ທຸລະກິດ, ການຝຶກອົບຮົມ
ຕົວຢ່າງຂອງເກມທຸລະກິດ. ສະຄິບເກມທຸລະກິດ
ເກມທຸລະກິດ - ການຈໍາລອງສະຖານະການການຜະລິດທີ່ແທ້ຈິງ (ບໍລິຫານຫລືທາງເສດຖະກິດ). ການສ້າງຮູບແບບ workflow ງ່າຍອະນຸຍາດໃຫ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນຊີວິດທີ່ແທ້ຈິງໃນແຕ່ລະ, ແຕ່ພາຍໃນກົດລະບຽບສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ການທີ່ຈະຫລິ້ນບົດບາດ, ທີ່ຈະຕັດສິນໃຈ, ການປະຕິບັດການປະຕິບັດ.
ວິທີການຂອງເກມທຸລະກິດ
ເກມທຸລະກິດ (CI) ເປັນວິທີການປະສິດທິພາບຂອງການຝຶກອົບຮົມພາກປະຕິບັດແລະໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ຢ່າງກວ້າງຂວາງດີ. ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ເປັນວິທີການມີຄວາມຮູ້ໃນການບໍລິຫານ, ເສດຖະສາດ, ລະບົບນິເວດ, ຢາປົວພະຍາດແລະຂົງເຂດອື່ນໆ.
ການນໍາໃຊ້ຢ່າງໃນໂລກສໍາລັບການສຶກສາຂອງວິທະຍາສາດການຈັດການ CI ເລີ່ມຈາກພາກກາງຂອງສະຕະວັດທີ XX ໄດ້. ການປະກອບສ່ວນທີ່ສໍາຄັນເພື່ອການພັດທະນາຂອງເຕັກໂນໂລຊີເກມນໍາສະເຫນີ SP Rubinstein, KD Ushinsky, Freud ແລະວິທະຍາສາດອື່ນໆ.
ວິທີການນີ້ເຮັດໃຫ້ມັນເປັນໄປໄດ້ເພື່ອຈໍາລອງວັດຖຸ (ອົງການຈັດຕັ້ງ) ຫຼືເພື່ອຈໍາລອງຂະບວນການ (ຕັດສິນໃຈ, ວົງຈອນການຄຸ້ມຄອງ). ການຜະລິດແລະສະຖານະການເສດຖະກິດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຍື່ນສະເຫນີຂອງທີ່ເຫນືອກວ່າແລະອົງການຈັດຕັ້ງແລະການຄຸ້ມຄອງທີ່ມີການຄຸ້ມຄອງຂອງພະແນກ, ພະນັກງານກຸ່ມ.
ກ່ອນທີ່ຜູ້ຫຼິ້ນສາມາດເຮັດໃຫ້ຈຸດປະສົງທີ່ແຕກຕ່າງກັນສໍາລັບການທີ່ພວກເຂົາເຈົ້ານໍາໃຊ້ຄວາມຮູ້ພື້ນຖານຂອງການປະຕິບັດສັງຄົມ, ເສດຖະສາດ, ແລະການບໍລິຫານ. ຜົນການຄົ້ນຫາເກມຈະໄດ້ຮັບການເຊື່ອມຕໍ່ກັບລະດັບຂອງຜົນສໍາເລັດຂອງເປົ້າຫມາຍແລະການຄຸ້ມຄອງຄຸນນະພາບໄດ້.
ການຈັດປະເພດຂອງເກມທຸລະກິດ
CI ສາມາດຈັດເຂົ້າໄວ້ໃນຫຼາຍວິທີ.
