ວັນເພີ່ມເຕີມພັກສໍາລັບຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກສະຫມໍ່າສະເຫມີ: ການຄິດໄລ່, ສັ່ງຊື້ຂອງບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຕໍາແຫນ່ງແລະປະກອບອາຊີບ

ນິຕິກໍາແຮງງານຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍໃຫ້ສໍາລັບຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງສະມາຊິກຂອງບໍລິສັດລັດເຊຍຂອງໃບເພີ່ມເຕີມສໍາລັບການເຮັດວຽກໃນໂຄງຮ່າງການຂອງຕາຕະລາງສະຫມໍ່າສະເຫມີໄດ້. ກົດລະບຽບກົດຫມາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງການຄຸ້ມຄອງລະບຽບການສໍາລັບການອະນຸຍາດຈາກການພົວພັນດັ່ງກ່າວ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນການນໍາໃຊ້ຂອງວັນພະນັກງານຂອງສ່ວນທີ່ເຫຼືອ, ເຊິ່ງການຮັບປະກັນໂດຍກົດຫມາຍ, ແລະໂດຍສະເພາະແມ່ນການຄິດໄລ່ຂອງການຊົດເຊີຍສໍາລັບໃບເພີ່ມເຕີມໄດ້. ໂດຍເນື້ອແທ້ແລ້ວຂອງມັກນິຕິບັນຍັດພິຈາລະນາເປັນແນວໃດ? ແນວໃດພະນັກງານທີ່ສາມາດເຮັດໄດ້, ການນໍາໃຊ້ໃບເພີ່ມເຕີມສໍາລັບການກໍານົດເວລາສະຫມໍ່າສະເຫມີ, ສົມທົບກັບມື້ຂອງສ່ວນທີ່ເຫຼືອ?

ໃນບາງກໍລະນີ, ການອະນຸຍາດອອກຈາກສໍາລັບການເຮັດວຽກສະຫມໍ່າສະເຫມີ?

ໃນສອດຄ່ອງກັບບົດບັນຍັດຂອງກົດຫມາຍແຮງງານໄດ້, ພະນັກງານຂອງບໍລິສັດລັດເຊຍມີສິດທີ່ຈະ ວັນເພີ່ມເຕີມຂອງໃບສໍາລັບຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກສະຫມໍ່າສະເຫມີ ແຕ່ລະປີ. ແຕ່ກ່ອນທີ່ຈະພິຈາລະນາການສະເພາະຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເພື່ອກໍານົດແນວຄວາມຄິດຂອງ "ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຍາວ" ໄດ້. ອີກເທື່ອຫນຶ່ງບົນພື້ນຖານຂອງກົດລະບຽບເຫຼົ່ານັ້ນ, ທີ່ລະບຸໄວ້ໃນກົດຫມາຍແຮງງານໄດ້.

ຍັງບໍ່ລະບຸ, ນິຕິກໍາທີ່ໄດ້ສັ່ງວ່ານັບມື້ໃນທີ່ບຸກຄົນທີ່ອາດຈະປະຕິບັດຕາມພາລະຜູກພັນແຮງງານໄດ້ທຸກເວລາທີ່ລິເລີ່ມຂອງນາຍຈ້າງໄດ້. ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງ nenormirovannost ສະຫມັກຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານໄດ້ດໍາເນີນການໃນ ມື້ເຄິ່ງ ຫຼືຕາບໃດທີ່ມັນມີໄລຍະເວລາສັ້ນ.

ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ການເຮັດວຽກປະຕິບັດໂດຍພະນັກງານ, ບໍ່ແມ່ນການຈັດປະເພດເປັນເວລາ. ເຊັ່ນດຽວກັນ, ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຍາວກົດຫມາຍແຮງງານບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາເປັນໄລຍະເວລາຂອງຫນ້າທີ່ຂອງພະນັກງານໃນຕອນກາງຄືນ. ທັງສອງຮູບແບບການຈ້າງງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງການຄຸ້ມຄອງໂດຍກົດລະບຽບອື່ນໆກົດຫມາຍແຮງງານແລະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຈົດທະບຽນຕາມປະເພດອື່ນໆຂອງສັນຍາ.

