ປະເພດຕົ້ນຕໍຂອງໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງຂອງການບໍລິຫານ: ບໍລິສັດ

ການສ້າງຕັ້ງຂອງຫຼັກການພື້ນຖານເສດຖະກິດຕະຫຼາດທຸກແຫ່ງຫົນແລະບໍ່ເຄີຍຜ່ານໂດຍບໍ່ມີການແຊກແຊງຂອງລັດໃນຮູບແບບຂອງສະຖາບັນ, ຊຶ່ງກໍານົດປະເພດພື້ນຖານຂອງ ໂຄງສ້າງຂອງອົງກອນຂອງ ການບໍລິຫານ. ນອກເຫນືອໄປຈາກລະດັບຂອງຈົດຫມາຍລະຫວ່າງສະຖາບັນການນໍາເຂົ້າແລະສະພາບແວດລ້ອມຂອງສະຖາບັນທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ, ເປັນປັດໄຈທີ່ສໍາຄັນໃນຜົນສໍາເລັດຈາກການນໍາຂອງສະຖາບັນດັ່ງກ່າວຈະກາຍເປັນການອອກແບບຂອງໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງຂອງການບໍລິຫານຂອງລັດໄດ້.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ລັດ, ປະຕິບັດນະໂຍບາຍຂອງລະບຽບການ, ການພັດທະນາພື້ນຖານ ປະເພດຂອງໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງຂອງການບໍລິຫານ, ການມີສ່ວນຮ່ວມເລິກເກີນໄປໃນຮູບແບບຂອງສະຖາບັນສິດທິພາບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເປັນເຈົ້າຂອງຊັບສິນ, ກິດຈະກໍາທຸລະກິດໃນຄວາມຕ້ອງການລວມ, ການກູ້ຢືມພາຍໃຕ້ການຮັບປະກັນຂອງລັດຖະບານ, ແລະທາງກົງກັນຂ້າມ, ພາລະບົດບາດຂອງລັດຖະບານຍັງຂາດເຂີນທີ່ສຸດ ໃນຂະບວນການສ້າງຕັ້ງຂອງການສ້າງຊ່ອງທາງເສດຖະກິດ, ເພື່ອຮັບປະກັນບໍລິສັດກົດຫມາຍ, ຕະຫຼອດໄປ, ບໍລິສັດ, ການຜູກຂາດທໍາມະຊາດ, ໃນການປ້ອງກັນ ສິດທິຂອງຜູ້ເປັນເຈົ້າຂອງ, ກົນໄກການສ້າງຕັ້ງຂອງການແຂ່ງຂັນ.

ທິດທາງຂອງການປ່ຽນແປງສະຖາບັນອີກອັນຫນຶ່ງແມ່ນຕິກິຣິຍາຂອງຕົວແທນທາງເສດຖະກິດເປັນສິ່ງທີ່ປະເພດຂອງໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງຂອງຜູ້ນໍາພາບໍລິຫານການປ່ຽນແປງຂອງສະພາບແວດລ້ອມທຸລະກິດພາຍນອກໄດ້, ແລະເຮັດໃຫ້ການປັບຕົວຂອງສະຖາບັນແລະການທົດແທນຂອງບາງພາກສ່ວນໄດ້. ປະເພດໃຫມ່ຂອງ ໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງຂອງການບໍລິຫານ ແລະການປ່ຽນແປງຂອງສະຖາບັນກໍາລັງເກີດຂຶ້ນຕົວແທນຕ້ອງຕິກິຣິຍາກັບຜະລິດຕະພັນສະເພາະໃດຫນຶ່ງ - ສະຖາບັນ. ຜົນປະໂຫຍດຂອງການປ່ຽນແປງດັ່ງກ່າວແມ່ນສາມາດໃນການຫຼຸດຜ່ອນ ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນທຸລະກໍາ ໃນກໍລະນີຂອງປະສານງານສະຖາບັນ (inviolability ຂອງຄຸນສົມບັດສ່ວນຕົວ, ເງິນຫມັ້ນຄົງ, ລາຄາຟຣີ, ການຂາດການຈໍາກັດກ່ຽວກັບການເຄື່ອນໄຫວຂອງນະຄອນຫຼວງ, ແລະອື່ນໆ) ຫຼືໄດ້ຮັບເຊົ່າໃຫ້ວ່າການແຜ່ກະຈາຍຂອງສະຖາບັນ (ຂໍ້ຈໍາກັດຂອງການແຂ່ງຂັນ, ການສ້າງຕັ້ງການປ້ອນຂໍ້ມູນ ອຸປະສັກຕະຫຼາດ, ການແນະນໍາຂອງອັດຕາພາສີນໍາເຂົ້າ, ອັດຕາແລກປ່ຽນທີ່ຫຼາກຫຼາຍ, ແລະອື່ນໆ).

