ສັນຍາ terminal

ບາງຄັ້ງ, ສໍາລັບບາງຄົນທີ່ໃຊ້ເວລາ, ອົງການຈັດຕັ້ງຕ້ອງເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານແຄບ. ແນ່ນອນວ່າ, ມັນເປັນໄປໄດ້, ມີປຶກສາຫາລືລາຍລະອຽດທັງຫມົດ, ຕົກລົງເຫັນດີດ້ວຍວາຈາໄວ້ວາງໃຈຄໍາເຊິ່ງກັນແລະກັນຂອງ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ກໍຍັງດີກວ່າທີ່ຈະສະຫຼຸບສັນຍາໃນໄລຍະທີ່ແນ່ນອນ. ຂໍໃຫ້ເຮົາຈົ່ງພິຈາລະນາສະຖານະການໃນການທີ່ມັນເປັນທີ່ເຫມາະສົມແລະສິ່ງທີ່ເປັນ.

ສັນຍາໃນໄລຍະກໍານົດທີ່ມີພະນັກງານໄດ້ປົກກະຕິແລ້ວສະຫຼຸບວ່າສໍາລັບໄລຍະເວລາບໍ່ມີກໍານົດສາຍພົວພັນການຈ້າງງານບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການກໍານົດຫຼືບັນຫາ (ເນື່ອງຈາກລັກສະນະຂອງການເຮັດວຽກໄດ້). ສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຮູ້ວ່າ: ການສະຫລຸບຂອງການເຮັດສັນຍາ - ບໍ່ມີພັນທະແລະສິດທິຂອງທັງສອງພາກສ່ວນໄດ້. ການລິເລີ່ມສາມາດ manifest ແລະພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງໄດ້. ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງສະຖານະການສະເພາະໃດຫນຶ່ງ A ລະບຸໄວ້ໃນກົດຫມາຍແຮງງານ (ມາດຕາ 59), ທີ່ສະຫນອງປະມານຊາວຄັ້ງໃນເວລາທີ່ໄປໄດ້ທີ່ຈະກໍາຫນົດໄລຍະເວລາຂອງຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງຂໍ້ຕົກລົງນີ້, ໂດຍສະເພາະ:

• ທົດແທນຂອງພະນັກງານເປັນການຊົ່ວຄາວ;
• ການປະຕິບັດວຽກງານ, ບໍ່ peculiar ກັບສະເພາະ (profile) ຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ;
• ປະຕິບັດການເຮັດວຽກສັ້ນ (ລວມເຖິງລະດູການ, ສູງເຖິງ 2 ເດືອນ.);
• ສັນຍາກັບນັກສຶກສາ, ຜະລິດແນນເຫນືອ, ຫົວຫນ້າແລະຜູ້ອື່ນໆ.

ໃນກໍລະນີທີ່ນາຍຈ້າງແມ່ນທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍ (ຫນ້ອຍກ່ວາ 40 ພະນັກງານໃນລັດ), ຫຼືປະເຊີນກັບສັນຍາກໍານົດໄລຍະທາງດ້ານຮ່າງກາຍແລະຄວາມເຫມາະສົມ. ໄລຍະເວລາສັນຍາແມ່ນໄດ້ກໍານົດໄວ້ແລະເກັບໄວ້ໃນກໍລະນີທີ່, ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະສະຫຼຸບສັນຍາບໍ່ມີກໍານົດ.

ມັນຈະເບິ່ງຄືວ່າສັນຍາກໍານົດໄລຍະໂດຍສະເພາະແມ່ນໄດ້ປຽບໃນການນາຍຈ້າງເນື່ອງຈາກວ່າພະນັກງານແມ່ນສິດທິຫຼາຍຫນ້ອຍ. ແຕ່ຄວາມຄິດເຫັນນີ້ແມ່ນ erroneous, ນັບຕັ້ງແຕ່ສັນຍາກໍານົດໄລຍະທີ່ມີພະນັກງານຄວນຈະປະກອບເປັນການອ້າງອີງເຖິງເຫດຜົນ (ສະຖານະການ) ຂໍ້ຕົກລົງແລະກໍານົດເວລາທີ່ຈະແຈ້ງ. ສິດທິທັງຫມົດສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຖືກເກັບຮັກສາ, ໃນການເຮັດສັນຍາເປີດສິ້ນສຸດລົງ. ໃນຄວາມຮູ້ສຶກດັ່ງກ່າວນີ້, ການເຮັດວຽກທີ່ມີການປ້ອງກັນຢ່າງເຕັມສ່ວນໂດຍກົດຫມາຍແຮງງານ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ຖ້າຫາກວ່າຫຼັງຈາກ expiry ຂອງໄລຍະເວລາທີ່ລະບຸໄວ້ໃນການເຮັດວຽກສັນຍາໃນຄວາມຄືບຫນ້າ (ປະຕິບັດຫນ້າທີ່), ພະນັກງານໄດ້ຖືກຍົກຍ້າຍອັດຕະໂນມັດເພື່ອສະຖານະພາບຂອງຈ້າງສໍາລັບການໄລຍະເວລາບູຮານ, ເຖິງແມ່ນວ່າຖ້າຫາກວ່າການສົ່ງເສີມການເຮັດສັນຍາການຈ້າງງານຊົ່ວຄາວ, ບໍ່ແມ່ນການເຈລະຈາແລະບໍ່ໄດ້ຖືກສະຫຼຸບໄດ້. ແລະຖ້າຫາກວ່ານາຍຈ້າງຂອງໄດ້ຕັດສິນໃຈທີ່ຈະຍົກເລີກທັງຫມົດດຽວກັນ, ມັນຈະເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະເວົ້າວ່າບໍ່ມີຫຍັງຂອງການຊົດເຊີຍທີ່ສອງ (ຫຼືແມ້ກະທັ້ງສາມ) ຈໍານວນຂອງຄ່າຈ້າງທີ່ໄດ້ຮັບການວ່າຈ້າງຜ່ານມາທັງຫມົດ.

