ເຕັກນິກ Leary - ຄໍາອະທິບາຍແລະການຕີລາຄາ

ເຕັກນິກການບົ່ງມະຕິລະຫວ່າງບຸກຄົນໄດ້ພັດທະນາໃນປີ 1954 ໂດຍນັກຈິດຕະສາດອາເມລິກາ Timoti Liri (1920-1996), ຮ່ວມກັນ authored ມີ G. and R. Leforzhem Sazekom, ແລະໃນປີ 1957 ຕີພິມເອກສານຂອງພຣະອົງລະຫວ່າງບຸກຄົນນິໄສຂອງບຸກຄະລິກກະ. ເປັນທີ່ຫນ້າສົນ, ການທົດສອບນີ້ແມ່ນຍັງມີການນໍາໃຊ້ໂດຍການບໍລິການລັບສະຫະລັດ. ນິຍົມຊົມບັນດານັກຈິດຕະສາດ, ເນື່ອງຈາກວ່າຄວາມເປັນປຶກແຜ່ນແລະໃຫ້ຂໍ້ມູນຂອງຕົນ, ຍັງໄດ້ນໍາໃຊ້ເຕັກນິກການ Leary.

ອະທິບາຍແລະຈຸດປະສົງຂອງເຕັກນິກການ

ການທົດສອບວິເຄາະສາຍການເປັນຕົວແທນຂອງບຸກຄົນກ່ຽວກັບຕົນເອງໄດ້. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ມັນອາດຈະຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອປະເມີນຜົນການສົ່ງເປັນທີ່ແທ້ຈິງ "ຂ້າພະເຈົ້າ", ແລະເຫມາະສົມ. ມັນຍັງສາມາດຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອປະເມີນຜົນອື່ນໆ, ຖ້າຫາກວ່າທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະຊອກຫາວິໄສທັດຂອງບຸກຄົນໃດນຶ່ງໃນສາຍຕາຂອງຄົນອື່ນໄດ້. ຂະບວນການວິນິດໄສຖືກຈັດສັນປະເພດເດັ່ນຂອງການພົວພັນຂອງບຸກຄົນຕໍ່ກັບຜູ້ອື່ນ. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນມີສອງປັດໄຈທີ່ສໍາຄັນທີ່ກໍານົດສາຍພົວພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນ:

1) ການປົກຄອງ - ການຍື່ນສະເຫນີ;

2) ມິດ - ຮຸກຮານ.

ປັດໄຈເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ຖືກລະບຸວ່າເປັນລັກສະນະຕົ້ນຕໍ M. Argyle ຂອງພຶດຕິກໍາລະຫວ່າງບຸກຄົນ. ພວກເຂົາເຈົ້າຍັງພົວພັນກັບທັງສອງຕັດທອນລາຍຈ່າຍຂອງ ຄ່າ semantic Ch Osgood ທີ່ໃຊ້ໃນການສຶກສາໄດ້ປ່ຽນແປງຈິດໃຈຂະຫນາດ bipolar (ເຊັ່ນ: ຮ້ອນ, ເຢັນ, ຄວາມເຂັ້ມແຂງ, ອ່ອນແອ et al.) ມີຈໍານວນຄົງທີ່ຂອງພະແນກຢູ່ໃນພວກເຂົາແຕ່ລະ.