ລັກສະນະຂອງຮູບແບບການເຮັດວຽກວິຊາດັ່ງກ່າວອີກປະການຫນຶ່ງແມ່ນວ່ານາຍຈ້າງບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄວາມຍິນຍອມຂອງພະນັກງານໃນການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ໃນການເກີນຂອງ norm ໄດ້. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ການປະຕິບັດການບໍລິສັດຕ້ອງໄດ້ເຈລະຈາກັບສະຫະພາບ, ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານທີ່ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງມັນ.

ໃນສະພາບທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດສໍາລັບການນໍາໃຊ້ຂອງຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກສະຫມໍ່າສະເຫມີ - ທີ່ຖືກຕ້ອງໃຊ້ເວລາພະນັກງານບັນຊີ, ປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງຕົນ. ພິຈາລະນາລັກສະນະລະອຽດ.

ເຮັດວຽກຕາຕະລາງໃຊ້ເວລາໃນເວລາທີ່ unnormalized

ຖ້າຫາກວ່າບໍລິສັດ, ນາຍຈ້າງກໍານົດສໍາລັບພະນັກງານທີ່ແຕກຕ່າງກັນຍາວຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ກົດຫມາຍແຮງງານຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມັນເພື່ອປະຕິບັດບັນຊີທີ່ຖືກຕ້ອງຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາໃນການທີ່ຜູ້ຊ່ຽວຊານຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າ. ການດໍາເນີນການນີ້ແມ່ນໂດຍສະເພາະທີ່ຈໍາເປັນຈາກຄວາມຄິດເຫັນເຖິງຫຼີກເວັ້ນການເວລາໄດ້.

ໃນການປະຕິບັດ, ການຕິດຕາມທີ່ໃຊ້ເວລາສ່ວນໃຫຍ່ມັກຈະດໍາເນີນການກັບເສັ້ນສະແດງການທີ່ບໍ່ແມ່ນກະຕິໂດຍຜ່ານແຜ່ນພິເສດຫຼືຈົດທະບຽນ. ປົກກະຕິແລ້ວການເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ສໍາລັບຊະນິດຂອງຮູບແບບຄົບວົງຈອນຂອງເອກະສານ. ມັນຂະຫຍາຍຄໍາຮ້ອງສະຫມັກໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະມີປະສິດທິໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີໃນເວລາເຮັດວຽກກ່ຽວກັບບໍລິສັດຊອຟແວຄອມພິວເຕີ. ໃນຫຼາຍໆກໍລະນີ, ປະເພດຂອງຊອບແວໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານສາມາດສະຫມັກຂໍເອົາແລະຮູບແບບຫນຶ່ງຂອງບັນດາເອກະສານ, ການອອກແບບສໍາລັບການແກ້ໄຂຂອງບັນຫາໃນຄໍາຖາມ.

ຖ້າບັນຊີຂອງຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າສະມາຊິກພະນັກງານໄດ້ດໍາເນີນການເບິ່ງຂອງເຂົາ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງກູ່ຽວກັບຊົດເຊີຍສໍາລັບຂໍ້ມູນແຮງງານຊ່ຽວຊານ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ເປັນກົນໄກສໍາລັບການຊົດເຊີຍທີ່ເຫມາະສົມສາມາດໄດ້ຮັບການນໍາໃຊ້ວັນພັກພຽງແຕ່ພິເສດສໍາລັບການຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຍາວ. ພິຈາລະນາສິ່ງທີ່ອາດຈະໄລຍະເວລາຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ໄລຍະເວລາຂອງ tempering ເພີ່ມເຕີມໃນເສັ້ນສະແດງການ unnormalized

ໃນສອດຄ່ອງກັບບົດບັນຍັດຂອງກົດຫມາຍແຮງງານຂອງໃບສໍາລັບຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກສະຫມໍ່າສະເຫມີຈະຕ້ອງຢູ່ຢ່າງຫນ້ອຍ 3 ວັນ. ຕົວຊີ້ວັດສະເພາະແມ່ນລະບຸໄວ້ໃນໂດຍກົດຫມາຍຂອງບໍລິສັດນາຍຈ້າງ, ອອກບົນພື້ນຖານຂອງຂໍ້ຕົກລົງທີ່ໄດ້ຮັບການເຊັນສັນຍາກັບພະນັກງານບໍລິສັດ. ອີງຕາມລະບຽບເປັນ, ການອະນຸມັດຂອງເອກະສານເຫຼົ່ານີ້ໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີຂອງຄວາມສັບສົນ, ຄວາມຫນາແຫນ້ນຂອງວຽກງານ, ຜົນໄດ້ຮັບບັນລຸໄດ້ໂດຍຊ່ຽວຊານ.

