ວິທີການເຊົາວຽກເຮັດງານທໍາຂອງທ່ານ?

ອີງຕາມການສະຖິຕິ, ເປັນພະນັກງານທີ່ທັນສະໄຫມການປ່ຽນແປງສະຖານທີ່ຂອງການເຮັດວຽກໂດຍສະເລ່ຍທຸກໆ 25 ປີ. ແນ່ນອນວ່າ, ມີຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງດຽວກັນສໍາລັບເວລາຫຼາຍທົດສະວັດແລະໃນທາງກັບກັນ, ຜູ້ທີ່ມີການປ່ຽນແປງບໍລິສັດທຸກຫົກເດືອນ. ແລະບໍ່ສະເຫມີສາເຫດຂອງ mismatch ຫນ້າທີ່ຂອງຕົນແລະການຍົກຟ້ອງຕໍ່ມາຫຼັງຈາກໄດ້ - ສ່ວນຫຼາຍແລ້ວແມ່ນພະນັກງານອອກຈາກຕົວມັນເອງເງິນຫຼາຍຫຼືສະຖານທີ່ທີ່ດີ.

ວິທີການລາອອກ ຈາກວຽກເຮັດງານທໍາຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ມີການສູນເສຍຕໍາ່ສຸດທີ່? A ກົດລະບຽບພື້ນຖານບໍ່ເທົ່າໃດ:

1. ກ່ອນທີ່ຈະອອກວຽກເຮັດງານທໍາມີອາຍຸ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອຊອກຫາເປັນຫນຶ່ງໃນໃຫມ່. ດັ່ງນັ້ນທ່ານສາມາດຫຼີກເວັ້ນການເວລາດົນນານຂອງ inactivity - ມັນບໍ່ແມ່ນຄວາມຈິງທີ່ວ່າສະຖານທີ່ໃຫມ່ຈະໄປປາກົດໃນທັນທີ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານຫລາຍຍິນດີເຊື້ອເຊີນສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກສໍາພາດວຽກເຮັດງານທໍາ.
2. ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເຊົາວຽກເຮັດງານທໍາຂອງທ່ານ, ຂໍໃຫ້ຜູ້ຈັດການໃນການຂຽນ ຈົດຫມາຍແນະນໍາ ຫຼືຊົມເຊີຍ - ແນ່ນອນຖ້າຫາກວ່າທ່ານມີທີ່ດີກັບນາຍຈ້າງໄດ້, ຄວາມສໍາພັນຂອງຄວາມໄວ້ວາງໃຈ. ໃນສະຖານທີ່ໃຫມ່ແນ່ນອນວ່າຈະຮູ້ຈັກເປັນການທົບທວນຄືນທີ່ດີຈາກການເຮັດວຽກທີ່ຜ່ານມາ.
3. ໄດ້ເຕືອນອໍານາດການປົກກ່ຽວກັບການດູແລຂອງເຂົາເຈົ້າດັ່ງນັ້ນເຂົາເຈົ້າສາມາດເລືອກເອົາເຖິງການທົດແທນບຸກຄະລາກອນ.
4. ມັນບໍ່ແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນກ່ອນທີ່ຈະໄປທໍາລາຍການພົວພັນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ - ມັນເປັນທີ່ດີກວ່າທີ່ຈະສໍາເລັດວຽກງານໃນສະດວກສະບາຍ, ບັນຍາກາດເປັນມິດ. ມັນແມ່ນຂ້ອນຂ້າງເປັນໄປໄດ້ທ່ານຍັງຈະຕ້ອງການທີ່ຈະຕອບສະຫນອງກັບປະຊາຊົນເຫຼົ່ານີ້ສໍາລັບຊີວິດ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຖ້າຫາກວ່າທ່ານເຮັດວຽກໃນຂະແຫນງການພິເສດສູງ.
5. ຂຽນຈົດຫມາຍສະບັບຂອງອາໄລຕາຍຢາກເປັນເພື່ອດໍາເນີນການສອງອາທິດ, ເອົາເຖິງເອກະສານ, ເຮັດວຽກແລະອອກ.

ແນ່ນອນວ່າ, ມີອະທິບາຍການເດີນທາງທີ່ດີເລີດຈາກການເຮັດວຽກ. ຄວາມເປັນຈິງອາດຈະຢູ່ໄກ rosy ຫນ້ອຍ.

ຫນ້າທໍາອິດຜູ້ຈັດການອາດຈະກັບການຍົກຟ້ອງນັ້ນ, ໂດຍສະເພາະໃນໄລຍະກິດຈະກໍາທີ່ຫນ້າຕື່ນເຕັ້ນ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ມັນອາດຈະຍັງບໍ່ເຂົ້າຈົດຫມາຍສະບັບຂອງອາໄລຕາຍຢາກເປັນ. ຖ້າຫາກວ່າທ່ານກໍາລັງລໍຖ້າສໍາລັບການວຽກເຮັດງານທໍາໃຫມ່, ແລະຕົກລົງເຫັນດີກັບນາຍຈ້າງແມ່ນດີບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຂຽນແລະສົ່ງ ເປັນຈົດຫມາຍສະບັບການຮັບຮອງ. ບໍລິສັດບໍ່ສາມາດຍອມຮັບແລະບໍ່ລົງທະບຽນມັນ. ທ່ານສາມາດນັບໄດ້ສອງອາທິດຈາກປັດຈຸບັນຂອງການຈົດທະບຽນໄດ້, ຫຼັງຈາກນັ້ນຢ່າງກ້າຫານໄປສໍາລັບເອກະສານ.

