ສິ່ງທີ່ຈະຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີໄລຍະການສໍາພາດທີ່ມີນາຍຈ້າງເຮັດ? ສິ່ງທີ່ຈະຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີໄລຍະການສໍາພາດຜູ້ສະຫມັກມີ?

ການເຈລະຈາກັບການຈ້າງງານແມ່ນປະຕິບັດຄວາມຮັບຜິດຊອບສໍາລັບນາຍຈ້າງແລະສໍາລັບການສະຫມັກ. ທັງສອງຝ່າຍຈະຕ້ອງກະກຽມຢ່າງລະອຽດແລະຄິດວ່າກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຈະຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີໄລຍະການສໍາພາດໄດ້. ມີຈໍານວນຂະຫນາດໃຫຍ່ຂອງວັນນະຄະດີກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ນີ້ແມ່ນ. ການອຸດົມສົມບູນຂອງຂໍ້ມູນຂ່າວສານການຄັດເລືອກກ້ວາງຂອງຄໍາຖາມມາດຕະຖານ. ນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງໃນການຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ເຫມາະສົມ, ສ້າງແຜນຍຸດທະສາດສໍາລັບການສໍາພາດສົບຜົນສໍາເລັດໄດ້. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນເພື່ອຊອກຫາບັນຫາບູລິມະສິດແລະວ່າສິ່ງທີ່ປະໄວ້ທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບການຕໍ່ມາ.

ການບໍລິຫານຂອງບໍລິສັດ, ນາຍຈ້າງຫຼືພະນັກງານບຸກຄະລາກອນຍັງຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຊອກຫາຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ເປັນປະໂຫຍດແລະເຫມາະສົມກະກຽມກັບສິ່ງທີ່ຈະບອກແລະສິ່ງທີ່ຕ້ອງຖາມໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດໃນຜູ້ສະຫມັກໄດ້.

ໃນລັກສະນະທີ່ຈະປະຕິບັດການເຈລະຈາເປັນ, ນາຍຈ້າງຕັດສິນໃຈດ້ວຍຕົນເອງ. ພວກເຂົາເຈົ້າສາມາດໄດ້ຮັບການຈັດຂຶ້ນໃນການສົນທະນາບາດເຈັບແລະ, ການທົດສອບຫຼືການສໍາຫຼວດລາຍລັກອັກສອນ. ທາງເລືອກໃນການຈໍານວນຫຼາຍ. ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ທາງເລືອກແມ່ນຂຶ້ນກັບການຄຸ້ມຄອງຂອງບໍລິສັດໄດ້.

ພິຈາລະນາວິທີການຂອງກໍລະນີຈາກຈຸດຂອງມອງຂອງນາຍຈ້າງໄດ້.

ສົນທະນາຂອງຊື່

ຖ້າຫາກວ່າທ່ານຄິດວ່າກ່ຽວກັບມັນຢູ່ໃນພຣະຄໍາ, ເພື່ອເຂົ້າໃຈຄວາມຫມາຍຕົ້ນສະບັບຂອງຕົນ, ທ່ານສາມາດໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍຊອກຫາຄໍາຕອບຕໍ່ຄໍາຖາມຂອງວິທີການແລະສິ່ງທີ່ຕ້ອງຖາມໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດໃນຜູ້ສະຫມັກໄດ້. ພຽງແຕ່ສົນທະນາກັບເຂົາ.

Approaching ໃນຕໍາແຫນ່ງເທົ່າທຽມກັນຂອງທຸກຝ່າຍ, ສາມາດໄດ້ຮັບການກໍານົດການທີ່ຈະຕິດຕໍ່ພະນັກງານທີ່ອາດມີ. ນີ້ຈະອະນຸຍາດໃຫ້ບຸກຄົນທີ່ຈະເປີດຂຶ້ນແລະນໍາໄປສູ່ການສົນທະນາສະດວກສະບາຍ. ມັນຈະເປັນໂອກາດທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ການສັງເກດເບິ່ງພຶດຕິກໍາຂອງຜູ້ສະຫມັກແລະເຮັດບົດສະຫຼຸບທີ່ຖືກຕ້ອງກ່ຽວກັບຄຸນນະພາບທີ່ເປັນໄປໄດ້ຂອງຕົນ.

ສະຫງົບ, ແຕ່ສະຫງົບ!