ຂຽນ | ປະເພດຂອງເກມ | |
ທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງຂອງຄວາມເປັນຈິງ | ທີ່ແທ້ຈິງ (ປະຕິບັດ) | ທິດສະດີ (ບໍ່ມີຕົວຕົນ) |
ໃນລະດັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ | A ຂະຫນາດນ້ອຍ (ຫນຶ່ງໃນວຽກງານ, ທີມງານຂະຫນາດນ້ອຍຂອງຫຼິ້ນ) | ສູງ (ທີມຂະຫນາດໃຫຍ່, ຢ່າງຫຼາຍຂອງການມີບັນຫາທາງປະຕິບັດເກມໃນໄລຍະຫຼາຍໄດ້) |
ການປະເມີນຜົນຂອງ | ການປະເມີນຜົນຂອງຄະນະລູກຂຸນ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານ | ແນວຄວາມຄິດຂອງຕົນເອງ |
ລະບຽບ | ການປະຕິບັດຍາກກັບຂັ້ນຕອນທີ່ຈະແຈ້ງ, ນໍາໃຊ້ເວລາ | ຟຣີ (ໂດຍບໍ່ມີການຄວບຄຸມທີ່ເຂັ້ມງວດ) |
ຈຸດປະສົງແລະຈຸດປະສົງຂອງປະເພດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ຂອງ DI:
1. ການສຶກສາ (ວາງຄວາມຮູ້ແລະທັກສະ):
- ຄົ້ນຄ້ວາ (ປະກອບສ່ວນຄວາມຮູ້ໃຫມ່);
- ສໍາລັບກິດຈະກໍາປະຕິບັດໄດ້ (ຄວາມສາມາດຮູບແບບ);
- ຄົ້ນຫາ (search ຂໍ້ມູນຫຼືການຮ່ວມມືການຕັດສິນໃຈ).
2. ສໍາລັບຄໍາແນະນໍາເປັນມືອາຊີບ.
3. ການປະເມີນຜົນແລະປັບປຸງການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ.
4. ສໍາລັບການຄັດເລືອກຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານສໍາລັບການຕອບ vacant ໄດ້.
CI ສາມາດໄດ້ຮັບການຈັດປະເພດອີງຕາມການຈໍານວນຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ (ທີມງານແລະສ່ວນບຸກຄົນ) ແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງພາກສ່ວນດັ່ງກ່າວ:
- ຫຼິ້ນ Partner (ຄວາມສາມາດທີມງານການພັດທະນາມີຄວາມສົນໃຈທົ່ວໄປຫຼືກົງກັນຂ້າມ);
- ທັງສອງດ້ານຈັບຕົງກັນຂ້າມ, ທີມງານ;
- ຄໍາວ່າຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມບຸກຄົນ, ຜົນໄດ້ຮັບການປະເມີນຜົນທີ່ຍັງບໍ່ໄດ້ເຊື່ອມຕໍ່;
- CI ສະພາບແວດລ້ອມພາຍນອກບໍ່ແນ່ນອນຫຼືຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມທີ່ບໍ່ມີເປົ້າຫມາຍ.
ຊະນິດຂອງເກມທຸລະກິດ
ຮູບແບບຂອງເກມທຸລະກິດ | ຄຸນນະສົມບັດ | ຕົວຢ່າງຂອງເກມທຸລະກິດ |
ການສົນທະນາກຸ່ມ | ສ້າງກຸ່ມທັກສະ. ຫຼິ້ນປະຕິບັດຫນ້າວຽກດຽວກັນ, ສັງເກດເບິ່ງກົດລະບຽບຂອງການໂຕ້ວາທີດັ່ງກ່າວ. ໃນຕອນທ້າຍຂອງການຕອບໄດ້ dealt ມີແລະການປະເມີນຜົນໄດ້. | "Shipwreck," "ເກມບິນກັບ Moon", "ກອງປະຊຸມ", "ການປະສານງານສະພາ" |
