ຂ້າພະເຈົ້າຈ່າຍການປະມວນຜົນຂອງລະຫັດແຮງງານແນວໃດ? ການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ: ກົດຫມາຍແຮງງານ

ຂ້າພະເຈົ້າຈ່າຍການປະມວນຜົນຂອງລະຫັດແຮງງານຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍໄດ້ແນວໃດ? ເພື່ອຕອບຄໍາຖາມນີ້, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈວ່າການປະມວນຜົນດັ່ງກ່າວ.

ວຽກເຮັດງານທໍາ: ສິ່ງທີ່ເປັນບັນທັດຖານໃນໂມງ

ອີງຕາມກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ, ແຕ່ພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ຮັບການກໍານົດເວລາການເຮັດວຽກ, ໃນໄລຍະທີ່ເຂົາຕ້ອງປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງຕົນ. ບັນທັດຖານພິຈາລະນາທີ່ຈະເປັນອາທິດ 40 ຊົ່ວໂມງ. ສໍາລັບປະເພດໃດຫນຶ່ງຂອງພະນັກງານມັນແມ່ນຫນ້ອຍ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບໍ່ມີສະຖານະການທີ່ພະນັກງານສາມາດຢູ່ໃນວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້. ມັນແມ່ນກ່ຽວກັບ nenormirovannosti ເຮັດວຽກວັນ (ມີການສ້ອມແຊມໃນສັນຍາການຈ້າງງານ) ແລະເວລາເຮັດວຽກ, ສໍາລັບທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະປະມວນຜົນການຊໍາລະເງິນ. ຊັກຊ້າໃນການເຮັດວຽກເນື່ອງຈາກວ່າພາລະຜູກພັນທີ່ວາງໄວ້ກ່ຽວກັບການທີ່ໃຊ້ເວລາກໍາຫນົດໄວ້ໃນການປະມວນຜົນຈໍານວນພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບ. ຂໍ້ສະເຫນີຂອງການປະມວນຜົນຄ່າຕອບແທນພຽງແຕ່ສາມາດໄດ້ມາຈາກນາຍຈ້າງ.

ການປະມວນຜົນ (aka ເວລາ)

ຖ້າຫາກວ່າເປັນຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງນາຍຈ້າງແມ່ນໄດ້ກິນການລິເລີ່ມຂອງການເຮັດໃຫ້ພະນັກງານໃນການປະຕິບັດການເຮັດວຽກຢູ່ນອກໄລຍະເວລາໃນເວລາສັ່ງທີ່ຈະເຮັດວຽກໄດ້, ເຂົາດຶງດູດເຂົາໄປເຮັດວຽກລ່ວງເວລາຢູ່ໃນຕອນທ້າຍຂອງສະຫາຍດັ່ງກ່າວ - ວັນຫຼືໃນຕອນກາງຄືນ - ການປ່ຽນແປງ. ການປະມວນຜົນກໍຈະໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາທີ່ຈະເຮັດວຽກຫນ້ອຍກ່ວາ 8 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກກ່ຽວກັບ ການຫຼຸດຜ່ອນການໃນມື້ເຮັດວຽກ, ແລະມັນເກີນມາດຕະຖານສໍາລັບພວກເຂົາ. ໂດຍປົກກະຕິ, ເອົາມາໃຊ້ຄືນແມ່ນຕໍ່ເນື່ອງ, ໂດຍສະເພາະສາມາດນໍາໃຊ້ໃນການຈັດສົ່ງຂອງອຸປະກອນ, ການຈັດສົ່ງຂອງຂໍ້ກໍານົດ. ປະຕິບັດ, ລວມທັງອົງກອນຕຸລາການ, ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າການປະມວນຜົນໄດ້ບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການວາງແຜນລ່ວງຫນ້າ, ມັນເປັນປະເພດຂອງມາດຕະການບັງຄັບ. ສໍາລັບການປະຕິບັດການຕັດສິນໃຈອາດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຍິນຍອມເຫັນຂອງພະນັກງານໃນລາຍລັກອັກສອນໄດ້. ບໍ່ມີ ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍທ້ອງຖິ່ນຂອງ ຕົວແທນຂອງນາຍຈ້າງອາດບໍ່ປະກອບດ້ວຍຂໍ້ກໍານົດວ່າໃນເວລາທີ່ສະຖານະການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຂອງພະນັກງານທີ່ຕ້ອງອະນຸຍາດໃຫ້ເວລາ.