ມາ ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້, ບໍ່ມີໃຜສາມາດຮູ້ລ່ວງຫນ້າສິ່ງທີ່ຈະໄດ້ຮັບການເວົ້າກັບພຣະອົງ. ຄໍາຖາມຈະເປັນແນວໃດທີ່ຈະຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີໄລຍະການສໍາພາດໄດ້, ຕັດສິນໃຈບໍລິຫານບຸກຄະລາກອນຫຼືບໍລິສັດຂອງພະນັກງານ. ສ່ວນຫຼາຍອາດຈະ, ບໍ່ມີຂອງຜູ້ສະຫມັກບໍ່ໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ສໍາລັບຄວາມເປັນໄປໄດ້ວ່າເຂົາຈະໄດ້ຮັບການປະເຊີນຫນ້າກັບພຶດຕິກໍາ boorish ຫຼືໄດ້ຍິນຊຸດຂອງຄໍາຖາມສ່ວນບຸກຄົນທີ່ເປັນ.

ບໍ່ຕ້ອງກັງວົນຖ້າຫາກວ່ານີ້ຢ່າງກະທັນຫັນເກີດຂຶ້ນ. ທ່ານມີຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍຂອງຊະນິດຄົນອັບເດດ: ສໍາພາດ - "ການສໍາພາດຄວາມກົດດັນ". ໄດ້ຮັບ adrenaline ບາງ, ທ່ານມີຄວາມສ່ຽງພຽງແຕ່ໃນກໍລະນີຖ້າຫາກວ່າທ່ານກໍາລັງຈະກາຍເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການຂາຍຫຼືບັນຊີ.

ພະນັກງານບຸກຄະລາກອນໃນກໍລະນີນີ້ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຕັດສິນໃຈກັບວິທີການຍາກແລະສິ່ງທີ່ຈະຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີໄລຍະການສໍາພາດໄດ້. ໃນການຄຸ້ມຄອງການຂາຍສາມາດຖາມກ່ຽວກັບຊີວິດຂອງສ່ວນບຸກຄົນຂອງປະທັບຂອງນິໄສບໍ່ດີໄດ້. ຄໍາຖາມຜິດພາດ, ການທີ່ດີກວ່າການຕໍ່ຕ້ານກັບຄວາມກົດດັນກວດກາຜູ້ສະຫມັກສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງ.

ຂັ້ນຕອນເງື່ອນໄຂ

ຄວາມສໍາເລັດຂອງການສໍາພາດໃດຂຶ້ນຢູ່ກັບການກະກຽມຢ່າງລະອຽດສໍາລັບການມັນ:

• ຊີ້ໃຫ້ເຫັນເປັນຫ້ອງສະເພາະໃດຫນຶ່ງ.
• ໃນການວາງແຜນການໃຊ້ເວລາສະເພາະໃດຫນຶ່ງ.
• ເຮັດໃຫ້ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຄໍາຖາມທີ່ເປັນ.
• ການກວດກາສະຫຼຸບຂອງຜູ້ສະຫມັກໄດ້.
• ຖ້າຫາກວ່າມີຄວາມຈໍາເປັນ, ເຮັດໃຫ້ສັງເກດໄດ້.
• ກະກຽມບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະສະຫມັກໄດ້.

ຢ່າລືມກ່ຽວກັບກໍາຫນົດເວລາທີ່ໃຊ້ເວລາບາງຢ່າງທີ່ຈະ spare. ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນສໍາລັບບັນຫາທີ່ຈະຮ້ອງຂໍໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກຕົນເອງເພື່ອໄປສະນີ.

ຕອບສະຫນອງຕາມເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມ ...

ດັ່ງນັ້ນ, ການກໍານົດການສໍາພາດເປັນຂະບວນການຂອງຄົນຮູ້ຈັກລະຫວ່າງທັງສອງຝ່າຍໄດ້, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນເພື່ອຊີ້ໃຫ້ເຫັນທັງສອງຂອງອົງປະກອບຂອງຕົນ: ການທາງຈິດໃຈແລະພາກປະຕິບັດ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການປະຕິບັດກິດຈະກໍາໃນການກະກຽມທີ່ດີໃນທິດທາງທັງຫມົດແລະການທີ່ຈະຮູ້ສິ່ງທີ່ຕ້ອງຖາມໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດຜູ້ສະຫມັກໄດ້.

