ວິທີການຄິດໄລ່ວັນພັກ? ວິທີການຄິດໄລ່ໄລຍະເວລາຂອງການອອກໄດ້

ວັນພັກສໍາລັບປະຊາຊົນເຮັດວຽກຫລາຍທີ່ສຸດຄືໃຊ້ເວລາໃຫ້ຄຶກຄື້ນທີ່ສຸດໃນຕະຫຼອດປີ. ວິທີການໃຊ້ມັນ, ຈໍານວນຫຼາຍໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນໃນການວາງແຜນສໍາລັບຄົນອື່ນຫົກເດືອນ. ແຕ່, ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຄາດຫວັງຂອງທົ່ວໄປຂອງ sensation pleasant, ມັນ raises ຄໍາຖາມບາງ, ເຖິງແມ່ນດັ່ງກ່າວເປັນສິ່ງທີ່ pleasant ເປັນໄລຍະເວລາວັນພັກການ. ວິທີການຄິດໄລ່ໄລຍະເວລາຂອງຕົນ? ຈະເປັນແນວໃດຖ້າຫາກວ່ານາຍຈ້າງປະຕິເສດທີ່ຈະໃຫ້ມັນ? ພະນັກງານສາມາດປະຕິເສດທີ່ຈະສະຫນອງຫົວຫນ້າພັກແນວໃດ? ເພື່ອຮັບປະກັນສິດທິໃນການທີ່ຈະພັກຜ່ອນ? ແລະໃນການນັບຖືນີ້ພວກເຮົາສາມາດເວົ້າກ່ຽວກັບຄົນຕ່າງປະເທດຫຼືບຸກຄົນຜູ້ທີ່ມີແລະບໍ່ມີພົນລະເມືອງ? ວິທີການຄິດໄລ່ວັນພັກສໍາລັບ vacation ບໍ? ເອກະສານສິ່ງທີ່ກໍາລັງດໍາເນີນການຢູ່ໃນບໍລິສັດກ່ອນທີ່ຈະສົ່ງສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງພະນັກງານໄດ້ແນວໃດ? ວິທີການຄິດໄລ່ພັກໃນພຶດສະພາໃນເດືອນ, ເຊິ່ງແມ່ນສະໂດຍຈໍານວນທີ່ສູງທີ່ສຸດຂອງມື້ unscheduled ໄປ? ສິ່ງທີ່ພາລະບົດບາດບໍ່ມີປະສົບການໃນເວລາທີ່ກໍານົດໄລຍະເວລາຂອງວັນພັກດັ່ງກ່າວ? ວິທີການຄິດໄລ່ຄ່າຊົດເຊີຍສໍາລັບ vacation ແນວໃດ? ແນວໃດແມ່ນຄໍາສັ່ງຂອງພັກແນວໃດ? ໃນເວລາທີ່ທ່ານຕ້ອງໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນເສັ້ນສະແດງທີ່ສອດຄ້ອງກັນ? ຈົ່ງລະມັດລະວັງ: ຄໍາຕອບຂອງທຸກຄໍາຖາມຂ້າງເທິງນີ້ແລະປະເທດອື່ນໆຈະໄດ້ຮັບການສະຫນອງໃຫ້ມີລາຍລະອຽດຫຼາຍເທົ່າທີ່ໃນບົດຄວາມນີ້.

ສິດທິພິເສດພັກ

ພະນັກງານຜູ້ໃດຫາກຖືກຕາມກົດຫມາຍເຮັດວຽກໃນອານາເຂດຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍໄດ້, ມີສິດທີ່ຈະພັກປະຈໍາປີ (ແລະມັນມາເປັນພົນລະເມືອງຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍແລະມະນຸດຕ່າງດາວ). ນີ້ໃຊ້ໄດ້ກັບຜູ້ທີ່ຮ່ວມມືກັບອົງການຈັດຕັ້ງ, ສະຖາບັນ, ວິສາຫະກິດກໍາມະສິດຂອງທີ່, ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບໍ່ສໍາຄັນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບອຸດສາຫະກໍາແລະປະເພດຂອງກິດຈະກໍາມືອາຊີບໄດ້. ເຊັ່ນດຽວກັນ, ນີ້ໃຊ້ໄດ້ກັບຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ພາຍໃຕ້ສັນຍາສໍາລັບບຸກຄົນໄດ້.

ສິ່ງທີ່ແນ່ນອນໃຫ້ພະນັກງານສິດທີ່ຈະຈາກແນວໃດ?

• ບ້ານຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການປ່ຽນແທນການຊົດເຊີຍວັນພັກທີ່ແນ່ນອນປະຈໍາປີເປັນເງິນສົດໄດ້. ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນແມ່ນກໍານົດໄວ້ຢູ່ໃນກົດຫມາຍໃນປະຈຸບັນ.
• ຮັບປະກັນຂອງພະນັກງານແຕ່ລະຄົນສໍາລັບໄລຍະເວລາຂອງການພັກຜ່ອນ, ໄລຍະເວລາທີ່ຈໍານວນຂອງປັດໃຈອໍານາດໃດໆ. ນີ້ຈະເຮັດໃຫ້ມັນສະຖານທີ່ຂອງການເຮັດວຽກແລະຄ່າຈ້າງໄດ້.

ວິທີການນັບພັກທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້?

ມັນຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນວ່າພະນັກງານບໍ່ໄດ້ໃຊ້ສ່ວນທີ່ເຫຼືອໄວ້ໄດ້. ເຫດຜົນສໍາລັບການນີ້ສາມາດໄດ້ຮັບການກໍານົດ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ວິທີການນັບຈາກທີ່ເລີກຈ້າງ? ຈໍານວນຫຼາຍມີຄວາມກັງວົນຫຼາຍກ່ຽວກັບບັນຫາດັ່ງກ່າວນີ້, ການຈ້າງງານມັກຈະມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະລະເລີຍສິດທິຂອງພະນັກງານໃນການນັບຖືນີ້. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຮູ້ວ່າ, ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານເພື່ອຄວາມປາຖະຫນາ, ພຣະອົງຈະໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດໃບ, ທີ່ເຂົາບໍ່ໄດ້ມີເວລາທີ່ຈະນໍາໃຊ້. ຈະເປັນແນວໃດວັນນີ້ເປັນວັນຂອງການຍົກຟ້ອງນັ້ນ? ມື້ສຸດທ້າຍຂອງພັກ. ມັນແມ່ນການແລ້ວວ່າທັງຫມົດເງິນທີ່ເຫມາະສົມທີ່ຈະຈ່າຍໃຫ້ພະນັກງານໄດ້. ໃນປັດຈຸບັນທີ່ທ່ານເຂົ້າໃຈວິທີການນັບຈາກທີ່ການໄລ່ອອກ. ມັນເປັນການງ່າຍຖ້າຫາກວ່າທ່ານເຂົ້າໃຈບາງສ່ວນຂອງ nuances ໄດ້.

ວິທີການຄິດໄລ່ຄ່າຊົດເຊີຍສໍາລັບ vacation ໃຊ້? ມັນຂຶ້ນຢູ່ກັບອັດຕາການຂອງພະນັກງານ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຈໍານວນເງິນທັງຫມົດຂອງການເງິນທີ່ຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການຈ່າຍຖ້າຫາກວ່າທີ່ໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ກ່ອນຫນ້ານີ້ຄາດວ່າຈະເປັນ.

ແລະສິ່ງທີ່ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີເວລາທີ່ຈະໃຊ້ເວລາປະໂຫຍດຂອງການປ່ອຍ, ແລະໄລຍະເວລາຂອງສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ໄດ້ຫມົດອາຍຸແລ້ວ? ດັ່ງກ່າວພະນັກງານຍັງສາມາດນໍາໃຊ້ມັນ, ເຖິງແມ່ນວ່າຖ້າຫາກວ່າມັນເກີນໄລຍະເວລາຂອງສັນຍາດັ່ງກ່າວ. ແລະຜົນກະທົບຂອງຕົນໄດ້ຖືກຂະຫຍາຍສໍາລັບວັນພັກທັງຫມົດຂຶ້ນເອງ.

ຖ້າຫາກວ່ານາຍຈ້າງປະຕິເສດທີ່ຈະສະຫນອງພະນັກງານຂອງຕົນສະຫນອງໃຫ້ສໍາລັບການໂດຍນິຕິກໍາຂອງສ່ວນທີ່ເຫຼືອ, ມັນເປັນການລະເມີດໂດຍກົງຂອງພະນັກງານກ່ຽວກັບສິດທິໃນການຮັບປະກັນໂດຍລັດໄດ້. ສໍາລັບມັນແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຮັບຜິດຊອບສະເພາະໃດຫນຶ່ງ.

ມີບັນຍັດຂອງຂໍ້ຈໍາກັດທີ່ບໍ່ມີ, ຊຶ່ງເຮັດໃຫ້ void ພັກທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້ເປັນ. ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານສໍາລັບການເວລາຫຼາຍປີເປັນໄດ້ບໍ່ສາມາດທີ່ຈະນໍາໃຊ້ສິດທິຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ຈະອອກຈາກ, ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຖ້າຫາກວ່າຕ້ອງການ, ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ເທື່ອດຽວຕະຫຼອດເວລາບໍ່ໄດ້ໃຊ້. ແລະໃນກໍລະນີທີ່ພະນັກງານດັ່ງກ່າວໄດ້ຕັດສິນໃຈອອກຈາກຕໍາແຫນ່ງຜູ້ບໍລິຫານຂອງບໍລິສັດທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຍທີ່ເຫມາະສົມ.

