ການຍົກຟ້ອງຂອງບັນຊີຫົວຫນ້າສະເຫນີຂອງຕົນເອງ: ການດໍາເນີນ, ການຍົກຍ້າຍຂອງກໍລະນີ. ສິນລະປະ. 80 LC RF

ເກືອບທຸກຄົນທີ່ເຮັດວຽກບໍ່ຊ້າກໍໄວປະເຊີນຫນ້າກັບການຍົກຟ້ອງນັ້ນ. ມັນສາມາດບໍ່ວ່າຈະດ້ວຍຕົນເອງຫຼືການລິເລີ່ມຂອງນາຍຈ້າງໄດ້. ຖ້າຫາກວ່າທ່ານລະເມີດກົດລະບຽບການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນຂອງວິສາຫະກິດນາຍຈ້າງທີ່ສິ້ນສຸດລົງໃນສາຍພົວພັນການຈ້າງງານ "ທີ່ຢູ່ໃນເອກະສານ". ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ຂະບວນການນີ້ມີຄຸນສົມບັດຈໍານວນຫຼາຍ. ລະບຽບການແມ່ນມີຫຼາຍສັບສົນ, ຖ້າຫາກວ່າທີມງານການຄຸ້ມຄອງຊ້ໍາຊ້ອນໂດຍສະຫມັກໃຈຕ້ອງການ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຫົວຫນ້າບັນຊີ. ໃນສະຖານະການດັ່ງກ່າວນີ້, ຫົວຫນ້າອາດຈະມີບັນຫາຈໍານວນຫນຶ່ງ. ວິທີການປະຕິບັດການຍົກຟ້ອງຂອງບັນຊີຫົວຫນ້າຂອງ volition ຂອງຕົນເອງແນວໃດ? ການທົດສອບໃນກໍລະນີນີ້ແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນຫຼືບໍ່? ສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານດັ່ງກ່າວທີ່ຈະຢຸດສາຍພົວພັນການຈ້າງງານແນວໃດ? ປະເພດໃດແດ່ຂອງຄຸນນະສົມບັດທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະຮັກສາຢູ່ໃນໃຈນາຍຈ້າງເຮັດ? ທັງຫມົດນີ້ແລະບໍ່ພຽງແຕ່ຈະໄດ້ຮັບການອະທິບາຍຂ້າງລຸ່ມນີ້! ມີການຝຶກອົບຮົມທີ່ຖືກຕ້ອງ, ທ່ານສາມາດເອົາບັນຊີຫົວຫນ້າຂອງຫນ້າທີ່ວຽກເຮັດງານທໍາຢູ່ໃນການລິເລີ່ມຂອງຕົນເອງ, ໂດຍບໍ່ມີບັນຫາໃດໆ.

ການພົວພັນແຮງງານ

ການທົດສອບຄັ້ງທໍາອິດທ່ານຄວນຈະຈ່າຍເອົາໃຈໃສ່ - ນີ້ແມ່ນໂດຍສະເພາະສາຍພົວພັນການຈ້າງງານ. ໃນກົດຫມາຍແຮງງານສໍາລັບຜູ້ບໍລິຫານ (ຫົວຫນ້າບັນຊີຂອງເຂົາເຈົ້າຍັງເປັນ), ບໍ່ມີຄວາມແຕກຕ່າງແນ່ນອນ.

ຊື່ຂອງທ່ານ:

• ທ່ານສາມາດໃສ່ເຂົ້າໄປໃນສັນຍາການຈ້າງງານໃນໄລຍະການແກ້ໄຂທີ່ມີບັນຊີຫົວຫນ້າ;
• ພະນັກງານການທົດລອງເພີ່ມຂຶ້ນກັບຫົກເດືອນ;
• ໃນເວລາທີ່ມີການປ່ຽນແປງວິສາຫະກິດເປັນເຈົ້າຕົ້ນຕໍສາມາດຍົກເລີກການບັນຊີ (ບໍ່ຄໍານຶງເຖິງຄວາມຍາວແລະຄວາມສົມບູນຂອງຕົນ);
• ການຕັດສິນໃຈປະຕິບັດໂດຍບໍ່ມີການຖານຂໍ້ກ່ຽວກັບ ບົດຄວາມ 81 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ, - ເຫດຜົນສໍາລັບການຍົກຟ້ອງຂອງພະນັກງານໄດ້.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບໍ່ມີລັກສະນະອື່ນໆໃນນິຕິກໍາການອອກແຮງງານແມ່ນບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບບັນຊີຫົວຫນ້າ. ເພາະສະນັ້ນ, ການຍົກເລີກຄວາມສໍາພັນທີ່ມີນາຍຈ້າງທີ່ມັກມີຄວາມຊັບຊ້ອນ. ສິ່ງທີ່ຄວນຈື່ຈໍາແລະພະນັກງານ, ແລະຫົວຫນ້າຂອງວິສາຫະກິດດັ່ງກ່າວ?

