ເຕັກນິກທາງຈິດໃຈໃນເວລາທີ່ຈ້າງ. ການສໍາພາດ, ການສໍາຫຼວດ, ການທົດສອບ

ນາຍຈ້າງທຸກຕ້ອງການເບິ່ງໃນພະນັກງານລັດຂອງລາວພຽງແຕ່ສະຫລາດ, ຍາກໃນການເຮັດວຽກ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະຕໍ່ຊອກຫາປະຊາຊົນ. ການປະຕິບັດຜົນສໍາເລັດຂອງປະເພດຕ່າງໆຂອງວຽກເຮັດງານທໍາຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບໍ່ພຽງແຕ່ຄວາມສາມາດສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ແຕ່ຍັງມີຄຸນນະພາບສ່ວນບຸກຄົນພິເສດ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເພື່ອຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບຜູ້ສະຫມັກສໍາລັບການຕອບ vacant ເປັນຂໍ້ມູນທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະສັງເກດເບິ່ງໃຫ້ເຂົາສໍາລັບການໃຊ້ເວລາດົນນານໄດ້. ດ້ວຍເຫດນີ້, ສໍາລັບຜູ້ເລີ່ມກໍານົດໄລຍະເວລາການທົດລອງ. ແລະທັນ, ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງນາຍຈ້າງໃນກໍລະນີຂອງຄວາມຜິດຫວັງໃນພະນັກງານທີ່ມີເຂົາຈະເວົ້າວ່າ goodbye ຫຼັງຈາກເລື່ອງຂອງເດືອນ, ຜູ້ຈັດການສ່ວນໃຫຍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະສ້າງເປັນພະນັກງານຫມັ້ນຄົງກັບພະນັກງານ tekuchkoj ຫນ້ອຍ. ບັງຄັບບັນຊາຈໍານວນຫຼາຍທີ່ຈະໄດ້ນະໂຍບາຍບຸກຄະລາກອນທີ່ຖືກຕ້ອງແລະສົບຜົນສໍາເລັດມີຢູ່ໃນສານຫນູຂອງເຂົາເຈົ້າຂອງອາວຸດດັ່ງກ່າວເປັນທາງຈິດໃຈ ເຕັກນິກການສໍາລັບການຈ້າງງານ. ພິຈາລະນາ, ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນຂອງຂໍ້ມູນຂ່າວສານສິ່ງທີ່ພວກເຂົາເຈົ້າຈະຊ່ວຍໃຫ້ເປີດເຜີຍໃຫ້ເຫັນກ່ຽວກັບຜູ້ສະຫມັກແລະແບບຟອມໄດ້ທີ່ເຂົາເຈົ້າມີ.

ຄວາມປາດຖະຫນາຜູ້ນໍາ

ເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນການອະທິບາຍຄວາມປາດຖະຫນາຂອງຜູ້ເຊົ່າກ່ຽວກັບອົງປະກອບຂອງພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້, ແລະມັນໄດ້ຖືກກໍານົດ, ການກໍານົດສິ່ງທີ່ມີຄຸນນະພາບທີ່ພວກເຂົາໃຊ້ເຕັກນິກທາງຈິດໃຈໃນການວ່າຈ້າງ. Firstly, ມັນແມ່ນ, ແນ່ນອນ, ສາມາດແຂ່ງຂັນຂອງບຸກຄົນ, ວຽກເຮັດງານທໍາປະຕິບັດຕາມອາຊີບຂອງພຣະອົງ. ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຈິງທີ່ວ່າໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະດໍາເນີນໃນຕໍາແຫນ່ງທີ່ແນ່ນອນແມ່ນມີຢ່າງແທ້ຈິງຂອງການຊັ້ນສູງການສຶກສາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານຕ້ອງການທີ່ຈະຮູ້ວ່າໃນລະດັບຂອງປັນຍາ, ແລະຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການນໍາໃຊ້ຖານຂໍ້ທິດສະດີສໍາລັບການດໍາເນີນງານໄດ້.