ເນື່ອງຈາກວ່າຈຸດປະສົງຂອງການສໍາພາດຢູ່ໃນການເຈລະຈາດັ່ງກ່າວແມ່ນເພື່ອຊອກຫາຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຜູ້ສະຫມັກທີ່ໃຫ້ຫຼາຍເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້, ກ່ອນອື່ນຫມົດແມ່ນເພື່ອສ້າງການພົວພັນ:

• ກັບ win ຜູ້ສະຫມັກໄດ້. ຖາມຄໍາຖາມກັບຜູ້ສະຫມັກກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ໃດຫນຶ່ງ. ການທີ່ງ່າຍແລະກ່ຽວຂ້ອງຫຼາຍທີ່ສຸດແມ່ນໃນຂອບເຂດທີ່ຖະຫນົນຫົນທາງໃນການຫ້ອງການໄດ້ພົບເຫັນຢ່າງໄວວາ.
• ມີຊາ, ກາເຟຫຼືພຽງແຕ່ຈອກຂອງນ້ໍາເປັນ.

ບອກພວກເຮົາກ່ຽວກັບການບໍລິສັດ

1. ພາລະບົດບາດຂອງການນໍາສະເຫນີກ່ຽວກັບບໍລິສັດແລະປະມານໂດຍເນື້ອແທ້ແລ້ວຂອງຕໍາແຫນ່ງສະເຫນີໄດ້ເປັນສິ່ງສໍາຄັນຫຼາຍ. ມັນແມ່ນສົມຄວນທີ່ຈະສອບຖາມກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ເປັນທີ່ຮູ້ຈັກກ່ຽວກັບບໍລິສັດແລະແມ່ໄດ້. ຢ່າເບິ່ງຂ້າມຄວາມພາລະບົດບາດຂອງປາກເວົ້າ, ຂີດທີ່ດີແລະຄວາມສາມາດແລະທັກສະການຟັງໄດ້. ໃນທີ່ສຸດ, ໄດ້ປະທັບໃຈທີ່ດີເຊິ່ງກັນແລະກັນຄວນຈະເກີດຂຶ້ນ.
2. ໃນເວລາທີ່ຕິດຕໍ່ໄດ້ຖືກປັບ, ໄປສ່ວນທີສອງຂອງການສໍາພາດໄດ້ - ຄໍາຖາມ. ທ່ານສາມາດສະເຫນີຜູ້ສະຫມັກທີ່ຈະຜ່ານການທົດສອບທາງຈິດໃຈເພີ່ມເຕີມ. ບໍ່ວ່າຈະເປັນຈໍາເປັນມີຄຸນວຸດທິ.

ຜົນລວມຈາກທ່ານມີ?

ຖ້າຫາກວ່າທ່ານຍັງບໍ່ທັນຕັດສິນໃຈສິ່ງທີ່ຈະຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີໄລຍະການສໍາພາດ, ມີກົດລະບຽບຫນຶ່ງງ່າຍດາຍ. ກິດຈະກໍາທຸກເປັນທີ່ດີກວ່າທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍຄວາມຈິງທີ່ວ່າການສະເຫນີຊື່ສໍາລັບການຕອບໄດ້ທີ່ຈະບອກທ່ານກ່ຽວກັບຕົນເອງ.

1. ຂໍຊີວະປະຫວັດ. ຖ້າຫາກວ່າທ່ານຍັງບໍ່ທັນໄດ້ສຶກສາມັນຢູ່ໃນການລ່ວງຫນ້າ, ໃນລະຫວ່າງການເຈລະຈາກ່ຽວກັບມັນດ້ວຍ pencil ເປັນ, ທ່ານສາມາດເຮັດໃຫ້ນທີ່ຈໍາເປັນໄດ້.
2. ໃຫ້ມະນຸດເຮົານີ້ຈະບອກທ່ານກ່ຽວກັບວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ຜ່ານມາ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການທີ່ຈະເຕືອນທ່ານວ່າທ່ານມີຢູ່ໃນຫຼັກສູດຂອງບົດເລື່ອງດັ່ງກ່າວອາດຈະຍົກສູງບົດບາດຄໍາຖາມທີ່ຈໍາເປັນຕ້ອງລະອຽດ.
3. ໃນກໍລະນີທີ່ຜູ້ສະຫມັກແມ່ນບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນສະຫຼຸບ, ທ່ານສາມາດສະເຫນີໃຫ້ຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ແບບສອບຖາມການກະກຽມ, ເຊິ່ງຈະແນ່ໃສ່ເພື່ອຊອກຫາລາຍລະອຽດທີ່ຫນ້າສົນໃຈບາງ. ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ສິ່ງລະດົມໃຈຂອງທາງເລືອກຂອງປະກອບອາຊີບ, ເຊື່ອຫມັ້ນຕົນເອງໄດ້, ຄວາມສາມາດໃນການຄວບຄຸມອາລົມຂອງເຂົາເຈົ້າໃນຂໍ້ຂັດແຍ່ງໄດ້. ທ່ານສາມາດເລີ່ມຕົ້ນການສົນທະນາທີ່ມີການສົນທະນາຂອງການຕອບໄດ້.

ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດໍາເນີນການເຈລະຈາໄດ້, ຫນຶ່ງຄວນຈະຈື່ວ່າລາຍການທີ່ບໍ່ສາມາດແລະຈະຕ້ອງບໍ່ຄືກັນສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງທັງຫມົດ. A ຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ຈະແຈ້ງຂອງສິ່ງທີ່ຈະຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີໄລຍະການສໍາພາດການອອກແບບສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ຫຼືສະຫມັກສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງການຂາຍ.

ປະເພດຂອງຄໍາຖາມ

ການຮັກສາການສົນທະນາໄປໃນທິດທາງທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ສໍາຄັນໄດ້, ຈ່າຍເອົາໃຈໃສ່ກັບປະເພດຂອງຄໍາຖາມທີ່. ພວກເຂົາເຈົ້າຈະຊ່ວຍໄດ້ວາງໂຕນໂດຍລວມຂອງການສົນທະນາ.

• ຄໍາຖາມເປີດສິ້ນສຸດລົງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຕອບສະຫນອງຮ່ວມຢ່າງເຕັມທີ່. ຊ່ຽວຊານແນະນໍາໃຫ້ການດໍາເນີນການເປັນການສໍາພາດທີ່ມີການນໍາໃຊ້ຂອງຄໍາຖາມດັ່ງກ່າວພຽງແຕ່ໄດ້.
• ອີກປະການຫນຶ່ງປະເພດທົ່ວໄປຂອງຄໍາຖາມ - ທົ່ວໄປ. ຄໍາຕອບທີ່ຄວນຈະເປັນສະເພາະໃດຫນຶ່ງ "ຕົກລົງ" ຫຼື "ບໍ່ມີ." ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ພວກເຂົາເຈົ້າຄວນຈະໄດ້ຮັບການນໍາໃຊ້ພຽງແຕ່ໃນກໍລະນີທີ່ຮ້າຍໄປ, ການທີ່ຈະ revive ການເຈລະຈາ.
• ຖ້າຫາກວ່າມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນ, ສິ່ງທີ່ຈະຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີໄລຍະການສໍາພາດໄດ້, ມັນແມ່ນສົມເຫດສົມຜົນໃນການສໍາພາດສາມາດໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາຄໍາຖາມກ່ຽວກັບສະຖານທີ່ທີ່ຜ່ານມາຂອງການເຮັດວຽກແລະຜູ້ອາວຸໂສໄດ້. ມັນໄດ້ຖືກເຈົ້າເຊື່ອວ່າກ່ຽວກັບລະດັບຈິດໃຕ້ສໍານຶກເປັນຄົນໃຊ້ປະສົບການຮັບຜ່ານມາ. ການວິເຄາະຍຸດທະສາດຂອງພຶດຕິກໍາໃນສະຖານະການໃດຫນຶ່ງ, ທ່ານສາມາດເຮັດໃຫ້ຮູບພາບທີ່ຖືກຕ້ອງທີ່ສຸດຂອງຜູ້ສະຫມັກ.
• ບັນຫາຈຸດອ່ອນທີ່ຖືກກ່າວຫາຂອງພະນັກງານໃນອະນາຄົດບໍ່ແມ່ນບໍ່ສະດວກ. ມັນໄດ້ຖືກເອີ້ນວ່າເຫມາະສົມທີ່ແມ່ນບໍ່, ແລະມີຄວາມໄດ້ປຽບແຈ້ງໃນມະນຸດທຸກຄົນບໍ່ມີຜູ້ດ້ອຍໂອກາດຈໍານວນຫນຶ່ງ. ພະນັກງານບຸກຄະລາກອນຫຼືຫົວໂດຍກົງກັບຂໍສໍາລັບບຸກຄົນທີ່ດີກວ່າທີ່ຈະອະທິບາຍຄວາມອ່ອນແອຫຼືສົນທະນາກ່ຽວກັບສະຖານະການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.
• ໃນເວລາທີ່ການສໍາພາດແມ່ນໃນ standstill ແລະຄວາມຕ້ອງການອັນຮີບດ່ວນເພື່ອຊ່ວຍປະຢັດສະຖານະການໄດ້, ມາກັບອົງປະກອບຄໍາຖາມການຊ່ວຍເຫຼືອທີ່ມີຊື່ທີ່ຫນ້າສົນໃຈ - ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນ. ມັນເປັນປະເພດນີ້ຂອງບັນຫາ, ໃນທີ່ທ່ານລະບຸວ່າມີການຖະແຫຼງການ, ແລະຄູ່ຮ່ວມງານຂອງທ່ານບໍ່ມີທາງເລືອກແຕ່ວ່າຕົກລົງ.
• ໃນຕອນທ້າຍຂອງການສໍາພາດໄດ້ມັນຈະເປັນການດີທີ່ຈະນໍາໃຊ້ຄໍາຖາມນໍາພາ. ພວກເຂົາເຈົ້າມີຄວາມເຫມາະສົມໃນເວລາທີ່ຂໍ້ມູນຂ່າວສານພື້ນຖານກ່ຽວກັບຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານເປັນທີ່ຮູ້ຈັກແລ້ວ. ມັນຍັງມີພຽງແຕ່ຄວາມກະຈ່າງແຈ້ງ nuances ບາງຢ່າງສໍາລັບການເຮັດວຽກໃນອະນາຄົດ.
• ຍູ້ແຮງໃນການສົນທະນາສາມາດຮັບໃຊ້ເປັນປະເພດຂອງຄໍາຖາມອື່ນ - ກໍາຫນົດເອງ.
• ເພື່ອຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບຜູ້ສະຫມັກຈາກຈຸດສ່ວນບຸກຄົນຂອງເບິ່ງ, ເລື່ອງການຊ່ວຍເຫຼືອທາງຈິດໃຈ. ພວກເຂົາບາງທີອາດມີຫຼາຍທີ່ສຸດຢ່າງຖືກຕ້ອງເປີດເຜີຍໃຫ້ເຫັນໂລກໃນຂອງບຸກຄົນທີ່ມີໃຜທີ່ສົນທະນາໄດ້ຖືກດໍາເນີນການ. ທ່ານຈະຮູ້ຈັກຄວາມສາມາດຂອງຕົນທີ່ຈະ react ກັບສະຖານະການສະເພາະໃດຫນຶ່ງແລະແນວຄິດທີ່ບໍ່ແມ່ນມາດຕະຖານ.

