ການເຮັດວຽກແລະຕໍານິຕິຊົມຈາກພະນັກງານ: "ສີແດງແລະສີຂາວ". ຮ້ານຄ້າໃນເຄືອ "ສີແດງແລະສີຂາວ": ຄໍາອະທິບາຍ, ທີ່ຢູ່, ຮູບພາບ

ຊອກຫານາຍຈ້າງທີ່ດີແລະບໍລິສັດສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາ, ບໍ່ແມ່ນການໄດ້ງ່າຍດັ່ງນັ້ນເປັນ. ປົກກະຕິແລ້ວຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ໃຊ້ເວລາດົນນານເພື່ອຮຽນຮູ້ທັດສະນະຂອງຜູ້ສະຫມັກແລະພະນັກງານທີ່ມີຢູ່ແລ້ວຂອງນາຍຈ້າງໂດຍສະເພາະ. ພວກເຂົາເຈົ້າຊ່ວຍໃຫ້ຄວາມສົນໃຈຕໍ່ທ່າແຮງທີ່ເຊື່ອງໄວ້ຂອງອັນທີ່ເອີ້ນວ່າ pitfalls ພະນັກງານ. ຫຼັງຈາກທັງຫມົດ, ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານມັກຈະພຽງແຕ່ການນໍາໃຊ້ໂຄງການຈໍານວນຫນຶ່ງເພື່ອລໍ້ລວງພະນັກງານໃຫມ່. ໂດຍປົກກະຕິ, ວິທີການເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນບໍ່ປະກອບດ້ວຍຄວາມຊື່ສັດ, ທັງຫມົດນີ້ແມ່ນເຮັດພຽງແຕ່ສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດຂອງຕົນເອງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ດັ່ງນັ້ນຂ້າພະເຈົ້າມີຂໍ້ສະເຫນີແນະທີ່ດີຈາກພະນັກງານການສຶກສາ. "Red & White" - ຮ້ານ, ເຊິ່ງພວກເຮົາຈະອະທິບາຍໃນບົດຄວາມນີ້. ພວກເຂົາເຈົ້າຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຂົ້າໃຈບໍ່ວ່າຈະເປັນທ່ານສາມາດໄວ້ວາງໃຈໄດ້ອົງການຈັດຕັ້ງແລະສິ່ງທີ່ແປກໃຈແມ່ນລໍຖ້າສໍາລັບພວກເຮົາຫຼັງຈາກການຈ້າງງານ. ບາງທີມັນເປັນທີ່ດີກວ່າທີ່ຈະຢູ່ຫ່າງຈາກບໍລິສັດ?

ຈະເປັນແນວໃດ?

ຫນ້າທໍາອິດ, ເປັນຄໍາເວົ້າສອງສາມກ່ຽວກັບກິດຈະກໍາຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ. ຈໍານວນຫຼາຍທີ່ສໍາຄັນທີ່ຈະຮູ້ໃນສິ່ງທີ່ບໍລິເວນພວກເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບການເຮັດວຽກ. ແລະ rightly ນັ້ນ. ທີ່ນີ້ມີຮ້ານຂອງ "ສີແດງແລະສີຂາວ" ເປັນທີ່ຈະແຈ້ງ. ມັນເປັນຄວາມລັບທີ່ພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງຈັດການກັບອົງການຈັດຕັ້ງການຄ້າໄດ້. ມັນມີສ່ວນຮ່ວມໃນການຂາຍເຄື່ອງດື່ມມຶ່ນເມົາຕະຫຼອດລັດເຊຍໄດ້. ພວກເຮົາສາມາດເວົ້າວ່ານີ້ແມ່ນລະບົບຕ່ອງໂສ້ຂອງຮ້ານບ່ອນທີ່ທ່ານສາມາດຊື້ elite (ແລະບໍ່ເທົ່ານັ້ນ) ຂອງແອນກໍຮໍມີຄຸນນະພາບທີ່ສູງທີ່ສຸດ. ສໍາລັບນີ້ "ສີແດງແລະສີຂາວ" ມີຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນໃນທາງບວກຈາກພະນັກງານ. ມີຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດໃນກິດຈະກໍາທີ່ບໍ່ມີ. ມັນອາດຈະມີພຽງແຕ່ຂາຍສິນຄ້າປະຊາຊົນ. ແລະບໍ່ມີຫຍັງພິເສດ.

ວຽກເຮັດງານທໍາ

ຄວາມສົດໃສດ້ານຈະເປັນແນວໃດສາມາດເບິ່ງສໍາລັບຕົວທ່ານເອງວຽກເຮັດງານທໍາໃນບໍລິສັດໃດ? ຫຼາກຫຼາຍ. ບໍ່ຫຼາຍເກີນໄປ, ແນ່ນອນ, ແຕ່ວ່າທາງເລືອກທີ່ມີຢູ່ໃນທັນທີ. ຜູ້ສະຫມັກສັງເກດວ່າສ່ວນໃຫຍ່ຂອງການເຮັດວຽກກ່ຽວກັບການເຊື້ອເຊີນ:

• Merchandisers;
• ເຮັດຄວາມສະອາດ;
• cashiers;
• ຈັດການຂາຍ;
• ພະນັກງານສາງ;
• ຕັກ;
• logistician.