ການກໍານົດໄລຍະເວລາຂອງວັນພັກການ

ວິທີການຄິດໄລ່ວັນພັກ, t. E. ການກໍານົດໄລຍະເວລາຂອງຕົນ? ປະການທໍາອິດ, ມັນຈະໄດ້ຮັບການຄໍານວນໃນມື້ປະຕິທິນ. ໃນໄລຍະເວລາດຽວກັນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຢູ່ໃນບັນຊີດັ່ງກ່າວບໍ່ໄດ້ຖືກປະຕິບັດ.

ແລະຖ້າຫາກວ່າວັນພັກຢູ່ໃນວັນພັກເປັນ, ວິທີການນັບ? ວັນພັກເຫຼົ່ານີ້ຍັງບໍ່ໄດ້ຖືກນັບເຂົ້າໃນໄລຍະເວລາທັງຫມົດຂອງວັນພັກ - ທັງສອງປະຈໍາປີແລະການເພີ່ມເຕີມ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ທ້າຍອາທິດຍັງບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຈໍານວນຫຼາຍຄໍາຖາມທີ່ເກີດຂື້ນ, ວິທີການນັບວັນຂອງພັກໃນເດືອນພຶດສະ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ໃນເດືອນນີ້ແມ່ນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກບໍ່ຫມັ້ນຄົງ. ດັ່ງນັ້ນຖ້າຫາກວ່າພັກຂອງທ່ານຈະເລີ່ມຕົ້ນ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ກ່ຽວກັບ 30 ເມສາແລະຈະແກ່ຍາວເຖິງສໍາລັບ 24 ມື້, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະອອກຈາກໄລຍະເວລາໃນວັນປະຕິທິນເພີ່ມຈໍານວນຫຼາຍເປັນມື້ເປັນວັນພັກສາທາລະນະບໍລິສັດຂອງທ່ານທີ່ຈັດສັນໃຫ້ພະນັກງານຂອງຕົນເປັນຜົນຜະລິດ. ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງຈໍາເປັນຕ້ອງໄປເຮັດວຽກໃນວັນທີ 24 ພຶດສະພາແລະ 27. ການຄິດໄລ່ແມ່ນງ່າຍດາຍທີ່ສຸດ. ໃນປັດຈຸບັນທີ່ທ່ານເຂົ້າໃຈດີກ່ຽວກັບວິທີນັບພັກໃນເດືອນພຶດສະ.

ໃຫ້ສັງເກດວ່າກົນໄກການຄິດໄລ່ນີ້ແມ່ນຢູ່ທົ່ວໄປ. ທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້ມັນໃນເດືອນໃດຖ້າຫາກວ່າວັນພັກຂອງທ່ານຢູ່ໃນວັນພັກໄດ້. ຈະເປັນແນວໃດເຮັດແນວໃດທ່ານຄິດວ່າພວກເຮົາຄິດອອກຂ້າງເທິງ. ຖ້າຫາກວ່າທ່ານມີຄວາມສົງໃສ, ທ່ານສາມາດກໍານົດຂໍ້ມູນໃນພະແນກບຸກຄະລາກອນຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້.

ປະເພດຂອງໃບ

ເພື່ອໃຫ້ເຂົ້າໃຈວິທີການພິຈາລະນາພັກ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈກັບສິ່ງທີ່ທັດສະນະຂອງທ່ານກໍາລັງຈັດການກັບ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ປະຈໍາປີລະບຸປະເພດຫຼາຍ. ໃນບັນດາພວກເຂົາແມ່ນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• ປະຈໍາປີພື້ນຖານ;
• ວັນພັກເພີ່ມເຕີມສໍາລັບການລັກສະນະສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງການເຮັດວຽກ;
• ສ່ວນທີ່ເຫຼືອພິເສດສໍາລັບການເຮັດວຽກໃນສະພາບອັນຕະລາຍແລະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ;
• ປະເພດອື່ນໆຂອງອອກຈາກທີ່ໄດ້ຮັບການສະຫນອງໃຫ້ໃນເມື່ອກ່ອນການກະທໍາທາງກົດຫມາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.

ໃບພື້ນຖານປະຈໍາປີ

ປະເພດຂອງພັກນີ້ມີສິດຢ່າງແທ້ຈິງພະນັກງານທຸກຄົນທີ່ໄດ້ຖືກລະບຸໄວ້ໃນບໍລິສັດ. ວິທີການອ່ານປະເພດຂອງພັກນີ້? ອີງຕາມການນິຕິກໍາ, ມັນບໍ່ສາມາດຈະຫນ້ອຍກ່ວາຊາວສີ່ມື້. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ສໍາລັບກຸ່ມທີ່ແນ່ນອນຂອງພະນັກງານສະຫນອງໃຫ້ພັກປະຈໍາປີໄລຍະເວລາຕໍ່ໄປອີກແລ້ວຫຼາຍ.

