ຕົວຢ່າງຂອງບົດລາຍງານຄວາມຄືບຫນ້າ. ວິທີການເຮັດບົດລາຍງານ

ຍັງບໍ່ທັນມີຜູ້ນໍາຜູ້ທີ່ຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງຄັ້ງໃນປີບໍ່ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີບົດລາຍງານ subordinates ຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ໄດ້ເຮັດ. ແລະບັນຫາແມ່ນວ່າການຈ້າງງານປົກກະຕິພັດທະນາເອກະສານເບິ່ງຄືວ່າຈະເປັນວຽກງານທີ່ daunting. ແລະຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີຕົວຢ່າງຂອງບົດລາຍງານຄວາມຄືບຫນ້າຈາກອໍານາດການສໍາລັບເຫດຜົນບາງຢ່າງທີ່ພວກເຮົາລັ່ງເລ. ແລະທັນທີທັນໃດຕັດສິນໃຈວ່າພວກເຮົາບໍ່ເຫມາະຕອບແນວໃດ?

ໃຜຕ້ອງການ

ຄໍາຖາມນີ້ໄດ້ຖືກມອບໃຫ້ໂດຍການບໍລິຫານ, ໄດ້ຮັບການຕັກເຕືອນເພື່ອລາຍງານ. ສ່ວນຫຼາຍມັກ, ພະນັກງານຂອງບໍລິສັດມີຄວາມຮູ້ສຶກເຮັດໃຫ້ເສຍໃຈເກືອບໂດຍຄວາມຕ້ອງການດັ່ງກ່າວ. ແຕ່ໃນທັງຫມົດ, ມັນເຮັດໃຫ້ຄວາມຮູ້ສຶກ.

ທໍາອິດ, ເປັນບົດລາຍງານຄວາມຄືບຫນ້າຂອງການບໍລິຫານທີ່ຈໍາເປັນ. ບໍ່ເປັນທາງການ, ແລະມີຄວາມສົນໃຈທັດສະນະຄະໃນຂະບວນການນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຊອກຫາບັນຫາຄໍຂວດແລະຈຸດອ່ອນໃນຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ດັ່ງນັ້ນ, ລະບຸວິທີການທີ່ທ່ານສາມາດ (ແລະຄວນ) ພັດທະນາ. ພວກເຮົາທຸກຄົນໄດ້ຮຽນຮູ້ຈາກຄວາມຜິດພາດຂອງພວກເຮົາ.

ອັນທີສອງ, ນີ້ຕ້ອງການເປັນຜູ້ນໍາ. ຄວາມຄືບຫນ້າບົດລາຍງານອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານເພື່ອຈຸດປະສົງປະເມີນຄຸນນະພາບແລະຄວາມໄວໃນຫນ້າວຽກ. ຂໍຂອບໃຈກັບເອກະສານນີ້ຈະບໍ່ມີຕໍ່ໄປອີກແລ້ວເປັນຢ່າງຫຼາຍຂອງຄໍາຖາມທີ່ເປັນ - ". ວ່າເປັນຫຍັງຂ້າພະເຈົ້າຈໍາເປັນຕ້ອງມີການປ່ຽນແປງຄອມພິວເຕີຂອງທ່ານກັບທີ່ທັນສະໄຫມຫຼາຍ" ຈາກ primitive ຫຼາຍທີ່ສຸດ "ສິ່ງທີ່ທ່ານດໍາເນີນການຕະຫຼອດເວລາ" ທີ່ຈະສະລັບສັບຊ້ອນ ນັບຕັ້ງແຕ່ບົດລາຍງານການຈະຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າການຊ່ວຍປະຢັດການປ່ຽນແປງໃນການບັນທຶກທີ່ມັນໃຊ້ເວລາຫຼາຍເວລາໃດຫນຶ່ງ. ແລະການປະຕິບັດບໍ່ແມ່ນຂຶ້ນ - ອຸປະກອນຫ້ອງລ້າສະໄຫມບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ໄວຂຶ້ນ. ຕົວຈິງແລ້ວ, ເພາະສະນັ້ນ, ມັນເຮັດໃຫ້ປະທັບໃຈໄດ້ວ່າພະນັກງານທັງຫມົດຊາດື່ມທີ່ໃຊ້ເວລາ - ເຂົາ 's ພຽງແຕ່ລໍຖ້າການດໍາເນີນການໄດ້.

