Reprimanded ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ: ຜົນສະທ້ອນໄດ້, ບໍລິເວນແລະລະບຽບການສໍາລັບການໂຍກຍ້າຍ

ການລົງໂທດທາງວິໄນຢ່າງຮຸນແຮງທີ່ສຸດແມ່ນຕໍາຫນິຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ. ຜົນສະທ້ອນຂອງຕົນສາມາດທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍ, ໂດຍເລີ່ມຕົ້ນຈາກການສູນເສຍຂອງ bonuses ພະນັກງານແລະການຈ່າຍເງິນແຮງຈູງໃຈອື່ນໆແລະສິ້ນສຸດດ້ວຍການຍົກຟ້ອງນັ້ນ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ນາຍຈ້າງຕ້ອງໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີຄວາມຮ້າຍແຮງຂອງການກະທໍາຜິດສັນຍາໂດຍ subordinates ຂອງພຣະອົງ.

ຄໍານິຍາມ

reprimanded ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ຜົນສະທ້ອນຂອງຊຶ່ງອາດຈະບໍ່ແມ່ນສຸກທີ່ສຸດ, ມັນເປັນການປະຕິບັດວິໄນທີ່ຮ້າຍແຮງ, ແລະການລະເມີດຊ້ໍາຂອງກົດລະບຽບລະບຽບການຂອງອົງການຈັດຕັ້ງອາດນໍາໄປສູ່ການໄລ່ອອກ. ໂປແກມຈັດການປະກາດຂອງຕົນຕ້ອງໄດ້ອອກຄໍາສັ່ງທີ່ສອດຄ້ອງກັນ. ພຽງແຕ່ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ຕໍາຫນິຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ຜົນສະທ້ອນຂອງຊຶ່ງແມ່ນບໍ່ແມ່ນວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດຜົນກະທົບຕໍ່ພະນັກງານເຮັດວຽກທີ່ຈະຖືກຕ້ອງ. ມັນແມ່ນພິຈາລະນາການລົງໂທດຢ່າງຮຸນແຮງຫຼາຍກ່ວາສັງເກດໄດ້. ນອກຈາກນີ້ຍັງຄວນໄດ້ຮັບການສະຫຼຸບໄດ້ວ່າ reprimand ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ຜົນທີ່ຕາມມາຊຶ່ງອາດຈະບໍ່ເປັນຜົນກະທົບວິທີການທີ່ດີທີ່ສຸດກ່ຽວກັບຊື່ສຽງຂອງສໍາລອງໄດ້, ການປະກາດຊ້ໍາເຂົາຈະເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການສິ້ນສຸດການສໍາພັນບໍລິການທີ່ມີພະນັກງານ.

ຄໍາສັ່ງຂອງ reprimand

Reprimand ຄວນໄດ້ຮັບການນໍາໃຊ້ເສັ້ນທາງສັນຫົວຂອງສໍາລອງໄດ້ພຽງແຕ່ໃນສອດຄ່ອງກັບກົດຫມາຍແຮງງານ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ໃຊ້ເວລາອະທິບາຍລາຍລັກອັກສອນຈາກພະນັກງານໄດ້. ເພື່ອເຮັດໃຫ້ມັນ, ສໍາລອງໄດ້ຖືກມອບໃຫ້ສອງມື້. ຖ້າຫາກວ່າກໍໄດ້ປະຕິເສດທີ່ຈະຂຽນອະທິບາຍ, ມັນແມ່ນກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍທີ່ມັນມີການສ້ອມແຊມ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ນາຍຈ້າງຈະອອກຄໍາສັ່ງທີ່ຈະດຶງດູດພະນັກງານທີ່ຈະເປັນ ການປະຕິບັດວິໄນ. ຄໍາສັ່ງແລະ reprimand ພື້ນບຸໄວ້ໃນມາດຕາ 193 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ.

ຄໍາສັ່ງແມ່ນເພື່ອໄດ້ຮັບການໂອນພາຍໃຕ້ລາຍເຊັນຂອງພະນັກງານສໍາລັບການທົບທວນຄືນພາຍໃນສາມມື້ຫຼັງຈາກການພິມເຜີຍແຜ່ຂອງຕົນ. ໃນກໍລະນີນັ້ນ, ຖ້າຫາກວ່າກໍປະຕິເສດທີ່ຈະລົງທະບຽນ, ນີ້ແມ່ນບັນທຶກໄວ້ໃນກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ.

