ອັດຕາທໍາມະຊາດຂອງການຫວ່າງງານ

ການຈ້າງງານເປັນປັດໄຈທີ່ສໍາຄັນຫຼາຍໃນ macroeconomics. ມັນເຂົ້າໃຈເປັນຈໍານວນຂອງຜູ້ໃຫຍ່ເຮັດວຽກອາຍຸສູງສຸດ (ອາຍຸ 16 ປີ) ໄດ້, ມີວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້. ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ບໍ່ແມ່ນທັງຫມົດຂອງຜູ້ໃຫຍ່ໃນ ປະຊາກອນອອກແຮງງານ ມີວຽກເຮັດງານທໍາມີ, ແລະພົນລະເມືອງຫວ່າງງານ. ການຫວ່າງງານໃນເສດຖະກິດຕະຫຼາດໂດຍສະຈໍານວນຂອງພົນລະເມືອງຊາຍສະກັນຜູ້ໃຫຍ່ຜູ້ທີ່ບໍ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາ, ແຕ່ໄດ້ຢ່າງຫ້າວຫັນການຊອກຫາສໍາລັບມັນ. ຈໍານວນທັງຫມົດຂອງປະຊາຊົນຫວ່າງງານແລະວຽກເຮັດງານທໍາ - ມັນເປັນ ກໍາລັງແຮງງານ.

ການຫວ່າງງານ Calculus ປະຕິບັດການນໍາໃຊ້ຕົວກໍານົດການທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ແຕ່ທໍາມະດາ, ລວມທັງ ແລະອົງການແຮງງານສາກົນ, ການຫວ່າງງານແມ່ນພິຈາລະນາທີ່ຈະເປັນບັນທັດຖານ.

ການຫວ່າງງານໃນເສດຖະກິດຕະຫຼາດເປັນເສດຖະກິດປະກົດການ, ທີ່ເປັນອັດຕາສ່ວນສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງຜົນບັງຄັບໃຊ້ແຮງງານບໍ່ໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ໃນການຜະລິດສິນຄ້າແລະບໍລິການ. ໃນເວລາດຽວກັນພາຍໃຕ້ການບັງຄັບໃຊ້ແຮງງານທີ່ມີຄວາມຫມາຍຈໍານວນວຽກເຮັດງານທໍາແລະການຫວ່າງງານ.

ຈໍາແນກປະເພດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ຂອງການຫວ່າງງານ:

• friction
• ໂຄງສ້າງ
• ສະຖາບັນ
• cyclic
• ລະດູການ

ຫວ່າງວຽກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາໃຫມ່, ຫມາຍເຖິງການຫວ່າງງານ frictional. ໄລຍະເວລາຂອງມັນອາດຈະໄລຍະເວລາຂອງຕັ້ງແຕ່ 1 ເດືອນກັບ 3 ໄດ້.

ການຫວ່າງງານ frictional ເກີດຂຶ້ນເປັນຜົນມາຈາກການພັດທະນາການເຄື່ອນໄຫວຂອງຕະຫຼາດແຮງງານໄດ້. ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງພະນັກງານໂດຍສະຫມັກໃຈຕັດສິນໃຈມີການປ່ຽນແປງສະຖານທີ່ຂອງການເຮັດວຽກ, ການຊອກຫາ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ທີ່ສູງກວ່າການຈ່າຍຫຼືການເຮັດວຽກທີ່ຫນ້າສົນໃຈຫຼາຍ. ສ່ວນຂອງພະນັກງານຄົນອື່ນກໍາລັງຊອກຫາວຽກເຮັດເນື່ອງຈາກການຍົກຟ້ອງຈາກສະຖານທີ່ທີ່ມີຢູ່ແລ້ວຂອງການເຮັດວຽກ. ສ່ວນທີສາມຂອງພະນັກງານພຽງແຕ່ປ້ອນແຮງງານຢູ່ໃນ ຕະຫຼາດແຮງງານ , ຫຼືສໍາລັບການໃຊ້ເວລາທໍາອິດມາເຖິງພຣະອົງເນື່ອງຈາກວ່າການເຄື່ອນໄຫວທໍາມະຊາດຂອງປະເພດປະຊາກອນ inactive, ຈາກຈຸດເສດຖະກິດຂອງເບິ່ງ, ປະເພດກົງກັນຂ້າມ.

ການຫວ່າງງານແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບການປ່ຽນແປງເຕັກໂນໂລຊີໃນການຜະລິດແລະການປ່ຽນແປງໂຄງສ້າງຂອງຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບພະນັກງານ - ການຫວ່າງງານຂອງໂຄງສ້າງ. ມັນເກີດຂຶ້ນຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານ, ຜູ້ທີ່ຖືກໄລ່ອອກຈາກອຸດສາຫະກໍາດຽວກັນ, ບໍ່ສາມາດຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາເປັນ ໃນອຸດສາຫະກໍາອື່ນ.

