ການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານການເງິນໃຫ້ພະນັກງານ: ຄໍາສັ່ງຂອງການຈ່າຍເງິນ, ການບັນຊີແລະພາສີອາກອນໄດ້. ວິທີການຈັດການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານການເງິນໃຫ້ພະນັກງານແນວໃດ?

ການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານການເງິນກັບ ພະນັກງານທີ່ອາດຈະໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຈາກນາຍຈ້າງໃນຮູບແບບຂອງເງິນສົດຫຼືໃນຮູບແບບທີ່ມີຕົວຕົນ. ບາງຄັ້ງມັນຖືກອອກໂຮງຫມໍເປັນພະນັກງານໃນອະດີດແລະບຸກຄົນທີ່ບໍ່ແມ່ນພະນັກງານໃນວິສາຫະກິດໄດ້.

ຄໍານິຍາມ

ມີສິ່ງດັ່ງກ່າວເປັນ "ພະນັກງານການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານການເງິນ" ບໍ່ໄດ້ປະກອບດ້ວຍກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍນິຕິກໍາໃດໆ. ຄໍານິຍາມຂອງໄລຍະນີ້ສາມາດໄດ້ຮັບການພົບເຫັນເຊື້ອຊາດພົງເສດຖະກິດ. ມັນແມ່ນການວ່າຜູ້ທີ່ໄດ້ອະທິບາຍວ່າພະນັກງານການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານການເງິນ - ບໍ່ແມ່ນບໍ່ມີຫຍັງແຕ່ເປັນການຊໍາລະເງິນເປັນເງິນສົດຫຼືການຍົກຍ້າຍຂອງຄວາມຮັ່ງມີໃນຮູບແບບຂອງພະນັກງານຄົນຂັດສົນທີ່ແທ້ຈິງໄດ້.

ພື້ນຖານສໍາລັບການຊໍາລະເງິນ

ການຊໍາລະເງິນຂອງການຊ່ວຍເຫຼືອສັງຄົມໂດຍກົງກັບພະນັກງານບໍ່ແມ່ນເປັນພັນທະ. ປະກອບສ່ວນຫນຶ່ງຂອງເງິນເດືອນທີ່ລະບຸໄວ້ໃນສ່ວນທໍາອິດຂອງສິນລະປະ. 129 ຂອງລະຫັດພົນລະເຮືອນ. ການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານການເງິນໃຫ້ພະນັກງານໃນບັນຊີລາຍຊື່ຂອງການຫາຍໄດ້. ບໍ່ມີພາລະຜູກພັນສໍາລັບການຊໍາລະເງິນແລະການກະທໍານິຕິກໍາອື່ນໆຂອງຕົນ.

ອີງຕາມລະບຽບ, ຂັ້ນຕອນການແລະເງື່ອນໄຂການອອກແບບເພື່ອສະຫນອງການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານການເງິນໃດໆກັບພະນັກງານແຕ່ລະອົງການຈັດຕັ້ງ, ໂດຍຕົວຂອງມັນ ປະຕິບັດໃນທ້ອງຖິ່ນ. ພວກເຂົາເຈົ້າສາມາດ ເປັນຂໍ້ຕົກລົງການລວບລວມ , ແລະອື່ນໆ. D. ການຊໍາລະເງິນຂອງການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານການເງິນມັກຈະຖືກປົກຄຸມໃນຂໍ້ຕົກລົງ, ເຊິ່ງໄດ້ເຊັນເປັນພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງ. ດັ່ງກ່າວເປັນເອກະສານການເຮັດສັນຍາຂອງການຈ້າງງານ. ມັນສະຫນອງການຮັບປະກັນໃຫ້ພະນັກງານໄດ້, ອະນຸຍາດໃຫ້ເຂົາເພື່ອປ້ອງກັນການເສື່ອມສະພາບຂອງສະຖານະການໃນການສົມທຽບກັບມາດຕະຖານທີ່ມີຢູ່ໃນນິຕິກໍາອອກແຮງງານ. ວ່າເປັນຫຍັງຈຶ່ງມາຊິກພະນັກງານການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານການເງິນອາດຈະໄດ້ຮັບການສັນລະເສີນວ່າເປັນເງື່ອນໄຂເພີ່ມເຕີມຂອງສັນຍາ. ໃນເວລາດຽວກັນມັນໄດ້ຖືກອອກແບບເພື່ອປັບປຸງສະຖານະພາບທາງສັງຄົມຂອງບຸກຄົນ.

