ການແປພາສາໄຟ

ການຍິງມັກຈະຫມາຍຄວາມບໍ່ແນ່ນອນ. ຄວາມປາຖະຫນາທໍາມະຊາດຂອງບຸກຄົນໃດກໍ່ຕາມແມ່ນເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າມື້ອື່ນເຂົາຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການເຮັດວຽກໂດຍບໍ່ຕ້ອງເຮັດວຽກ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຮັບປະກັນຕົວເອງ.

ມັນແມ່ນການຍົກເລີກການແປພາສາທີ່ມັກຈະເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການ ສິ້ນສຸດການເຮັດສັນຍາການຈ້າງງານ. ມີການອອກແບບທີ່ມີຄວາມສາມາດ, ບຸກຄົນທີ່ແນ່ໃຈວ່າ: ວຽກໃຫມ່ແມ່ນລໍຖ້າເຂົາ, ບໍ່ມີໃຜຈະໄດ້ຮັບການຍອມຮັບສໍາລັບເຂົາ. ຄວາມຫມັ້ນຄົງແມ່ນຖືກຮັບປະກັນໂດຍມາດຕາ 64 ຂອງ TC, ຕາມທີ່ພະນັກງານທັງຫມົດທີ່ຖືກເຊີນໃຫ້ເຮັດວຽກເປັນລາຍລັກອັກສອນ (ຄື, ໃນການໂອນ), ບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການປະຕິເສດທີ່ຈະເຮັດສັນຍາໃຫມ່. ນີ້ແມ່ນການຮັບປະກັນ: ຖ້ານາຍຈ້າງໃຫມ່ຖືກປະຕິເສດການຈ້າງງານ, ຈະມີຄໍາຖາມກ່ຽວກັບການຂາດການຕັດສິນຂອງຫົວແລະການປັບໃຫມຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ແທ້ຈິງແລ້ວ, ມັນຍັງກໍານົດເງື່ອນໄຂ: ສາມສິບວັນນັບແຕ່ວັນທີຍົກເລີກ. ແຜ່ນໂຮງຫມໍ ບໍ່ແມ່ນຂໍ້ແກ້ຕົວສໍາລັບໄລຍະເວລານີ້. ນອກຈາກນັ້ນ, ການຍົກຍ້າຍໂດຍການຍົກເວັ້ນການຍົກຍ້າຍຈາກ ການທົດລອງ. ນີ້ແມ່ນອີງໃສ່ລະຫັດແຮງງານຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍ, ມາດຕາ 70. ບໍ່ມີຜົນປະໂຫຍດຈາກການຍົກຍ້າຍໂດຍການໂອນ. ແຕ່ມີຂໍ້ເສຍ.

ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການຍົກເລີກບໍ່ສາມາດຂໍພັກໄດ້, ຍ້ອນເງື່ອນໄຂຂອງວຽກທີ່ຜ່ານມາ. ອອກຕ້ອງໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງ, ຕາມກົດຫມາຍ, ຫຼັງຈາກຫົກເດືອນຂອງແຮງງານ (ບໍ່ມີການລົບກວນ) ໃນສະຖານທີ່ໃຫມ່. ຖ້າວ່າ, ແນ່ນອນ, ນາຍຈ້າງໃຫມ່ບໍ່ເຫັນດີທີ່ຈະຕອບສະຫນອງເຄິ່ງຫນຶ່ງແລະບໍ່ໃຫ້ການພັກຜ່ອນໃນຕອນຕົ້ນ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຖ້າທ່ານປ່ຽນໃຈໃນການແປພາສາແລະຕັດສິນໃຈທີ່ຈະໃຊ້ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກໃນທັນທີ, ທ່ານບໍ່ສາມາດເຮັດມັນແລ້ວ.

ສໍາລັບນາຍຈ້າງ, ລາວບໍ່ໄດ້ດູແລ (ແນ່ນອນຈາກທາງດ້ານການເງິນ) ວິທີການຫາໄຟໄຫມ້ພະນັກງານ. ຄວາມແຕກຕ່າງພຽງແຕ່ຢູ່ໃນການອອກແບບທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງເອກະສານທີ່ມາພ້ອມກັນ.

ມັນເປັນເລື່ອງຫນຶ່ງຖ້າວ່າທຸລະກິດບໍ່ໄດ້ຮັບການດ້ອຍໂອກາດ, ສໍາລັບຕົວຢ່າງຂອງສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ, ຫຼືການທໍາລາຍຕົນເອງ. ມີການລ້ຽງລູກດ້ວຍກັນແລ້ວ . ແລະນີ້ແມ່ນການສູນເສຍທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບນາຍຈ້າງ, ເນື່ອງຈາກວ່າພະນັກງານທີ່ຖືກໄລ່ອອກຈະຕ້ອງຈ່າຍເງິນເດືອນສອງ (ຫຼືສາມ). ຕາມທໍາມະດາ, ການປະຕິເສດໂດຍການແປເປັນໃນກໍລະນີນີ້ການແກ້ໄຂຂອງຊາໂລໂມນ.

