ຄ່າແຮງງານທີ່ແທ້ຈິງແລະລະບຸ: ຄໍາອະທິບາຍຂອງຄວາມຄ້າຍຄືກັນແລະຄວາມແຕກຕ່າງ

ຄ່າແຮງງານ, ຫຼື, ຍ້ອນວ່າມັນໄດ້ຖືກຮຽກຮ້ອງໃຫ້ສັ້ນ, ເງິນເດືອນໄດ້ - ອົງປະກອບສໍາຄັນທີ່ສຸດແລະກາດເພື່ອໄຕ້ໄຟຂອງຊັບພະຍາກອນທາງເສດຖະກິດ, ນັບຕັ້ງແຕ່ມັນເປັນຕົ້ນຕໍ, ແລະໃນຈໍານວນຫຼາຍ, ການແຫຼ່ງພຽງແຕ່ຂອງລາຍຮັບ.

ພາຍໃຕ້ການສັງຄົມນິຍົມພາຍໃຕ້ເງິນເດືອນໄດ້ເຂົ້າໃຈພາກສ່ວນໃດຫນຶ່ງຂອງຈໍານວນທັງຫມົດ ລາຍຮັບແຫ່ງຊາດ, ຊຶ່ງເປັນໃນຮູບແບບຂອງເງິນໄດ້ເພິ່ງພາອາໄສພະນັກງານສໍາລັບການບໍລິໂພກສ່ວນບຸກຄົນແຕ່ລະຄົນ, ການຄໍານຶງເຖິງການກະຈາຍຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ. ຄໍານິຍາມຂອງການຜະລິດນີ້ "roamed" ຈາກປຶ້ມແບບຮຽນຂອງເສດຖະກິດທາງດ້ານການເມືອງ.

ໃນເວລາປະຈຸບັນເສດຖະກິດຕະຫຼາດໄດ້ຖືກກໍານົດເປັນເງິນເດືອນສໍາລັບການຊໍາລະເງິນການເຮັດວຽກນໍາໃຊ້ໂດຍນາຍຈ້າງ, ສະແດງໃນແງ່ການເງິນ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ແນວຄວາມຄິດຂອງ "ການເຮັດວຽກ" ໄດ້ມີຄວາມຮູ້ສຶກຢ່າງກວ້າງຂວາງທີ່ສຸດ, ລວມທັງແຮງງານຂອງພະນັກງານ, ສ້າງຄວາມຮັ່ງມີແລະແຮງງານຂອງພະນັກງານຂອງເຂດ creative, ເຂດພື້ນທີ່ຂອງການບໍລິການສາທາລະນະ, ແລະອື່ນໆ

theorists ທາງເສດຖະກິດທີ່ທັນສະໄຫມໄດ້ເນັ້ນໃຫ້ເຫັນຄ່າຈ້າງທີ່ແທ້ຈິງແລະລະບຸ. ພາຍໃຕ້ການທໍາອິດຫມາຍເຖິງປະລິມານຂອງວັດສະດຸແລະຄວາມຮັ່ງມີສົມບັດສິນທໍາທີ່ສາມາດໄດ້ຮັບການຊື້ສໍາລັບການເງິນລະບຸໄດ້, ມີອໍານາດຊື້ຂອງຄ່າຈ້າງເລັກນ້ອຍ. ຄ່າຈ້າງຕາມທີ່ລະບຸ - ມັນເປັນຄ່າຈ້າງ, ສະແດງອອກໃນຂໍ້ກໍານົດທາງດ້ານການເງິນນັ້ນຄືເຮັດໃຫ້ພຽງແຕ່, ແມ່ນຈໍານວນເງິນທີ່ພະນັກງານຜູ້ໃດໃນໄລຍະໄລຍະເວລາສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງການເຮັດວຽກ, ຫຼືສໍາລັບການເຮັດວຽກປະຕິບັດ (ມັນຖືກເອີ້ນວ່າຍັງເງິນເດືອນ piecework, ເງິນ). ສໍາລັບການປ່ຽນແປງອັດຕາສ່ວນຂອງຄ່າແຮງງານທີ່ແທ້ຈິງສາມາດໄດ້ຮັບການຕິດຕາມໂດຍການວັດແທກຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງການປ່ຽນແປງອັດຕາສ່ວນໃນລະດັບລາຄາແລະການປ່ຽນແປງອັດຕາສ່ວນຂອງຄ່າແຮງງານລະບຸໄດ້. ຄ່າຈ້າງຕາມທີ່ລະບຸກ່ຽວພັນກັນກັບເງິນເດືອນຕົວຈິງໂດຍອີງຕາມລະດັບຂອງລາຄາສໍາລັບສິນຄ້າແລະບໍລິການ. ບໍ່ສະເຫມີໄປຈ່າຍຄ່າໃບຫນ້າເປັນສັດສ່ວນໂດຍກົງກັບເງິນເດືອນຕົວຈິງ. ໃນລະຫວ່າງວິກິດການເສດຖະກິດ, ການລົດຄ່າຂອງສະກຸນເງິນມັກຈະເປັນການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄ່າແຮງງານລະບຸ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງເພີ່ມທະວີ ອັດຕາເງິນເຟີ້, ຜົນອອກມາໃນລາຄາເພີ່ມຂຶ້ນສໍາລັບສິນຄ້າແລະບໍລິການ, ສົ່ງຜົນໃຫ້ຄ່າແຮງງານຫຼຸດທີ່ແທ້ຈິງ.

