ທີ່ບໍ່ແມ່ນການຈ່າຍເງິນຂອງຄ່າຈ້າງເປັນການລະເມີດຢ່າງຮຸນແຮງ

ແຕ່ລະຄົນອາດຈະໄດ້ຮັບການ rewarded ສໍາລັບການເຮັດວຽກ. ນີ້ແມ່ນເຫມາະສົມສ່ວນບຸກຄົນຂອງຕົນ, ຊຶ່ງໄດ້ຖືກຮັບປະກັນໂດຍກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍລັດເຊຍ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານບໍ່ແມ່ນທັງຫມົດສະຕິເທົ່າທຽມກັນໃນການພົວພັນກັບຫນ້າທີ່ຂອງຕົນ. ຫນຶ່ງຂອງການລະເມີດຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດ, ເຊິ່ງ, ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ບໍ່ໄດ້ເກີດຂຶ້ນສະນັ້ນບໍ່ຄ່ອຍ - ນີ້ແມ່ນການຊໍາລະເງິນທີ່ບໍ່ແມ່ນຂອງຄ່າແຮງງານ. ເພື່ອປ້ອງກັນການນີ້ເກີດຂຶ້ນ, ລັດຄວບຄຸມທີ່ສົມບູນແລະໄລຍະເວລາຂອງການທັງຫມົດຂອງສິນໄຫມຊົດເຊີຍ. ໃນບາງກໍລະນີອາດເຖິງແມ່ນໄດ້ຮັບການປະຕິບັດມາດຕະການບັງຄັບ, ເຊິ່ງແມ່ນ manifested ໃນຮູບແບບຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບພາກສ່ວນຜິດ.

ໃນກໍລະນີທີ່ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ໃຊ້ເວລາຈັດວາງການຈ່າຍເງິນທີ່ບໍ່ແມ່ນຂອງຄ່າແຮງງານ, ມັນເປັນທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະໃຊ້ເວລາການດໍາເນີນການທັນທີທີ່ເປັນໄປໄດ້, ຈຸດປະສົງໃນການຟື້ນຟູຂອງຕົນ. ໃນຕອນເລີ່ມຕົ້ນ, ທ່ານຄວນກໍານົດການຮ້ອງຂໍນາຍຈ້າງໄດ້. ມັນອາດຈະໄດ້ຮັບການໃຫ້ສ່ວນບຸກຄົນຫຼືທາງໄປສະນີ. ຖ້າຫາກວ່ານາຍຈ້າງປະຕິເສດທີ່ຈະຕອບສະຫນອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງທ່ານ, ແລະມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງພາຍໃນອົງການຈັດຕັ້ງໄດ້, ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະແນະນໍາໃຫ້ຂໍອຸທອນກັບຄະນະກໍາມະ, ເຊິ່ງ deals ກັບຂໍ້ຂັດແຍ່ງແຮງງານໄດ້. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ທາງສ່ວນຫນ້າຂອງການທົດລອງບໍ່ໄດ້ສະເຫມີໄປເອົາມາໃຫ້ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ຄາດຄະເນຂອງພະນັກງານໄດ້. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ການຈ່າຍເງິນທີ່ບໍ່ແມ່ນຂອງຄ່າຈ້າງກາຍເປັນເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງສໍາລັບການຂໍອຸທອນກັບ ອົງການຈັດຕັ້ງບັງຄັບໃຊ້ກົດຫມາຍ, ເຊັ່ນ: ຫ້ອງການໄອຍະການຫຼືຕໍາຫຼວດ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ພະນັກງານຕ້ອງໃຊ້ເພື່ອຈຸດປະສົງຂອງ ກໍລະນີຄະດີອາຍາ ໃນບໍລິເວນຂອງການລະເມີດທີ່ຮ້າຍແຮງໂດຍນາຍຈ້າງຂອງລະຫັດແຮງງານໄດ້. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ພະນັກງານທີ່ສາມາດຍື່ນການຮ້ອງຂໍເງິນໃນສານ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ຖ້າຫາກວ່າ wins ກໍລະນີ, ມັນຈະໄດ້ຮັບບໍ່ພຽງແຕ່ຄ່າແຮງງານ, ແຕ່ຍັງການຊົດເຊີຍທາງດ້ານການເງິນສໍາລັບການຊັກຊ້າຂອງຕົນ.