ແລະຄໍາຖາມ: "ເປັນຫຍັງຈຶ່ງເຮັດແນວໃດຂ້າພະເຈົ້າຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຂຽນບົດລາຍງານກ່ຽວກັບວຽກງານເຮັດໄດ້ໃນເດືອນທີ່ຜ່ານມາໄດ້" ໃນຕົວຂອງມັນເອງທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ. ເນື່ອງຈາກວ່າຄັງສະສົມຂອງຂໍ້ມູນສະຖິຕິແລະການຕື່ມຂໍ້ມູນທີ່ເຮັດໃຫ້ຄວາມຮູ້ສຶກສໍາລັບຍຸດທະສາດແລະບໍ່ແມ່ນສໍາລັບພະນັກງານການປະຕິບັດ. ພວກເຂົາ somehow ພຽງແຕ່ງ່າຍຕໍ່ການ ແກ້ໄຂບັນຫາ ກ່ວາທີ່ຈະສົນທະນາກ່ຽວກັບວິທີການຂອງການແກ້ໄຂຂອງຕົນ.

ສິ່ງທີ່ຈະຂຽນ

ຕົວຢ່າງຂອງບົດລາຍງານຄວາມຄືບຫນ້າຂອງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຄວາມຕ້ອງການໃນການຂຽນໃນລາຍລະອຽດທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່. ທັງຫມົດທີ່ເບິ່ງຄືວ່າເປັນ trifle ຫຼືການເຄື່ອນໄຫວຂະຫນາດນ້ອຍ, ມັນອາດຈະເປັນອົງປະກອບທີ່ສໍາຄັນໃນປະສິດທິພາບຂອງການເຮັດວຽກສະເພາະໃດຫນຶ່ງໄດ້. ແຕ່ຄວາມເຂົ້າໃຈນີ້ມາພຽງແຕ່ຫຼັງຈາກການຮຽນຮູ້ຂອງບົດລາຍງານລາຍລັກອັກສອນຈໍານວນຫນຶ່ງ.

ຖ້າຫາກວ່າການເຮັດວຽກແມ່ນມີລັກສະນະປົກກະຕິ, ເຊັ່ນ: ການພິສູດເອກະສານແລະການກໍານົດການບໍ່ສອດຄ້ອງກັນ, ມັນເຮັດໃຫ້ຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ພັດທະນາຮູບແບບຕາຕະລາງໄດ້. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ໃນຕາຕະລາງທໍາອິດຄວນຈະລະອຽດຫຼາຍແລະປະກອບດ້ວຍກໍານົດໄວ້ຂອງລະເປັນ; ໃນທີ່ສຸດກໍບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງສໍາລັບບາງສ່ວນຂອງຖັນ, ແລະຮູບແບບຂອງບົດລາຍງານດັ່ງກ່າວຈະໃຊ້ເວລາເປັນປົກກະຕິ (ອ່ານ - ສົມເຫດສົມຜົນ) view.

ໃນບາງກໍລະນີ, ເຮັດໃຫ້ບົດລາຍງານຄວາມຄືບຫນ້າ (ຄູອາຈານ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ) ບໍ່ສາມາດຈະມີວິທີການຢ່າງເປັນທາງການກັບບັນຫາຂອງຕົນເອງການກວດສອບໄດ້. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ນອກເຫນືອໄປຈາກວິທີການສອນທີ່ກໍາຫນົດແລະພາລະສຶກສາຂອງອຸປະກອນທີ່ຕ້ອງການ, ໂຮງຮຽນແມ່ນໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະກໍາແລະການສຶກສາ. ນີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີວິທີການພິເສດເພື່ອການລວບລວມຂອງເອກະສານດັ່ງກ່າວ: ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈເຫດຜົນສໍາລັບຄວາມລ່າຊ້າຂອງນັກຮຽນຈໍານວນຫນຶ່ງເພື່ອຊອກຫາວິທີ ເດັກນ້ອຍມີຄວາມສົນໃຈໃນວິຊາຂອງພວກເຂົາ. ແລະພວກເຮົາຕ້ອງບໍ່ລືມກ່ຽວກັບຜົນສໍາເລັດ (ແລະເຖິງແມ່ນວ່າຂອງປະທານແຫ່ງ) ຈິດສໍານຶກ.