roleplay | ບຸກຄົນແຕ່ລະຄົນຈະຕ້ອງຫລິ້ນບົດບາດ, ເພື່ອຈໍາລອງສະຖານະການໄດ້. ພາລະບົດບາດມີຄວາມເປັນກາງ, ບໍ່ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຮູ້ສຶກ. | "ຄຸ້ມຄອງບັນຊີກັບລູກຄ້າ", "ສະຫະພາບການຄ້າແລະພະນັກງານ ',' ການຄຸ້ມຄອງແລະ subordinates" |
ເກມ parlor | ດໍາເນີນການໃນພື້ນທີ່ການຈັດຕັ້ງຫຼືພາກສະຫນາມ, ມັນມີກົດລະບຽບທີ່ເຂັ້ມງວດ. ຜົນໄດ້ຮັບຂອງເກມໄດ້, ຈຸດມີການສ້ອມແຊມ. | "ພາກສະຫນາມຂອງຕູນ", chess, "Monopoly", "ເກມ Custom" |
ອາລົມ, ກິດຈະກໍາເກມ | ເປັນຮູບແບບຂອງການຝຶກອົບຮົມ, ສະຖານະການແບບຂອງການພົວພັນຂອງມະນຸດໂດຍບໍ່ມີການກົດລະບຽບຍາກແລະໄວໃດຫນຶ່ງ. | "ຄວາມຂັດແຍ້ງ" ແລະອື່ນໆ imitation ການແຂ່ງຂັນ, ຄູ່ຮ່ວມງານ, ສາຍພົວພັນຂຶ້ນ |
Blitz ເກມ | ມັກຫຼີ້ນກັບອົງປະກອບຂອງການໂຕ້ວາທີ, ລະດົມສະຫມອງ, ພາລະບົດບາດການຫຼິ້ນແລະການວິເຄາະຂອງສະຖານະການໄດ້. | "Battleship", "ມູນ", "Crossword", "ຜູ້ທີ່ຮູ້ຫຼາຍ", "ການນໍາສະເຫນີ" |
ເກມ simulation | ການປະຕິບັດທຽມ. ສະມາຊິກຮ່ວມກັນຫຼືບຸກຄົນແກ້ໄຂບັນຫາໄດ້. | "ການຄຸ້ມຄອງຈະລິຍະທໍາ", "ນິນທາໃນບໍລິສັດ", "ວິທີການຮັກສາພະນັກງານຈາກການຍົກຟ້ອງ?", "Blackmail" |
ນະວັດກໍາ | ມັນຈຸດປະສົງໃນການຜະລິດຂອງແນວຄວາມຄິດໃຫມ່ໃນສະຖານະການ precarious. | ການຝຶກອົບຮົມສໍາລັບຕົນເອງອົງການຈັດຕັ້ງ, ລະດົມສະຫມອງ |
ຍຸດທະສາດ | ລວມສ້າງຮູບພາບຂອງການພັດທະນາໃນອະນາຄົດຂອງສະຖານະການໄດ້. | "ການສ້າງຜະລິດຕະພັນໃຫມ່", "ການປ້ອນຕະຫຼາດໃຫມ່" |
ທັງຫມົດຂອງເຕັກໂນໂລຊີຂ້າງເທິງນີ້ແລະຕົວຢ່າງຂອງເກມທີ່ເຊື່ອມໂຍງກັນ. ມັນແມ່ນແນະນໍາໃຫ້ນໍາໃຊ້ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າປະສົມປະສານປະສິດທິຜົນປະຕິບັດຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມແລະບັນລຸເປົ້າຫມາຍ.
ວິທີການຈັດຕັ້ງເກມ?
ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງເກມທຸລະກິດດໍາເນີນການຕາມລະບຽບການສະເພາະໃດຫນຶ່ງ.
- ຫົວຂໍ້ຂອງເກມທຸລະກິດແມ່ນມີຫຼາກຫຼາຍ, ແຕ່ສະພາບການຂອງເຂົາເຈົ້າຈະຕ້ອງກ່ຽວຂ້ອງແລະປິດກັບສະຖານະການຊີວິດແລະບັນຫາ. ຜູ້ນອາດຈະບໍ່ມີປະສົບການໃນການຈັດການກັບມັນ, ແຕ່ມີຄວາມຮູ້ພື້ນຖານ, ຈິນຕະນາການແລະຄວາມສາມາດອື່ນໆ.
- ຈໍານວນທັງຫມົດສໍາລັບຜົນໄດ້ຮັບສຸດທ້າຍທີມງານທັງຫມົດ, ເປົ້າຫມາຍ, ເຮັດວຽກອອກແກ້ໄຂໄດ້.