ຕອນນີ້ກ່ຽວກັບການອອກແບບ. ການຍິນຍອມຂອງທັງສອງຝ່າຍແມ່ນບັງຄັບຢູ່ທີ່ນີ້. ນີ້ອາດຈະເປັນເງື່ອນໄຂຕົ້ນຕໍ. ເອກະສານນີ້ຈະຂຶ້ນຢູ່ກັບເຫດຜົນທີ່ວ່າພະນັກງານອອກຈາກບໍລິສັດ. ນີ້ອາດຈະເປັນຄໍາຮ້ອງຂໍ (ພະນັກງານຕົວເອງຂໍຮ້ອງໃຫ້ໂອນນາຍຈ້າງຕາມການເຊື້ອເຊີນຂອງນາຍຈ້າງຄົນອື່ນເຊິ່ງຖືກກໍານົດໃນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ) ຫຼືການຍິນຍອມ (ໂດຍການຕົກລົງແຕ່ບໍ່ມີຄວາມຄິດເຫັນຂອງຕົນເອງ). ໃນກໍລະນີທີ່ສຸດ, ການແປພາສາແມ່ນບໍ່ເປັນໄປໄດ້ໂດຍບໍ່ມີການຍິນຍອມຂອງພະນັກງານ.

ນາຍຈ້າງກວດເບິ່ງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກແລະເຮັດໃຫ້ການຕັດສິນໃຈ. ການອະນຸມັດຂອງຜູ້ນໍາຈະຖືກຢັ້ງຢືນໂດຍວີຊ່າໃນໃບຄໍາຮ້ອງ, ຫຼັງຈາກທີ່ຄໍາສັ່ງຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່ຈັດຕຽມການສັ່ງຊື້ (ການຍົກຍ້າຍໂດຍການໂອນ).

ຖ້ານາຍຈ້າງບໍ່ສະຫນັບສະຫນູນການລິເລີ່ມຂອງພະນັກງານຂອງຕົນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ພະນັກງານຕົວເອງຈະບໍ່ສາມາດມີອິດທິພົນຕໍ່ການຕັດສິນໃຈໃນທາງບວກ. ລາວຈະຕ້ອງບໍ່ອອກຈາກການແປພາສາ, ແຕ່ດ້ວຍຄວາມກະຕືລືລົ້ນຂອງຕົນ, ໂດຍບໍ່ມີການຮັບປະກັນ, ເຊິ່ງຈະສະຫນອງດັ່ງກ່າວ.

ຫຼັງຈາກລົງນາມໃນຄໍາສັ່ງໃນພະແນກພະນັກງານ, ການຄິດໄລ່ແມ່ນໄດ້ຖືກເຮັດໄວ້ໃນພະແນກບັນຊີ.

ຖ້າການຍົກຍ້າຍແມ່ນຖືວ່າເປັນການຍົກຍ້າຍໂດຍບໍ່ມີການລິເລີ່ມຂອງພະນັກງານ, ຫຼັງຈາກນັ້ນພະນັກງານທີ່ຖືກຍົກເລີກຕ້ອງໄດ້ຮັບການຍິນຍອມ. ຕໍ່ກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງລາວ, ການໂອນໄປຫານາຍຈ້າງຄົນອື່ນແມ່ນເປັນໄປບໍ່ໄດ້, ແລະບັງຄັບໃຫ້ລາວບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ.

ຂັ້ນຕອນການໂອນເງິນຕ້ອງເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍສັນຍາເຊິ່ງກັນແລະກັນເຊິ່ງໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນໃນສັນຍາການຂຽນເປັນລາຍລັກອັກສອນ. ຫລັງຈາກນີ້, ພະນັກງານຂຽນຄໍາຖະແຫຼງທີ່ຖືກລົງນາມໂດຍນາຍຈ້າງ. ແລະພຽງແຕ່ຫຼັງຈາກນັ້ນພະນັກງານພະນັກງານເລີ່ມຕົ້ນການລົງທະບຽນມາດຕະຖານຂອງເອກະສານ.

ຄໍາສັ່ງປະຕິເສດ ຕ້ອງລະບຸລາຍລະອຽດຂອງຂໍ້ຕົກລົງກັບໃບຄໍາຮ້ອງທີ່ຕິດຄັດມາຂອງພະນັກງານ.