182n, ໃບຢັ້ງຢືນການເປັນ. ຊ່ວຍເຫຼືອກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງສໍາລັບ 2 ປີ: ຕົວຢ່າງ

ກົດຫມາຍ№343, FZ ຂອງ eighth ໃນເດືອນທັນວາ 2010 ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຄິດໄລ່ການຊໍາລະເງິນສໍາລັບການຜະລິດຕະພັນບິ້ງພິຊົ່ວຄາວເນື່ອງຈາກການຖືພາແລະການເກີດລູກຜົນປະໂຫຍດອັນເນື່ອງມາຈາກການປະກັນໄພສັງຄົມການດູແລເດັກນ້ອຍກອງທຶນ, ອີງໃສ່ລາຍໄດ້ສະເລ່ຍປະຈໍາສໍາລັບ 2 ປີທີ່ນໍາຫນ້າການເລີ່ມຕົ້ນຂອງປີຂອງກິດຈະກໍາປະກັນໄພໄດ້ .

ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກໃນວິສາຫະກິດໃນໄລຍະຍາວ (ຫຼາຍກ່ວາສອງປີ), ຂໍ້ມູນສໍາລັບການຄິດໄລ່ຂອງໃບບໍ່ສະບາຍທີ່ຈະຖືກເກັບໄວ້ໃນພະແນກການບັນຊີ, ແລະພຣະອົງບໍ່ຄວນກັງວົນ: ການຄິດໄລ່ຂອງລາຍໄດ້ສະເລ່ຍປະຈໍາສໍາລັບການຊໍາລະເງິນຈະເປັນ.

ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານໃບ, ເຂົາຈະຕ້ອງການຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບລາຍຮັບສໍາລັບການຄິດໄລ່ການຊໍາລະເງິນຂອງການຮ້ອງຂໍການປະກັນໄພໃນວຽກເຮັດງານທໍາໃຫມ່ຂອງຕົນ. ຮູບຮ່າງ Help 182n ປະກອບດ້ວຍຂໍ້ມູນນີ້.

ແນວໃດເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫຼືອ 182n

ໃນມື້ຂອງການຍົກຟ້ອງຂອງນາຍຈ້າງທີ່ມີບັດແຮງງານດັ່ງກ່າວຕ້ອງໃຫ້ພະນັກງານໄດ້:

• ໃບຢັ້ງຢືນການ 2NDFL (ກ່ຽວກັບອາກອນລາຍໄດ້ຄ້າງຮັບແລະບໍ່ຍອມໃຫ້).
• FAQ BCR ທີ່ໃຊ້ເວລາ (ອອກໃນປີ 2017, ປະກອບດ້ວຍຂໍ້ມູນຂ່າວສານກ່ຽວກັບຄວາມຍາວຂອງການບໍລິການໃນປີຂອງການຍົກຟ້ອງນັ້ນໄດ້).
• ຮູບແບບ 182n (ໃບຢັ້ງຢືນປະກອບດ້ວຍຂໍ້ມູນສໍາລັບການຄິດໄລ່ການຊໍາລະເງິນຂອງການຮ້ອງຂໍການປະກັນໄພດັ່ງກ່າວ).

ໃນມື້ຂອງການຍົກຟ້ອງນັ້ນນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍຄ່າພະນັກງານ ການຈ່າຍເງິນສຸດທ້າຍ ຂອງຄ່າແຮງງານແລະການຊົດເຊີຍສໍາລັບການອອກໃຊ້.

ໃບຢັ້ງຢືນທັງຫມົດທັງຫມົດຄິດໄລ່ຂັ້ນສຸດທ້າຍຄວນຈະໄດ້ຮັບການສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນ, ລວມທັງການຊົດເຊີຍ.

ຖ້າຫາກວ່າສໍາລັບເຫດຜົນໃດຫນຶ່ງຕາມເອກກະສານບໍ່ໄດ້ຮັບໃນການຍົກຟ້ອງ, ນາຍຈ້າງທີ່ຖືກພັນທະທີ່ຈະມອບໃຫ້ກັບໄຟພະນັກງານຕະຫຼອດເວລາ. ສໍາລັບການຊ່ວຍເຫຼືອຄວນສະຫມັກຂໍເອົາ.

