ອອກການບໍລິຫານ, ຄຸນນະສົມບັດຂອງຕົນ

ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍນິຕິກໍາພື້ນຖານ, ເຊິ່ງ regulates ສາຍພົວພັນລະຫວ່າງນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານໃນສະຫະພັນລັດເຊຍໄດ້, ເປັນກົດຫມາຍແຮງງານຂອງປະເທດໄດ້ກ່າວວ່າ. ອີງຕາມມາດຕາ 107 ຂອງເອກະສານດັ່ງກ່າວນີ້, ແລະທຸກຄົນເຮັດວຽກຊາຍສະກັນມີສິດທິໃນການທີ່ຈະພັກຜ່ອນ, ປະເພດຂອງທີ່ຖືວ່າເປັນພັກເປັນ - ໄລຍະເວລາສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາໃນໄລຍະທີ່ພະນັກງານແມ່ນຮັບການຍົກເວັ້ນຈາກການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າ. ນິຕິກໍາສະຫນອງສໍາລັບການຈັດປະເພດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ຂອງວັນພັກ:

• ປະຖົມແລະມັດທະຍົມ.
• ປະຈໍາປີໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງແລະບໍ່ທັນໄດ້ຈ່າຍໃບ.
• ແມ່, ດູແລເດັກນ້ອຍ, ຫຼືອອກຈາກ, ເຊິ່ງແມ່ນຢູ່ໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບການຝຶກອົບຮົມຂອງພະນັກງານ (ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ໃນວິທະຍາໄລ absentia).
• ໃນໄລຍະສັ້ນ, ຂະຫຍາຍ.

ໃນໄລຍະການການຈ້າງງານ, ທ່ານອາດຈະພົບທີ່ບໍ່ຄາດຄິດນິຕິກໍາແນວຄວາມຄິດດັ່ງກ່າວເປັນໃບບໍລິຫານ. ໄລຍະນີ້ຫມາຍເຖິງການ ແບບຄໍາເວົ້າເວົ້າຂອງ. ໃນສອດຄ່ອງກັບສິດທິທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ຈະອອກຈາກການບໍລິຫານ - ພັກເປັນໂດຍບໍ່ມີການຈ່າຍ, ວ່າແມ່ນບໍ່ທັນໄດ້ຈ່າຍຫມົດ. ພັກດັ່ງກ່າວ "ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຕົນເອງ" ມີຄວາມແຕກຕ່າງແນ່ນອນແລະ peculiarities.

ດັ່ງນັ້ນໃນກໍລະນີສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງສາມາດໃຫ້ອອກຈາກການບໍລິຫານ? ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ສໍາລັບເຫດຜົນທີ່ດີຫຼືສໍາລັບເຫດຜົນໃນຄອບຄົວ (ກຄົບຮອບ wedding, ກູນີ້ລະຊົ່ວຫຼືສິ່ງຄ້າຍຄຽງ). ນາຍຈ້າງມີສິດທິໃນການປະຕິເສດທີ່ຈະອະນຸຍາດໃຫ້ອອກເຊັ່ນ: ໃຫ້ພະນັກງານໄດ້, ນັບຕັ້ງແຕ່ມັນບໍ່ແມ່ນຫນ້າທີ່ຂອງຕົນ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ທ່ານບໍ່ຄວນຈະສົນທະນາກ່ຽວກັບກົດຫມາຍລະຫວ່າງພະນັກງານແລະຫົວຫນ້າຂອງພຣະອົງ, ແຕ່ແທນທີ່ຈະກ່ຽວກັບຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງປະຊາຊົນ.

ຄໍາຖະແຫຼງຢູ່ໃບບໍລິຫານ, ພາຍໃຕ້ຊຶ່ງການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການອະນຸຍາດຫຼືການປະຕິເສດຂອງຕົນໄດ້ຖືກປ້ອນໂດຍກົງກັບຫົວຫນ້າຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຫຼືບຸກຄົນທີ່ອະນຸຍາດຈາກພຣະອົງ. ໄລຍະເວລາຂອງການພັກຜ່ອນນີ້ແມ່ນການເຈລະຈາເປັນສ່ວນບຸກຄົນ, ໂດຍອີງຕາມວາລະໂອກາດ.

