ໄລຍະເວລາຂອງການເຮັດວຽກ - ວິທີການທີ່ຈະເພີ່ມທະວີການຜະລິດເປັນ

ຊີວິດຂອງມະນຸດສັ້ນເກີນໄປທີ່ຈະເສຍມັນ carelessly ໄຫມ້, ແຕ່ພວກເຮົາກໍມັກຈະບໍ່ສັງເກດເຫັນແນວໃດທີ່ໃຊ້ເວລາຫຼາຍປານໃດພວກເຮົາໃຊ້ແຕ່ລະມື້ກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ບໍ່ສໍາຄັນ, ຫຼືພຽງແຕ່ມີຈຸດຫມາຍປາຍໃຊ້. ເພື່ອຮຽນຮູ້ວິທີການຄຸ້ມຄອງທີ່ໃຊ້ເວລາຂອງທ່ານ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງທໍາອິດເຂົ້າໃຈບ່ອນທີ່ວ່າມັນແມ່ນໃຊ້ເວລາ, ສໍາລັບຈຸດປະສົງນີ້, ແລະໄລຍະເວລາຂອງຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກທີ່ຈໍາເປັນ.

ຂ້າພະເຈົ້າຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ໃຊ້ເວລາໃນການເຮັດວຽກ?

ໂດຍປົກກະຕິ, ການວາງແຜນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກແມ່ນເປັນອອກກໍາລັງກາຍມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ເນື່ອງຈາກວ່າຜູ້ຊາຍ himself ແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ຈະຍອມຮັບວ່າສ່ວນໃຫຍ່ຂອງມື້ມາໃຊ້ຈ່າຍ senseless ສົມການເຄື່ອນຍ້າຍຕ່ອນຂອງເຈ້ຍຫຼືແມ້ກະທັ້ງເຮັດຫຍັງ. ໄລຍະເວລາທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ເພື່ອຊອກຫາສິ່ງທີ່ພະນັກງານທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນລະຫວ່າງມື້, ແຕ່ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຂຽນລົງທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງໃຫ້ລາຍລະອຽດທີ່ຜ່ານມາ, ແລະບໍ່ສູນເສຍເຖິງແມ່ນວ່າຄວັນຢາສູບຫຼື hike ເພື່ອຕົ້ມນ້ໍາສໍາລັບການຈອກໃຫມ່ຂອງກາເຟ. ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບເປັນຮູບທີ່ສົມບູນແບບຂອງມື້ຫນຶ່ງແມ່ນບໍ່ພຽງພໍ, ການປະຕິບັດນີ້ຄວນໄດ້ຮັບການປະຕິບັດເປັນເວລາຢ່າງຫນ້ອຍຄູ່ນ່ຶຂອງອາທິດ, ແລະໄດ້ກັບຄືນການຝຶກອົບຮົມດັ່ງກ່າວແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນບໍ່ຫນ້ອຍກ່ວາຫນຶ່ງຄັ້ງໃນທຸກໆສາມເດືອນ. ນອກເຫນືອໄປຈາກການເຂົ້າມາຂອງຄ່າທີ່ຖືກຕ້ອງຍັງຈະຕ້ອງເຮັດຂໍ້ສະຫຼຸບທີ່ຖືກຕ້ອງ, ຕັດສິນໃຈມີການປ່ຽນແປງຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າສໍາລັບການທີ່ດີກວ່າແລະການປັບປຸງປະສິດທິພາບ.

ມັນເປັນທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ໄລຍະເວລາຂອງຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກໃນໄລຍະວັນເຮັດວຽກປົກກະຕິ, ແທນທີ່ຈະກ່ວາໃນໄລຍະເວລາການລາຍງານຫຼືພັກ. ໄລຍະເວລາເຫຼົ່ານີ້ເປັນທີ່ຮູ້ຈັກສໍາລັບການຂາດຂອງເຂົາເຈົ້າຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ, ສະນັ້ນຜູ້ພິພາກສາຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍສໍາລັບພຣະອົງກ່ຽວກັບວິຖີຊີວິດຂອງບຸກຄົນ. ມັນຍັງຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການ borne ຢູ່ໃນໃຈວ່າໃນຕອນທ້າຍຢ່າງເປັນທາງການຂອງມື້ເຮັດວຽກແລະໃນເວລາທີ່ແທ້ຈິງສາມາດແຕກຕ່າງ, ແຕ່ເປັນຜູ້ຊາຍຂອງເອກະສານທີ່ສໍາລັບຕົນເອງແລະບໍ່ແມ່ນສໍາລັບການກວດກາຂອງການປົກປ້ອງແຮງງານໄດ້, ຕ້ອງການທີ່ຈະບັນທຶກພຽງແຕ່ກິດຈະກໍາຕົວຈິງ.

ວິທີການດໍາເນີນການໄລຍະເວລາ?

