງມີຄັນໃຊ້ເວລາແມ່ອອກ? ມີສອງ sovreshenno ຄວາມຄິດເຫັນກົງກັນຂ້າມກ່ຽວກັບວິຊານີ້.

ກົດຫມາຍແຮງງານພາສາລັດເຊຍບໍ່ປະກອບດ້ວຍຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບລາຄອດແລະບໍລິການຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ປະສົບການຍັງ, ເປັນແມ່ຍິງແມ່ນຂອງລູກຈ້າງ, ລັກສະນະຂອງການເຮັດວຽກທີ່ມີການປ່ຽນແປງ. The ແມ່ອອກຈາກແມ່ຍິງເປັນພຽງແຕ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄອບຄົວ, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນປະຕິບັດຫນ້າວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ທະນາຍຄວາມມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະເຊື່ອວ່າປະສົບການໃນສະຖານະການນີ້ບໍ່ໄດ້ລົບກວນ.

ສຸຂະພາບ

ຖ້າຫາກວ່າພົນລະເມືອງສໍາລັບເຫດຜົນດ້ານສຸຂະພາບທີ່ບໍ່ສາມາດດໍາເນີນການບາງປະເພດຂອງການເຮັດວຽກ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນຄວາມຕໍ່ເນື່ອງຂອງການຈ້າງງານຖືກຮັກສາໄວ້? TC RF ກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້ປະກອບດ້ວຍອານຸປະໂຫຍດທີ່ໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີຂອງສະຖານະການພິເສດຂອງສຸຂະພາບຂອງພົນລະເມືອງໄດ້. ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານໄດ້ຖືກທຸກທໍລະມານຈາກພະຍາດຮ້າຍແຮງທີ່ພຽງແຕ່ບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ເຂົາປະຕິບັດກິດຈະກໍາສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ຄາດວ່າຈະຮັກສາການບໍລິການຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງເປັນໄປໄດ້. ແນວໃດ?

ໃນການຍົກຟ້ອງຈາກສະຖານທີ່ທີ່ຜ່ານມາຂອງການເຮັດວຽກເພື່ອຊອກຫານາຍຈ້າງໃຫມ່ແມ່ນໄລຍະເວລາຂອງສາມເດືອນ. ໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາດັ່ງກ່າວນີ້, ພົນລະເມືອງມີສິດທິໃນການກັບຄືນໄປນາຍຈ້າງຄົນກ່ອນຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້. ໃນເວລາດຽວກັນປະສົບການໄດ້ຖືກຮັກສາໄວ້. ໃນການປະຕິບັດ, ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ກໍລະນີດັ່ງກ່າວແມ່ນຫາຍາກທີ່ສຸດ, ເປັນການກັບຄືນໄປປະຕິບັດຫນ້າວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ຜ່ານມາພະນັກງານທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ໃຊ້ເວລາຫຼາຍ (ສໍາລັບເຫດຜົນດ້ານສຸຂະພາບ). ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ, ພະນັກງານແລະບໍ່ປະຕິເສດກັບການຈ້າງງານເພີ່ມເຕີມ.

ຄຸນນະສົມບັດທີ່ສໍາຄັນອື່ນໆ

ລັດເຊຍ, ຜູ້ທີ່ດໍາລົງຊີວິດແລະການເຮັດວຽກໃນພາກເຫນືອໄກ, ຫຼືຄ້າຍຄືກັນກັບວ່າມັນເງື່ອນໄຂທໍາມະຊາດ, ມີສິດທິສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ການເຂົ້າໄປໃນທີ່ອາວຸໂສບັນຊີ. ນີ້ຍັງໃຊ້ກັບຄົນສັນຊາດຕ່າງປະເທດທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ສັນຍາກັບສະພາບອາກາດ harsh, ຖ້າຫາກວ່າປະເທດຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ລົງນາມໃນຂໍ້ຕົກລົງກ່ຽວກັບການສະຫນັບສະຫນູນທາງສັງຄົມ. ປະເພດເຫຼົ່ານີ້ຂອງພະນັກງານມີສິດທີ່ຈະຮັກສາການບໍລິການຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ໃນສະຖານະການຄືດັ່ງກ່າວໃນທຸກໆ. ການທີ່ໃຊ້ເວລາສູງສຸດອະນຸຍາດໃຫ້ເພື່ອຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາໃຫມ່, ແມ່ນສອງເດືອນ. ໄລຍະນີ້ແມ່ນຂ້ອນຂ້າງມີຂະຫນາດນ້ອຍ, ແຕ່ການປະຕິບັດສະແດງໃຫ້ເຫັນ, ໃນຫຼາຍໆກໍລະນີ, ມັນເປັນພຽງພໍທີ່ຂ້ອນຂ້າງ.

ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງການຈ້າງງານຖືກຮັກສາໄວ້, ຖ້າຫາກວ່າພົນລະເມືອງແມ່ນການທະຫານ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຖ້າຫາກວ່າພົນລະເມືອງໄດ້ຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການ 25 ປີແລະກິນເບັ້ຍບໍານານຫຼັງຈາກນັ້ນ, ທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບວຽກເຮັດງານທໍາໃຫມ່ທີ່ມີການເກັບຮັກສາຜູ້ອາວຸໂສ. ສິດທິພິເສດທີ່ລັດສະຫນອງໃນຢ່າງເຕັມທີ່.

ນິຕິກໍາແຮງງານ ຍັງໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີຂອງສະຖານະການຂອງຄອບຄົວໄດ້. ຖ້າເປັນພົນລະເມືອງຂອງການດູແລເດັກນ້ອຍທີ່ຕິດເຊື້ອ HIV, ແລະສໍາລັບເຫດຜົນນີ້ຕ້ອງອອກຈາກບ່ອນເຮັດວຽກ, ຄວາມຍາວຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຍັງຖືກບັນທຶກໄວ້. ໃນເວລາທີ່ເດັກມີອາຍຸຂອງພົນລະເມືອງສ່ວນໃຫຍ່ອີກເທື່ອຫນຶ່ງຈະຕ້ອງເລີ່ມຕົ້ນການເຮັດວຽກ.

ກໍລະນີອື່ນ, ທີ່ພົນລະເມືອງສາມາດອີງໃສ່ການບໍລິການຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ - ການປ່ຽນແປງຂອງສະຖານທີ່ຂອງການເຮັດວຽກກັບປົກປັກຮັກສາອາຊີບແລະປະກອບອາຊີບ.

ມັນແມ່ນເຊື່ອກັນວ່າຄວາມຕໍ່ເນື່ອງຂອງການຈ້າງງານ?

ຄິດໄລ່ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງທ່ານເອງຂອງການຈ້າງງານບໍ່ແມ່ນງ່າຍ, ແຕ່ວ່າມັນສາມາດເຮັດໄດ້. ວິທີການຄິດໄລ່ຄວາມຍາວຂອງການບໍລິການຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແນວໃດ?

ແລະວັນທີຂອງການສິ້ນສຸດການເຮັດສັນຍາການຈ້າງງານຄວນໄດ້ຮັບການປະຕິບັດບັນການເຮັດວຽກໄດ້. ມີບັນດາໂຄງການຕ່າງໆທີ່ສາມາດໃນວິທີການອັດຕະໂນມັດທີ່ຈະຄິດໄລ່ອາວຸໂສແມ່ນ. ນອກຈາກນີ້ທ່ານສາມາດສະແດງບັນຊີແລະທຸລະກິດຂອງທ່ານ. ນັບເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍການບັນທຶກຄັ້ງທໍາອິດ. ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຮົາສາມາດຄິດໄລ່ຄວາມຍາວທັງຫມົດຂອງການບໍລິການ, ຊຶ່ງປະກອບມີວຽກເຮັດງານທໍາຫມົດທຸກຄົນແລະຕໍາແຫນ່ງ. ໃນກໍລະນີຂ້າງເທິງນີ້ມີຜົນກະທົບຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ເຖິງແມ່ນຫນຶ່ງໃນການລະເມີດດັ່ງກ່າວຂັດຂວາງປະສົບການໄດ້. ການຄິດໄລ່ຜົນຜະລິດເປັນຈໍານວນຈໍານວນຂອງປີແລະເດືອນປະຕິທິນ.