ອັນທີສອງ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນລັກສະນະສ່ວນບຸກຄົນທີ່ຖືກຕ້ອງຂອງຜູ້ສະຫມັກ. ເຫຼົ່ານີ້ປະກອບດ້ວຍຄຸນລັກສະນະເຊັ່ນ: ຄວາມດຸຫມັ່ນ, ກົງຕໍ່ເວລາ, ຄວາມສາມາດຂອງການສື່ສານ, ຄວາມອົດທົນຄວາມກົດດັນ, ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາ, ສົມເຫດສົມຜົນ, ຄວາມຊື່ສັດແລະມາລະຍາດ. ດັ່ງນັ້ນ, ນາຍຈ້າງ, ການນໍາໃຊ້ປະເພດຂອງຈິດໃຈ ເຕັກນິກໃນການຈ້າງງານ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນທັງສອງມີຄຸນນະພາບມືອາຊີບແລະສ່ວນບຸກຄົນຂອງພະນັກງານສາມາດຂອງທ່ານ.

ຜົນກະທົບຕົ້ນຕໍ

ໃນຄໍາສັ່ງເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຮູ້ຜູ້ສະຫມັກສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງ, ນໍາໃຊ້ແນວພັນຂອງວິທີການ. ການທົດແທນການຮູ້ຫນັງສືຮ່ວມສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນມາເປັນພິເສດພະແນກການຫຼືສູນ. ເຕັກນິກການພື້ນຖານທີ່ມີພະນັກງານປະຕິບັດການແມ່ນມີຫຼາກຫຼາຍຂອງແບບສອບຖາມ, ການທົດສອບ, ສະຫນອງໃຫ້ສໍາລັບການ passage ຂອງຜູ້ສະຫມັກໄດ້, ການສໍາພາດ. ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອພິຈາລະນາໃນລາຍລະອຽດໃນແຕ່ລະຂອງເຂົາເຈົ້າ.

A ເລັກນ້ອຍກ່ຽວກັບການສໍາຫຼວດ

ມີຈໍານວນຂອງຄໍາຖາມທີ່ຜູ້ສະຫມັກໄດ້ຖືກເຊື້ອເຊີນເພື່ອຕອບສະຫນອງກ່ຽວກັບຂອງເຂົາເຈົ້າເອງ. ໂດຍປົກກະຕິ, ຂໍ້ມູນແມ່ນບັນຊີລາຍຊື່ກໍານົດຂອງຄໍາຖາມກ່ຽວກັບລັກສະນະຕົ້ນຕໍຂອງຜູ້ສະຫມັກ. ເຫຼົ່ານີ້ປະກອບດ້ວຍວັນທີແລະສະຖານທີ່ເກີດຂອງພະນັກງານມີສັກຍະພາບການສຶກສາຂອງເຂົາ, ທັດສະນະຄະກັບຜູ້ຕາງຫນ້າ, ທີ່ຢູ່, ຫມາຍເລກໂທລະສັບຕິດຕໍ່, ສະຖານະພາບການແຕ່ງງານ, ເປັນພົນລະເມືອງ. ຄໍາຖາມແມ່ນບຸກຄະລາກອນກູ້ໄພສໍາລັບການບໍລິການເນື່ອງຈາກຄວາມສະດວກຂອງການນໍາໃຊ້ແລະຄວາມສົມບູນຂອງຂໍ້ມູນທີ່ໄດ້ຮັບ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບໍ່ພຽງແຕ່ຄໍາຖາມຂ້າງເທິງນີ້ນາຍຈ້າງຕ້ອງການທີ່ຈະຮ້ອງຂໍໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກສໍາລັບແມ່ໄດ້.