ຕຽມຢ່າງຖືກຕ້ອງສໍາລັບການສໍາພາດ, ກອງປະຊຸມລັບກັນການນໍາໃຊ້ແຕ່ລະປະເພດຂອງຄໍາຖາມທີ່ທ່ານຈະສາມາດບັນລຸຜົນໄດ້ຮັບ unparalleled. ນາຍຈ້າງສະເຫມີຍັງຄົງຮັກສາສິດທິໃນການເລືອກສິ່ງທີ່ຕ້ອງຖາມໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດໃນຜູ້ສະຫມັກໄດ້.

ບັນຊີບໍ່ໄດ້ນອນ

clan ແຍກໃນວິສາຫະກິດແມ່ນເພື່ອໃຫ້ພະແນກການບັນຊີໄດ້. ປະຊາຊົນເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຂົ້າເຖິງໂດຍກົງກັບບໍລິສັດທາງດ້ານການເງິນໄດ້ຖືກກໍານົດທີ່ຈະ undergo ເປັນການສໍາພາດໃນຂັ້ນຕອນໃດຫນຶ່ງ. ຈະເປັນແນວໃດແມ່ນຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ສໍາຄັນແລະການເຈລະຈາກັບຜູ້ສະຫມັກໃນບັນຊີ. ຕາມຄວາມເຫມາະສົມ, ແຜນການຂອງການປະຕິບັດທີ່ແຕກຕ່າງກັນເລັກນ້ອຍ.

