ຄ່າສໍາປະສິດຂອງຄວາມຫມັ້ນຄົງນໍາ: ສູດໄດ້. ຈໍານວນສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານ

ບໍລິສັດທຸກຄົນມີພະແນກ HR ຂອງຕົນເອງ, ແຕ່ມີຫຼາຍຄົນປະຊາຊົນບໍ່ເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ແນ່ນອນແມ່ນພະນັກງານຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກບໍ່ມີ. ແນ່ນອນ, ສິ່ງທໍາອິດທີ່ມາກັບໃຈ - ແມ່ນການວ່າຈ້າງແລະການຍົກຟ້ອງ, ແຕ່ໃນຄວາມເປັນຈິງການທໍາງານຂອງພະນັກງານຂອງພະແນກນີ້ແມ່ນການກວ້າງກວ່າ. ໃນເວລາດຽວກັນພວກເຂົາເຈົ້າຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ຂໍ້ມູນຂ່າວສານທິດສະດີຈໍານວນຫຼາຍສະນັ້ນທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ແລະສໍາຄັນທີ່ສຸດ - ສາມາດສະຫມັກຂໍເອົາໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໃນການປະຕິບັດ. ເພາະສະນັ້ນ, ບໍ່ມີສະເຫມີຈະມີການເຮັດວຽກສະເພາະແຕ່ປະກອບອາຊີບທີ່ສູງທີ່ສຸດ, ສະນັ້ນພວກເຂົາເຈົ້າສາມາດມີຜົນກະທົບໃນທາງບວກກ່ຽວກັບຊີວິດແລະການຂະຫຍາຍຕົວຂອງບໍລິສັດ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນສິນລະປະມັນໄປໂດຍສະເພາະກ່ຽວກັບພະແນກບຸກຄະລາກອນ, ແລະປະມານຫນຶ່ງປັດໄຈທີ່ສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂະຫນາດນ້ອຍທີ່ມີອິດທິພົນຫຼາຍທີ່ສຸດແລະເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງມູນຄ່າການວິເຄາະແລະຄວບຄຸມລະບົບ. ຫົວຂໍ້ນີ້ຈະເປັນຕົ້ນຕໍແລະອຸປະກອນການ. ໃນຖານະເປັນສໍາລັບຄ່າສໍາປະສິດ, ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານຈະຮູ້ກ່ຽວກັບມັນພຽງເລັກນ້ອຍຕໍ່ມາ - ຕາບໃດທີ່ມັນເປັນທີ່ດີກວ່າທີ່ຈະສຸມໃສ່ການທັດສະນະທົ່ວໂລກກ່ຽວກັບບັນຫາ. ທ່ານຮູ້ບໍວ່າສິ່ງທີ່ ອັດຕາການຫມຸນວຽນ? ເຮັດແນວໃດມັນມີຜົນກະທົບສຸຂະພາບຂອງບໍລິສັດໃດ? ສິ່ງທີ່ພວກເຮົາສາມາດເຮັດແນວໃດ? ທີ່ໃຊ້ເວລາສໍາລັບທ່ານເພື່ອຈັດການກັບແນວຄວາມຄິດເຫຼົ່ານີ້, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຖ້າຫາກວ່າທ່ານກໍາລັງເຮັດວຽກຢູ່ໃນພະແນກບຸກຄະລາກອນຫຼືວາງແຜນທີ່ຈະມີບໍລິສັດຂອງຂ້າພະເຈົ້າເອງ.

