ຕະຫຼາດແຮງງານແລະບັນຫາຂອງການຈ້າງງານໃນລັດເຊຍໄດ້

ຕະຫຼາດແຮງງານໃນລັດເຊຍແລະສະຖານະການການແພ່ຫລາຍໃນມັນ - ຫນຶ່ງໃນບັນຫາສະລັບສັບຊ້ອນທີ່ສຸດແລະຊັບຊ້ອນຂອງຕະຫຼາດຜະລິດທີ່ທັນສະໄຫມ. ພາລະບົດບາດຕົ້ນຕໍໃນນີ້ແມ່ນ, ແນ່ນອນ, ໄດ້ປັດໄຈມະນຸດ, ທີ່ຕອບສະຫນອງບໍ່ດີພໍທີ່ຈະຄາດຄະເນ. ແຕ່, ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ຄວາມປັ່ນປ່ວນຂອງຕະຫຼາດແຮງງານແລະຂະບວນການເພີ່ມທະວີການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຈໍານວນຂອງການຫວ່າງງານແລະຈໍານວນຂອງປະຊາກອນອອກແຮງງານຖືກຫຼຸດລົງໃນແຕ່ລະປີໄດ້.

ຕະຫຼາດແຮງງານໃນລັດເຊຍແມ່ນຍັງປະສົບການຈໍານວນຂອງບັນຫາ, ຕົ້ນຕໍຂອງເຂົາເຈົ້າ:

1. ຫຼຸດຜ່ອນຈໍານວນແລະຄຸນນະພາບຂອງພົນລະເມືອງເຮັດວຽກ, ເຊິ່ງຫມາຍເຖິງການປ່ຽນແປງແລະຄຸນລັກສະນະຕົ້ນຕໍຂອງຜົນບັງຄັບໃຊ້ແຮງງານໃນ sotsilano = -demrograficheskom ແຜນ.
2. ຕະຫຼາດແຮງງານແລະການຈ້າງງານບັນຫາທີ່ກໍາລັງເຊື່ອມຕໍ່ inextricably ມີເຊິ່ງກັນແລະກັນ.

ປະຊາກອນເຄື່ອນໄຫວທາງເສດຖະກິດຂອງ ລັດເຊຍເປັນຕົວແທນໃນປະຊາກອນທີ່ມີອາຍຸ 16 ແລະ 55 - ສໍາລັບແມ່ຍິງແລະ 60 ປີ - ສໍາລັບຜູ້ຊາຍ; ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນປະຊາຊົນທີ່ຖືກວ່າຈ້າງສໍາລັບການຈ່າຍເງິນສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ຜູ້ປະກອບການສ່ວນບຸກຄົນແລະບຸກຄົນອື່ນໆ, ຕົນເອງວຽກເຮັດງານທໍາ, ແລະອື່ນໆ ໃນລັດເຊຍ, ປະຊາກອນເຄື່ອນໄຫວທາງເສດຖະກິດຕາມປະເພນີອັນດັບເຊັ່ນດຽວກັນກັບນັກຮຽນແລະສປປລ.

ພົນລະເມືອງເຮັດວຽກອາດຈະໄດ້ຮັບການມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງເຕັມທີ່ແລະ part time. ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງປະຊາກອນຂອງລັດເຊຍແມ່ນຈ້າງວິຊາການ: ກ່ຽວກັບການ 90% ຂອງກໍາລັງແຮງງານທັງຫມົດ. ສ່ວນທີ່ຍັງເຫຼືອ - ໃບຫນ້າຂອງອາຊີບເສລີ (ນັກຂ່າວ, ທະນາຍຄວາມ) ແລະຜູ້ປະກອບການສ່ວນບຸກຄົນໄດ້.

ຂະແຫນງບໍລິການ ແມ່ນຜ່ານການແປຂອງແຮງງານສັງຄົມ: ອັດຕາສ່ວນທີ່ສູງທີ່ສຸດຂອງປະຊາຊົນວຽກເຮັດງານທໍາໃນມັນ. ໃນການກະສິກໍາ, ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ມີການຮົ່ວໄຫລທີ່ເຂັ້ມແຂງຂອງແຮງງານ.

ລັດເຊຍຮູ້ສຶກຕ້ອງການສໍາລັບບຸກຄະລາກອນຫນຸ່ມແລະດີໄດ້. ອີງຕາມການສະຖິຕິ, ກຸ່ມຕົ້ນຕໍຂອງປະຊາກອນເຮັດວຽກໄດ້ - ມີບຸກຄົນລະຫວ່າງ 40 ແລະ 49 ປີອາຍຸ. ແຕ່ອັດຕາການຈ້າງງານຕ່ໍາສຸດຂອງປະຊາກອນໃນກຸ່ມອາຍຸສູງສຸດຈາກ 30 ກັບ 39 ປີ. ອອກແຮງງານປະຊາກອນແມ່ນບໍ່ພຽງແຕ່ຜູ້ສູງອາຍຸ, ອີງຕາມການສະຖິຕິດຽວກັນສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າສຸຂະພາບເຊື່ອມໂຊມລົງຂອງຜົນບັງຄັບໃຊ້ແຮງງານ, ເພີ່ມທະວີໄລຍະເວລາຂອງຄວາມພິການ, ການຫຼຸດຜ່ອນການລັກສະນະຄຸນນະພາບຂອງແຮງງານແລະຄວາມສາມາດສໍາລັບການນໍາໃຊ້ແບບສຸມແລະເປັນເວລາດົນ.