- ການຕັດສິນໃຈທີ່ຖືກຕ້ອງສາມາດໃນຫຼາຍໆດ້ານ. ຄວາມສາມາດໃນການຄົ້ນຫາສໍາລັບວິທີການທີ່ແຕກຕ່າງກັນທີ່ຈະແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະເອົາໃຈໃສ່ໃນສະພາບການ.
- ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມເລືອກພາລະບົດບາດແລະການປະພຶດຂອງພວກເຂົາສໍາລັບການແກ້ໄຂສົບຜົນສໍາເລັດຂອງບັນຫາ. ເປັນສະຖານະພາບວຽກງານທີ່ຫນ້າສົນໃຈແລະສັບສົນແທນທີ່ຈະສົ່ງເສີມໃຫ້ແກ້ໄຂສ້າງສັນແລະຄວາມຮູ້ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ.
ຂັ້ນຕອນຂອງການ
- ການກະກຽມໂຄງການໄລຍະ. ຂໍມູນກ່ຽວກັບບັນຫາ, ທາງເລືອກຂອງຫົວຂໍ້ແລະຄໍານິຍາມຂອງວຽກງານດັ່ງກ່າວ. ທາງເລືອກຂອງປະເພດແລະຮູບແບບຂອງເກມໄດ້, ເຮັດວຽກກ່ຽວກັບຍຸດທະສາດການເກມ, ການກະກຽມອຸປະກອນການ.
- ກະລຸນາໃສ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນສະຖານະການເກມ. ດຶງດູດນັກທ່ອງສົນໃຈ, ການຕັ້ງຄ່າເປົ້າຫມາຍຂອງ, ການກໍ່ສ້າງທີມງານ, ການລະດົມທຶນເຂົ້າຮ່ວມ.
- Group ຫຼືການເຮັດວຽກສ່ວນບຸກຄົນອີງຕາມການກົດລະບຽບການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ, ຫຼືບໍ່ມີໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ.
- ຜົນການວິໄຈແລະວິເຄາະຜົນໄດ້ຮັບຂອງຕົນເອງແລະ / ຫຼືມີການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານ.
ດໍາເນີນທຸລະກິດຂອງເກມທີ່ມັນສາມາດກະເປັນຈໍານວນຂະຫນາດໃຫຍ່ຂອງຂັ້ນຕອນການ. ໃນລະຫວ່າງເກມທີ່ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຈະກໍານົດບັນຫາ, ການທົບທວນຄືນແລະວິເຄາະສະຖານະການໄດ້, ການພັດທະນາບົດສະເຫນີເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາ. ຈົບການສົນທະນາຂອງເກມແລະຄວາມປາດຖະຫນາ.
ເກມທຸລະກິດ "ກອງປະຊຸມການຜະລິດ"
ບັນຫາທີ່ແທ້ຈິງ ໃນການບໍລິຫານການຜະລິດທຸລະກິດເກມຈໍາລອງການຄຸ້ມຄອງການເຄື່ອນໄຫວ. ຕົວຢ່າງປະກອບຄໍາອະທິບາຍຂອງສະຖານະການແລະເກມທຸລະກິດ "ກອງປະຊຸມການຜະລິດ." ໄດ້ຈັດຂຶ້ນໃນຕອນທ້າຍຂອງຫຼັກສູດ "ການຄຸ້ມຄອງ", ໃນເວລາທີ່ນັກສຶກສາມີຄວາມຄິດຂອງຫຼັກການພື້ນຖານຂອງການບໍລິຫານແລະພາລະບົດບາດຂອງຂະບວນການການຜະລິດໄດ້.
ເຂົ້າຮ່ວມໃນເກມໄດ້:
- ພະນັກງານຂອງບໍລິສັດ (7 ທ່ານ). ກອງປະຊຸມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຜູ້ອໍານວຍການ, ຮອງຜູ້ອໍານວຍສໍາລັບການຜະລິດ, ຫົວຫນ້າພະແນກວິຊາການ, ຫົວຫນ້າຮ້ານສະພາແຫ່ງ, ຫົວເປັນ foreman ຮ້ານ, ເລຂາທິການ;
- ຊ່ຽວຊານກຸ່ມ (10 ຄົນ).