ໃນກໍລະນີທີ່ບໍ່ມີຈະຄິດຄ່າບໍລິ

ການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານການເງິນໃຫ້ພະນັກງານແມ່ນຢູ່ໃນກໍລະນີທີ່ມັນຕ້ອງການສະຫນັບສະຫນູນທາງດ້ານການເງິນໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບກິດຈະກໍາທີ່ຜ່ານມາ, ເຊິ່ງຕ້ອງໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນໂດຍການສະຫນອງເອກະສານ. ພວກເຮົາສາມາດສົນທະນາກ່ຽວກັບການ wedding ແລະການເກີດລູກຂອງເດັກນ້ອຍ, ການເສຍຊີວິດຂອງສະມາຊິກຄອບຄົວແລະສຸກເສີນ (ລັກ, ໄຟ, ແລະອື່ນໆ. N. ). ສາມາດໄດ້ຮັບການສະຫນອງໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອອຸປະກອນການວັນພັກ, ປີໃຫມ່ຫຼືວັນອື່ນໆ. ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງກິດຈະກໍາທັງຫມົດຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂໃນ ການກະທໍາ normative ຂອງທ້ອງຖິ່ນ ອົງການຈັດຕັ້ງ, ຫຼືສັນຍາການຈ້າງງານການລວບລວມ.

ພື້ນຖານສໍາລັບອະນຸຍາດ

ການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານການເງິນໄດ້ກ່າວເຖິງການຊໍາລະເງິນກັບລັກສະນະທີ່ບໍ່ແມ່ນຜະລິດຕະພັນ. ໃນເລື່ອງນີ້, ມັນເປັນແຫລ່ງທີ່ມາຂອງອົງການຈັດຕັ້ງກໍາໄລໄດ້. ເນື່ອງຈາກວ່າບໍ່ມີເອກະສານນິຕິກໍາສະຫນອງການຊ່ວຍເຫຼືອອຸປະກອນການບໍ່ໄດ້ສະຫນອງໃຫ້ການຈ່າຍເງິນຂອງຕົນແມ່ນພຽງແຕ່ການຕັດສິນໃຈຂອງນາຍຈ້າງໄດ້.

ບົນພື້ນຖານສໍາລັບການສະຫນອງການສະຫນັບສະຫນູນພະນັກງານທາງດ້ານການເງິນຫຼືທີ່ແທ້ຈິງຂອງລະບຽບການທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ພະນັກງານອາດຈະໄດ້ຮັບລາຍລັກອັກສອນໃນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກສໍາລັບການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານການເງິນ. ໃນກໍລະນີທີ່, ພິຈາລະນາດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ໂດຍຫົວໃຫ້ຄໍາຕອບໃນທາງບວກ, ຄໍາສັ່ງໄດ້ຖືກອອກ. ເອກະສານນີ້ໄດ້ລະບຸໄວ້ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• ກະສານອ້າງອີງເພື່ອລະບຽບການ, ເຊິ່ງກໍານົດຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການສະຫນອງການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານການເງິນໄດ້;
• ຊື່ເຕັມ ບຸກຄົນທີ່ໃຫ້ກັບໃຜຈ່າຍເງິນແມ່ນໄດ້ຮັບ;
• ເຫດຜົນສໍາລັບການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການສະຫນອງການຊ່ວຍເຫຼືອດັ່ງກ່າວ;
• ຂະຫນາດຂອງການຊໍາລະເງິນ;
• ໄລຍະເວລາ accrual.