ໃບສັ່ງໃຫ້

ຈຸດນີ້ເປັນສິ່ງສໍາຄັນເພື່ອເຂົ້າໃຈວິທີການນັບວັນຂອງພັກ.

ມັນຄວນຈະເຂົ້າໃຈວ່າອອກເພີ່ມເຕີມອາດຈະໄດ້ຮັບການສະຫນອງໃຫ້ບໍ່ວ່າຈະຮ່ວມກັນກັບຖານແລະແຍກຕ່າງຫາກຈາກມັນໃນໄລຍະຫນຶ່ງປີທີ່ເຮັດວຽກ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຄວາມຍາວທັງຫມົດຂອງເຂົາເຈົ້າບໍ່ສາມາດເກີນ 59 ວັນ.

ໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບ vacation ໃນສະຖານທີ່ໃຫມ່ຂອງການເຮັດວຽກ, ທ່ານຈະຕ້ອງເຮັດວຽກມີຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງເປັນເວລາຢ່າງຫນ້ອຍຫົກເດືອນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນບາງກໍລະນີມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະປົດກະສຽນໄວ. ເຊິ່ງກຸ່ມຂອງພະນັກງານບໍ່ນີ້ມີ?

• ຄົນພິການ.
• ຂັ້ນ.
• ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກເຕັມເວລາ.
• ແມ່ຍິງກ່ອນຫຼືຫຼັງຈາກທີ່ອອກຈາກທ້ອງແມ່.
• ພະນັກງານ, ນັກສຶກສາໃນກອງປະຊຸມໄດ້.
• ແມ່ຍິງຜູ້ທີ່ມີເດັກນ້ອຍອາຍຸສູງສຸດຂອງສິບຫ້າປີຫຼືເດັກພິການພາຍໃຕ້ການຢ່າງຫນ້ອຍສອງ.
• ພະນັກງານຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃບອະນຸຍາດສໍາລັບການຮັກສາໃນໂຮງພະຢາບານໄດ້.
• ຜູ້ຊາຍທີ່ມີພັນລະຍາປະຈຸບັນມີລາຄອດ.
• ພໍ່ແມ່ຜູ້ທີ່ມີການດູແລຢູ່ໃນບ້ານເຮືອນຂອງເດັກນ້ອຍຂອງປະເພດຄອບຄົວ.

ການປ່ຽນແປງເຈາະຂອງວັນພັກ

ອີງຕາມລະບຽບເປັນ, ການຄຸ້ມຄອງຂອງບໍລິສັດທີ່ມີສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງໃນການສ້າງຕັ້ງຂອງການປ່ອຍຕໍ່ໄປຂອງພະນັກງານກ່ຽວກັບພັກ. ໃນຂະບວນການທີ່ໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີການຮ້ອງຂໍສ່ວນບຸກຄົນຂອງພະນັກງານ, ຕ້ອງສໍາລັບການຜະລິດແລະກາລະໂອກາດທີ່ມີຢູ່ແລ້ວສໍາລັບສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງພະນັກງານ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນເພື່ອຈື່ຈໍາວ່າຕາຕະລາງຄວນຈະໄດ້ຮັບການເຮັດບໍ່ເກີນຫ້າຂອງເດືອນມັງກອນປີພາຍໃຕ້ການທົບທວນຄືນໄດ້. ເອກະສານນີ້ອາດຈະຢູ່ໃນຮູບແບບໃດກໍ່ຕາມ, ຕົວຢ່າງດຽວນິຕິບັນຍັດບໍ່ມີ.

ກໍານົດເວລາທີ່ຈໍາເປັນຕ້ອງແກ້ໄຂພາໂດຍສະເພາະວັນພັກ (ວັນກໍານົດ, ເດືອນເລີ່ມຕົ້ນແລະເດືອນທ້າຍ).

ຖ້າຫາກວ່າທັງສອງພາກສ່ວນຫນຶ່ງຂອງສັນຍາແມ່ນພໍໃຈກັບສະຖານະການດັ່ງກ່າວນີ້, ອອກຈາກອາດຈະໄດ້ຮັບກໍານົດການຕິດຕັ້ງ.

ໄລຍະເວລາສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງພັກປະຈໍາປີ, ພາຍໃນຂອບເຂດທີ່ກໍານົດໄວ້ໂດຍກໍານົດເວລາຕົກລົງເຫັນດີລະຫວ່າງພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງ, ຜູ້ທີ່ຖືກພັນທະທີ່ຈະແຈ້ງພະນັກງານທີ່ຢູ່ໃນລາຍລັກອັກສອນຂອງວັນທີ່ອອກຈາກຢ່າງຊ້າບໍ່ໃຫ້ກ່ວາສອງອາທິດກ່ອນທີ່ຈະວັນກໍານົດເວລາ.