ໃນບັນດາສິ່ງອື່ນໆ, ພະນັກງານອາດລະງັບກິດຈະກໍາທັງຫມົດຂອງຕົນຈົນກ່ວາໄດ້ຮັບຂອງສິນໄຫມທົດແທນເງິນສົດໃນການມັນ. ມັນຄວນຈະເປັນຫນັງສືແຈ້ງການລາຍລັກອັກສອນກັບນາຍຈ້າງ. ການຍົກເວັ້ນພຽງແຕ່ແມ່ນປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກໃນອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ສະຫນອງຫນ້າທີ່ສໍາຄັນຂອງປະຊາກອນ, ຫລືວ່າໃຫ້ບໍລິການອຸປະກອນອັນຕະລາຍຫຼາຍ. ທ່ານບໍ່ສາມາດຢຸດການເຮັດວຽກແລະໃນເວລາທີ່ສຸກເສີນຫຼືຫນ່ວຍກອງທັບ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຮ້ອງຂໍໃຫ້ນາຍຈ້າງໄດ້ຖືກຈັດຂຶ້ນສໍາລັບການຮັບຜິດຊອບການຈ່າຍເງິນທີ່ບໍ່ແມ່ນຂອງຄ່າຈ້າງ, ແມ່ນເພື່ອເຂົ້າໃຈວິທີມັນທັງຫມົດຕ້ອງໄດ້ຈ່າຍໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການ, ໃນສິ່ງທີ່ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອກໍານົດຄວາມຍາວຂອງການຊັກຊ້າດັ່ງກ່າວ.

ກົດຫມາຍແຮງງານລະບຸວ່າຄ່າຈ້າງແມ່ນໄດ້ດໍາເນີນຈໍາເປັນຄັ້ງຕໍ່ສອງອາທິດ, ຢ່າງຫນ້ອຍ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ວັນທີຂອງການຕັ້ງຖິ່ນຖານໄດ້ຖືກກໍານົດໂດຍການເຮັດສັນຍາການຈ້າງງານຫຼື ຂໍ້ຕົກລົງການລວບລວມ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບກົດລະບຽບພາຍໃນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ. ຖ້າຫາກວ່າຈໍານວນທີ່ກໍານົດໄວ້ແມ່ນຫມາຍການຊໍາລະເງິນທີ່ບໍ່ແມ່ນຂອງຄ່າແຮງງານ, ນາຍຈ້າງຫຼືຜູ້ຕາງຫນ້າອະນຸຍາດຂອງພຣະອົງຈະຮັບຜິດຊອບອຸປະກອນການ, ການບໍລິຫານຫຼື ຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງວິໄນ. ໃນບາງກໍລະນີນາຍຈ້າງອາດຈະໄດ້ຮັບການຈັດຂຶ້ນໃນວັນຮັບຜິດຊອບຄະດີອາຍາແມ້ກະທັ້ງ.

ອີກປະການຫນຶ່ງບັນຫາເລື້ອຍໆໄດ້ກາຍເປັນບໍ່ດົນມານີ້ການຊໍາລະເງິນທີ່ບໍ່ແມ່ນຂອງຄ່າຈ້າງໃນການໄລ່ອອກ. ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍລະບຸວ່າການຈ່າຍເງິນຂອງຊົ່ວໂມງທັງຫມົດເຮັດວຽກຄວນໄດ້ຮັບການປະຕິບັດໃນມື້ຂອງການຍົກຟ້ອງຂອງພະນັກງານໄດ້. ຖ້າຫາກວ່າຢູ່ໃນປັດຈຸບັນນີ້ເຂົາບໍ່ໄດ້ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ຫຼັງຈາກນັ້ນການຄິດໄລ່ສາມາດເຮັດໄດ້ໃນຮູບຕໍ່ໄປນີ້. ຖ້າຫາກວ່າການຈ່າຍເງິນທີ່ບໍ່ແມ່ນຂອງຄ່າຈ້າງຫຼັງຈາກການຍົກຟ້ອງຂອງພະນັກງານຈະແກ່ຍາວເຖິງຫຼາຍກ່ວາສອງອາທິດ, ມັນອາດຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນຈໍານວນເທົ່າທຽມກັນກັບຄ່າແຮງງານສະເລ່ຍໃນແຕ່ລະວັນຂອງຄວາມລ່າຊ້າແຕ່ຍັງການຊົດເຊີຍທາງດ້ານການເງິນສໍາລັບ ຄວາມເສຍຫາຍສົມບັດສິນທໍາ. ຈໍານວນຂອງການຊົດເຊີຍໃນກໍລະນີນີ້ແມ່ນສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນຕາມຂໍ້ຕົກລົງຂອງທັງສອງພາກສ່ວນ. ຖ້າຫາກວ່າພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ສາມາດຕົກລົງເຫັນດີ, ບໍ່ເຫັນດີເຫັນຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ຕົກລົງໂດຍສານໄດ້.

ຖ້າຫາກວ່າບຸກຄົນທີ່ບໍ່ສາມາດບັນລຸໄດ້ຂອງເຂົາເຈົ້າເອງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າ, ທ່ານສາມາດປຶກສາທະນາຍຄວາມມີຄຸນວຸດທິສໍາລັບ ຂໍ້ຂັດແຍ່ງແຮງງານ. ທ່ານຈະເກັບເອກະສານທັງຫມົດທີ່ຈໍາເປັນແລະສານຈະເປັນການຈະເປັນຕົວແທນຜົນປະໂຫຍດຂອງລູກຄ້າຂອງຕົນໄດ້.