ອາດຈະມີກໍລະນີໃນເວລາທີ່ການກະທໍາ normative ທ້ອງຖິ່ນຂອງລະບຽບການແລະວິທີການຊໍາລະເງິນຈະເປັນພະນັກງານທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ. ເຖິງວ່າຈະມີນີ້, ສະຫນັບສະຫນູນສັງຄົມ ພະນັກງານຍັງບໍ່ໄດ້ຫ້າມ. ໃນຖານະເປັນຈະໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂບັນຫານີ້ຫມົດ, ມັນຂຶ້ນກັບຄວາມຄິດເຫັນຂອງຜູ້ອໍານວຍການໄດ້.

ການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານການເງິນອາດຈະໄດ້ຮັບການສະຫນອງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານແລະການລິເລີ່ມຂອງນາຍຈ້າງໄດ້. ໂດຍປົກກະຕິ, ການຈ່າຍເງິນນີ້ໃນໄລຍະສະເຫຼີມສະຫຼອງຫຼືພະນັກງານຄົບຮອບໃດ. ໃນຖານະເປັນພື້ນຖານກໍລະນີທີ່ຜ່ານມາເພື່ອເພີ້ມພູນເປັນການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານການເງິນຈະໄດ້ຮັບການຄໍາສັ່ງລົງນາມໂດຍຫົວຫນ້າຂອງວິສາຫະກິດໄດ້.

ການຊໍາລະເງິນຂອງຈໍານວນເງິນທີ່

ຂະຫນາດຂອງການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານການເງິນທີ່ນາຍຈ້າງໃຫ້ພະນັກງານຂອງຕົນ, ຍັງໄດ້ກໍານົດໄວ້ຢູ່ໃນກົດຫມາຍໃນປະຈຸບັນ. ປະລິມານທັງຫມົດແມ່ນໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນການກະທໍາ normative ຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທ້ອງຖິ່ນແລະສາມາດໄດ້ຮັບການຕິດຕັ້ງຫົວຫນ້າຂອງບໍລິສັດໃນເງື່ອນໄຂຢ່າງແທ້ຈິງຫຼືຫລາຍຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ. ສະຫນັບສະຫນູນທາງດ້ານການເງິນສໍາລັບພະນັກງານແມ່ນໄດ້ໂດຍກົງຂຶ້ນກັບສະຖານະການສ່ວນບຸກຄົນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄວາມສາມາດຂອງບໍລິສັດສະເພາະໃດຫນຶ່ງ.

