ເລີ່ມຕົ້ນພະນັກງານບຸກຄະລາກອນ: ຕົວຢ່າງຂອງການສໍາພາດ

ທິດສະດີແມ່ນສິ່ງຫນຶ່ງ, ແລະຂ້ອນຂ້າງອື່ນ - ການປະຕິບັດ. ເຖິງແມ່ນວ່ານັກສຶກສາທີ່ດີທີ່ສຸດກໍາລັງປະເຊີນກັບສະຖານະການມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ: ຈໍາເປັນຕ້ອງຫັນປ່ຽນຄວາມຮູ້ເຂົ້າໄປໃນການປະຕິບັດໄດ້. ສໍາລັບບຸກຄະລາກອນທັງຫມົດມັນແມ່ນສັບສົນໂດຍຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະພິຈາລະນາທີ່ ມີຄຸນນະພາບສ່ວນບຸກຄົນຂອງ ຄູ່ສົນທະນາ. ສໍາລັບຄວາມງ່າຍຂອງການເຂົ້າໃຈຂະບວນການຂອງວິທີການເພື່ອຮັບມືກັບກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ທ່ານພຽງແຕ່ສາມາດສໍາຫລວດຕົວຢ່າງ ການສໍາພາດ. ຫຼັງຈາກນັ້ນຂະບວນການທີ່ຈະກາຍເປັນຫຼາຍ clearer.

ຕົວຢ່າງຂອງການສໍາພາດ: ທົ່ວໄປ

- ຊື່ສາມຂອງລັກສະນະໃນທາງບວກຂອງທ່ານ.

- ເປັນຫຍັງທ່ານຄິດວ່າການເຮັດວຽກນີ້, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບ?

- ມາດຕະຖານຈະເປັນແນວໃດເຮັດແນວໃດທ່ານເລືອກບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາ?

- ສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະເຮັດແນວໃດ?

- ແມ່ນຫຍັງຄືບູລິມະສິດຂອງທ່ານສໍາລັບຄ່າ?

- ເປັນແນວໃດທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະບັນລຸຜົນໂດຍການເຮັດວຽກກັບພວກເຮົາ?

- ທ່ານມີຄວາມຮູ້ສຶກແນວໃດໃນລະດັບຂອງລາຍໄດ້ສະດວກສະບາຍ?

- ບອກພວກເຮົາກ່ຽວກັບຄວາມສໍາເລັດຂອງທ່ານ.

- ອະທິບາຍລະດັບຂອງຄວາມສາມາດທີ່ເປັນປະໂຫຍດທີ່ທ່ານເປັນເຈົ້າຂອງໄດ້.

- ທ່ານສາມາດມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ໃນກໍລະນີຂອງໄດ້ຮັບວຽກເຮັດງານທໍາສໍາລັບການທີ່ທ່ານກໍາລັງສະຫມັກເປັນແນວໃດ? ການປະຕິບັດຂອງທ່ານ.

- ທ່ານມີຈຸດປະສົງທີ່ຈະມີການປ່ຽນແປງສະຖານະການໃນກໍລະນີຂອງການຈ້າງງານແນວໃດ?

- ແມ່ນຫຍັງຄືພື້ນທີ່ບູລິມະສິດຂອງທ່ານສໍາລັບການປະຕິບັດໃນການຈັດການກັບບັນຫາທຸລະກິດ.

ວຽກງານເຫຼົ່ານີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ຄຸນລັກສະນະທຸລະກິດຂອງຜູ້ສະຫມັກ.

ຕົວຢ່າງຄວາມກົດດັນຖາມສໍາພາດ

ບໍ່ໄຫວພິບທຸລະກິດພຽງແຕ່ຕັດສິນກໍານົດປະສິດທິພາບແລະຜົນກະທົບຂອງພະນັກງານ. ອີກປະການຫນຶ່ງປັດໄຈທີ່ສໍາຄັນແມ່ນຄວາມສາມາດໃນການຈັດການຄວາມກົດດັນ, ສະຖານະການຂອງຄອບຄົວ, ຄວາມສາມາດທີ່ຈະທົນຄວາມຂັດແຍ່ງແລະອື່ນໆຄຸນນະພາບ "ຂອງມະນຸດ". ທີ່ນີ້ຕົວຢ່າງບາງສ່ວນ ຂອງຄໍາຖາມສໍາພາດ ທາງນີ້:

- ສິ່ງທີ່ດີທີ່ທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ພວກເຮົາຈະນໍາສະເຫນີ?

- ຈະເປັນແນວໃດລະດັບຂອງການຮຸກຮານທ່ານມີຄວາມຮູ້ສຶກປົກກະຕິ?

- ໃນກໍລະນີຂອງກະທູ້ທີ່ມີພີ່ນ້ອງຜູ້ທີ່ທໍາອິດໄປກັບຄືນດີໄດ້?

- ບອກຂ້າພະເຈົ້າກ່ຽວກັບສະຖານະການບ່ອນທີ່ທ່ານໄດ້ຕໍາຫນິຕິຕຽນໄດ້. ຕິກິຣິຍາຂອງທ່ານ.

- ທ່ານມີຄວາມພ້ອມທີ່ຈະປະເມີນຜົນການເຮັດວຽກຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານແລະເປັນຜູ້ນໍາ?