ແຫລ່ງຂອງບັນຫາທັງຫມົດ

ຄຸນນະສົມບັດການຍົກຟ້ອງຂອງບັນຊີຫົວຫນ້າຢູ່ຈະສະຫນອງສໍາລັບການຍົກຍ້າຍຂອງກໍລະນີຂອງພະນັກງານໄດ້. ມັນເປັນຍ້ອນການຍົກເວັ້ນພາສີ subordinate ນີ້ເປັນສາເຫດຂອງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກບາງ.

ອີ່ຫຍັງກະໄດ້ແມ່ນວ່າບັນຊີຫົວຫນ້າ - ແມ່ນບຸກຄົນທີສອງໃນບໍລິສັດຫຼັງຈາກທີ່ຜູ້ນໍາໄດ້. ທ່ານສາມາດເຂົ້າເຖິງສະຫນອງທຶນ, ການລົງທະບຽນເປັນເງິນສົດແລະເອກະສານທີ່ສໍາຄັນ.

ໃນການຍົກເລີກ, ພະນັກງານຕ້ອງໃຫ້ທຸລະກິດຫຼືນາຍຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຫຼືບຸກຄົນຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບການວ່າຈ້າງເພື່ອທົດແທນການສົ່ງອອກ. ນາຍຈ້າງໃນກໍລະນີນີ້ແມ່ນພັນທະທີ່ຈະປະຕິບັດເປັນ scan ຢ່າງເຕັມທີ່ຂອງບັນຊີ, ມັນເປັນທີ່ຖືກຕ້ອງ.

ໃນບາງສະຖານະການ, ການຍົກຟ້ອງຂອງບັນຊີຫົວຫນ້າສະເຫນີຂອງຕົນເອງຜົນກະທົບຕໍ່ກິດຈະກໍາຂອງບໍລິສັດອັນເນື່ອງມາຈາກການດໍາເນີນການສິນຄ້າຄົງຄັງແລະສິນຄ້າຄົງຄັງຂອງຄ່າວັດສະດຸຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ.

ການນ່າສົງໃສຂອງການຍົກຍ້າຍຂອງກໍລະນີທີ່

ຈາກກໍລະນີທີ່ມັນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຕົ້ນຕໍເກີດຂຶ້ນຈາກຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະສົ່ງເປັນກໍລະນີບັນຊີພະນັກງານໃຫມ່ຫລືຜູ້ຈັດການຂອງວິສາຫະກິດໄດ້.

ເຖິງວ່າຈະມີສະຖານະການພິເສດຂອງພະນັກງານການສຶກສາ, ກົດຫມາຍແຮງງານບໍ່ມີການນໍາພາທີ່ມີຢູ່ໃນໄລຍະເວລາແລະຂັ້ນຕອນສໍາລັບການຍົກຍ້າຍຂອງກໍລະນີ. ມີກົດລະບຽບທີ່ຕ້ອງປະຕິບັດ?

ມີ. ໂດຍປົກກະຕິ, ຄໍາສັ່ງຂອງການຍົກຍ້າຍຂອງນັກບັນຊີຫົວຫນ້າຂອງການຄວນໄດ້ຮັບການລະບຸໄວ້ໃນສັນຍາການຈ້າງງານຫຼືຂໍ້ຕົກລົງເພີ່ມເຕີມ. ຫຼືຫົວຫນ້າຂອງຄໍາສັ່ງພິເສດ, ຊຶ່ງໄດ້ຢ່າງເຕັມສ່ວນສະແດງໃຫ້ເຫັນບັນຫາຕ່າງໆທີ່ໄດ້ກ່າວມາ.