ຕໍ່ຕໍາແຫນ່ງເປັນຜູ້ນໍາບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີຄຸນສົມບັດ, ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນປົກກະຕິແລ້ວຄ່ອຍມີເວລາ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບາງຄວາມສົດໃສດ້ານການເຮັດວຽກທີ່ສາມາດໃຊ້ໄດ້. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ທ່ານສາມາດກາຍເປັນຜູ້ຈັດການຂາຍອາວຸໂສຫຼືຫົວຫນ້າພະແນກໄດ້. ແຕ່ມັນຈະຕ້ອງພະຍາຍາມພົບ. ກ່ຽວກັບໂປສເຕີໃນວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ມີສາມາດຊອກຫາຂໍ້ສະເຫນີແນະທີ່ດີຈາກພະນັກງານ. "Red & White" ບໍ່ຫລອກລວງຄູ່ແຂ່ງຂອງຕົນ, ເຊັ່ນດຽວກັບຜູ້ໃຊ້ແຮງງານອື່ນໆຈໍານວນຫນຶ່ງ. ທ່ານຈະຮູ້ວ່າສິ່ງທີ່ຫນ້າໃນການດໍາເນີນການ. ດັ່ງນັ້ນມັນເປັນເວລາທີ່ຈະເບິ່ງອົງການຈັດຕັ້ງ. ພຽງແຕ່ໃຊ້ເວລາທີ່ໃຊ້ເວລາຂອງທ່ານ: ຂໍ້ດີແລະຂໍ້ເສຍຂອງຮ້ານໄດ້ມີ. ພວກເຂົາເຈົ້າຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາກ່ອນທີ່ຈະເຮັດວຽກຂອງທ່ານ.

ກອງປະຊຸມຄັ້ງທໍາອິດ

ຄວາມສົນໃຈໂດຍສະເພາະແມ່ນໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງທີ່ຈະປຶກສາຫາລືຄັ້ງທໍາອິດລະຫວ່າງນາຍຈ້າງແລະຜູ້ສະຫມັກໄດ້. ພວກເຮົາກໍາລັງລົມກັນກ່ຽວກັບການສໍາພາດໄດ້. ໃນໂອກາດດັ່ງກ່າວນີ້, ຂໍ້ສະເຫນີແນະຕ່າງໆຈາກພະນັກງານ. "Red & White" - ເປັນຮ້ານ, ເຊິ່ງແມ່ນການດຶງດູດພະນັກງານຂະຫນາດໃຫຍ່. ຂະບວນການຂອງການຈ້າງຈະໄດ້ຮັບສະຖານທີ່ໂດຍກົງທີ່ສໍານັກງານໃຫຍ່ໃນເຂດພື້ນທີ່ຂອງທ່ານ. ຄວາມຈິງ, ໃນເບື້ອງຕົ້ນທ່ານຕ້ອງການເຂົ້າມາບໍລິສັດຢູ່ໃນຕົວເມືອງຂອງທ່ານແລະບອກໃຫ້ພະນັກງານທຸກ (cashier, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ) ທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້. ທ່ານຈະຕິດຕໍ່ກັບອໍານາດການປົກ, ເຊິ່ງຈະເຊີນທ່ານສໍາລັບການສໍາພາດ.

ບັນຍາກາດໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດທັງຫມົດແມ່ນເອື້ອອໍານວຍ. ແຕ່ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຖ້າຫາກວ່າທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະກາຍເປັນຕະຫຼາດ, ພະນັກງານສາງຫຼືອາດເປັນ. ປົກກະຕິແລ້ວ, HR, ຜູ້ຊ່ຽວຊານສະແດງໃຫ້ເຫັນທ່ານວ່າພວກເຂົາເຈົ້າມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍ, smarter ແລະດີຂຶ້ນ. ເບິ່ງຈອງຫອງບາງ, ເຖິງແມ່ນວ່າ contempt. ແລະສໍາລັບການງ່າຍດາຍທີ່, ປະຊາຊົນມັກຈະຖິ້ມໂທດໃສ່ "ສີແດງແລະສີຂາວ". ພະນັກງານບໍລິການຜ່ານການທົບທວນຄືນບໍ່ໄດ້ຮັບທີ່ດີທີ່ສຸດ. ແຕ່ກິດຈະກໍາເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ຖືກຢຸດເຊົາ, ເມື່ອພວກເຂົາເຈົ້າປະກົດວ່າ. ສະຖານະການໂດຍລວມຂອງທີ່ແລະເປັນສຸກ. ມັນຈະບໍ່ alienate ທ່ານຈາກການຮ່ວມມື.

ນອກຈາກນີ້, ມີຄວາມສຸກຫຼາຍແລະວ່າໃນໄລຍະການສໍາພາດ, ທ່ານສາມາດຮ້ອງຂໍໃຫ້ຜູ້ຈັດການຂອງການທົດແທນທີ່ຄໍາຖາມທັງຫມົດຂອງທ່ານ. ທ່ານຢ່າງວ່ອງໄວແລະໃນລາຍລະອຽດບອກກ່ຽວກັບການທັງຫມົດສະລັບສັບຊ້ອນຂອງວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້. ຄວາມສັດຊື່ແບບພຽງແຕ່ດຶງດູດ. ແລະສໍາລັບການເຮັດວຽກປະກົດການນີ້ໃນຮ້ານຄ້າພາຍໃຕ້ຊື່ "ສີແດງແລະສີຂາວ" ໄດ້ຮັບຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນໃນທາງບວກຈາກພະນັກງານ. ແຕ່ວ່າມັນແມ່ນທັງຫມົດກໍ່ດີຢູ່ທີ່ນີ້? ມີຈຸດໃນທາງກົງກັນ?

