ວິທີການເປັນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຂາຍໄດ້

ບຸກຄົນທຸກຄົນຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກມີສິດທິໃນການອີງໃສ່ໃບຈ່າຍ, ເຮັດໃຫ້ເຂົາໃນນິຕິກໍາອອກແຮງງານ. ຄວາມຍາວຕ່ໍາສຸດເປັນ 28 ວັນປະຕິທິນ, ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ອີງຕາມການປະຕິບັດງານສະເພາະໃດຫນຶ່ງມັນອາດຈະແຕກຕ່າງກັນ (ມັນແມ່ນ 56 ມື້, ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຄູອາຈານ (ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ)). ພະນັກງານພັກຂອງບໍລິສັດຫຼືອົງການຈັດຕັ້ງສາມາດໄດ້ຮັບ, ຖ້າຫາກວ່າໄດ້ເຮັດວຽກພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບມັນເປັນເວລາຢ່າງຫນ້ອຍຫົກເດືອນ.

ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະສົ່ງພະນັກງານເປັນທີ່ຈະພັກຜ່ອນ, ບັນຊີຂອງວິສາຫະກິດດັ່ງກ່າວຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ເຮັດໃຫ້ຂັ້ນຕອນຕິດຕໍ່ກັນຫລາຍ: ກໍານົດເງິນເດືອນສະເລ່ຍ, ໄລຍະເວລາສໍາລັບການທີ່ມັນສາມາດຄິດໄລ່, ແລະຈໍານວນເງິນທີ່ພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ງ່າຍດາຍໃນທິດສະດີ, ໃນການປະຕິບັດ, accrual ຂອງພັກອາດເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຫຍຸ້ງຍາກບາງ.

ຂັ້ນຕອນທໍາອິດແມ່ນເພື່ອກໍານົດສິ່ງທີ່ມັນຫມາຍຄວາມວ່າ - ໄລຍະເວລາການເອີ້ນເກັບເງິນໄດ້. ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບມັນ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ເອກະສານ 2: ຂໍ້ຕົກລົງການລວບລວມ (ຖ້າຫາກວ່າດັ່ງກ່າວສາມາດໃຊ້ໄດ້, ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນມັນໃຊ້ເວລາການຄວບຄຸມຄົນອື່ນ) ແລະຫົວຫນ້າຂອງຄໍາສັ່ງດັ່ງກ່າວ, ໂດຍອີງໃສ່ທີ່ໃບໄດ້ຖືກອະນຸຍາດ. ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ, ໄລຍະເວລາຊໍາລະສະສາງໄດ້ - ເປັນການສະຫນອງຂອງກ່ອນ 12 ເດືອນຂອງສ່ວນທີ່ເຫຼືອ. ດັ່ງນັ້ນຖ້າຫາກວ່າພັກເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍທັນວາ 15, 2012, ໃຊ້ເວລາໃນການຄໍານວນລາຍໄດ້ສະເລ່ຍແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນໃນໄລຍະທີ່ຜ່ານມາເດືອນທັນວາຫາ 30 ພະຈິກ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໄລຍະເວລາທີ່ໃຊ້ເວລາໄດ້ ທີ່ accrual ຂອງພັກເຮັດອາດແຕກຕ່າງກັນ, ພວກເຮົາຕ້ອງບໍ່ infringe ກ່ຽວກັບສິດທິຂອງພະນັກງານໃນອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ແຕກຕ່າງກັນໄດ້. ທັງຫມົດຂອງຈຸດເຫຼົ່ານີ້ຄວນໄດ້ຮັບການສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນໃນການກະທໍາທາງກົດຫມາຍ normative ຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ, ຕົ້ນຕໍຂອງຊຶ່ງເປັນ ຂໍ້ຕົກລົງການລວບລວມ.

ຄ່າແຮງງານສະເລ່ຍການກໍານົດໃນວິທີການນີ້. ປະລິມານທີ່ເກີດຂຶ້ນກັບພະນັກງານ, ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນຂອງການຊໍາລະເງິນທາງສັງຄົມໄດ້ (ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານການເງິນ) ແລະ bonuses ເພີ່ມເຕີມ. ຈໍານວນຜົນໄດ້ຖືກແບ່ງອອກໂດຍ 294, ຊຶ່ງເປັນຈໍານວນສະເລ່ຍຂອງມື້ໃນເດືອນແລະທີ່ 12 (ຈໍານວນເດືອນທີ່ເຮັດວຽກ). ຜົນໄດ້ຮັບຈະມີຜົນກະທົບການຄິດໄລ່ຂອງການຈ່າຍເງິນວັນພັກການ.