ການຊ່ວຍເຫຼືອລ້າຈາກຫລືບໍ່ໃຫ້ເຮັດແນວນັ້ນພຽງແຕ່ສາມາດເປັນນາຍຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າເອງ. ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານບໍ່ໄດ້ຕ້ອງການທີ່ຈະປ່ອຍໃຫ້ສໍາລັບ vacation ເປັນ, ຫົວຫນ້າຂອງຄວາມປາຖະຫນາຂອງພຣະອົງບໍ່ສາມາດອອກຄໍາສັ່ງໃຫ້ອອກຈາກ. ພະນັກງານດັ່ງກ່າວຈະໄດ້ຮັບການກໍານົດໄວ້ປະຕິບັດຕາມ, ເນື່ອງຈາກວ່າຄໍາສັ່ງການບໍລິຫານຄວາມລົ້ມເຫຼວຂອງ entails ເກີດຂຶ້ນການປະຕິບັດວິໄນ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມີບາງປະເພດຂອງພະນັກງານຜູ້ທີ່ກໍາລັງອະນຸຍາດໃຫ້ສິດທິໃນການທີ່ຈະໄປກ່ຽວກັບພັກໃນເວລາທີ່ສະດວກສໍາລັບພະນັກງານເຫຼົ່ານີ້. ເຫຼົ່ານີ້ປະກອບມີ, ໂດຍສະເພາະ:

• ຜູ້ດ້ອຍໂອກາດ;
• ແມ່ຍິງກ່ອນຫຼືຫຼັງຈາກທີ່ອອກຈາກທ້ອງແມ່;
• ປະຊາຊົນທີ່ມີຄວາມພິ;
• ພັນລະຍາຂອງທະຫານ;
• ພໍ່ແມ່ຜູ້ທີ່ມີການດູແລຂອງຄອບຄົວປະເພດ orphanages;
• ທະຫານຜ່ານເສິກແຮງງານ;
• ທະຫານຜ່ານເສິກສົງຄາມ;
• ແມ່ຍິງຜູ້ທີ່ມີແມ່ຂອງສອງຫຼືຫຼາຍກວ່າເດັກນ້ອຍຕ່ໍາກວ່າ 15 ປີ;
• ພະນັກງານຜູ້ທີ່ມີຄຸນຄວາມດີແຮງງານພິເສດກ່ອນຣັຖ;
• ແມ່ຍິງເຮັດໃຫ້ເຖິງເດັກນ້ອຍພິການ;
• ພະນັກງານຜູ້ທີ່ມີຄຸນຄວາມດີພິເສດກ່ອນຣັຖ;
• ເປັນພໍ່ແມ່ຜູ້ທີ່ເປັນດຽວ -handedly ເຮັດໃຫ້ເຖິງເດັກນ້ອຍ;
• ໃນກໍລະນີອື່ນໆທັງຫມົດ, ຊຶ່ງສາມາດກໍາຫນົດໂດຍກົດຫມາຍໃນປະຈຸບັນ.

ຄໍາສັ່ງກ່ຽວກັບການພັກ

ປະເພດຂອງໃບໃດຕ້ອງໄດ້ຮັບການພິໂດຍການຄໍາສັ່ງພິເສດ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ເປັນຮູບແບບພິເສດຕາມກົດຫມາຍ.

ເອກະສານນີ້ແມ່ນສະຫນອງໃຫ້ນາຍໃນສອງກໍລະນີແຍກຕ່າງຫາກ. ນຶ່ງໃນນັ້ນກໍ່ໃຫ້ພະແນກບຸກຄະລາກອນ, ແລະອື່ນໆທີ່ມອບໃຫ້ພະແນກການບັນຊີໄດ້. ມັນສະເຫມີໄປຄວນຈະເຂົ້າສູ່ລະບົບເປັນຜູ້ຄຸມງານໄດ້ໂດຍກົງຂອງສະມາຊິກພະນັກງານແລະຜູ້ຈັດການຂອງວິສາຫະກິດທັງຫມົດ.

ຕ້ອງໄດ້ຮັບການກໍານົດໄວ້ໃນຄໍາສັ່ງຂອງ, ສໍາລັບການເຮັດວຽກປີແມ່ນປະຕິບັດໄປແລະວິທີການມີການວາງແຜນໄລຍະເວລາ.

ການຄິດໄລ່ຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາ

ກ່ຽວກັບວິທີການໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາພັກໄດ້ຍ້ອນວ່າມັນມີຜົນກະທົບສິ່ງທີ່ປະສົບການການເຮັດວຽກເປັນພະນັກງານ. ດັ່ງນັ້ນ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈາກປັດຈຸບັນທີ່ໄດ້ເຂົ້າໄປເຂົ້າໄປໃນການເຮັດສັນຍາການຈ້າງງານ, ໄດ້ຈັດຂຶ້ນຢ່າງຫນ້ອຍປີ.

ດັ່ງນັ້ນ, ສິ່ງທີ່ກໍາລັງລົງທະບຽນໃນປະສົບການແນວໃດ?