Locomotive ຫລືໂຮງງານຜະລິດເຄື່ອງອາຄານ (ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງປະເພດຂອງຈໍານວນຂະຫນາດກາງຫລືຂະຫນາດນ້ອຍຂອງພະນັກງານມີ). ເຈົ້າຂອງບໍລິສັດບໍ່ດັ່ງນັ້ນຍາວກ່ອນຫນ້ານີ້ຜູ້ອໍານວຍການໃຫມ່ໄດ້ເອົາໃຈໃສ່. ພຣະອົງໄດ້ນໍາສະເຫນີໃຫ້ພະນັກງານແລະການຄຸ້ມຄອງຂອງພືດ. ຜູ້ອໍານວຍການຈະດໍາເນີນການປະຊຸມປະຕິບັດງານເປັນຄັ້ງທໍາອິດ.
ແຜນເກມ "ກອງປະຊຸມການຜະລິດ"
ສະຄິບເກມທຸລະກິດ | |
prodrome | ການນໍາສະເຫນີ. ຈຸດປະສົງແລະຮູບແບບຂອງເກມໄດ້. |
ເກມສະຖານະການ | ເຮັດຄວາມຄຸ້ນເຄີຍກັບສະຖານະການທີ່ບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ. |
ການກະກຽມແຜນການສໍາລັບກອງປະຊຸມ |
|
| |
ກອງປະຊຸມ | ຖະແຫຼງການໂດຍຜູ້ອໍານວຍການໄດ້, ຕິກິຣິຍາແລະຄໍາຖາມຈາກດີກວ່າ. |
ການສົນທະນາແລະ ຄໍາຖາມລະດົມສະຫມອງ. | ສິ່ງທີ່ຈະເປັນການເຮັດວຽກຂອງຜູ້ອໍານວຍການຢູ່ໃນກອງປະຊຸມໄດ້? ສິ່ງທີ່ເຂົາສາມາດເວົ້າຫຼືເຮັດແນວໃດເພື່ອສ້າງການພົວພັນທຸລະກິດກັບພະນັກງານແນວໃດ? ຈະເປັນແນວໃດ ການຕັດສິນໃຈບໍລິຫານ ມັນອາດຈະໃຊ້ເວລາໃນເວລາທີ່ຂໍ້ສະຫຼຸບເຖິງກອງປະຊຸມປະຕິບັດງານຄັ້ງທໍາອິດ? |
ຂໍ້ສະຫຼຸບເຖິງ | ຂໍ້ສະຫຼຸບຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານຈາກຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນເກມໄດ້. ຕົນເອງ esteem. ຕັດສິນໃຈບໍ່ວ່າຈະເປັນວຽກງານ, ບໍ່ວ່າຈະວັດຖຸປະສົງບັນລຸຜົນ? |
roleplay
ເຂົ້າມາສະຖານະການການຜະລິດໃນພາລະບົດບາດໂດຍສະເພາະ - ເປັນທຸລະກິດເກມທີ່ຫນ້າສົນໃຈ. ຕົວຢ່າງສໍາລັບນັກສຶກສາສາມາດຫຼາກຫຼາຍຊະນິດຫຼາຍ. ຫນຶ່ງຕ້ອງການພຽງແຕ່ເຊື່ອມຕໍ່ຈິນຕະນາການໄດ້.
- "ການສໍາພາດ" ເກມພາລະບົດບາດການຫຼິ້ນ. ຫົວຫນ້າພະແນກການ ຜູ້ດໍາເນີນການສໍາພາດໃນ ຮູບແບບຂອງການໃຫ້ສໍາພາດທີ່ ມີຜູ້ສະຫມັກໄດ້. ຕອບ vacant - ຜູ້ຈັດການຂາຍ. ກ່ອນທີ່ຈະເກມຈະເລີ້ມ, ນັກອ່ານຊີວະປະວັດແລະຄໍາອະທິບາຍຂອງ hero ລາວ. ຫຼັງຈາກທີ່ຄວ້າເອກະສານ (10 ນາທີ), ຫົວຫນ້າເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະສໍາພາດ. ໃນຂໍ້ສະຫຼຸບເຖິງການປະເມີນຜົນເປັນດີກວ່າ, ສໍາພາດແລະການສໍາພາດ, ການວິເຄາະຂໍ້ມູນໃນເອກະສານໄດ້, ການຕັດສິນໃຈໄດ້ເຮັດ. ຜູ້ສະຫມັກຮູ້ສຶກບຸນຄຸນ supervisor ເຮັດວຽກໄດ້.