ຄູ່ມືຝຶກຫັດຈະບໍ່ປະກອບດ້ວຍຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການບໍລິການຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ຄວາມຈິງທີ່ວ່າໃນໄລຍະນີ້ບໍ່ໄດ້ມີຢູ່ຈິງໃນກົດຫມາຍແຮງງານ. ດັ່ງນັ້ນໃນປັດຈຸບັນ, ບໍ່ມີໃຜບໍ່ໄດ້ຈໍາແນກລະຫວ່າງອາວຸໂສຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແລະທັງຫມົດ.

ເປັນຫຍັງຈຶ່ງຈໍາເປັນ?

ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຮົາ figured ວິທີການຄິດໄລ່ຄວາມຍາວຂອງການບໍລິການຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໄດ້. ໃນທີ່ສຸດ, ຄໍາຖາມທີ່ເກີດຂື້ນ: "ແລະສິ່ງທີ່ມັນສໍາຄັນໃນປັດຈຸບັນ, ເນື່ອງຈາກວ່າໃນໄລຍະທີ່ຖືກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງມາແຕ່ຍຸກ Soviet?" ໃນຖານະເປັນງານວາງສະແດງການປະຕິບັດ, ປັດໄຈນີ້ມີມູນຄ່າພຽງເລັກນ້ອຍຫຼືບໍ່ມີ.

ສໍາລັບລັດເຊຍ, ທີ່ສໍາຄັນຫຼາຍກວ່ານັ້ນກໍ່ແມ່ນຄວາມຍາວທັງຫມົດຂອງການບໍລິການ, ນັບຕັ້ງແຕ່ທ່ານໄດ້ຜົນກະທົບຕໍ່ຂະຫນາດຂອງບໍານານໃນອະນາຄົດໄດ້. ການທົດສອບສໍາຄັນທີ່ສຸດທີ່ແນ່ນອນວ່າການວຽກເຮັດງານທໍາຢ່າງເປັນທາງການ. ຄວາມຍາວທັງຫມົດຂອງການບໍລິການແມ່ນໄດ້ຄິດໄລ່ແລະບຸກຄົນດໍາເນີນທຸລະກິດ.

ການບໍລິການຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງເປັນ relic ຊ້ໍາກັນໃນອະດີດ. ແຕ່ບາງຄັ້ງຜູ້ໃຊ້ແຮງງານຈ່າຍຄ່າເອົາໃຈໃສ່ກັບມັນ. ນາຍຈ້າງອາດມີພາຍຫຼັງໄດ້ສຶກສາລາຍລະອຽດຂອງການບັນທຶກການຈ້າງງານຂອງທ່ານອາດຈະຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີ, ສໍາລັບສິ່ງທີ່ເຫດຜົນທີ່ທ່ານໄດ້ລາອອກຈາກອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຜ່ານມາ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ປັດໄຈທີ່ມີຜົນກະທົບນີ້ຈໍານວນຂອງຜົນປະໂຫຍດຂອງຄົນພິການ.

ບາງລັດເຊຍມີທ່າອຽງທີ່ຈະເຊື່ອວ່າໃນອະນາຄົດອັນໃກ້ນີ້ບໍລິການຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງອີກເທື່ອຫນຶ່ງຈະມີຄວາມສໍາຄັນທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ແລະຈະມີຜົນກະທົບຈໍານວນເງິນບໍານານທີ່ຈະສະຫນອງໂອກາດທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫຼືອລ້າຕ່າງໆແລະຜົນປະໂຫຍດທາງສັງຄົມ. ໃນຄວາມເປັນຈິງແລ້ວມັນບໍ່ແມ່ນດັ່ງນັ້ນ, ຂໍ້ມູນຂ່າວສານນີ້ບໍ່ໄດ້ຢັ້ງຢືນຢ່າງເປັນທາງການ.