ຕະຫຼາດແຮງງານລັດເຊຍໄດ້ສັງເກດເຫັນສະຖານະການ paradoxical: ໃນອີກດ້ານຫນຶ່ງ, ມັນ - ໂຄງປະກອບການ trudodefitsitny, ໃນອີກດ້ານຫນຶ່ງ - ແມ່ນຫລາຍເກີນໄປໃນປະລິມານ. ໃນໂຮງງານຈໍານວນຫນຶ່ງສະສົມຈໍານວນຫຼາຍເກີນໄປຂອງພະນັກງານ, ແຕ່ຄຸນນະວຸດທິຂອງເຂົາເຈົ້າແມ່ນມັກຈະບໍ່ສູງພໍ.

ຕະຫຼາດແຮງງານ - ແມ່ນຫນຶ່ງໃນອົງປະກອບຂອງລະບົບການຕະຫຼາດ, ມັນເປັນທີ່ແນ່ນອນໄດ້ດຸ່ນດ່ຽງໃນປະຈຸບັນຜົນປະໂຫຍດລະຫວ່າງພະນັກງານ, ລັດຖະບານແລະ ຜູ້ປະກອບການເອກະຊົນ. ໃນເວລາທີ່ສະເຫນີລາຄາສໍາລັບການເຮັດວຽກປະຕິບັດຕັດຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງໄດ້. ຕະຫຼາດແຮງງານແມ່ນສະໂດຍການແຂ່ງຂັນພີ່ນ້ອງ, ນັບຕັ້ງແຕ່ບໍ່ແມ່ນທັງຫມົດ ສ່ວນຂອງຕະຫຼາດ ມີຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບຄຸນນະພາບການເຄື່ອນໄຫວຂອງແຮງງານແລະເປັນເອກະລັກຂອງຕົນໄດ້.

ປົກກະຕິແລ້ວ, ຕະຫຼາດແຮງງານໄດ້ຖືກແບ່ງອອກເປັນຕະຫຼາດພາຍນອກແລະພາຍໃນ. ຕະຫຼາດພາຍນອກ -. ການເຄື່ອນໄຫວຂອງບຸກຄະລາກອນລະຫວ່າງບໍລິສັດແລະອົງການຈັດຕັ້ງ ຕະຫຼາດພາຍໃນປະເທດ - ເປັນ ພືດຫມູນວຽນຂອງພະນັກງານ . ພາຍໃນບໍລິສັດໂດຍສະເພາະ / ອົງການຈັດຕັ້ງ ການຕະຫຼາດພາຍໃນທີ່ presupposes ທີ່ມີຢູ່ແລ້ວຂອງບາງ "ຫຼັກ" ທີ່ປະກອບດ້ວຍຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານທັກສະສູງກໍາລັງເຮັດວຽກຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໄດ້, ແລະ "periphery" (ພະນັກງານທັງຫມົດ). ບາງຄັ້ງ, ອີງໃສ່ການມີຂອງພະແນກນີ້ ( "ຫຼັກ periphery") ໄດ້ຈໍາແນກຕະຫຼາດແຮງງານປະຖົມແລະມັດທະຍົມ. ກ່ຽວກັບຕະຫຼາດປະຖົມສະຫນອງພະລັງງານໃນການຊ່ວຍຈ່າຍ, ສະພາບການເຮັດວຽກທີ່ດີ, ການບໍລິຫານການປິ່ນປົວຍຸດຕິທໍາ, ການສົ່ງເສີມການ, ການຈ້າງງານຄວາມຫມັ້ນຄົງ. ໃນຕະຫຼາດຂັ້ນສອງ "ສາມາດໃຊ້ໄດ້" ຕ່ໍາຄ່າແຮງງານ, ການເຮັດວຽກບໍ່ຫມັ້ນຄົງ, ສະພາບການເຮັດວຽກທຸກຍາກແລະຕ່ໍາຄ່າແຮງງານ. ໃນລັດເຊຍ, ຈົນກ່ວາຊ້າພັດທະນາເປັນຕົ້ນຕໍ, ແຕ່ຍັງຄອບງໍາ ຕະຫຼາດຂັ້ນສອງ ແຮງງານ.