ການເປັນຕົວແທນ schematic ຂອງປັດໄຈ

ສໍາລັບການເປັນຕົວແທນ schematic ຂອງປະຖົມນິເທດທາງສັງຄົມພື້ນຖານຂອງວິທີການສ່ວນບຸກຄົນຂອງການບົ່ງມະຕິຂອງການພົວພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນ Leary ປະກອບມີແຜນຜງຂອງ: ວົງແບ່ງອອກເປັນ 8 ຂະແຫນງການ - Octant. ຂໍ້ກໍານົດແມ່ນມີສອງແກນ (ທີ່ສອດຄ້ອງກັນກັບປັດໄຈຂອງການພົວພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນທີ່ອະທິບາຍຂ້າງເທິງນີ້): "ການຄອບງໍາ - subordination" ແລະ "ມິດ - ສັດຕູ". ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, Leary ແນະນໍາວ່າຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງການປ່ຽນແປງເຫຼົ່ານີ້, ໃນທີ່ເຂັ້ມແຂງໄດ້ໃກ້ຊິດຜົນຂອງຜູໃຫຂໍມູນດ້ວຍຄວາມນັບຖືກັບໃຈກາງຂອງວົງມົນໄດ້. ຄະແນນທັງຫມົດສໍາລັບແຕ່ລະຄົນຂອງປະຖົມນິເທດ, ຊຶ່ງກໍານົດວິທີການຂອງການບົ່ງມະຕິຂອງການພົວພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນ Leary ໄດ້, ເຂົ້າໄປໃນດັດຊະນີ, ຕາມລໍາດັບແກນເດັ່ນ. ໄລຍະທາງທີ່ໄດ້ລະຫວ່າງຕົວຊີ້ວັດແລະສູນກາງຂອງແຜ່ນປ້າຍວົງກົມໄດ້ກໍານົດການດັດແປງງ່າຍຂອງພຶດຕິກໍາລະຫວ່າງບຸກຄົນໄດ້.

ລັກສະນະດ້ານຄຸນນະພາບຂອງຂະແຫນງການທີ່ເລືອກ (Octant), ເຊິ່ງກໍານົດວິທີການຂອງລະຫວ່າງບຸກຄົນ T. Leary ໄດ້, ສາມາດໄດ້ຮັບການເປັນຕົວແທນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

I. A ຜູ້ນໍາທີ່ດີ, ເປັນທີ່ປຶກສາແລະປຶກສາ.

II. ປະເພດໃດຫນຶ່ງຂອງເອກະລາດແລະ rival.

III. ດ້ວຍຄວາມນັບຖື, ໂດຍກົງ, ທີ່ຍັງຄົງຄ້າງໃນຜົນສໍາເລັດຂອງພວກເຂົາ.

IV. ບໍ່ຄ່ອຍເຊື່ອງ່າຍໆ, nonconformist, ມີເຫດຜົນໃນການຕັດສິນໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າ.

V. ເລັກນ້ອຍແລະຂີ້ອາຍ, ເຕັມໃຈທີ່ຈະປະຕິບັດຂອງຄົນອື່ນຮັບຜິດຊອບ.

VI. ໃນຄວາມຕ້ອງການຂອງການດູແລແລະຄວາມໄວ້ວາງໃຈຈາກຜູ້ອື່ນ.

VII. ເຂົ້າກັບຄົນງ່າຍ, striving ສໍາລັບການຮ່ວມມື.

VIII. ຮ່ວມຄວາມຮູ້ສຶກແລະສາມາດຊ່ວຍເຫຼືອຄົນອື່ນ.

ລະບຽບການແລະການປະມວນຜົນຂອງຜົນໄດ້ຮັບ

Leary ວິທີ 128 ປະກອບຄໍາຕັດສິນຂອງມູນຄ່າ, ແຕ່ລະຂອງ 8 ປະເພດຂອງການພົວພັນຊຶ່ງ 16 ຈຸດຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ. ລາຍການເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ຖືກຈັດລຽງຕາມຕົວຄວາມຫນາແຫນ້ນນ້ອຍໄປຫາຫລາຍ. ໃນເວລາທີ່ວິທີການນີ້ແມ່ນໂຄງສ້າງດັ່ງນັ້ນລັກສະນະທີ່ຈຸດປະສົງໃນການກໍານົດປະເພດໃດຫນຶ່ງຂອງການພົວພັນໄດ້ຖືກຈັດລຽງໃນວິທີການພິເສດ: ບໍ່ຕິດຕໍ່ກັນ, ແລະກຸ່ມຂອງສີ່ໃນແຕ່ລະການຕັດສິນໃຈ, ຊ້ໍາໂດຍຜ່ານການຈໍານວນເທົ່າທຽມກັນຂອງການຕັດສິນ.