ລາຍງານວັດຖຸປະສົງ

ສໍາລັບການກະກຽມທີ່ເຫມາະສົມແລະທີ່ໃຊ້ເວລາຫນ້ອຍເປັນສິ່ງຈໍາເປັນໃນຕອນເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະຕັດສິນໃຈສໍາລັບສິ່ງທີ່ຈຸດປະສົງແລະສໍາລັບສິ່ງທີ່ລາຍລັກອັກສອນບົດລາຍງານຄວາມຄືບຫນ້າສໍາລັບປີ. ສິ່ງທີ່ເປັນທີ່ນິຍົມຫຼາຍທີ່ສຸດ:

- ເຫດຜົນສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດທີ່ແທ້ຈິງຂອງຕໍາແຫນ່ງສະເພາະໃດຫນຶ່ງໃນອົງການຈັດຕັ້ງ;

- ການຢືນຢັນຂອງຄຸນສົມບັດຂອງພະນັກງານ;

- ສາທິດຂອງປະສິດທິພາບຂອງການຄຸ້ມຄອງ;

- ການສະຫນອງທຶນສໍາລັບໄລຍະເວລາການລາຍງານຕໍ່ໄປ;

- ຍິນຍອມສໍາລັບທິດທາງການພັດທະນາ (ຄວາມຄິດ);

- ເຫດຜົນຂອງຊັບພະຍາກອນທີ່ຈັດສັນການໃຊ້ຈ່າຍແລະການເງິນ, ແລະອື່ນໆ ...

ສ້າງເປັນທີ່ຮູ້ຈັກ - ການສ້າງທີ່ຖືກຕ້ອງຂອງບັນຫາສະຫນອງການແກ້ໄຂ 50% - ຍັງເຮັດວຽກໃນກໍລະນີນີ້. ການທີ່ດີກວ່າພວກເຮົາເຂົ້າໃຈວ່າເປັນຫຍັງພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງລາຍງານ, ໄດ້ງ່າຍຂຶ້ນມັນແມ່ນການຂຽນມັນ. ເຖິງຄວາມຈິງທີ່ວ່າເອກະສານນີ້ແມ່ນ "ການສະແດງ" ບໍ່ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີໃຫ້ພວກເຮົາຄວາມຄິດສ້າງສັນ. ແລະໃຊ້ເວລາດົນ.

ໂຄງສ້າງເອກະສານ

ຖ້າຫາກວ່າບໍລິສັດຂອງທ່ານບໍ່ມີການພັດທະນາ ຮູບແບບຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ມັນມີການພັດທະນາຂອງຕົນເອງ. ຮູ້ຈຸດປະສົງຂອງເອກະສານດັ່ງກ່າວ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອພິຈາລະນາໂຄງປະກອບການຂອງຕົນ. ຕົວຢ່າງຂອງບົດລາຍງານຄວາມຄືບຫນ້າຂໍແນະນໍາໃຫ້ຄວາມຕ້ອງການວົງຈອນທີ່ຈະແຈ້ງແລະງ່າຍດາຍໄດ້.

ໃນຕອນເລີ່ມຕົ້ນ, ຄວນອະທິບາຍຈຸດປະສົງຂອງການນໍາສະເຫນີຂໍ້ມູນຂ່າວສານແລະຕາມເຫດຜົນ. ຄວາມກະຈ່າງແຈ້ງລໍາດັບຂອງການນໍາສະເຫນີແລະສ້າງຕາຕະລາງຂອງເນື້ອໃນໄດ້. A ຕາຕະລາງແມ່ນຈໍາເປັນເພື່ອໃຫ້ເປັນຄໍາອະທິບາຍໂດຍຫຍໍ້, ເປັນຫຍັງທ່ານບໍ່ເລືອກເອົາແບບຟອມນີ້.

