ແຮງງານເປັນປັດໄຈຂອງການຜະລິດເປັນ

ມີຫລາຍປັດໄຈ, ໂດຍບໍ່ມີການທີ່ແນວຄວາມຄິດຂອງການຜະລິດດັ່ງກ່າວຈະບໍ່ເຮັດໃຫ້ຄວາມຮູ້ສຶກ, ແລະປັດໄຈທີ່ມີຜົນກະທົບປະລິມານຂອງການຜະລິດແມ່ນ. ປະສິດທິພາບຂອງປັດໄຈການຜະລິດແມ່ນຫຼາກຫຼາຍຊະນິດທີ່ຂ້ອນຂ້າງ, ເນື່ອງຈາກວ່າມີຊັບພະຍາກອນຈໍານວນຫຼາຍສະນັ້ນສໍາລັບການມັນ. ທີ່ດິນ, ແຮງງານແລະທຶນ: ມີສາມກຸ່ມຕົ້ນຕໍຂອງປັດໄຈທີ່ມີ. ນ້ໍາ, ປ່າໄມ້, ທົ່ງນາ, ແຮ່ທາດ, ແລະອື່ນໆ, ທີ່ເປັນບາງສິ່ງບາງຢ່າງໃຫ້ໂດຍທໍາມະຊາດຫລືການສ້າງຄົນຂອງ (eg, ການລະບາຍດິນທາມ) - ພື້ນທີ່ນີ້.

ແຮງງານເປັນປັດໄຈການຜະລິດແລະບໍ່ເປັນເອກະພາບແນວຄວາມຄິດໃນສະລັບສັບຊ້ອນໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າຄວາມພະຍາຍາມລວມຂອງປະຊາຊົນ. ເນື່ອງຈາກວ່າອາຊີບມີຈໍານວນຫຼາຍດັ່ງນັ້ນ, ແລະພວກເຂົາແຕ່ລະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມຮູ້ແລະຄວາມສາມາດສະເພາະໃດຫນຶ່ງສໍາລັບການຜະລິດຂອງເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການການກະກຽມທີ່ເຫມາະສົມ. ການສຶກສາອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານສາມາດໄດ້ຄວາມຮູ້ນີ້ແລະປັບປຸງຄວາມສາມາດທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ. ປະຊາກອນສາມາດເຮັດວຽກ, ມີຊື່ຂອງກໍາລັງແຮງງານໄດ້. ສໍາລັບລັດເຊຍ, ຜູ້ຊາຍເຮັດໃຫ້ເຖິງຜົນບັງຄັບໃຊ້ແຮງງານ (18-60 ປີ) ແລະແມ່ຍິງ (18-55 ປີ).

ແຮງງານເປັນປັດໄຈຂອງການຜະລິດເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ສຸດແລະທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເນື່ອງຈາກວ່າມັນຫມາຍຄວາມວ່າບຸກຄົນທີ່ມີສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງໃນຂະບວນການຜະລິດ, ການນໍາໃຊ້ພະລັງງານຂອງຕົນເອງແລະເປັນທ່າແຮງ. ອົງປະກອບການເຮັດວຽກຕົ້ນຕໍແມ່ນວັດຖຸ ຂອງແຮງງານ, ກອງທຶນ ແລະກິດຈະກໍາຂອງມະນຸດມີຈຸດປະສົງ. ຜົນໄດ້ຮັບຕົ້ນຕໍຂອງການເຮັດວຽກ: ຜົນປະໂຫຍດທາງເສດຖະກິດ, ການພັດທະນາຂອງ ມະນຸດ (physiological ແລະຈິດໃຈ), ສະພາບການຂອງຊີວິດມະນຸດ, ຄັງສະສົມຂອງຄວາມຮູ້ແລະປະສົບການໄດ້.

ການເຮັດວຽກ - ມັນບໍ່ພຽງແຕ່ເຄື່ອງຈັກໃນການມີຄວາມຄືບຫນ້າ, ແຮງງານ - ແມ່ນພື້ນຖານທີ່ມີຢູ່ແລ້ວແລະຊີວິດຂອງມະນຸດໄດ້, ເນື່ອງຈາກວ່າພາຍໃຕ້ອິດທິພົນຂອງຕົນສະຫມອງພັດທະນາ, ມັນ accumulates ປະສົບການ, ການປັບປຸງຄວາມສາມາດ.

ແຮງງານເປັນປັດໄຈການຜະລິດເນື້ອຫາແລະທໍາມະຊາດ. ອີງຕາມເນື້ອໃນການຈໍາແນກແຮງງານຕ່ໍາທີ່ມີສີມື, ຫາງຊໍານິຊໍານານແລະຊໍານິຊໍານານ.

ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກບໍ່ມີປະລິມານແລະ ຄຸນລັກສະນະດ້ານຄຸນນະພາບ. ຄຸນລັກສະນະ - ເປັນລະດັບຂອງຄຸນນະວຸດທິພະນັກງານ, ດ້ານປະລິມານ - ເປັນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ (ຈໍານວນຂອງພະນັກງານ, ຄວາມຫນາແຫນ້ນຂອງວຽກງານ, ທີ່ໃຊ້ເວລາເຮັດວຽກ). ການທີ່ໃຊ້ເວລາຫຼາຍມັນໃຊ້ເວລາກັບການສຶກສາແລະການຝຶກອົບຮົມ, ທັກສະເພີ່ມເຕີມເພິ່ນມີຢູ່ນັ້ນ.

ໃນຄໍາສັ່ງເພື່ອກໍານົດລັກສະນະຂອງການເຮັດວຽກດັ່ງກ່າວ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອດໍາເນີນການວິເຄາະຢ່າງລະອຽດຂອງການເຊື່ອມຕໍ່ຂອງການອອກແຮງງານແລະ ມີຄວາມຫມາຍຂອງການຜະລິດ, ການອະທິບາຍທີ່ແລະຫຼາຍປານໃດທີ່ຈະກໍາຫນົດຜົນໄດ້ຮັບຂອງການອອກແຮງງານ. ມີຢູ່ໃນໃຈ, ມີສາມຕົ້ນຕໍສັງຄົມ ປະເພດຂອງແຮງງານ: ຟຣີ, ຄ່າແຮງງານແລະຖືກບັງຄັບ. ແຮງງານຖືກບັງຄັບ - ເປັນການເຮັດວຽກຂອງການບັງຄັບ (ແຮງງານຂ້າທາດ) ໄດ້. ປະຈຸບັນ, ມີສອງປະເພດທໍາອິດຂອງການເຮັດວຽກ.

ແຮງງານຟຣີແມ່ນສະຫມັກໃຈ. ນີ້ ກິດຈະກໍາການເຮັດວຽກ ເພື່ອຕົນເອງ, ໃນເວລາທີ່ເຈົ້າຂອງເຮືອນແລະກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານຄົນຫນຶ່ງ. A ຍົກຕົວຢ່າງປົກກະຕິຂອງກິດຈະກໍາດັ່ງກ່າວ: ຜູ້ປະກອບການ, ຊາວກະສິກອນ, ແລະອື່ນໆ ຖ້າຫາກວ່າກິດຈະກໍາການເຮັດວຽກໄດ້ຮັບການວ່າຈ້າງໃນລັກສະນະ, ຫຼັງຈາກນັ້ນນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານ - ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນປະຊາຊົນທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ການພົວພັນຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກພິສັນຍາຈ້າງງານ, ບາງຄັ້ງຂໍ້ຕົກລົງຫຼືສັນຍາ, ແລະໂດຍຜົນໄດ້ຮັບຂອງພະນັກງານໄດ້ຮັບພິຈາລະນາເປັນເງິນສົດສະເພາະໃດຫນຶ່ງ.

ດົນນານຄໍາຖາມ moot ວ່າການເຮັດວຽກຈະປາກົດເປັນປັດໄຈຂອງການຜະລິດຫຼືແຮງງານທີ່ໄດ້. ຄວາມສາມາດທາງດ້ານຮ່າງກາຍ, ຈິດໃຈແລະສິນທາງປັນຍາຂອງບຸກຄົນເປັນແຮງງານ. ຖ້າຫາກວ່ານາຍຈ້າງມີຄວາມສົນໃຈໃນຄວາມສາມາດຂອງບຸກຄົນເພື່ອເຮັດວຽກ, ວິທີການຂອງປັດໄຈການຜະລິດເປັນແຮງງານ. ຖ້າຫາກວ່າຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກມີຄວາມສໍາຄັນ, ສະນັ້ນປັດໄຈນີ້ເປັນແຮງງານສໍາລັບເຂົາ. ການເຮັດວຽກມີຄຸນນະພາບ, ເປັນບຸກຄົນຕ້ອງມີສຸຂະພາບສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ຄວາມສາມາດແລະຄວາມສາມາດ, ມັນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ວ່າກໍາລັງແຮງງານມີເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນການຂະບວນການຂອງການອອກແຮງງານ.

ຜະລິດຕະພາບແຮງງານ - ອັດຕາສ່ວນຂອງຜົນໄດ້ຮັບການເຮັດວຽກໄດ້ (ຈໍານວນຂອງຜະລິດຕະພັນຜະລິດຕະພັນ) ໃນໄລຍະເວລາສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາ. ຜະລິດຕະພາບແຮງງານ, ແລະເຮັດໃຫ້ການ, ຂຶ້ນກັບຈໍານວນຂອງປັດໃຈທີ່ສາມາດມີອິດທິພົນມັນ.