ໂຄງສ້າງຂອງການຝຶກອົບຮົມ: ວິຊາດັ່ງກ່າວ, ຈຸດປະສົງ, ວິທີການແລະຈຸດປະສົງ. ການຝຶກອົບຮົມທຸລະກິດ

ຍາກໃນການເຊື່ອ, ແຕ່ປະຫວັດສາດຂອງການຝຶກອົບຮົມໃນລັດເຊຍຫຼາຍກ່ວາ 100 ປີ! ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງສາມາດໄດ້ຮັບການເອີ້ນວ່າ Konstantina Sergeevicha Stanislavskogo. ລາວໄດ້ພັດທະນາລະບົບເປັນເອກະລັກສໍາລັບການມີຜູ້ກ່ຽວຂ້ອງ, ປະກອບດ້ວຍສາມຮ້ອຍອອກກໍາລັງກາຍທີ່, incidentally, ຖືກນໍາໃຊ້ໃນປັດຈຸບັນສໍາລັບການພັດທະນາຂອງຢືດຢຸ່ນທາງດ້ານຈິດໃຈ. ຄວາມນິຍົມການຝຶກອົບຮົມຂຶ້ນສູງສຸດໃນ 70-80-ies ຂອງສະຕະວັດທີ່ຜ່ານມາ. ໃນ nineties ຕົ້ນ, ປະຊາຊົນໄດ້ພຽງແຕ່ບໍ່ໄດ້ໄປເຖິງການສຶກສາທາງຈິດໃຈແລະ esoteric. ແຕ່ໃນທີ່ສຸດກັບຄວາມສົນໃຈເຄີຍມີມາກ່ອນມັນຈຶ່ງລຸກຂຶ້ນ: ມີການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງພວກເຂົາວ່າມັນແມ່ນເປັນໄປໄດ້ເພື່ອຊອກຫາວິທີອອກຈາກສະຖານະການມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ລະບົບໃຫມ່ຂອງຄຸນຄ່າ, ເສີມຂະຫຍາຍຄວາມສາມາດຂອງຈິດໃຈແລະຮ່າງກາຍ.

ພວກເຮົາຕັດສິນໃຈທີ່ຈະວິເຄາະຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ຈະໄດ້ຮັບການປະເຊີນຫນ້າໃນໄລຍະການຝຶກອົບຮົມ, ແລະການກະກຽມປະເພດຂອງ "ຄໍາແນະນໍາ", ເຊິ່ງບອກກ່ຽວກັບໂຄງປະກອບການການຝຶກອົບຮົມ, ເປັນຫົວຂໍ້ວັດຖຸປະສົງ, ວິທີການແລະຈຸດປະສົງໃດ? ພວກເຮົາຫວັງວ່າບົດຄວາມນີ້ຈະເປັນປະໂຫຍດບໍ່ພຽງແຕ່ສໍາລັບຜູ້ເລີ່ມເປັນຄູຝຶກສອນ, ແຕ່ຍັງຜູ້ທີ່ບໍ່ແມ່ນປີທໍາອິດຂອງການດໍາເນີນປະເພດຂອງບົດຮຽນນີ້!

ແນວຄວາມຄິດຂອງການຮຽນຮູ້

ເມື່ອທ່ານມີຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະກາຍເປັນຄູຝຶກສອນແລະການດໍາເນີນການຝຶກອົບຮົມທີ່ຫນ້າສົນໃຈເປັນ, ຄິດກ່ຽວກັບຄົນ (ແນ່ນອນ, ຍົກເວັ້ນສໍາລັບທ່ານ) ມັນຈະເປັນຫນ້າສົນໃຈ. ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະແຕ້ມເຖິງບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມທີ່ເປັນໄປໄດ້ແລະດໍາເນີນການສໍາຫຼວດໃນບັນດາພວກເຂົາ. ຖ້າຫາກວ່າໃນແຕ່ລະວິນາທີຖືກໍລະນີອາດຈະເບິ່ງຄືວ່າເປັນຄວາມຄິດທີ່ດີ - ປອດໄພເຮັດໃຫ້ເຖິງໂຄງປະກອບການຂອງການຝຶກອົບຮົມດັ່ງກ່າວ!

ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຕອບຄໍາຖາມດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

1. ສິ່ງທີ່ມີຈຸດປະສົງຂອງການຝຶກອົບຮົມແລະຈຸດປະສົງຂອງຕົນແນວໃດ?
2. ຈະເປັນແນວໃດການສົນທະນາໄດ້ອອກແບບມາ?
3. ສິ່ງທີ່ການຝຶກອົບຮົມນີ້ນອກຈາກການຝຶກອົບຮົມການແຂ່ງຂັນແນວໃດ?
4. ມີການຄັດເລືອກອອກກໍາລັງກາຍບລັອກຂໍ້ມູນຂ່າວສານ?
5. ເທົ່າທີ່ການຝຶກອົບຮົມແມ່ນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍປະສິດທິຜົນ?

ວິທີການດໍາເນີນການຝຶກອົບຮົມ: ທີ່ເປັນປະໂຫຍດແນະນໍາ

ໃນປື້ມຕໍາລາກ່ຽວກັບຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ທ່ານສາມາດຊອກຫາບຽບການພື້ນຖານເພື່ອເຮັດໃຫ້ໂຄງປະກອບການຂອງ script ແລະການຝຶກອົບຮົມແລະຄຸນນະພາບຂອງພະບາຂອງຕົນໄດ້. ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນພຽງແຕ່ສ່ວນຂະຫນາດນ້ອຍ:

1. ໂຄງການດັ່ງກ່າວສາມາດກູ້ຢືມເງິນຈາກຄູຝຶກສອນໃຫ້ດີທີ່ສຸດ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນເຮັດໃຫ້ເຫມາະສົມໃຫ້ເຫມາະສົມກັບຈຸດປະສົງຂອງທ່ານ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ມັນເປັນທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະສົມທົບການໂມດູນການປະຕິບັດຈາກບັນດາໂຄງການທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.
2. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຮູ້ວ່າສິ່ງທີ່ໂຄງການທີ່ດີທີ່ສຸດ - ເປັນໂຄງການໃຫມ່. ອຸປະກອນສໍາລັບການມັນສາມາດໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຈາກພື້ນທີ່ທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງຊີວິດ!

ວິຊາການຝຶກອົບຮົມ

ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເລີ່ມຕົ້ນການເຮັດວຽກກ່ຽວກັບໂຄງປະກອບການການຝຶກອົບຮົມໄດ້, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອດໍາເນີນການວິເຄາະໃນຄວາມເລິກ, ຊຶ່ງອະນຸຍາດໃຫ້ການກໍານົດບັນຫາ.

ທຸລະກິດຢ່າງຊັດເຈນ, ສ່ວນບຸກຄົນແນ່ນອນ, ທັງສອງສ່ວນບຸກຄົນແລະທຸລະກິດ: ມີສາມປະເພດພື້ນຖານຂອງກິດຈະກໍາແມ່ນ.

ບຸກຄະລິກກະ, ແລະເຮັດໃຫ້ສາມາດແບ່ງອອກເປັນທາງຈິດໃຈ, esoteric, ປະຈໍາວັນແລະການພັດທະນາ. ທັງຫມົດຂອງພວກເຂົາແມ່ນແນໃສ່ການປ່ຽນແປງຄຸນສົມບັດສ່ວນບຸກຄົນຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ. ການຝຶກອົບຮົມທຸລະກິດ, ເຊິ່ງສາມາດໄດ້ຮັບການເອີ້ນວ່າການຝຶກອົບຮົມທຸລະກິດ, ຄຸນນະພາບຂອງມະນຸດບໍ່ຖືກນໍາໃຊ້ແລະເຮັດໃຫ້ການ. ເປົ້າຫມາຍຂອງເຂົາເຈົ້າ - ເພື່ອພັດທະນາທັກສະທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບທຸລະກິດ.