ພາກສ່ວນພາຍໃນແລະຫົວຂໍ້ຍ່ອຍຍັງຈະອີງໃສ່ຄວາມສາມັກຄີຂອງການນໍາສະເຫນີໄດ້. ດັ່ງນັ້ນເອກະສານຈະໄດ້ຮັບການເຂົ້າໃຈດີຂຶ້ນ, ດັ່ງນັ້ນມັນແມ່ນເຂົ້າໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍຫຼາຍ. ບົດລາຍງານສໍາລັບໄລຍະເວລາຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາດັ່ງກ່າວແມ່ນຮູບທີ່ເຫມາະສົມດີໃນ ຮູບແບບຂອງຕາຕະລາງ ແລະເສັ້ນສະແດງທີ່ສ້າງຄວາມສະດວກເບິ່ງບັນຫາແບບ. ແຕ່ໃນທີ່ນີ້ພວກເຮົາຕ້ອງໄດ້ປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບຂອງ "ສະເລ່ຍ golden" ໄດ້: ຄວາມຫມັ້ນຄົງ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບອຸປະກອນການສາຍຕາພິເສດຫຼາຍຢ່າງວ່ອງໄວຢາງ.

stylistics

ສໍາລັບພະນັກງານສະເລ່ຍ, ບາງທີອາດມີລາຍລັກອັກສອນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍທີ່ສຸດເປັນຄໍາສັບແລະຄໍາສັບຕ່າງໆ. ບົດລາຍງານຫນ້າສົງສານຈະເບິ່ງທໍາມະຊາດແລະຈະເຮັດໃຫ້ເກີດຕິກິຣິຍາໃນທາງລົບຈາກການບໍລິຫານ. ພາສາທີ່ງ່າຍດາຍເກີນໄປ (otkserit 25 ເອກະສານ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ) ຍັງ repel ອ່ານໄດ້.

ແຕ່ວ່າມັນຄວນຫຼີກເວັ້ນການຮູບແບບ. ການຍົກເວັ້ນພຽງແຕ່ແມ່ນເອກະສານທີ່ບໍ່ມີໃຜເຄີຍບອກວ່າ. ມີຈຸດປະສົງເຫຼົ່ານີ້, ພວກເຮົາບາງຄັ້ງພົບ, ແຕ່ໃນບົດຄວາມນີ້ພວກເຮົາມີຄວາມສົນໃຈໃນທີ່ແທ້ຈິງ (ບໍ່ສົມມົດສ້າງ) ລາຍງານ.

ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ພວກເຮົາບໍ່ຄວນສົນທະນາພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບຄວາມສໍາເລັດ. ຈະເນັ້ນຫນັກໃສ່ຄວາມຕ້ອງຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ຈະບອກທ່ານກ່ຽວກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນພົບໃນລະຫວ່າງການການເຮັດວຽກໄດ້. ໃນບັນດາສິ່ງອື່ນໆ, ຄວາມສັບສົນຂອງການວິເຄາະໄດ້ - ມັນເປັນອາຫານສໍາລັບຄວາມຄິດກ່ຽວກັບການທີ່ດີທີ່ສຸດແຮງງານສໍາລັບພະນັກງານອາວຸໂສ. ຕົວຢ່າງຂອງບົດລາຍງານຄວາມຄືບຫນ້າ ເວົ້າວ່າທ່ານບໍ່ຄວນໃຊ້ປະໂຫຍກທີ່ຄ່ອງຕົວເຊັ່ນ: "ຫນັງສືລັດ", "ພົບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ", ແລະອື່ນໆມັນເປັນທີ່ດີກວ່າທີ່ຈະໂທຫາ spade ໃດຫນຶ່ງ spade: .. "ຄົນຄັດສໍາເນົາຫັກ" "ຂາດການເຂົ້າເຖິງອິນເຕີເນັດ", "ຂາດຫຼືຄວາມຊັກຊ້າໃນການຮັບຂໍ້ມູນຈາກ ໄດ້ບັດສອງ ". ທັງຫມົດນີ້ອະນຸຍາດໃຫ້ພວກເຮົາຢ່າງພຽງພໍແລະຈຸດປະສົງປະເມີນສະຖານະການໃນປະຈຸບັນໃນບໍລິສັດ.