ຄໍາຖາມສ່ວນບຸກຄົນກ່ຽວກັບຄຸນນະວຸດທິວິຊາຊີບຈາກ

ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການສຶກສາທີ່ໄດ້ຮັບໂດຍຜູ້ສະຫມັກໄດ້, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຂໍ້ມູນອື່ນໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບລະດັບຂອງຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານມີສັກຍະພາບ, ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນສະຖານທີ່ທໍາອິດ. ຖ້າຜູ້ສະຫມັກບໍ່ໄດ້ມີຄວາມຮູ້ມີຄວາມຈໍາເປັນ, ແລະໃນບາງກໍລະນີ, ປະສົບການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ເຖິງວ່າຈະມີມັນ, ບາງທີອາດ, ຄວາມສາມາດຂອງສັງຄົມທີ່ຍັງຄ້າງຄາ, ນາຍຈ້າງ, ບໍ່ແມ່ນການມີຄວາມສົນໃຈໃນການເຮັດວຽກກັບບຸກຄົນດັ່ງກ່າວ. ເພື່ອສາມາດປະເມີນປະຕິບັດຕາມທີ່ມີມືອາຊີບວ່າງບຸກຄົນໃນຈໍານວນແບບສອບຖາມທີ່ກໍາຫນົດຂອງຄໍາຖາມ.

ຫນ້າທໍາອິດ, ນາຍຈ້າງມີຄວາມສົນໃຈໃນການຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບການສຶກສາທີ່ໄດ້ຮັບໂດຍຜູ້ສະຫມັກໄດ້. ຄໍາຖາມທີ່ມີຢູ່ໃນເກືອບທັງຫມົດອົງການຈັດຕັ້ງ, ແບບສອບຖາມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສະຖານທີ່, ທີ່ໃຊ້ເວລາແລະຮູບແບບຂອງການຝຶກອົບຮົມ, ຊື່ຂອງ specialty, ຮູບແບບການຮຽນຈົບ, ອົງການສຶກສາແລະໃບຕາ, ການສຶກສາເພີ່ມເຕີມ, ຄວາມຮູ້ຂອງພາສາຕ່າງປະເທດ.

ອັນທີສອງ, ທີ່ສໍາຄັນແມ່ນການກໍານົດປະສົບການຂອງຜູ້ສະຫມັກໄດ້. ໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໃນແບບສອບຖາມທີ່ລະບຸໄວ້ໄລຍະເວລາຂອງການເຮັດວຽກ, ຕໍາແຫນ່ງ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ເງິນເດືອນ, ເຫດຜົນສໍາລັບການຊຶ່ງເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດ. ຕອບກັບຄໍາຖາມນີ້ເຮັດໃຫ້ມັນຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບນາຍຈ້າງ, ເຮັດແນວໃດມັກແລະສໍາລັບສິ່ງທີ່ມີເຫດຜົນປະຊາຊົນໄວ້ສະຖານທີ່ທີ່ຜ່ານມາຂອງການເຮັດວຽກ, ປະຕິບັດຫນ້າທີ່ແຕກຕ່າງກັນວິທີການໃຫ້ກັບພຣະອົງ.

ທີສາມ, ນາຍຈ້າງຈະມີຄວາມສົນໃຈແນ່ນອນວ່າໃນປະຊາຊົນອະເນກປະສົງແລະ legkoobuchaemyh, ສະນັ້ນມັກຈະຢູ່ໃນແບບສອບຖາມລວມຄໍາຖາມກ່ຽວກັບຄວາມພ້ອມຂອງບໍ່ພຽງແຕ່ຄວາມສາມາດແຄບ, ບົດບາດຂອງສະ, ແຕ່ຍັງສາມາດອື່ນໆ. ເຫຼົ່ານີ້ລວມມີ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ລະດັບຂອງຄວາມເປັນເຈົ້າຂອງເຄື່ອງຄອມພິວເຕີແລະອຸປະກອນຫ້ອງການອື່ນໆ, ມີໃບອະນຸຍາດຂັບລົດຂອງໄດ້.