ການບູລິມະສິດຂອງກອງປະຊຸມຄັ້ງທໍາອິດແມ່ນໄດ້ຮັບເກືອບສະເຫມີໄປທີ່ຈະຜູ້ຊ່ຽວຊານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ໃນກໍລະນີຂອງ vacancy ສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງຂອງຜູ້ສໍາພາດຄັ້ງທໍາອິດບັນຊີດັ່ງກ່າວເປັນບັນຊີຫົວຫນ້າ. ພຣະອົງໄດ້ອະທິບາຍສິ່ງທີ່ຕ້ອງຖາມໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດ, ນັກບັນຊີ.

ການທົດສອບປົກກະຕິແລະແບບສອບຖາມໃນກໍລະນີນີ້ບໍ່ເຫມາະ. ບໍລິສັດພັດທະນາການທົດສອບກັບຄໍາຖາມບັນຊີສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ພວກເຂົາຊ່ວຍເຫຼືອໃນກາລະບຸຄວາມຖະຫນັດຂອງຜູ້ສະຫມັກສໍາລັບການວຽກເຮັດງານທໍານີ້.

ຖ້າຫາກວ່າຜູ້ສະຫມັກໄດ້ຖືກຄັດເລືອກເປັນການທົດສອບທົ່ວໄປແລະການສໍາພາດກັບຫົວຫນ້າບັນຊີ, ເຂົາອາດຈະແຕ່ງຕັ້ງກອງປະຊຸມເພີ່ມເຕີມ. ການບູລິມະສິດຂອງກອງປະຊຸມສອງມັກຈະຖືກເຈົ້າຂອງຜູ້ອໍານວຍການວິສາຫະກິດ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມັນ bears ມີລັກສະນະຄຸ້ນເຄີຍໄດ້. ແລະມັກຄໍາທີ່ຜ່ານມາພັກຜ່ອນກັບບັນຊີຫົວຫນ້າ.

ການປ່ຽນແປງພາລະບົດບາດ

ພາຍຫຼັງທົບທວນທັງຫມົດລັກສະນະຂອງການຈ້າງງານຈາກຈຸດຂອງມອງຂອງການບໍລິຫານຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວໃນປັດຈຸບັນຈະມີເຫດຜົນເພື່ອຊອກຫາສິ່ງທີ່ຈະຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີໄລຍະການສໍາພາດ at ສັດໄດ້. ແນ່ນອນວ່າ, ຄໍາຖາມທີ່ຖາມໃນການເຈລະຈາມີຄວາມສໍາຄັນທີ່ສຸດ, ແລະຈະຕ້ອງສາມາດບໍ່ພຽງແຕ່ສາມາດແຂ່ງຂັນກະກຽມໃຫ້ເຂົາເຈົ້າລ່ວງຫນ້າ, ແຕ່ຍັງກໍານົດຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ມັນເປັນຄວາມຈໍາເປັນເພື່ອຄວາມກະຈ່າງແຈ້ງບາງພາກສ່ວນມີຄວາມສົນໃຈ.

ບັນຊີລາຍຊື່ຄວາມປາດຖະຫນາ

ຄິດວ່າກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານສົນໃຈທີ່ສຸດ. ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານບໍ່ຄວນຈະມີຫຼາຍຂຶ້ນກ່ວາຫົກ. ຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການຍ່າງ, ເລືອກຈາກບັນຊີລາຍຊື່ຂອງທ່ານຂອງຄໍາຖາມ, ຜູ້ທີ່ແມ່ນສໍາຄັນ. ມັນເປັນປົກກະຕິຢ່າງສົມບູນ, ຖ້າຫາກວ່າມັນບໍ່ທັນທີຊອກຫາລາຍລະອຽດທັງຫມົດ. ຖ້າຫາກວ່າທ່ານຈະເຮັດໃຫ້ເປັນປະທັບໃຈໃນທາງບວກຢູ່ທີ່ກອງປະຊຸມຄັ້ງທໍາອິດ, ຫຼັງຈາກນັ້ນຫຼັງຈາກທີ່ມັນແມ່ນແນວໂນ້ມທີ່ຈະໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຕາມໂດຍຫຼາຍ. ນີ້ເປັນໂອກາດທີ່ດີທີ່ຈະປຶກສາຫາລືສົນໃຈໃນເມື່ອກ່ອນໃນຄໍາຖາມ.