ການຝຶກອົບຮົມການຂາຍ

ໂດຍທົ່ວໄປ, ການຝຶກອົບຮົມຂອງໂຄງປະກອບການສາມາດໄດ້ຮັບການເອີ້ນວ່າການນໍາສະເຫນີທີ່ຈະແຈ້ງຂອງຕາມເຫດຜົນຂໍ້ມູນ. ຢ່າງຖືກຕ້ອງອອກກໍາລັງກາຍໂຄງສ້າງຈະອະນຸຍາດໃຫ້ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມທີ່ຈະຮຽນຮູ້ໄດ້ຈໍານວນສູງສຸດຂອງຂໍ້ມູນຂ່າວສານ. ແລະຂະບວນການທີ່ຈະໃຊ້ເວລາສະຖານທີ່ຢ່າງໄວວາແລະໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍ.

ພວກເຮົາສະເຫນີໃຫ້ທ່ານໄດ້ຮູ້ຈັກກັບການກໍ່ສ້າງໄຟຂັ້ນພື້ນຖານຂອງການຝຶກອົບຮົມການຂາຍແລະໂຄງປະກອບການດັ່ງກ່າວເຫດການດັ່ງກ່າວ:

1. ທ່ານຄວນຈະເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍການແນະນໍາ. ທີ່ໃຊ້ເວລາສູງສຸດ - ເຄິ່ງຊົ່ວໂມງ. ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຕ້ອງການທີ່ຈະຄຸ້ນເຄີຍກັບຄູຝຶກສອນແລະກັບບຸກຄົນອື່ນ. ຄູຝຶກໄລຍະສັ້ນໆ, ສະເຫນີຕົວຂອງມັນເອງ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນໃຫ້ໃຊ້ເວລາສໍາລັບຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນການເລື່ອງຕົວຂອງມັນເອງ. ທ່ານບໍ່ສາມາດຂ້າມຂັ້ນຕອນນີ້, ເນື່ອງຈາກວ່າມັນແມ່ນມັນສ້າງສະພາບອາກາດຂອງຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນໃນກຸ່ມດັ່ງກ່າວ. ສ່ວນຕໍ່ໄປຂອງຂັ້ນຕອນຂອງການທໍາອິດ - ຄວາມຄຸ້ນເຄີຍກັບກົດລະບຽບການຝຶກອົບຮົມແລະ ປັດຈຸບັນອົງການຈັດຕັ້ງ. ມັນຈະຊ່ວຍໃຫ້ປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ການປະຕິບັດທີ່ບໍ່ຕ້ອງການໂດຍຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໄດ້. ນອກນີ້ມັນຍັງສໍາຄັນທີ່ຈະເກັບກໍາຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຄວາມຄາດຫວັງຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໄດ້. ດ້ວຍເຫດນີ້ທ່ານຈະສາມາດທີ່ຈະເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ຄາດຄະເນຈາກທ່ານການສົນທະນາ, ບໍ່ມີຫຍັງບັນຫາຄວນໃຊ້ຊີວິດ.
2. ສ່ວນທາງທິດສະດີ. ການຂາຍໂຄງສ້າງການຝຶກອົບຮົມຂັ້ນຕອນຂອງການນີ້ບໍ່ຄວນເກີນ 40%. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ແທນທີ່ຈະເປັນການຝຶກອົບຮົມໄດ້ຮັບໃນການ lecture ປົກກະຕິ, ເຊິ່ງຈະອະນຸຍາດໃຫ້ປະກອບຄວາມສາມາດປະຕິບັດໄດ້. ຂໍ້ມູນຂ່າວສານທິດສະດີທັງຫມົດຄວນໄດ້ຮັບການແບ່ງອອກເປັນຫົວຫນ່ວຍຂະຫນາດນ້ອຍກວ່າ. ຄຸ້ນເຄີຍກັບທິດສະດີສ່ວນມີຄວາມຈໍາເປັນໂດຍບໍ່ມີການຫນ້າເບື່ອຫນ່າຍເຂົ້າຮ່ວມ. ຄວນໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນຈາກໂຄງການອຸປະກອນສະລັບສັບຊ້ອນແລະຂໍ້ກໍານົດ. ໃນຖານະເປັນທາງເລືອກທີ່ເປັນ - ເພື່ອທົດແທນໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເຂົ້າໃຈໄດ້ຫຼາຍ. ວຽກງານຂອງທ່ານ - ຄວາມສາມາດການກໍ່ສ້າງ! ສໍາລັບຈຸດເດັ່ນຂອງການສ່ວນ theoretical ຈະຕ້ອງສົ່ງມາພ້ອມກັບສາຍຕາ. A ທາງເລືອກທີ່ດີ - ການນໍາສະເຫນີ, ແຜ່ນພັບ. ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຈິງທີ່ວ່າທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະແບ່ງປັນກັບຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມແລະລາຍລະອຽດທີ່ຫນ້າສົນໃຈຈາກມັນຄວນຈະໄດ້ຮັບການປະຖິ້ມໄວ້. ທີ່ໃຊ້ເວລາປະຕິບັດທິດສະດີອາດຈະບໍ່ພຽງພໍ. ມັນເປັນທີ່ດີກວ່າທີ່ຈະອຸທິດເວລາທີ່ຈະອອກກໍາລັງກາຍປະຕິບັດໄດ້.
3. ສ່ວນພາກປະຕິບັດ. ໂຄງປະກອບການຂອງສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການຝຶກອົບຮົມດັ່ງກ່າວນີ້ຄວນຈະໃຊ້ເວລາທີ່ບໍ່ມີຫນ້ອຍກ່ວາ 60 ເປີເຊັນຂອງຫ້ອງຮຽນ. ອອກກໍາລັງກາຍຄວນປະຕິບັດຕາມຫນ່ວຍບໍລິການຂໍ້ມູນຂ່າວສານໃນແຕ່ລະ - ນີ້ຈະແກ້ໄຂທິດສະດີໄດ້. ອອກກໍາລັງກາຍບໍ່ຄວນຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກເຊັ່ນດຽວກັນ. ບັນຊີລາຍຊື່ທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະກະກຽມລ່ວງຫນ້າ. ອອກກໍາລັງກາຍແຕ່ລະຄົນຄວນຈະປະກອບດ້ວຍຄໍາຖະແຫຼງທີ່ຈະແຈ້ງ. ມັນບໍ່ແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະແຊກແຊງມີຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມແນ່ນອນໃນການແກ້ໄຂບັນຫາການປະຕິບັດ. ການແຊກແຊງເປັນຄູຝຶກສອນອາດຈະນໍາໄປສູ່ການຄວາມຈິງທີ່ວ່າທີມງານພຽງແຕ່ພັກຜ່ອນແລະຈະບໍ່ພະຍາຍາມ.
4. ຂັ້ນຕອນຂອງການສຸດທ້າຍ. ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອເອົາຫຼັກຊັບ. ໃນລະຫວ່າງພາກສ່ວນຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໄດ້ນີ້ອີກເທື່ອຫນຶ່ງຄັ້ງດຽວສາມາດຈື່ອຸປະກອນການກວມເອົາ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຈ່າຍເອົາໃຈໃສ່ກັບຄວາມຄາດຫວັງຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ, ເຊິ່ງໄດ້ຖືກປະກາດໃນຕອນຕົ້ນຂອງການຝຶກອົບຮົມດັ່ງກ່າວໄດ້. ຫຼັງຈາກທັງຫມົດ, ມັນໄດ້ມີຈຸດປະສົງເພື່ອຮັບປະກັນວ່າທ່ານໄດ້ຕອບຄໍາຖາມທັງຫມົດແລະປຶກສາຫາລືທັງຫມົດຈຸດທີ່ສໍາຄັນ. ຖ້າຫາກວ່າທ່ານໄດ້ສໍາເລັດຫນ້າວຽກທັງຫມົດ, ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຈະໄດ້ຮັບຄວາມພໍໃຈຈາກຄວາມຈິງທີ່ວ່າການຝຶກອົບຮົມໄດ້ເປັນຫມາກໄມ້.

ການຝຶກອົບຮົມການຂະຫຍາຍຕົວສ່ວນບຸກຄົນ

ໂຄງປະກອບການຂອງການຝຶກອົບຮົມກ່ຽວກັບການຂະຫຍາຍຕົວສ່ວນບຸກຄົນມີຄວາມແຕກຕ່າງຈາກພາສາຂອງການຝຶກອົບຮົມທຸລະກິດ. ແນ່ນອນ, ບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້, ແຕ່ຄວາມແຕກຕ່າງກັນແມ່ນ, ໂດຍບໍ່ມີການຂັ້ນຕອນຄ້າຍຄືກັນ.

1. ສ່ວນບັນຍາຍບໍ່ຄວນຈະໄວກວ່າຫຼາຍກ່ວາ 25% ຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາຈັດສັນສໍາລັບການຝຶກອົບຮົມ.
2. ອອກກໍາລັງກາຍປະຕິບັດຂຶ້ນກັບຂັ້ນຕອນຂອງການຝຶກອົບຮົມ. ມີພຽງແຕ່ສາມ: ຫລັກສູດຂັ້ນພື້ນຖານແລະແບບພິເສດ, ໂຄງການເປັນຜູ້ນໍາ.
3. ຂັ້ນຕອນສຸດທ້າຍຂອງ debriefing ອັນທີ່ເອີ້ນວ່າຕ້ອງໄວກວ່າປະມານ 25% ຂອງການຝຶກອົບຮົມໄດ້. ເພື່ອປຶກສາຫາລືການປະຕິບັດ, ວິເຄາະຄວາມຜິດພາດຄໍາຫມັ້ນສັນຍາ.

teambuilding

ຖ້າຫາກວ່າທ່ານຕັດສິນໃຈທີ່ຈະປະຕິບັດການຝຶກອົບຮົມກ່ຽວກັບການສ້າງທີມງານ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນເພື່ອຈື່ຈໍາວ່າພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ໂດຍບໍ່ມີການດໍານ້ໍາຂັ້ນຕອນຂອງການ. ຖ້າບໍ່ມີມັນ, ການເຮັດວຽກໃນຕໍ່ຫນ້າແມ່ນບໍ່ມີຄວາມຫມາຍພຽງແຕ່. ສ່ວນຕໍ່ໄປຂອງການຝຶກອົບຮົມໃນໂຄງປະກອບການ - ພະແນກອອກເປັນທີມງານໄດ້. ແບ່ງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມສາມາດທັງສອງວິທີການທີ່ກໍາຫນົດໄວ້ແລະໄປຫມົດ. ເຮັດວຽກຢູ່ໃນຫນ່ວຍງານຂະຫນາດນ້ອຍ (ຕັ້ງແຕ່ 6 ເຖິງ 13 ປະຊາຊົນ) ຈະບໍ່ພຽງແຕ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກພຣະວິນຍານທີມງານ, ແຕ່ຍັງຊ່ວຍໃຫ້ການ unite ໃນເກມການແຂ່ງຂັນໄດ້. ບຸກຄົນທຸກຄົນຈະສາມາດມີຄວາມຮູ້ສຶກສ່ວນຫນຶ່ງຂອງທີມງານທີ່ຈະປະກອບສ່ວນເຂົ້າຜົນສໍາເລັດໄດ້.

ໃນເວລາທີ່ທີມງານໄດ້ມີການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຖືອັນທີ່ເອີ້ນວ່າກ້ອນແກມ breakers: ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນແຕ່ລະກຸ່ມຄວນຈະໄດ້ຮັບຮູ້ເຊິ່ງກັນແລະກັນ, ເລືອກທີ່ຈະ captain ທີ່ຈະມາເຖິງກັບຄຸນລັກສະນະຂອງຕົນເອງ.

ຂັ້ນຕອນຂອງການຕໍ່ໄປ - ເຮັດວຽກເປັນທີມ. ໃນລະຫວ່າງການຝຶກອົບຮົມ, ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຕ້ອງປະຕິບັດອອກກໍາລັງກາຍ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ໃນການກະກຽມໃນເບື້ອງຕົ້ນຄວນຂຶ້ນຄໍາສັ່ງແລະຄວາມຊັບຊ້ອນ: ມັນອາດຈະແຕກຕ່າງກັນຈາກບັນເທີງກັບເລິກແລະສະລັບສັບຊ້ອນ.

ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການທີ່ຈະວິເຄາະ. ນີ້ສາມາດເຮັດໄດ້ລະຫວ່າງອອກກໍາລັງກາຍ, ແລະສາມາດໄດ້ຮັບການປະໄວ້ຢູ່ໃນຕອນທ້າຍຂອງການຝຶກອົບຮົມດັ່ງກ່າວ. ທີມງານຄວນຈະເອົາຫຼັກຊັບຂອງກິດຈະກໍາຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເອົາໃຈໃສ່ກັບການເຮັດວຽກຂອງ rivals ໄດ້.

ສ່ວນສຸດທ້າຍຂອງໂຄງປະກອບການກ່ຽວກັບການຝຶກອົບຮົມທີມງານ - ການອອກກໍາລັງກາຍທັງຫມົດ. ການດໍາເນີນການນີ້ຈະສະຫນອງສໍາລັບການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງທີມງານທັງຫມົດແລະການສົມທົບພວກເຂົາເຂົ້າໄປໃນຫນຶ່ງ.

ການຝຶກອົບຮົມການຜະລິດ: ຄວາມຕ້ອງການ

ຄວາມສໍາເລັດຂອງການຝຶກອົບຮົມແລະຜົນໄດ້ຮັບຂອງຜົນກະທົບຕໍ່ອຸປະກອນການສະຫນອງຄູຝຶກສອນໃຫ້. ມີຈໍານວນຂອງຄຸນນະພາບທີ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີເປັນຄູຝຶກສອນທີ່ດີມີດັ່ງນີ້:

• ອາລົມ, ຍານ, ຄວາມຮູ້ສຶກຂອງ humor, artistry;
• ຄວາມສາມາດມີອິດທິພົນຫຼັກສູດຂອງການໂຕ້ວາທີ, oratory ໄດ້;
• ພຽງພໍມືອາຊີບແລະຊີວິດປະສົບການ;
• ໃນຄວາມເລິກມີຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ການຝຶກອົບຮົມໄດ້.

ນອກນີ້ມັນຍັງສໍາຄັນວ່າເປັນຄູຝຶກສອນຂອງຕົນເອງສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມສົນໃຈໃນສິ່ງທີ່ເຂົາເວົ້າວ່າ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ການຍົກຈິດໃຈຂຶ້ນຢູ່ກັບການເປີດກວ້າງຂອງການສົນທະນາແລະຄວາມພ້ອມຂອງຕົນທີ່ຈະໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນຂ່າວສານດັ່ງກ່າວ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ມັນຈໍາເປັນຈະຕ້ອງຕໍານິຕິຊົມປະຈຸບັນ: ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມສະເຫມີຈະຕ້ອງການທີ່ຈະຮູ້ວ່າສິ່ງທີ່ອອກກໍາລັງກາຍກໍາລັງປະຕິບັດຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ແລະບ່ອນທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ເຮັດຜິດພາດ.

ສິ່ງທີ່ຄວນຮູ້ໃນການປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງການຝຶກອົບຮົມ

ຖ້າຫາກວ່າທ່ານດໍາເນີນການຝຶກອົບຮົມທຸລະກິດ, ແນ່ນອນວ່າຈະດໍາເນີນການສາທິດ, ຊຶ່ງຈະໃຊ້ເວລາສ່ວນຫນຶ່ງໃນພະນັກງານທີ່ດີທີ່ສຸດ! ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າສະແດງໃຫ້ທ່ານກ່ຽວກັບວິທີປະຕິບັດການເຈລະຈາແລະການຂາຍ. ນໍາໃຊ້ທ່າແຮງຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໃຫ້ຫຼາຍເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້. ແລະ, ແນ່ນອນ, ສໍາເລັດການຝຶກອົບຮົມໄດ້, ພະຍາຍາມໃຊ້ເວລາເປັນການຕັ້ງຄໍາຖາມລາຍລັກອັກສອນຫຼືເປັນຄໍາເວົ້າແລະການກວດກາ.