ທີ່ໃຊ້ເວລາ

ໃຫ້ເປັນຫົວຫນ້າສາມາດນໍາເອົາ subordinates ລາວກັບບັນຊີສໍາລັບການລະເມີດຂອງກົດລະບຽບແຮງງານ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອ zakfiksirovat ຄວາມຈິງນີ້ໃນລາຍລັກອັກສອນ. ເສັ້ນຕາຍສໍາລັບຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທີ່ຈະສັ່ງສອນພະນັກງານແມ່ນຫນຶ່ງເດືອນ. ໄລຍະເວລານີ້ແມ່ນນັບຈາກປັດຈຸບັນທີ່ໃນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງຂອງທີ່ພົບເຫັນຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການກະທໍາຜິດ subordinate. ຖ້າຫາກວ່າຫຼາຍກ່ວາຫົກເດືອນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນແຕ້ມບຸກຄົນທີ່ຈະປະຕິບັດວິໄນເປັນໄປໄດ້ທີ່ບໍ່ມີຕໍ່ໄປອີກແລ້ວ.

ການອຸທອນ

ການເຕືອນໄດ້ຖືກພິຈາລະນາການລົງໂທດຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດສໍາລັບພະນັກງານ offending ໄດ້. ເນື່ອງຈາກວ່າເລື້ອຍໆກໍລະນີໃນເວລາທີ່ພາຍຫຼັງທີ່ໄດ້ດຶງດູດຕໍ່ໄປຄວາມຮັບຜິດຊອບດ້ານວິໄນຂອງບຸກຄົນທີ່ພຽງແຕ່ໃບອົງການຈັດຕັ້ງ. ນອກຈາກນັ້ນ, reprimand ປະຕິເສດພະນັກງານໂອກາດທີ່ຈະໄດ້ຮັບລາງວັນທີ່, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບອື່ນໆ ຈ່າຍແຮງຈູງໃຈ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນການປະຕິບັດ, ມີຖານະການທີ່ຮັບຜິດຊອບການມີສ່ວນຮ່ວມ distsplinarnoy ບໍ່ທັງຫມົດທີ່ຖືກຕ້ອງແລະຖືກກົດຫມາຍ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ຂ້າໃຊ້ອາດຈະສະຫມັກຂໍເອົາໃນບາງກໍລະນີ:

- ຄະນະກໍາມະການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນລະຫວ່າງຜູ້ຈັດການແລະພະນັກງານໄດ້;

- ອົງການສານ;

- ການກວດກາແຮງງານ.

ວິທີການທັງຫມົດເຫຼົ່ານີ້ມີອິດທິພົນກ່ຽວກັບຫົວຫນ້າໃນອະນາຄົດຈະອະນຸຍາດໃຫ້ເຂົາເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການລະເມີດທີ່ຄ້າຍຄືກັນໃນການນັບຖືຂອງບຸກຄົນຜູ້ທີ່ມີການເຮັດວຽກ reprimanded. ວິທີທີ່ທ່ານສາມາດຂໍອຸທອນກັບສະຖານະການ? ຄໍາຖາມນີ້ແມ່ນໃຫ້ບັນດາພະນັກງານທີ່ສອງ, ຜູ້ທີ່ເກີດຂຶ້ນຈະຢູ່ສະຖານະການນີ້. ມັນເປັນທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະຂຽນຈົດຫມາຍສະບັບເພື່ອກາແຮງງານແລະອະທິບາຍສະຖານະການທັງຫມົດ, ຄັດຕິດເອກະສານ. ໃນການປະຕິບັດ, ມັນແມ່ນພິຈາລະນາວິທີທີ່ປະສິດທິພາບຫຼາຍທີ່ສຸດເພື່ອສົ່ງຜົນກະທົບກ່ຽວກັບຫົວ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະປຶກສາທະນາຍຄວາມມີຄຸນວຸດທິທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຄໍາສັ່ງໃນສານແລະໃຫ້ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບບັນຫາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງທັງຫມົດ. ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານນາຍຈ້າງປະກາດຕໍາຫນິຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ທົນທານຕໍ່ຫລືປ້ອງກັນຕົນເອງ - ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂພຽງແຕ່ໃນຍຸກສຸດທ້າຍ. ຖ້າຫາກວ່າບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງກໍ່ໄດ້ລະເມີດລະບຽບວິໄນແຮງງານ, ມັນຈະເປັນການທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະຍັງຄົງງຽບແລະສືບຕໍ່ກ່ຽວກັບການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໃນກໍລະນີທີ່ນາຍຈ້າງຕໍາຫນິຢ່າງບໍ່ເປັນທໍາ, ທ່ານຄວນພະຍາຍາມເພື່ອປົກປັກຮັກສາຜົນປະໂຫຍດຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍວິທີການທາງດ້ານກົດຫມາຍ.