ເຕັກນິກ Leary, ຈຸດປະສົງໃນການພົວພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນ, ອາດຈະປະກອບດ້ວຍສອງປະເພດຂອງຄໍາແນະນໍາ. ໃນຄັ້ງທໍາອິດ, ຜູ້ຕອບແບບສອບຖາມແມ່ນລະມັດລະວັງອ່ານແລະປະເມີນຜົນຄໍາຕັດສິນຂອງທີ່ລັກສະນະຂອງລັກສະນະທາງຈິດໃຈຂອງບຸກຄົນແລະການພົວພັນກັບປະຊາຊົນອື່ນໆ. ຖ້າຫາກວ່າ, ໃນທັດສະນະຈໍາເລີຍຂອງ, ການຕັດສິນໃຈແມ່ນສອດຄ່ອງກັບຄວາມຄິດຂອງຕົນຂອງຕົນເອງ, ມັນຄວນຈະໄດ້ຍົກໃຫ້ເຫັນຂອງຕົນຫມາຍ "+", ຖ້າຫາກວ່າມັນບໍ່ໄດ້ - ອາການ "-".

ໃນເຕັກນິກ Leary ສອນ variant ທີສອງກ່ຽວຂ້ອງກັບການປະເມີນບໍ່ພຽງແຕ່ທີ່ແທ້ຈິງ "ຂ້າພະເຈົ້າ", ແຕ່ຍັງເປັນທີ່ເຫມາະສົມ. ຕົວຢ່າງ: "ການປະເມີນຂອງທ່ານທີ່ແທ້ຈິງ" ຂ້າພະເຈົ້າ ", ກະລຸນາອ່ານຄໍາຕັດສິນຂອງທັງຫມົດອີກເທື່ອຫນຶ່ງແລະຫມາຍເຄື່ອງຫມາຍ" + "ບໍ່ໄດ້ຄໍາວ່າຄວາມຄິດຂອງວິທີການທີ່ທ່ານຢາກຈະເຫັນຕົວທ່ານເອງໃນທີ່ເຫມາະສົມ." ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ທ່ານສາມາດກໍານົດລະດັບຂອງຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງທີ່ແທ້ຈິງທີ່ເຫມາະສົມຂອງຄວາມຮັບຮູ້ຂອງບຸກຄົນກ່ຽວກັບຕົນເອງໄດ້. ການປະເມີນຜົນຂອງການພົວພັນຂອງຄົນອື່ນອາດຈະໄດ້ຮັບການສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນໃນຄໍາແນະນໍາ, ເຊິ່ງສະຫນອງວິທີການຂອງ Leary ເປັນ. ຕົວຢ່າງ: "ໃນຖານະເປັນກໍລະນີທໍາອິດ, ບັນຊີ, ກະລຸນາບຸກຄະລິກຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານ (ຫົວຫນ້າ, ຜົວຫລືເມັຽ, ລູກ, ແລະອື່ນໆ ... )." ຕາມຄວາມເຫມາະສົມທີ່ເປັນໄປໄດ້ເພື່ອກວດພະຍາດວິໄສທັດລະບົບຂອງບຸກຄົນຫນຶ່ງອີກ.

ເຕັກນິກການປະມວນຜົນ Leary ກ່ຽວຂ້ອງກັບໄລຍະຫຼາຍ. ໃນເບື້ອງຕົ້ນ, ນັບຈໍານວນຂອງຈຸດສໍາລັບແຕ່ລະການຄັດເລືອກ 8 ຊະນິດຂອງຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນ (authoritarian, ເຫັນແກ່ຕົວ, ຮຸກຮານ, ສົງໃສ, subordinates, ເພິ່ງພາອາໄສ, ທີ່, ເຫັນແກ່ຜູ້ອື່ນ).

ຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປແມ່ນການກໍານົດປະເພດຄວາມຮຸນແຮງໄດ້. ຄະແນນສູງສຸດສໍາລັບແຕ່ລະປະເພດຂອງລະດັບ, ເຊິ່ງພົວພັນເຖິງເຕັກນິກການ Leary ກ່ຽວກັບຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນ, ອາດຈະ 16 ຈຸດ, ເຊິ່ງ, ແລະເຮັດໃຫ້ການແບ່ງອອກເປັນ 4 ສາຍພົວພັນຄວາມຮຸນແຮງ:

• ຈາກ 0 ເຖິງ 4 ຈຸດ: ຄວາມຮຸນແຮງຕ່ໍາ (ພຶດຕິກໍາການປັບຕົວ) ;
• ຕັ້ງແຕ່ 5 ເຖິງ 8 ຈຸດ: ຄວາມຮຸນແຮງລະດັບປານກາງ (ຍັງພຶດຕິກໍາການປັບຕົວ);
• ຈາກ 9 ກັບ 12 ຈຸດ: ຄວາມຮຸນແຮງສູງ (ພຶດຕິກໍາທີ່ຮ້າຍ);
• 13 ກັບ 16 ຈຸດ: ການສະແດງອອກທີ່ສຸດຂອງລະດັບການ (ກັບພຶດຕິກໍາພະຍາດກ່ຽວກັບທີ່ຮ້າຍໄປ).

