ການຄິດໄລ່ຂອງການຊົດເຊີຍສໍາລັບ vacation ໃຊ້

ການເລີກຈ້າງພະນັກງານ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງບັນຊີ, ເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ສຸດຂອງຄໍາຖາມດັ່ງກ່າວນີ້, ເປັນການຄິດໄລ່ຂອງການຊົດເຊີຍສໍາລັບການອອກໃຊ້ໄດ້. ນີ້ແມ່ນຂ້ອນຂ້າງເປັນສິ່ງທີ່ສໍາຄັນ, ເນື່ອງຈາກວ່າກ່ອນໄຟພະນັກງານສາມາດເຮັດວຽກຢູ່ໃນບໍລິສັດສໍາລັບການໃຊ້ເວລາດົນນານ, ແລະແມ້ກະທັ້ງສາມາດອອກຈາກໃນລະຫວ່າງ ໄລຍະເວລາແຫ່ງການທົດລອງໄດ້ , ສະນັ້ນມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຄິດໄລ່ຖືກຕ້ອງທັງຫມົດ, ຫຼີກເວັ້ນການຄັດທັງຫມົດຂອງຂໍ້ຂັດແຍ່ງ. ໃນກໍລະນີນີ້, ມີການຄິດໄລ່ສໍາເລັດຂອງການຊົດເຊີຍສໍາລັບ vacation ໃຊ້, ແລະໃນທີ່ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອປະຕິບັດການຫມູນໃຊ້ທີ່ແນ່ນອນທີ່ຈະຈ່າຍພະນັກງານທີ່ມີສິດທີ່ຈະລວມຍອດຂອງ?

ຫນ້າທໍາອິດຂອງທຸກຄົນມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະສັງເກດວ່າຈໍານວນເງິນທີ່ເຕັມໄປດ້ວຍການຊົດເຊີຍພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງພຽງແຕ່ໃນກໍລະນີໃນເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກສໍາລັບບໍລິສັດສໍາລັບການຢ່າງຫນ້ອຍ 11 ເດືອນ, ຈະຮັບປະກັນໃຫ້ເຂົາໄດ້ຮັບ vacation ປະຈໍາປີປົກກະຕິ. ສໍາລັບການຄິດໄລ່ໃນກໍລະນີນີ້ພວກເຮົາມີສູດພິເສດ :: (S: 294) / 12 * K, ຫຼັງຈາກນັ້ນ S - ຂະຫນາດຂອງ ລາຍຮັບທັງຫມົດ ຂອງພະນັກງານໃນໄລຍະປີປະຕິທິນດັ່ງກ່າວນີ້, K - ຈໍານວນຂອງມື້ພັກ, ປົກກະຕິແລ້ວຄ່ານີ້ແມ່ນ 28 ມື້.

ການຄິດໄລ່ຂອງການຊົດເຊີຍສໍາລັບ vacation ໃຊ້

ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີພັນທະທີ່ຈະແຈ້ງພຽງພໍຂອງພະນັກງານໃນການນໍາໃຊ້ໃນປີປັດຈຸບັນ, ກົດຫມາຍຂອງເຂົາເຈົ້າ ສິດທິໃນການອອກຈາກ. ໃນກໍລະນີຂອງການຍົກຟ້ອງ, ເຂົາອາດຈະເລືອກທີ່ຈະ: ໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍທາງດ້ານການເງິນສໍາລັບການອອກຫຼືໄດ້ເຮັດກ່ຽວກັບມັນເປັນມັນຄວນຈະ. ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານອາດຈະເກີດຂຶ້ນຂໍ້ຂັດແຍ່ງບາງຢ່າງທີ່ມີການຄວບຄຸມແລ້ວໂດຍກົດລະບຽບທີ່ມີຢູ່ແລ້ວແລະນິຕິສາດ.

ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານໃນໄລຍະການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້ພວກເຂົາ ອອກຈາກການເພີ່ມເຕີມ, ຫຼັງຈາກນັ້ນມື້ຂອງພຣະອົງຈະຖືກທົດແທນໂດຍການຊົດເຊີຍການເງິນ, ຍົກເວັ້ນໃນບາງກໍລະນີໄລຍະເວລາວາງຈໍາຫນ່າຍ, ເຊິ່ງອາດຈະບໍ່ໃຫ້ສິດທິໃນການປ່ອຍໄດ້. ເປັນພະນັກງານຜູ້ທີ່ມີວັນພັກທາງດ້ານກົດຫມາຍສໍາລັບສອງສາມປີບໍ່ໄດ້ໃຊ້, ຄວນໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບການໄລຍະເວລາທັງຫມົດ. ການຄິດໄລ່ຂອງການຊົດເຊີຍສໍາລັບການທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້ ພະນັກງານພັກ ວາງອອກໃນໄລຍະໄລຍະເວລາແຫ່ງການທົດລອງ, ໃນອັດຕາສ່ວນກັບຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກກ່ຽວກັບວິສາຫະກິດທີ່ໃຊ້ເວລາ. ເຊັ່ນດຽວກັນ, ຄ່າບໍລິການຖືກປະຕິບັດໃນກໍລະນີທີ່ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການເຮັດວຽກອອກຢ່າງຫນ້ອຍຫົກເດືອນໃນວິສາຫະກິດໄດ້. ພະນັກງານເຮັດວຽກຢູ່ພາຍໃຕ້ຂໍ້ກໍານົດຂອງ ສັນຍາອະນຸພັນ, ບໍລິສັດຍັງມີຢູ່ໃນຕອນທ້າຍຂອງກິດຈະກໍາໃນໄລຍະບໍ່ເທົ່ານັ້ນຄວນຈະຈ່າຍຄ່າຈ້າງເປັນຫນີ້ແລະຈ່າຍໃຫ້ວັນພັກແຕ່, ອີງຕາມສິ່ງທີ່ໃຊ້ເວລາເຂົາໄດ້ຮັບຜິດຊອບຢູ່ໃນນັ້ນ.

ຖ້າ dismissal ຂອງພະນັກງານ ໄດ້ຮັບຄັດເລືອກວັນພັກແລະໄດ້ຮັບເງິນສໍາລັບການມັນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນພຣະອົງຊົງມີສິດທິໃນການໄດ້ເຮັດກ່ຽວກັບມັນທັງຫມົດ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນສາມາດໄດ້ຮັບການ fired. ບາງຄັ້ງກໍມີສະຖານະການທີ່ພະນັກງານຈະຕ້ອງໄດ້ໃຊ້ເວລາພັກຫນຶ່ງ. ຄວາມສົນໃຈເປັນພິເສດຄວນຈະຂັ້ນຕອນຂອງການຍົກຟ້ອງຂອງພະນັກງານ.

ການຄິດໄລ່ຂອງພັກທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້ເວລາເລີກຈ້າງຫົວຫນ້າໄດ້

ຊີວິດຂອງຜູ້ບໍລິຫານໄດ້ຖືກກໍານົດໂດຍກົດບັດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງດັ່ງກ່າວ. ຜູ້ອໍານວຍການຕາມປົກກະຕິເຮັດວຽກກ່ຽວກັບການເຮັດສັນຍາການຈ້າງງານພິເສດໄດ້ສະຫລຸບໃນໄລຍະທີ່ແນ່ນອນ. ການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການສິ້ນສຸດການຫົວຕາມປົກກະຕິແມ່ນປະຕິບັດໃນກອງປະຊຸມທົ່ວໄປຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ. ສະຖານະການນີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ປະຕິບັດຕາມທີ່ມີເງື່ອນໄຂສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງການຍົກເລີກສັນຍາໄດ້, ຫຼັງຈາກທີ່ການຊົດເຊີຍທີ່ຈະຈ່າຍໃຫ້ແກ່ເຈົ້າຫນ້າທີ່.

ການຄິດໄລ່ຂອງການຊົດເຊີຍສໍາລັບການອອກໃຊ້ຢູ່ dismissal

ຖ້າຫາກວ່າຫຼາຍກ່ວາຫນຶ່ງປີຂອງພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບວັນພັກທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງຕົນ, ມັນສາມາດຖືກນັບເປັນການລະເມີດກົດຫມາຍດັ່ງກ່າວ, ເຊິ່ງສາມາດເຮັດໃຫ້ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກໃນການເສັ້ນທາງສັນຫົວຂອງການລົງໂທດ, ຖ້າຫາກວ່າມັນຖືກກໍານົດໂດຍການກວດສອບຂອງບໍລິສັດໄດ້. ກົດລະບຽບການຢ່າງຊັດເຈນລະບຸວ່າຜູ້ອໍານວຍການຕ້ອງໄດ້ຮັບການແຈ້ງໃຫ້ຊາບຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນບໍລິສັດທີ່ຢູ່ໃນລາຍລັກອັກສອນວ່າມັນທັນທີທີ່ຈະຢຸດການຈະຖືກຕ້ອງສັນຍາໄດ້, ຫຼັງຈາກທີ່ທ່ານໄດ້ຈະໄດ້ຮັບການ fired ອີງຕາມກົດຫມາຍໄດ້. ມັນຄວນຈະຢູ່ໃນເວລາດຽວກັນໄດ້ຮັບການທັງຫມົດອີງ accrual. ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານສາມາດໃສ່ເຂົ້າໄປໃນສັນຍາໃຫມ່, ໃນໄລຍະການຂອງທີ່ໄດ້ຖືກຈົດທະບຽນໃນເອກະສານນິຕິບັນຍັດຂອງບໍລິສັດ.