- ພາລະບົດບາດ, ມັກຫຼີ້ນເກມ "ລູກຄ້າຄວາມຂັດແຍ່ງ." ເກມແມ່ນມີຄົນຫຼິ້ນໃນຄູ່. ຫົວຫນ້າພະແນກໄດ້ຮັບເອົາການເອີ້ນຂອງລູກຄ້າໃຈຮ້າຍຢູ່ໃນໂທລະສັບໄດ້. ລູກຄ້າທີ່ສະແດງອອກຄໍາຮ້ອງທຸກກ່ຽວກັບຄຸນນະພາບຂອງສິນຄ້າດັ່ງກ່າວໄດ້. ມັນແມ່ນການພິພາກສາບໍ່ວ່າຈະເປັນຜູ້ຈັດການຈະສາມາດຮັບມືກັບສະຖານະການຂັດແຍ່ງແລະການກໍ່ສ້າງການສົນທະນາຢ່າງຖືກຕ້ອງ.
- "ການປະເມີນຂອງພະນັກງານມືອາຊີບ" ເກມພາລະບົດບາດການຫຼິ້ນ. ມີຄົນຫຼິ້ນ: ຕໍາແຫນ່ງຂອງຫົວຫນ້າໄດ້ຍົກຍ່ອງການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານ, ການນໍາໃຊ້ຂໍ້ມູນຂ່າວສານກ່ຽວກັບປະສິດທິພາບຂອງທີມງານໄດ້. ພຣະອົງໄດ້ເຕັມຮູບແບບການຢັ້ງຢືນແລະການກະກຽມສໍາລັບການສໍາພາດກັບພະນັກງານບົນພື້ນຖານຂອງຂໍ້ມູນທີ່ໄດ້. ponders ວິທີການສ້າງການສົນທະນາ, ສິ່ງທີ່ຈະຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີຄໍາຖາມ. ໃນພາລະບົດບາດຂອງພະນັກງານສາມາດເປັນແມ່ຍິງເປັນມືອາຊີບຊາວຫນຸ່ມທີ່ມີລູກສອງຄົນ, ພະນັກງານທີ່ດີແລະອື່ນໆ. ດັ່ງນັ້ນ, ມັນໄດ້ຖືກຄາດຄະເນ, ເປັນຜູ້ນໄດ້ທີ່ຈະກໍາຫນົດຄໍາຖາມ, ລະບຸຕົ້ນຕໍ.
ເກມທຸລະກິດຍຸດທະສາດ. ຕົວຢ່າງສໍາລັບນັກສຶກສາ
ເກມຍຸດທະສາດ "" Style "ໂຮງງານຜະລິດ Knitting". ໂຮງຖັກຜ້າຄູ່ມືວາງແຜນທີ່ຈະຂະຫຍາຍຕະຫຼາດຂອງຕົນ. ນີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຜະລິດມີຄຸນນະພາບສູງແລະຜະລິດຕະພັນຕ້ອງການ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ພວກເຮົາວາງແຜນທີ່ຈະເປີດຈໍານວນຂອງສາຍການຜະລິດໃຫມ່.