• ປະການທໍາອິດ, ໃນຂະນະທີ່ການປະຕິບັດພະນັກງານຫນ້າທີ່ການຜະລິດໂດຍກົງຂອງຕົນ (ຕົວຢ່າງ, ການເຮັດວຽກທີ່ແທ້ຈິງ). ການປະຕິບັດເຂົ້າໃນບັນຊີ, ເຖິງແມ່ນວ່າ part time.
• ອັນທີສອງ, ໄລຍະເວລາໃນເວລາທີ່ໃນຄວາມເປັນຈິງພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກ, ແຕ່ການໄປສະນີໄດ້ບັນທຶກໄວ້ໃຫ້ເຂົາໃນສອດຄ່ອງກັບຄວາມຕ້ອງການພື້ນຖານຂອງກົດຫມາຍ.
• ແລະວິທີການນັບການດູແລແມ່? ບໍ່ວ່າຈະມີຢູ່ໃນປະສົບການແນວໃດ? ສະບັບເລກທີ ທີ່ໃຊ້ເວລານີ້ແມ່ນບໍ່ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນ.
• A ທີ່ໃຊ້ເວລາໃນເວລາທີ່ພະນັກງານໄດ້ຮັບການຝຶກໃນໂຮງຮຽນສູງໃນເງື່ອນໄຂຂອງການແຍກຕ່າງຫາກຈາກການຜະລິດໄດ້.
• ບາງສະຖານະການອື່ນໆທີ່ໄດ້ຮັບການຕາມກົດຫມາຍ.
• ທີ່ໃຊ້ເວລາການເຮັດວຽກໃນສະພາບອັນຕະລາຍຫລື unhealthy.
• ທີ່ໃຊ້ເວລາພັກການເຮັດວຽກໃນເງື່ອນໄຂສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼືເປັນອັນຕະລາຍ.
• ທີ່ໃຊ້ເວລາການເຮັດວຽກຂອງແມ່ຍິງໃນຕໍາແຫນ່ງທີ່ໂອນທາງດ້ານການແພດທີ່ຈະເຮັດວຽກເບົາບາງລົງ.

ການໂອນເງິນວັນພັກ

ວັນພັກປະຈໍາປີຂອງພະນັກງານອາດຈະຖືກໂອນເຂົ້າໄລຍະເວລາຄົນອື່ນເຊັ່ນ: ນີ້ຕາມຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງພະນັກງານແລະເນື່ອງຈາກຄວາມຕ້ອງການປະຕິບັດງານ.

ດັ່ງນັ້ນ, ພະນັກງານໄດ້ໂດຍກົງສາມາດຮ້ອງຂໍນີ້ໃນກໍລະນີດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• ຖ້າຫາກວ່ານາຍຈ້າງໄດ້ແຈ້ງພະນັກງານທີ່ຊັກຊ້າເກີນໄປໃນເວລາທີ່ເຂົາຈະໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດອອກຈາກການຂາດ;
• ຖ້າຫາກວ່າຫົວແມ່ນບໍ່ທີ່ໃຊ້ເວລາໃນການຈ່າຍພະນັກງານການຊົດເຊີຍການເງິນ, ເຊິ່ງໄດ້ຮັບຢາສໍາລັບໄລຍະເວລາຂອງວັນພັກຂອງທ່ານ (ຢ່າງຫນ້ອຍສາມມື້ກ່ອນທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນຂອງຕົນ) ໄດ້;
• ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານໄດ້ກາຍເປັນຕາຍ;
• ຖ້າຫາກວ່າມັນແມ່ນທີ່ໃຊ້ເວລາວັນພັກໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບ onset ຂອງການຖືພາ, ເວລາເກີດລູກຫຼືທັນທີທີ່;
• ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານດໍາເນີນຄວາມສໍາຄັນຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງສັງຄົມແລະສາທາລະນະສະເພາະໃດຫນຶ່ງ;
• ຖ້າຫາກວ່າທ່ານອອກຈາກການຝຶກອົບຮົມແລະປະຈໍາປີ coincided.

ແບ່ງປັນວັນພັກນອກ

ລະບຽບການນີ້ຈໍາເປັນຈະໄດ້ຮັບການປະຕິບັດສະຫນອງໃຫ້ວ່າພະນັກງານເປັນຄວາມປາຖະຫນາ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຫນຶ່ງໃນພາກສ່ວນທັງຫມົດຂອງຕົນຄວນອາຍຸຢ່າງຫນ້ອຍສອງອາທິດ (ນັບມື້ປະຕິທິນ). ມັນບໍ່ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມັນສະເຫມີໄປເປັນຄັ້ງທໍາອິດ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ພະແນກຂອງວັນພັກດັ່ງກ່າວແມ່ນພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບຄວາມສາມາດ, ບໍ່ແມ່ນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງນາຍຈ້າງໄດ້. ບາງຄັ້ງສະພາບການຜະລິດບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ນີ້ໃນວິທີການໃດຫນຶ່ງ, ເປັນພະນັກງານຕ້ອງການ. ໃນກໍລະນີນີ້ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດຕົກລົງເຫັນດີກ່ຽວກັບຂໍ້ກໍານົດທີ່ສະຫນອງໃຫ້ໂດຍພະນັກງານໄດ້.