ຜົນ

ໃນຖານະ TC ໄດ້, ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການໂຄສະນາແມ່ນຮອງປະນາມເຂົ້າໃນການບັນທຶກການເຮັດວຽກຂອງເຂົາທີ່ບໍ່ມີຕໍ່ໄປອີກແລ້ວ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເປັນພົນລະເມືອງແມ່ນພິຈາລະນາດຶງດູດການປະຕິບັດວິໄນພາຍໃນຫນຶ່ງປີ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນກໍລະນີຍົກເວັ້ນ, ຜູ້ຈັດການສາມາດປົດປ່ອຍພະນັກງານຈາກເຂົາກ່ອນ, ໃນເວລາທີ່ເຂົາຈະບໍ່ຢາກທໍາລາຍກົດລະບຽບການລະບຽບການຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ.

ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ບຸກຄົນທຸກຄົນທີ່ໄດ້ຮັບການຄິດຄ່າທໍານຽມທີ່ມີການປະຕິບັດວິໄນ, ມີຄວາມສົນໃຈໃນຄໍາຖາມຂອງສິ່ງທີ່ຜົນສະທ້ອນທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງ reprimand ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກໄດ້. ແລະພວກເຂົາເຈົ້າສາມາດຈະຮ້າຍແຮງທີ່ຂ້ອນຂ້າງ, ລວມທັງການຍົກເລີກການຈ້າງງານທີ່ລິເລີ່ມຂອງການບໍລິຫານຂອງອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວ. ນອກຈາກນີ້ຕໍາຫນິກົດລາຍການເງິນຂອງ offender ໄດ້, ເນື່ອງຈາກວ່າໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານແມ່ນດ້ອຍໂອກາດຂອງ bonuses ແລະການຈ່າຍເງິນແຮງຈູງໃຈອື່ນໆຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ການປະຕິບັດສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າສານປະຊາຊົນບໍ່ໄດ້ຍົກເລີກການແນະນໍາວິໄນທີ່ກໍາຫນົດໄວ້ພະນັກງານມີຄວາມຜິດຊ້ໍາ ໆ , ຫຼັງຈາກນັ້ນບໍ່ມີການຢຸດເຊົາການຂອງການພົວພັນການຈ້າງງານ. ເພາະສະນັ້ນ, ຜົນກະທົບຂອງການໂຄສະນາ reprimand ສາມາດຈະບໍ່ວ່າຈະເປັນການຄ້າຫນ້ອຍຫຼືຮ້າຍຂາດທີ່ຂ້ອນຂ້າງ, ຖ້າຫາກວ່າເປັນບຸກຄົນທີ່ເຮັດຜິດຊ້ໍາຂອງກົດລະບຽບລະບຽບການຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ.

ຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການຖອນການລົງໂທດ

ເປັນພະນັກງານພິຈາລະນາທີ່ຈະໄດ້ຮັບການດໍາເນີນຄະດີສໍາລັບ ການລະເມີດຂອງລະບຽບວິໄນການອອກແຮງງານ ໃນໄລຍະເວລາການສູງເຖິງຫນຶ່ງປີ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ການຟື້ນຕົວຈາກມັນໄດ້ຖືກໂຍກຍ້າຍອັດຕະໂນມັດ. reprimanded ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ຜົນກະທົບແລະວິທີການຂອງການອຸທອນສະຫນອງໃຫ້ກົດຫມາຍແຮງງານ.

ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ທ່ານສາມາດເອົາການຟື້ນຟູໃນຕໍ່ຫນ້າຂອງຕາຕະລາງ, ແຕ່ພຽງແຕ່ໃນເວລາທີ່ການປະຕິບັດດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກຮັບຮອງໂດຍຫົວຫນ້າຂອງອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວ. ພະນັກງານດັ່ງກ່າວຍັງມີສິດທີ່ຈະຮ້ອງຂໍໃຫ້ຫົວຫນ້າໃນການຂຽນການຖອນຕົວອອກຈາກເຂົາເຕືອນມາແລ້ວ, ແຕ່ຖ້າຫາກວ່າເຂົາຢືນຢັນຄວາມເປັນຈິງຂອງການແກ້ໄຂໄດ້. ເພື່ອເຮັດສິ່ງນີ້, ພະນັກງານຕ້ອງເປັນສໍາລັບການໄລຍະເວລາທັງຫມົດທີ່ໃຊ້ເວລາຈົນກ່ວາມັນ imposed ປັບໄຫມ, ບໍ່ໃຫ້ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາການກະທໍາຜິດອື່ນໆ, ຊຶ່ງຈະລະເມີດກໍານົດເວລາອອກແຮງງານ.

ຄວາມແຕກຕ່າງ

Reprimand ແລະການສັງເກດເປັນ ປະເພດຂອງການປະຕິບັດວິໄນ. No ຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ສໍາຄັນລະຫວ່າງເຂົາເຈົ້າ. ເພາະສະນັ້ນມັນຄວນຈະໄດ້ຮັບຄວາມເຂົ້າໃຈເປັນຄວາມຫມາຍຂໍ້ສັງເກດວ່າເປັນ - softest ແລະ reprimand - ການລົງໂທດຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດ, ເຊິ່ງນໍາໃຊ້ກັບພະນັກງານກ່ອນທີ່ຈະໄລ່ອອກ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມາດຕາ. 192 TC ຄໍານິຍາມທີ່ຈະແຈ້ງຂອງແຕ່ລະຊະນິດບໍ່ໄດ້ສະຫນອງ. ສິ່ງທີ່ distinguishes reprimand ຈາກຄວາມຄິດເຫັນໄດ້? ບັນຫາເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນໄດ້ກໍານົດໂດຍບໍ່ມີການຍົກເວັ້ນ, ປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ໄດ້ລະເມີດຕາຕະລາງການອອກແຮງງານ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ເຫຼົ່ານີ້ສອງປະເພດຂອງການລົງໂທດມີເງື່ອນໄຂດຽວກັນຂອງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກແລະຜົນກະທົບສະເພາະໃດຫນຶ່ງໃນຮູບແບບຂອງການປົດພະນັກໄດ້, ໂດຍສະເພາະກັບຕໍານິ, ແລະຂໍ້ສັງເກດທີ່ໄດ້ປະກາດພະນັກງານຊ້ໍາ ໆ .

ຕົວຢ່າງ

Reprimand ຈະເປັນລາຍລັກອັກສອນໃນຮູບແບບຂອງການສິດສອນຫຼືຄໍາສັ່ງຂອງຫົວຫນ້າໄດ້. ມັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການລົງນາມໂດຍພະນັກງານພາຍໃນສາມມື້. ຂອງສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງການຈົດທະບຽນຂອງຕົວຢ່າງທີ່ບໍ່ມີ, ເພາະສະນັ້ນ, ໃນທຸກອົງການຈັດຕັ້ງ, ເຂົາລວບລວມໃນວິທີການຂອງຕົນເອງ, ແລະລັກສະນະດັງນີ້.

ຊື່ບໍລິສັດ _________________________

ຈໍານວນຄໍາສັ່ງ ____________

ວັນທີ່ _________ ________________ ເມືອງ

on reprimand

ເນື່ອງຈາກຄວາມຈິງທີ່ວ່າຕົ້ນສະບັບອາວຸໂສ __________ (P O. I. ) ແມ່ນບໍ່ມີຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກສໍາລັບສອງຊົ່ວໂມງເພື່ອ ______ _______ ໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນທີ່ດີ, ສິລະປະການນໍາພາ. ສິນລະປະ. TC 192 ແລະ 193

ORDER:

ປະກາດເປັນພະນັກງານ (ຊື່, ນາມສະກຸນ) reprimand ສໍາລັບການລະເມີດຂອງກົດລະບຽບແຮງງານພາຍໃຕ້ອົງການຈັດຕັ້ງ TAP ບົນພື້ນຖານຂອງມາດຕາ. 192 TC.

ຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການປະຕິບັດຂອງຄໍາສັ່ງນີ້ເພື່ອກໍາຫນົດໃຫ້ໄດ້ ຫົວຫນ້າພະແນກການຂາຍ _______ (ຊື່, ນາມສະກຸນ).

ຫົວຫນ້າຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ ______________ (ລາຍເຊັນ)

ຄໍາອະທິບາຍ

ມັນຄວນຈະໄດ້ຮັບການລາຍລັກອັກສອນກ່ອນທີ່ຈະນໍາໄດ້ປະກາດເປັນ reprimand ພະນັກງານ. ເພື່ອເຮັດສິ່ງນີ້, ພະນັກງານແມ່ນໄດ້ຮັບສອງມື້. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ອະທິບາຍໄດ້ຖືກບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງປັບປຸງໃນລາຍລັກອັກສອນ, ມັນກໍສາມາດໄດ້ຮັບການມອບໃຫ້ທາງປາກໃນລະຫວ່າງການສົນທະນາກັບຫົວຫນ້ານັ້ນ, ທີ່ຈະໄປເຖິງຄໍາຂອງຕົນໂດຍຫລັກຖານທີ່ແນ່ນອນ. ຖ້າຫາກວ່າບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງເປັນການຊັກຊ້າສໍາລັບການເຮັດວຽກເນື່ອງຈາກວ່າເຂົາມີເຈັບ, ແລະພຣະອົງໄດ້ໄປຫາຫມໍ, ນີ້ຄວນຈະໄດ້ຮັບການຢືນຢັນໂດຍໃບຢັ້ງຢືນຈາກໂຮງຫມໍດັ່ງກ່າວ. ຖ້າຫາກວ່າເຫດຜົນສໍາລັບຄວາມຊັກຊ້ານັ້ນແມ່ນສົມເຫດສົມຜົນ, ຫົວຫນ້າຈະບໍ່ສາມາດທີ່ຈະສະຫມັກຂໍເອົາການລົງໂທດທີ່ຈະສໍາລອງໄດ້. ໃນກໍລະນີທີ່ສອງມື້ຕໍ່ມາໂດຍພະນັກງານບໍ່ປະຕິບັດຕາມຄໍາອະທິບາຍກ່ຽວກັບການລະເມີດຂອງເຂົາລະບຽບວິໄນແຮງງານ, ເພື່ອໄດ້ຮັບການກັນຂຶ້ນປະຕິບັດບົນພື້ນຖານຂອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຕໍາຫນິ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ເປັນ subordinate ບໍ່ພໍໃຈອາດຈະທ້າທາຍໃນສານຫຼືຍື່ນຄໍາຮ້ອງທຸກກັບການກວດກາພິເສດ.