- ສິ່ງທີ່ທ່ານໃຫ້ສິດທິໃນການວິພາກວິຈານການເຮັດວຽກຂອງຄົນອື່ນ?

- ວິທີທີ່ໃຊ້ເວລາຫຼາຍປານໃດທີ່ທ່ານຕ້ອງການເພື່ອເຮັດໃຫ້ບົດສະເຫນີສໍາລັບການປັບປຸງການເຮັດວຽກຂອງວິສາຫະກິດດັ່ງກ່າວ?

- ໃນລະດັບຂອງການຈ່າຍເງິນທີ່ທ່ານກໍາລັງສະຫມັກສໍາລັບການ? ເປັນຫຍັງ?

ເປັນການສໍາພາດທີ່: ຕົວຢ່າງ

ໃນເວລາທີ່ຜູ້ສະຫມັກເຂົ້າໄປໃນຫ້ອງການ, ຈ່າຍເອົາໃຈໃສ່ກັບເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມລາວ. ຖ້າຫາກວ່າມັນ "shouts" ຫຼື, ໃນທາງກັບກັນ, merges ກັບພາຍໃນ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະເລືອກເອົາຄໍາຖາມຮຸກຮານຫຼາຍ. ຖ້າຫາກວ່າເຫມາະເຂົ້າໄປໃນຮູບແບບໂດຍລວມຂອງບໍລິສັດ, ມັນເປັນບຸກຄົນທີ່ເຫມາະສົມ. ພວກເຮົາເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍການ embodiment ທີສອງ.

- ກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ພື້ນຖານທີ່ທ່ານເລືອກບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາ?

- ຂ້າພະເຈົ້າພໍໃຈກັບເງິນເດືອນໄດ້.

- ສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດສະຫນອງໃຫ້ພວກເຮົາ?

- ຂ້າພະເຈົ້າມີຊັ້ນສູງຂອງ profile ທີ່ສອດຄ້ອງກັນໄດ້, ປະສົບການເຮັດວຽກ.

- ສິ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ບັນລຸໄດ້ໃນເວັບໄຊທີ່ຜ່ານມາ?

- ຂາຍ Greater.

- ມັນແມ່ນສິ່ງທີ່ທ່ານກໍາລັງບໍ່ພໍໃຈ.

- ມັນແມ່ນຕັ້ງຢູ່ຫ່າງໄກຈາກເຮືອນ.

(ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອກວດກາເບິ່ງກ່ຽວກັບໃບສະຫມັກ).

- ທ່ານຍັງບໍ່ໄດ້ມີການຂັດແຍ້ງໃດຫນຶ່ງ, ເຮັດແນວໃດພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກຮັບການແກ້ໄຂ?

- ສະບັບເລກທີ

- ແມ່ນໃຜທ່ານວິພາກວິຈານ, ສໍາລັບສິ່ງທີ່?

- ເພື່ອນຮ່ວມງານ, ສໍາລັບການອິດສາບັງບຽດ.

- ຕິກິຣິຍາຂອງທ່ານ.

ແລະອື່ນໆ. ມີແລ້ວຈະແຈ້ງວ່າ ປະຊາຊົນບໍ່ເຫມາະສົມ ຫມາຍເຖິງຄວາມສໍາຄັນ (ເຂົາຖືກກ່າວຫາເພື່ອນຮ່ວມງານ envy).

ການສໍາພາດຕົວຢ່າງທີ່ມີຜູ້ສະຫມັກຫາບໍ່ເຫມາະສົມ

- ທ່ານຍັງບໍ່ໄດ້ມີບັນດາໂຄງການທີ່ສໍາຄັນ? ຈະເປັນແນວໃດ?

- ແມ່ນແລ້ວ ....

- ແມ່ນຜົນປະໂຫຍດທີ່ແທ້ຈິງຈາກການເຮັດສິ່ງທີ່.

- ລາຍຮັບເພີ່ມຂຶ້ນ.

- ທ່ານສະເຫນີວິທີການປະຕິບັດປະສົບການຂອງທ່ານໃນບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາ?

-. ອີງຕາມການລະບົບການພິສູດ

- ເປັນຫຍັງມັນເຮັດວຽກ? ໃຫ້ຄໍາອະທິບາຍລາຍລະອຽດ.

- ...

- ສິ່ງທີ່ທ່ານບໍ່ໄດ້ຍອມຮັບໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ຜ່ານມາ?

ແລະໃນຈິດໃຈດຽວກັນ. ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອຊອກຫາວ່າເປັນຫຍັງປະຊາຊົນບໍ່ໄດ້ຈັບກັບບໍລິສັດທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກກ່ອນ. ເຂົາບໍ່ມີຄວາມສາມາດ, ທີ່ທ່ານໄດ້ຕໍາແຫນ່ງ.

ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ທ່ານຄວນພະຍາຍາມທີ່ຈະສ້າງການສົນທະນາເປັນຖ້າຫາກວ່າທ່ານກໍາລັງເວົ້າກັບ ຫມູ່ເພື່ອນເກົ່າ. ໂດຍປົກກະຕິ, ເຊັ່ນ: ການຊ້ອມຮົບທີ່ເຮັດວຽກດຽວກັນ.