ຕາຕະລາງ

ແນ່ນອນວ່າພວກເຂົາເຈົ້າມີ. ແຕ່ຄັ້ງທໍາອິດ, ທ່ານຄວນຈະຈ່າຍເອົາໃຈໃສ່ກັບຄວາມໄດ້ປຽບທີ່ສະຫນອງໃຫ້ໂດຍອົງການຈັດຕັ້ງ. ພວກເຂົາເຈົ້າມັກຈະຊ່ວຍເລືອກບໍລິສັດ, ນາຍຈ້າງ. ດຽວເຖິງຈຸດເດັ່ນ, ເຊິ່ງມີລະບົບຕ່ອງໂສ້ຂອງຮ້ານຄ້າທີ່ເອີ້ນວ່າ "ສີແດງແລະສີຂາວ" - ກໍານົດເວລາການເຮັດວຽກຄົງທີ່. ທ່ານຈະສັນຍາທີ່ຈະປ່ຽນການເຮັດວຽກ, ຊຶ່ງບໍ່ຕ້ອງການການປະມວນຜົນໃດໆ. ຂໍ້ກໍານົດແລະເງື່ອນໄຂທັງຫມົດແມ່ນໄດ້ຢ່າງຊັດເຈນໃນສັນຍາການຈ້າງງານ. ມີເຖິງແມ່ນວ່າການປ່ຽນແປງປະສົມປະສານກັບການສຶກສາຫຼືການວາງກ່ຽວກັບການເປັນສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ໃຊ້ເວລາ (ສໍາລັບນັກສຶກສາ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ) ແມ່ນ. ສ່ວນຫຼາຍມັກຈະສະເຫນີຕາລາງເວລາ 2/2. ແຕ່ພວກເຮົາສາມາດຕົກລົງເຫັນດີແລະ 5/2. ນອກຈາກນີ້ຂ້ອນຂ້າງທົ່ວໄປ.

ຈະເຮັດວຽກ 8 ຊົ່ວໂມງ. ຢູ່ໃນຫຼັກການ, ມັນບໍ່ແມ່ນດົນເກີນໄປ - ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກປົກກະຕິ. ສໍາລັບດັ່ງກ່າວປະກົດການທີ່ສາມາດໄດ້ຮັບການອ່ານຂໍ້ສະເຫນີແນະໃນທາງບວກສ່ວນໃຫຍ່ມາຈາກພະນັກງານ. "Red & White" - ຮ້ານ, ນາຍຈ້າງຜູ້ທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານຮັບປະກັນວ່າທ່ານຈະໄດ້ຮັບການເຮັດວຽກໃຫ້ຫຼາຍເທົ່າທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນສັນຍາການຈ້າງງານໄດ້. ຫາຍາກສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ທັນສະໄຫມ.

ຊຸດສັງຄົມ

ສິ່ງເພີ່ມເຕີມທີ່ມັກຊອກຫາຜູ້ສະຫມັກ? ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ກ່ຽວກັບຄວາມປອດໄພທາງສັງຄົມ. ພັກ, ປ່ວຍ, ດໍາລັດ - ທັງຫມົດນີ້ນີ້ເປັນສິ່ງສໍາຄັນຫຼາຍສໍາລັບບຸກຄົນໃດ. ແລະຖ້າຫາກວ່າບໍລິສັດບໍ່ໄດ້ສະຫນອງທ່ມັນເປັນທີ່ນິຍົມຈາກການປະຕິເສດໄດ້. ຫຼາຍຄໍາຮ້ອງທຸກກ່ຽວກັບການ "ສີແດງແລະສີຂາວ" Tyumen. ຕໍານິຕິຊົມຈາກພະນັກງານກ່ຽວກັບການສະຫນອງການຊຸດສັງຄົມນີ້ (ແລະໃນຕົວເມືອງອື່ນໆເຊັ່ນດຽວກັນ) ປະສົມໄດ້. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ຜູ້ສະຫມັກໃນເບື້ອງຕົ້ນມັກຄໍາສັນຍາທີ່ທ່ານສະຫນອງຊຸດທີ່ສົມບູນ, ການຊໍາລະເງິນເວລາແລະຂະຫນາດໃຫຍ່, ຖ້າຫາກວ່າມີຄວາມຈໍາເປັນ.