ຄຸນນະສົມບັດ

ປະກອບອາຊີບ HR ຈໍານວນຫຼາຍສໍາລັບການໃຊ້ເວລາດົນນານເຮັດວຽກກ່ຽວກັບສະຖານທີ່ຫນຶ່ງໃນອົງການຈັດຕັ້ງແລະບໍ່ໄດ້ລະເມີດຕາຕະລາງການອອກແຮງງານ, ແລະບໍ່ຮູ້ວ່າສິ່ງທີ່ reprimand ໄດ້, ວິທີການປະກາດແລະໃຊ້ເວລາມັນໄປ. ຄໍາຖາມນີ້ສາມາດໃຫ້ການຕອບສະຫນອງຢ່າງເຕັມທີ່ກັບກົດຫມາຍແຮງງານ. Reprimand ເປັນການລົງໂທດທາງວິໄນເຂັ້ມງວດນໍາໃຊ້ກັບພະນັກງານກະເຮັດຜິດກ່ອນ dismissal, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຫຼັງຈາກຄວາມຄິດເຫັນກ່ອນຫນ້ານີ້, ຕົວຢ່າງ: ກ່ຽວກັບການຄົງທີ່ ຄວາມລ່າຊ້າໃນການເຮັດວຽກ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ພະນັກງານສາມາດໄດ້ຮັບການດ້ອຍໂອກາດຂອງ bonuses ແລະເງິນສົດອື່ນໆ. ຫຼັງຈາກທີ່ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງການອອກສຽງສໍາລັບການໃຊ້ເວລາທີສອງພະນັກງານຍັງອາດຈະໄດ້ຮັບການ fired ສໍາລັບການລະເມີດຂອງລະບຽບວິໄນການອອກແຮງງານ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ເຖິງແມ່ນວ່າຖ້າຫາກວ່າການອຸທອນສານປະຊາຊົນທີ່ຈະທ້າທາຍການຕັດສິນໃຈຂອງຫົວຫນ້າໄດ້, ອົງການປົກຄອງຈະມີສອງຂ້າງຂອງຫົວຫນ້າໄດ້, ຖ້າຫາກວ່າເຂົາສະຫນອງຫຼັກຖານສະແດງວ່າເປັນຂອງສາຍພົວພັນການບໍລິການດັ່ງກ່າວນີ້ແມ່ນອັນຖືກກົດຫມາຍແລະມີເຫດມີຜົນ.

ຄວາມຮັບຜິດຊອບ

ໃນກໍລະນີທີ່ພະນັກງານຈະຂຽນຄໍາຮ້ອງທຸກກັບກາແຮງງານໃນຄວາມຈິງທີ່ວ່າຫົວຫນ້າຂອງເຫດຜົນທີ່ນໍາໃຊ້ເພື່ອໃຫ້ການປະຕິບັດວິໄນ, ການຢັ້ງຢືນຈະໄດ້ຮັບການມອບຫມາຍໃຫ້ການປັບປຸງເອກະສານທັງຫມົດ. ຂະນະດຽວກັນສາມາດເຮັດໄດ້ແລະອົງການສານຖ້າຫາກວ່າການຕິດຕໍ່ບຸກຄົນທີ່ມີຮ່າງກາຍຂອງໃບລາຍງານ. ໃນກໍລະນີນັ້ນ, ຖ້າຫາກວ່າມັນ turns ໃຫ້ເຫັນວ່າການລົງໂທດທີ່ໄດ້ຮັບການນໍາໃຊ້ກັບພົນລະເມືອງຢ່າງຜິດກົດຫມາຍ, ຜົນສະທ້ອນທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງ reprimand ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການນັບເຖິງແມ່ນວ່າຖ້າຫາກວ່າບຸກຄົນທີ່ຕໍ່ໄປທີ່ຈະດໍາເນີນຄະດີ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ກັບຕັນຈະຕ້ອງຈ່າຍທັງຫມົດຂອງ bonuses ການເກັບຮັກສາພະນັກງານຂອງຕົນແລະ bonuses ແຮງຈູງໃຈອື່ນໆ. ນອກຈາກນີ້, ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ສາມາດໄດ້ຮັບການຈັດຂຶ້ນໃນວັນຮັບຜິດຊອບ, ອີງຕາມການກົດລະບຽບການຜິດປົກຄອງ.

ໃນກໍລະນີທີ່ພະນັກງານດັ່ງກ່າວໄດ້ຍົກຟ້ອງກ່ຽວກັບການລິເລີ່ມຂອງອົງການຈັດຕັ້ງສໍາລັບຄໍາສັ່ງທີ່ບໍ່ແມ່ນປະຕິບັດຕາມ, ແຕ່ສານທີ່ພົບເຫັນເປັນຜິດກົດຫມາຍດັ່ງກ່າວຂອງການຈ້າງງານຂ້າທາດຜູ້ນັ້ນມີສິດທີ່ຈະຊົດເຊີຍສໍາລັບຄວາມເສຍຫາຍໄດ້. ມັນຍັງຈະຕ້ອງໄດ້ຈ່າຍຄ່າ bonuses ຢັບຢັ້ງການທັງຫມົດແລະອະນຸຍາດໃຫ້. ຫຼັງຈາກນັ້ນເຂົາໄດ້ຮັບໃຊ້ຢູ່ໃນໄປສະນີລາວແລະຈະສືບຕໍ່ປະຕິບັດຫນ້າ.