ການຫວ່າງງານໂຄງສ້າງເກີດຂຶ້ນໃນເວລາທີ່ຄວາມຕ້ອງການໃນອານາເຂດຫຼືຂະແຫນງການສໍາລັບໂຄງສ້າງແຮງງານ. ໃນໄລຍະທີ່ໃຊ້ເວລາ, ເຕັກໂນໂລຊີແລະໂຄງສ້າງຄວາມຕ້ອງການບໍລິໂພກ ການປ່ຽນແປງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍເກີດຂຶ້ນ, ຊຶ່ງເຮັດໃຫ້ເກີດການປ່ຽນແປງໃນໂຄງປະກອບຂອງຄວາມຕ້ອງການໂດຍທົ່ວໄປສໍາລັບການອອກແຮງງານ. ຖ້າຫາກວ່າຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບການອອກແຮງງານໃນວິຊາຊີບສະເພາະໃດຫນຶ່ງຫຼືຂົງເຂດໂດຍສະເພາະຢູ່, ຫຼັງຈາກນັ້ນຜົນໄດ້ຮັບຄືການວ່າງງານ. ພະນັກງານການປົດປ່ອຍຈາກການຜະລິດ, ບໍ່ສາມາດໄດ້ຢ່າງວ່ອງໄວມີການປ່ຽນແປງຄຸນສົມບັດແລະປະກອບອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼືມີການປ່ຽນແປງສະຖານທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ຢູ່ອາໃສ, ເພາະສະນັ້ນຈຶ່ງບັງຄັບສໍາລັບການໃຊ້ເວລາທີ່ຈະເປັນຄົນວ່າງງານ.

ນັກເສດຖະສາດປົກກະຕິແລ້ວບໍ່ໄດ້ຈໍາແນກຢ່າງຈະແຈ້ງລະຫວ່າງການຫວ່າງງານຂອງໂຄງສ້າງແລະ frictional, ໃນນີ້ແລະໃນກໍລະນີອື່ນພະນັກງານອອກໄດ້ຢ່າງຫ້າວຫັນການຊອກຫາສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາໃຫມ່.

ຄວນຈະໄດ້ຮັບຍົກໃຫ້ເຫັນວ່າປະເພດເຫຼົ່ານີ້ຂອງການຫວ່າງງານໃນເສດຖະກິດທີ່ມີຖາວອນ, ເນື່ອງຈາກວ່າພວກເຂົາເຈົ້າຢ່າງເຕັມສ່ວນຫຼຸດລົງມາເປັນສູນ, ຫຼືເພື່ອທໍາລາຍມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້. ປະຊາຊົນຈະຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາໃຫມ່, aiming ສໍາລັບຂະແຫນງການເງິນສະຫວັດດີ, ແລະບໍລິສັດ, ແລະເຮັດໃຫ້ການ, ຈະພະຍາຍາມທົດແທນທີ່ພະນັກງານມີຄຸນວຸດທິທີ່ສຸດ, ນີ້ແມ່ນ justified ໂດຍຄວາມຕ້ອງຂອງເຂົາເຈົ້າເພື່ອເຮັດໃຫ້ຜົນກໍາໄລ. ທີ່ຢູ່ສະເຫມີການເຫນັງຕີງຄວາມຕ້ອງການແລະການສະຫນອງຕົວຊີ້ວັດໃນເສດຖະກິດຕະຫຼາດໃນຕະຫຼາດແຮງງານ.

ນັບຕັ້ງແຕ່ທີ່ມີຢູ່ແລ້ວຂອງການຫວ່າງງານຂອງໂຄງສ້າງແລະ frictional ແມ່ນ inevitable, ນັກເສດຖະສາດ, ລວມຂອງເຂົາເຈົ້າແມ່ນກໍານົດເປັນອັດຕາການທໍາມະຊາດຂອງການຫວ່າງງານ

ການຫວ່າງງານທໍາມະຊາດກໍຫມາຍຄວາມວ່າດັ່ງກ່າວອັດຕາການຫວ່າງງານເປັນ, ເຊິ່ງເທົ່າກັບການຈ້າງງານຢ່າງເຕັມທີ່ໃຊ້ເວລາ (ປະກອບດ້ວຍໂຄງສ້າງແລະ frictional ຫວ່າງຮູບແບບ. ເຫດຜົນອັດຕາການຫວ່າງທໍາມະຊາດເນື່ອງຈາກຖານທໍາມະຊາດ, ເຊັ່ນ: ການເຄື່ອນຍ້າຍ, ມູນຄ່າ, ເຫດຜົນຂອງພົນລະເມືອງ.

ຖ້າຫາກວ່າເສດຖະກິດມີພຽງແຕ່ອັດຕາທໍາມະຊາດຂອງການຫວ່າງງານ, ສະຖານະການນີ້ແມ່ນເອີ້ນວ່າການຈ້າງງານຢ່າງເຕັມທີ່.

ເຫດຜົນສໍາລັບອັດຕາທໍາມະຊາດຂອງການຫວ່າງງານ - ຄວາມສົມດູນຂອງຕະຫຼາດແຮງງານໄດ້, ໃນເວລາທີ່ຈໍານວນຂອງພະນັກງານກໍາລັງຊອກຫາດຽວກັນ, ເທົ່າກັບຈໍານວນຂອງ vacant ໄດ້ ວຽກເຮັດງານທໍາ. ເພາະສະນັ້ນ, ວຽກເຮັດງານທໍາຢ່າງເຕັມທີ່ໃຊ້ເວລາແມ່ນຫມາຍຄວາມວ່າບໍ່ 100 ບໍ່% ຂອງການຫວ່າງງານ, ແຕ່ວ່າພຽງແຕ່ໃນລະດັບຕ່ໍາສຸດທີ່ແນ່ນອນຂອງການຫວ່າງງານ. ອັດຕາທໍາມະຊາດຂອງການຫວ່າງງານໃນຂອບເຂດຈໍານວນຫນຶ່ງເປັນການພັດທະນາໃນທາງບວກ.