ວັນພັກເພີ່ມເຕີມສໍາລັບຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກສະຫມໍ່າສະເຫມີຄວນຈະສະພາບຂອງສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ມີຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານໄດ້. ພິຈາລະນາລັກສະນະນີ້ໃນລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມ.

ອອກເພີ່ມເຕີມໃນສັນຍາການຈ້າງງານ

ແທ້ຈິງແລ້ວ, ຄວາມຕ້ອງການ LC RF ແມ່ນດັ່ງກ່າວວ່າບໍລິສັດ, ນາຍຈ້າງຈໍາເປັນຕ້ອງມີເພື່ອປະກອບມີສະພາບຂອງໃບເພີ່ມເຕີມກັບມື້ເຮັດວຽກສະຫມໍ່າສະເຫມີໃນສັນຍາການຈ້າງງານໄດ້. ໃນເວລາດຽວກັນ, ບໍ່ລວມທັງຄໍາແນະນໍາດັ່ງກ່າວນີ້, ສັນຍາຕ້ອງປະຈຸບັນຄໍາສັບຕ່າງໆ, ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບວິທີຈໍານວນຫຼາຍມື້ຂອງໃບສໍາລັບຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກສະຫມໍ່າສະເຫມີພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ການເຮັດສັນຍາຕ້ອງໄດ້ຮັບການບັນທຶກເປັນມື້ຂອງການພັກຜ່ອນຂອງພະນັກງານໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງໃນບໍລິເວນອື່ນ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ເນື່ອງຈາກການສະເພາະຂອງການເຮັດວຽກຂອງບຸກຄົນຫຼືການເຄື່ອນໄຫວທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບ peculiarities ຂອງເຂດພື້ນທີ່ທີ່ຜູ້ຊ່ຽວຊານໄດ້ເຮັດວຽກໄດ້.

ຢູ່ໃນຫຼັກການ, ສະພາບແວດລ້ອມທີ່ພະນັກງານກໍາລັງອະນຸຍາດໃຫ້ວັນພັກເພີ່ມເຕີມສໍາລັບຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກສະຫມໍ່າສະເຫມີ, ສາມາດໄດ້ຮັບການສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນໃນ ຂໍ້ຕົກລົງການລວບລວມ. ຫຼື, ດັ່ງທີ່ພວກເຮົາບັນທຶກໄວ້ຂ້າງເທິງ, ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ normative ທ້ອງຖິ່ນ. ແຕ່ໃນທັງສອງກໍລະນີ, ສັນຍາການຈ້າງງານຈະເບິ່ງທີ່ກໍານົດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.

ທີ່ສໍາຄັນຂອງນາຍຈ້າງລະບຽບທ້ອງຖິ່ນໃນເວລາທີ່ວາງສາຍພົວພັນການຈ້າງງານທີ່ມີຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານປະຕິບັດການກ່ຽວກັບຕາຕະລາງເປັນມາດຕະຖານແມ່ນເອກະສານທີ່ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຕໍາແຫນ່ງແລະປະກອບອາຊີບ, ເຊິ່ງໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງກ່ຽວຂ້ອງກັບຮູບແບບການດໍາເນີນງານໄດ້. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ວິທີການທີ່ພັນທະນີ້ຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດໃນສະຖາບັນສາທາລະນະ, ການຄຸ້ມຄອງໂດຍກົດຫມາຍລັດຖະບານກາງແຍກຕ່າງຫາກ. ແລະເຮັດໃຫ້ການ, ບໍລິສັດເອກະຊົນກໍານົດບັນຊີລາຍຊື່ທີ່ເຫມາະສົມຂອງເຂົາເຈົ້າເອງ.

ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຕໍາແຫນ່ງທີ່ມີວັນເຮັດວຽກສະຫມໍ່າສະເຫມີຢູ່ໃນຫ້ອງການຂອງລັດຖະບານ

ດັ່ງນັ້ນ, ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຕໍາແຫນ່ງແລະປະກອບອາຊີບ, ລາຍລັກອັກສອນທີ່ຈະໄດ້ເອກະສານພາຍໃນອົງກອນຂອງລັດກໍານົດໂດຍກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ - ໂດຍສະເພາະການຕັດສິນໃຈຂອງລັດຖະບານລັດເຊຍໄດ້. ໃນສອດຄ່ອງກັບກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການອະນຸມັດໂດຍມັນ, ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຍາວສາມາດໄດ້ຮັບການກໍານົດ:

- ສໍາລັບຜູ້ນໍາຂອງອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວ;

- ບຸກຄະລາກອນການບໍລິຫານ;

- ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານວິຊາການ;

- ພະນັກງານໃນຕໍາແຫນ່ງທີ່ເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງຖືກຕ້ອງເຂົ້າໄປໃນບັນຊີ;

- ພະນັກງານຜູ້ທີ່ກໍາລັງຕົນເອງວາງແຜນທີ່ຈະປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງຕົນ;

- ປະກອບອາຊີບຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກກ່ຽວກັບການກໍານົດເວລາ, ມີການແຍກຕ່າງຫາກຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາເຮັດວຽກໄລຍະເວລາທີ່ບໍ່ແນ່ນອນ.

ຊື່ສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງຈຸດຢືນຂອງ, ການແກ້ໄຂໂດຍກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ normative ທ້ອງຖິ່ນອາດຈະໄດ້ຮັບການກໍານົດໂດຍອີງໃສ່ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນຕ່າງໆຂອງກົດຫມາຍ. ດັ່ງກ່າວ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ຕໍາແຫນ່ງອ້າງອິງຄັດເລືອກ. ຫຼືຕາມການເລືອກ, ຄໍາສັ່ງກ່ຽວກັບການອະນຸມັດຂອງມາດຕະຖານວິຊາຊີບ. ມັນບໍ່ສໍາຄັນສິ່ງທີ່ຕໍາແຫນ່ງຂອງພະນັກງານທີ່ຖືຢູ່ໃນຂໍ້ກໍານົດຂອງຄໍາສັ່ງຂອງມື້ relaxing ສຸດຕາຕະລາງກໍລະນີໃດຫນຶ່ງ. ຖ້າຫາກວ່າມັນເປັນການຄຸ້ມຄອງ, ກົນໄກຫຼືຄົນຂັບ, ອອກສໍາລັບຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກສະຫມໍ່າສະເຫມີພະນັກງານໄດ້ຖືກຮັບປະກັນປະຕິບັດຕາມຢ່າງເຕັມທີ່ມີກົດຫມາຍແຮງງານແລະລະບຽບການພາຍໃນປະເທດ.

ຄວນຈະໄດ້ຮັບຍົກໃຫ້ເຫັນວ່າແຫຼ່ງຂໍ້ມູນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ການຊີ້ນໍາອອກໃຫ້ໂດຍບໍລິສັດ, ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຕໍາແຫນ່ງຂອງພະນັກງານຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກສໍາລັບການກໍານົດເວລາມາດຕະຖານທີ່ຄວນຈະໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ເຖິງແມ່ນວ່າຖ້າຫາກວ່າບໍລິສັດເອກະຊົນແລະການປະຕິບັດຂອງລະບຽບລັດຖະບານລັດເຊຍໄດ້ບໍ່ມີຜົນກັບມັນ. ເຖິງແມ່ນວ່າຜູ້ຊ່ຽວຊານຈໍານວນຫຼາຍ, ແນ່ນອນ, ແນະນໍາໃຫ້ເປັນໄປຕາມຮູບມັນຈາກບົດບັນຍັດຂອງກົດລະບຽບເຫຼົ່ານີ້. ທີ່ໄດ້ຖືກລວມເຂົ້າໃນບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຂໍ້ຄວາມທາງຊຶ່ງພວກເຮົາທຸກປຶກສາຫາລືຂ້າງເທິງ.