ການຫມຸນວຽນພະນັກງານ

ມູນຄ່າບຸກຄະລາກອນ - ມັນເປັນບັນຫາທີ່ມີຢູ່ຢ່າງແທ້ຈິງໃນອົງການຈັດຕັ້ງທັງຫມົດ, ແລະນີ້ແມ່ນບ່ອນທີ່ຜູ້ປະກອບການຈໍານວນຫຼາຍໃນສະຖານທີ່ທໍາອິດພະຍາຍາມທີ່ຈະຕໍ່ສູ້. ມັນແມ່ນຫຍັງ? ເລກທຸລະກິດຂອງພະນັກງານຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຂະບວນການຂອງການປ່ຽນແປງພາຍໃນອົງກອນໄດ້. ຫນຶ່ງສາມາດໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍເຂົ້າໃຈວ່າເລກທຸລະກິດແມ່ນບໍ່ດີແລະຕົວຊີ້ວັດໃນທາງບວກ. Firstly, ມັນຫມາຍຄວາມວ່າບໍລິສັດໄດ້ຢູ່ໄກຈາກສະພາບທີ່ເຫມາະສົມ, ເຊິ່ງວ່າເປັນຫຍັງພະນັກງານຕ້ອງການທີ່ຈະອອກໄປກັບຄົນອື່ນ, ຕໍາແຫນ່ງທີ່ເອື້ອອໍານວຍຫຼາຍໃນບໍລິສັດນັ້ນ. ອັນທີສອງ, ມັນຫມາຍຄວາມວ່າມັນເປັນການຍາກໃນການຈັດຕັ້ງເຮັດວຽກເປັນທີມ, ເປັນພະນັກງານມີການປ່ຽນແປງທັນທີທັນທີເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະນໍາໃຊ້ເຂົ້າໃນເຊິ່ງກັນແລະກັນແລະສ້າງຕັ້ງການຮ່ວມມື. ອັນທີສາມ, ມັນເປັນສາເຫດຂອງຄວາມເສຍຫາຍໂດຍກົງກັບບໍລິສັດ, ທີ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຊອກຫາຢູ່ສະເຫມີສໍາລັບພະນັກງານໃຫມ່ທີ່ຈະໃຊ້ເງິນແລະທີ່ໃຊ້ເວລາກ່ຽວກັບການຮຽນຮູ້ຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະຊົດເຊີຍສໍາລັບການງ່າຍດາຍແລະອື່ນໆ. ໂດຍທົ່ວໄປ, ການໄຫຼຂອງ - ນີ້ແມ່ນຫນຶ່ງໃນຄວາມທ້າທາຍໃຫຍ່ທີ່ສຸດສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງໃດຫນຶ່ງ, ສະນັ້ນມັນຈະມີການຕໍ່ສູ້ໂດຍທັງຫມົດຫມາຍຄວາມວ່າ, ແລະສິ່ງທີ່ປະຕິບັດມັກຈະໄດ້ຮັບການກໍາທີ່ພະແນກບຸກຄະລາກອນ. ວິທີນີ້ແມ່ນເຮັດແນວໃດ? ຫນ້າທໍາອິດແລະ foremost ມັນເປັນມູນຄ່າບອກວິເຄາະແລະການບັນຊີຂອງບຸກຄະລາກອນ.

ການວິເຄາະຂອງການເຄື່ອນໄຫວຂອງພະນັກງານ

ບຸກຄະລາກອນບັນທຶກ - ເປັນຫນຶ່ງໃນປະຕິບັດຫນ້າທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດຂອງພະແນກນີ້. ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຄວນນໍາໃຊ້ແນວພັນຂະຫນາດໃຫຍ່ຂອງສູດການກໍານົດສະຖານະຂອງບໍລິສັດຍັງມີຢູ່ໃນຈຸດສະເພາະໃດຫນຶ່ງໃນເລື່ອງຂອງການຫມຸນວຽນ. ການວິເຄາະຕາມປົກກະຕິແມ່ນໄດ້ດໍາເນີນຫຼາຍລະດັບແລະມີຜົນກະທົບຄໍາຖາມຈໍານວນຫຼາຍສະນັ້ນ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ບົນພື້ນຖານຂອງການວິເຄາະນີ້ແມ່ນການຄິດໄລ່ຂອງມູນຄ່າພະນັກງານ, ເຊັ່ນ: ອັດຕາສ່ວນຂອງການບັນຈຸແລະ departed ກັບພະນັກງານທີ່ໄດ້. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເມື່ອໃດທີ່ມັນເປັນມູນຄ່າບອກວ່າມີຜູ້ຊ່ຽວຊານກ່ຽວກັບຈໍານວນບຸກຄະລາກອນຂອງສູດທີ່ເປັນປະໂຫຍດຫຼາຍທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ພວກເຮົາທີ່ຈະຄິດໄລ່ເປັນປັດໄຈທີ່ຫນ້າສົນໃຈທີ່ສຸດແລະທີ່ສໍາຄັນ, ເຊິ່ງໄດ້ຫຼັງຈາກນັ້ນຫຼາຍດວກຕໍ່ກັບປະຕິບັດງານ. ແລະວ່າເປັນຫນຶ່ງໃນພວກເຂົາໃນບົດຄວາມນີ້ຈະໄດ້ຮັບການປຶກສາຫາລື. ກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ແນ່ນອນ? ເຮັດດ້ວຍວັດຖຸດັ່ງກ່າວນີ້, ທ່ານຈະຮູ້ວ່າສິ່ງທີ່ອັດຕາເຟມຄົງທີ່, ແລະການສຶກສາໃນລາຍລະອຽດ, ຈາກທີ່ມັນຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນແລະວິທີການຄິດໄລ່ຕົວຢ່າງໄດ້. ໃຫ້ສັງເກດວ່າປັດໄຈນີ້ເປັນສິ່ງສໍາຄັນຫຼາຍທີ່ຈະວິເຄາະການເຄື່ອນໄຫວຂອງພະນັກງານໃນບໍລິສັດ, ສະນັ້ນພວກເຂົາເຈົ້າຈະບໍ່ໄດ້ລະເລີຍຜູ້ຊ່ຽວຊານການໃດ. ມັນແມ່ນບໍ່ມີຄວາມສໍາຄັນຫນ້ອຍກ່ວາໃກ້ຄຽງຂອງຕົນ ປັດໄຈມູນຄ່າ.