ຮູບແບບຂອງສະຫນັບສະຫນູນທາງດ້ານການເງິນ

ການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານການເງິນໃຫ້ພະນັກງານສາມາດພິຈາລະນາກໍລະນີທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ເຫດຜົນສໍາລັບການຕັດສິນໃຈທີ່ຈະສະຫນອງການສະຫນັບສະຫນູນທາງດ້ານການເງິນອາດຈະໄດ້ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• ສະຖານະການທາງດ້ານການເງິນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຂອງພະນັກງານ.
• ພາວະສຸກເສີນຫຼືໄພພິບັດທາງທໍາມະຊາດ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ພະນັກງານ, ຜູ້ທີ່ຂຽນຈົດຫມາຍໄປຫົວກັບການຮ້ອງຂໍເພື່ອໃຫ້ເຂົາຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານການເງິນຈະຕ້ອງສົ່ງໃບຢັ້ງຢືນຈາກຕໍາຫຼວດຫຼືເຈົ້າຫນ້າທີ່ອື່ນໆ, ເຊິ່ງຈະຢືນຢັນຈໍານວນຂອງຄວາມເສຍຫາຍໄດ້.
• ການປາກົດຕົວຂອງສະຖານະຄອບຄົວ. ພະນັກງານການນໍາໃຊ້ສໍາລັບຈາກການຊໍາລະເງິນອຸປະກອນການພືດໃນບໍລິເວນທີ່ຕ້ອງສົ່ງໄປຍັງພະແນກການບັນຊີຂອງວິສາຫະກິດສະຫນັບສະຫນູນເອກະສານ. ນີ້ສາມາດເປັນໃບຢັ້ງຢືນການແຕ່ງງານຫຼືການເກີດຂອງເດັກນ້ອຍແລະເອກະສານອື່ນໆ.
• ພະຍາດຮ້າຍແຮງຂອງພະນັກງານຫຼືຄອບຄົວຂອງເຂົາ. ພະຍາດນີ້ກ່ຽວຂ້ອງກັບການສູນເສຍຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຂອງຫຼາຍກ່ວາສອງເດືອນຫຼັງຈາກໄດ້ຮັບຂອງພະນັກງານຫຼືຄວາມພິການ. ບົນພື້ນຖານການຊໍາລະເງິນສໍາລັບຂອງປະເພດຂອງການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານການເງິນນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ WCC ຮູບແບບກໍາຫນົດ.
• ວັນຄົບຮອບ.
• ຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບການຟື້ນຟູ. ການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານການເງິນນີ້ສາມາດໄດ້ຮັບໂດຍພະນັກງານໃນຮູບແບບຂອງການຈ່າຍເງິນທັງຫມົດຫຼືບາງສ່ວນຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງໃບອະນຸຍາດດັ່ງກ່າວ.
• ຄວາມຕ້ອງການໃນການປັບປຸງເງື່ອນໄຂດໍາລົງຊີວິດ. ນາຍຈ້າງການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານການເງິນດັ່ງກ່າວອາດຈະມີການຊື້ທີ່ຢູ່ອາໄສ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການກໍ່ສ້າງຫຼື reconstruction ຂອງຕົນ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ຮັບໃບຢັ້ງຢືນຂອງການຈົດທະບຽນກັບອົງການຈັດຕັ້ງຜູ້ບໍລິຫານທ້ອງຖິ່ນເປັນຄວາມຕ້ອງການເພື່ອປັບປຸງເງື່ອນໄຂດໍາລົງຊີວິດແລະໄດ້ຮັບການຊໍາລະເງິນຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ເກີດຂຶ້ນໄດ້.

ນາຍຈ້າງອາດໄດ້ຮັບການສະຫນອງໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານການເງິນໃຫ້ພະນັກງານໃນກໍລະນີຂອງການເສຍຊີວິດ. ເຫດຜົນສໍາລັບການຈ່າຍເງິນຂອງຕົນແມ່ນການເສຍຊີວິດຂອງການ ພີ່ນ້ອງໃກ້ຊິດ ຂອງພະນັກງານຫຼືຂອງຕົນເອງ. ເອກະສານສະຫນັບສະຫນູນສໍາລັບການຈ່າຍເງິນດັ່ງກ່າວຈະໄດ້ຮັບການອອກສໍາເນົາຂອງໃບຢັ້ງຢືນການເສຍຊີວິດ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຜູ້ທີ່ຂອງເຈ້ຍ, ເຊິ່ງຈະສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນການຊໍາລະເງິນຂອງການບໍລິການກູນີ້ລະຊົ່ວໄດ້.

ບັນຊີ

ກ່ຽວກັບບໍ່ວ່າຈະເປັນຫຼືບໍ່ກົດອອກການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານການເງິນກັບການກະທໍາການຄຸ້ມຄອງທ້ອງຖິ່ນ, ແລະການບັນທຶກບັນຊີເປັນເອກະລາດ. ໃນກໍລະນີທີ່ອົງການຈັດຕັ້ງພິຈາລະນາການສົ່ງເສີມການຂອງພະນັກງານພາກສ່ວນທາງດ້ານການເງິນຂອງການຕອບແທນຂອງຕົນສໍາລັບການເຮັດວຽກ, ປະລິມານເຫຼົ່ານີ້ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນກ່ຽວກັບບັນຊີເງິນກູ້ແລະສາວົກເຈັດສິບ, ເຊິ່ງປະກອບມີການຕັ້ງຖິ່ນຖານກັບຄ່າຕອບແທນບຸກຄະລາກອນສໍາລັບການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງເຂົາເຈົ້າໃນຂະບວນການການຜະລິດໄດ້.