ເງິນເດືອນຄວາມແຕກຕ່າງກັນໂດຍອີງຕາມລັກສະນະຕ່າງໆເຊັ່ນ: ຈາກປະເທດຕ່າງໆ, ພາກພື້ນ, ກິດຈະກໍາ, ບຸກຄົນ. ຄວາມຕ້ອງການແມ່ນມີພຽງແຕ່ການອອກແຮງງານຜະລິດຕະພັນ, ຕາມລໍາດັບ, ກ່ວາ ຜົນຜະລິດຂອງແຮງງານທີ່ ສູງຂຶ້ນ, ຄວາມຕ້ອງການສູງມັນ enjoys. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ໃນເວລາທີ່ຄວາມຕ້ອງການສູງສໍາລັບແຮງງານແລະສູງຜົນຜະລິດແມ່ນເພີ່ມຂຶ້ນແລະເງິນເດືອນທີ່ແທ້ຈິງໂດຍສະເລ່ຍ. ໃນປະເທດທີ່ພັດທະນາເສດຖະກິດ, ສັງເກດເຫັນຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງຄ່າແຮງງານທີ່ແທ້ຈິງຕໍ່ຊົ່ວໂມງແລະຜົນຜະລິດສໍາລັບການຊົ່ວໂມງນີ້. ມີການຂະຫຍາຍຕົວຂອງການຜະລິດແຮງງານຂອງພະນັກງານສາມາດຂະຫຍາຍຕົວແລະລາວໄດ້ ລາຍໄດ້ທີ່ແທ້ຈິງ.

ຄ່າຈ້າງຕາມທີ່ລະບຸໂດຍກົງແມ່ນຂຶ້ນກັບ ໂຄງສ້າງຕະຫຼາດແຮງງານ. ອັດຕາຄ່າແຮງງານທີ່ລະບຸເປັນສັດສ່ວນໂດຍກົງກັບອັດຕາສ່ວນຂອງຄວາມຕ້ອງການແຮງງານໃນຕະຫຼາດການແຂ່ງຂັນທີ່ຈະສະເຫນີຂອງຕົນ. ໄດ້ຫຼາຍກວ່າຄວາມແຕກຕ່າງ, ນາຍຈ້າງຈະຕ້ອງຈ່າຍຄ່າເງິນເດືອນຂະຫນາດໃຫຍ່, ດັ່ງນັ້ນພະນັກງານການປະຕິເສດຂໍ້ສະເຫນີອື່ນໆ, ແລະໄດ້ໄປຫາເຮັດວຽກເພື່ອໃຫ້ເຂົາ. ແລະ, ຕາມຄວາມເຫມາະສົມ, ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ໃນເວລາທີ່ເກີນບົດສະເຫນີເພື່ອເຮັດວຽກ, ພະນັກງານຈະຕ້ອງໄດ້ຕົກລົງເຫັນດີກັບເງື່ອນໄຂຂອງນາຍຈ້າງ, ເຊິ່ງ, ຕາມຄວາມເຫມາະສົມ, ຈະຫຼຸດຜ່ອນເງິນເດືອນໃນຄໍາສັ່ງເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງສິນຄ້າຫຼືການບໍລິການຜະລິດໄດ້, ເຮັດໃຫ້ພື້ນຖານເພີ່ມທະວີຜົນກໍາໄລຂອງການຜະລິດ. ສໍາລັບເຫດຜົນດັ່ງກ່າວນີ້, ມັນເປັນປະໂຫຍດແກ່ຜູ້ປະກອບການຄ່າຈ້າງຕ່ໍາ.

ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍລັດ lever ໃນການວຽກງານຕ້ານການປະຕິບັດສະຫະພັນຜູກຂາດຜູ້ໃຊ້ແຮງງານ. ໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະຮັກສາຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບການອອກແຮງງານ, ພວກເຂົາເຈົ້າມີຄວາມຕ້ອງການທີ່ແຕກຕ່າງກັນ: ການເກືອດຫ້າມການຍົກຍ້າຍເຂົ້າແຮງງານ, ການຫຼຸດຜ່ອນການໃນມື້ເຮັດວຽກໄດ້ (ຂອງອາທິດ), ຂໍ້ຈໍາກັດແຮງງານຂອງຜູ້ດ້ອຍໂອກາດແລະແມ່ຍິງ (ໃນຂະແຫນງການສະເພາະໃດຫນຶ່ງ), ແລະອື່ນໆ ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບໍ່ແມ່ນທັງຫມົດຕ້ອງການຜູ້ສະຫມັກທີ່ຈະເງິນເດືອນເພີ່ມຂຶ້ນ.