ເອກະສານຈໍາເປັນໃນການປະກອບດ້ວຍກົດລະບຽບດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• ພື້ນທີ່ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະໂອນຈາກກໍລະນີ;
• ຂໍ້ກໍານົດຂອງຂະບວນການຂອງອົງການຈັດຕັ້ງແລະການກະກຽມຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໄດ້;
• ຂໍ້ມູນຂອງບັນຊີຫົວຫນ້າ;
• ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບບຸກຄົນທີ່ໄດ້ຮັບກໍລະນີ;
• ອົງປະກອບຂອງເຕັມໄປດ້ວຍຄະນະກໍາມະການດໍາເນີນການທົດສອບໄດ້.

ການກະທໍາການໂອນສໍາລັບການຍົກຟ້ອງຂອງບັນຊີຫົວຫນ້າຊີ້ບອກສະຖານະຂອງເອກະສານສໍາລັບການບັນຊີໄດ້. ອີງຕາມລະບຽບເປັນ, ເອກະສານດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກລາຍລັກອັກສອນໃນຮູບແບບບໍ່ເສຍ, ແຕ່ຈໍາເປັນເຂົ້າສູ່ລະບົບໂດຍຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຂອງຂະບວນການດັ່ງກ່າວ. ໃນທີ່ສຸດເຮັດໃຫ້ການປະທັບຕາບໍລິສັດ.

ກ່ຽວກັບການຢັ້ງຢືນ

ໃນປັດຈຸບັນເປັນພຽງເລັກນ້ອຍກ່ຽວກັບວິທີການດໍາເນີນການກວດກາບັນຊີ. ການຍົກຍ້າຍຂອງກໍລະນີສໍາລັບການຍົກຟ້ອງຂອງບັນຊີຫົວຫນ້າ (ການປະຕິບັດຕົວຢ່າງຈະໄດ້ຮັບການນໍາສະເຫນີຂ້າງລຸ່ມນີ້) - ຂະບວນການນີ້ແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ. ຄຸນນະສົມບັດຂອງຕົນໄດ້ຖືກພົບເຫັນໃນເອກະສານແຍກຕ່າງຫາກ, ເປັນຢູ່ໃນຂັ້ນຕອນການລະດັບນິຕິບັນຍັດແມ່ນບໍ່ໄດ້ຕິດຕັ້ງ.

ອີງຕາມລະບຽບເປັນ, ການຢັ້ງຢືນບັນຊີຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການກວດສອບຂອງ:

• ຫ້ອງການ;
• ລວມທັງເງິນ;
• ການຊໍາລະເງິນກັບຜູ້ຮັບເຫມົາ;
• ການບັນທຶກສິນຊັບຖາວອນ;
• ການຊໍາລະເງິນກັບງົບປະມານຂອງລະດັບທີ່ແຕກຕ່າງກັນ (ພາສີ, ການຈ່າຍເງິນບັງຄັບ, ຄ່າທໍານຽມ);
• ມູນຄ່າການບັນຊີອຸປະກອນການຂອງບໍລິສັດ;
• ທັງຫມົດບັນທຶກການບັນຊີສໍາລັບທີ່ຜ່ານມາ 5 ປີ.

ມີທັງຫມົດຂອງໂຄງການນີ້ບໍລິສັດໄດ້ຖືກ compulsorily ຮັກສາເອກະສານຕົ້ນຕໍ, ກວມເອົາການລົງທະບຽນບັນຊີເອກະສານ. ວິທີການເກັບຮັກສາເອກະສານດັ່ງກ່າວ? ບໍ່ຫຼາຍກ່ວາ 5 ປີ.

ກົດລະບຽບເອກະພາບ

ການວາງແຜນການຍົກຟ້ອງຂອງບັນຊີຫົວຫນ້າຂອງ volition ຂອງຕົນເອງ? ການທົດສອບໃນກໍລະນີນີ້ແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນຫຼືບໍ່? ພວກເຮົາບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກຖ້າຫາກວ່າຕ້ອງການໂດຍກົດຫມາຍໃຫ້ເຮັດແນວນັ້ນ?

ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈວ່າຫົວຫນ້າບັນຊີ - ແມ່ນເປັນຫຼາຍສໍາລອງເປັນທຸກຄົນອີກແດ່. ດັ່ງນັ້ນ, ມັນແມ່ນປົກກະຕິແລ້ວອອກໂດຍກົດລະບຽບທົ່ວໄປຂອງການສິ້ນສຸດຂອງການຈ້າງງານໂດຍພະນັກງານໄດ້. ຄວາມແຕກຕ່າງກັນພຽງແຕ່ວ່າໃນກໍລະນີນີ້ຈະມີການຈັດຕັ້ງການກວດກາຂອງນະຄອນຫຼວງແລະບັນຊີການໂອນບໍລິສັດຂອງເລື່ອງໄດ້.