ຄ່າສໍາປະສິດໃນການວິເຄາະຂອງການເຄື່ອນໄຫວຂອງພະນັກງານ

ຄວາມຫມັ້ນຄົງຄ່າສໍາປະສິດຂອງເຟຣມ - ນີ້ແມ່ນພຽງແຕ່ຫນຶ່ງໃນຈໍານວນຂະຫນາດໃຫຍ່ຂອງຄ່າສໍາປະສິດທີ່ເຮັດວຽກພະແນກບຸກຄະລາກອນໃນການວິເຄາະການເຄື່ອນໄຫວບຸກຄະລາກອນ, ການກໍານົດຄວາມກົດດັນປະສິດທິພາບແລະການຄວບຄຸມຂອງຕົນ. ຫນ້າທໍາອິດແລະ foremost ມັນເປັນມູນຄ່າບອກສອງປັດໄຈພື້ນຖານ - ການຫມຸນວຽນໃນການຮັບແລະການຍົກຟ້ອງນັ້ນ. ທໍາອິດສະແດງໃຫ້ເຫັນວິທີການຈໍານວນຫຼາຍພະນັກງານບໍລິສັດໄດ້ກ່ຽວກັບຕໍາແຫນ່ງຕ່າງໆໃນໄລຍະເວລາການລາຍງານ, ແລະຄັ້ງທີສອງ - ວິທີການຈໍານວນຫຼາຍຂອງພວກເຂົາໄດ້ລາອອກ. ຄວນຈະໄດ້ຮັບຍົກໃຫ້ເຫັນວ່າຄ່າສໍາປະສິດແມ່ນຫຼາຍຫນ່ວຍສະດວກເພີ່ມເຕີມຂອງການວັດແທກ. ຈໍານວນສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ເວົ້າວ່າ, ເນື່ອງຈາກວ່າທ່ານບໍ່ສາມາດຮູ້ໃນສິ່ງທີ່ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງບໍລິສັດໄດ້ດໍາເນີນການ, ສິ່ງທີ່ຂອບເຂດຂອງຕົນແລະອື່ນໆ. ຕົວຄູນມີຄ່າທີ່ຈະແຈ້ງຈາກສູນເປັນຫນຶ່ງ (ຫຼືວ່າມັນເປັນ 0% ເຖິງ 100%) - ວ່າແມ່ນ, ທີ່ທ່ານຮູ້ຈັກຂອບເຂດຊາຍແດນສະເພາະ, ແລະມັນເປັນການງ່າຍທີ່ຈະນໍາທາງແລະນໍາໃຊ້ດັດຊະນີການເຮັດວຽກວິເຄາະຕື່ມອີກ. ຂະນະດຽວກັນໃຊ້ໄດ້ກັບອັດຕາການໄຫຼ, ເຊິ່ງສະແດງໃຫ້ເຫັນບັນຫາວິທີການທີ່ຮ້າຍແຮງຂອງ fluidity ໃນບໍລິສັດໃນປັດຈຸບັນໄດ້ຮັບໃດໆ. ແຕ່ສິ່ງທີ່ເປັນອັດຕາສ່ວນຂອງຄວາມຊື່ພະນັກງານແນວໃດ? ຕົວຊີ້ວັດໃນບົດຄວາມນີ້ນີ້ແມ່ນການເອົາໃຈໃສ່ທີ່ສຸດ.

ຄວາມຫມັ້ນຄົງຂອງອັດຕາສ່ວນດັ່ງກ່າວແມ່ນຫຍັງ?