ຂັ້ນຕອນການປະມວນຜົນທີສາມ, ເຊິ່ງພົວພັນເຖິງວິທີການຂອງການບົ່ງມະຕິລະຫວ່າງບຸກຄົນ T. Leary ໄດ້, ເປັນຕົວແທນການຕັດສິນໃຈຂອງຕົວກໍານົດການສໍາລັບທັງສອງພາຫະຕົ້ນຕໍຂອງ: ການຄອບງໍາ - ເປັນມິດ. ການຄິດໄລ່ແມ່ນໄດ້ນໍາໃຊ້ສູດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

ເດັ່ນ = (IV) + 07 x (VIII + II - IV - VI).

ມິດ = (VII - III) +0,7 x (VIII - II - IV + VI).

ທ້າຍສຸດນີ້, ເປັນຂັ້ນຕອນຂອງການສຸດທ້າຍຂອງວິທີການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການວິເຄາະຄຸນນະພາບ Leary ດໍາເນີນການໂດຍການປຽບທຽບ discogram ສ້າງບົນພື້ນຖານຂອງທີ່ໄດ້ຮັບໂດຍແຕ່ລະຂໍ້ມູນຈໍາເລີຍກັບກັນແລະກັນ. ມັນກໍເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະສ້າງໂປຣໄຟລ໌ຄວາມຫມາຍຂອງສາຍພົວພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນໃນກຸ່ມສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ການ optimum ແມ່ນການນໍາໃຊ້ແບບສອບຖາມໃນລະບົບຂອງໂຮງຮຽນມັດທະຍົມໄດ້. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ມັນອາດຈະເປັນຕົວຊີ້ວັດຂອງ ການສຶກສາຕາມລວງຍາວ (ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ພາຍໃນຂອບຂອງການລະດັບໃດຫນຶ່ງ), ເປັນໄປໄດ້ຂອງທີ່ຍັງໄດ້ສະຫນອງວິທີການຂອງການບົ່ງມະຕິລະຫວ່າງບຸກຄົນ T. Leary.

ການຕີລາຄາຂອງຕົວຊີ້ວັດຕົ້ນຕໍຂອງການພົວພັນດໍາເນີນການໂດຍ 8 ປະເພດ:

I. ປະເພດ authoritarian ຂອງຄວາມສໍາພັນ

13 ກັບ 16 ຈຸດ. ພິມ ເປັນບຸກຄະລິກກະ strong, ສະເອົາແຕ່ໃຈ, ມີລັກສະນະອໍານາດ. ເຂົາມັກຈະນໍາພາໃນທຸກປະເພດຂອງກິດຈະກໍາກຸ່ມ. ອາໄສພຽງແຕ່ຄວາມຄິດເຫັນຂອງຕົນເອງຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເຂົາບໍ່ໄດ້ຕ້ອງການທີ່ຈະຮັບຟັງຄໍາແນະນໍາຂອງຄົນອື່ນໄດ້, ໃນເວລາດຽວກັນວ່າຢູ່ສະເຫມີແນະນໍາທັງຫມົດ. ການອ້ອມຂ້າງ, ແລະເຮັດໃຫ້ການ, ເລືອກທີ່ຈະຮັບຮູ້ອໍານາດໂດຍບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງ.

ຈາກ 9 12 ຈຸດ. ມັນເປັນລັກສະນະສໍາລັບບຸກຄົນທີ່ເດັ່ນແຂງແຮງ, ການກໍານົດຄວາມນັບຖື. ມັນເປັນສົບຜົນສໍາເລັດໃນທຸລະກິດ, ມີອໍານາດ, ມັກຈະໃຫ້ຄໍາແນະນໍາກັບຄົນອື່ນ.

ຕັ້ງແຕ່ 0 ເຖິງ 8 ຈຸດ. ນອກຈາກນີ້ໃຫ້ບໍລິການບຸກຄົນທີ່ຕົນເອງຄວາມຫມັ້ນໃຈ, ສໍາລັບການທີ່ characterized by ທົນນານແລະຄວາມພາກພຽນ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ບຸກຄົນນີ້ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເປັນຜູ້ນໍາ.