ນິຕິກໍາແຮງງານ

ໃນຂັ້ນຕອນຂອງການຍົກຟ້ອງຂອງບັນຊີຫົວຫນ້າຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບການຂອງຕົນເອງ, ຖ້າຫາກວ່າໄດ້ໃຊ້ເວລາເຂົ້າໄປໃນບັນຊີຂອງການກວດສອບແລະການຍົກຍ້າຍຂອງກໍລະນີ, ປະກົດໂດຍບໍ່ມີຄຸນສົມບັດແລະພາວະແຊກຊ້ອນທີ່. ກົດລະບຽບການພື້ນຖານຂອງຂະບວນການສະກົດອອກໃນມາດຕາ 80 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ.

ພວກເຂົາເຈົ້າຈະເປັນແນວໃດລະບຸ? ພົນລະເມືອງ, ຜູ້ທີ່ຕັດສິນໃຈໃຫ້ການຈ້າງງານ, ພາລະຜູກພັນລາຍລັກອັກສອນທີ່ຈະແຈ້ງໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ສ້າງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກສໍາລັບການຊ້ໍາຊ້ອນຄວາມສະຫມັກໃຈແລະໃຫ້ມັນໃຫ້ເປັນຫົວຫນ້າ.

ສິນລະປະ. 80 LC RF ຍັງຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າການໂອ້ລົມກ່ຽວກັບການສິ້ນສຸດຂອງການຈ້າງງານຈະຕ້ອງຢູ່ໃນການລ່ວງຫນ້າ. ຊື່ສາມັນ, 14 ວັນກ່ອນທີ່ຈະອອກເດີນທາງຈາກສະຖານທີ່ທີ່ຜ່ານມາຂອງການເຮັດວຽກ. ນີ້ແມ່ນຕິດຕາມມາດ້ວຍອັນທີ່ເອີ້ນວ່າການເຮັດວຽກອອກ. ຫຼັງຈາກ 2 ອາທິດນາຍຈ້າງສິ້ນສຸດລົງສາຍພົວພັນການຈ້າງງານທີ່ມີພະນັກງານ, ການອອກຄໍາສັ່ງທີ່ເຫມາະສົມ. ພຣະອົງຍັງໄດ້ເຮັດໃຫ້ການຊໍາລະເງິນໃນການອະດີດສໍາລອງ. ມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບການຫົວຫນ້າບັນຊີ?

ຄໍາຕອບແມ່ນບໍ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກດັ່ງນັ້ນ! ດີພຽງພໍທີ່ຈະກວດສອບການອອກກົດຫມາຍແຮງງານທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ.

ໃນສິນລະປະ. 80 ກົດຫມາຍແຮງງານລະບຸວ່າການຍົກເລີກສັນຍາໃນປະຈຸບັນກ່ອນຫນ້ານີ້ກ່ວາ 2 ອາທິດຫຼັງຈາກການແຈ້ງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງແມ່ນເປັນໄປໄດ້ທີ່ມີຂໍ້ຕົກລົງລະຫວ່າງນາຍຈ້າງແລະລູກຈ້າງ. ອີງຕາມລະບຽບເປັນ, ການຕັດສິນໃຈດັ່ງກ່າວແມ່ນຫາຍາກທີ່ສຸດ.

ພະນັກງານທຸກຕະຫຼອດຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່ອາດຈະໄດ້ທຸກເວລາຖອນອາໄລຕາຍຢາກຂອງຕົນ. ຍົກເລີກການກໍລະນີນາຍຈ້າງບໍ່ມີສິດທິໃນ. ນອກຈາກນີ້ມັນບໍ່ສາມາດກີດກັ້ນການຍົກຟ້ອງຂອງພະນັກງານໄດ້. ການປະຕິບັດທັງຫມົດແມ່ນໄດ້ດໍາເນີນຢູ່ໃນສັດທາດີ.

ການທົດສອບ - ຄວາມຕ້ອງການຫຼືຄວາມປາຖະຫນາ?