ດີ, ມັນເປັນເວລາທີ່ຈະຊອກຫາສິ່ງທີ່ອັດຕາການຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງບຸກຄະລາກອນໄດ້. ເຊັ່ນດຽວກັນ, ໃນກໍລະນີຂອງການຫມຸນວຽນ, ຕົວເລກນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຮັດແນວໃດດີສິ່ງທີ່ກໍາລັງກັບບໍລິສັດສາມາດວ່າຈ້າງພະນັກງານທີ່ສໍາຄັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ມັນບໍ່ແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ຈະເດົາວ່ານີ້ແມ່ນເປັນປັດໄຈທີ່ສໍາຄັນຫຼາຍໃນການວິເຄາະ, ສະນັ້ນທ່ານຄວນຈ່າຍເອົາໃຈໃສ່ພຽງພໍທີ່ຈະເຂົ້າໃຈຢ່າງເຕັມສ່ວນກັບວິທີການຄິດໄລ່ມັນ. ຕາມທໍາມະຊາດ, ມັນມີສູດຂອງຕົນເອງທີ່ຄິດໄລ່ໄດ້ຖືກປະຕິບັດ. ຖ້າຫາກວ່າທ່ານບໍ່ແຂງແຮງເກີນໄປໃນກິດຈະກໍາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ຄໍາອະທິບາຍເພີ່ມເຕີມອາດຈະເບິ່ງຄືວ່າຈະມີກໍານົດໄວ້ສະລັບສັບຊ້ອນຂອງຄໍາສັບຕ່າງໆ, ແຕ່ບໍ່ຟ້າວທີ່ຈະເປັນຫ່ວງ - ຕໍ່ມາໃນບົດຄວາມ, ແຕ່ລະລາຍການຈະໄດ້ຮັບການປຶກສາຫາລືໃນລາຍລະອຽດຕ່າງຫາກ. ດັ່ງນັ້ນ, ທີ່ຈະຮຽນຮູ້ອັດຕາການຕິດຕາ, ຫຼືຍ້ອນວ່າມັນໄດ້ຖືກເອີ້ນວ່າ, ປັດໄຈສະຖຽນລະພາບພະນັກງານທີ່ທ່ານຕ້ອງການຈາກຈໍານວນບັນຊີເງິນເດືອນຂອງບຸກຄະລາກອນຢູ່ໃນຕອນຕົ້ນຂອງການອອກແບບທີ່ຈະໃຊ້ເວລາໄປຈໍານວນຂອງພະນັກງານການຍົກຟ້ອງລະຫວ່າງໄລຍະເວລາການເອີ້ນເກັບເງິນໄດ້ແລະຫານດ້ວຍຈໍານວນສະເລ່ຍສໍາລັບການໄລຍະເວລາສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ຜົນໄດ້ຮັບສາມາດໄດ້ຮັບການນໍາໃຊ້ເປັນປັດໄຈທີ່ເປັນ - ທີ່ສາມາດຄູນໂດຍຫນຶ່ງຮ້ອຍທີ່ຈະໄດ້ຮັບຜົນເປີເຊັນໄດ້. ຂະນະທີ່ທ່ານສາມາດເບິ່ງຢູ່ glance ທໍາອິດ, ມັນເປັນການສັບສົນ pretty, ແຕ່ຖ້າຫາກວ່າທ່ານລະມັດລະວັງການສຶກສາຄໍາຖາມດັ່ງກ່າວນີ້, ທ່ານມີຊຶ່ງຈະບໍ່ມີພົບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນອະນາຄົດ. ດີ, ມັນເປັນເວລາທີ່ຈະທໍາລາຍລົງໃນແຕ່ລະລາຍການແຍກຕ່າງຫາກ, ຫຼັງຈາກນັ້ນ quietly folded ເຂົາເຈົ້າຮ່ວມກັນສໍາລັບການເຂົ້າໃຈທີ່ສົມບູນແລະຢ່າງແທ້ຈິງຂອງບັນຫານີ້.

ຈໍານວນເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ

ດັ່ງນັ້ນ, ໄດ້ອະທິບາຍຄັ້ງທໍາອິດກັບທີ່ທ່ານປະເຊີນກັບເວລາທີ່ທ່ານມີຄວາມສົນໃຈໃນສະຖຽນລະພາບຂອງອັດຕາພາໄດ້ - ຈໍານວນບັນຊີເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານໃນໄລຍະ ໄລຍະເວລາທີ່. ແຍກຕ່າງຫາກ, ຕົວເລືອກນີ້ບໍ່ໄດ້ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມສັບສົນດັ່ງກ່າວ, ແລະທ່ານສາມາດໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍເດົາວ່າ underneath ມັນຫມາຍຄວາມວ່າຈໍານວນຂອງພະນັກງານຜູ້ທີ່ຍັງຄົງຢູ່ໃນບໍລິສັດໃນຕອນຕົ້ນຂອງໄລຍະເວລາການລາຍງານດັ່ງກ່າວ - ມັນອາດຈະໃຊ້ເວລາໃດກໍ່ຕາມ, ແຕ່ສ່ວນໃຫຍ່ມັກຈະລາຍງານໃນພະແນກບຸກຄະລາກອນເປັນເດືອນ, ຫຼືປີ. ດັ່ງນັ້ນຜູ້ຊ່ຽວຊານຕ້ອງຜະລິດເປັນຈໍານວນທີ່ຖືກຕ້ອງຂອງການນໍາໃນອົງການຈັດຕັ້ງທັງຫມົດທີ່ຈະສາມາດໃຊ້ພາລາມິເຕີນີ້ໃນສູດການຄິດໄລ່ໃນຕົວຄູນເພີ່ມເຕີມ. ຕາມທໍາມະຊາດ, ນີ້ບໍ່ແມ່ນການທົດສອບພຽງແຕ່ວ່າທ່ານຄວນຈະມີຄວາມສົນໃຈ, ໃນເວລາທີ່ທ່ານພະຍາຍາມທີ່ຈະຄິດໄລ່ກອບຂອງປັດໄຈທີ່ຄົງທີ່ - ສູດປະກອບດ້ວຍອົງປະກອບອື່ນໆ, ທີ່ທ່ານຮູ້ຈັກໃນປັດຈຸບັນເປັນລະອຽດພຽງເລັກນ້ອຍຫຼາຍ. ຈໍາໄວ້ສະເຫມີວ່າໃນແຕ່ລະອົງປະກອບເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ສຸດໃນການຄໍານວນ, ສະນັ້ນທ່ານບໍ່ເຮັດໃຫ້ຄວາມຜິດພາດ, ແມ້ແຕ່ຢູ່ໃນສິ່ງທີ່ມີຂະຫນາດນ້ອຍ, ເນື່ອງຈາກວ່າມັນຈະນໍາໄປສູ່ການມີບັນຫາແລະຄວາມຜິດພາດເຖິງແມ່ນວ່າປະທັບໃຈຫຼາຍ.