ຮູບແບບຄໍາຮ້ອງສະຫມັກໄດ້ຖືກກໍານົດອອກຕ່ໍາກວ່າ.

ເປັນຫຍັງທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງການຊ່ວຍເຫຼືອ 182n

ການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງຮູບຮ່າງ 182n ໄດ້ຖືກອອກແບບທີ່ຈະໂອນໃຫ້ນາຍຈ້າງໃຫມ່ໃນເວລາທີ່ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາອີກ.

ເອກະສານນີ້ໄດ້ຢັ້ງຢືນວ່າຈໍານວນເງິນທີ່ໄດ້ຮັບໃນໄລຍະເວລາສອງປີກ່ອນຫນ້ານີ້ປີຂອງການຍົກຟ້ອງນັ້ນແລະສໍາລັບປີໃນປັດຈຸບັນເຖິງວັນທີຂອງການຍົກຟ້ອງຈາກນາຍຈ້າງໄດ້.

ໃບຢັ້ງຢືນການລະບຸພຽງແຕ່ຄ່າບໍລິການເຫຼົ່ານັ້ນ, ທີ່ປະເມີນໃນ strahvznosy ໃນ FSS.

182n (ອ້າງອິງ) ປະກອບດ້ວຍຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຈໍານວນຂອງມື້ຂອງຄວາມພິການເນື່ອງຈາກການເຈັບເປັນຫຼືແມ່ແລະໄລຍະເວລາຂອງການຈ່າຍເງິນສະເລ່ຍປະຈໍາ, ຖ້າບໍ່ຄ້າງປະກອບສ່ວນກັບມັນ.

ສໍາຫຼັບຄໍາຖາມນີ້ໃນເວລາທີ່ກໍລະນີຜູ້ປະກັນຕົນຈະເພີ້ມພູນຜົນປະໂຫຍດ (ມັນແມ່ນການຄິດໄລ່ຂອງລາຍໄດ້ສະເລ່ຍປະຈໍາສໍາລັບການຄິດໄລ່ຂອງຜົນປະໂຫຍດ).

ເງື່ອນໄຂການໃຫ້ 182n ອອກແບບໂດຍ

ຄໍາຖະແຫຼງທີ່ລາຍໄດ້ 182n ໃຫ້ຂໍ້ມູນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບນາຍຈ້າງ (ຜູ້ປະກັນຕົນ).
• ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບພະນັກງານການ (ພະນັກງານຜູ້ປະກັນຕົນ).
• ປະລິມານຂອງຄ່າແຮງງານແລະຄ່າບໍລິການອື່ນໆລວມເຂົ້າໃນພື້ນຖານສໍາລັບການຈ່າຍເງິນຂອງການປະກອບສ່ວນໃຫ້ແກ່ກອງທຶນປະກັນໄພສັງຄົມສໍາລັບໄລຍະເວລາຂອງການເຮັດວຽກໃຫ້ກັບນາຍຈ້າງໄດ້.
• ຈໍານວນຂອງມື້ປະຕິທິນຂອງການເຈັບເປັນ, ສໍາລັບການອອກການດູແລເດັກນ້ອຍຂອງສູງເຖິງ 1.5 ປີ, ອອກຈາກທ້ອງແມ່. ໄລຍະເວລາຂອງການປ່ອຍພະນັກງານຈາກການເຮັດວຽກທີ່ລະບຸໄວ້, ໃນຂະນະທີ່ການຮັກສາຄ່າແຮງງານສະເລ່ຍ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າການປະເມີນຜົນທີ່ເຂົາ.

ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການປະກັນໄພ (ນາຍຈ້າງ) compulsorily ປະກອບດ້ວຍ:

• ຊື່ເຕັມຂອງວິສາຫະກິດ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, IP. ຕົວຫຍໍ້ທີ່ຍັງບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດເຖິງແມ່ນວ່າໃນສະແດງເຖິງມູນຂອງຮູບແບບຂອງການເປັນເຈົ້າຂອງໄດ້.
• ຊື່ເຕັມແລະຈໍານວນສາຂາຂອງ FSS ໄດ້ (ອໍານາດໃນອານາເຂດທີ່ນາຍຈ້າງແມ່ນໄດ້ລົງທະບຽນ).
• ນາຍຈ້າງຫມາຍເລກລະບຸໃນ FSS, TIN, KPP.
• ທີ່ຢູ່ຕົວຈິງຂອງນາຍຈ້າງ, ໂທລະສັບ.

ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຜູ້ປະກັນຕົນ (ພະນັກງານ):

• ນາມສະກຸນ, ຊື່ທໍາອິດແລະ patronymic.
• ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຫນັງສືຜ່ານແດນໄດ້.
• ສະຖານທີ່ຢູ່ອາໄສ (ທີ່ຢູ່).
• SNILS.
• ໄລຍະເວລາຂອງການເຮັດວຽກໃຫ້ກັບນາຍຈ້າງໄດ້.

ໃບຢັ້ງຢືນການລົງນາມໂດຍຜູ້ອໍານວຍການແລະຫົວຫນ້າບັນຊີ. ລາຍເຊັນແມ່ນ deciphered ແລະຜະນຶກເຂົ້າກັນ.

ອົງປະກອບໃນຮູບແບບຂອງຄ່າຈ້າງ 182n ໄດ້

ຄໍາຖະແຫຼງທີ່ລາຍໄດ້ 182n ມີລາຍໄດ້ທັງຫມົດໃນແຕ່ລະປີ (ປະຕິທິນ) ໃນວິສາຫະກິດໄດ້, ໃນຄໍາສັ່ງ chronological.

ເອກະສານການສະແດງພຽງແຕ່ accrual ໄດ້ລວມເຂົ້າໃນພື້ນຖານສໍາລັບການຈ່າຍເງິນຂອງການປະກອບສ່ວນກັບ FSS.

ອີງຕາມກົດລະບຽບດັ່ງກ່າວນີ້, ໃນກະສານອ້າງອີງບໍ່ໄດ້ລະບຸ:

• accrual ຂອງປ່ວຍ: ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງ FSS ແລະສາມມື້ທີ່ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງນາຍຈ້າງໄດ້;
• ຈ່າຍປະຈໍາປີແລະອອກຈາກທ້ອງແມ່;
• ເອົາເງິນອຸດຫນູນສໍາລັບເດັກນ້ອຍການດູແລສູງສຸດ 1.5 ແລະ 3 ປີ;
• ການຊໍາລະເງິນແບບມອບເຫມົາໃນການເກີດຂອງເດັກນ້ອຍໄດ້;
• ຜົນປະໂຫຍດກ້າວເດີນໄປໃນການຖືພາໃນຕົ້ນປີໃນບັນຊີ;
• ການຊ່ວຍເຫຼືອລ້າການເສຍຊີວິດ;
• ຄວາມຮຸນແຮງຈ່າຍ, ຖ້າຫາກວ່າຈໍານວນບໍ່ເກີນສາມທີ່ໃຊ້ເວລາ (ສໍາລັບ Far North ຂອງພະນັກງານ - ຫົກເວລາ) ໄດ້ລາຍຮັບປະຈໍາເດືອນສະເລ່ຍປະຈໍາ;
• ການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານການເງິນຂອງເຖິງສີ່ພັນ rubles ຕໍ່ປີປະຕິທິນ;
• ການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານການເງິນສໍາລັບຝັງ;
• ການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານການເງິນການເກີດຂອງເດັກນ້ອຍໄດ້;
• ການຊໍາລະເງິນສໍາລັບການບໍລິການພາຍໃຕ້ສັນຍາຂອງ GPC ແລະລິຂະສິດຂໍ້ຕົກລົງ;
• ບາງຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆ.

ການພື້ນຖານສໍາລັບການຄິດໄລ່ຂອງການປະກັນໄພການຮ້ອງຂໍເງິນຜົນປະໂຫຍດກໍານົດໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບມາດຕາ 422 ຂອງລະຫັດພາສີ (2017), ບົດຄວາມ 9 ຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍລັດຖະບານກາງຂອງ 24.07.2009, ຈໍານວນ 212, FZ (ກ່ອນທີ່ຈະທັນວາ 2017).