ມັນໄດ້ຖືກຍາວທີ່ວາງແຜນໄວ້ເພື່ອທົດແທນອຸປະກອນໃນຮ້ານຄ້າຈໍານວນຫນຶ່ງ. ບັນຫານີ້ແມ່ນຂາດຊັບພະຍາກອນທາງດ້ານການເງິນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບບັນຊີຂະຫນາດໃຫຍ່ຮັບໄດ້. ທີ່ຍຸດທະສາດທີ່ເຫມາະສົມໃນສະຖານະການໃດຫນຶ່ງ? ສິ່ງທີ່ບໍລິຫານຂອງຕົ້ນໄມ້ທີ່ສາມາດເຮັດໄດ້? ການຄາດຄະເນໂດຍອີງໃສ່ຕາຕະລາງຂໍ້ມູນ. ຕົວຊີ້ບອກທາງຂອງກິດຈະກໍາທາງດ້ານການເງິນແລະເສດຖະກິດກໍາລັງຊຸກຍູ້ໃຫ້ສະຫນອງການສໍາລັບສາມປີ.
ຕົວຢ່າງຂອງຫົວຂໍ້ໃນເກມການຄຸ້ມຄອງ
ຮູບຮ່າງ | ຕົວຢ່າງຂອງເກມທຸລະກິດ |
ການສົນທະນາກຸ່ມ | "ການຮັບຮອງເອົາການຕັດສິນໃຈບໍລິຫານ. ການຄັດເລືອກຂອງຜູ້ສະຫມັກສໍາລັບການຕອບຂອງຜູ້ອໍານວຍການໄດ້ " "ວັດທະນະທໍາການຈັດຕັ້ງຂອງນັກສຶກສາວິທະຍາໄລ "ວົງຈອນຂອງການບໍລິຫານໃນສະຖາບັນການສຶກສາ" |
roleplay | "ການຢັ້ງຢືນຂອງພະນັກງານ" "ວິທີການຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີການຍົກບົດບາດ?" "ການເຈລະຈາກ່ຽວກັບການໂທລະສັບ" "ການສະຫລຸບຂອງການເຮັດສັນຍາ" |
ອາລົມ, ກິດຈະກໍາເກມ | "ຈັນຍາບັນຂອງສື່ສານທຸລະກິດ. Office Romance " "ຂໍ້ຂັດແຍ່ງລະຫວ່າງຫົວຫນ້າພະແນກການ" "ການສື່ສານທຸລະກິດ. ການຍົກຟ້ອງຂອງພະນັກງານ " "ການຮັບມືກັບຄວາມກົດດັນ" |
ເກມ simulation | "ການຄວບຄຸມປະສິດທິພາບ" "ແຜນການທຸລະກິດ" "ຈົດຫມາຍທຸລະກິດ" "ການກະກຽມຂອງບົດລາຍງານປະຈໍາປີ" |
ວິທີການຫຼິ້ນເກມແລະກໍລະນີ
ໃນເວລາທີ່ວາງແຜນເກມທຸລະກິດຈະແນະນໍາໃຫ້ສົມທົບຮູບແບບທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງຕົນ. ເກມອາດປະກອບດ້ວຍກໍລະນີ (ສະຖານະການ). ວິທີການກໍລະນີມີຄວາມແຕກຕ່າງຈາກເກມ, ຍ້ອນວ່າມັນແມ່ນຈຸດປະສົງໃນການຊອກຫາແລະແກ້ໄຂບັນຫາ. ຕົວຢ່າງຂອງເກມທຸລະກິດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການພັດທະນາຄວາມສາມາດ, ການສ້າງຕັ້ງຄວາມສາມາດ.
ດັ່ງນັ້ນ, ໃນກໍລະນີ - ເປັນຕົວແບບຫນຶ່ງຂອງສະຖານະການສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ແລະທຸລະກິດເກມ - ຮູບແບບຂອງການປະຕິບັດ.
ວິທີການອະນຸຍາດໃຫ້ເກມທຸລະກິດສາມາດໃຊ້ໄດ້ນໍາສະເຫນີຫຼັກການພື້ນຖານຂອງການຄຸ້ມຄອງແລະຂະບວນການຕັດສິນບັນຫາ. ກຸ່ມ, ຜູ້ນໍາທີມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຫ້າວຫັນປະໂຫຍດຕົ້ນຕໍຂອງເກມ.
Similar articles
Trending Now