ແຕ່ໃນທີ່ນີ້ໃນການປະຕິບັດເປັນຮ່ອງຮູບທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ນາງໃຜ hardly ແມ່ນຕົກຕະລຶງ. ບັນຫາແມ່ນວ່າປະກັນສັງຄົມຈະໂຮງຫມໍເທົ່ານັ້ນ. ແລະຜົນປະໂຫຍດທີ່ຕ້ອງໄດ້ລໍຖ້າດົນນານທີ່ສຸດ, ແຕ່ຍັງ, ທ່ານໄດ້ຮັບໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຢູ່ໃນປະລິມານບໍ່ຄົບຖ້ວນ. ຕົກລົງເຫັນດີກ່ຽວກັບການທີ່ໃຊ້ເວລາອອກຫຼືຈ່າຍບຸກຄະລາກອນອອກຈາກຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໄດ້. ຕົ້ນຕໍແມ່ນຄຸ້ມຄອງປ້ອງກັນສິດທິໃນທ້າຍອາທິດທີ່ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຕົນເອງ. ທັງຫມົດນີ້ຊີ້ໄປລະເມີດຂອງສັນຍາການຈ້າງງານໄດ້. ໂດຍສະເພາະໃນການນັບຖືນີ້, ຮ້ານພໍໃຈ "ສີແດງແລະສີຂາວ" Saratov. ຄວາມຄິດເຫັນຂອງພະນັກງານໄດ້ຮັບການບໍລິສັດແມ່ນບໍ່ໄດ້ດີທີ່ສຸດ. ແລະພະນັກງານຂອງອົງການຈັດຕັ້ງໄດ້ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາ: ຖ້າຫາກວ່າຊຸດສັງຄົມເປັນສິ່ງສໍາຄັນ, ມັນເປັນທີ່ດີກວ່າເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການເຮັດວຽກຂອງບໍລິສັດໄດ້ສໍາລັບທ່ານ. ແມ່ນແລ້ວ, ບາງຄັ້ງມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະບັນລຸຄວາມຍຸດຕິທໍາໃນເລື່ອງນີ້, ແຕ່ເພື່ອເຮັດແນວໃດມັນບໍ່ແມ່ນງ່າຍຄືກັນ.

ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ

ນອກຈາກນີ້ຈຸດເຊື່ອມຕໍ່ທີ່ສໍາຄັນແມ່ນສະພາບແວດລ້ອມໃນທີ່ຈະຕ້ອງໄດ້ເຮັດວຽກ. ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນໄດ້ແບ່ງອອກກ່ຽວກັບຮ້ານ, "ສີແດງແລະສີຂາວ" ຕໍານິຕິຊົມຈາກພະນັກງານ. Ekaterinburg, ທີ່ St Petersburg, ກູຫລືເມືອງອື່ນໆ - ມັນທັງຫມົດແມ່ນຂຶ້ນກັບບ່ອນທີ່ທ່ານອາໄສຢູ່ແລະຕໍາແຫນ່ງ. ມີ Merchandisers ພໍໃຈຕາມປົກກະຕິ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການຄຸ້ມຄອງການຂາຍແລະ cashiers. ພວກເຂົາເຮັດວຽກໃນສະພາບແວດລ້ອມສະດວກສະບາຍພໍສົມຄວນເຖິງແມ່ນວ່າຢູ່ໄກຈາກທີ່ເຫມາະສົມ. ສະຖານທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າແມ່ນຢູ່ໃນຮ້ານຄ້າແບບດັ້ງເດີມຫຼາຍທີ່ສຸດ, ບ່ອນທີ່ມັນແມ່ນອົບອຸ່ນແລະແຫ້ງ. ແຕ່ພະນັກງານຂອງ "ລະດັບທີ່ສອງ" ໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງບໍ່ແມ່ນການສະເຫນີທີ່ດີທີ່ສຸດ. ໃນສາງ, ເປັນລະບຽບນັ້ນ, ເຢັນແລະປຽກ, ມີການລະເມີດມາດຕະຖານສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພຈໍານວນຫນຶ່ງ.

ແຕ່ສະພາບດັ່ງກ່າວແມ່ນພົບເຫັນຢູ່ໃນເກືອບທຸກອົງການຈັດຕັ້ງ. ມັນ turns ອອກ, ເປັນສະຖານະການທີ່ຄຸ້ນເຄີຍສໍາລັບສາຂາ. ບໍ່ດັ່ງນັ້ນຍາວກ່ອນຫນ້ານີ້, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ພົບກັບຮ້ານທີ່ເອີ້ນວ່າ "ສີແດງແລະສີຂາວ" Samara. ຕໍານິຕິຊົມຈາກອົງການຈັດຕັ້ງພະນັກງານໃນທັນທີໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະໄດ້ຮັບແບບປະສົມ. ໂດຍທົ່ວໄປ, ມັນທັງຫມົດແມ່ນຂຶ້ນກັບວຽກເຮັດງານທໍາຂອງທ່ານ. ແຕ່ໂດຍທົ່ວໄປ, ສະພາບການເຮັດວຽກໃນທີ່ຍອມຮັບບໍລິສັດ. ໄກຈາກທີ່ເຫມາະສົມ, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນຮ້າຍແຮງທີ່ຂ້ອນຂ້າງ.

ລາຍ

ການທົດສອບສໍາຄັນທີ່ສຸດສໍາລັບພະນັກງານໃດ - ແມ່ນຄ່າແຮງງານ. ວ່າມັນເປັນການກະຕຸ້ນຕົ້ນຕໍສໍາລັບການຈ້າງງານ. ຈໍານວນຫຼາຍແມ່ນມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ມີການຂາດຂອງຊຸດທາງສັງຄົມ, ການປະມວນຜົນ, ຕາຕະລາງເຮັດວຽກ cranky ແລະບໍ່ຍຸຕິທໍາທີ່ຢູ່ສໍາລັບການກໍາໄລທີ່ດີ. ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ແຜນການນີ້ແມ່ນບໍ່ຍິນດີເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄວາມຄິດເຫັນພະນັກງານ. "Red & White" pushes ຫ່າງສ່ວນໃຫຍ່ຂອງຂະຫນາດສະຫມັກຂອງລາຍຮັບຈາກການ.