ແລະວິທີການນັບວັນພັກ, ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານໃນໄລຍະເວລານີ້ກໍຖືກເອີ້ນໃຫ້ເຮັດວຽກ? ສະຖານະການດັ່ງກ່າວແມ່ນເລື້ອຍໆ, ໃຫ້ຂອງສົນທະນາກ່ຽວກັບພວກເຂົາຕື່ມອີກ.

ຂໍ້ສະເຫນີແນະກ່ຽວກັບວຽກງານໃນໄລຍະວັນພັກການ

ຈະເປັນແນວໃດຖ້າຫາກວ່າການຄຸ້ມຄອງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານທີ່ໄດ້ກັບຄືນໄປເຮັດວຽກໃນໄລຍະພັກຂອງພຣະອົງ? ວິທີການຄິດໄລ່ພັກໃນກໍລະນີ?

ນິຕິກໍາທີ່ສະຫນອງສໍາລັບການດັ່ງກ່າວເປັນໄປໄດ້, ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ແລະກໍານົດຈໍານວນຂອງພະຍາດຕ່າງໆທີ່ຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການບັນລຸໄດ້ໂດຍບໍ່ມີການເຊັ່ນການແລກ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• ການຍິນຍອມເຫັນດີຢ່າງແທ້ຈິງຂອງພະນັກງານຜູ້ທີ່ຖືກເອີ້ນວ່າ;
• ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງວັນພັກການ, ຊຶ່ງກໍບໍ່ແມ່ນແຍກ, ບໍ່ຄວນຈະຫນ້ອຍກ່ວາສິບສີ່ມື້;
• ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາພັກທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ນໍາໃຊ້ນັ້ນ, ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການສະຫນອງໃຫ້ໃນເວລາອື່ນໆຂອງປີຫຼືທັນທີທີ່ເຫດຜົນທັງຫມົດສໍາລັບການທັບຂອງພຣະອົງຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກໃນໄລຍະວັນພັກໄດ້ຖືກຕັດອອກ; ມັນຄວນຈະໄດ້ຮັບການຕົກລົງເຫັນດີກັບພະນັກງານແລະສໍາເລັດການຈັດມັນ.

ດັ່ງນັ້ນ, ສໍາລັບເຫດຜົນໃດກໍ່ຕາມ, ພະນັກງານສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດທີ່ຈະສືບຕໍ່ປະຕິບັດຫນ້າຂອງຕົນຢູ່ໃນບໍລິສັດໃນໄລຍະວັນພັກດັ່ງກ່າວ? ໃນບັນດາພວກເຂົາແມ່ນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• ເພື່ອປ້ອງກັນການຢຸດເຮັດວຽກ, ອຸປະຕິເຫດການກະທໍາຜິດ, ຄວາມເສຍຫາຍຕໍ່ຊັບສິນຫຼືການສູນເສຍຂອງຊີວິດຂອງວິສາຫະກິດ;
• ໃນຄໍາສັ່ງເພື່ອປ້ອງກັນການໂຈມຕີຂອງໄພພິບັດໄດ້, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການປ້ອງກັນຫລືກໍາຈັດຜົນສະທ້ອນຂອງອຸປະຕິເຫດອຸດສາຫະກໍາໃດຫນຶ່ງ.

ສະຫຼຸບ

ບົດຄວາມນີ້ໄດ້ຮັບການອອກແບບມາເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຂົ້າໃຈວິທີການນັບພັກຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ໃນປັດຈຸບັນ, ມັນເບິ່ງຄືວ່າ, ມັນໄດ້ກາຍເປັນທີ່ຈະແຈ້ງວ່າມັນແມ່ນງ່າຍດາຍຢ່າງແທ້ຈິງ. ການທົດສອບຕົ້ນຕໍ - ຈື່ສິ່ງທີ່ປະເພດຂອງ nuances ຄວນໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາ. ໃນບັນດາພວກເຂົາ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ມີດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• ໄລຍະເວລາທັງຫມົດຂອງໃບປະຈໍາປີພື້ນຖານ (ເຊິ່ງຜົນກະທົບຈາກປະສົບການໂດຍລວມ, ພິເສດ ສະຖານະການສ່ວນບຸກຄົນ, ໄລຍະເວລາຂອງການເຮັດວຽກສໍາລັບການວິສາຫະກິດໂດຍສະເພາະການ);
• ມີຂອງວັນພັກສາທາລະນະໃນໄລຍະພັກຜ່ອນທີ່ກໍານົດ (ທີ່ແທ້ຈິງໂດຍສະເພາະແມ່ນສໍາລັບຜູ້ທີ່ໄປກ່ຽວກັບພັກທ້າຍເດືອນທັນວາ - ຕົ້ນເດືອນມັງກອນ, ແລະໃນເດືອນພຶດສະ);
• ວັນພັກທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້ຈາກປີທີ່ຜ່ານມາ (ອາດຈະລວມແລະນໍາໃຊ້ໃນພາຍຫລັງໃນເວລາດຽວກັນຫຼືງວດ).

