ຈະເປັນແນວໃດຄໍາຖາມປົກກະຕິແລ້ວແມ່ນເອົາໃຈໃສ່ໃນການຈ້າງງານ

ຄໍາຖາມຈໍານວນຫຼາຍທີ່ມີຜູ້ສະຫມັກສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງໂດຍສະເພາະໃນໄລຍະການສໍາພາດ, ມີຄວາມສໍາຄັນ, ແລະຄໍາຕອບທີ່ມອບໃຫ້ນາຍຈ້າງຫຼືຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງອົງການການຈ້າງໄດ້ຂໍ້ມູນທີ່ຈໍາເປັນກ່ຽວກັບການສະຫມັກ. ບາງທີຄົນທີ່ຄິດວ່າຜູ້ສໍາພາດຫຼາຍທີ່ສຸດມີຄວາມສົນໃຈໃນການສຶກສາແລະຂອງ ປະສົບການ, ແຕ່ມັນບໍ່ແມ່ນສະເຫມີໄປສະນັ້ນ.

ທ່ານ - ຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄ່າຄວນ?

ບາງຄັ້ງນາຍຈ້າງຍັງຂາດຄໍາສັບຕ່າງໆພຽງແຕ່ບໍ່ພໍເທົ່າໃດເປັນລູກຈ້າງອາດຈະເຮັດໃຫ້ມັນເປັນການສະຫລຸບທີ່ເຫມາະສົມ. ການປະຕິບັດເຂົ້າໃນບັນຊີໃນເວລາທີ່ມັນເປັນການຮູ້ຫນັງສືທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງ, ແລະລັກສະນະຂອງການເວົ້າ, ແລະປະເພດຂອງ ຄວາມບໍລິສຸດຂອງການປາກເວົ້າ, ແລະດ້ວຍຄວາມນັບຖືຂອງຜູ້ສະຫມັກໄດ້. ໃນຈຸດຜັນປ່ຽນທີ່ສອງເຖິງເນື້ອຂອງຄໍາຕອບໄດ້. ດັ່ງນັ້ນ, ໃນເວລາທີ່ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບການຮ້ອງຂໍໃຫ້:

- ພວກເຮົາຫນ້ອຍຫນຶ່ງກ່ຽວກັບຕົວທ່ານເອງ? ຫຼາຍມັກ, ແມ້ກະທັ້ງຢູ່ໃນຂັ້ນຕອນນີ້, ຜູ້ສະຫມັກອາດຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ຂໍ້ມູນຂ່າວສານສ່ວນບຸກຄົນນັ້ນ (ຕົວອັກສອນບາງສ່ວນຂອງບົດສະເຫນີທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດ) ຄວນໄດ້ຮັບການກະກຽມລ່ວງຫນ້າ;

- ເຫດຜົນສໍາລັບການຊຶ່ງເຮັດໃຫ້ວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ຜ່ານມາ? ໃນເວລາທີ່ ຈ້າງ ຄໍາຖາມນີ້ມັນແມ່ນສໍາຄັນຕໍ່ - ຄໍາຕອບຂອງມັນໄດ້ຢ່າງເຕັມສ່ວນສະແດງໃຫ້ເຫັນລະດັບຂອງຄວາມຫນ້າເຊື່ອຖືຂອງຜູ້ສະຫມັກ, ຈົງຮັກພັກດີແລະເຕັມໃຈທີ່ຈະເຮັດວຽກຍາວໃນສະຖານທີ່ຫນຶ່ງຂອງພຣະອົງ;

- ບອກພວກເຮົາກ່ຽວກັບປະສົບການຂອງທ່ານກັບຕໍາແຫນ່ງສໍາລັບການທີ່ທ່ານກໍາລັງສະຫມັກ? ກ່ຽວກັບປະສົບການມືອາຊີບຄວນເວົ້າຢ່າງຈະແຈ້ງ, ການຢືນຢັນຄໍາເວົ້າຂອງເຂົາທີ່ມີຂໍ້ເທັດຈິງ. ມັນເປັນມູນຄ່າ mentioning ກ່ຽວກັບບັນດາໂຄງການປະຕິບັດ, ສັນຍາຫຼືເພື່ອດຶງດູດລູກຄ້າ;

- ທ່ານພິຈາລະນາຕົວທ່ານເອງສົບຜົນສໍາເລັດ? ເຖິງແມ່ນວ່າຖ້າຫາກວ່າທ່ານບໍ່ຄິດວ່າຄໍາຕອບຍັງຈະຕ້ອງເປັນການຍື່ນຍັນ: yes, ຂ້າພະເຈົ້າພິຈາລະນາດ້ວຍຕົນເອງສົບຜົນສໍາເລັດ, ຂ້າພະເຈົ້າສະເຫມີມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະບັນລຸເປົ້າຫມາຍແລະຮູ້ຈັກວິທີການນໍາໃຊ້ຜົນປະໂຫຍດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານຄວາມຫມັ້ນໃຈດັ່ງກ່າວໃນຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າສະເຫມີມີຄວາມປະທັບໃຈທີ່ເອື້ອອໍານວຍ;

- ທ່ານຮູ້ບໍວ່າແມ່ນຫຍັງກ່ຽວກັບອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຢູ່ໃນທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະເຮັດວຽກ? ຄໍາຖາມທີ່ຄ້າຍຄືກັນຢູ່ໃນ ການສໍາພາດໃນເວລາທີ່ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາເປັນ ຫລາຍມັກຈະຮ້ອງຂໍໃຫ້ຜູ້ບໍລິຫານຜູ້ທີ່ມີຄວາມກັງວົນໂດຍສະເພາະກ່ຽວກັບ ຈັນຍາບັນຂອງບໍລິສັດ ແລະວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ. ມັນເປັນທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະກະກຽມສໍາລັບມັນແລະຂໍ້ມູນຂ່າວສານກ່ຽວກັບສະຖານທີ່ໃນອະນາຄົດຂອງການເຮັດວຽກການສຶກສາຄັ້ງທໍາອິດ;