ຖ້າຫາກວ່າການຄິດໄລ່ນີ້ແມ່ນບໍ່ປະຕິບັດປີ, ໃນ 12 ຖືກແທນທີ່ດ້ວຍຈໍານວນຂອງເດືອນທີ່ໄດ້ກວມເອົາ, ສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງວິທີການຍັງດຽວກັນໄດ້. ໃນກໍລະນີທີ່ບໍ່ມີບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກຢ່າງເຕັມສ່ວນເດືອນ, 294 ຫານດ້ວຍຈໍານວນວັນໃນມັນ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນຄູນດ້ວຍຈໍານວນຂອງມື້ປະຕິທິນທີ່ກວມເອົາສິ່ງເສດເຫຼືອຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາໄດ້. ໃນສະຖານະການທີ່ພະນັກງານໄດ້ເຮັດວຽກເຕັມເວລາເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ, ໃນຂະນະທີ່ປະຕິບັດອັດຕາແຮງງານ, accruing ພັກແລະຈ່າຍສໍາລັບການມັນ, ບໍ່ຕ້ອງຫນ້ອຍກ່ວາຄ່າແຮງງານຕ່ໍາສຸດຕັ້ງຢູ່ໃນຈຸດນີ້.

ຜົນລວມຖືກມອບໃຫ້ແກ່ພະນັກງານເປັນເວລາສາມວັນ (ຫຼືກ່ອນຫນ້ານັ້ນ) ກ່ອນທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນຂອງພັກຂອງພຣະອົງ. ນາງ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆ, ຕ້ອງເສຍພາສີ, ອາກອນລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນແລະພາສີສັງຄົມແບບຄົບວົງຈອນ.

ດັ່ງນັ້ນ, ກົດລະບຽບການຄິດໄລ່ແມ່ນວັນພັກງ່າຍດາຍຕິ. ຄ່າແຮງງານສະເລ່ຍແມ່ນຄູນຈໍານວນຂອງມື້, ເຮັດແນວໃດພະນັກງານຈໍານວນຫຼາຍຈະໄດ້ພັກຜ່ອນ.

ຄວນຈະໄດ້ຮັບຍົກໃຫ້ເຫັນວ່າ ລາຍຮັບສະເລ່ຍປະຈໍາ ອາດຈະໄດ້ຮັບການຈັດດັດສະນີ, ຖ້າຫາກວ່າໃນໄລຍະໄລຍະເວລາການຄິດໄລ່, ຫຼືວັນພັກທາງດ້ານກົດຫມາຍໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນເງິນເດືອນ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ການຄິດໄລ່ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງອັດຕາສ່ວນ, ເຊິ່ງຈະມີຜົນກະທົບຈໍານວນເງິນທີ່ໃນທີ່ສຸດກໍຈະໄດ້ຮັບການໃຫ້ພະນັກງານ.

ໃນສອດຄ່ອງກັບກົດຫມາຍແຮງງານ, ເປັນພະນັກງານມີສິດທີ່ຈະບາງສ່ວນທົດແທນການວາງໃຫ້ເຂົາອອກຈາກການຊົດເຊີຍການເງິນ. ມັນຈະໄດ້ຮັບການຄໍານວນໃນລັກສະນະຄືກັນກັບການຄິດໄລ່ຂອງການຈ່າຍເງິນວັນພັກການ.

ຢ່ານັບເອົາວັນໃນໄລຍະເວລາການເອີ້ນເກັບເງິນ (ແລະດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງຈ່າຍເງິນຂອງຄາງໃນເວລານັ້ນ), ຖ້າຫາກວ່າໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ໂຮງຫມໍ, ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າຍ້ອນຄວາມຜິດຂອງນາຍຈ້າງຫຼືເຫດຜົນທີ່ນອກເຫນືອການຄວບຄຸມຂອງບໍ່ວ່າຈະແມ່ນຫົວຫນ້າຫຼືຈາກພະນັກງານທີ່ໄດ້. ນອກຈາກນີ້ປະກອບມີໄລຍະເວລາໃນເວລາທີ່ຫນຶ່ງແມ່ນການປົດປ່ອຍຈາກການວຽກເຮັດງານທໍາ (ມີຫຼືບໍ່ມີການປົກປັກຮັກຂອງເງິນເດືອນ) ບົນພື້ນຖານຂອງກົດຫມາຍແຮງງານໃນປະຈຸບັນໄດ້.

ດັ່ງນັ້ນ, ເຮົາສຸດ vacation, ພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ, ເຊິ່ງຈະມີຄວາມເທົ່າທຽມກັບລາຍໄດ້ສະເລ່ຍປະຈໍາລາວ, ຄູນມື້ປະຕິທິນທີ່ເຂົາຈະໄດ້ພັກຜ່ອນ. ແລະມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍທີ່ຈະຮູ້ວິທີການທີ່ຖືກຕ້ອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ຈ່າຍລວມໂດຍສະເພາະຈໍານວນຫຼາຍ.