ເປັນຫຍັງ? ໃນການສໍາພາດທີ່ທ່ານຈະສັນຍາຜົນກໍາໄລສູງ, ລາງວັນຕ່າງໆແລະ bonuses, ເງິນເດືອນດີ. ແຕ່ໃນການປະຕິບັດມັນ turns ໃຫ້ເຫັນວ່າໂດຍສະເລ່ຍ, ທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບປະມານ 10-15 ພັນ rubles. ເຖິງແມ່ນວ່າແນວໂນ້ມໃນເບື້ອງຕົ້ນ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, 25, 000 ດັ່ງກ່າວເປັນທັດສະນະຄະ careless ຫຼືບໍ່ຊື່ສັດກັບພະນັກງານແມ່ນແທ້ອອກວາງເປັນ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ພວກເຮົາ cheat ພຽງແຕ່ເພື່ອລໍ້ລວງຢູ່ໃນອົງການຈັດຕັ້ງ.

ມັນໄດ້ຖືກຍາວສະນິດສະນົມກັບເຄືອຂ່າຍຂອງຮ້ານຄ້າ "ສີແດງແລະສີຂາວ" Ufa ໄດ້. ຕໍານິຕິຊົມຈາກພະນັກງານຢູ່ທີ່ນີ້, ເປັນໃນພູມລໍາເນົາອື່ນໆ, ບໍ່ຍິນດີເຊັ່ນດຽວກັນ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າພວກເຮົາກໍາລັງລົມກັນກ່ຽວກັບລາຍຮັບ. ພະນັກງານເວົ້າວ່າການຊັກຊ້າເງິນເດືອນ, ບາງຄັ້ງເປັນເວລາຫລາຍເດືອນ. ນີ້ບໍ່ແມ່ນສະຖານະການທີ່ດີທີ່ສຸດ. ມັນ turns ໃຫ້ເຫັນວ່າລະບົບຕ່ອງໂສ້ຂອງຮ້ານແມ່ນບໍ່ຫມັ້ນຄົງ. ບໍ່ແມ່ນທຸກຄົນແມ່ນພ້ອມທີ່ຈະເອົາໃຈໃສ່ເຖິງນີ້. ດັ່ງນັ້ນ, ຄວາມຫນ້າເຊື່ອຖືຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວຢູ່. ຍ້ອນແນວນັ້ນເປັນ, ຈໍານວນຫຼາຍຈົ່ມກ່ຽວກັບ "ສີແດງແລະສີຂາວ". ຕໍານິຕິຊົມຈາກພະນັກງານໄວ້ຫຼາຍຢ່າງທີ່ຈະຕ້ອງການ.

"ທາດ"

ຂໍ້ສັງເກດ, ສະແຫວງຫາວຽກເຮັດງານທໍາຈໍານວນຫຼາຍກໍາລັງມັກເມື່ອທຽບກັບບໍລິສັດການເປັນຂ້າທາດ. ນີ້ແມ່ນໂດຍສະເພາະແມ່ນຈາກຜູ້ທີ່ມີການຮ່ວມມືໃນໄລຍະຍາວກັບອົງການຈັດຕັ້ງ. ສິ່ງທີ່ພວກເຮົາກໍາລັງລົມກັນກ່ຽວກັບ? ກ່ຽວກັບຄວາມສໍາພັນຂອງຄວາມເປັນຜູ້ນໍາທີ່ຈະ subordinates ຂອງພຣະອົງ.

ສໍາລັບມັນຍັງໄດ້ຮັບ "ສີແດງແລະສີຂາວ" ຕໍານິຕິຊົມຈາກພະນັກງານ. Moscow, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ບໍ່ສະເຫມີໄປຍັງ contented ຈະໃຫ້ສິດໃນການພະນັກງານ. ຫຼາຍຄົນເວົ້າວ່າຄວາມຍຸດຕິທໍາທີ່ຈະບໍ່ລໍຖ້າຢູ່ທີ່ນີ້. ນອກເຫນືອໄປຈາກນາຍ subordinate ແມ່ນໄດ້ຮັບຜົນເປັນສໍາລອງທີ່ແທ້ຈິງ, ພວກເຂົາເຈົ້າຢູ່ສະເຫມີອອກຈາກເວລາການເຮັດວຽກໂດຍບໍ່ມີການຊໍາລະເງິນທີ່ເຫມາະສົມ. Needless ກັບເວົ້າວ່າການຕິດຕໍ່ສື່ສານກັບທ່ານຈະບໍ່ພຽງແຕ່ຈະຢູ່ໃນສຽງຍົກຂຶ້ນມາ, ແຕ່ຍັງມີອວດດີທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່. ພວກເຮົາສາມາດເວົ້າວ່າຫຼາຍປະຕິເສດວຽກເຮັດງານທໍາສໍາລັບເຫດຜົນນີ້. ຫົວຫນ້າຈະເກືອບສະເຫມີບໍ່ພໍໃຈກັບທ່ານ, ບໍ່ຄໍານຶງເຖິງແທ້ວິທີທີ່ທ່ານ coped ກັບວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ດັ່ງນັ້ນເຄືອຂ່າຍຂອງຮ້ານຄ້າທີ່ "ສີແດງແລະສີຂາວ" ຕໍານິຕິຊົມຈາກພະນັກງານບໍ່ໄດ້ຮັບເນື້ອໃນທີ່ດີກວ່າ. ສິ່ງທີ່ແປກໃຈອື່ນໆແມ່ນລໍຖ້າສໍາລັບພວກເຮົາ?