ຊ່ວຍເຫຼືອຖາມໃນການສ້າງຄຸນນະພາບຂອງຈິດໃຈ

ໃນຄໍາສັ່ງສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກທີ່ຈະສະຖານະທີ່ຫົວຫນ້າຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວໄດ້ພັດທະນາຄວາມຄິດເຫັນທີ່ສົມບູນແລະຫຼາກຫຼາຍຊະນິດໄດ້ມີບັນຫາທາງຈິດໃຈໃນການຈ້າງງານໃນແບບສອບຖາມໄດ້. ກັງວົນເຫຼົ່ານີ້, ທໍາອິດ, ສິ່ງລະດົມໃຈແລະສິ່ງຈູງໃຈທີ່ກໍາລັງຂັບເຄື່ອນໂດຍບຸກຄົນທີ່ມີອຸປະກອນໃນອົງການຈັດຕັ້ງໂດຍສະເພາະ. ສິ່ງທີ່ແນ່ນອນຮັບອິດທິພົນທາງເລືອກຂອງຜູ້ຊາຍ: ເປັນທີມງານທີ່ດີຫຼືກຽດສັກສີຂອງບໍລິສັດໄດ້, ໃນລະດັບຂອງການຊໍາລະເງິນສໍາລັບການເຮັດວຽກທີ່ເປັນໄປໄດ້ຂອງຕົນເອງ realization ໄດ້, ທີ່ໄດ້ມາຂອງຄວາມຮູ້ຫຼືການເຮັດວຽກຄວາມສົດໃສດ້ານໃຫມ່, ສະຖຽນລະພາບ, ຄວາມໃກ້ຊິດກັບສະຖານທີ່ທີ່ຢູ່ອາໃສ? ຈະເປັນແນວໃດເປົ້າຫມາຍທີ່ກໍານົດໄວ້ຂອງຕົວມັນເອງຜູ້ສະຫມັກສໍາລັບການບໍ່ເທົ່າໃດປີຕໍ່ໄປ? ຂໍ້ມູນທັງຫມົດນີ້ແນ່ນອນວ່າຈະໄດ້ຮັບການຍົກຍ້ອງໂດຍນາຍຈ້າງ.

ຄັ້ງທີສອງ, ໄດ້ຈິດໃຈ profile ສໍາລັບການຈ້າງງານ ປະກອບດ້ວຍຈໍານວນຂອງຄໍາຖາມກ່ຽວກັບກະຕືລືລົ້ນຂອງຄູ່ແຂ່ງ. ຢູ່ glance ທໍາອິດ, ນາຍຈ້າງພຽງພໍທີ່ຈະຮູ້ຈັກວິທີປະຊາຊົນຕ້ອງການທີ່ຈະໃຊ້ເວລາຟຣີຂອງເຂົາເຈົ້າ, ມັນເບິ່ງຄືວ່າ strange. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຄໍາຕອບຂອງຄໍາຖາມນີ້ອະທິບາຍແຈ້ງກິດຈະກໍາບຸກຄົນ, ການພັດທະນາທີ່ສົມບູນແບບຂອງຕົນ, thirst ສໍາລັບຊີວິດແລະຄວາມສາມາດທີ່ຈະພັກຜ່ອນ.

ທີສາມ, ການເຕັກນິກທາງຈິດໃຈສໍາລັບການຈ້າງງານແມ່ນຈຸດປະສົງເພື່ອກໍານົດຂໍ້ມູນຂ່າວສານກ່ຽວກັບມະນຸດຂອງຕົນເອງ esteem. ຂະນະນີ້ບໍ່ມີ sight ຄ່ອຍຈະມີຫລາຍຢູ່ໃນແບບສອບຖາມ, ກະລຸນາລະບຸລັກສະນະທີ່ດີທີ່ສຸດແລະຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດຂອງລັກສະນະບຸກຄະລິກກະພື້ນຖານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຄໍາຕອບຕໍ່ຄໍາຖາມທັງຫມົດເຫຼົ່ານີ້ຫຼັງຈາກນັ້ນທີ່ມີຄຸນຄ່າປະຜູ້ອໍານວຍການໄດ້.