ຈໍານວນຂອງພະນັກງານໄດ້ວາງໄວ້, ໄປ

ນີ້ແມ່ນຫນຶ່ງໃນອົງປະກອບພື້ນຖານທີ່ສຸດໃນການຄິດໄລ່ຂອງວິທີການຄວາມຊື່ອັດຕາພາໄດ້. ສູດຍັງປະກອບມີທາງເລືອກໃນການສະລັບສັບຊ້ອນຫຼາຍ, ແຕ່ວ່າສໍາລັບໃນປັດຈຸບັນທີ່ທ່ານຄວນຈະສຸມໃສ່ແມ້ກະທັ້ງສຸດ trifles ດັ່ງກ່າວ. ແນ່ນອນ, ທ່ານ guessed ມັນ, ວ່າໃນກໍລະນີນີ້ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ນັບຈໍານວນຂອງພະນັກງານໄດ້ວາງໄວ້, ໄປສໍາລັບໄລຍະເວລາການລາຍງານທັງຫມົດ. ແລະມັນແມ່ນແທ້ໆພະນັກງານທັງຫມົດ, ວ່າແມ່ນ, ການຄໍານຶງເຖິງເຫດຜົນທັງຫມົດທີ່ສໍາລັບການຍົກຟ້ອງ. ມັນອາດຈະເປັນທາງເລືອກໃນການເປັນມາດຕະຖານ, ເຊັ່ນ: ການຍົກຟ້ອງຂອງ volition ຂອງເຂົາເຈົ້າເອງ, ສໍາລັບການຂາດຄຸນສົມບັດ, ສໍາລັບການ truancy ແລະລະເມີດລະບຽບວິໄນການອອກແຮງງານແລະການໄລ່ອອກ, ສະຫນອງໃຫ້ສໍາລັບການກົດຫມາຍ - ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດມັນເປັນການອຸທອນກັບກອງທັບທີ່, ການເຄື່ອນຍ້າຍຂອງຄູ່ສົມລົດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ຄ່າຜ່ານປະຕູເພື່ອເປັນສະຖາບັນການສຶກສາ ເພງນຶ່ງໃນດວງຂອງການສືບຕໍ່ໃຫ້ຂໍ້ຜູກພັນວຽກງານ. ນອກຈາກນີ້ການປະຕິບັດເຂົ້າໃນບັນຊີແລະເຫດຜົນຂອງລັກສະນະການ Physiological, ເຊັ່ນ: ການເຈັບປ່ວຍເປັນເວລາດົນຫຼືແມ້ກະທັ້ງການເສຍຊີວິດ. ໃນກໍລະນີໃດ, firing ທັງຫມົດບັນທຶກໄວ້ໃນຕົວກໍານົດການນີ້ແລະເຂົ້າຮ່ວມໃນການຄິດໄລ່ຕໍ່ໄປໃນສູດຂ້າງເທິງນີ້. ແລະໃນເວລາທີ່ທ່ານມີຢູ່ໃນຈໍານວນຂອງພະນັກງານຜູ້ທີ່ໄດ້ປະໄວ້ອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວ, ມີມາທີ່ໃຊ້ເວລາໃນເວລາທີ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຄິດໄລ່ຈໍານວນຂອງພະນັກງານຜູ້ທີ່ໄດ້ເຮັດວຽກໃນໄລຍະເວລາການລາຍງານທັງຫມົດ.