ມາ dismissal ຂອງບັນຊີຫົວຫນ້າຂອງ volition ຂອງຕົນເອງ? ປະຕິບັດໃນສະຖານະການນີ້ແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນຫຼືບໍ່? ແລະຖ້າຫາກວ່າມັນແມ່ນ, ເຮັດແນວໃດຫຼາຍຈະຕ້ອງລໍຖ້າສໍາລັບການສິ້ນສຸດການພົວພັນການຈ້າງທີ່ມີນາຍຈ້າງເຮັດ?

ບົນພື້ນຖານຂອງສິ່ງທີ່ໄດ້ຖືກເວົ້າຂ້າງເທິງນີ້ພວກເຮົາສາມາດສະຫຼຸບວ່າບໍ່ມີການທົດສອບບັງຄັບຂອງບັນຊີຫົວຫນ້າ. ມັນຈະແກ່ຍາວເຖິງ 14 ມື້. ນັບຖອຍຫລັງເລີ່ມມີການຍອມຮັບຂອງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກສໍາລັບການຍົກຟ້ອງນັ້ນ.

ຂ້າພະເຈົ້າສາມາດເລືອກທີ່ຈະບໍ່ເຮັດວຽກອອກ? ໃນການທີ່ເຫມາະສົມ - ບໍ່. ພຽງແຕ່ຖ້າຫາກວ່າພວກເຮົາມີການຄຸ້ມຄອງເພື່ອສາມາດບັນລຸຂໍ້ຕົກລົງກັບນາຍຈ້າງໄດ້. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ໃນເງື່ອນໄຂທີ່ຄ້າຍຄືກັນສາມາດຄາດຫວັງພະນັກງານປະຊຸມສະໄຫມ, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນຫົວຫນ້າບັນຊີ. ດັ່ງນັ້ນ, ກ່ອນທີ່ຈະຍົກຟ້ອງນັ້ນຈະມີການເຮັດວຽກເພີ່ມເຕີມ 2 ອາທິດ.

ໄລຍະຂອງການໄຫຼວຽນຂອງ

ຫລາຍຄົນສົງໄສວ່າແທ້ໃນເວລາທີ່ບັນຊີຫົວຫນ້າອາດຈະຢຸດການເຮັດສັນຍາການຈ້າງງານກ່ຽວກັບການລິເລີ່ມຂອງຕົນເອງ. ມີຂໍ້ຈໍາກັດໃດໃນເລື່ອງນີ້?

ຕົວຈິງແລ້ວ, ບໍ່ມີ. ໄລຍະເວລາຂອງຫນັງສືແຈ້ງການຂອງນັກບັນຊີຫົວຫນ້າຂອງພັນທະໄມຕີຂອງຕົນເອງຂອງເຂົາເຈົ້າແມ່ນໂດຍສະເພາະ 14 ວັນ. ໃນລະຫວ່າງເວລານີ້, ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ໄດ້ເກີດຂຶ້ນ:

• ພະນັກງານການຍື່ນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທີ່ສອດຄ້ອງກັນ;
• ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງການກວດກາບັນຊີ;
• ການທົດສອບຂອງພະນັກງານ;
• ປະຕິບັດຕາມຄໍາສັ່ງຂອງການຍົກຟ້ອງນັ້ນ;
• ການຄິດໄລ່ທີ່ມີ subordinate;
• ໂອນກິດຈະການບັນຊີ;
• ການອອກຂໍ້ກໍານົດພະນັກງານຂອງເອກະສານທີ່ຈະໃຫ້ເຂົາ.

ຄວນຈະໄດ້ຮັບຍົກໃຫ້ເຫັນວ່າໄລຍະເວລາຂອງການປິ່ນປົວດ້ວຍການນໍາໃຊ້ໃນການຢຸດຕິການພົວພັນກັບຫົວບໍ່ໄດ້ຕິດຕັ້ງ. ພະນັກງານ (ເຖິງແມ່ນວ່າເປັນຄະນະກໍາມະການບໍລິຫານ) ມີສິດທິໃນການຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍນີ້ໄດ້ທຸກເວລາຫຼັງຈາກການຈ້າງງານ. ຊື່ຂອງທ່ານ:

• ໃນຊ່ວງທົດລອງໄດ້;
• ໃນຂະນະທີ່ຢູ່ໃນດໍາລັດ;
• ກ່ຽວກັບການພັກ;
• ລາປ່ວຍ;
• ວັນທີ່ເຂົ້າພັກໃນບໍລິສັດຂອງທ່ານ.

ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວແລ້ວ, ນາຍຈ້າງມີສິດທິໃນການແຊກແຊງວຽກງານບໍາລຸງຮັກສາທີ່ບໍ່ມີ. ທັງຫມົດເຂົາສາມາດເຮັດໄດ້ - ແມ່ນເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຫົວຫນ້າບັນຊີໃຫມ່ສໍາລັບການສະຫງວນ 2 ອາທິດ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ກໍລະນີທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຍົກຍ້າຍກັບຫົວຫນ້າຂອງບໍລິສັດ, ເຊິ່ງບໍ່ສະດວກຫຼາຍ.

ຄໍາສັ່ງຂອງ dismissal

ຕົວຢ່າງຄໍາສັ່ງກ່ຽວກັບການສົ່ງຕໍ່ຂອງກໍລະນີສໍາລັບການຍົກຟ້ອງຂອງບັນຊີຫົວຫນ້າໄດ້ຖືກນໍາສະເຫນີໃນເມື່ອກ່ອນ. ເອກະສານນີ້ສະກົດຄໍາອອກລັກສະນະທັງຫມົດໃນຫນ້າວຽກ. ກວດສອບບັນຊີຂອງບໍລິສັດໄດ້, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນໄດ້ເຊັນໂດຍກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຍົກຍ້າຍຂອງກໍລະນີທີ່ຈະໄດ້ພະນັກງານໃຫມ່. ບໍ່ມີຫຍັງຫຍຸ້ງຍາກຫຼືການພິເສດ.

ແຕ່ສິ່ງທີ່ແນ່ນອນເກີດຂຶ້ນຍົກຟ້ອງຂອງບັນຊີຫົວຫນ້າຂອງ volition ຂອງຕົນເອງ? ການທົດສອບໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ດັ່ງທີ່ພວກເຮົາຄົ້ນພົບ, ເປັນສິ່ງຈໍາເປັນ.

ໃນສະຖານະການດັ່ງກ່າວ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ປະຕິບັດຕາມຄໍາແນະນໍາ:

1. ພະນັກງານຂອງຈົດຫມາຍສະບັບຂອງອາໄລຕາຍຢາກແລະສົ່ງມັນກັບນາຍຈ້າງ. ມັນເປັນຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະລະບຸວັນທີທີ່ແນ່ນອນຂອງການສິ້ນສຸດຂອງຄວາມສໍາພັນກັບນາຍຈ້າງໄດ້.
2. ນາຍຈ້າງລົງທະບຽນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກໃນການລົງທະບຽນພິເສດຂອງຈົດຫມາຍຂາເຂົ້າໄດ້.
3. ພະນັກງານໄດ້ fulfills ຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ 2 ອາທິດ. ທີ່ໃຊ້ເວລານີ້ຈະໄດ້ຮັບການຄິດຄ່າທໍານຽມໃນອັດຕາປົກກະຕິ.
4. ຜູ້ນໍາອອກດໍາລັດວ່າດ້ວຍອົງການຈັດຕັ້ງຂອງການກວດສອບທາງດ້ານການເງິນແລະການຍົກຍ້າຍຂອງກໍລະນີທີ່ຈະໄດ້ພະນັກງານໃຫມ່ໄດ້.
5. ຜະລິດຕະພັນການກວດກາທີ່ສົມບູນຂອງສະພາບທາງດ້ານການເງິນຂອງບໍລິສັດ. ນີ້ປະກອບມີສາງຂອງຊັບສິນແລະຫນີ້ສິນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບເອກະສານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບບັນຊີພາສີ.
6. ອີງຕາມການກົດລະບຽບການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມີການຍົກຍ້າຍຂອງປະຈຸບັນກັບຜູ້ມີອໍານາດ (ຜູ້ຈັດການຫລືພະນັກງານໃຫມ່).
7. ຫົວຫນ້າຂອງວິສາຫະກິດທີ່ຈະອອກຄໍາສັ່ງຂອງການຍົກຟ້ອງຂອງບັນຊີຫົວຫນ້າ. ເຫດຜົນສໍາລັບການສິ້ນສຸດການພົວພັນການ - ບົດຄວາມ 77 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ.
8. ການຈົດທະບຽນໃຊ້ເວລາຈັດວາງຄໍາສັ່ງຂອງ. ລາວ (ສໍາເນົາຂອງ) stitched ກັບເອກະສານສ່ວນບຸກຄົນຂອງນັກບັນຊີຫົວຫນ້າ.
9. ອື່ນໆຮຽນຄໍາສັ່ງແລະລົງລາຍເຊັນມັນ. ດັ່ງນັ້ນບໍ່ມີເອກະສານການຈົດທະບຽນໄດ້.
10. ພະແນກ Inspector ກຽມ payslip ສໍາລັບບັນຊີໄດ້. ມັນຈໍາເປັນຕາມວັນພັກທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້. ພວກເຂົາເຈົ້າຈະມີຜົນກະທົບການຄິດໄລ່ຂອງພະນັກງານໄດ້.
11. ເປັນພະນັກງານເຮັດໃຫ້ payslip ກັບພະແນກການບັນຊີໄດ້. ມີ, ເຂົາໄດ້ຮັບການເອົາໃຈໃສ່ເງິນລາວ (ປະມານໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຕໍ່ມາ).
12. ການບໍລິຫານເຮັດໃຫ້ພະນັກງານຈໍານວນຂອງເອກະສານ (ຫນັງສືເຮັດວຽກ, ເປັນການຖະແຫຼງລາຍຮັບ, ເອກະສານອື່ນໆຈາກເອກະສານສ່ວນບຸກຄົນ, ເຊິ່ງຕ້ອງການໃຫ້ມີ subordinate). ພາຍຫລັງໄດ້ຮັບສິ່ງດັ່ງກ່າວ, ອະດີດອາຫົວຫນ້າບັນຊີໃນວາລະສານພິເສດ.

ພະນັກງານທຸລະກິດເອກະຊົນໄດ້ຍື່ນແລະສົ່ງໃຫ້ຮວບຮວມໄດ້. ມີມັນຈະໄດ້ຮັບການເກັບຮັກສາໄວ້ສໍາລັບການໃຊ້ເວລາບາງ.

ໃນການຄິດໄລ່

ອາໄລຕາຍຢາກຂອງນັກບັນຊີຫົວຫນ້າຍື່ນ? ຫຼັງຈາກນັ້ນພະນັກງານຈະບໍ່ superfluous ເພື່ອຊອກຫາສິ່ງທີ່ຊໍາລະເງິນເຂົາມີສິດທິໃນການຢຸດຕິການພົວພັນກັບນາຍຈ້າງໄດ້.

ຈະເປັນແນວໃດສາມາດຂໍການບັນຊີຫົວຫນ້າ? ພະນັກງານແມ່ນບໍ່ມີທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນແງ່ຂອງການຊໍາລະເງິນຈາກພະນັກງານອື່ນໆ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າເຂົາຕ້ອງຈ່າຍຄ່າສໍາລັບການຍົກຟ້ອງ:

• ຈ່າຍຄວາມຮຸນແຮງ;
• ເງິນສົດສໍາລັບທີ່ໃຊ້ເວລາເຮັດວຽກ;
• ຈ່າຍສໍາລັບ vacation ໃຊ້.

ການເງິນພະນັກງານໄດ້ຮັບບົນພື້ນຖານຂອງ payslip ອອກໄດ້. ໂດຍບໍ່ມີການຄິດໄລ່ຂັ້ນຕອນການຍົກຟ້ອງນັ້ນຈະໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາການລະເມີດໄດ້. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າພົນລະເມືອງທຸກສາມາດຕ້ອງການເງິນຈາກນາຍຈ້າງ, ບໍ່ວ່າຈະກັບຄືນສະຖານະຫຼືຈົ່ມກັບກວດແຮງງານສໍາລັບການປ້ອງກັນ.

ຄວາມຮັບຜິດຊອບ

ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງບັນຊີຫົວຫນ້າແມ່ນຈະເປັນແນວໃດຫຼັງຈາກການຍົກຟ້ອງນັ້ນຈະໄດ້ຮັບການຈັດຂຶ້ນຢູ່ທາງຫນ້າຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ? ສະບັບເລກທີ ພາຍຫຼັງການສິ້ນຂອງຄວາມສໍາພັນແລະພະນັກງານຈະບໍ່ມີການຢັ້ງຢືນອົງການຈັດຕັ້ງຂອງການບັນຊີກັບອະດີດນາຍຈ້າງ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງບັນຊີຫົວຫນ້າແມ່ນຍັງບໍ່ມີ. ດັ່ງກ່າວເປັນພະນັກງານໃນການປະຕິບັດຂອງຫນ້າທີ່ຂອງຕົນ, ຈະຮັບຜິດຊອບຢ່າງເຕັມສ່ວນສໍາລັບການກະທໍາຂອງເຂົາເຈົ້າ - ການບໍລິຫານແລະແມ້ກະທັ້ງຄະດີອາຍາ.

