ວິທີການເຮັດໃຫ້ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກສໍາລັບການອອກໂດຍບໍ່ມີການຈ່າຍເປັນ?

ພະນັກງານຂອງສະຖາບັນການມັກຈະເຮັດໃຫ້ຫົວທີ່ມີການຮ້ອງຂໍເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໄປສໍາລັບຄູ່ນ່ຶຂອງມື້ໂດຍບໍ່ມີການບໍາລຸງຮັກສາ. ນອກຈາກເຫດຜົນທີ່ອາດຈະຈໍານວນຫຼາຍ, ແຕ່ໃນກໍລະນີໃດຄໍາຖາມຂອງຄວາມສໍາຄັນຂອງສະຖານະການໄດ້ອີງອາໃສຕາມໂດຍພະນັກງານໄດ້ຖືກກໍານົດ solely ໂດຍນາຍຈ້າງ. ໃນບົດຄວາມນີ້ພວກເຮົາຈະເບິ່ງ ວິທີການຂຽນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກສໍາລັບໃບເປັນ ໂດຍບໍ່ມີການຈ່າຍແລະອື່ນໆ nuances ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການສະຫນອງການປະເພດຂອງໂຄງການນີ້ "ພັກ."

ທີ່ພະນັກງານທີ່ສູນເສຍ?

ໄດ້ພັກຜ່ອນຈາກການເຮັດວຽກໂດຍບໍ່ມີການເນື້ອໃນ - ນີ້ແມ່ນຫນຶ່ງໃນປະເພດຂອງປະກັນສັງຄົມໄດ້. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຈື່ວ່າມື້ເຫຼົ່ານີ້ຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການປະກອບໃນອາວຸໂສໄດ້. ຫມາຍຄວາມວ່າ, ໄດ້ຫຼາຍກວ່າໄລຍະເວລາຂອງທ້າຍອາທິດໄດ້, ຫຼາຍມີການລໍຖ້າສໍາລັບການດ້ານກົດຫມາຍ ປະຈໍາປີ. ສໍາລັບປະສົບການໂດຍລວມແມ່ນບໍ່ມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະຕ້ອງກັງວົນ, ເປັນປະເພດຂອງວັນພັກນີ້ມັນບໍ່ໄດ້ຂັດຂວາງ.

ວິທີການສະຫມັກຂໍເອົາສໍາລັບການອອກຈາກການຂາດເປັນ ໂດຍບໍ່ມີການຈ່າຍ?

ຖ້າຫາກວ່າທ່ານບໍ່ຮູ້ວ່າວິທີການຂຽນເອກະສານດັ່ງກ່າວ, ຫຼັງຈາກນັ້ນໄດ້ອ່ານຄໍາແນະນໍາສະຫນອງໃຫ້, ໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍຈະຮັບມືກັບບັນຫານີ້:

1. ແຈຂວາມືດ້ານເທິງທ່ານຕ້ອງລະບຸຊື່ຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຂອງທ່ານ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນໃນຖານະທີ່ແລະຊື່ຂອງຫົວ, ຂໍ້ມູນຂອງເຂົາເຈົ້າ.
2. ຢູ່ໃຈກາງຂອງເອກະສານຂ້າງລຸ່ມນີ້ເພື່ອສະກົດຄໍາສັບ "ປະກາດ".
3. ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານລະບຸໄລຍະເວລາຂອງວັນພັກດັ່ງກ່າວ. ຈຸດດັ່ງກ່າວນີ້, ແນ່ນອນ, ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການຕົກລົງເຫັນດີກັບອໍານາດການປົກ, ສະນັ້ນທັນທີທີ່ຜູ້ອໍານວຍການມີສິດອໍານາດທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ພະນັກງານອອກຈາກໂດຍບໍ່ມີການຈ່າຍ. ຖ້າຫາກວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ໄດ້ເຫັນວ່າມັນມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະແຈ້ງໃຫ້ທ່ານໄປ, ບໍ່ໄປເຮັດວຽກ, ທ່ານບໍ່ສາມາດ, ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນການດໍາເນີນການນີ້ຈະໄດ້ຮັບການສັນລະເສີນວ່າເປັນການລະເມີດລະບຽບວິໄນແລະເຖິງແມ່ນວ່າອາດຈະນໍາໄປສູ່ການໄລ່ອອກ.
4. ຄໍາຖະແຫຼງທີ່ຈະຕ້ອງມີເຫດຜົນທີ່ກໍາຫນົດໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບທີ່ທ່ານຕ້ອງການຈະບໍ່ອອກຈາກການເຮັດວຽກ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ຮັກສາຢູ່ໃນໃຈວ່າຫົວອາດຈະບໍ່ຕ້ອງການຈາກທ່ານເອກະສານຢືນຢັນເມື່ອບໍ່ມີຂອງທ່ານ.
5. ໃນໄລຍະ stay ໃນວັນພັກໂດຍບໍ່ມີເນື້ອໃນບໍ່ສາມາດທີ່ານອອກ.