ຂໍ້ດີຂໍ້ເສຍຂອງການສໍາຫຼວດ

ຄໍາຖາມແມ່ນການເຕັກນິກທົ່ວໄປທີ່ສຸດທີ່ໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ໂດຍຜູ້ໃຊ້ແຮງງານສໍາຫຼວດດ້ວຍພະນັກງານທີ່ອາດມີ. ບໍ່ມີເງື່ອນໄຂໄດ້ປຽບຂອງຕົນແມ່ນນາ, ຄວາມສາມາດໃນການລະບຸໃນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງຊຸດທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງບັນຫາ, ຄວາມໄວ, ຄວາມງ່າຍຂອງການການນໍາໃຊ້, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄວາມຄົບຖ້ວນຂອງຂໍ້ມູນຂ່າວສານຂອງຕົນໄດ້. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມີຂໍ້ບົກພ່ອງອັນຮ້າຍແຮງຕໍ່ວິທີການນີ້. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ໃນເວລາທີ່ການຕື່ມແບບສອບຖາມກັບຜູ້ຝຶກຫັດທີ່ງ່າຍທີ່ສຸດທີ່ຈະ fool ເປັນນາຍຈ້າງ, ໂດຍກ່າວວ່າພຽງແຕ່ຂໍ້ມູນຂ່າວສານໃນທາງບວກກ່ຽວກັບເອກະລັກຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະວ່ານາຍຈ້າງຕ້ອງການເບິ່ງ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ການລວບລວມຂອງບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຄໍາຖາມໄດ້ - ມັນເປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບ. ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນຂ່າວສານສະບັບສົມບູນກ່ຽວກັບການສະຫມັກແລະຫຼີກເວັ້ນການຕີລາຄາສອງເປັນໄປໄດ້ຂອງການຕອບສະຫນອງຜູ້ສະຫມັກ 'ຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້, ບໍລິສັດໄດ້ມີການດຶງດູດການລວບລວມໂປຣໄຟລ໌ລະດັບຄວາມກ້ວາງຂອງປະກອບອາຊີບ - ທະນາຍຄວາມ, ນັກຈິດຕະສາດແລະນັກສັງຄົມສາດ.

ການທົດສອບຈິດໃຈສໍາລັບການຈ້າງງານ

ຄໍາຕອບຕໍ່ຄໍາຖາມທີ່ມີຢູ່ໃນແບບສອບຖາມ, ບຸກຄົນທີ່ໂດຍເຈດເຮັດໃຫ້. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າຄວາມຫນ້າເຊື່ອຖືຂອງຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ບໍ່ສາມາດຖືກກໍານົດເປັນຢ່າງແທ້ຈິງ, ເນື່ອງຈາກວ່າບໍ່ມີສະເຫມີໄປໂອກາດທີ່ຈະປະດັບປະດາສະຖານະທີ່ແທ້ຈິງຂອງການ. ດັ່ງນັ້ນ, ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບເປັນຜູ້ສະຫມັກການຕອບສະຫນອງທີ່ຖືກຕ້ອງ, ບໍລິສັດນໍາໃຊ້ການທົດສອບທາງຈິດໃຈໃນເວລາທີ່ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້. A ບຸກຄົນທີ່ດໍາເນີນວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າເສຍສະຕິ, ແລະເພາະສະນັ້ນ, ຜົນໄດ້ຮັບສາມາດໄດ້ຮັບການຕີລາຄາເປັນທີ່ສອດຄ້ອງກັນກັບຄວາມເປັນຈິງ. ນອກເຫນືອໄປຈາກການທົດສອບທາງຈິດໃຈແລະສາມາດຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຕັດສິນກໍານົດລະດັບຂອງປັນຍາແລະການປະເມີນຄຸນນະພາບມືອາຊີບຂອງບຸກຄົນ.