ແມ່ນຫຍັງໄລຍະເວລາຂອງການປິ່ນປົວແມ່ນເປັນໄປໄດ້?

ນັບຕັ້ງແຕ່ການປະມວນຜົນໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າໂດຍຄວາມພະຍາຍາມເພີ່ມເຕີມ, ມັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການຕິດຕາມກວດກາເຫມາະສົມບັນທຶກຢ່າງເປັນທາງການແລະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ. ສັດຄວນໃຫ້ເວລາທີ່ຖືກຕ້ອງການຕິດຕາມກ່ຽວກັບພະນັກງານແຕ່ລະຄົນ. ແບບຟອມຕາຕະລາງການບັນຊີແບບຄົບວົງຈອນ, wherein ໄດ້ຈົດຫມາຍສະບັບຕິດ ( "C") ຫຼືດິຈິຕອນ ( "04") ລະຫັດຊີ້ບອກທີ່ໃຊ້ເວລາເຖິງນາທີລີໄຊເຄີນໄດ້. ແກ້ໄຂໄລຍະເວລາຂອງການເຮັດວຽກໃນສ່ວນທີ່ເກີນຄວາມຈໍາເປັນເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການເກີນ 4 ຊົ່ວໂມງສໍາລັບການສອງມື້ແລະ 120 ຊົ່ວໂມງ - ສໍາລັບປີ. ກົດລະບຽບເຫຼົ່ານີ້ນໍາໃຊ້ໃນການນັບຖືຂອງສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາ. ສໍາລັບຄົນຂັບລົດ, ສໍາລັບການທີ່ມັນຈະຖືກສະຫຼຸບຊົ່ວໂມງບັນຊີເຮັດວຽກ, ກໍານົດເວລາການເຮັດວຽກ + ຄ່າລ່ວງເວລາບໍ່ສາມາດຈະມີຫຼາຍຂຶ້ນກ່ວາ 12 ຊົ່ວໂມງຍົກເວັ້ນໃນສະຖານະການໃນເວລາທີ່ມັນເປັນຄວາມຈໍາເປັນເພື່ອໃຫ້ສໍາເລັດການບິນຫຼືລໍຖ້າ changer.

ແມ່ນໃຜທີ່ບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການເອີ້ນວ່າການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ?

ການປະມວນຜົນຂອງການເຮັດວຽກ, ຄ່າຕອບແທນ ທີ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີ, ບໍ່ສາມາດກວມເອົາຈໍານວນຂອງພະນັກງານ. ບໍ່ມີໃຜມີສິດທິໃນການມີສ່ວນຮ່ວມການປະມວນຜົນຂອງບຸກຄົນທີ່ມີອາຍຸຕ່ໍາກວ່າກໍາລັງຖືພາ. ແມ່ຍິງຜູ້ທີ່ມີຂຶ້ນກັບທ່ານຍັງບໍ່ໄດ້ບັນລຸອາຍຸສູງສຸດຂອງສາມເດັກນ້ອຍ, ປະຊາຊົນພິການສາມາດເຮັດວຽກລ່ວງເວລາໂດຍໃຫ້ການຍິນຍອມເຫັນລາຍລັກອັກສອນແລະໃນເມື່ອບໍ່ມີ contraindications ສໍາລັບເຫດຜົນດ້ານສຸຂະພາບ (ກັບທ່ານຫມໍທີ່ເຫມາະສົມ '). ຄຸ້ນເຄີຍກັບຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງຄວາມລົ້ມເຫຼວຄວນໄດ້ຮັບການບັນທຶກໄວ້ໂດຍມື. ຮັບປະກັນທີ່ຄ້າຍຄືກັນຂະຫຍາຍໄປລ້ຽງພໍ່ແມ່ໄດ້ໂດຍບໍ່ມີການເຄິ່ງທີ່ສອງຂອງຕົນຢູ່ພາຍໃຕ້ການເດັກນ້ອຍຫ້າປີ, ພະນັກງານທີ່ມີເດັກນ້ອຍພິການແລະຜູ້ທີ່ດູແລສະມາຊິກບໍ່ສະບາຍຂອງຄອບຄົວຂອງເຂົາເຈົ້າໃນທີ່ປະທັບຂອງບົດລາຍງານທາງການແພດໄດ້.