ການປະເມີນຜົນຂອງຜົນໄດ້ຮັບ

ແຕ່ລະເຫດການຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການຢືນຢັນຈໍານວນຫລາຍ. ໂດຍສະເພາະນີ້ໃຫ້ເຂົ້າໃຈນະໂຍບາຍດ້ານຂອງການພັດທະນາໄດ້.

ນອກນັ້ນທ່ານຍັງຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຂໍແລະມາດຕະຖານສໍາລັບການປະເມີນຜົນ. ຈະນີ້ທີ່ຜ່ານມາ ໄລຍະເວລາການລາຍງານ (ຖ້າຫາກວ່າບົດລາຍງານສໍາລັບໄຕມາດ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ) ຫຼື, ໃນທາງກັບກັນ, ອັດຕາສ່ວນຂອງການປະຕິບັດເປົ້າຫມາຍເຫຼົ່ານີ້ຕັດສິນໃຈວ່າຜູ້ຂຽນເອກະສານດັ່ງກ່າວ.

ໂດຍທົ່ວໄປ, ຕົວແທນສາມາດບອກຫລາຍກ່ຽວກັບຂະບວນການຂອງວຽກງານດັ່ງກ່າວໄດ້. ສໍາລັບການວິເຄາະເພີ່ມເຕີມ, ບໍ່ມີຍັງເປັນຄວາມຮັ່ງມີຂອງຂໍ້ມູນຂ່າວສານ. ຈາກຄໍານິຍາມຂອງຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະເຂົ້າໃຈການຕັ້ງຄ່າເປົ້າຫມາຍທີ່ຖືກຕ້ອງ.

ຈາກບັນຫາການແກ້ໄຂ

ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງບົດລາຍງານກັນຂຶ້ນບົນພື້ນຖານຂອງຄໍາອະທິບາຍຂອງຄວາມຄືບຫນ້າ. ຊະນະເບິ່ງເອກະສານທີ່ເປັນໄດ້ຢ່າງຊັດເຈນແກ້ໄຂບັນຫາຄວາມສໍາພັນໄດ້. ຜູ້ອ່ານໃນທັນທີຈະເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ວິທີການແລະອຸປະກອນ (ຖ້າຈໍາເປັນ) ການປະຕິບັດໃຊ້ເວລາສໍາລັບການໄດ້ທັນເວລາແລະຄຸນນະພາບປະສິດທິພາບຂອງຫນ້າວຽກ.

ລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມທີ່ຖືກລວບລວມໂດຍສະເພາະບັນຫາທີ່ລະບົບຕ່ອງໂສ້ - ສາເຫດຂອງມັນ - ເປົ້າຫມາຍການຕັ້ງຄ່າ - ຕັດສິນໃຈ "ທັນທີເອົາໃຈຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະສົ່ງບົດລາຍງານປະຈໍາວັນໃນຮູບແບບຕາຕະລາງ. ແລະນັບແລະຊື່ເປັນທີ່ຮູ້ຈັກແລ້ວ. ນໍາສະເຫນີໃນວິທີການນີ້ຂໍ້ມູນຂ່າວສານແມ່ນງ່າຍທີ່ຈະອ່ານແລະວິເຄາະ.

ການນໍາສະເຫນີຂອງຕົວຊີ້ວັດປະລິມານ

ໃນກໍລະນີໃນເວລາທີ່ບົດລາຍງານການປະກອບດ້ວຍສ່ວນໃຫຍ່ຂອງຂໍ້ມູນດິຈິຕອນ, ແບບຟອມ tabular ພຽງແຕ່ອາດຈະເປັນການຍາກຫຼາຍທີ່ຈະເຂົ້າໃຈ. ນ້ໍາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງຈໍານວນຕົວອັກສອນເປັນຕາເບື່ອອ່ານໃນສອງສາມນາທີ. ສິ່ງທີ່ຄົນອື່ນ -. ໃນຕາຕະລາງສີແລະເສັ້ນສະແດງ ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນເຫັນໄດ້ຊັດເຈນ, ຈະແຈ້ງ, legkochitaemy.