ການທົດສອບ IQ

ໃນມື້ນີ້, ເປັນທົ່ວໆໄປແມ່ນເພື່ອສະເຫນີໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງວຽກຫວ່າງການປະຕິບັດວຽກງານທີ່ຈະຊີ້ບອກລະດັບຂອງການພັດທະນາຂອງແນວຄິດຢ່າງມີເຫດຜົນແລະທາງກວ້າງຂອງພື້ນທີ່, ຄວາມສາມາດໃນການຈື່ຈໍາສິ່ງທີ່ບໍ່ຫຼາຍປານໃດໃນເວລາດຽວກັນ, ຄວາມສາມາດໃນການສົມທຽບແລະສະຫຼຸບຄວາມຮູ້ບາງ. ຫຼາຍທີ່ສຸດດີທີ່ຮູ້ຈັກແລະສະຫວັດດີລາຍລັກອັກສອນເປັນການທົດສອບ IQ, ເຊິ່ງໄດ້ກັນເຖິງ Eysenck. ຜົນມາຈາກການປະເພດຂອງວຽກງານນີ້ຈະສະຫນອງເປັນການຕອບສະຫນອງລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມຕໍ່ກັບການລໍາລຽງຂອງຜູ້ສະຫມັກໄດ້, ໂດຍສະເພາະເມື່ອທຽບກັບແບບສອບຖາມໄດ້, ບ່ອນທີ່ວິຊາດັ່ງກ່າວອະທິບາຍຕົນເອງຜູ້ດຽວ.

ການທົດສອບທີ່ກວດສອບບຸກຄະລິກກະ

ບໍ່ພຽງແຕ່ໃນລະດັບຂອງປັນຍາຂອງພະນັກງານມີທ່າແຮງ, ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານຕ້ອງການທີ່ຈະຮູ້ຈັກ. ມັນຖືກນໍາໃຊ້ໃນປັດຈຸບັນ, ແລະການທົດສອບທາງຈິດໃຈໃນເວລາທີ່ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້. ຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງບໍລິການບຸກຄະລາກອນສະເຫນີຜູ້ສະຫມັກຕອບສະຫນອງວຽກງານທີ່ແຕກຕ່າງກັນບາງທີ່ຄໍາຕອບທີ່ຖືກຕ້ອງໃນຄວາມຫມາຍດັ້ງເດີມແມ່ນບໍ່. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ຫົວຂໍ້ໃດຫນຶ່ງແມ່ນມີເສຍສະຕິ, ດັ່ງນັ້ນອັດຕາສ່ວນຂອງການທຸຈະລິດແມ່ນຍັງຕໍ່າຫຼາຍ. ທີ່ນີ້ຕົວຢ່າງບາງສ່ວນຂອງການກວດທາງຈິດໃນເວລາທີ່ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້.

ທໍາອິດຂອງການເຫຼົ່ານີ້ - ຄໍານິຍາມຂອງສີ favorite ຂອງທ່ານ. ພະນັກງານສາມາດສະເຫນີຂະຫຍາຍ 8 ບັດສີໃນຄໍາສັ່ງຈາກສີສຸກທີ່ສຸດກັບ neponravilos ທີ່ສຸດ. ຜ່ານການທົດສອບທາງຈິດໃຈໃນເວລາທີ່ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາເປັນດີ liked ແລະຫົວຫນ້າຂອງບໍລິສັດ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຮູ້ໂດຍເນື້ອແທ້ແລ້ວຂອງການທົດລອງນີ້. ນີ້ສີເປັນຕົວແທນຂອງຄວາມຕ້ອງການສະເພາະໃດຫນຶ່ງຂອງບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງ. ປົກກະຕິ, ມີສີແດງ - ແມ່ນກິດຈະກໍາ, thirst ຂອງການປະຕິບັດໄດ້. ໃບເຫລືອງເປັນສັນຍາລັກການກໍານົດແລະຄວາມຫວັງ. ສີຂຽວຫມາຍເຖິງຄວາມຕ້ອງການຂອງຕົນເອງສໍານຶກ. Blue ຄືຄ່າຄົງທີ່ແລະມັກຈະເຊື່ອມໂຍງກັບປະຊາຊົນ. ສີເທົາອະທິບາຍສະຖານະຂອງ fatigue ແລະຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະພັກຜ່ອນໄດ້. ສີສີມ່ວງຂອງບັດສະແດງຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະຫນີຈາກຄວາມເປັນຈິງ. ສີນ້ໍາຕານເປັນສັນຍາລັກຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະມີຄວາມຮູ້ສຶກປ້ອງກັນ. ທ້າຍສຸດນີ້, ທາງເລືອກຂອງບັດສີດໍາສະແດງເຖິງການມີຂອງຜູ້ສະຫມັກໃນຖານະຂອງການຊຶມເສົ້າໄດ້. ແນ່ນອນວ່າ, ໃນສີ່ສີທໍາອິດແມ່ນເອື້ອອໍານວຍໃຫ້ຫຼາຍທີ່ສຸດ, ແລະດັ່ງນັ້ນພວກເຂົາມີຢູ່ໃນຕອນເລີ່ມຕົ້ນ.