II. ປະເພດຄວາມເຫັນແກ່ຕົວຂອງສາຍພົວພັນ

13 ກັບ 16 ຈຸດ. ເອກະລາດ, ຄວາມພູມໃຈແລະ narcissistic ປະເພດບຸກຄະລິກ. ການຄິດໄລ່, ເຂົາມັກທີ່ຈະປ່ຽນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຂອງຄົນອື່ນໄດ້. ຢູ່ໃນມືຫນຶ່ງ, ມັນ seeks ການເພີ່ມຂຶ້ນສູງກວ່າຄົນອື່ນ, ກ່ຽວກັບການອື່ນໆ - ເກັບຮັກສາໄວ້ຕ່າງຫາກຈາກພວກເຂົາສົມຄວນ. ນອກຈາກນີ້ຄວາມອວດດີທີ່ແຕກຕ່າງກັນແລະຖືໂຕ.

ຕັ້ງແຕ່ 0 ເຖິງ 12 ຈຸດ. ມີລັກສະນະເຫັນແກ່ຕົວແລະສຸມໃສ່ຕົນເອງ. ມັກຈະເຮັດໃຫ້ສາມາດແຂ່ງຂັນ.

III. ປະເພດຮຸກຮານຂອງສາຍພົວພັນ

13 ກັບ 16 ຈຸດ. ພຶດຕິກໍາຕໍ່ຄົນອື່ນທີ່ເຄັ່ງຄັດແລະການຮຸກຮານ. Hostility ຊາຍແດນຕິດກັບ antisocial ສ.

ຈາກ 9 12 ຈຸດ. ລັກສະນະກົງໄປກົງມາ, ມີທິດທາງແລະຄວາມຕ້ອງການດ້ວຍຄວາມນັບຖືຄົນອື່ນ. implacable, ອາການຄັນຄາຍ - ຂ້າພະເຈົ້າມີແນວໂນ້ມທີ່ຕໍານິຕິຕຽນຜູ້ອື່ນປະມານ; ທາດເຫຼັກແລະແຫຼມ.

ຕັ້ງແຕ່ 0 ເຖິງ 8 ຈຸດ. ປະເພດຢ່າງແຂງແຮງແລະຍັງຄົງຄ້າງ, ສະ tenacity ແລະ stubbornness.

IV. ປະເພດທີ່ຫນ້າສົງໄສຂອງຄວາມສໍາພັນ

13 ກັບ 16 ຈຸດ. ພິມຄົນທີ່ຫນ້າສົງໄສແລະບໍ່ພໍໃຈ, ຄວາມສົງໃສທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງ. ຄິດແກ້ແຄ້ນ, ມັກຄໍາຮ້ອງທຸກຂອງຄົນອື່ນ. ມັນ seeks ຈະແຍກຕົວອອກຕົວມັນເອງຈາກໂລກພາຍນອກໂດຍຄໍານຶງເຖິງວ່າມັນ hostile ແລະໃຈຮ້າຍ. ອາດຈະເກີດຂຶ້ນໃນ ປະເພດ schizoid ຕົວອັກສອນ (ເຕັກນິກ Leary ໃນກໍລະນີນີ້ສາມາດໄດ້ຮັບການ supplemented ທົດສອບ MMPI).

ຈາກ 9 12 ຈຸດ. ປະເພດຄວາມລັບຢ່າງໃກ້ຊິດ. ເນື່ອງຈາກວ່າສົງໃສແລະຄວາມຢ້ານກົວຄົງທີ່ຂອງທີ່ດີທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຮັບການປິ່ນປົວອາດຈະປະສົບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການພົວພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນ. ບໍ່ຄ່ອຍເຊື່ອງ່າຍໆ, ຜິດຫວັງໃນຜູ້ອື່ນ; ທັດສະນະຄະກະທົບທາງລົບຕໍ່ຜູ້ອື່ນສາມາດໄດ້ຮັບການສະແດງອອກໃນການຮຸກຮານ verbal.