ການປັບໄຫມ

ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ການປັບໄຫມ. ບາງທີອາດມີນີ້ແມ່ນມາດຕະການທົ່ວໄປທີ່ສຸດຂອງການຄວບຄຸມແລະການລົງໂທດຂອງພະນັກງານໃນບໍລິສັດ. ເນື່ອງຈາກວ່າມັນທ່ານສາມາດຊອກຫາການຕອບສະຫນອງບໍ່ພໍໃຈຂອງພະນັກງານ. "Red & White" ເຮັດໃຫ້ພວກເຮົາຄິດວ່າຂອງຜູ້ສະຫມັກຈໍານວນຫຼາຍກ່ຽວກັບການຈ້າງງານ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ພວກເຂົາເຈົ້າຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຍິນເມື່ອວ່າການລົງໂທດທີ່ນີ້ຢ່າງຖາວອນ. ແລະໃນ pretext slightest, ແລະແມ້ກະທັ້ງບໍ່ມີມັນ: ການຕັດສິນໃຈຂອງການຄຸ້ມຄອງ. ຫັກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທັງຫມົດໄດ້ຈາກເງິນເດືອນ, ແນ່ນອນ. ລົງໂທດການກະທໍາຜິດ (invented ເຖິງແມ່ນວ່າ) ຈະທຸກການປ່ຽນແປງຂອງທ່ານ. ມັນບໍ່ສໍາຄັນທີ່ວ່າມັນໄດ້ຜິດພາດ. ແມ່ນແລ້ວ, ມັນບໍ່ຍຸດຕິທໍາ, ແຕ່ຜູ້ທີ່ມີກົດລະບຽບ. ບໍ່ວ່າທ່ານຈະຈັດການກັບມັນ, ຫຼືປະຕິເສດການຈ້າງງານ.

ລະບົບການລົງໂທດອອກແບບມາເພື່ອ trifles. ແລະຫັກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍມັນມີຂະຫນາດໃຫຍ່. ປົກກະຕິແລ້ວທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ທີ່ຈະຍັງຄົງບໍ່ມີລາຍຮັບຫຼັງຈາກສອງສາມ missteps. ແຮງກະຕຸ້ນອັນສໍາລັບການເຮັດວຽກໃນ disappears. ເພາະສະນັ້ນບໍ່ພໍໃຈແລະລູກຄ້າ, ແລະພະນັກງານ. ທໍາອິດບໍ່ໄດ້ຮັບການດູແລທີ່ເຫມາະສົມ, ຄັ້ງທີສອງ - ເງິນເດືອນໄດ້ສັນຍາໄວ້ແລະສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກສະດວກສະບາຍ. ເພາະສະນັ້ນ, ການເຮັດວຽກທີ່ຜ່ານມາໃນບໍລິສັດ, ບໍ່ແມ່ນການຄວາມຕ້ອງການພິເສດ.

ຄວາມນິຍົມ

ແຕ່ສໍາລັບທີ່ປະທັບຂອງຮ້ານຈໍານວນຫລາຍໃນທົ່ວປະເທດກ່ຽວກັບອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ໄດ້ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນຄວາມຄິດເຫັນພຽງແຕ່ໃນທາງບວກ. ເປັນຫຍັງ? ມັນເປັນດີທີ່ຮູ້ຈັກລະບົບຕ່ອງໂສ້ຂາຍຍ່ອຍ, ຊຶ່ງມີສາຂາແລະຫ້ອງການຕະຫຼອດລັດເຊຍ. ດັ່ງນັ້ນບອກໃຫ້ເຂົາເຈົ້າທັງຫມົດພຽງແຕ່ບໍ່ໄດ້ເຮັດໃຫ້ຄວາມຮູ້ສຶກ.

ຖ້າຫາກວ່າທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະຊອກຫາທີ່ຢູ່ຄືກັນອ້ອຍຕ້ອຍຂອງຮ້ານໃນທ້ອງຖິ່ນຂອງທ່ານ, ກະລຸນາໃຊ້ຫນ້າເຫດການຢ່າງເປັນທາງການ. ທີ່ນີ້ທ່ານສາມາດຊອກຫາທັງຫມົດງ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການເຫັນກ່ຽວກັບແຜນທີ່ຈິງຈັງຂອງຈຸດທີ່ໃກ້ທີ່ສຸດຂອງການຂາຍ. A trifle, ແຕ່ງາມ. ທັງຫມົດສໍາລັບຄວາມສະດວກຂອງລູກຄ້າ!