ເນື້ອໃນຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຕໍາແຫນ່ງດັ່ງກ່າວຢູ່ໃນມື້ທີ່ເຮັດວຽກທີ່ລະບຸໄວ້

ມັນເປັນຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນໃນກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ normative ທ້ອງຖິ່ນ, ການອະນຸມັດບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຕໍາແຫນ່ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປະຕິບັດຂອງພະນັກງານເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ແມ່ນກະຕິ, ໄລຍະເວລາຂອງຕົວຊີ້ວັດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຂອງໃບເພີ່ມເຕີມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບລາຍການສະເພາະໃດຫນຶ່ງໄດ້. ການຄິດໄລ່ໃນກໍລະນີນີ້ມາຈາກຄວາມສັບສົນຂອງວຽກງານ, ຄວາມສັບສົນຂອງມັນແລະຕົວຊີ້ວັດອື່ນໆໄດ້ເປີດເຜີຍໂດຍນາຍຈ້າງຫຼືກໍານົດໄວ້ໃນຂໍ້ຕົກລົງລະຫວ່າງເຂົາແລະພະນັກງານຈ້າງ. ແຕ່ສໍາລັບການໃດໆຂອງຕໍາແຫນ່ງທີ່ມີລາຍຊື່ໃນບັນຊີລາຍຊື່ຂອງໃບເພີ່ມເຕີມຕ້ອງບໍ່ຫນ້ອຍກ່ວາພາລາມິເຕີໄລຍະເວລາຕໍາ່ສຸດທີ່ຖືກກໍານົດໄວ້ໃນກົດຫມາຍແຮງງານ, ຄືເວລາ 3 ມື້.

ໃຫ້ພວກເຮົາໃນປັດຈຸບັນພິຈາລະນາວິທີການ, ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ອະນຸຍາດໃຫ້ອອກເພີ່ມເຕີມສໍາລັບການເຮັດວຽກສະຫມໍ່າສະເຫມີໃນການປະຕິບັດ. ລະບຽບການນີ້ມີຈໍານວນຂອງຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ສໍາຄັນທີ່ເປັນປະໂຫຍດທີ່ຈະຈ່າຍເອົາໃຈໃສ່ກັບ.

ລັດຖະບັນຍັດຂອງໃບເພີ່ມເຕີມສໍາລັບການກໍານົດເວລາສະຫມໍ່າສະເຫມີໃນການປະຕິບັດ: nuances ຂອງ

ວັນພັກເພີ່ມເຕີມສໍາລັບຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກສະຫມໍ່າສະເຫມີສາມາດສະຫນອງໃຫ້ໂດຍນາຍຈ້າງ, ພ້ອມກັບໃນມື້ຕົ້ນຕໍຂອງສ່ວນທີ່ເຫຼືອ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບອື່ນໆຮັບປະກັນໂດຍກົດຫມາຍຫຼືລະບຽບການໃນທ້ອງຖິ່ນຂອງວັນພັກການ. ຄໍາສັ່ງຂອງການນໍາໃຊ້ຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກກໍານົດໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບສັນຍາລະຫວ່າງນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານ.

ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຈໍານວນທັງຫມົດຂອງມື້ຂອງສ່ວນທີ່ເຫຼືອສາມາດໄດ້ຮັບການກໍານົດໂດຍຂໍ້ສະຫຼຸບວັນພັກທັງຫມົດ, ເຊິ່ງໄດ້ເຮັດກ່ຽວກັບພະນັກງານທີ່ໄດ້ວາງໄວ້. ກົນໄກທີ່ສອດຄ້ອງກັນສາມາດດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງໄດ້ຮັບການສ້ອມແຊມກັບສັນຍາການເຮັດວຽກຫຼືຂໍ້ຕົກລົງອື່ນໆ thereto. ໃຊ້ພະນັກງານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ບົນພື້ນຖານຂອງຕາຕະລາງການອະນຸມັດດັ່ງກ່າວ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ລະບຽບການລະຫັດແຮງງານຄຸ້ມຄອງວິທີການໃນການທີ່ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານຕ້ອງໄດ້ສະຫນອງພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າເພີ່ມເຕີມ ໃບຈ່າຍ ສໍາລັບການຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກສະຫມໍ່າສະເຫມີ, ໂດຍທົ່ວໄປ, ດຽວກັນວ່າລັກສະນະການນໍາໃຊ້ຂອງສ່ວນທີ່ເຫຼືອພະນັກງານກ່ຽວກັບການເປັນພື້ນຖານທົ່ວໄປໄດ້.

ໂດຍສະເພາະໃນກໍລະນີນີ້ຄວນຈະໃຊ້ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ, ອີງຕາມການທີ່ມີວັນພັກໂດຍທົ່ວໄປ, ປະກອບດ້ວຍຜູ້ທີ່ມີສາມາດໃຊ້ໄດ້ສໍາລັບເຫດຜົນຕ່າງໆ, ສາມາດໄດ້ຮັບການແບ່ງອອກເປັນຫຼາຍ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໄລຍະເວລາຂອງແຕ່ລະຄົນຈະຕ້ອງບໍ່ຫນ້ອຍກ່ວາ 2 ອາທິດ.