ຈໍານວນພະນັກງານໃນໄລຍະໄລຍະເວລາການລາຍງານທັງຫມົດ

ຢູ່ໃນພາກນີ້, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຄິດໄລ່ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບ / ວາງໄວ້, ໄປໄດ້ໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາການລາຍງານໄດ້. ໃນທີ່ນີ້ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຂໍ້ມູນຂ່າວສານໃຫມ່, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບການເຮັດວຽກຮ່ວມກັບຕົວຊີ້ວັດທີ່ທ່ານມີແລ້ວ. ດັ່ງນັ້ນ, ເພື່ອຄິດໄລ່ຈໍານວນຂອງພະນັກງານຜູ້ທີ່ໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ໃນອົງການຈັດຕັ້ງຂອງໄລຍະເວລາການລາຍງານທັງຫມົດ, ທ່ານຈະຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ປະຕິບັດເປັນການປະຕິບັດການລົບງ່າຍດາຍ. ໃຊ້ເວລາຈໍານວນບັນຊີລາຍຊື່ຂອງພະນັກງານ, ເຊິ່ງສະແດງເຖິງຈໍານວນຂອງປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ໄດ້ລົງທະບຽນໃນການເຮັດວຽກຢູ່ໃນຕອນຕົ້ນຂອງໄລຍະເວລາການລາຍງານດັ່ງກ່າວ, ແລະການຫັກລົບຈາກມັນຈໍານວນຂອງພະນັກງານໄດ້ວາງໄວ້, ໄປທີ່ໄດ້ປະໄວ້ຕໍາແຫນ່ງຂອງພວກເຂົາໃນບໍລິສັດໃນໄລຍະໄລຍະເວລາການລາຍງານດັ່ງກ່າວ. ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບມູນຄ່າທີ່ຕ້ອງການ - ຈໍານວນຂອງພະນັກງານຜູ້ທີ່ໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດໃນໄລຍະໄລຍະເວລາການລາຍງານດັ່ງກ່າວ. ມີຄ່ານີ້ທ່ານຈະຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ເຮັດວຽກກ່ຽວກັບການ - ແລະທ່ານຢູ່ໃນຄວາມເປັນຈິງບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ຂັ້ນຕອນເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຮູ້ຜົນຂອງການເຮັດວຽກນີ້. ແຕ່ຂັ້ນຕອນນີ້ເປັນຂະຫນາດໃຫຍ່, ທີ່ຮ້າຍແຮງ, ແລະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຫຼາຍຂອງການຄິດໄລ່ໄດ້. ສໍາລັບໃນປັດຈຸບັນທີ່ທ່ານຕ້ອງການເພື່ອຊອກຫາສິ່ງທີ່ຈໍານວນສະເລ່ຍສໍາລັບປີ.

ຈໍານວນສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານໃນໄລຍະໄລຍະເວລາການລາຍງານ

ທ່ານຮູ້ຈັກສິ່ງທີ່ ຈໍານວນບັນຊີເງິນເດືອນຂອງ ພະນັກງານ, ແຕ່ຍັງມີຄວາມຄິດສິ່ງທີ່ຈໍານວນສະເລ່ຍບໍ່. ໃນປັດຈຸບັນທ່ານມີທີ່ຈະຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້, ເນື່ອງຈາກວ່າບໍ່ມີຮູບນີ້ທ່ານຈະບໍ່ສາມາດທີ່ຈະຮຽນຮູ້ປັດໄຈທີ່ຍັງຄົງຄ້າງ. ດັ່ງນັ້ນ, ຈໍານວນສະເລ່ຍໃຫ້ຄ່າໂດຍອີງໃສ່ການນັບຫົວຄົນສໍາລັບແຕ່ລະຂັ້ນຕອນຂອງການສ່ວນບຸກຄົນຂອງໄລຍະເວລາການລາຍງານໄດ້. ຖ້າຫາກວ່າໄລຍະເວລາການລາຍງານແມ່ນເດືອນ, ຈໍານວນສະເລ່ຍແມ່ນໄດ້ຄິດໄລ່ບົນພື້ນຖານຂອງບັນຊີເງິນເດືອນສໍາລັບແຕ່ລະມື້. ວິທີການແມ່ນຄ່ານີ້ຄໍານວນ? ເພື່ອເຮັດສິ່ງນີ້, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ເຮັດໃຫ້ຈໍານວນຂອງຈໍານວນຂອງພະນັກງານຢູ່ບໍລິສັດສໍາລັບການໃນແຕ່ລະມື້, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນເພີ່ມຂຶ້ນຜົນໄດ້ຮັບຂອງທັງຫມົດມື້, ແລະລວມຍອດຫານດ້ວຍຈໍານວນວັນໃນໄລຍະເວລາການລາຍງານດັ່ງກ່າວ. ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບຈໍານວນສະເລ່ຍປະຈໍາ, ເຊິ່ງຈະສາມາດທີ່ຈະສືບຕໍ່ການນໍາໃຊ້ໃນສູດໄດ້. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ວິທີການ simplified ນີ້ພຽງແຕ່ເຮັດວຽກຖ້າຫາກວ່າທ່ານບໍ່ມີສັນຍາຫຼືແຮງງານຊົ່ວຄາວ. ພະນັກງານຊົ່ວຄາວ - ຜູ້ພະນັກງານບໍລິສັດທີ່ເຮັດວຽກເຕັມເວລາ. ທີ່ນີ້, ການຄິດໄລ່ໄດ້ຖືກເຮັດບໍ່ໄດ້ໂດຍຈໍານວນຂອງພະນັກງານແລະຂອບເຂດທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ເຮັດວຽກ, ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຈໍານວນເງິນທັງຫມົດຂອງຊົ່ວໂມງທີ່ກໍາລັງດໍາເນີນການຢູ່ໃນຂອບຂອງມື້ເຮັດວຽກທໍາມະດາໄດ້.

