ກົດລະບຽບພື້ນຖານສໍາລັບການຕື່ມໃນການເຮັດວຽກ book

ເອກະສານສໍາຄັນທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນກິດຈະກໍາຂອງມະນຸດໃນການຜະລິດໃດຫນຶ່ງແມ່ນການເຮັດວຽກ book. ນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນການພັດທະນາຂອງພະນັກງານ, ອົງການຈັດຕັ້ງໄດ້, ບ່ອນທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກ, ການພັດທະນາອາຊີບແລະທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຫນ້າທີ່ຂອງຕົນ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ມັນເປັນແຫຼ່ງຕົ້ນຕໍທີ່ຈະໃຊ້ເວລາຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບປະສົບການຂອງພະນັກງານ.

ມີກົດລະບຽບສະເພາະໃດຫນຶ່ງສໍາລັບການຕື່ມໃນການເຮັດວຽກ book, ເຊິ່ງເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຕິດກັບນາຍຈ້າງຫຼືບຸກຄົນທີ່ໄວ້ວາງໃຈກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບນີ້ແມ່ນ. ຄໍາສັ່ງຂອງການຈົດທະບຽນແມ່ນການຄຸ້ມຄອງໂດຍກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ normative, ເຊິ່ງໄດ້ຮັບອະນຸມັດຈາກລັດຖະບານ. ເອກະສານນີ້ໃຫ້ເກີດໃນກໍລະນີຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຫຼາຍກ່ວາຫ້າມື້ໃນສະຖານທີ່ທີ່ໄດ້ຖືກພິຈາລະນາທີ່ຈະເປັນສະຖານທີ່ຕົ້ນຕໍຂອງການເຮັດວຽກ. ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນແມ່ນນາຍຈ້າງຜູ້ທີ່ຍັງບໍ່ໄດ້ລົງທະບຽນເປັນນິຕິບຸກຄົນ.

ຖ້າຫາກວ່າວຽກເຮັດງານທໍາຄັ້ງທໍາອິດຂອງບຸກຄົນ, ກົດລະບຽບຂອງການຕື່ມຫນັງສືເຮັດວຽກປະກອບມີການປ້ອນຂໍ້ມູນໃນເອກະສານນີ້ບໍ່ມີຕໍ່ໄປກ່ວາອາທິດຈາກທີ່ໃຊ້ເວລາໃນເວລາທີ່ເຂົາໄດ້ເຖິງຫນ້າທີ່ຂອງຕົນ, ແລະເຮັດແນວໃດມັນໃນທີ່ປະທັບຂອງພຣະອົງ. ຢູ່ໃນຫນ້າທໍາອິດແມ່ນລາຍລັກອັກສອນຂໍ້ມູນຂ່າວສານຊີວະປະວັດ: ຊື່, ນາມສະກຸນ, ວັນເດືອນປີເກີດ (ຂໍ້ມູນຂ່າວສານການປະຕິບັດຈາກການນໍາສະເຫນີຂອງຫນັງສືຜ່ານແດນໄດ້), ຕໍາແຫນ່ງ, ຄຸນວຸດທິ (ບົນພື້ນຖານຂອງເອກະສານກ່ຽວກັບການສຶກສາ).

ການຫຼຸດຜ່ອນຫຼືການແກ້ໄຂກົດລະບຽບສໍາລັບການຕື່ມຂໍ້ມູນຂອງການບັນທຶກການຈ້າງງານແມ່ນບໍ່ຍອມຮັບ. ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນເຮັດໃຫ້ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກປະຕິບັດໂດຍພະນັກງານ, ເຂົາ ຍົກຍ້າຍໄປຍັງຕໍາແຫນ່ງອື່ນ, ການສົ່ງເສີມການແລະຜົນຕອບແທນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການຍົກຟ້ອງນັ້ນ. ໃນກໍລະນີສຸດທ້າຍ, ມັນຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຫດຜົນ, ເນື່ອງຈາກການທີ່ຖືກຍົກເລີກສັນຍາການຈ້າງງານ. ການປະຕິບັດການລົງໂທດຫຼືສັ່ງສອນໃນເອກະສານນີ້ບໍ່ໄດ້ລາຍລັກອັກສອນ, ຍົກເວັ້ນໃນກໍລະນີທີ່ນີ້ໄດ້ນໍາໄປສູ່ການຍົກຟ້ອງນັ້ນ. ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານເປັນຄວາມປາດຖະຫນາທີ່ຈະຈອງສາມາດເຮັດໃຫ້ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຂອງຕົນ ເຮັດວຽກ concurrently. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ນີ້ແມ່ນເຮັດຢູ່ນາຍຈ້າງຕົ້ນຕໍບົນພື້ນຖານຂອງກະສານອ້າງອີງສະຫນອງໃຫ້ໄດ້, ທີ່ substantiates ການກິດຈະກໍາເພີ່ມເຕີມ.