ໃນເວລາທີ່ຫົວຫນ້າຂອງພະນັກງານໄດ້ໃຫ້ໄປ?

ກົດຫມາຍແຮງງານໃຫ້ສໍາລັບບາງກໍລະນີທີ່ຜູ້ອໍານວຍການຈະເຂົ້າສູ່ລະບົບຄໍາຮ້ອງສະຫມັກສໍາລັບການອອກໂດຍບໍ່ມີການຈ່າຍ:

- 14 ມື້ໃນປີສາມາດໃຊ້ເວລາທີ່ໃຊ້ເວລາອອກຮັບບໍານານເຮັດວຽກ;

- 60 ວັນອາດໃຊ້ເວລາພະນັກງານພິການ;

- ພໍ່ແມ່ຫຼືຄູ່ສົມລົດ (ພັນລະຍາ) ສປປລຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບບາດເຈັບຫຼືເສຍຊີວິດ (14 ວັນ);

- ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຂອງສົງຄາມ Patriotic ທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ແມ່ນໄດ້ຮັບ 35 ວັນ;

- ເຖິງ 5 ວັນ, ພະນັກງານອາດໃຊ້ເວລາອອກຈາກໃນກໍລະນີຂອງເດືອນປີເກີດຂອງເດັກນ້ອຍ, wedding ຫຼືການເສຍຊີວິດຂອງພີ່ນ້ອງໃກ້ຊິດ.

ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການທີ່ຈະພິຈາລະນາຈຸດຂ້າງເທິງນີ້ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຂຽນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກສໍາລັບເຫດຜົນໃນຄອບຄົວເປັນ, ເນື່ອງຈາກວ່າມັນເປັນໄປໄດ້ວ່າໃນກໍລະນີຂອງທ່ານ, ທ່ານກໍາລັງ obliged ເພື່ອໃຫ້ໄປກ່ຽວກັບພັກ. ຜູ້ອໍານວຍການທີ່ຈະຕັດສິນໃຈໃນສະຖານະການສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ເພື່ອໃຫ້ໄປຂອງພະນັກງານຫຼືບໍ່. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ໄລຍະເວລາ ຂອງບັນຊີຂອງທ່ານພັກຜ່ອນ ບໍ່ໄດ້ຕັ້ງຢູ່ໃນກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ມັນສາມາດເປັນເດືອນຫຼືສອງອາທິດ, ແລະອື່ນໆ. D.

ຂໍ້ກໍານົດເພີ່ມເຕີມຂອງ "ພັກ" ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຕົນເອງຍັງສາມາດໄດ້ຮັບການສະຫນອງໃຫ້ໃນຂໍ້ຕົກລົງການລວບລວມ. ດັ່ງນັ້ນ, ທໍາອິດຊອກຫາທັງຫມົດຂອງກາລະໂອກາດຂອງທ່ານໄດ້ຮັບໃບໂດຍບໍ່ມີການຈ່າຍແລະຫຼັງຈາກນັ້ນພຽງແຕ່ປະຕິບັດຄໍາຮ້ອງສະຫມັກສໍາລັບການອອກໂດຍບໍ່ມີການຈ່າຍຄ່າສໍາລັບຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານ.