ການຍົກຟ້ອງເນື່ອງຈາກເງິນກະສຽນວຽກໃນລາຍລະອຽດ

ຖະທໍາມະນູນແລະກົດຫມາຍອື່ນໆຮັບປະກັນສິດທິຂອງທຸກຄົນທີ່ຈະບໍານານ. ອາຍຸສູງສຸດມີອາຍຸ, ຫຼັງຈາກຊົ່ວໄລຍະຫນຶ່ງຂອງການບໍລິໃນພື້ນທີ່ສະເພາະໃດຫນຶ່ງແລະຕາມການປະກົດຕົວຂອງຄວາມພິການ: ມີປະເພດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ (ຫຼືຊະນິດ) ໃຫ້ຜົນຜະລິດສ່ວນທີ່ເຫຼືອທີ່ດີສົມຄວນມີ. ໃນບົດຄວາມນີ້ພວກເຮົາຈະເບິ່ງແຕ່ລະກໍລະນີເຫຼົ່ານີ້ແຍກຕ່າງຫາກ.

ການຍົກຟ້ອງໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບການບໍານານຂອງອາຍຸສູງສຸດມີອາຍຸການ

ນາຍຈ້າງມີສິດທີ່ຈະຍົກເລີກສໍາລອງບໍ່ມີຍ້ອນການເຂົ້າເຖິງຂອງຕົນໃນການວັນພັກຕ່າງໆຂອງອາຍຸສູງສຸດມີອາຍຸ. ເຊົາວຽກເຮັດງານທໍາຂອງທ່ານເປັນວ່າມີພຽງແຕ່ສາມາດພະນັກງານໄດ້. ລະບຽບການຍົກຟ້ອງໃນເລື່ອງນີ້ແມ່ນບໍ່ມີທີ່ແຕກຕ່າງກັນຈາກການສິ້ນສຸດຂອງສັນຍາການຈ້າງງານຂອງພັນທະໄມຕີຂອງຕົນເອງຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້. ແລະໃນຄວາມເປັນຈິງ, ແລະໃນກໍລະນີອື່ນ, ພະນັກງານຕ້ອງຂຽນຄໍາຖະແຫຼງທີ່. ດັ່ງນັ້ນ, ອີງຕາມການສິນລະປະ. TC 80, ເຮັດວຽກສອງອາທິດຮັບບໍານານແມ່ນທາງເລືອກທັງຫມົດ. ບົນພື້ນຖານຂອງຄໍາສັ່ງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງຕົນໄດ້ຖືກອອກໃນຮູບແບບຂອງ T-8 ໄດ້.

ການຍົກຟ້ອງເນື່ອງຈາກເງິນກະສຽນວຽກຊີ້ໃຫ້ເຫັນປະເພດເຫຼົ່ານີ້ຂອງການຊໍາລະເງິນ: ຄ່າຈ້າງສໍາລັບໄລຍະເວລາຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ພະນັກງານໄດ້ຮັບການເຮັດວຽກອອກ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບ ການຊົດເຊີຍສໍາລັບວັນພັກການ (ຖ້າຫາກວ່າມັນບໍ່ໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້).

ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານຈໍານວນຫຼາຍມີການສັ່ງຊື້ພາຍໃນຂອງຕົນເອງແລະຂໍ້ຕົກລົງການລວບລວມກໍານົດສິ່ງຈູງໃຈສໍາລັບນານ. ຈໍານວນຂອງຜົນປະໂຫຍດເຊັ່ນ: ຜູ້ນໍາສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ.

ກ່ຽວກັບການບັນທຶກການຈ້າງງານທີ່ມີ, ການບັນທຶກສໍາລັບ ການຍົກຟ້ອງຂອງເງິນ Pension ໄດ້ເຂົ້າໄປພຽງແຕ່ຄັ້ງດຽວ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ຄໍາວ່າຄວນຈະເຫມາະສົມ, ເຊັ່ນ:. E. ບໍ່ພຽງແຕ່ "ທີ່ຈະ", ແລະນອກຈາກນັ້ນປະໂຫຍກດັ່ງກ່າວ "ໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບເງິນກະສຽນວຽກ," ແລະໃນກໍລະນີໃດກໍ່ບໍ່ເປັນ "ເງິນກະສຽນວຽກ."

ສໍາເລັດການຄວາມຍາວສະເພາະໃດຫນຶ່ງ

ບາງປະເພດຂອງການຈ້າງງານ, ອີງຕາມກົດຫມາຍໄດ້, ໃຫ້ພະນັກງານສິດທິໃນການບໍານານກ່ອນລ່ວງຫນ້າ (ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ການເຮັດວຽກໃນສະພາບອັນຕະລາຍຫຼືພິເສດ). ວ່າແມ່ນການອອກຈາກການເປັນວັນພັກຫນຶ່ງບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງລໍຖ້າສໍາລັບ onset ຂອງອາຍຸບໍານານ. Firing ໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບ ເງິນກະສຽນວຽກໄດ້ ສໍາລັບເຫດຜົນນີ້ຍັງທີ່ບຸກຄະລາກອນການດູແລຂັ້ນຕອນກ່ຽວກັບການຂອງເຂົາເຈົ້າເອງ.

ຄວາມພິການ

ໂດຍອີງຕາມສະຖານະການ, ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການສະຫນອງທັງສອງທາງເລືອກໃນການ:

1. ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານໄດ້ສູນເສຍຫມົດຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກ, ມັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການຍົກຟ້ອງພາຍໃຕ້ມາດຕາ. 83, n. 5 TC. ກ່ຽວກັບເອກະສານທີ່ມີ, ພະນັກງານຕ້ອງສົ່ງໃບຢັ້ງຢືນການຂອງຄວາມສາມາດສໍາລັບການເຮັດວຽກໂດຍການມອບຫມາຍໃຫ້ກຸ່ມແລະການຖະແຫຼງ ຂອງອາໄລຕາຍຢາກ. ຄໍາສັ່ງ ຕ້ອງໄດ້ຮັບການລາຍລັກອັກສອນໃນຮູບແບບ T-8 ດັ່ງເຊັ່ນດຽວກັບຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບພື້ນຖານລັດຂອງຄົນພິການ.
2. ສະຖານະການທີ່ຄົນອື່ນ - ການຍົກຟ້ອງຈາກຕອບເນື່ອງຈາກການຂາດຂອງການເຮັດວຽກທີ່ພະນັກງານບໍ່ປະຕິບັດຕ້ອງຫ້າມສໍາລັບເຫດຜົນດ້ານສຸຂະພາບ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ການຍົກຟ້ອງໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບລາວ ບໍານານພິ ຕ້ອງໄດ້ຮັບການບົນພື້ນຖານຂອງມາດຕາ. 73 TC.

ໃນເວລາທີ່ປະຕິເສດພະນັກງານ, ນອກເຫນືອຈາກເງິນເດືອນແລະການຊໍາລະເງິນສໍາລັບການ ພັກທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້, ຍັງຄວນໄດ້ຮັບແລະ ຈ່າຍຄວາມຮຸນແຮງ (ໃນທຽບເທົ່າປະລິມານການລາຍໄດ້ສອງອາທິດ '). ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານນີ້ແມ່ນກ່ຽວກັບລາປ່ວຍ, ຫຼັງຈາກນັ້ນເຂົາເກີນໄປຕ້ອງໄດ້ຮັບການຊໍາລະເຕັມມູນ.

ໃນປັດຈຸບັນທີ່ທ່ານຮູ້ຈັກວິທີທີ່ຈະແມ່ນໄຟໄຫມ້ບໍານານພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການ. ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວ, ລະບຽບການນີ້ແມ່ນບໍ່ຫຼາຍປານໃດທີ່ແຕກຕ່າງກັນຈາກການຍົກຟ້ອງຂອງ volition ເອງຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແຕ່ໃນບາງກໍລະນີມີ nuances ແນ່ໃຈວ່າຄວນຈະໄດ້ຮັບການປະຕິບັດເຂົ້າໃນບັນຊີ.