ໃນກໍລະນີຂອງການປະຕິເສດທີ່ຈະອະນຸຍາດໃຫ້ອອກຈາກບໍ່ທັນໄດ້ຈ່າຍສໍາລັບເຫດຜົນທີ່ດີ, ພະນັກງານມີສິດທິໃນການຂໍອຸທອນກັບສານ. ເຫດການດັ່ງກ່າວເກີດຂຶ້ນ, ເປັນລະບຽບນັ້ນ, ບໍ່ຄ່ອຍເປັນ "ສົມຄວນ" ເຫດຜົນຍົກຍ່ອງຕົນເອງນາຍຈ້າງ, ນິຕິກໍາບໍ່ມີແມ້ກະທັ້ງບັນຊີລາຍຊື່ຕົວຊີ້ວັດຂອງເຫດຜົນດັ່ງກ່າວ. ໃນກໍລະນີທີ່ນາຍຈ້າງປະຕິເສດທີ່ຈະອະນຸຍາດໃຫ້ອອກຈາກການບໍລິຫານການພະນັກງານ, ແລະທາງກົງກັນຂ້າມທີ່ຈະຕັດສິນໃຈບໍລິຫານຂອງບໍ່ໃຫ້ປາກົດຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ການປະຕິບັດຂອງຕົນແມ່ນພິຈາລະນາເປັນການລະເມີດຂອງ ລະບຽບວິໄນການອອກແຮງງານ ແລະຫມາຍເຖິງຜົນສະທ້ອນທີ່ແນ່ນອນ. ຄົນເຊັ່ນນີ້ອາດຈະຂຶ້ນກັບການປະຕິບັດວິໄນ.

ນາຍຈ້າງແມ່ນພັນທະທີ່ຈະສະຫນອງການບໍລິຫານ ພະນັກງານອອກ ຈາກອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຢູ່ໃນກໍລະນີທີ່ຫນຶ່ງ:

• ກິນເບັ້ຍບໍານານ (ເຂດຮ້ອນຂະຫນາດໃນກໍລະນີນີ້ຢູ່ລະຫວ່າງ 1 ຫາ 14 ມື້).
• ການພັນລະຍາຂອງ (ຜົວ) ຫຼືພໍ່ແມ່ທະຫານຖືກຂ້າຕາຍ (ຮັບບາດເຈັບ, ໄດ້ກາຍເປັນຄົນພິການ) ເປັນຜົນມາຈາກການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງຕົນ (14 ວັນຕໍ່ປີ).
• ປະຊາຊົນມີຄວາມພິການ (60 ວັນຕໍ່ປີ).

ພະນັກງານທຸກຄົນມີສິດທິໃນການຫ້າມື້ຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນກ່ຽວກັບການບໍລິຫານອອກຈາກໃນກໍລະນີຂອງເດືອນປີເກີດຂອງເດັກນ້ອຍ, ການເສຍຊີວິດ ຂອງພີ່ນ້ອງໃກ້ຊິດ, ການແຕ່ງງານຂອງຕົນເອງ. ເຂົາວັນພັກເປັນການດີເພາະຜູ້ໃຊ້ແຮງງານຈໍານວນຫຼາຍໃຫ້ມັນຫຼາຍພ້ອມກ່ວາໃບປະຈໍາປີສະຫນອງໃຫ້ສໍາລັບການໂດຍນິຕິກໍາ.

ໃນເວລາດຽວກັນພະນັກງານຜູ້ທີ່ຕັດສິນໃຈທີ່ຈະພັກຢູ່ໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຕົນເອງ, ເປັນລະບຽບນັ້ນ, ມັກຈະເຮັດໃຫ້ສິ້ນສຸດທັນທີທີ່ເລື່ອງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັນເປັນໄປໄດ້ແລະກັບຄືນໄປປະຕິບັດຫນ້າຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້. ປະຕິບັດຕາມວັນອອກບໍລິຫານບໍ່
ຈ່າຍ. ຜົນປະໂຫຍດໃນກໍລະນີນີ້ຍັງບໍ່ທັນມີ.