ສິດທິໃນການອອກເພີ່ມເຕີມສໍາລັບການດໍາເນີນວຽກງານທີ່ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຕາຕະລາງສະຫມໍ່າສະເຫມີເກີດຂຶ້ນຢູ່ໃນມະນຸດ, ເປັນແມ່ນກໍລະນີທີ່ມີການພັກປົກກະຕິ, ການເຮັດວຽກອອກ 6 ເດືອນໃນອົງການຈັດຕັ້ງ. ໃນບາງກໍລະນີ, ສ່ວນທີ່ເຫຼືອພິເສດສາມາດຖືກທົດແທນໂດຍການຊົດເຊີຍ. ພິຈາລະນາລາຍລະອຽດ nuance ນີ້.

ການຊົດເຊີຍແທນການອອກເພີ່ມເຕີມ

ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ສິດທິໃນການເວົ້າກ່ຽວກັບຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງກົດລະບຽບທົ່ວໄປຂອງກົດຫມາຍແຮງງານໄດ້. ອີງຕາມການໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຈ່າຍຄ່າທົດແທນໂດຍນາຍຈ້າງເພື່ອພະນັກງານສໍາລັບມື້ພັກທີ່ຍັງບໍ່ໄດ້ໃຊ້, ໄດ້ - ເປັນທີ່ຖືກຕ້ອງ, ບໍ່ເປັນພັນທະ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ໃນບາງກໍລະນີ, ນິຕິກໍາລັດເຊຍວາງການເກືອດຫ້າມກ່ຽວກັບການປ່ອຍການຊໍາລະເງິນໃນການບາງປະເພດຂອງພົນລະເມືອງ. ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງປະຈໍາປີສໍາລັບການຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກສະຫມໍ່າສະເຫມີໃນຮູບແບບຂອງການຊົດເຊີຍທີ່ເຫມາະສົມສາມາດໄດ້ຮັບການປະຕິບັດພຽງແຕ່ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານໄດ້ປະຕິບັດໃບບັງຄັບ - 28 ວັນຕໍ່ປີ. ໃນບາງກໍລະນີ, ເປັນພະນັກງານສາມາດຕາມກົດຫມາຍໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນເຖິງແມ່ນວ່າໃນໄລຍະໄລຍະເວລາຕໍ່ໄປອີກແລ້ວຂອງສ່ວນທີ່ເຫຼືອ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ຖ້າຫາກວ່າມັນໄດ້ດໍາເນີນກິດຈະກໍາຂອງຕົນໃນພາກເຫນືອໄກ, ຫຼືໃນພື້ນທີ່ທີ່ມີສະຖານະພາບເທົ່າທຽມກັນກັບມັນໄດ້.

ມັນເປັນມູນຄ່າບອກວ່າສໍາລັບອາໃສຂອງພາກພື້ນຂອງລັດເຊຍໄດ້ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນລະບຽບການຕາມທີ່ໄດ້ສັງລວມສໍາເລັດຫຼືບາງສ່ວນຂອງປະຈໍາປີອາດຈະໄດ້ຮັບການປະຕິບັດພາຍໃນໄລຍະເວລາສູງສຸດບໍ່ເກີນ 2 ປີຂອງການເຮັດວຽກ. ໂດຍທົ່ວໄປ, ປະຊາຊົນມີສ່ວນຮ່ວມໃນກິດຈະກໍາການອອກແຮງງານໃນພາກເຫນືອ, ໃນຫຼາຍໆກໍລະນີ, ມີສິດທີ່ຈະອອກສໍາລັບເຫດຜົນຕ່າງໆ. ເພາະສະນັ້ນ, ໄລຍະເວລາໂດຍລວມຂອງວັນພັກຜ່ອນຂອງພະນັກງານແມ່ນໂດຍທົ່ວໄປຫຼາຍກ່ວາຂໍ້ມູນທີ່ characterizes ການຈ້າງງານຂອງພົນລະເມືອງຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກໃນຂົງເຂດພາກໃຕ້ເພີ່ມເຕີມໄດ້.