A ຍົກຕົວຢ່າງທີ່ສອງຂອງການທົດສອບ - ແມ່ນການແຕ້ມຮູບ. ໃນເອກະສານຂອງຜູ້ສະຫມັກເຈ້ຍໄດ້ຖືກເຊື້ອເຊີນເພື່ອ portray ເຮືອນ (ຄວາມຕ້ອງການຄວາມປອດໄພສັນຍາລັກ), ມະນຸດ (ປະລິນຍາຂອງ obsession ທີ່ມີເອກະລັກຂອງເຂົາເຈົ້າ) ແລະໄມ້ (characterizes ພະລັງງານຊີວິດຂອງມະນຸດ). ມັນຄວນຈະຈົດຈໍາວ່າອົງປະກອບຮູບແຕ້ມແມ່ນຈະໄດ້ສັດສ່ວນ. ຢ່າລືມກ່ຽວກັບອົງປະກອບຂອງອົງປະກອບຂອງເປັນເສັ້ນທາງໄປເຮືອນ (ການຕິດຕໍ່ສື່ສານ) ໄດ້, ຮາກຂອງຕົ້ນໄມ້ (ການເຊື່ອມຕໍ່ທາງວິນຍານທີ່ມີປະຊາຊົນ, ທີມງານ), ຫມາກໄມ້ (ປະຕິບັດ) ໄດ້.

ຂໍ້ດີແລະຂໍ້ເສຍຂອງການທົດສອບ

ຂໍ້ດີຂອງການລະບຽບການນີ້ໃນການກໍານົດບຸກຄະລິກກະໄດ້, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບມືອາຊີບແລະຜູ້ແຂ່ງຂັນມີຄຸນນະພາບແມ່ນຄວາມແປກໃຈເປັນ, ມັນເປັນທີ່ຫນ້າສົນໃຈ, ຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການໄດ້ຮັບຜົນໄດ້ຮັບທີ່ຖືກຕ້ອງ. ແຕ່ບໍ່ແມ່ນທັງຫມົດງ່າຍດາຍດັ່ງນັ້ນ. ຮັກສາຢູ່ໃນໃຈວ່າ passage ຂອງຜົນໄດ້ຮັບການທົດສອບດັ່ງກ່າວສາມາດມີຜົນກະທົບໂປຣໄຟລຂອງບຸກຄົນ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ແຕ່ລະຄົນທີ່ແຕກຕ່າງປະເມີນອົງປະກອບຂອງຄວາມເປັນຈິງ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ສໍາລັບການສີສີດໍາສະແດງຈໍາເປັນການຊຶມເສົ້າ, ແລະອື່ນ - ໃນທີ່ດີເລີດ, ຄວາມຊັບຊ້ອນແລະຄວາມກ້າຫານ.