ຕັ້ງແຕ່ 0 ເຖິງ 8 ຈຸດ. ສະແດງໃຫ້ເຫັນວິທີການທີ່ສໍາຄັນໃນການພົວພັນກັບຄົນອື່ນ, ແລະໃນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບປະກົດການທັງຫມົດຂອງຄວາມເປັນຈິງທາງສັງຄົມ.

V. ຕິບັດຕາມປະເພດຂອງການພົວພັນ

13 ກັບ 16 ຈຸດ. ໂນ້ມອ່ຽງໃຫ້ຜົນຜະລິດໃຫ້ຜູ້ອື່ນ; ສະໂດຍການລາອອກ, ຕົວຕັ້ງຕົວຕີແລະອ່ອນແອຈະ. ບາງທີອາດມີຕົນເອງຖະຫນອມຕົນແລະການຕັດສິນໃຈດ້ວຍຕົນເອງ, ຄຸນລັກສະນະຕົນເອງຕໍານິ. ເຂົາ puts ຕົນເອງຢູ່ໃນສະຖານທີ່ທີ່ຜ່ານມາ. ກໍາລັງຊອກຫາສະຫນັບສະຫນູນຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງທີ່ເຂັ້ມແຂງກ່ວາຕົນເອງ.

ຈາກ 9 12 ຈຸດ. ບຸກຄະລິກກະປະເພດນີ້ແມ່ນຄວາມອ່ອນໂຍນທີ່ແຕກຕ່າງກັນແລະຄວາມຂີ້ອາຍ; ມາໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍເຂົ້າໄປໃນຄວາມສັບສົນ. ອາດຈະເປັນບຸກຄະລິກກະ strong, ບໍ່ຄໍານຶງເຖິງສະຖານະການສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງສະພາບ.

ຕັ້ງແຕ່ 0 ເຖິງ 8 ຈຸດ. ລັກສະນະຂອງມາດຕະຖານ, ຂີ້ອາຍແລະເລັກນ້ອຍສ່ວນບຸກຄົນ. No ຄວາມຄິດເຫັນສ່ວນບຸກຄົນທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ມັນແມ່ນເຊື່ອຟັງງ່າຍ dutifully ປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າ. ອາລົມມັກສະກົດ.

VI. ປະເພດເພິ່ງພາອາໃສຂອງສາຍພົວພັນ

13 ກັບ 16 ຈຸດ. ລ້ວນແຕ່ຂຶ້ນກັບຄວາມຄິດເຫັນຂອງຜູ້ອື່ນ. ການເອື່ອຍອີງຂອງປະເພດນີ້ເນື່ອງຈາກຂາດຢ່າງກະທັນຫັນຂອງຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນໃນຕົນເອງແລະຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ປະສົບຄວາມກັງວົນແລະຄວາມຢ້ານກົວ obsessive ຂອງໃຜເລີຍ, ແມ້ກະທັ້ງເປັນບັນຫາທີ່ເປັນການຄ້າຫນ້ອຍ.

ຈາກ 9 12 ຈຸດ. ໂດຍການຊ່ວຍເຫຼືອແລະບໍ່ສາມາດທີ່ຈະພິສູດການຕໍ່ຕ້ານກັບຄົນອື່ນ, ດ້ວຍຄວາມນັບຖືເຊື່ອວ່າພວກເຂົາເຈົ້າມີຄວາມສະເຫມີເຫມາະສົມ. ການເຊື່ອຟັງແລະຄວາມຢ້ານກົວ.

ຕັ້ງແຕ່ 0 ເຖິງ 8 ຈຸດ. ໄວ້ວາງໃຈແລະ conformal ປະເພດ. ແນວໂນ້ມທີ່ຈະໄວ້ວາງໃຈຄົນອື່ນແລະຊົມເຊີຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ. ມັນເປັນຂອງປາແລະມາລະຍາດ.

VII. ປະເພດເປັນມິດຂອງຄວາມສໍາພັນ

ຈາກ 9 16 ຈຸດ. ປະເພດຂອງປະຖົມນິເທດທີ່ແຕກຕ່າງກັນກັບການຍອມຮັບທາງສັງຄົມແລະການອະນຸມັດດັ່ງກ່າວນີ້, ພະຍາຍາມເປັນຄົນດີທັງຫມົດ, ບໍ່ຄໍານຶງເຖິງສະຖານະການສະເພາະໃດຫນຶ່ງໄດ້. ຕໍ່ຄົນອື່ນເປັນມິດແລະສຸພາບ. ໃນບັນດາກົນໄກການປ້ອງຕີນມືຫຼາຍກວ່າ repression ແລະສະກັດກັ້ນ. characterized by labile ອາລົມ. ປະເພດທີ່ເປັນໄປໄດ້ Hysteroid ມີລັກສະນະ (ມັນຍັງເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະນໍາໃຊ້ການທົດສອບເພີ່ມເຕີມ MMPI).