ໃນກໍລະນີທີ່ accrual ແລະການຈ່າຍເງິນຂອງການຊ່ວຍເຫຼືອແມ່ນໄດ້ອີງຕາມຄໍາຖະແຫຼງທີ່ລາຍລັກອັກສອນໂດຍພະນັກງານ, ທັງຫມົດສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນຢູ່ໃນບັນຊີເງິນກູ້ແລະສາວົກເຈັດສິບສາມ, ທີ່ໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີຂອງການຄິດໄລ່ເຮັດດ້ວຍບຸກຄະລາກອນກ່ຽວກັບການປະຕິບັດງານອື່ນໆ.

ສະຫນັບສະຫນູນທາງດ້ານການເງິນສາມາດສະຫນອງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານໃນອະດີດ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ການຊໍາລະເງິນທັງຫມົດຄວນໄດ້ຮັບການສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນໃນຄະແນນສາວົກເຈັດສິບຫົກທີ່ໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີປະຕິບັດງານທີ່ມີເຈົ້າຫນີ້ທີ່ແຕກຕ່າງກັນແລະລູກຫນີ້.

ບັນຊີເດບິດ, ເຊິ່ງຈະປະກອບດ້ວຍປະລິມານທັງຫມົດຈ່າຍ, ແລະເປັນແຫຼ່ງຂອງການລົງທຶນໄດ້. ມັນຈະຕ້ອງເປັນການບັງຄັບລະບຸໄວ້ໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະຊ່ວຍ. ໃນເວລາທີ່ການນໍາໃຊ້ຜົນກໍາໄລຂອງປີຜ່ານມາແມ່ນຫັກນັບແປດສິບສີ່, ແລະລາຍຮັບປະຕິບັດການລົດລົງເດບິດແລະເກົ້າສິບຫນຶ່ງ, ຊຶ່ງສາມາດບັນທຶກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍອື່ນໆ.

ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານສະຫນັບສະຫນູນເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການຊໍາລະເງິນ, ບັນຊີຄວນຈະມີການເອົາໃຈໃສ່ສາຍໄຟ? ຊ່ວຍເຫຼືອອຸປະກອນການໃນກໍລະນີນີ້ແມ່ນສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນໃນ 20, 26 ຫຼື 44 sch. ຫັກ (Rm ຫາ 70).

ການບັນຊີໃນອົງການຈັດຕັ້ງງົບປະມານ

ກົດລະບຽບການການຊ່ວຍເຫຼືອອຸປະກອນການ, ທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າສໍາລັບການໂດຍນິຕິບຸກຄົນສາທາລະນະຮັບຄ່າແຮງງານບັນຊີລາຍການ - 211 ຄໍາແນະນໍາການບັນຊີນີ້ລະບຽບການກະຊວງ RF ຂອງການເງິນຈາກ 10.12.2004, ຈໍານວນຂອງ 114n ໄດ້. ຄໍາສັ່ງຂອງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງການຈັດປະເພດຈຸດງົບປະມານທີ່ຈະກໍານົດ, ຊຶ່ງປະກອບມີການຊ່ວຍເຫຼືອອຸປະກອນການພະນັກງານໃນອະດີດ.

ປະລິມານດັ່ງກ່າວຈະໄດ້ຮັບການຈ່າຍໃຫ້ຢູ່ໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງການໃຊ້ຈ່າຍອື່ນໆຫລືຄວາມປອດໄພທາງສັງຄົມໄດ້. ມັນເປັນ, ຕາມຄວາມເຫມາະສົມ, ລະຫັດ 290 ແລະ 260 ແຕ່ໄດ້ຮັບການເມື່ອເປັນເຊັ່ນນັ້ນອາດຈະ, ການສະຫນອງການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານການເງິນໃດໆແນ່ນອນວ່າສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນໃນການກະທໍາທາງກົດຫມາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.