ປັດໄຈການຄິດໄລ່

ດີ, ໃນປັດຈຸບັນທ່ານມີຂໍ້ມູນທັງຫມົດທີ່ທ່ານຕ້ອງການເພື່ອໃຫ້ເຂົ້າໃຈຢ່າງເຕັມສ່ວນສູດໄດ້. ທ່ານເຂົ້າໃຈວ່າການປະ outflow ຂອງບຸກຄະລາກອນ, ພາລາມິເຕີນີ້ຈະມີສ່ວນຈໍານວນບັນຊີເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຫຼາຍ, ມີຫຼາຍຫຼາຍ. ທ່ານຮູ້ຈັກຂໍ້ມູນຢ່າງແທ້ຈິງທັງຫມົດ, ແລະທັງຫມົດທີ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງ - ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອທົດແທນຈໍານວນ. ໃນປັດຈຸບັນທີ່ທ່ານເຂົ້າໃຈເປັນທີ່ຊັດເຈນທີ່ເປັນໄປໄດ້, ເປັນຕົວຢ່າງສີມັງຈະໄດ້ຮັບການປຶກສາຫາລື. ພຽງແຕ່ເມື່ອໃດທີ່ມັນເປັນຄວາມຈໍາເປັນເພື່ອກໍາຫນົດວ່າ ການຄິດໄລ່ຂອງຈໍານວນສະເລ່ຍ ສໍາລັບການງ່າຍຈະພຽງແຕ່ໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາພະນັກງານຖາວອນ - ຍັງບໍ່ທັນທຸກບໍລິສັດມີພະນັກງານຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກເປັນການຖາວອນແລະສົມບູນ. ຖ້າຫາກວ່າໃນບໍລິສັດຂອງທ່ານ, ພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ມີ, ເຮັດໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າບັນຊີຂອງພະແນກບຸກຄະລາກອນສໍາລັບພວກເຂົາແຍກຈາກພະນັກງານຖາວອນ.

ດັ່ງນັ້ນ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະສົມມຸດວ່າບໍລິສັດສະເລ່ຍໃນການເລີ່ມຕົ້ນຂອງປີໄດ້ມີເປັນຮ້ອຍພະນັກງານ - ຈໍານວນສະດວກສໍາລັບການຄິດໄລ່ເພີ່ມເຕີມ. ໃນລະຫວ່າງປີເຂົາລາອອກແລະຊາວຂອງເຂົາເຈົ້າ. ມັນມີສອງຄຸນຄ່າທີ່ທ່ານສາມາດປ່ຽນແທນໃນສູດເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບທີສາມ. ຖືກຫັກອອກຈາກຈໍານວນບັນຊີເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ (100 ຄົນ), ຈໍານວນຂອງພະນັກງານໄດ້ວາງໄວ້, ນອກ (20 ປະຊາຊົນ) ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຈໍານວນຂອງພະນັກງານໃນໄລຍະໄລຍະເວລາການລາຍງານທັງຫມົດ - ມັນຈະສາມາດບັນລຸ eighty. ມູນຄ່ານີ້ແມ່ນບໍ່ມີຕົວຕົນ, ວ່າແມ່ນ, ທ່ານບໍ່ສາມາດນໍາໃຊ້ມັນສໍາລັບການຄິດໄລ່ອື່ນໆ, ສະນັ້ນພຽງແຕ່ເຄື່ອງຫມາຍມັນ, ດັ່ງນັ້ນເປັນທີ່ຈະບໍ່ສູນເສຍ.

