True ລະບຽບການສໍາລັບການສິ້ນສຸດສັນຍາການຈ້າງງານ, ຫຼືການເຮັດວຽກປ້ອງກັນໂດຍກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ

ກົດຫມາຍແຮງງານເປັນຂໍ້ຕົກລົງລາຍລັກອັກສອນລະຫວ່າງບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງໄດ້ຮັບການວຽກເຮັດງານທໍາແລະນາຍຈ້າງໃນເວລາທີ່ຈ້າງພະນັກງານ. ໃນຂັ້ນຕອນການສໍາລັບການສະຫລຸບຂອງການເຮັດສັນຍາການຈ້າງງານແມ່ນການຄຸ້ມຄອງ ໂດຍກົດຫມາຍແຮງງານ, ເຊິ່ງໄດ້ກໍານົດກົດລະບຽບແລະສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເອກະສານນີ້ສາມາດເຂົ້າສູ່ລະບົບ. ໂດຍທົ່ວໄປ, ການເຮັດສັນຍາການຈ້າງງານສາມາດໄດ້ຮັບການເອີ້ນວ່າການຈົດທະບຽນຕາມກົດຫມາຍຂອງອັນທີ່ເອີ້ນວ່າສິດທິເຊິ່ງກັນແລະກັນແລະພາລະຜູກພັນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບທັງພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງ.

ການສັນຍາຈ້າງງານ ແມ່ນຈໍາເປັນໃນການຢູ່ໃນປັດຈຸບັນໃນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງຈ້າງພະນັກງານໃຫມ່. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຈື່ບໍ່ພໍເທົ່າໃດກົດລະບຽບດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້, ໂດຍບໍ່ມີການທີ່ຄໍາສັ່ງຂອງການສະຫລຸບຂອງສັນຍາດັ່ງກ່າວຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາທີ່ຖືກຕ້ອງແລະສາມາດໄດ້ຮັບການອຸທອນໂດຍພັກບໍ່ວ່າຈະ. ປະການທໍາອິດ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນຫຼາຍທີ່ຈະສັງເກດເບິ່ງຮູບແບບຂອງເອກະສານໄດ້ - ມັນເປັນສະເຫມີໄປໃນຊ້ໍາກັນໃນລາຍລັກອັກສອນ, ແຕ່ລະຊຶ່ງໃນນັ້ນແມ່ນໄດ້ເຊັນໂດຍພາກສ່ວນທັງສອງຂໍ້ຕົກລົງໄດ້. ອັນທີສອງ, ເອກະສານທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາສະພາບການທັງຫມົດທີ່ນາຍຈ້າງຫຼືພະນັກງານທີ່ເຫັນວ່າກ່ຽວຂ້ອງ. ເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະປະກອບມີສະຖານທີ່ສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງການຈ້າງງານ, ສະແດງເຖິງມູນທີ່ຈະແຈ້ງປະຕິບັດຫນ້າວຽກເຮັດງານທໍາ, ເລີ່ມຕົ້ນແລະວັນປາຍ (ໃນກໍລະນີຂອງການສະຫຼຸບການເຮັດສັນຍາໄລຍະມີກໍານົດໄດ້) ການເຮັດວຽກ. ທັງຫມົດຂອງລາຍການເຫຼົ່ານີ້, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຜູ້ທີ່ຈະໄດ້ຮັບການກໍານົດໄວ້ໂດຍພາກສ່ວນທີ່ໄດ້, ຄວນຈະໄດ້ລວມເຂົ້າໃນເອກະສານໄດ້ - ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນມັນຈະຜິດກົດຫມາຍ.

ແນ່ນອນວ່າ, ລະບຽບການສໍາລັບການສະຫລຸບ ຂອງການເຮັດສັນຍາການຈ້າງງານ, ເປັນອະທິບາຍໄວ້ໃນກົດຫມາຍແຮງງານບໍ່ຄວບຄຸມແລະບໍ່ແມ່ນຕົວຢ່າງດຽວຂອງເອກະສານ, ແຕ່ວ່າມີບາງລາຍການທີ່ຄວນຈະຢູ່ໃນສັນຍາການຈ້າງງານຂອງທ່ານແມ່ນສະເຫມີ:

- Preamble (ໂດຍອີງມັກຈະພຽງແຕ່ເປັນ "ຫລວງ"), ຊຶ່ງໄດ້ກໍານົດລາຍລະອຽດສ່ວນບຸກຄົນຂອງບຸກຄົນທີ່ຈະເຂົ້າມາເຮັດສັນຍາສໍາລັບການຈ້າງງານ - ນາມສະກຸນ, ຊື່ແລະພະນັກງານ patronymic, ຊື່ບໍລິສັດຂອງນາຍຈ້າງ (ຫຼືນາມສະກຸນ, ຊື່ແລະ patronymic ຂອງນາຍຈ້າງ, ແມ່ນຫຼືປາກົດທໍາມະຊາດ ບຸກຄົນ);