ຫມາຍເຫດ: ປະກອບຄ່າບໍລິການທັງຫມົດ, ຊຶ່ງສາມາດຄິດຄ່າທໍານຽມກ່ຽວກັບການປະກອບສ່ວນກັບ FSS, ເຖິງແມ່ນວ່າຖ້າຫາກວ່າພວກເຂົາເຈົ້າຍັງບໍ່ໄດ້ສະກົດອອກໃນກໍານົດວ່າດ້ວຍຄ່າຕອບແທນໃນວິສາຫະກິດໄດ້.

ລາຍໄດ້ໃນ 182n ຮູບແບບ: ຈໍາກັດ

ສໍາລັບແຕ່ລະປີ, ມີປະລິມານສູງສຸດຂອງລາຍໄດ້, ຊຶ່ງສາມາດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໂດຍຄວາມຢ້ານກົວ. ການປະກອບສ່ວນກັບ FSS.

ຈໍານວນສູງສຸດແມ່ນລະບຸໄວ້ໃນໃບຢັ້ງຢືນການ 182n, ຖ້າຈໍານວນຂອງລາຍໄດ້ປະຈໍາປີຂອງເກີນຂອບເຂດກໍານົດ.

ສໍາລັບຕົວຢ່າງເຊັ່ນ:

• ໃນປີ 2015, ກໍານົດຂອບເຂດລາຍຮັບແມ່ນ - 670 000 rubles.
• ໃນປີ 2016 ໄດ້ກໍານົດຂອບເຂດ - 718 000 rubles.
• ໃນ 2017 - 755 000 rubles.

ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ:

ພະນັກງານ Ivanov PP.:

ສໍາລັບປີ 2015 ທ່ານໄດ້ຮັບ 680,000 rubles, ເຊິ່ງຈະໄດ້ຮັບການປະເມີນໃນ FSS.

ສໍາລັບປີ 2016 - 720,000 rubles.

ໃບຢັ້ງຢືນຈະໄດ້ຮັບການສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນ 182n:

2015 670000 rubles. 00 cop. (ຫົກຮ້ອຍເຈັດສິບພັນ rubles 00 kopecks)

2016 718,000 rubles. 00 cop. (Seven ຮ້ອຍສິບແປດ rubles 00 ເຊັນ).

ພະນັກງານ NP Melnikov ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮັບໃນ 2015 488 155 rubles 16 kopecks,

ສໍາລັບການ 2016 - 528,000 rubles 25 kopecks.

The 182n ໃບຢັ້ງຢືນການສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເປັນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

2015 488 155 rubles. 16 kopecks. (Four ແປດສິບແປດພັນຫນຶ່ງຮ້ອຍຫ້າສິບຫ້າ rubles 16 kopecks)

2016 528000 rubles. 25 kopecks. (ຫ້າຮ້ອຍແລະຊາວແປດພັນ rubles 25 kopecks).

182n ຮູບແບບ: ການອອກແບບຕົວຢ່າງຄັ້ງທໍາອິດແລະສ່ວນທີ່ສອງ

ຕົວຢ່າງ: ມີໃບຢັ້ງຢືນການອອກ 182n ຮຸນ Ivanova Elena Vladimirovna. ນາງໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ໃນອົງການຈັດຕັ້ງຂອງ "Alpha" s01.01.2015 ຈົນກ່ວາ 28.08.2017 ປີ.

ສ່ວນທໍາອິດຂອງຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບບໍລິສັດ "Alpha" ໄດ້.

ພາກທີສອງໃຫ້ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບ Ivanova Elena Vladimirovna.

ການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງ 182n (blank) ແມ່ນເປັນສະແດງໃຫ້ເຫັນຂ້າງລຸ່ມນີ້.