ພຽງແຕ່ຈະລະມັດລະວັງ! ມີພາກ "ຕິດຕໍ່ພວກເຮົາ" ທີ່ຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ຢ່າງເປັນທາງການ. ທີ່ນີ້ທ່ານສາມາດເບິ່ງທີ່ຢູ່ຂອງຫ້ອງການໃນກູເລນ Pleteshkovsky ໄດ້, 12. ມີຈະໄດ້ຮັບການສະແດງໃຫ້ເຫັນສະຖານທີ່ຂອງພະແນກຢູ່ໃນ Chelyabinsk ໄດ້: Street ວັນຄຣິດສະມາດ, 13. ທັງສອງທີ່ຢູ່ໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບການເປີດວຽກເຮັດງານທໍາສໍາລັບການຈ້າງງານ. ແຕ່ສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງຮ້ານໄດ້, ມັນເປັນຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະເບິ່ງແຜນທີ່ຈິງຈັງໃນ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ພາກພື້ນກູສາມາດຊອກຫາ "ສີແດງແລະສີຂາວ" Zelenograd ( Corp. 1824. ) ເຊັ່ນດຽວກັນກັບໂດຍກົງໃນກຸງມອດໂກ Podsosensky ເລນ 3, ຖະຫນົນຫລວງ Krasnogvardejskiy 7a, ແລະອື່ນໆ. ທ່ານຈະເຫັນທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງກ່ຽວກັບແຜນທີ່ຈິງຈັງໃນຮູບແບບສະດວກສໍາລັບທ່ານ. ທີ່ນີ້ທ່ານສາມາດຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ປະກອບການເຮັດວຽກໃນຮ້ານ ( "ສີແດງແລະສີຂາວ") ໄດ້. ຕໍານິຕິຊົມຈາກພະນັກງານຢູ່ທີ່ນີ້ມີເຊັ່ນດຽວກັນ.

ໂດຍວິທີການ, ຫນ້າຢ່າງເປັນທາງການໃນຂະຫນານແມ່ນຫຼາຍແລະຮ້ານອອນໄລນ໌. ລູກຄ້າມີຄວາມພໍໃຈ: ທ່ານບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບຈາກ couch ໄດ້ຕັດສິນໃຈຊື້ຜະລິດຕະພັນໄດ້. ເຖິງແມ່ນວ່າການຈັດສົ່ງຂອງການຈັດສົ່ງທໍາອິດ. ນີ້ແມ່ນເປັນໂອກາດທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ທີ່ທຸກຄົນບໍ່ສາມາດເວົ້າໂອ້ອວດຂອງຮ້ານຄ້າທີ່ທັນສະໄຫມ. ແຕ່ວ່າສິ່ງທີ່ຊີວິດບໍ່ສະດວກໃນການຕັດສິນໃຈທີ່ຈະພະນັກງານ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກອິນເຕີເນັດມັກຈະຖືກບັງຄັບໃຫ້ເຮັດວຽກລ່ວງເວລາການສັກຢາຍັງຄົງ. ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວແລ້ວ, ໂດຍບໍ່ມີຄ່າຕອບແທນເພີ່ມເຕີມ.

ການບີບບັງຄັບ

ແຕ່ວ່າບໍ່ແມ່ນທັງຫມົດ. ຫຼັງຈາກທີ່ອື່ນປັດຈຸບັນທີ່ບໍ່ດີໄດ້ຮ້ານ "ສີແດງແລະສີຂາວ" ຕໍານິຕິຊົມຈາກພະນັກງານ. ກູ, ທີ່ St Petersburg ຫລືເມືອງອື່ນໆທີ່ມີເຄືອຂ່າຍດັ່ງກ່າວນີ້, ຮູ້ nuances ທີ່ scares ຫຼາຍ. ອີ່ຫຍັງກະໄດ້ແມ່ນວ່າ, ນອກເຫນືອໄປຈາກການປັບໄຫມ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບການບັງຄັບໃຫ້ຊື້ສິນຄ້າທີ່ມີການຊື້ຂາຍອົງການຈັດຕັ້ງ. ແລະໃນຄໍາສັ່ງ -. ເຖິງແລະລວມທັງການຍົກເລີກ

ມີຫຍັງຜິດປົກກະມີວ່າ? ແລະທີ່ຈະຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຊື້ສິນຄ້າຫມົດອາຍຸ, ແລະແມ້ກະທັ້ງການຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຢ່າງເຕັມທີ່ຂອງເງິນເດືອນຂອງພຣະອົງ. ການປະຕິເສດພະນັກງານການຂົ່ມຂູ່ການຄຸ້ມຄອງທີ່ຮັບຜິດຊອບຂອງລັກສະນະທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ມັນຂູ່ວ່າຈະຍົກເລີກ. ຫລືຢ້ານວ່າມັນບໍ່ໄດ້ຈ່າຍເງິນເດືອນໃຫ້. ໃນໄລຍະຂອງແມ້ກະທັ້ງວິທີການຍຸດຕິທໍາຂອງອິດທິພົນ. ມັນ turns ໃຫ້ເຫັນວ່າພະນັກງານມີສິດທິທີ່ບໍ່ມີ. ພຽງແຕ່ຮັບຜິດຊອບແລະຫນ້າທີ່. ບັງຄັບພວກເຂົາຊື້ຜະລິດຕະພັນຫມົດອາຍຸ repels ຫຼາຍ. ສໍາລັບທຸກຄົນນີ້, ຊື່ສຽງຂອງຮ້ານໃນບັນດາບໍລິສັດ, ບໍ່ແມ່ນການທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້.