ຕັ້ງແຕ່ 0 ເຖິງ 8 ຈຸດ. ການປ່ຽນແປງໃນການຈັດການກັບສະຖານະການທີ່ມີບັນຫາ. ຂໍ້ຂັດແຍ່ງໄດ້ຖືກສັນຍາວ່າຈະຮ່ວມມືແລະປະນີປະນອມ. ສະຕິສະແດງໃຫ້ເຫັນອາການຂອງຄວາມສອດຄ່ອງ, ເປັນແນວໂນ້ມທີ່ຈະສາມາດບັນລຸຂໍ້ຕົກລົງກັບຄົນອື່ນ. ແມ່ນຂຶ້ນຢູ່ກັບສົນທິສັນຍາ, ປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບຂອງລົດຊາດທີ່ດີໄດ້. ການລິເລີ່ມ, ເຕັມໃຈທີ່ຈະຊ່ວຍເຫຼືອຄົນອື່ນ. ນອກຈາກນີ້ຄວາມປາຖະຫນາທີ່ແຕກຕ່າງກັນທີ່ຈະເປັນສູນກາງຂອງການເອົາໃຈໃສ່, ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບການຮັບຮູ້ແລະຄວາມຮັກຂອງຄົນອື່ນ. Sociable ແລະເປັນມິດ.

VIII. ປະເພດເຫັນແກ່ຜູ້ອື່ນຂອງສາຍພົວພັນ

ຈາກ 9 16 ຈຸດ. characterized by giperotvetstvennostyu ຮ້າຍແຮງແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການອື່ນໆ - ມັກບໍ່ມີເຫດຜົນ. ພ້ອມທີ່ຈະຊ່ວຍຄົນອື່ນໃຫ້ເສຍຫາຍຜົນປະໂຫຍດຂອງເຂົາເຈົ້າເອງ. ໃນເວລາດຽວກັນໃນການດູແລຂອງເຂົາເຈົ້າອາດຈະມີກິດຈະກໍາຫລາຍເກີນໄປແລະແມ້ກະທັ້ງຄອບງໍາຈິດໃຈ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນບາງກໍລະນີ, ພຶດຕິກໍານີ້ຍັງສາມາດເປັນປະເພດຂອງຜ້າອັດດັງ. ໃນກໍລະນີນີ້ພວກເຮົາກໍາລັງຜະເຊີນກັບເພດກົງກັນຂ້າມຂອງຄວາມສໍາພັນ.

ຕັ້ງແຕ່ 0 ເຖິງ 8 ຈຸດ. ສໍາລັບປະເພດຂອງບໍ່ເຫັນແກ່ຕົວລັກສະນະແລະຄວາມເຫັນອົກເຫັນນີ້. ພຣະອົງເປັນຜູ້ຮັບຜິດຊອບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບປະຊາຊົນອື່ນໆ, ເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນພວກເຂົາເຫັນອົກເຫັນໃຈແລະເຫັນອົກເຫັນໃຈ. ອ່ອນ, ອ່ອນແລະລະມັດລະວັງ.