182n ຮູບແບບ: ການອອກແບບຕົວຢ່າງຂອງສ່ວນທີສາມແລະສີ່ພາກ

ໃນລະຫວ່າງການການເຮັດວຽກຂອງຕົນໃນອົງການຈັດຕັ້ງ Ivanova EV ມັນໄດ້ຮັບເງິນກັບຄ່າຕອບແທນຕໍ່ໄປນີ້, ຄ່າປະກັນໄພປະກັນໄພຕ້ອງເສຍພາສີໃນ FSS:

• 2015 - 200 000,00 rubles
• 2016 - 300 000,00 rubles
• 2017 - 80 000,00 rubles

ໃນປີ 2015, ຈາກ 15 ມີນາເຖິງເດືອນມີນາ 31, Elena Ivanova ສະບາຍ, ນາງໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ລາປ່ວຍ.

ຕື່ມ 182n ກະສານອ້າງອີງ (ສ່ວນທີສາມແລະສີ່) ແມ່ນຜະລິດເປັນສະແດງໃຫ້ເຫັນຂ້າງລຸ່ມນີ້.

182 n ຊ່ວຍເຫຼືອ: ຂ້າພະເຈົ້າສາມາດທົດແທນການ 2NDFL ຮູບແບບ

ອົງການຈັດຕັ້ງໄດ້ຮັບຮອງເອົາພະນັກງານຜູ້ທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບໃບຮັບຮອງຈາກນາຍຈ້າງ 182n ທີ່ຜ່ານມາກ່ຽວກັບຈໍານວນເງິນຂອງຄ່າແຮງງານສໍາລັບສອງປີຍ້ອນຫລັງກ່ອນປີການຍົກຟ້ອງນັ້ນໄດ້. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ພຣະອົງໄດ້ຊ່ວຍໃນ 2NDFL ຮູບແບບໃນໄລຍະປີທີ່ຜ່ານມາ.

ມັນເປັນໄປໄດ້ເພື່ອຂໍ້ມູນຂ່າວສານກ່ຽວກັບລາຍຮັບຈາກໃບຢັ້ງຢືນການນີ້ຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອຄິດໄລ່ລາປ່ວຍ?

ບໍ່ມີ, ທ່ານບໍ່ສາມາດ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ໃບຢັ້ງຢືນການດ້ານການປິ່ນປົວສາມາດຄິດໄລ່ຈາກ SMIC.

ພະນັກງານທີ່ມີສິດທິໃນການຂຽນຈົດຫມາຍສະບັບທີ່ມີການຮ້ອງຂໍທີ່ຈະສົ່ງການສອບຖາມໄປຍັງກອງທຶນບໍານານໄດ້.

ນາຍຈ້າງຈ່າຍຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບກິດຈະກໍາຂອງຜູ້ປະກັນຕົນຕ້ອງເຮັດໃຫ້ການຮ້ອງຂໍໃຫ້ຮ່າງກາຍໃນອານາເຂດຂອງກອງທຶນບໍານານຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບລາຍຮັບແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍອື່ນໆເພື່ອຜົນປະໂຫຍດພະນັກງານ 'ບົນພື້ນຖານຂອງການບັນຊີສ່ວນບຸກຄົນໄດ້. ຫຼັງຈາກການຄິດໄລ່ຂອງການຕອບສະຫນອງໄດ້ຮັບການເຈັບປ່ວຍຄວນໄດ້ຮັບການປັບ.

182n ຮູບແບບ: ບໍ່ຕ້ອງສົງໃສນາຍຈ້າງ

ການຖະແຫຼງລາຍຮັບ (182n) ສາມາດໄດ້ຮັບການກວດກາ. ນາຍຈ້າງມີສິດທິໃນການສະຫມັກຂໍເອົາການຮ່າງກາຍໃນອານາເຂດຂອງ FSS ສໍາລັບການຢືນຢັນຂໍ້ມູນທີ່ລະບຸໄວ້ໃນເອກະສານສົ່ງໄດ້. ດ້ວຍເຫດນີ້, ພະແນກ FSS ສະຖານທີ່ຂອງນາຍຈ້າງຜູ້ທີ່ອອກໃບຢັ້ງຢືນ, ມັນແມ່ນຄວາມຈໍາເປັນເພື່ອສົ່ງການຮ້ອງຂໍໄດ້. ມັນອາດຈະເປັນປະຈຸບັນດ້ວຍຕົນເອງ, ທາງໄປສະນີຫຼືການສື່ສານການເຊື່ອມຕໍ່ກັບການນໍາໃຊ້ຂອງລາຍເຊັນເອເລັກໂຕຣນິກໄດ້.