- ວິທີການປັບປຸງຄວາມຮູ້ຂອງທ່ານໃນບໍ່ເທົ່າໃດປີທີ່ຜ່ານມາ? ມັນເປັນທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະໄປເຖິງຄໍາເວົ້າຂອງຕົນສະແດງໃຫ້ເຫັນຜູ້ສໍາພາດຫຼັກຖານບາງ (ຖ້າຫາກວ່າທ່ານມີໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ) ສໍາເລັດຂອງວິຊາການ, ສໍາມະນາ, ກອງປະຊຸມຫຼືກິດຈະກໍາການຝຶກອົບຮົມອື່ນໆ;

- ທ່ານສະເຫນີໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ຄ້າຍຄືກັນໃນອົງການຈັດຕັ້ງອື່ນໆຫຼືບໍ່? ຕອບຄໍາຖາມນີ້ມີຄວາມຊື່ສັດ, ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນນາຍຈ້າງຈະເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະສົງໃສຄວາມສັດຊື່ຕໍ່ຂອງພະນັກງານໃນອະນາຄົດໄດ້. ແມ່ນແລ້ວ, ຂ້າພະເຈົ້າສົ່ງອອກວັດ, ແຕ່ແມ່ນພ້ອມທີ່ຈະສຸມໃສ່ການບັນລຸຜົນໄດ້ຮັບໃນບໍລິສັດນີ້ໂດຍສະເພາະ - ຄໍາຕອບທີ່ສົມບູນແບບໃນເວລາທີ່ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາເປັນ;

- ເງິນເດືອນຄາດຂອງທ່ານ? ໃນກໍລະນີທີ່ບໍ່ມີບໍ່ສາມາດຕອບຢ່າງແຈ່ມແຈ້ງ. ມັນເປັນທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະຮ້ອງຂໍໃຫ້ສິ່ງທີ່ຂອບເຂດທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໃຫ້ຄໍາຮ້ອງທຸກແລະຮ້ອງຂໍໃຫ້ສໍາພາດກ່ຽວກັບການສະເຫນີຂອງພຣະອົງ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ລະດັບການຈະໄດ້ຮັບຄໍາຕອບທີ່ດີ "ຈາກ ... ຈົນກ່ວາ .... ";

- ບອກພວກເຮົາສິ່ງທີ່ຜົນປະໂຫຍດທີ່ທ່ານສາມາດເອົາມາໃຫ້ເປັນອົງການຈັດຕັ້ງມອບໃຫ້? ຜູ້ແຂ່ງຂັນສົບຜົນສໍາເລັດຫຼາຍທີ່ສຸດຂອງຄໍາຖາມໃນເວລາທີ່ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້ຍ້ອນວ່າມັນອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານສາມາດສົນທະນາກ່ຽວກັບຄຸນລັກສະນະທຸລະກິດ, ຄວາມສາມາດແລະຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າ. A ໂອກາດທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ການນໍາສະເຫນີດ້ວຍຕົນເອງກັບມືທີ່ດີທີ່ສຸດ - ແລະພະຍາຍາມທີ່ຈະບໍ່ພາດມັນ. No platitudes - ເພື່ອເຮັດວຽກລ່ວງເວລາຫລືທີ່ຈະກາຍເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງທີມງານ. ບຸກຄົນທຸກຄົນແມ່ນທາງບວກແລະການເຄື່ອນໄຫວ - ທີ່ຈະເຮັດໃຫ້, ແຕ້ມ, ການ surpass ຫຼືປັບປຸງ;

- ບໍ່ວ່າຈະມີບາງສິ່ງບາງຢ່າງລະຄາຍເຄືອງຕໍ່ຄົນອື່ນປະຊາຊົນ? ຈົ່ງລະມັດລະວັງຫຼາຍ: ນາຍຈ້າງບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຍິນກ່ຽວກັບເພື່ອນຮ່ວມງານສົນທະນາເຊັ່ນດຽວກັນຫຼືໃນອະດີດຫົວຫນ້າພານ. ຄໍາຕອບທີ່ດີຈະເກີດຂຶ້ນພາຍຫຼັງທີ່ທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງບາງ - ແລະຄໍາຕອບແມ່ນບໍ່ມີ;

- ທ່ານມີຄໍາຖາມ? ຢ່າງແທ້ຈິງ! ຄໍາຖາມສໍາລັບການສໍາພາດ ສໍາລັບການຈ້າງງານຄວນຈະໄດ້ຮັບ - ການອອກແບບຢ່າງລະອຽດແລະບັນທຶກໄວ້. ດີ, ຖ້າຫາກວ່າພວກເຂົາເຈົ້າກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມສົດໃສດ້ານຂອງການພັດທະນາຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ, ພະນັກງານເຮັດວຽກຂອງທ່ານເອງຫຼືໂຄງການ, ເຊິ່ງທ່ານຈະຕ້ອງໄດ້ຈັດການກັບ. ທີ່ເປັນສິ່ງທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ນາຍຈ້າງໃນການປະເມີນຜົນຄຸນເປັນຜູ້ສະຫມັກທີ່ສົນໃຈແລະຕັ້ງຫນ້າ, ແລະໃຊ້ເວລາເປັນການຕັດສິນໃຈໃນທາງບວກທີ່ຈະຍອມຮັບໃຫ້ທ່ານເຮັດວຽກໄດ້.