ແຕ່ລະຕາຕະລາງແມ່ນຈໍາເປັນທີ່ຈະໃຫ້ຄໍາຄິດເຫັນ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ທ່ານຈະຕ້ອງລະບຸວິທີການເຊື່ອມຕໍ່ຕາຕະລາງຕ່າງໆ; ຄໍາອະທິບາຍຂອງຄວາມສໍາພັນສາເຫດແລະຜົນກະທົບຕື່ມອີກຈະສ້າງຄວາມສະດວກການວິເຄາະຂອງບົດລາຍງານດັ່ງກ່າວ.

ຖ້າຫາກວ່າໃນໄລຍະການດໍາເນີນການໄດ້ໃຊ້ເວລາຊັບພະຍາກອນອຸປະກອນການ, ບໍ່ພຽງແຕ່ບອກໃຫ້ເຂົາເຈົ້າທັງຫມົດ. ແທນທີ່ຈະ, ທ່ານຄວນກໍານົດຜົນປະໂຫຍດທີ່ໄດ້ຮັບ. ເອົາໄປຕາກແຫ້ງປະໂຫຍກທີ່ວ່າ "ໄດ້ຮັບການຊື້ເຄື່ອງໃຊ້ຫ້ອງການ" ຈະສຽງທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫມົດ, ຖ້າຫາກວ່າທ່ານຂຽນ: ". ຂຽນເມື່ອ 2 ວຽກ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງປັບປຸງພະແນກການຜະລິດ"

ວິທີການເຮັດໃຫ້ເອກະສານ

ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຈິງທີ່ວ່າບໍ່ມີຮູບແບບດຽວຂອງການກະກຽມ, ບົດລາຍງານຄວາມຄືບຫນ້າສາມາດເຮັດໄດ້ອອກຕາມມາດຕະຖານຂອງລັດ, ກໍານົດມາດຕະຖານພື້ນຖານສໍາລັບ ການເຮັດວຽກວິທະຍາສາດ. ມັນຕ້ອງການ prescribed ສໍາລັບປະເພດການຈັດຮູບແບບແລະ ຂະຫນາດຕົວອັກສອນ , ແລະອື່ນໆ. N.

ໃນຖານະເປັນສໍາລັບການອ່ານຂອງເອກະສານດັ່ງກ່າວ, ຫຼັງຈາກນັ້ນນີ້ແມ່ນເປັນຄໍາແນະນໍາຈໍານວນຫນ້ອຍ:

- ພະຍາຍາມທີ່ຈະຮັກສາຢູ່ໃນວັກດຽວກັນມັນແມ່ນບໍ່ມີຫຼາຍກ່ວາ 5 ຂໍ້ສະເຫນີ;

- ຕົວຊີ້ວັດປະສິດທິພາບທີ່ສໍາຄັນສາມາດໄດ້ຮັບການຫ່າງໄກສອກຫລີກຫຼືສີ font;

- ແຕກຄວາມນັ້ນວ່າຕາຕະລາງຫຼືຕາຕະລາງບໍ່ໄດ້ໄວກວ່າຫນ້າທັງຫມົດ; ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າໃຫ້ອອກຈາກຫ້ອງສໍາລັບຄວາມຄິດເຫັນເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ;

- ເຮັດໃຫ້ສະຫຼຸບສັງລວມທີ່ຈະແຈ້ງແລະ concise ຂອງບົດລາຍງານ.

ຄໍາແນະນໍາເຫຼົ່ານີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ຜ່ອນຄາຍຄວາມຮູ້ສຶກຂອງບົດລາຍງານຂອງທ່ານ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າຜູ້ອ່ານໄດ້ຖືກກໍານົດໃນເບື້ອງຕົ້ນກ່ຽວກັບຄວາມສັດຊື່ຕໍ່ກັບຜູ້ສ້າງຂອງເອກະສານດັ່ງກ່າວ. ຈິນຕະນາການວ່າທ່ານ - ນາຍຈ້າງຂອງ. ແລະເຮັດໃຫ້ດັ່ງກ່າວບົດລາຍງານ, ທີ່ທ່ານຈະເປັນປະໂຫຍດແລະຫນ້າສົນໃຈທີ່ຈະອ່ານ.