ບັນຊີດໍາ

ອີງຕາມຂໍ້ມູນລຸ່ມນີ້, ມັນບໍ່ແມ່ນປະຫລາດໃຈວ່າມັນບໍ່ແມ່ນທີ່ດີກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້ຕໍານິຕິຊົມພະນັກງານຮ້ານສະເຫມີ. "Red & White" ແມ່ນຫຍັງຢູ່ໃນຕົວເມືອງຕ່າງໆມັກຈະຖືກລະບຸໄວ້ເປັນບັນຊີດໍາສະນັ້ນອັນທີ່ເອີ້ນວ່າ. ມັນແມ່ນຫຍັງ? ນີ້ແມ່ນບັນຊີລາຍຊື່ພິເສດໃນພູມລໍາເນົາບາງ, ຊຶ່ງຕີພິມຊື່ຂອງຜູ້ໃຊ້ແຮງງານທີ່ບໍ່ຊື່ສັດໄດ້. ແນ່ນອນ, ເຫດຜົນຂອງຈຸດຂອງທ່ານຂອງການເບິ່ງ. ເກືອບທຸກເມືອງ "ສີແດງແລະສີຂາວ" ສາມາດໄດ້ຮັບການພົບເຫັນຢູ່ໃນບັນຊີດໍາໄດ້. ທີ່ນີ້ທ່ານສາມາດເບິ່ງສິ່ງທີ່ປະເພດຂອງເຫດການແລະຢູ່ໃນສິ່ງທີ່ໃຊ້ເວລາເກີດຂຶ້ນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ດັ່ງນັ້ນ, ນີ້ແມ່ນການໂຕ້ຖຽງບັງຄັບໃຫ້ຄິດວ່າກ່ຽວກັບວ່າຈະເຂົ້າຮ່ວມບໍລິສັດ.

ຫຼາຍຄົນເວົ້າວ່ານີ້: ຖ້າຫາກວ່າທ່ານມີ ເສັ້ນປະສາດຂອງເຫຼັກກ້າ, ທ່ານ transcend ທັງຫມົດ, ທ່ານມີຄວາມເຕັມໃຈທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ມີ ການຊັກຊ້າໃນເງິນເດືອນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບບໍ່ຍຸຕິທໍາ, ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານໄດ້ຢ່າງປອດໄພສາມາດໄປແລະເຊັນສັນຍາການຈ້າງງານ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ມັນເປັນຄວາມປາຖະຫນາເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການຢູ່ໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທັງຫມົດຂອງການຮ່ວມມືກັບບໍລິສັດ. ທີ່ນີ້, ຖ້າຫາກວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ເປັນຜູ້ນໍາແລະບໍ່ໄດ້ຄອບຄອງຕໍາແຫນ່ງລະດັບສູງ, ບໍ່ມີຜູ້ຊ່ຽວຊານບໍ່ໄດ້ຮັບການເຫັນກ່ຽວກັບວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້. ມັນຈະເຮັດວຽກຫນັກໃນຮ້ານໄດ້. "Red & White" ຕໍານິຕິຊົມຈາກພະນັກງານເປັນທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ສະນັ້ນຄິດວ່າລະມັດລະວັງວ່າທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະຊື້ບັນຫາຈໍານວນຫຼາຍເປັນແທນທີ່ຈະເປັນການດໍາເນີນງານປົກກະຕິ.

ແຕ່ກັບກາຍເປັນລູກຄ້າຂອງ "ສີແດງແລະສີຂາວ" ສາມາດແລະຄວນຈະເປັນ. ສິນຄ້ານີ້ແມ່ນຂາຍກັນໃນລາຄາທີ່ຂ້ອນຂ້າງລາຄາບໍ່ແພງ, ນັກທ່ອງທ່ຽວປົກກະຕິແລ້ວມີຄວາມພໍໃຈ. ດັ່ງນັ້ນວ່າອັດຕາການອົງການຈັດຕັ້ງບໍ່ແມ່ນບໍ່ດີດັ່ງນັ້ນໃນບັນດາລະບົບຕ່ອງໂສ້ຮ້ານຂາຍເຄື່ອງແຫ້ງ. ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ຈື່ວ່າການຕັດສິນໃຈຂັ້ນສຸດທ້າຍສະເຫມີຈະເປັນພຽງແຕ່ສໍາລັບທ່ານ. ທ່ານບໍ່ຄວນເຊື່ອວ່າຄໍາສັນຍາຊຶ່ງແມ່ນໃນໄລຍະຕົ້ນເກັບຮັກສາສະຫມັກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ສໍາລັບທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍໃນເວລາທີ່ອຸປະກອນໃນ "ສີແດງແລະສີຂາວ" ຕໍານິຕິຊົມຈາກພະນັກງານ. Chelyabinsk, Ufa, ທີ່ St Petersburg, ກູ - ເລື່ອງບ່ອນທີ່ທ່ານດໍາລົງຊີວິດທີ່ບໍ່ມີ, ບໍ່ວ່າຈະລະມັດລະວັງແລະຮອບຄອບ.