ກົນໄກການປະຕິສໍາພັນລະຫວ່າງສະຖາບັນແລະບໍລິສັດໄດ້ຮັບຮູ້ໂດຍຜ່ານການທັງຫມົດປະເພດຂອງໂຄງສ້າງການຄວບຄຸມການຈັດຕັ້ງແລະການປ່ຽນແປງຂອງສະຖາບັນເຊິື່ງຂະບວນການສະລັບສັບຊ້ອນຂອງການປັບປຸງລະບົບສະຖາບັນ obnovleniepervonachalnoy ຮູບແບບສະຖາບັນ, ການປ່ຽນແປງຂອງສະຖາບັນເກົ່າແລະໃຫມ່. ໃນຂະບວນການຂອງ, ຄ່ອຍໆຫາຍໄປສະຖາບັນບໍ່ໄດ້ຜົນທີ່ຖືກທົດແທນໂດຍບໍ່ໃຫມ່. ໃນຂະບວນການນີ້ມີສະຖາບັນບໍລິສັດ. ນັກເສດຖະສາດບາງຄົນໄດ້ກໍານົດສະຖາບັນເປັນ "ຂະບວນການຂອງການສ້າງຕັ້ງແລະການສັງລວມຂອງທີ່ກໍານົດໄວ້ຄໍາສັ່ງຂອງບັນທັດຖານຢ່າງເປັນທາງການແລະບໍ່ເປັນທາງການຂອງກິດຈະກໍາຂອງຕົວແທນຕະຫຼາດ (ສະຖາບັນ) ແລະອັດສໍາເນົາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງເຂົາເຈົ້າຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ."

ຈຸດປະສົງຂອງສະຖາບັນຂອງບໍລິສັດໃນໄລຍະເວລາຂອງການປ່ຽນແປງທາງເສດຖະກິດໄດ້ຖືກຮັບປະກັນຄວາມຍືນຍົງຂອງກິດຈະກໍາຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວໂດຍການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມບໍ່ແນ່ນອນແລະຄວາມສ່ຽງທີ່ໄດ້ກໍານົດພາລະບົດບາດຂອງສະຖາບັນໃນບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ. ຄຸນນະສົມບັດຂອງບໍລິສັດກາຍເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະຈໍາແນກຂັ້ນຕອນທີ່ສາມ: "deinstitutionalization" - "ປັບ" - "ການໃຫຍ່ເຕັມຕົວ". ແລະຫນ້າວຽກຕົ້ນຕໍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຜົນກະທົບຂອງບໍລິສັດໃນການສ້າງຕັ້ງຂອງອົງປະກອບຂອງສະພາບແວດລ້ອມຂອງສະຖາບັນດັ່ງກ່າວ, ຄວນໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາ: ການສ້າງຕັ້ງຂອງນິຕິກໍາແລະລະບຽບການ, ໃຫ້ມັນມີລັກສະນະທີ່ສົມບູນແບບແລະສອດຄ່ອງ. ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງປັບຕົວເຂົ້າກັບຂໍ້ຈໍາກັດທີ່ສ້າງຂຶ້ນໂດຍສະພາບແວດລ້ອມໄດ້, ບໍລິສັດປຽນຄວບຄຸມເຫຼົ່ານັ້ນ. ແຫລ່ງກໍາເນີດຂອງບໍລິສັດໃນໄລຍະໄລຍະເວລາໄລຍະຂ້າມຜ່ານຂອງເສດຖະກິດຕະຫຼາດນໍາໄປສູ່ການສະຫຼູບວ່າສະຖາບັນທີ່ຈະເຣັດໄດ້ໃນຮູບແບບຂອງລະຫວ່າງສະຖາບັນແລະຜົນກະທົບຂອງບໍລິສັດກ່ຽວກັບການສ້າງຕັ້ງສະຖາບັນການຕ່າງປະເທດໄດ້. ຂະບວນການຂອງສະຖາບັນຂອງບໍລິສັດເພີ່ມປະສິດທິພາບຂອງບໍລິສັດແລະສາມາດແຂ່ງຂັນຂອງຕົນວ່າໃນທີ່ສຸດນໍາໄປສູ່ການພັດທະນາເສດຖະກິດແບບຍືນຍົງ.