ເຮັດວຽກຂອງລະຫັດບໍ່ໄດ້ຄວາມຕ້ອງການທີ່ປະທັບຂອງໃດໆທີ່ພິເສດເອກະສານສໍາລັບການຈົດທະບຽນຂອງຄົງໃນໄລຍະສັນຍາ. ການນໍາໃຊ້ຂໍ້ຕົກລົງລາຍລັກອັກສອນທີ່ງ່າຍດາຍ, ຮ່ວມມືສອງຝ່າຍ, ທີ່ມີລາຍເຊັນຂອງທັງສອງຝ່າຍ, ໃນສອງສໍາເນົາ (ຫນຶ່ງນາຍຈ້າງຍັງຄົງຢູ່ກັບທີສອງເກັບຮັກສາໄວ້ໂດຍພະນັກງານໄດ້). ສັນຍາດັ່ງກ່າວ (ຕາມຕໍ່ບັນຫາຄໍາສັ່ງ) ເປັນຄວາມຕ້ອງການລະບຸ ປະເພດສັນຍາ (ໄລຍະ).

ຍົກເລີກສັນຍາທີ່ໃຊ້ເວລາສະຖານທີ່ກ່ຽວກັບກົດລະບຽບທົ່ວໄປ. ຖ້າຫາກວ່າເຫດຜົນສໍາລັບການສິ້ນສຸດໃນຕອນທ້າຍຂອງໄລຍະເວລາດັ່ງກ່າວ, ພະນັກງານໄດ້ເຕືອນລ່ວງຫນ້າ (3 ວັນ - ຕ່ໍາສຸດ). ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານ ໄດ້ສະແດງ ເປັນການຊົ່ວຄາວບໍ່ພະນັກງານ, ໄດ້ ສັນຍາໄດ້, ອອກຢູ່ປາຍ ໃນເວລາທີ່ເຂົ້າມາໃນການເຮັດວຽກຂອງກໍ (ແຮງງານລະຫັດ, ບົດຄວາມ 79).

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເຖິງແມ່ນວ່າໃນທີ່ນີ້ມີ deviations ບາງ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຖ້າຫາກວ່າເປັນວຽກເຮັດງານທໍາໃຊ້ເວລາແມ່ຍິງແລະຫມົດອາຍຸຂອງຂໍ້ຕົກລົງມາຢູ່ທີ່ໃຊ້ເວລາຂອງນາງຖືພາ, ອົງການຈັດຕັ້ງໃນກໍລະນີນີ້ພັນທະທີ່ຈະຂະຫຍາຍການສັນຍາທີ່ຈະປ່ອຍແມ່ຍິງກ່ຽວກັບແມ່ອອກ (ການແຮງງານລະຫັດ, ບົດຄວາມ 261).

ຖັດໄປ. ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານແມ່ນວຽກເຮັດງານທໍາສໍາລັບສອງເດືອນຫລືຫນ້ອຍ, ໄລຍະເວລາການທົດລອງ ບໍ່ໄດ້ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ. ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານທີ່ຖືກຈ້າງເພື່ອ ເຮັດວຽກຕາມລະດູການ, ໄລຍະເວລາແຫ່ງການທົດລອງສູງສຸດ - ສອງອາທິດ.

ແລະເພີ່ມເຕີມສິ່ງທີ່ກ່ຽວກັບການທີ່ໃຊ້ແຮງງານບາງຄັ້ງ silent, - ການປະກັນໄພ. ທຸກ ທໍາມະຊາດຄົນຜູ້ທີ່ ມີອາການຄົງທີ່ໃນໄລຍະສັນຍາຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະກັນໄພໃນທົ່ວໄປຄໍາສັ່ງ (ຈາກອາຊີບພະຍາດແລະອຸປະຕິເຫດ).

ສຸດທ້າຍ -. ໄລຍະເວລາຂອງການເຮັດສັນຍາໄລຍະການສ້ອມແຊມ ການສູງສຸດໃນໄລຍະຂອງການຈ້າງງານສັນຍາ - ຫ້າປີ. ຖ້າຫາກວ່ານາຍຈ້າງບໍ່ໄດ້ກ່າວເຖິງ ໃນໄລຍະຂອງການເຮັດສັນຍາ ຫຼືທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ກໍານົດໄວ້, ເກີນສູງສຸດ, ສັນຍາໄດ້ກາຍເປັນບໍ່ມີກໍານົດ. ຂໍ້ກໍານົດຕໍາ່ສຸດທີ່ຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍວຽກເຮັດງານທໍາບໍ່ໄດ້ລະບຸ.