ຈຸດເດັ່ນ

ຍັງຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຕັດສິນໃຈສິ່ງທີ່ຈະຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີໄລຍະການສໍາພາດທີ່ມີນາຍຈ້າງເຮັດ? ຄໍາແນະນໍາຊ່ຽວຊານໃນບໍລິເວນນີ້ຈະລົດລົງທາງ. ຄໍາຖາມຕົວຢ່າງມີຄວາມສໍາຄັນທີ່ຈະຮ້ອງຂໍໃຫ້:

• ທີ່ໃຊ້ເວລາສະຖານທີ່ໃນຕະຫຼາດຂອງບໍລິສັດ;
• ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການກວດສອບກ່ຽວກັບຫນ້າທີ່ບູລິມະສິດ;
• ຂໍເປັນມີ vacancy, ຜູ້ທີ່ໄດ້ຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງນີ້ກ່ອນທີ່ຈະ;
• ຊອກຫາຜູ້ທີ່ຈະລາຍງານໂດຍກົງກັບທ່ານ, ການເປັນຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງນີ້;
• ຈະເບິ່ງວ່າມີໃຜໃນ subordinate ຂອງທ່ານ (ຖ້າຫາກວ່າສະນັ້ນ, ວິທີການຈໍານວນຫຼາຍ) ແລະບໍ່ວ່າຈະເປັນການຂະຫຍາຍຕົວຫຼືການຫົດຕົວຫນ່ວຍການວາງແຜນໃດ;
• ສິ່ງທີ່ມີເງື່ອນໄຂໃນການສະຫນອງໃຫ້ສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງນີ້, ແລະບໍ່ວ່າຈະເປັນໂບນັດໃດ ໆ ອີງ;
• ຫນຶ່ງໃນບັນຫາບຸລິມະສິດ - ກໍານົດເວລາຂອງການເຮັດວຽກ;
• ຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການຂະຫຍາຍຕົວການເຮັດວຽກຕື່ມອີກ, ເປັນຈະໄດ້ຮັບທັນທີພິຈາລະນາດັ່ງກ່າວ;
• ບໍ່ລືມທີ່ຈະຖາມກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ, ມັນບໍ່ຄວນກາຍເປັນບໍ່ສະດວກສໍາລັບທ່ານ;
• ມັນບໍ່ແມ່ນ superfluous ເພື່ອຄວາມກະຈ່າງແຈ້ງມາດຕະຖານຂອງການປະເມີນຜົນຂອງຜູ້ສະຫມັກສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງດັ່ງກ່າວ.

ຊີ້ໃຫ້ເຫັນຈຸດທີ່ສໍາຄັນ

ບໍ່ຕ້ອງອາຍທີ່ຈະຮ້ອງຂໍໃຫ້ຄໍາຖາມຂອງທ່ານ. ມັນເປັນສະເຫມີໄປດີກ່ວາບໍ່ມີຫຍັງຢູ່ໃນທັງຫມົດເພື່ອຊອກຫາ. ຮູ້ຈັກວິທີການແລະສິ່ງທີ່ຕ້ອງຖາມໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດ, ຜູ້ສະຫມັກສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມສາມາດແລະຄວາມສົນໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າໃນວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ສະເຫນີ. ນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຮັດໃຫ້ເປັນປະທັບໃຈທີ່ດີກ່ຽວກັບ opponent ລາວ.

ການເຈລະຈາຄວນໃຊ້ເວລາສະຖານທີ່ໃນບັນຍາກາດສະຫງົບ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງເປັນຂໍ້ຖາມຄໍາຖາມ, ແລະຜູ້ສະຫມັກ - ຄວາມຊື່ສັດຕອບໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ. ນີ້ແມ່ນຈຸດທີ່ແທ້ຈິງໂດຍສະເພາະແມ່ນ "ຂໍ້ດີຂໍ້ເສຍຂອງທ່ານ." ບໍ່ຕ້ອງຢ້ານທີ່ຈະເວົ້າດ້ວຍຄວາມຊື່ສັດທີ່ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະເຮັດວຽກໃນທ້າຍອາທິດ. ນີ້ຈະສະແດງໃຫ້ honesty ຂອງທ່ານ.

ໃນປັດຈຸບັນທີ່ທ່ານຮູ້ຈັກສິ່ງທີ່ຈະຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີໄລຍະການສໍາພາດພະນັກງານໄດ້. ທ່ານມີຄວາມພ້ອມທີ່ຈະຖືເຫດການດັ່ງກ່າວຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ແລະນີ້ເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ສຸດໃນການຄັດເລືອກຂອງບຸກຄະລາກອນໄດ້!