ມັນເປັນເວລາທີ່ຈະໄປຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປ - ການຄິດໄລ່ຂອງຈໍານວນໂດຍສະເລ່ຍ. ມັນຊ່ວຍສັບສົນຫຼາຍແລະໃຊ້ເວລາຂະບວນການ, ຕາມທີ່ທ່ານຈະຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ໃຊ້ເວລາຈໍານວນຂອງພະນັກງານສໍາລັບແຕ່ລະມື້ຂອງໄລຍະເວລາການລາຍງານການ, ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຜົນໄດ້ຮັບທີ່ຕ້ອງການ. ມັນບໍ່ມີເຫດເຖິງແມ່ນວ່າຄວາມພະຍາຍາມເພື່ອໃຫ້ຍົກຕົວຢ່າງຈໍານວນຂອງພະນັກງານໃດຫນຶ່ງທີ່ບໍ່ມີແມ່ນ, ແຕ່ສ່ວນຫຼາຍມັກຈະແມ່ນຫນ້ອຍກ່ວາຮ້ອຍ. ໃນການຄິດໄລ່ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງດັ່ງກ່າວນີ້, ໄດ້ຮັບການຈໍານວນ 93, ທ່ານສາມາດໃນປັດຈຸບັນຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອຜະລິດຜົນໄດ້ຮັບສຸດທ້າຍ. ຫຼາຍປານໃດທ່ານຈື່, ໃນຈໍານວນຫລາຍຂອງສູດຂອງທ່ານທີ່ມີລາຍຊື່ຈໍານວນ 80, ແຕ່ໃນປັດຈຸບັນໃນຕົວຫານໄດ້, ທ່ານເພີ່ມເຕີມຈໍານວນ 93 ຜົນມາຈາກພະແນກການກາຍເປັນຕົວເລກມົນສອງສະຖານທີ່ແບບຄວາມນິຍົມອັດຕາສ່ວນ 086. ຖ້າຫາກທ່ານຈະສະດວກຫຼາຍກວ່າທີ່ຈະເຮັດວຽກຮ່ວມກັບອັດຕາສ່ວນ, ທ່ານສາມາດວີຜົນປະໂຫຍດຮູບນີ້ໂດຍ 100 ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບການ eighty ສ່ວນຮ້ອຍຫົກ. ຫຼືທ່ານສາມາດປ່ອຍໃຫ້ມັນພຽງແຕ່ຍ້ອນວ່າມັນແມ່ນ, ແລະນໍາໃຊ້ເປັນອັດຕາສ່ວນແຕ່ສ່ວນຫນຶ່ງ. ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານມີຜົນສໍາເລັດ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມີຫນຶ່ງຄໍາຖາມທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດ - ສິ່ງທີ່ມັນຫມາຍຄວາມວ່າ? ຫມາຍຄວາມວ່າ, ທ່ານມີມູນຄ່າສະເພາະບາງຄົນ, ແຕ່ຈະໃຫ້ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານ HR ຫົວຫນ້າຂ່າວດີຫຼືບໍ່ດີຂອງພະອົງ? ຕາມການວິເຄາະຕື່ມອີກ, ບໍລິສັດແມ່ນຢູ່ໃນສະພາບທີ່ທຸກຍາກ? ຫຼືໃນຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງ?

ຄວາມປາຖະຫນາສໍາລັບຄວາມສາມັກຄີ

ຕາມທໍາມະຊາດ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງເຂົ້າໃຈທັງຫມົດອຸດສາຫະກໍາໃນການທັນທີວ່າເຮັດແນວໃດດີຜົນດັ່ງກ່າວນີ້, ທີ່ໄດ້ຮັບໃນຕົວຢ່າງທີ່ຜ່ານມາ. ແຕ່ໃນປັດຈຸບັນທີ່ທ່ານຮູ້ຈັກຄໍາຕອບຂອງຄໍາຖາມນີ້ທ່ານຫຼາຍໄດ້. ດັ່ງນັ້ນ, ໂດຍອີງໃສ່ການປະຕິບັດທີ່ມີຢູ່ໃນມື້ນີ້, ອັດຕາສ່ວນການມັກຈະເຮັດໃຫ້ຄວາມສາມັກຄີ, ສະນັ້ນທ່ານໄດ້ຮັບຜົນມາຈາກ 086 (ຫຼື eighty, ຫົກສ່ວນຮ້ອຍ) ການຢູ່ໃກ້ກັບບັນທັດຖານ. ແນ່ນອນວ່າ, ມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະຄາດຄະເນວິທີປັດໄຈນີ້ຈະ, ແຕ່ວ່າທ່ານຮູ້ວ່າມັນສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມຫມັ້ນຄົງ, ທີມງານຖາວອນໃນບໍລິສັດແລະອັດຕາສ່ວນນີ້ສາມາດໄດ້ຮັບການເຮັດວຽກໃນການວິເຄາະໄດ້. ປົກກະຕິແລ້ວມັນໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ໂດຍສົມທົບກັບອັດຕາສ່ວນການໄຫຼຍ້ອນດ້ວຍຕົວມັນເອງຕົວຄູນທີ່ຍັງຄົງຄ້າງແມ່ນບໍ່ຄົບຖ້ວນແລະບໍ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນຮູບພາບທັງຫມົດ. ຫມາຍຄວາມວ່າ, ທ່ານບໍ່ສາມາດມາກັບນາຍຈ້າງຂອງພະແນກບຸກຄະລາກອນແລະເວົ້າວ່າປັດໄຈຄວາມຫມັ້ນຄົງໃນປີນີ້ແມ່ນດີຫຼາຍ - ຜູ້ຊ່ຽວຊານຕ້ອງໄດ້ສະຫນອງບັນຊີຢ່າງເຕັມທີ່, ແລະປັດໄຈນີ້ແມ່ນສະເພາະແຕ່ສໍາລັບເຂົາ. ຫົວຫນ້າໄດ້ຖືກລໍຖ້າສໍາລັບບົດລາຍງານກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ລະດັບຂອງການຫມຸນວຽນພະນັກງານໄດ້, ຍ້ອນວ່າມັນແມ່ນບໍ່ດີ, ແລະສິ່ງທີ່ມີການວາງແຜນທີ່ຈະເຮັດແນວໃດກັບມັນ.