ພາຍໃຕ້ສະຖານະການຈະໄດ້ຮັບການຍິນຍອມເຫັນດີລາຍລັກອັກສອນເພື່ອການປະມວນຜົນຂອງພະນັກງານຂອງຄວາມຈໍາເປັນແນວໃດ?

ການປະມວນຜົນການຊໍາລະເງິນຂອງລະຫັດແຮງງານຄວນໄດ້ຮັບການດໍາເນີນການດ້ວຍການມີການບັງຄັບການຍິນຍອມເຫັນດີຂອງພະນັກງານ, ຖ້າຫາກວ່າ:

- ສໍາລັບເຫດຜົນດ້ານວິຊາການ, ມີຄວາມຊັກຊ້າໃນການຜະລິດ, ພະນັກງານຍັງບໍ່ທັນໄດ້ບັນລຸຜົນຫຼືສໍາເລັດການເຮັດວຽກກ່ຽວກັບການທີ່ໃຊ້ເວລາພາຍໃນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ແລະຢຸດສາມາດເປັນໄພຂົ່ມຂູ່ຕໍ່ຊີວິດແລະສຸຂະພາບຂອງປະຊາຊົນ, ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມເສຍຫາຍຫຼືການສູນເສຍຂອງຊັບສິນ;
- ມີຄວາມຜິດໃນກົນໄກການ, ໂຄງສ້າງ, ການຂາດການບໍາລຸງຮັກສາທີ່ອາດຈະເຮັດໃຫ້ເກີດຂະບວນຢຸດສໍາລັບພະນັກງານຈໍານວນຫຼາຍ;
- ແທນທີ່ໂດຍພະນັກງານບໍ່ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງສໍາລັບການເຮັດວຽກ, ແລະຢຸດເຊົາຂະບວນການທີ່ເປັນການຍອມຮັບ; ໃນກໍລະນີນີ້ນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດທຸກຂັ້ນຕອນທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອທົດແທນການພະນັກງານ.

ສະຖານະການເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີພະນັກງານທີ່ຈະອະນຸຍາດໃຫ້ການປຸງແຕ່ງ (ມັນອາດຈະປະຕິເສດ). ປະຕິເສດບໍ່ຄວນໄດ້ຮັບການສັນລະເສີນວ່າເປັນການລະເມີດລະບຽບວິໄນໃນການເຮັດວຽກ.

ໃນບາງກໍລະນີ, ນາຍຈ້າງບໍ່ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຍິນຍອມເຫັນແນວໃດ?

ການປະມວນຜົນການຊໍາລະເງິນຈະໄດ້ຮັບການເຮັດໂດຍບໍ່ມີການຍິນຍອມເຫັນດີລາຍລັກອັກສອນລ່ວງເວລາໃນເວລາທີ່:

- ຕ້ອງການສໍາລັບການເຮັດວຽກກ່ຽວກັບການປ້ອງກັນໄພພິບັດ, ອຸປະຕິເຫດອຸດສາຫະກໍາແລະການບັນເທົາຜົນກະທົບຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້;
- ຄວາມຕ້ອງການເພື່ອປະຕິບັດກິດຈະກໍາແນໃສ່ແກ້ໄຂຄວາມລົ້ມເຫລວຂອງອາຍແກັສສ່ວນກາງ, ຄວາມຮ້ອນ, ການສະຫນອງນ້ໍາຮ້ອນແລະເຢັນ, ການລະບາຍ, ການສື່ສານ, ເຮັດໃຫ້ມີແສງ, ການຂົນສົ່ງ;
- ຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບການເຮັດວຽກໃນກໍລະນີທີ່ໄພຂົ່ມຂູ່ຕໍ່ຊີວິດຂອງປະຊາກອນ (ສົງຄາມຫຼືພາວະສຸກເສີນ, ໄພພິບັດທາງທໍາມະຊາດເປັນ) ໄດ້.

ພາຍໃຕ້ສະຖານະການເຫຼົ່ານີ້ປະຕິເສດຂອງພະນັກງານດັ່ງກ່າວບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ.