ການພື້ນຖານສໍາລັບອາກອນລາຍໄດ້

ດັ່ງນັ້ນ, ນາຍຈ້າງອອກຄໍາສັ່ງຕາມທີ່ໄດ້ການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານການເງິນຄວນໄດ້ຮັບການສະຫນອງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານໄດ້. ພາສີອາກອນໃນເວລາດຽວກັນໄດ້ຖືກສະໂດຍ nuances ບາງ. ການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານການເງິນທີ່ຈະບໍ່ມີຫຍັງທີ່ຈະເຮັດແນວໃດກັບການຮັບຮູ້ຂອງການເຮັດວຽກບໍ່ສໍາຄັນ. ວ່າເປັນຫຍັງມັນບໍ່ໄດ້ປະກອບມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທືນທີ່ຜູ້ບາດອົງການຈັດຕັ້ງໃນການຜະລິດຂອງຜະລິດຕະພັນຂອງຕົນໄດ້. ການຊໍາລະເງິນເຫລົ່ານີ້ໄດ້ກ່າວເຖິງໃນສິນລະປະ. 270 (p. 23) RF TC. ຍັດນີ້ຍອມຮັບວ່າຈໍານວນຂອງການຊ່ວຍເຫຼືອບໍ່ໄດ້ລວມຢູ່ໃນບົນພື້ນຖານສໍາລັບການຄິດໄລ່ອາກອນລາຍໄດ້.

ການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານການເງິນທີ່ບໍ່ແມ່ນພາສີ

ມີບາງປະເພດຂອງສະຫນັບສະຫນູນທາງດ້ານການເງິນສໍາລັບພະນັກງານແມ່ນ, ການຈ່າຍທີ່ມີພັນທະທີ່ຈະໄລ່ບໍ່ ເບ້ຍປະກັນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບເຮັດໃຫ້ອາກອນລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນ, ຖ້າຫາກວ່ານາຍຈ້າງໃຫ້ເປົ້າຫມາຍພະນັກງານການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານການເງິນໄດ້. ພາສີອາກອນໃນກໍລະນີນີ້ບໍ່ໄດ້ສະຫນອງການສໍາລັບການຄິດໄລ່ຂອງຄ່າປະກັນໄພຫຼືອາກອນລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນໄດ້. ນີ້ໃຊ້ໄດ້ກັບຄ່າບໍລິການຫນຶ່ງທີ່ໃຊ້ເວລາໃນການເຊື່ອມຕໍ່ຄວາມຫລາກຫລາຍຂອງພາວະສຸກເສີນທີ່ມີ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການຮັບຮອງເອົາຫຼືເກີດຂອງເດັກນ້ອຍ, ໃນໂອກາດຂອງການເສຍຊີວິດຂອງພີ່ນ້ອງໃກ້ຊິດຫຼືພະນັກງານຂອງນັ້ນ. ນິຕິກໍາທີ່ສະຫນອງສໍາລັບການຈໍານວນຂອງຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບບັນຫາພາສີຂອງການຊ່ວຍເຫຼືອອຸປະກອນການ.