- ຫົວເລື່ອງຂອງການເຮັດສັນຍາ, ກໍານົດເງື່ອນໄຂທັງຫມົດທີ່ໄດ້ກ່າວມາຂ້າງເທິງນີ້, ແລະຜູ້ທີ່ພະນັກງານຫຼືນາຍຈ້າງເຫັນມັນມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະປະກອບໃນເອກະສານໄດ້. ນອກຈາກນີ້ໃນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງສັນຍາດັ່ງກ່າວນີ້ໄດ້ຖືກລະບຸປະເພດຂອງສັນຍາສະຫຼຸບໄດ້ສະເຫມີ - ຮີບດ່ວນຫລື perpetual, ຄວບຄຸມການເຮັດວຽກຢູ່ໃນເວັບໄຊຕົ້ນຕໍຫຼືປະສົມປະສານໄດ້. ນອກຈາກນີ້ຢູ່ໃນພາກນີ້ທີ່ໃຊ້ເວລາຂອງການສະຫລຸບຂອງສັນຍາ (ຖ້າຮີບດ່ວນ) ລະບຸວັນທີເລີ່ມຕົ້ນແລະໃນຕອນທ້າຍຂອງການເຮັດວຽກດັ່ງກ່າວໄດ້;

- ໂດຍກົງກັບເນື້ອໃນຂອງສັນຍາໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນລາຍລະອຽດທັງຫມົດຂອງຂໍ້ຕົກລົງ, ລວມທັງການກ່າວເຖິງປາກົດຕົວຂອງໄລຍະເວລາແຫ່ງການທົດລອງດັ່ງກ່າວ, ສະພາບການເຮັດວຽກກ່ຽວກັບສິດພື້ນຖານແລະຫນ້າທີ່ຂອງພະນັກງານອະນາຄົດ;

- ການເຮັດວຽກແລະສ່ວນທີ່ເຫຼືອ - ຫນຶ່ງໃນພາກສ່ວນສໍາຄັນທີ່ສຸດຂອງການເຮັດສັນຍາການຈ້າງງານ, ການປົກຄອງໂດຍກົດຫມາຍແຮງງານຫຼາຍຢ່າງຊັດເຈນ, ດັ່ງນັ້ນທຸກພາກສ່ວນຂອງລາຍການຂອງສັນຍາດັ່ງກ່າວ, ຖ້າຫາກວ່າພວກເຂົາເຈົ້າມີຄວາມແຕກຕ່າງຈາກທີ່ກໍານົດໄວ້ທົ່ວໄປຂອງກົດລະບຽບໃນອົງການຈັດຕັ້ງຕ້ອງໄດ້ຮັບການລົງທະບຽນກັບລາຍລະອຽດຂະຫນາດນ້ອຍສຸດ;

- ໃນຂໍ້ຕົກລົງແມ່ນພັນທະທີ່ຈະລະບຸເງື່ອນໄຂຂອງການຈ່າຍເງິນຂອງແຮງງານ (ລວມທັງບໍ່ພຽງແຕ່ໄດ້ເງິນເດືອນພື້ນຖານຫຼືອັດຕາຄ່າແຮງງານ, ແຕ່ຍັງ bonuses ເປັນໄປໄດ້, ເງິນອຸດຫນູນແລະການຈ່າຍເງິນເພີ່ມເຕີມ), ຮັບປະກັນທັງຫມົດແລະການຊົດເຊີຍ (ລວມທັງຜົນປະໂຫຍດ, ການປະກັນໄພສັງຄົມແລະການຊົດເຊີຍຂອງພະນັກງານ), ເຊັ່ນດຽວກັນກັບສິດທິສະເພາະໃດຫນຶ່ງແລະຫນ້າທີ່ ທັງສອງດ້ານ.

ຄໍາສັ່ງຂອງສັນຍາການຈ້າງງານແລະການຈ້າງງານຂອງການເຮັດວຽກດັ່ງກ່າວແມ່ນເປັນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: ທໍາອິດນາຍຈ້າງອາການຄໍາສັ່ງ (ຄໍາສັ່ງ) ຂອງ ວຽກເຮັດງານທໍາ, ບົນພື້ນຖານທີ່ແມ່ນການຖະແຫຼງລາຍລັກອັກສອນຂອງພະນັກງານ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນທັນທີຈະກ່ຽວກັບການລົງນາມໃນສັນຍາການຈ້າງງານແລະການປະຕິບັດຊຶ່ງໃນນັ້ນແມ່ນມີການສ້ອມແຊມທີ່ສອດຄ້ອງກັນ ການບັນທຶກໃນສະຫມຸດວຽກ. ນອກຈາກນັ້ນ, ພະນັກງານໃນອະນາຄົດຈໍາເປັນຕ້ອງມີເພື່ອສະຫນອງການພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງຊຸດສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງເອກະສານ, ຊຶ່ງຕົ້ນຕໍປະກອບມີຫນັງສືຜ່ານແດນຫຼືພາກສ່ວນອື່ນໆ ເອກະສານປະຈໍາຕົວ.

ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ຫຼາຍມັກຈະຢູ່ໃນປະເທດຂອງພວກເຮົາ, ພະນັກງານຕ້ອນຮັບໃນການເຮັດວຽກດໍາເນີນການກັບການລະເມີດຂອງກົດຫມາຍໃນເວລາທີ່ລະເມີດລະບຽບການສໍາລັບການສິ້ນສຸດສັນຍາແຮງງານ, ສະຫມັກໃຈການປ່ຽນແປງຮູບຮ່າງຫຼືລົບລ້າງຈຸດທີ່ສໍາຄັນ. ນອກຈາກນີ້, ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານຈໍານວນຫຼາຍໂດຍທົ່ວໄປຕ້ອງການທີ່ຈະຈ້າງພະນັກງານໂດຍບໍ່ມີການເຮັດໃຫ້ການເຮັດສັນຍາ, ຊຶ່ງເປັນການລະເມີດທີ່ຮ້າຍແຮງຂອງສິດທິມະນຸດພື້ນຖານ - ສິດທິໃນການເຮັດວຽກໄດ້ຈ່າຍ.