ການລົງໂທດ

ເມື່ອບໍ່ມີການຍິນຍອມເຫັນທີ່ຕ້ອງການເພື່ອປະຕິບັດການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄວາມບໍ່ຮູ້ຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາການປະມວນຜົນບັນຊີສາມາດນໍາໄປສູ່ການລົງໂທດການບໍລິຫານ (ປັບໄຫມ, ລະງັບການເຄື່ອນໄຫວຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ):
- ສໍາລັບພະນັກງານ - rubles 1000-5000.
-. ສໍາລັບນິຕິບຸກຄົນ - 30 000-50 000 rub ຫຼື suspension ຂອງອົງການຈັດຕັ້ງສໍາລັບໄລຍະເວລາຂອງການສູງເຖິງ 90 ມື້.

ເວລາເຮັດເອກສານ

ການປະມວນຜົນຊົ່ວໂມງ, ເງິນສໍາລັບການມັນຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການກະກຽມຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ບາງຄັ້ງທ່ານອາດຈະຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ລາຍລັກອັກສອນບັນທຶກການແກ້ໄຂເພື່ອຫົວ, ທີ່ສະຖານະການຂອງອຸປະຕິເຫດແລະຄວາມຕ້ອງການສະມາຊິກພະນັກງານໄດ້ໄປເຮັດວຽກໃນສ່ວນທີ່ເກີນຈາກຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບການກໍານົດໄວ້. ຫຼັງຈາກນັ້ນພະນັກງານຄວນໄດ້ຮັບການແຈ້ງໃຫ້ຊາບກ່ຽວກັບຄວາມຈໍາເປັນຂອງການປະມວນຜົນໂດຍການສົ່ງໃຫ້ເຂົາເປັນແຈ້ງການລາຍລັກອັກສອນຫຼືການອ້າງອີງເຖິງບັນທຶກດ້ວຍມື, ຖ້າຫາກວ່າມີຄວາມຈໍາເປັນ - ໄດ້ຮັບການຍິນຍອມເຫັນດີ, ຫຼັງຈາກນັ້ນອອກຄໍາສັ່ງສໍາລັບການປຸງແຕ່ງການຊໍາລະເງິນ. ຮູບແບບລວມສູນຂອງເອກະສານການບໍລິຫານບໍ່ມີ. ມັນສາມາດໄດ້ຮັບການກັນຢູ່ Random ຈາກເນື້ອໃນບັງຄັບຂອງຂະບວນການເຮັດໃຫ້ໃຜແລະສໍາລັບດົນປານໃດຄວນຈະເອົາມາເຮັດວຽກ. ລັດດັ່ງກ່າວແມ່ນອອກໃນແຕ່ລະປະມວນຜົນກໍລະນີ. ໃນການລ່ວງຫນ້າສໍາລັບການໄລຍະເວລາສະເພາະໃດຫນຶ່ງ (ເດືອນ, ປີ) , ທີ່ຊີ້ບອກວ່າມັນເປັນພະນັກງານການກະກຽມບໍ່ສາມາດຈະ.