ການສໍາພາດທາງຈິດໃຈໃນເວລາທີ່ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາເປັນ

ການຕິດຕໍ່ໂດຍກົງຂອງຫົວທີ່ມີພະນັກງານສາມາດຍັງເປັນບາດກ້າວສໍາຄັນໃນການປະເມີນບຸກຄະລິກຂອງຜູ້ສະຫມັກສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງດັ່ງກ່າວ. ໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດທີ່ທ່ານສາມາດຮ້ອງຂໍໃຫ້ແຈ້ງຄໍາຖາມໃນການປະເມີນຄວາມສາມາດຂອງພາສາຂອງຜູ້ໃຫ້ສໍາພາດ, ການຄວບຄຸມຕົນເອງລາວ, ຕົນເອງຄວາມຫມັ້ນໃຈ, ເຊັ່ນດຽວກັນຕິກິຣິຍາ. ໃນຂະບວນການຂອງການສື່ສານສາມາດໄດ້ຮັບການພົບເຫັນຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບທັງສອງລັກສະນະສ່ວນບຸກຄົນແລະເປັນມືອາຊີບຂອງພະນັກງານທີ່ອາດມີ.

ວຽກເຮັດງານທໍາການສໍາພາດ: ຂໍ້ດີຂໍ້ເສຍ

ແນ່ນອນວ່າ, ວິທີການນີ້ຂອງກອງປະຊຸມທີ່ມີຜູ້ສະຫມັກສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງຂອງຜູ້ເຊົ່າຂອງຈິດວິນຍານໄດ້, ເນື່ອງຈາກວ່າພວກເຂົາເຈົ້າດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງສາມາດປະເມີນຜົນບໍ່ພຽງແຕ່ມີຄຸນນະພາບພາຍໃນຂອງບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງ, ແຕ່ຍັງລັກສະນະຂອງພຣະອົງ. ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ບໍ່ມີຢ່າງຫຼາຍຂອງການຫົວຂໍ້, ເນື່ອງຈາກວ່າການຄຸ້ມຄອງມັກຈະມີລັກສະນະແບບແຜນກ່ຽວກັບພະນັກງານທີ່ເຫມາະສົມ, ແລະນາຍຈ້າງຖ້າລັກສະນະຂອງຜູ້ສະຫມັກທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການປະເມີນຜົນ, ເຂົາບໍ່ໄດ້ຕ້ອງການທີ່ຈະຮູ້ກ່ຽວກັບຄຸນລັກສະນະດ້ານໃນຂອງຕົນ.

ຜົນກະທົບນອກເຫນືອການທົດແທນທີ່

ເຕັກນິກທາງຈິດໃຈໃນນອກເຫນືອໄປຈາກໄລຍະຕົ້ນຂອງການສື່ສານກັບຜູ້ໃຊ້ແຮງງານສາມາດແລະກໍາມະກອນທີ່ໃຊ້ໃນຂະບວນການຂອງການເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ. ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ການນໍາໃຊ້ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າບໍລິຫານບໍ່ພຽງແຕ່, ແຕ່ຍັງປະເພດອື່ນໆຂອງພະນັກງານໃນກິດຈະກໍາມືອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ມີເຕັກນິກທາງຈິດໃຈຕ່າງໆສໍາລັບການເຮັດວຽກທີ່ມີເດັກນ້ອຍ. ເດັກນ້ອຍນັ້ນບໍ່ສະເຫມີຊື່ສັດກັບພໍ່ແມ່ແລະຄູອາຈານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ສະນັ້ນບາງຄັ້ງການທີ່ຈະສ້າງເຫດຜົນສໍາລັບພຶດຕິກໍາການ unethical ລາວ, ການທົດສອບຕ່າງໆຫຼືສອບຖາມ. ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານ, ແລະເຮັດໃຫ້ການ, ຍັງນໍາໃຊ້ເຕັກນິກການທາງຈິດໃຈສໍາລັບການເຮັດວຽກກັບການປະພຶດຜິດ. ເປັນ evidenced by ຕ່າງໆ ການສໍາຫຼວດ, ໃນປະຊາຊົນແລະປະສິດທິພາບຂອງການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກຮັບຜົນກະທົບທັດສະນະຄະສະຫນັບສະຫນູນເພີ່ມເຕີມແລະສະຫນັບສະຫນູນ, ແຕ່ບໍ່ໄດ້ຕໍາຫນິຈາກອໍານາດການປົກໄດ້.