ເປັນຄໍາເຕືອນທີ່ສໍາຄັນ: ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານເປັນໃບບໍລິສັດແລະຍັງຄົງວັນອອກໃຊ້, ລວມທັງຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບມອບຫມາຍດ້ວຍເຫດຜົນທີ່ບຸກຄົນທີ່ເຮັດວຽກກ່ຽວກັບການກໍານົດເວລາມາດຕະຖານ, ພວກເຂົາເຈົ້າຈະຕ້ອງຈໍາເປັນຈະໄດ້ຮັບການຮັບຄ່າແຮງງານໂດຍນາຍຈ້າງ.

ຄຸນນະສົມບັດຂອງການຄິດໄລ່ຂອງໃບເພີ່ມເຕີມ

ໃຫ້ພວກເຮົາໃນປັດຈຸບັນພິຈາລະນາວິທີການຄິດໄລ່ອອກສໍາລັບຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກສະຫມໍ່າສະເຫມີ. ການຄິດໄລ່ຂອງໄລຍະເວລາ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການຊໍາລະເງິນຂອງໄລຍະເວລາພັກຜ່ອນທີ່ສອດຄ້ອງກັນຕາມກໍານົດໂດຍກໍານົດຂອງກົດຫມາຍແຮງງານໄດ້. ໃນຖານະເປັນກໍລະນີທີ່ມີວັນພັກຜ່ອນປົກກະຕິ, ໃຫ້ອອກຈາກການເພີ່ມເຕີມສໍາລັບການຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກສະຫມໍ່າສະເຫມີໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໂດຍນາຍຈ້າງ, ໂດຍອີງໃສ່ມູນຄ່າຂອງລາຍຮັບສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານໄດ້. ດັດຊະນີນີ້ແມ່ນໄດ້ຖືກຄິດໄລ່ໂດຍການຄູນບຸກຄົນລາຍໄດ້ສະເລ່ຍປະຈໍານວນຂອງມື້ເຮັດວຽກພາຍໃນໄລຍະເວລາໃບບິນທີ່ກໍາຫນົດ. ໂຄງປະກອບການຊໍາລະສະສາງຄວນປະກອບດ້ວຍປັດໃຈດັ່ງກ່າວເປັນເງິນເດືອນ, ໂບນັດແລະເງິນອຸດຫນູນ.

ກົງກັນຂ້າມ, ຖ້າຫາກວ່າເປັນບຸກຄົນທີ່ຕ້ອງການເພື່ອທົດແທນການສິດທິໃນການອອກຈາກສໍາລັບການສະຫມໍ່າສະເຫມີການຈ່າຍເງິນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ໃນກໍລະນີນີ້, ເງິນເດືອນສະເລ່ຍຖືກກໍານົດໂດຍວິທີການອັນທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ມັນໃຊ້ເວລາຈໍານວນທັງຫມົດຂອງເງິນເດືອນຂອງພົນລະເມືອງໃນຂອບເຂດໄລຍະເວລາໃບບິນໄດ້, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນແບ່ງອອກໂດຍຈໍານວນຂອງມື້ເຮັດວຽກໂດຍຜູ້ຊາຍ. ປັດໄຈດັ່ງກ່າວຖືກປະຕິບັດເຂົ້າໃນບັນຊີໃນເວລາດຽວກັນ:

- ຈໍານວນຂອງເດືອນທີ່ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ໃນບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ;

- ຈໍານວນສະເລ່ຍຂອງມື້ປະຕິທິນ, ເຊິ່ງເທົ່າກັບ 294, ໂດຍອີງໃສ່ມາດຕະຖານການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍກົດຫມາຍແຮງງານ.

ມີທາງເລືອກອື່ນສໍາລັບການຄິດໄລ່ຈໍານວນຂອງມື້ປະຕິທິນ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ຖ້າຫາກວ່າທຸກເດືອນພາຍໃນໄລຍະເວລາການຄິດໄລ່ນີ້ແມ່ນບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກຢ່າງເຕັມສ່ວນອອກຜູ້ຊາຍແມ່ນ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ການຄິດໄລ່ອາດຈະໄດ້ຮັບການປະຕິບັດເປັນມື້ເຮັດວຽກທີ່ພະນັກງານ, ຄູນປັດໄຈບາງຢ່າງໃນກົດຫມາຍ.