ການຕີລາຄາຂອງຜົນໄດ້ຮັບ

ວິທີການຂອງການບົ່ງມະຕິລະຫວ່າງບຸກຄົນ T. Leary ຊີ້ໃຫ້ເຫັນເປັນຂອບເຂດກ້ວາງຂອງຂໍ້ມູນຂ່າວສານສໍາລັບການສຶກສາຂອງຈໍາເລີຍບຸກຄົນ. ຖ້າຫາກວ່າການທົດສອບດັ່ງກ່າວໄດ້ດໍາເນີນການໃນຮູບແບບກຸ່ມ, ນັກຄົ້ນຄວ້າ, ທີ່ໄດ້ກ່າວມາແລ້ວ, ມີຄວາມສາມາດໃນການປຽບທຽບຜົນໄດ້ຮັບຂອງບຸກຄົນແຍກຕ່າງຫາກທີ່ມີໂປຣໄຟລ໌ກຸ່ມເຊັ່ນດຽວກັນກັບກັນແລະກັນ. ໃນເວລາທີ່ການແປຄວາມຫມາຍຜົນໄດ້ຮັບມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະສຸມໃສ່ການບໍ່ກ່ຽວກັບຄ່າຢ່າງແທ້ຈິງແລະປະສິດທິພາບມີອໍານາດເຫນືອປະເພດຫນຶ່ງໃນໄລຍະອື່ນໆ. ນອກນີ້ມັນຍັງສໍາຄັນທີ່ຈະພິຈາລະນາຖ້າຫາກວ່າມີທັດສະນະຄະກະທົບທາງລົບຂອງພໍ່ແມ່ຕໍ່ລູກຂອງເຂົາເຈົ້າບໍ່ສົມປະກອບ (ເທົກນິກ "ປາຣີ" Leary).

ຖ້າຫາກວ່າທ່ານກໍາລັງປະເມີນວ່າ "ຂ້າພະເຈົ້າ" ຂອງທີ່ແທ້ຈິງ, ແລະ "ຂ້າພະເຈົ້າ" ຂອງທີ່ເຫມາະສົມ, ບັນທັດຖານໃຫ້ມີຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ສໍາຄັນລະຫວ່າງເຂົາເຈົ້າ. ກົງກັນຂ້າມ, ຖ້າຫາກວ່າມີຄວາມແຕກຕ່າງໃນລະດັບປານກາງ, ມັນຊີ້ໃຫ້ເຫັນຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງຕົນເອງການປັບປຸງ, ຊຶ່ງໃນຕົວຈິງ, ສະແດງວິທີການຂອງ Leary ໄດ້. ການຕີລາຄາຂອງຜົນໄດ້ຮັບຂອງແບບສອບຖາມດັ່ງກ່າວເປີດເຜີຍວ່າທີ່ສຸດຂອງຄວາມບໍ່ພໍໃຈທີ່ເປັນປົກກະຕິສໍາລັບປະຊາຊົນທີ່ມີລະດັບຂອງຕົນເອງ esteem ຕ່ໍາ (ເຊິ່ງເທົ່າກັບ 5, 6 ແລະ Octant 7), ຫຼືບຸກຄົນໃນຖານະຂອງຂໍ້ຂັດແຍ່ງ protracted ເປັນ (ສອດຄ້ອງກັນກັບ Octant 4).

ຖ້າຫາກວ່າຈໍາເລີຍໄດ້ຖືກສັງເກດເຫັນໃນເວລາດຽວກັນອັດຕາສ່ວນຂອງ 1 ແລະ Octant ທີ 5, ມັນຊີ້ໃຫ້ເຫັນປາກົດຕົວຂອງບັນຫາລາວຂອງ authoritarianism ແລະ morbid-esteem ຕົນເອງ; 2 nd ແລະ 6 th - ມີຂໍ້ຂັດແຍ່ງລະຫວ່າງຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບເອກະລາດແລະຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມ (ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ໃນເວລາທີ່ອັນເນື່ອງມາຈາກບຸກຄົນຕ້ອງການຕ້ອງເປັນໄປຕາມ, ເຖິງວ່າຈະມີການປະທ້ວງພາຍໃນຂອງຕົນ). ຂໍ້ຂັດແຍ່ງລະຫວ່າງວັນທີ 3 ແລະ Octant 7 ຂໍ້ຂັດແຍ່ງເກີດຂຶ້ນໃນເວລາທີ່ຍື່ນຍັນ motifs ແລະເປັນພີ່ນ້ອງກັນ; 4 ແລະ 8 - manifested ໃນການສະກັດກັ້ນຂອງການເປັນສັດຕູສ່ວນບຸກຄົນຕໍ່ຄົນອື່ນສໍາລັບການຮັບຮູ້ຂອງເຂົາເຈົ້າ (ຕ້ອງການສໍາລັບການຮັບຮູ້ໂດຍບໍລິສັດແລະໃນເວລາດຽວກັນຄວາມຮູ້ສຶກຂອງການເປັນສັດຕູຕໍ່ມັນ) ໄດ້.