ໃນມື້ນີ້ພວກເຮົາພົບເຫັນວ່າຕໍາ່ສຸດທີ່ຮັບປະກັນໂດຍກົດຫມາຍຂອງໃບຈະຕ້ອງຢູ່ຢ່າງຫນ້ອຍຊາວສີ່ມື້. ໄລຍະເວລາຂອງການພັກຜ່ອນແມ່ນເພີ່ມຂຶ້ນຖ້າຫາກວ່າສໍາລັບໄລຍະເວລານີ້ pripadaet ວັນພັກແຫ່ງຊາດ. ນອກຈາກນີ້, ບາງຄະນະກໍພະນັກງານມີສິດທີ່ຈະໃຊ້ເວລາພັກເພີ່ມເຕີມ. ເຫຼົ່ານີ້ລວມມີ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ແມ່ນຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກໃນເປັນອັນຕະລາຍ, ເປັນອັນຕະລາຍຫຼືຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ສຸດສະພາບການ.

ນອກນີ້ມັນຍັງສໍາຄັນທີ່ຈະຈື່ຈໍາວ່າວັນພັກສາມາດແບ່ງອອກເປັນພາກສ່ວນ. ໃນຖານະເປັນລະບຽບນັ້ນ, ສອງ. ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງເຂົາເຈົ້າບໍ່ຄວນຈະຫນ້ອຍກ່ວາສິບສີ່ວັນປະຕິທິນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ສະຖານະການນີ້ຈະກາຍເປັນເປັນໄປໄດ້ພຽງແຕ່ໃນກໍລະນີເຫຼົ່ານັ້ນໃນເວລາທີ່ທັງສອງພາກສ່ວນ (ແລະພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງ) ໄດ້ມາຂໍ້ຕົກລົງແລະຊອກຫານອມເປັນ, ເປັນໃນກໍລະນີນີ້ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອພິຈາລະນາບໍ່ພຽງແຕ່ຄວາມປາດຖະຫນາຂອງພະນັກງານ, ແຕ່ຍັງລັງການຜະລິດແລະຄວາມຕ້ອງການ (ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານແມ່ນບໍ່ມີໃຜທີ່ຈະທົດແທນການ ແລະເຂົາຕ້ອງໄດ້ປະຕິບັດຫນ້າທີ່ໂດຍກົງຂອງເຂົາເຈົ້າໃນໄລຍະເວລາ, ຊຶ່ງເຂົາເຈົ້າໄດ້ເລືອກສໍາລັບການພັກຂອງພຣະອົງ, ນາຍຈ້າງມີສິດທິໃນການເຄື່ອນຍ້າຍໄປມາ).

ດັ່ງນັ້ນ, ໃນບົດຄວາມນີ້ພວກເຮົາໄດ້ປຶກສາຫາລືບັນຫາທັງຫມົດທີ່ເກີດມາຈາກໄລຍະເວລາວັນພັກການ, "ວິທີການອ່ານ", "ຜູ້ທີ່ເຮັດໃຫ້ພັກປະຈໍາປີ", "ສິ່ງທີ່ຖ້າຫາກວ່ານາຍຈ້າງປະຕິເສດບໍ່ໃຫ້ພະນັກງານທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ຈະພັກຜ່ອນ."

ເຄົາລົບນັບຖືຕົນເອງແລະປົກປັກຮັກສາສິດທິຂອງເຂົາເຈົ້າ. ດ້ວຍເຫດດັ່ງກ່າວນີ້, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຮູ້ດີກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານມີສິດທິແລະສິ່ງທີ່ຮັບຜິດຊອບຕໍ່ທ່ານແມ່ນນາຍຈ້າງທີ່. ນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ຄວາມສໍາພັນຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານເປັນພະນັກງານ. ແຕ່ຍັງຢູ່ໃນສ່ວນຂອງຕົນເພື່ອສັງເກດເບິ່ງກົດລະບຽບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງທັງຫມົດຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍທີ່ມີຢູ່ໃນການກະທໍາຕາມກົດຫມາຍ.

ແລະໃຫ້ພັກປະຈໍາປີຂອງທ່ານເຮັດໃຫ້ທ່ານແລະຄອບຄົວຂອງທ່ານພຽງແຕ່ອາລົມໃນທາງບວກຫຼາຍທີ່ສຸດ?