ສະຫຼຸບ

ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຮົາໄດ້ກໍານົດວິທີການ, ໂດຍສອດຄ່ອງກັບກົດຫມາຍແຮງງານຂອງພະນັກງານສະຫນອງໃຫ້ກັບວັນພັກເພີ່ມເຕີມສໍາລັບຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຍາວ. ພື້ນຖານສໍາລັບຈຸດປະສົງຂອງເຂົາເຈົ້າ - ທີ່ມີຢູ່ແລ້ວຂອງການພົວພັນທາງດ້ານກົດຫມາຍລະຫວ່າງບໍລິສັດແລະພະນັກງານທີ່ຈ້າງ, ສົມມຸດວ່າປະຕິບັດຕາມສອງຫນ້າທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າອີງຕາມການກໍານົດເວລາ, ຊຶ່ງອາດຈະມີຄວາມແຕກຕ່າງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຈາກຕາຕະລາງເວລາກາງວັນປົກກະຕິແລະສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນໄດ້, ສະນັ້ນຕາມທີ່ໃຈມັກໃນສະຖານທີ່ທໍາອິດຂອງນາຍຈ້າງໃນຂໍ້ກໍານົດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຂອງການເຮັດວຽກໄດ້.

ກົດຫມາຍແຮງງານຄວບຄຸມວິທີການທີ່ທຸລະກິດລັດເຊຍໃຫ້ພະນັກງານຄວນໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດອອກຈາກພາຍໃຕ້ການພິຈາລະນາ, ເປັນທັງຫມົດຕາມຫລັກທາງກົດຫມາຍຄືກັນກັບທີ່ລັກສະນະລະບຽບການຂອງໃບເພີ່ມເຕີມອື່ນໆ, ແລະໃນຫຼາຍວິທີການຕົ້ນຕໍຂອງ.

ໃນຖານະເປັນກໍລະນີທີ່ມີວັນປົກກະຕິຂອງການພັກຜ່ອນ, ພະນັກງານຜູ້ທີ່ມີຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ຈະໃຊ້ເວລາປະໂຫຍດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຈະສົ່ງຕໍ່ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກໃນການນາຍຈ້າງ. ອອກສໍາລັບຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກສະຫມໍ່າສະເຫມີມີຢູ່ໃນຕາຕະລາງທາງສ່ວນຫນ້າຂອງການອະນຸມັດ. ການຊົດເຊີຍຂອງເຂົາແມ່ນຄືກັນກັບໃນກໍລະນີທີ່ມີປະເພດອື່ນໆຂອງໃບເພີ່ມເຕີມ.

ກໍານົດລະບຽບເຊັ່ນດຽວກັນການຄິດໄລ່ຂອງມື້ຂອງການພັກຜ່ອນສໍາລັບຕາຕະລາງສະຫມໍ່າສະເຫມີ. ລະບຽບການນີ້ໄດ້ຖືກດໍາເນີນການກັບການນໍາໃຊ້ຕົວຊີ້ວັດຂອງລາຍໄດ້ສະເລ່ຍ, ຊຶ່ງສາມາດຄໍານວນໃນເວລາທີ່ກໍານົດການຊໍາລະເງິນສໍາລັບວັນພັກໃນແບບຂອງກາຟທີ່ບໍ່ແມ່ນປົກກະຕິໃນວິທີການເຊັ່ນດຽວກັນກັບໃນກໍລະນີທີ່ມີປະເພດອື່ນໆຂອງພັກໄດ້.

ໃນສະຖາບັນສາທາລະນະບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຕໍາແຫນ່ງທີ່ປະກອບອາຊີບສາມາດເຂົ້າຮ່ວມໃນກິດຈະກໍາການອອກແຮງງານໃນຂອບຂອງຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກສະຫມໍ່າສະເຫມີ, ການນໍາໃຊ້ຫນຶ່ງໃນນັ້ນແມ່ນການອະນຸມັດໂດຍກົດຫມາຍ. ຊື່ສະເພາະຂອງຂໍ້ຄວາມເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະປະກອບດ້ວຍຄຸນສົມບັດວິຊາຊີບຫຼືມາດຕະຖານອ້າງອິງ.

ເງື່ອນໄຂການໃຫ້ພັກສໍາລັບການເຮັດວຽກສະຫມໍ່າສະເຫມີມີການສ້ອມແຊມໃນການເຮັດສັນຍາ, ຂໍ້ຕົກລົງການລວບລວມຫຼືໂດຍກົດຫມາຍຂອງບໍລິສັດນາຍຈ້າງ.