ຂ້າພະເຈົ້າຈ່າຍການປະມວນຜົນຂອງລະຫັດແຮງງານແນວໃດ

ນິຕິກໍາແຮງສະຫນອງທີ່ແຮງງານສໍາລັບຊົ່ວໂມງໃນການເກີນຂອງກົດລະບຽບນາຍຈ້າງຄວນໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍຢ່າງເຫມາະສົມ. ພວກເຮົາກໍາລັງລົມກັນກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາແລະການເຮັດວຽກໃນທ້າຍອາທິດ, ວັນພັກສາທາລະນະ, ໃນຕອນກາງຄືນ. ຄໍາຕອບຂອງຄໍາຖາມທີ່ວ່າ: "ແນວໃດຂ້າພະເຈົ້າຈ່າຍການປະມວນຜົນຂອງລະຫັດແຮງງານຂອງລັດເຊຍໄດ້" - ແມ່ນການຄຸ້ມຄອງໃນບົດຄວາມ 152 ຈາກເຄື່ອງມືຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ, ຊຶ່ງໄດ້ກ່າວເຖິງຄວາມຈໍາເປັນໃນການສະຫນອງໃຫ້ກັບນາຍຈ້າງເປັນສໍາລັບສອງຊົ່ວໂມງທໍາອິດແລະເຄິ່ງຫນຶ່ງເປັນ, ສໍາລັບຊົ່ວໂມງຕໍ່ໄປ - ຈ່າຍ double. ອາດຈະມີລາຄາທີ່ສູງຂຶ້ນ, ຖ້າຫາກວ່ານີ້ແມ່ນສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນໃນຂອບການຄຸ້ມຄອງທ້ອງຖິ່ນຂອງບໍລິສັດຫຼືຂໍ້ຕົກລົງການອອກແຮງງານການລວບລວມ. ນອກຈາກນີ້ເວລາທີ່ສາມາດຖືກທົດແທນໂດຍເທົ່າທຽມກັນຫຼືຫຼາຍກ່ວາສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງຊົ່ວໂມງການປະມວນຜົນໄດ້. ທາງເລືອກຂອງວິທີການຂອງການຊົດເຊີຍ - ສິດທິພິເສດຂອງພະນັກງານແລະບໍ່ນາຍຈ້າງໄດ້. ໃນການປະຕິບັດ, ທ່ານຈະສາມາດປະເຊີນກັບຈໍານວນຂອງຄໍາຖາມກ່ຽວກັບວິທີການຊໍາລະເງິນການປະມວນຜົນ, ໃນກົດຫມາຍແຮງງານຍັງບໍ່ໄດ້ຕີລາຄາ, ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ສະຖານະການທີ່ປະມວນຜົນໄດ້ຢູ່ໃນທ້າຍອາທິດແລະວັນພັກສາທາລະນະຫຼືຢູ່ໃນຕອນກາງຄືນ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ໃນກໍລະນີຂອງການປະມວນຜົນ, ຢູ່ໃນຕອນກາງຄືນຕ້ອງໄດ້ຮັບເງິນສໍາລັບການຊົ່ວໂມງຂອງຕອນກາງຄືນໄດ້ (ຢ່າງຫນ້ອຍ 20%) ແລະແຍກຕ່າງຫາກສໍາລັບການເຮັດວຽກລ່ວງເວ. ເອົາມາໃຊ້ຄືນໃນທ້າຍອາທິດຫຼືວັນພັກຈະໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາແຕ່ພຽງຜູ້ດຽວເປັນການເຮັດວຽກໃນທ້າຍອາທິດຫຼືວັນພັກທີ່ມີການຊໍາລະເງິນສອງທີ່ສອດຄ້ອງກັນ. ການປະມວນຜົນການຊໍາລະເງິນໃນເວລາທີ່ມີການປ່ຽນແປງຕາຕະລາງຄໍານວນຈາກເກີນມາດຕະຖານຂອງຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກສໍາລັບການບັນຊີ ໄລຍະເວລາໃນເວລາທີ່ບັນທຶກຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາການເຮັດວຽກໄດ້. ຢູ່ທົ່ວທຸກແຫ່ງມັນສາມາດຄິດໄລ່ໃນຮູບແບບທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ແຕ່ນິຕິສາດໄດ້ກໍານົດວິທີການທີ່ 2 ຊົ່ວໂມງທໍາອິດຂອງຈໍານວນທັງຫມົດຊົ່ວໂມງຂອງການປະມວນຜົນໃນໄລຍະເວລາການບັນຊີຕ້ອງໄດ້ຮັບເງິນທີ່ໃຊ້ເວລາແລະອີກເຄິ່ງຫນຶ່ງ, ທັງຫມົດສ່ວນທີ່ເຫຼືອເປັນ - ທີ່ສອງອັດຕາການ. ໃນເບື້ອງຕົ້ນ, ນາຍຈ້າງຄວນໄດ້ຮັບການເອກະສານເພື່ອກໍານົດຄໍາສັ່ງຂອງການຈ່າຍເງິນຂອງຄ່າລ່ວງເວລາໄດ້, ເຊັ່ນ:. e. ມີພື້ນຖານຂອງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງການລ້ຽງປັດໄຈດັ່ງກ່າວຈະໄດ້ຮັບການປະຕິບັດເຂົ້າໃນບັນຊີ (ເງິນເດືອນເປົ່າ (ອັດຕາຄ່າແຮງງານ) ຫຼືເງິນເດືອນ + ໂບນັດ). ການຈ່າຍສໍາລັບການເຮັດວຽກລ່ວງເວເປັນທີ່ດີກວ່າທີ່ຈະກະກຽມເປັນລາຍລະອຽດທາງດ້ານການເງິນງົບ, ການຄິດໄລ່. ໃນກໍລະນີຂອງຊົ່ວໂມງການປະມວນຜົນໃນການເກີນຂອງພະນັກງານບັນທັດຖານທີ່ອະນຸຍາດສູງສຸດຕ້ອງໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍຢ່າງເຕັມທີ່.