ການອອກສຽງທັງຫມົດຈະຕ້ອງມີຈໍານວນ serial ໃນພາກທີ່ເຫມາະສົມ. ຕົວຢ່າງຫນັງສືການເຮັດວຽກຕື່ມຂໍ້ມູນແນະນໍາໃຫ້ຂຽນວັນທີ ໃນເລກອາລະບິກ, ປີ - ໃນຢ່າງເຕັມທີ່, ແລະມື້ແລະເດືອນໃນຮູບແບບເປັນສອງຫລັກ. ຈັບຖືກປະຕິບັດທີ່ມີວາງສີຟ້າ, ສີດໍາຫລືສີມ່ວງ. ບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ນໍາໃຊ້ວາງເຈນຍ້ອນວ່າເຂົາເຈົ້າຢ່າງວ່ອງໄວມະລາຍຫາຍໄປ. ການຂຽນດ້ວຍມື, ຊຶ່ງເຮັດໃຫ້ການບັນທຶກໄດ້, ຈະຕ້ອງລະບຽບຮຽບຮ້ອຍແລະອ່ານໄດ້.

ຖ້າຫາກວ່າຕໍາແຫນ່ງສໍາລັບການທີ່ພະນັກງານໄດ້ຖືກຈັດລຽງຕາມ, ບໍ່ໄດ້ສະຫນອງຄວາມຮູ້ຫຼືຄວາມສາມາດສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ປະກອບອາຊີບຂອງເຂົາສາມາດຂຽນໂດຍບໍ່ມີການມີເອກະສານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ມີບັນຊີທີ່ເປັນຢູ່ທີ່ນີ້, ເຈົ້າຂອງຕ້ອງໄດ້ຮັບການທໍາອິດ familiarized ກັບລາຍເຊັນ.

ວິທີການຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ອອກຫນັງສືເຮັດວຽກແມ່ນໄດ້ແນະນໍາໃຫ້ຂຽນເຫດຜົນສໍາຫຼັບການສິ້ນສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ມີຄວາມຖືກຕ້ອງເປັນດັ່ງທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນກົດຫມາຍແຮງງານຫລືປະຕິບັດກົດເກນອື່ນໆ. ນີ້ແລະເຮັດໃຫ້ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບບໍລິການທະຫານ, ຜ່ານຫລັກສູດການຝຶກອົບຮົມຫຼື retraining, ມີການອ້າງອີງເຖິງເອກະສານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ລະບຸໄວ້ໃນເອກະສານແລະການສົ່ງເສີມການຂອງດີຮັບໃນໄລຍະປະຕິບັດງານ, ຄືການມອບຫມາຍຂອງລາງວັນຂອງລັດ, ໄດ້ ປະກາດຕ່າງໆ , ຫຼືບາງສິ່ງບາງຢ່າງອື່ນ, ສະຫນອງໃຫ້ສໍາລັບການຕາມຂໍ້ຕົກລົງການລວບລວມຫຼື ອະນຸຍາດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ, ຫຼືການກະທໍານິຕິກໍາ.

ຖ້າຫນ້າເວັບຕ່າງໆຂອງຫນຶ່ງຂອງພາກສ່ວນໃນໄລຍະ, ກົດລະບຽບຂອງການຕື່ມຂໍ້ມູນຂອງການບັນທຶກການຈ້າງງານໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທີ່ຈະເຍັບນີ້ສະແດງກິ່ງງ່າຮູບແບບມາດຕະຖານ. ມັນໄດ້ເຕີມລົງໄປແລະເກັບຮັກສາໄວ້ເຊັ່ນດຽວກັນກັບເອກະສານຕົ້ນຕໍ. ຫມາຍໃນປັດຈຸບັນບັດ. ໃສ່ແຍກຕ່າງຫາກພິຈາລະນາທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ.

ການບັນທຶກການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານໄດ້ຮັບຢູ່ໃນມືຂອງມື້ຂອງຍົກຟ້ອງຂອງຕົນໄດ້. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ການອອກສຽງທັງຫມົດທີ່ຂຽນໃນເອກະສານທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການຮັບຮອງໂດຍນາຍຈ້າງ, stamp ບໍລິສັດ, ລາຍເຊັນຂອງພະນັກງານ.