ແນ່ນອນວ່າ, ການ ກໍານົດເວລາການເຮັດວຽກ ເປັນອົງປະກອບທີ່ສໍາຄັນຂອງແຜນການປະຈໍາວັນຂອງມື້, ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ມັນເປັນຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນການບັນທຶກການປະຕິບັດຂອງທ່ານບໍ່ໃຫ້ເຂົ້າມາເຮັດວຽກ, ແລະຈະເພີ່ມຂຶ້ນຈາກຕຽງໄດ້. ນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງແລະເກັບກໍາຂໍ້ມູນບໍ່ພຽງແຕ່ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ແຕ່ຍັງຈະບໍ່ເສຍຄ່າຂຶ້ນທີ່ໃຊ້ເວລາສໍາລັບຊະນິດຂອງກິດຈະກໍາທີ່ຫນ້າສົນໃຈໃນເວລາຫວ່າງຂອງຕົນ. ກິດຈະກໍາການປ່ຽນແປງບັນທຶກຄວນໄດ້ຮັບທັນທີ, ໃນຫນຶ່ງຊົ່ວໂມງມັນຈະເປັນເພງນຶ່ງໃນດວງທີ່ຈະຈື່ຈໍາສິ່ງທີ່ແລະໃນເວລາທີ່ມັນໄດ້ສໍາເລັດ, ສິ່ງທີ່ຫຼັງຈາກນັ້ນພະນັກງານດັ່ງກ່າວໄດ້ມີສ່ວນຮ່ວມ. ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ບັນທຶກຍັງໄດ້ຮຽກຮ້ອງແລະໄລຍະເວລາຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຄໍາຕອບທີ່ຈະ, ພຽງແຕ່ນາທີຂອງພັກຜ່ອນເມລ e. ໂທແລະຕົວອັກສອນຍັງເປັນຄວາມຕ້ອງການໄດ້ຮັບການແບ່ງອອກເປັນທຸລະກິດແລະສ່ວນບຸກຄົນ, ລາຍຮັບແລະລາຍຈ່າຍ, ຫຼັງຈາກນັ້ນມັນຈະເປັນທີ່ຈະແຈ້ງວ່າມັນ provokes ຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະລົບກວນຈາກການເຮັດວຽກໄດ້.

ຈາກຂ້າງທີ່ມັນອາດຈະເບິ່ງຄືວ່າວ່າບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງຢູ່ສະເຫມີໃນເລື່ອງເລິກ, ແຕ່ປະສິດທິພາບຂອງຕົນແມ່ນເທົ່າກັບສູນ, ແລະວ່າຍະເວລາຂອງຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຈະຊ່ວຍໃຫ້ເຂົ້າໃຈວ່າເປັນຫຍັງ. ຫຼັງຈາກສິ່ງທີ່ຄົ້ນພົບຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດແລະຄ່ອຍໆຝຶກໃຫ້ເຄຍກັບຕົນເອງຕໍ່ຫຼາຍອົງການຈັດຕັ້ງຕົນເອງ. ແນ່ນອນວ່າ, ຮັກສາໄລຍະເວລາຂອງການເຮັດວຽກທີ່ເປັນບ້າຍາກ, ແຕ່ຄວາມພະຍາຍາມແມ່ນຕົກເປັນມູນຄ່າມັນ. ນາຍຈ້າງອາດຈະສະເຫນີໃຫ້ພະນັກງານຂອງຕົນເອງການນໍາໃຊ້ວິທີການດັ່ງກ່າວນີ້, ແຕ່ວ່າໃນຄໍາສັ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ສໍ້ໂກງ, ເອົາໃຈໃສ່ການກວດກາດຽວ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມັນຄວນຈະເຂົ້າໃຈວ່າຖ້າຫາກວ່າບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງບໍ່ພຽງພໍທີ່ຄຸ້ນເຄີຍກັບການສະເພາະຂອງການເຮັດວຽກດັ່ງກ່າວ, ມັນບໍ່ສາມາດຢ່າງພຽງພໍປະເມີນການກະທໍາຂອງພະນັກງານໄດ້. ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ຄວາມຄຸ້ນເຄີຍກັບລະບົບແລະສາມາດຕິດຕາມກວດກາຄອມພິວເຕີ, ບ່ອນທີ່ລະບົບພິເສດຈະໄດ້ຮັບການເບິ່ງເພື່ອເບິ່ງສິ່ງທີ່ຢູ່ໃນທີ່ໃຊ້ເວລາດັ່ງກ່າວແລະໄດ້ຮັບເລື້ອຍໆສໍ່າພະນັກງານທີ່ມາກັບສະຖານທີ່ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບເຮັດວຽກ.

ການທົດສອບສໍາຄັນທີ່ສຸດ - ຄວາມປາຖະຫນານຸດເພື່ອເຮັດໃຫ້ໄລຍະເວລາຂອງການເຮັດວຽກ, ເນື່ອງຈາກວ່າໂດຍບໍ່ມີການມັນທີ່ທ່ານບໍ່ສາມາດມີການປ່ຽນແປງຕົວທ່ານເອງແລະເຮັດໃຫ້ມີຄວາມຄືບຫນ້າທີ່ສໍາຄັນ. ອັດຕາຂອງຕົນເອງໄດ້ອາດຈະແຕກຕ່າງກັນ, ມັນບໍ່ແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະປັບເກີນໄປ, ແຕ່ວ່າພວກເຮົາບໍ່ຄວນ procrastinate.