ໃນເວລາທີ່ປະສົບການໄດ້ຖືກຮັກສາໄວ້: ຜົນໄດ້ຮັບ

ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຮົາປຶກສາຫາລືວິທີການເພື່ອຊອກຫາຄວາມຕໍ່ເນື່ອງຂອງການຈ້າງງານ. ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວມາແລ້ວຂ້າງເທິງ, ປະລິມານຂອງຜົນປະໂຫຍດທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບພົນລະເມືອງພິຂຶ້ນໂດຍກົງກ່ຽວກັບຄວາມຍາວຂອງຕໍ່ເນື່ອງໄດ້. ອີງຕາມການຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງການຮ້ອງຂໍຂອງພະນັກງານເປັນສາມາດໄດ້ຮັບການຮັກສາໄວ້ໃນກໍລະນີດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• ເປັນພະນັກງານກ່ຽວກັບການລິເລີ່ມຂອງຕົນເອງຫຼັງຈາກທີ່ເຖິງອາຍຸກະສຽນວຽກອີກເທື່ອຫນຶ່ງວຽກເຮັດງານທໍາເປັນອິດສະຫຼະ.
• ພົນລະເມືອງພິຈະໄດ້ຮັບການຈ່າຍຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານ (ເພື່ອປ້ອງກັນການຂັດຂວາງຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການກ່ຽວກັບບັນຊີລາຍຊື່ການລໍຖ້າໃນການບໍລິການຈ້າງງານ).
• ນັບຕັ້ງແຕ່ການສິ້ນສຸດຂອງການຈ້າງງານກັບນາຍຈ້າງດຽວກັນດັ່ງກ່າວນີ້ແມ່ນບໍ່ຫຼາຍກ່ວາສາມອາທິດ (ມັນເປັນທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອໃຫ້ໄດ້ອົງການຈັດຕັ້ງໃຫມ່).

ພາຍໃນສອງເດືອນຫລັງຈາກຍົກເລີກສັນຍາກ່ຽວກັບສະຖານທີ່ດຽວກັນປະສົບການການເຮັດວຽກທີ່ສາມາດເກັບຮັກສາໄວ້ໃນສະຖານະການທີ່:

• ພະນັກງານໃຫມ່ວຽກເຮັດງານທໍາໂດຍການລິເລີ່ມຂອງຕົນເອງຂອງເຂົາເຈົ້າ (ຍົກຟ້ອງແມ່ນມາດຕະການບັງຄັບ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ໃນເວລາທີ່ການເຄື່ອນຍ້າຍເຮືອນ).
• ພົນລະເມືອງໄດ້ບັນລຸອາຍຸສູງສຸດເງິນກະສຽນວຽກແລະເຫັນວ່າວຽກເຮັດງານທໍາອີກເທື່ອຫນຶ່ງ.
• ພົນລະເມືອງອອກຈາກອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຂຶ້ນຢູ່ຕ່າງປະເທດຫຼືຢູ່ໃນອານາເຂດຂອງ Far North ໄດ້.

ພາຍໃນສາມເດືອນຫລັງຈາກການຍົກຟ້ອງຂອງປະສົບການສາມາດໄດ້ຮັບການບັນທຶກໄວ້ໃນສະຖານະການດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• ການພົວພັນການຈ້າງກັບພະນັກງານທີ່ຖືກຍົກເລີກເນື່ອງຈາກການ downsizing ຫຼືສະພາບຄ່ອງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ.
• ເຫດຜົນສໍາລັບການຍົກຟ້ອງນັ້ນ - ຕໍາແຫນ່ງກົງກັນຈັດຂຶ້ນຫລືປະຕິບັດໂດຍພັນທະແຮງງານຄືກັນ.