ຖ້າຫາກວ່າຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງມີນາຍຈ້າງທີ່ອອກໃບຢັ້ງຢືນການ, ທ່ານໄດ້ຖືກພັນທະທີ່ຈະຊໍາລະເງິນຄືນຈໍານວນເງິນທີ່ຈ່າຍເກີນຜົນປະໂຫຍດ.

ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານໄດ້ສະຫນອງໃຫ້ມີໃບຢັ້ງຢືນທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ເຂົາໄດ້ເກັບຮັກສາໄວ້ຈໍານວນທີ່ໄດ້ຈ່າຍສໍາລັບການປ່ວຍ.

ການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງ 182n "dekretnitsy"

ພະນັກງານໃນຂະນະທີ່ແມ່ອອກຈາກ, ການເຮັດວຽກຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກສັ້ນ. ຫຼັງຈາກນັ້ນການຊ່ວຍເຫຼືອ 182n ໃນພາກ 3 ລະບຸຈໍານວນເງິນຂອງການຊົດເຊີຍການເງິນ, ຊຶ່ງປະກອບມີພື້ນຖານການປະກອບສ່ວນການປະກັນໄພໄດ້. ພາກ 4 ລະບຸຈໍານວນຂອງມື້ (ປະຕິທິນ), ໃນໄລຍະທີ່ນາງນີ້ແມ່ນກ່ຽວກັບລາຄອດ, ໃບຂອງພໍ່ແມ່ (ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຈິງທີ່ວ່າມັນເປັນໃນຂະນະນີ້ດໍາເນີນການພາຍໃຕ້ຂໍ້ກໍານົດຂອງມື້ເຮັດວຽກສັ້ນໄດ້).

ການຊໍາລະເງິນສໍາລັບການໂຮງຫມໍແລະແມ່ອອກແລະສໍາລັບການຄິດໄລ່ຂອງຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບເດັກນ້ອຍການດູແລສູງສຸດ 15 ປີແມ່ຍິງມີສິດໃນການປ່ຽນແທນສອງປີກ່ອນທີ່ຈະ onset ຂອງກໍລະນີການປະກັນໄພດັ່ງກ່າວ, ເພື່ອປີອື່ນ ໆ ທີ່ລາຍໄດ້ທີ່ສູງຂຶ້ນ. ໃບຢັ້ງຢືນການ 182n ໄດ້ຮັບການອອກໃນຮູບແບບໃນປະຈຸບັນໃນການນໍາໃຊ້. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ໄດ້ປະລິມານສູງສຸດຕ້ອງບໍ່ເກີນພື້ນຖານສໍາລັບການໃຊ້ເວລາເປັນ.

ຄໍາເຕືອນ: ຖ້າຫາກວ່າອົງການຈັດຕັ້ງໄດ້ຖືກຊໍາລະບັນຊີ, ການເຮັດວຽກແມ່ຍິງຜູ້ທີ່ມີໃບແມ່, ທ່ານຕ້ອງໄດ້ອອກໃບຢັ້ງຢືນການຂອງລາຍໄດ້ສໍາລັບສິບສອງເດືອນປະຕິທິນກ່ອນເດືອນຂອງການຍົກຟ້ອງນັ້ນໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາຂອງດໍາລັດວ່າດ້ວຍ (ຂອງເດືອນຂອງວິທີການຂອງວັນພັກໃນການດູແລຂອງເດັກ). ຜົນປະໂຫຍດໃນກໍລະນີນີ້ສາມາດຄິດໄລ່ຈາກລາຍຮັບສະເລ່ຍປະຈໍາ, ໄລ່ໄດ້ດັ່ງນີ້: ລາຍຮັບສໍາລັບສິບສອງເດືອນຫານໃຫ້ 12 ແລະ 293 (ທັງວັນພັກທໍາມະດາ).