ວິທີການເຊົາວຽກເຮັດງານທໍາຂອງທ່ານໂດຍບໍ່ມີການເຮັດວຽກ?

ໂດຍກົດຫມາຍ, ພະນັກງານໄດ້ຖືກພັນທະທີ່ຈະເຮັດວຽກສໍາລັບສອງອາທິດໃນສະຖານທີ່ດຽວກັນຂອງການເຮັດວຽກກ່ອນທີ່ຈະກິນບໍານານ. ໄລຍະເວລາທີ່ໃຊ້ເວລານີ້ແມ່ນໃນຜົນປະໂຫຍດຂອງບໍລິສັດໄດ້ - ວ່າການຄຸ້ມຄອງສົບຜົນສໍາເລັດທີ່ຈະເລືອກເອົາຂຶ້ນແລະ, ຖ້າຫາກວ່າມີຄວາມຈໍາເປັນ, ການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານໃຫມ່, ແລະໃນຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານໄດ້ - ບໍ່ແມ່ນເລື່ອງແປກທີ່ສະຖານທີ່ໃຫມ່ທີ່ບາງສິ່ງບາງຢ່າງໃນປັດຈຸບັນທີ່ຜ່ານມາບໍ່ໄດ້ fused ແລະພະນັກງານທີ່ມີຢູ່ໃນສະຖານທີ່ມີອາຍຸ.

ໃນອີກດ້ານຫນຶ່ງ, ພະນັກງານສາມາດ ອອກໂດຍບໍ່ມີການເຮັດວຽກ ໃນການປະສານງານກັບອໍານາດການປົກໄດ້. ມັນເປັນໄປໄດ້ວ່າຫົວຈະໄປຕອບສະຫນອງໃຫ້ເຂົາ, ໂດຍສະເພາະຖ້າຫາກວ່າການດູແລທີ່ຈະບໍ່ມີຜົນກະທົບການເຮັດວຽກຂອງບໍລິສັດໄດ້.

ທາງເລືອກທີສອງແມ່ນໃຊ້ຫຼາຍທີ່ສຸດ - ເພື່ອຂຽນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກແລະກ່ອນທີ່ຈະເຊົາເຮັດວຽກ, ໃຊ້ເວລາຈ່າຍ (ຫຼືໃບບໍ່ທັນໄດ້ຈ່າຍ) ຫຼືໄປໂຮງຫມໍ.

ດີ, ຖ້າຫາກວ່າຄວາມຄິດລິເລີ່ມເປັນການຍົກຟ້ອງຂອງພະນັກງານໄດ້. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມັກຈະຫົວຫນ້າຂອງຕົນເອງສະຫນອງໃຫ້ອອກຈາກພະນັກງານຄັດຄ້ານ.

ໃນ ບົດຄວາມ 81 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ ອະທິບາຍເຖິງເຫດຜົນທີ່ 11 ທີ່ພະນັກງານອາດຈະຕ້ອງຖືກໄລ່ອອກ. ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວມັນເປັນການລະເມີດຂອງຫນ້າທີ່ແຮງງານ, ລະບຽບວິໄນແຮງງານ, ຕໍາແຫນ່ງບໍ່ກົງກັນ. ໄລ່, ນາຍຈ້າງມີຫນ້າທີ່ຕ້ອງເຮັດໃຫ້ຄໍາສັ່ງກັບການອ້າງອີງເຖິງເປັນລາຍການສະເພາະໃດຫນຶ່ງແລະລະບຸເຫດຜົນສໍາລັບການຍົກຟ້ອງໃນຄູ່ມືຝຶກຫັດໄດ້. ຖ້າຫາກວ່າບໍ່ນີ້ - ເຂົາຄວນໄດ້ຮັບການບັນທຶກໄວ້ຢ່າງເປັນທາງການ, ລວມທັງຂໍ້ກໍານົດພະຍານ.

A ເສັ້ນແຍກຕ່າງຫາກໄປ ຫຼຸດຜ່ອນການຍົກຟ້ອງ. ເປັນພະນັກງານ ໃນກໍລະນີນີ້ຖືກແກ້ໄຂເທື່ອເອົາເງິນອຸດຫນູນໃນຈໍານວນເງິນລາຍເດືອນໂດຍສະເລ່ຍ. ນອກຈາກນີ້, ມັນຂຶ້ນກັບ 2 ເດືອນນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍຄ່າເງິນເດືອນສະເລ່ຍ. ແນ່ນອນວ່າຜູ້ໃຊ້ແຮງງານແມ່ນບໍ່ມີກໍາໄລ, ສະນັ້ນຈໍານວນຫຼາຍຖືກບັງຄັບໃຫ້ຂຽນເປັນ "ຄໍາຖະແຫຼງຂອງຕົນເອງ," ທີ່ເຮັດໃຫ້ບໍ່ມີການສໍາປະທານ, ຂູ່ວ່າຈະແມ່ນໄຟໄຫມ້ສຸດບົດຄວາມ.

ການທົດສອບທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ໃນສະຖານະການນີ້ - ໄພຂົ່ມຂູ່ຕໍ່ການປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍຫຼືໃຫ້ຄະນະກໍາມະການສິດທິຂອງພະນັກງານແລະບໍ່ຕ້ອງຢ້ານທີ່ຈະຮັກສາສິດທິຂອງເຂົາເຈົ້າ.