ນາຍຈ້າງມັກຈະປະຕິເສດທີ່ຈະຮັກສາຄວາມຕໍ່ເນື່ອງຂອງການບໍລິການ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ພະນັກງານມີສິດທິໃນການທ້າທາຍການຕັດສິນໃຈນີ້ໃນສານ.

The ຂອບນິຕິກໍາ

ນັບຕັ້ງແຕ່ກາງເດືອນ 70s ແລະເຖິງ 2006 ໃນສະຫະພາບ Soviet, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການດໍາເນີນການໃນລັດເຊຍ, ຊຶ່ງຈະຖືກຄິດໄລ່ໂດຍອາວຸໂສ. ອີງຕາມກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍນີ້, ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງທີ່ໃຊ້ເວລາດັ່ງກ່າວໄດ້ເກັບຮັກສາໄວ້ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານໃຫມ່, ມີພະນັກງານວຽກເຮັດງານທໍາໃຫມ່ພາຍໃນເດືອນ. ໃນປີ 2007 ກົດຫມາຍໄດ້ມີການປ່ຽນແປງ, ແລະປະໂຫຍກທີ່ໄດ້ຫຼຸດລົງມາເປັນສາມອາທິດ. ນອກຈາກນີ້ມີການປ່ຽນແປງແລະຂະຫນາດຂອງຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານຊົ່ວຄາວໃນປີ 2007. ຜົນປະໂຫຍດໃນປັດຈຸບັນ:

• 100% ຂອງລາຍຮັບຈາກການ, ຖ້າຫາກວ່າປະສົບການຂອງຫຼາຍກ່ວາແປດປີບໍລິບູນ
• 80% ຂອງລາຍຮັບ, ຖ້າຫາກວ່າປະສົບການຂອງຫ້າຫາແປດປີບໍລິບູນ
• 60% ຂອງລາຍຮັບຖ້າຫາກວ່າປະສົບການຫນ້ອຍກ່ວາຫ້າປີ.

ດັ່ງນັ້ນພວກເຮົາຄິດ, ເປັນຫຍັງຈຶ່ງວ່າເປັນຫຍັງຕໍ່ເນື່ອງຂອງການຈ້າງງານ. ບໍານານປະສົບການທົ່ວໄປທີ່ສໍາຄັນ. ຈາກຕົວເລກນີ້ແມ່ນຂຶ້ນກັບຂະຫນາດຂອງຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຍສໍາລັບການຫວ່າງງານແລະໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບຄວາມພິການ. ເຫັນວ່າມັນຍາກທີ່ຂ້ອນຂ້າງ, ແຕ່ເປັນໄປໄດ້, ເນື່ອງຈາກວ່ານີ້, ມີບັນດາໂຄງອັດຕະໂນມັດ. ປົກປັກຮັກສາປະເພດຂອງທີ່ໃຊ້ເວລານີ້ແມ່ນບໍ່ເປັນທີ່ສໍາຄັນເປັນການສະແດງການປະຕິບັດ. ໃນນິຕິກໍາແຮງງານທີ່ທັນສະໄຫມລັດເຊຍຂອງມູນຄ່າຂອງປັດໄຈນີ້ໄດ້ຖືກຫຼຸດຜ່ອນ. ທີ່ສໍາຄັນກວ່າເຂົາແມ່ນຢູ່ໃນຍຸກ Soviet ໄດ້. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ລະບົບການເງິນແມ່ນ undergoing ການປ່ຽນແປງຕ່າງໆໃນຊຸມປີບໍ່ດົນມານີ້. ຂະຫນາດຂອງບໍານານຈະມີຜົນກະທົບອັນທີ່ເອີ້ນວ່າຈຸດ accrued. ອີງຕາມການວິເຄາະ, ຄວາມຕໍ່ເນື່ອງຂອງຄວາມຍາວຂອງການບໍລິການການ, ບໍ່ແມ່ນແນວໂນ້ມທີ່ຈະມີຄວາມສໍາຄັນໃນອະນາຄົດ.