ອະນຸມັດແບບຟອມທີ່ບໍ່ມີໃບຢັ້ງຢືນດັ່ງກ່າວໄດ້. ການບັນຊີຄວນເຮັດໃຫ້ມັນຢູ່ໃນຮູບແບບໃດໆ. ໃບຢັ້ງຢືນຕ້ອງລະບຸລາຍໄດ້ໂດຍບໍ່ມີການມີສ່ວນຮ່ວມໃນບົນພື້ນຖານສໍາລັບການຄິດໄລ່ເງິນວັນພັກແທນທີ່ຈະກ່ວາຜົນປະໂຫຍດໄດ້.

182n Help: nuances

ຖ້າຫາກວ່າອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຈ່າຍເງິນສົມທົບກອງທຶນປະກັນສັງຄົມຂອງອັດຕາພາສີສູນ, ໃບຢັ້ງຢືນຍັງຈະຊີ້ບອກຈໍານວນເງິນທີ່ບັນຈຸໃນພື້ນຖານສໍາລັບການຈ່າຍເງິນຂອງການປະກອບສ່ວນ (ເຖິງແມ່ນວ່າຖ້າຫາກວ່າພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນສູນ).

ຖ້າຫາກວ່າເປັນພະນັກງານແມ່ນສະຫນອງໃຫ້ແທນທີ່ຈະເປັນສໍາເນົາຕົ້ນສະບັບຂອງ 182n ໃບຢັ້ງຢືນຈາກບ່ອນເຮັດວຽກອື່ນ, ດັ່ງທີ່ກ່າວລາຍທີ່ບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການນໍາໃຊ້ສໍາລັບການຄິດໄລ່ຂອງການຊໍາລະເງິນການປະກັນໄພໄດ້. ສໍາເນົາຕ້ອງໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນໃນລັກສະນະທີ່ຫມໍສັ່ງ.

ການຊ່ວຍເຫຼືອສໍາລັບການ 182n ປ່ວຍບໍ່ຖືກມອບໃຫ້ພະນັກງານເຮັດວຽກຢູ່ພາຍໃຕ້ສັນຍາຂອງການບໍລິການຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍພົນລະເຮືອນ. ກ່ຽວກັບການຊໍາລະເງິນຂອງ GPC ສັນຍາ ການປະກອບສ່ວນການປະກັນໄພການປະກັນໄພສັງຄົມຍັງບໍ່ໄດ້ຄິດຄ່າທໍານຽມ. "ພະນັກງານສັນຍາ" ບໍ່ໄດ້ເອົາປະກັນໄພ, ຊໍາລະສະບາຍປ່ອຍໃຫ້ເຂົາໄດ້ວາງໄວ້.

ພາກ 4 Reference 182n ເຕີມລົງໄປແຕ່ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານໄດ້ຮັບເງິນປ່ວຍ, ອອກຈາກທ້ອງແມ່, ການດູແລເດັກນ້ອຍແລະເຄິ່ງຫນຶ່ງເປັນປີ, ການຍົກເວັ້ນຈາກການເຮັດວຽກກັບເງິນເຕັມ (ຖ້າຫາກວ່າມັນບໍ່ໄດ້ຖືກຄິດຄ່າທໍານຽມປະກັນໄພໃນ FSS).

ສະຫຼຸບ

ຄໍາຖະແຫຼງທີ່ລາຍໄດ້ 182n ເປັນເອກະສານທີ່ສໍາຄັນ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງໃຊ້ເວລາຄວາມຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການຕື່ມຂໍ້ມູນຂອງຕົນ. ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງໃນໃບຢັ້ງຢືນ. ແລະຍັງຢູ່ໃນຄວາມຖືກຕ້ອງແລະໄລຍະເວລາຂອງການຕື່ມຂຶ້ນໃຫ້ທັນເວລາອ້າງອິງອອກຈ່າຍສະບາຍອະດີດພະນັກງານ.