ເກີດມາຈາກຄວາມເສຍຫາຍອຸປະກອນການບໍລິສັດຂອງຫົວຫນ້າບັນຊີແມ່ນພັນທະທີ່ຈະຊົດເຊີຍ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຢູ່ໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງກອງທຶນສ່ວນບຸກຄົນຫຼືໂດຍຖືການຈັດວາງອອກຈາກເງິນ, ໄດ້ວາງໄວ້ໃຫ້ໃນ payslip ໄດ້.

ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຖ້າຫາກວ່າອົງການຈັດຕັ້ງແມ່ນຄວາມຜິດຂອງນັກບັນຊີຫົວຫນ້າຂອງພາສີຈ່າຍ untimely ໄດ້, ພະນັກງານຈະຕ້ອງໄດ້ຈ່າຍເງິນແລະພາສີແລະການປັບໄຫມ, ແລະການລົງໂທດ.

ຈະເປັນແນວໃດສາມາດເວົ້າໄດ້ກ່ຽວກັບການສູນເສຍຜົນກໍາໄລແນວໃດ? ນິຕິກໍາລັດເຊຍໃນປະຈຸບັນບໍ່ໄດ້ສະຫນອງການສໍາລັບການຫັກໃດຈາກບັນຊີຫົວຫນ້າສໍາລັບການກໍາໄລການສູນເສຍ.

ມັນບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກອອກ

ໃນປັດຈຸບັນມັນເປັນທີ່ຈະແຈ້ງວິທີການຍົກຟ້ອງຂອງບັນຊີຫົວຫນ້າສະເຫນີຂອງຕົນເອງໄດ້. ການທົດສອບ, ດັ່ງທີ່ເວົ້າວ່າ, ໃນສະຖານະການນີ້ແມ່ນສະຫນອງໃຫ້ໂດຍກົດຫມາຍ RF ໄດ້. ແຕ່ບາງຄັ້ງມັນສາມາດຫຼີກເວັ້ນໄດ້.

ແນວໃດແທ້? ເພື່ອເຮັດສິ່ງນີ້, ໃຫ້ນໍາໃຊ້ຄວາມລັບມາດຕະຖານ. ຊື່ຂອງທ່ານ:

• ເປັນຂໍ້ຕົກລົງກັບນາຍຈ້າງ (ມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະສາມາດບັນລຸ, ແຕ່ຕົກເປັນມູນຄ່າພະຍາຍາມ)
• ການຍົກຟ້ອງໃນບໍລິເວນຂອງຄວາມພິການ (ສິ້ນສຸດການຂໍ້ຕົກລົງທີ່ປະກອບດ້ວຍໃນຄໍາຖະແຫຼງຂອງວັນທີ່ກໍານົດໄວ້ໄດ້);
• ບົວລະບັດຢູ່ໂຮງຫມໍ, ຕິດຕາມມາດ້ວຍການຍື່ນສະເຫນີຂອງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກສໍາລັບການຍົກຟ້ອງ;
• ພັກ (ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຕົນເອງເຊັ່ນດຽວກັນ), conjugated ກັບຫນັງສືແຈ້ງການຂອງການສິ້ນສຸດການສໍາພັນດັ່ງກ່າວ.

ເຄັດລັບທີ່ບໍ່ມີເພີ່ມເຕີມແລະຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບວິທີກົດຫມາຍບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກ 2 ອາທິດບໍ່ມີ. ຢ່າງຊັດເຈນ, ທັງສອງອອກໂດຍ TC ການຍົກຟ້ອງຂອງບັນຊີຫົວຫນ້າ. ຂະບວນການນີ້ແມ່ນພາຍໃຕ້ການປະຕິບັດສິດທິໃນການບໍ່ເຮັດໃຫ້ເກີດບັນຫາໃນການ.