ລັກສະນະເປົ້າຫມາຍຂອງການຊໍາລະເງິນ

ເພື່ອສະຫນອງການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານການເງິນໃນໂອກາດຂອງເຫດການສຸກເສີນ, ການເສຍຊີວິດຫຼືເກີດແມ່ນບໍ່ໄດ້ຂຶ້ນກັບການປະກອບສ່ວນການປະກັນໄພແລະພາສີລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຜົນປະໂຫຍດນີ້ສາມາດໄດ້ຮັບການນໍາໃຊ້ພຽງແຕ່ໃນກໍລະນີທີ່ພະນັກງານຈະເຮັດໃຫ້ການຖະແຫຼງສະຫນັບສະຫນຸນເອກະສານ. ພວກເຂົາເຈົ້າສາມາດອ້າງອິງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງສະຖານະການສຸກເສີນໄດ້, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບສໍາເນົາຂອງການເກີດຫຼືການເສຍຊີວິດ, ແລະອື່ນໆ. D. ຖ້າຫາກວ່າມີຄວາມຈໍາເປັນເພື່ອຢືນຢັນຜົນປະໂຫຍດຂອງເອກະສານດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກຫາຍສາບສູນ, ກວດກາອາດຈະຖືກປັບໃຫມໃນຈໍານວນເງິນຂອງຊາວສ່ວນຮ້ອຍຂອງຈໍານວນພາສີບໍ່ຍອມໃຫ້ການປະເມີນການປະກອບສ່ວນຂອງຕົນເອງເພີ່ມເຕີມແລະການຄໍານວນ ການລົງໂທດ.

ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງກໍາຫນົດເປົ້າຫມາຍການຊ່ວຍເຫຼືອໃນກໍລະນີທີ່ບ່ອນທີ່ມັນໄດ້ຮັບການເຮັດເພື່ອໃຫ້ວັດຖຸ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ບໍລິສັດກ່ຽວກັບການຂອງຕົນເອງເພື່ອເຮັດໃຫ້ການສ້ອມແປງຫຼືການຈັດງານສົ່ງສະການ.

ຄຸນນະສົມບັດຂອງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງການຍົກເວັ້ນການ

ພາສີອາກອນຂອງການຊ່ວຍເຫຼືອອຸປະກອນການເປົ້າຫມາຍດັ່ງກ່າວມີ nuances ຂອງຕົນເອງ. ຖ້າຫາກວ່າສະຫນັບສະຫນູນທາງດ້ານການເງິນໄດ້ຮັບການສະຫນອງໃຫ້ໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບພາວະສຸກເສີນໄດ້, ມັນຄວນຈະເປັນຜູ້ຮັບຂອງຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍດັ່ງກ່າວ. ອະນຸຍາດໃຫ້ຊໍາລະເງິນຂອງການຊ່ວຍເຫຼືອດັ່ງກ່າວແລະສະມາຊິກຂອງຄອບຄົວຂອງພະນັກງານ, ຜູ້ທີ່ໄດ້ເສຍຊີວິດເປັນຜົນມາຈາກການລະນີສຸກເສີນໃດໆ. ຈຸດປະສົງຕົ້ນຕໍຂອງສະຫນັບສະຫນູນແມ່ນເພື່ອຊົດເຊີຍສໍາລັບຄວາມເສຍຫາຍຊັບສົມບັດທີ່ໄດ້ຮັບບາດເຈັບຫຼືສ່ວນບຸກຄົນ. ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງຈໍາກັດຂະຫນາດເວລາກົດຫມາຍບໍ່ໄດ້ກໍານົດປະລິມານ.

ໃນກໍລະນີຂອງການເສຍຊີວິດຂອງພະນັກງານຜູ້ທີ່ເປັນສະມາຊິກຂອງຄອບຄົວຂອງຕົນ? ກະຊວງການເງິນໄດ້ກ່າວວ່າມັນແມ່ນພໍ່ແມ່, ຜົວ (ພັນລະຍາ) ແລະເດັກນ້ອຍ.

ອົງການຈັດຕັ້ງການຊ່ວຍເຫຼືອອຸປະກອນການຂອງພະນັກງານໃນໂອກາດຂອງການເສຍຊີວິດຂອງສະມາຊິກຂອງຄອບຄົວຂອງພຣະອົງໄດ້ສາມາດໄດ້ຮັບການຊ່ວຍ. ປະເພດຂອງສະຫນັບສະຫນູນທາງດ້ານການເງິນນີ້ຍັງຢູ່ພາຍໃຕ້ການບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຜົນປະໂຫຍດແລະບໍ່ແມ່ນຂຶ້ນກັບອາກອນລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນແລະການປະກອບສ່ວນການປະກັນໄພ. ການຍົກເວັ້ນດັ່ງກ່າວອາດຈະນໍາໃຊ້ໃນການນັບຖືຂອງອະດີດພະນັກງານຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ, ຜູ້ທີ່ໄດ້ກິນເບັ້ຍບໍານານ.

ໃນເວລາທີ່ຈ່າຍພະນັກງານເງິນຫຼືມອບໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຂອງປະທານທີ່ມີຄຸນຄ່າໃນເວລາເກີດຂອງເດັກຄວນໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາບາງສ່ວນຂອງ nuances ໄດ້. ການປະກອບສ່ວນການປະກັນໄພການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານການເງິນດັ່ງກ່າວແລະອາກອນລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການຄິດໄລ່ຈາກ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຜົນປະໂຫຍດນີ້ສາມາດພຽງແຕ່ໄດ້ຮັບການນໍາໃຊ້ໃນໄລຍະປີທໍາອິດຫຼັງຈາກທີ່ເດັກອອກມົ້ມແລ້ວ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ສໍາລັບການຈ່າຍເງິນທີ່ບໍ່ແມ່ນພາສີໃຫ້ລັດຖະບານກໍານົດຂອບເຂດຈໍາກັດຂະຫນາດໄດ້. ມູນຄ່າຂອງຕົນແມ່ນລວມຍອດຂອງຫ້າສິບພັນ rubles, ເຊິ່ງສາມາດໄດ້ຮັບກ່ຽວກັບການເກີດໃຫມ່ໄດ້.

ການນໍາສະເຫນີພາສີອາກອນຂອງປະທານອາດຈະໄດ້ຮັບພຽງແຕ່ໃນກໍລະນີທີ່ຄວາມເປັນຈິງທີ່ຖືກເຜີຍແຜ່ໃນຂໍ້ຕົກລົງການລວບລວມຫຼືກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ normative ອື່ນໆໃນທ້ອງຖິ່ນ. ໃນເວລາທີ່ຄ່າທໍານຽມສັນຍາການບໍລິຈາກການລົງທະບຽນຍັງບໍ່ໄດ້ຄິດໄລ່.

ທີ່ບໍ່ແມ່ນເປົ້າຫມາຍການຊ່ວຍເຫຼືອ

ນອກເຫນືອໄປຈາກປະເພດເຫຼົ່ານີ້ຂອງການຈ່າຍເງິນ, ບໍ່ມີຍັງເປັນປະເພດຂອງສະຫນັບສະຫນູນທາງດ້ານການເງິນ, ເຊິ່ງຍັງເປັນປະເພດຂອງທີ່ບໍ່ແມ່ນພາສີຂອງຄົນອື່ນ. ນີ້ການຊ່ວຍເຫຼືອ untargeted ທີ່ຈະຈ່າຍໃຫ້ກັບພະນັກງານສໍາລັບຄວາມຕ້ອງການໃດໆ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມັນຄວນຈະໄດ້ຮັບ borne ຢູ່ໃນໃຈວ່າຈໍານວນເງິນທີ່ບໍ່ແມ່ນພາສີແມ່ນເທົ່າທຽມກັນກັບສີ່ພັນ rubles ສໍາລັບຫນຶ່ງປີ. ຖ້າຫາກວ່າອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ໄດ້ຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການຊໍາລະເງິນຂອງການຊ່ວຍເຫຼືອທີ່ຂະຫນາດຂະຫນາດໃຫຍ່ໄດ້, ມັນຄວນຈະໃຊ້ເວລາຮູບແບບຂອງປະທານແຫ່ງຫນຶ່ງ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ພາສີຈະບໍ່ໄດ້ຂຶ້ນກັບຈໍານວນເງິນຂອງແປດພັນ rubles ປີໄດ້. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ທ່ານຈະຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ລົງທະບຽນຫນັງສືສິນຂອງປະທານແຫ່ງ.